疫情下大学生求职形势

① 如何看待疫情给大学生就业带来的影响

首先，对以招聘学生为主的单位来说，可能造成员工紧缺的问题。
有很多企业，把每年的校招作为重点员工招聘工作，在校园招聘的时候，进行集中宣讲，这样一次性的向很多人讲明工作情况，所需要岗位，每个岗位对人才需要的标准等等，经过这样的宣讲会，会使企业成功的招聘到大量优秀的员工，使新毕业或者即将毕业的学生就业变得相对简单。
而且在这种集中式的招聘工作中，还是对企业品牌的一种宣传，经过多年长期和校园的合作，对推动企业品牌有着很大的帮助作用。
第二，平时利用业余时间进行打工的大学生，因为不能返回学校所在地，造成不能继续原有的工作。
对于一直利用业余时间进行打工的大学生来说，直接的影响可能是造成不能继续原有的工作。
一是非本地学生可能就不再返回学校驻地了，这样原有工作势必会有人去替代，以保证正常的工作开展。

二是以服务学校为主的商铺可能会停业，这几天到学校周边，看到一排排的门店都关着门，原来在这里兼职工作的学生自然就失业了。
三是做一些校园内服务的工作就不能做了，比如协助性的校内送餐等等，从事这些事的学生也就不能干了。
第三，对于中小企业来说，更容易造成人员紧缺。
中小企业的招聘渠道更加单一，每年参加现场的校园招聘或者是人才市场招聘，是主要的招聘方法。虽然现在网上招聘也很火热，但是招聘成本和效果却不是很好，发布的招聘信息也很容易淹没于浩瀚的信息大潮之中。
无论是实习还是就业，都会产生各种影响。对于需要就业的大学生，或者是需要招聘的单位，需要投入更多的精力。

② 浅谈疫情之下大学生提升就业竞争力的措施800字

摘要 疫情背景下如何提升大学生就业能力

③ 后疫情时代,大学生就业形势,结合自身职业规划,就业观念论文600字

咨询记录 · 回答于2021-11-03

④ 疫情下大学生就业形势的分析及应对措施1000字

1、高校在压力下服务大学生就业不能慌乱。可以看到，在党中央的果断、正确决策和领导下，全国上下对新冠肺炎的认识逐渐加深，众志成城抗击疫情初见成效，疫情高发区确诊病例和疑似病例已经在低位运行，多数地区疫情已经得到有效控制。相信在国家各项配套政策的支持和鼓励下，各项经济建设活动都将会有条不紊地开展起来。这对于与就业直接相关的经济活动而言，是最大的利好消息。

2、大学生理智冷静展开求职就业。那么，在疫情得到控制后，被暂时中断的大学生就业活动将重新启动，被抑制的用人需求将重新释放出来。因此，对于高校和毕业生而言，要由最初的恐慌、焦虑、哀怨逐渐变得理智、清醒和勇敢，完全没有必要慌乱，要有充分信心，冷静、客观地根据国家教育行政主管部门的安排有序开展疫情期间的就业工作。

3、企业及时加强组织网上就业招聘活动。在疫情还没有得到彻底控制之前，为了防止大规模的人员聚集，各类高校毕业生现场招聘活动已被暂停。在此情况下，高校应大力推进网上就业活动的开展，要有计划地引导更多企业单位组织更多的网上招聘活动，为毕业生提供应聘机会；学生可以通过浏览国家级省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，获取岗位信息，享受网上就业服务。

(4)疫情下大学生求职形势扩展阅读：

求职择业学生面试、就业压力陡增。三四月份这一求职择业的高峰期的沉寂，对大学生就业签约造成沉重打击。因为已有学生和用人单位拟定初步意向，需要到用人单位面试，但现在单位无法正常运转、学生无法出门，一些公司的招聘、面试计划也随之更改，学生处于“进退两难”境地。

受困于时限，求学深造学生左右为难。硕博招生考试复试的推迟，对学生的影响较大，能否通过初试、进入复试后又能否被录取等不确定性使大部分考研学生变得焦虑，担心可能落榜后更会错失有利的就业时机。

⑤ 后疫情情时期,面对严峻的就业形势,大学生应该从哪些方面合理调整自己的就业

有工作就去干，虽然因为莫些原因导致薪资不高，但这也是暂时的，会慢慢好起来，等到稳定以后再找也不晚，当然了有能力找到去高新职业那是最好。

⑥ 疫情下求职，高校毕业生如何突围

就业是民生之本，导致国民饭碗，经济发展。席卷全球的新冠状肺炎。对全球经济社会发展的影响直接表现在就业领域。全面了解大学毕业生就业的潜在影响，积极应对，转变为危机，促进毕业生顺利就业，是确保后期经济社会健康有序发展的迫切要求。

(1)深化产业和就业共同发展，提高就业数量和质量；充分发挥产业纵向联系的作用，利用产业链中基于企业整体利益的集中决策优势，平衡生产和营销，稳步推进产品变化、升级和产量增长，有效增加产业链中的人力资本需求空间；

(2)借用新的经济概念，扩大就业渠道。

(3)优化网络招聘平台，提高用户价值体验。要持续优化心理学、人机工程学等多个领域的平台招聘网站和应用程序的内容和界面，有效改善用户体验，消除通信信息的模糊性。

(4)引导就业观念转变，树立灵活的就业观念。大流行情况后，大学毕业生要积极改变职业观念。

(5)正确实施就业指导，不断提高毕业生的就业能力。

⑦ 2021全国高校毕业生909万，受疫情影响就业形势是否会更严峻

2021全国高校毕业生909万，就业形势依然严峻，当然，这其中有着疫情的深层次影响，但疫情影响并不是全部因素，毕竟国内的疫情已经得到了很好的控制，几乎所有的城市与企业都已经恢复如常，而相关的就业需求也应当已经回归正规，不过疫情所造成的一些深层次影响肯定是有的，比如：疫情改变了一些行业的运转方式，疫情也致使一些实体行业走向了衰落。此外，就业形势严峻的另外一关键因素乃是高等教育的逐渐普及化，换句话说，也就是学历正在逐渐降低，随着大学生每年毕业的不断增长，但工作岗位却几乎没有增加，自然会面临供不应求的窘境。

很显然，大学毕业生就业压力的增加已经成为一种必然，其中会有着一些矛盾的出现，但换个角度想想，是不是有压力才有动力呢？

⑧ 本次疫情给大学生带来的怎样的机遇和挑战

1、机遇：
（1）大学生是思想最为活跃、接受新事物最为迅速的高智能知识群体，其思想活动和行为方式会有更深刻的时代烙印，呈现出更为鲜明的时代特征。

（2）综观当代大学生普遍存在的一些思想状况表现在当代大学生思想道德状况的主流是好的，是积极健康向上的当代大学生中绝大多数人对当前我国社会主义市场经济在新道德伦理建构中的作用有清醒的认识，他们高度重视知识和工作能力的培养，希望学成之后能够报效祖国和人民，他们赋予为人民服务以新的内涵，并愿意为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。同时，他们也高度注意维护国家和集体的利益，关注自我价值，追求维护个人的合法权益。

（3）当代大学生还深刻的认识到，为了将来能够在社会主义建设中发挥更大的作用，在激烈的竞争中处于有利地位，除了要掌握扎实、丰富的专业知识和技能外，提高自己思想政治素质和道德品质也是非常重要的。因此，在当代大学生中，政治上积极追求进步，注重提高道德修养，勤奋学习，提高自身综合素质的人在逐渐增多。

（4）虽然大学生的法律素质低，但是有了优良的方法还是可以大大改善的。① 进行法律道德教育。根据身心发展特点，开展法律教育，引导树立正确的道德观和人生观，增强抵制有害信息的自觉性和免疫力，规范行为。
② 传播法律先进文化。最后，完善普及法律的体系。为有效的普法提供依据。
2、挑战：

由于学校里法制教育的不足，致使大学生们的法律意识方面存在缺失，主要表现在：

（1）法律知识不足或对法律一知半解，没有正确的法律观念；

（2）法律工具主义价值取向严重；

（3）强调权利，忽视义务、责任；

（4）法律意识淡薄，崇尚权力，对法治没有信心。

综上，面对着机遇与挑战，当代大学生一定要全面提升自己各个方面的综合素质，特别是思想道德素质与法律素质，从而与时惧进，走在社会的前沿，一展天之骄子的风采。

(8)疫情下大学生求职形势扩展阅读：

当代大学生应具备的基本素质：

1、要有正确的人生观、价值观、审美观和一定的思想道德修养和人文素养。

随着一大批标题以“女大学生”的负面新闻的出现，“女大学生”在一定程度上变成了贬义词。“女大学生”一词也成为哗众取宠的媒体的牺牲品，成为黄色新闻的牺牲品。

2、要具备一定的科学文化知识、技能最要紧的是能拿到证书和修满学分。

随着大学生就业形势日趋紧张，大学生已不再是天之骄子，而成为弱势群体的代名词，在这个社会背景下，要求大学生不只具备一定的课本知识，还要真正掌握一种学习的方法及一定的工作技能。

3、要有强健的体魄，坚韧不拔的意志力。

为迎接毕业后严峻的就业形势，大学生更应具备“天行健，君子以自强不息”的精神。

4、要有良好的社会交往能力和社会实践能力。

随着社会的发展，就业形势的严峻，良好的社会交往和社会实践能力是当代大学生所应该具备的，这样才不会被社会淘汰，成为国家栋梁。

⑨ 疫情下的大学生求职择业形势分析及应对措施

当前疫情对大学生求职择业的影响

当前疫情对于有就业需求的应届大学生来说会有一定的影响。很多企业的春招计划由于疫情形势严峻而被迫推迟甚至取消。每年春季往往是大学生应聘求职的黄金季节，而每年的招聘进校园、现场招聘等大型招聘活动不得不停办，给7月份将要毕业的大学生带来很大的麻烦和不便。因此2020年的就业形势还是非常严峻的。然而在多重因素的综合影响下，当前硕士研究生也迎来了一次规模相对较大的扩招，这会在一定程度上缓解就业压力。

如何应对当前就业形势

应届毕业生应从能力提升方面入手，提高自己求职择业的能力。求职择业能力包括学生就业时寻找工作的能力和就业后的可持续发展能力。当前主要是解决大学生就业时寻找工作的能力，即就业信息搜集能力,简历制作与求职技巧。

现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷二是权威。首先要明确搜集就业信息的途径，由于疫情原因可筛选个别途径：

1.通过网络;

2.通过学校就业指导中心;

3.通过媒体广告。

所搜集就业信息的内容应包括：

1.用人单位的信息;

2.职业情况;

3.相近及相关行业现状和发展趋势。

其次，相关的求职技巧也是必不可少。适合的求职技巧会达到事倍功半的效果，就业时心理的调试。面试时要以平常心对待，理性认识社会和自我，学会自我心理调适从容应对就业。最后，要对自己的职业生涯进行合理规划，转变择业“一次到位”的思想，只有这样，才能摆正心理，在求职中获得成功。

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