大学生村官队伍
1. 谁那里有江西省《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》（赣组字〔2012〕57号）原文
江西省有关大学生村官政策(赣组字[2012]57号)
1、定期选聘：
①选聘工作由各设区市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织实施，每年集中开展一次。省委组织部负责下达各地选聘计划和确定笔试、面试具体时间，省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责笔试和面试命题。笔试科目为“行政职业能力测验”。选聘对象和条件为30岁以下、应届和往届毕业的全日制普通高校本科及以上学历、中共党员（含预备党员）或在大学期间担任过学生干部的优秀高校毕业生。其中，硕士研究生及以上学历人员报名参加选聘的，不参加笔试，直接进入面试；符合选聘条件、服务期满、考核合格的“三支一扶”人员、“志愿服务西部计划”人员和特岗教师经个人自愿申请，县（市、区）委组织部推荐，报设区市委组织部审定后可直接选聘为当地当年的大学生村官。选聘坚持党员优先、学生干部优先、回原籍优先的原则，对决定聘用的大学生村官，一般要结合实际需求，派遣到本人户籍所在县（市、区）的村任职。
②大学生村官为村级组织特设岗位人员、系非公务员身份，聘任期限为2年，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务，是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。工作、生活补贴和保险费用标准为每人每年2.3万元（中央下达选聘计划人员，中央财政补助1.5万元，省、市、县三级财政仍按原标准5000元、2000元、1000元负担；省增加选聘计划人员，省、市、县三级财政分别按1.5万元、5000元、3000元负担），一次性安置费按每人2000元发放。在村任职期间，参加新型农村合作医疗，办理重大疾病和人身意外伤害综合保险。聘用期满、考核合格的大学生村官享受报考硕士研究生初试加分、定向考录公务员和招聘事业单位工作人员、定向选拔选调生和基层领导干部等政策。
2、教育培训：
①分级分类培训。建立“四级负责、分类培训”体系，省委组织部重点负责示范培训，市委组织部重点负责创业和拓展培训，县（市、区）委组织部重点负责岗前和日常培训，乡镇党委重点负责实践培训，确保大学生村官聘用期间每年培训一次，累计培训时间不少于7天。
②培训重点。以党的路线方针政策、革命传统教育、涉农法律法规、农村经营管理、农业实用技术、进行自主创业和做好群众工作的方式方法以及农村现代远程教育设备管理知识为主要内容，切实提高大学生村官做好农村工作、带领群众创业致富的本领。
③培训渠道。依托各级党校、行政院校、高等院校、干部学院、干部培训基地、远程教育站点、团校等，大力加强大学生村官的系统培训。教育、科技、农业、人力资源和社会保障、扶贫和移民等部门要发挥优势，整合资源，积极开展大学生村官专项培训。
3、管理考核：
①岗位职责。担任村“两委”成员职务的，按照所担任具体职务确定工作职责；担任村党组织书记助理和村委会主任助理的，主要做好协助工作，当好村里的政策法规宣传员、村情民意信息员、便民服务代办员、弱势群体救助员、经济发展促进员、维护稳定协调员和远程教育终端站点管理员。也可根据工作需要，安排大学生村官担任村团组织负责人。
②结对帮带。实行县（市、区）、乡镇领导和村干部与大学生村官“3+1”结对培养模式，建立定期谈心谈话制度，了解掌握大学生村官思想工作状况，注意做好心理辅导，帮助解决实际困难，引导大学生村官锻炼成长。
③年度考核。分为年度考核和期满考核。年度考核由乡镇党委负责，考核结果报县（市、区）委组织部备案。期满考核由县（市、区）委组织部组织实施，考核结果逐级报省委组织部备案。考核采取个人述职、党员会议测评、村民代表会议测评、村“两委”班子评价等形式进行，考核结果作为续聘、奖惩、选拔干部、考录公务员、招聘事业单位工作人员、报考硕士研究生初试加分等重要依据。
④表彰先进。省委组织部每年组织开展一次大学生村官评选表彰活动。宣传、教育、共青团等部门要组织开展优秀大学生村官巡回报告，推广宣传干事创业的先进典型。
4、畅通出路：
①鼓励留村任职。鼓励党员大学生村官参加村党组织书记、副书记选举，鼓励到村任职工作1年以上的优秀大学生村官，依法参加村委会主任、副主任选举，对到村任职工作1年以上、表现优秀、党员群众认可、考核称职、符合任职条件的，一般应当进入村“两委”班子。对留任村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续纳入大学生村官名额，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。聘用期满、考核合格的大学生村官，经本人提出续聘申请、乡镇党委初审、县（市、区）委组织部审定后，可签订续聘合同，续聘次数为1次，期限为2年。续聘的大学生村官纳入当年选聘计划。
②招聘为社区工作人员。从2012年开始，每年从聘用期满、考核合格的大学生村官（主要是女大学生村官）中招聘200名左右社区工作人员。招聘为社区工作人员的大学生村官，继续作为大学生村官管理、培养、选拔、使用，其中2014年及以后期满的，须按规定签订续聘合同。
③招录公务员。每年拿出全省公务员考录计划的10%-15%，面向大学生村官等服务基层项目人员定向考录。
④招聘事业单位工作人员。2012年，从省、市、县（市、区）各级事业单位招聘的工作人员中定向招聘100名聘用期满、考核合格的大学生村官。从2013年开始，每年从省、市、县（市、区）各级事业单位招聘的工作人员中拿出10-15%的比例，定向从聘用期满、考核合格的大学生村官中招聘。自2012年起选聘的大学生村官，任满2个聘期、考核称职以上、聘用期间担任过村“两委”副职及以上职务的，并自愿留在乡镇、街道工作的，由市、县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门会同有关部门办理所在乡镇、街道基层事业单位接收安置手续。
⑤扶持自主创业。鼓励和支持大学生村官发挥自身优势和专业特长，立足农村农业实际自主创业。各地要结合实际，建设和完善一批投资小、见效快的大学生村官创业园和创业孵化基地，免费开展各类创业技能培训，提供金融支持、项目论证、技术指导等多种服务，认真落实高校毕业生创业的各项优惠、扶持政策。各设区市、县（市、区）要通过多种渠道筹集资金，设立大学生村官创业基金，采取担保、贴息、补助等方式，扶持大学生村官创业。各级共青团组织要将大学生村官创业纳入促进青年创业就业总体部署。
⑥引导帮助另行择业。积极协调中央驻赣企业、省属国有企业、金融机构等单位，从聘用期满、考核合格的大学生村官中招聘工作人员，不断拓宽大学生村官的流动渠道。各级党委、政府人才机构和职业培训机构要为大学生村官开展免费就业指导培训、职业指导和职业技能培训等服务，引导聘用期满、考核合格的大学生村官进入人才市场自主择业，实现多元化发展。自主择业的大学生村官未就业期间，根据本人意愿，其人事档案可选择在原籍或服务地县级党委、政府人才流动机构免费托管，其户籍关系可迁回原籍或迁至托管其人事档案的人才流动服务机构流动人才集体户口管理。对以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，给予工商登记、税费减免等政策优惠。
⑦支持继续学习深造。对聘用期满、考核合格的大学生村官，报考硕士研究生可享受初试总分加10分和同等条件下优先录取的优惠政策。鼓励在赣高校加大从大学生村官中招考研究生的力度，设立大学生村官硕士学位点，为大学生村官聘用期满后继续学习深造创造条件。
5、跟踪培养：
①定向培养选拔科级干部。定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中公开选拔县（市、区）、乡镇（街道）副科级领导干部，2012年选拔100名，选拔工作由各设区市委组织部负责，报省委组织部审批后实施。2012年全省从聘用期满、考核合格的大学生村官中选拔100名选调生，2013年选拔200名左右。从2014年开始，选调生工作与大学生村官工作并轨，每年选拔选调生400名左右，各地不得另行选拔。选拔选调生工作由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局组织实施。选拔为副科级领导干部和选调生的大学生村官必须继续在村（社区）工作2至3年。各设区市、县（市、区）委组织部要对选调生重点加以培养管理，严格考核，其中优秀的纳入后备干部队伍，工作满2年后经组织考核优秀，可享受副科级待遇。
各地组织开展公开选拔领导干部，可将聘用期满、考核合格的大学生村官纳入相应级别领导干部选拔范围，并适当放宽资格条件，为大学生村官脱颖而出创造机会。要注重将聘用期满、考核合格的大学生村官选拔为县级团委、妇联干部。
②培养一批县级后备干部。对从大学生村官中选拔出来的基层领导干部，继续加大培养使用力度，将其中思想政治素质好、工作实绩突出、党员群众公认的择优列入县级后备干部，力争到“十二五”末，有一批进入县级后备干部和县级干部。
2. 什么是大学生村官
大学生村官，是指筛选专科以上学历的应届或往届毕业生，担任农村党支部书记助理、村专主任助理或其他“两属委”职务的工作者，属于社会基层服务者。
1、大学生村官服务期为2年，在村年限计算工龄、社会保险缴费年限。
2、在村期间，第一年按照每人每月3000元标准，第二年按照每人每月3500元标准发放工作生活补贴，根据国家和本市有关政策，为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费和住房公积金。
3、按照聘任期满有关规定，享受留村续聘，考录公务员、选调生、事业单位，自谋职业，自主创业，以及报考研究生等相关政策。
3. 大学生村官与一般村干部有什么区别
大学生村官和我们通常所说的村干部是一样的吗？当然不是啦，这个区别很大，我们分别讨论。
第一，学历。大学生要成为村官，学历必须在本科以上，各方面比较优秀。其中如果作为选调生成为村官，要求更高选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称，也叫“优大生”、“调干生”，经过公务员考试直接录用为公务员。选调生将作为党政领导干部的后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，并能获得重点培养。如果是通过民主选举方面的村官，这一块得不到保障。
第二，思维方式。大学生村官，思维方式更为敏捷，没有太多世俗考虑，上大学期间接触社会科技信息远远超过传统的村官，而且他们想法更为突出。
第三，物质利益。大学生村官都是刚刚走出大学校门，没有受到太多社会物质利益的冲突，对工作性质更纯洁，更有干劲。而村官多数办事会首先考虑自我以及身边朋友亲戚，世俗化强，考虑人际关系。
第四，未来发展。大学生村官荣誉感强，大学里接受奉献精神尤为突出，所以在工作上更努力，而且大学生没有太多经济负担，不在乎经济水平高低，而是追求荣誉，受鼓励。村官考虑事情多，影响因素也多，办事更多的是圆滑。
4. 大学生村官是一支怎样的队伍
可以说，“村官”虽小，却也维系着一方的幸福安宁、团结和谐。让大学生去做“村官”，把两者结合起来，其意义就显得更加重大深远。
从人才培养的角度来说，让大学生做“村官”，能让青年学子远离浮躁和名利，扎根基层，接受实践的考验，形成吃苦耐劳的创业性格，真正俯下身来建功立业，为今后的茁壮成长打下艰实的基础。不经历风雨，怎么见彩虹。同时，让青年生活在群众之中，更能培养他们与群众的感情，激发他们爱家爱国的情怀，从而孕育远大的理想和志向。中国发展的实践也一再证明，深入实践、扎根基层，为国家和民族培养了一批又一批政治合格、素质过硬的优秀人才。
行万里路，读万卷书。大学生在基层把知识与实践更紧密地结合在一起，更能加强他们对知识的理解、对社会的认识，对人性的参悟，会让他们在风雨的洗礼中更加聪明、健壮、灵敏。芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。年青一代要在实践磨砺中奋勇前行，继承爱国、进步、民主、科学的“五四”精神，为国家和民族的兴盛开创新的事业。
5. 大学生村官是什么编制
大学生村官没有编制啊，但是有聘用制，也不要小瞧了聘用制，它会有相关的档案记录，而且在以后考公务员和事业编制的时候也会有专门为大学生村官开放的门槛，经历的多收获的也多，大学生村官的岗位属于“村级组织特设岗位”，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才，大学生村官聘用期为3年，期满后的“出口”是鼓励留任村干部、择优选拔基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造。
6. 大学生“村官”是什么职位
大学生“村官”是国家为了强化基层组织力量，为基层输送新鲜血液，解决大学生就业，面向专、本及以上大学毕业生专门设置的岗位。按照国家行政编制体制，它不属于在编序列，只是一个对基层村级体系的补充和增强。
一般工作地在村上，任村主任助理，党员可以任村支部副书记，党员又非常优秀的可以任村支书。
如果要转成在编人员，还需要通过公务员考试。当然，每年也有针对“村官”专门组织的考试。
如果一心想进入公务员队伍，这是一个不错的平台，让你可以切实感受基层工作，让你拥有不可多得的人生财富。
7. 大学生村官属于什么编制
没有编制。
大学生村官其实是没有编制的，但会有相关的档案记录，这在以内后考公务员以及事业单位等公容职考试中会有专门针对大学生村官来进行的招录考试。村官在两年以后不可能有公务员编制。
大学生村官工作是国家开展的选派项目。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。
大学生村官聘用期为3年，期满后的“出口”是鼓励留任村干部、择优选拔基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造。
(7)大学生村官队伍扩展阅读：
大学生村官意义
(1)大学生村官工作是为党和国家培养可靠接班人的战略工程。
(2)大学生村官工作是加强基层党组织建设的强基工程。“基础不牢，地动山摇”。
(3)大学生村官工作是建设社会主义新农村的人才工程。
(4)大学生村官工作是青年学生实现人生抱负的希望工程。
8. 大学生村官队伍建设的重要性有哪些
您好，中公教育为您服务。
大学生村官工作是党中央着眼于党和国家事业长远发展作出的一项重大战略决策，主要有以下几方面意义。
（1）大学生村官工作是为党和国家培养可靠接班人的战略工程。中国共产党是一个与工人、农民血脉相连，植根人民、服务人民的政党。对党政干部的培养，一个必不可少的重要途径，就是要他们到基层一线、到群众当中去，在实践中历练成长，保证党员干部特别是领导干部对中国基层社会有深刻理解，对人民群众有深厚的感情。选聘大学生到村任职，让他们在农村基层实践中锻炼成长，有利于把党政干部培养链深深扎根于基层人民群众之中，扎根到农民这个中国最大的社会群体之中，为党和国家事业培养了解国情、熟悉基层、心贴群众、实践经验丰富的可靠接班人。
（2）大学生村官工作是加强基层党组织建设的强基工程。“基础不牢，地动山摇”。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，也是我们党执政的基础。基层党组织的战斗力、凝聚力和影响力如何，关键取决于基层党员干部队伍的素质。选聘高校毕业生到村任职，让接受过高等教育的大学生经受实实在在的基层磨练，逐渐成长为农村基层干部队伍的骨干，有利于优化农村干部队伍结构，提高农村干部队伍整体素质，增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力。大学生村官
（3）大学生村官工作是建设社会主义新农村的人才工程。全面建设小康社会，重点在农村，难点在农村，希望也在农村。近年来，随着农村劳动力转移步伐的加快，农村人才流失比较严重，人才缺失已成为制约农村经济社会发展的瓶颈。推进社会主义新农村建设，资金、技术等要素要向农村倾斜，人才更要向农村倾斜。选聘高校毕业生到村任职，推动城乡人才的逆向流动，就是要向农村输送有文化、懂技术、会经营、善管理的优秀人才，帮助农民群众理清思路、加快发展，引导农民群众崇尚科学、弘扬新风，为新农村建设注入新的动力和活力。现实中，很多大学生村官积极宣传惠农政策、协调社会矛盾、带领群众致富、推广科技知识、丰富群众精神文化生活等等，得到了基层干部群众普遍欢迎和社会各方广泛赞同。
（4）大学生村官工作是青年学生实现人生抱负的希望工程。“知屋漏大学生村官者在宇下，知政失者在草野”。年轻人成才既要有大学的知识基础，还要有一线的实践基础，经历的困难越多，得到的锻炼就越多，增长的才干就越多。农村是一所社会大学，青年人在这里可以建立与基层群众的深厚感情，得到艰苦历练，积累社会经验，更好地认识自己、认识农民、认识社会，为今后的人生之路打下坚实基础。近年来，一批大学生村官在农村实践锻炼中，形成了工作踏实、不怕吃苦、爱岗敬业、勇于进取等优良品质，凸显出其独特优势和发展潜力，吸引了神华集团、中国农业银行、中国人寿保险、中国邮政集团等一批中央企业和单位从大学生村官中招聘员工。
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9. 公务员与大学生村官有什么区别
大学生“村官”不是公务员，大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。
大学生“村官”要进入公务员队伍，还必须经过公务员考试。专家指出，当前社会上有些人以为当上大学生“村官”就进入了公务员队伍，这是一种误解。
但是对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。优惠政策主要有以下两种情况：
（1）报考公务员时，任职表现优秀的大学生村官可享受加分照顾。某市人力资源和社会保障局发布公告称，任职期间表现优秀的大学生村官可以享受5至12分的加分照顾。
（2）公务员考试时部分岗位设置会向大学生村官倾斜，如设置村官定向岗位。
10. 国家公务员考试与大学生村官的区别
大学生“村官”不是公务员，大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，系非公务内员身容份。
大学生“村官”要进入公务员队伍，还必须经过公务员考试。专家指出，当前社会上有些人以为当上大学生“村官”就进入了公务员队伍，这是一种误解。
但是对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。优惠政策主要有以下两种情况：
(1)报考公务员时，任职表现优秀的大学生村官可享受加分照顾。某市人力资源和社会保障局发布公告称，任职期间表现优秀的大学生村官可以享受5至12分的加分照顾。
(2)公务员考试时部分岗位设置会向大学生村官倾斜，如设置村官定向岗位。