本科生留不住

A. 为什么银行柜员留不住人，还要招名校的本科生和研究生

这是因为一般情况下银行柜员的工资待遇都不是很高，而且每天的工作任务量却非常大。很多刚刚毕业的实习生到银行这个位置工作之后就会觉得实在是有些吃不消，而且看着那一点微博的收入和渺茫的希望，他们一般情况下都会自己就选择了放弃。但是银行方面可能会觉得名校的本科毕业生或研究生对于金融工作来说比较有帮助，所以他们即使留不住人，也要尽量的去在名校招高学历的学生。当然除此之外最主要的原因可能有以下几点：

3、让公司更具备竞争性

我们都知道很多精英公司里面必然会存在着很多精英的员工，那么这些精英的员工大部分都会毕业于名校的高材生，所以银行方面也会为了让公司在众多银行的竞争当中脱颖而出，所以大家都争相去吸纳一些名校毕业的高材生，从某种程度上来讲，公司里的高材生越多，那么公司就更越备竞争性。

B. 企业留不住刚毕业的大学生，该怎么解决

加薪，，人走就1个原因，钱没给到位。。

C. 为什么现在的国企高薪都留不住大学生，你如何看

高薪的国企，留不住大学生了，对这个问题我起初是表示怀疑的。毕竟现在找工作真心不容易的。对于刚毕业大学，如果薪水高，应该还是蛮有吸引力的。其实这个和问答上的另一个问题很相似：“为什么企业涨工资了还留不住人才”。哈哈，我是这样认为的：高薪的国企留不住有梦想有能力有追求的大学生。为什么这么说？

国企在招聘大学生时，首先都会把学习成绩、专业课成绩和是否出身名校作为重要的考察标准。特别是在参加校园招聘时，如果遇到专业知识掌握得比较扎实的毕业生，国企通常很快就会录用。所以国企招聘的大学生普遍素质比较高、能力比较强，对自己的定位非常清晰。另对国企对大学生具有吸引力还体现另一方面：对于一些来自小城市或农村，又想在大城市发展的毕业生来说，进国企还可以解决户口问题。所以，一般来说大学生毕业时选择国企也是一个不错的选择

但是有时候专业能力在国有企业中体现的作用不大；关系协调在国企中有一定的空间；国企文化喜欢服从，创新速度慢。当然工资稳定，福利良好，但是职业发展空间不大。因此对于大学生来说非常地不适应。有个笑话中说，要想在体制内当领导干部，起码得符合三个条件：第一，你自己要行；第二，有人说你行；第三，说你行的人要行。虽然是笑话，但至少也反映出，在类似国企这种体制内上班，除了个人能力，还要看关系和背景。这也是一些在体制内跳出来找工作的原因之一。

相对其他企业来说，国企不愁钱，社会资源丰富，政治资源也丰富，虽然也要自负盈亏，但相比一般的私企，经营压力自然是小很多，发展起来也顺畅很多。而国企的每一分钱都属于国家的，在日常经营中，审批流程相当地长，一些风险比较高的项目审批两三个月甚至更久是常有的事，领导都特别慎重，因为谁都担不起国有资产流失的责任。因此，领导有时候会怀着不求有功，只求无过的心态去决定一个项目是否实施，有些项目尽管很有潜力也会因为领导的一句“暂时不考虑”而不了了之。在国企，一旦升上去了，只要不犯大错是不会降级的也不会辞退，不少人上去了，但是不想承担太多责任的不作为现象确实存在。而国企内领导都是有绝对权威的，这就造成，下面的人辛苦推着项目，而领导则有一票否决权，个人工作无法得到事实的客观评价，长期下来，个人成就感会很低，个人成长也会很慢。

另外，排除关系户，国企内的升迁基本都是论资排辈的，就是说哪怕你有非常出色的工作能力，在内部的升迁依然是缓慢的。同时，还是因为国有资产，内部的工资水平都有限制，中高层还是很可观的，但底层员工的待遇顶多只能是过得去的水平，绝对饿不死你，甚至可以让你过上比较安稳的生活，但是要想买房什么的还是别想了。如果要升到中层，没有内部关系，至少十多二十年的沉淀是必须的。

1、慢，而且几乎没人想快，在国企待过的人应该都有这种感受，就是不论想做什么事儿都非常慢，一个项目从提议发起到真正立项可能就要个一年半载，很可能项目被批准的时候，这波机会已经过去了。造成这种现象的原因大概有两个，一个是领导太多，导致整个审批流程冗长而繁杂；另一个就是所有人对待工作的态度都是不求有功，但求无过，因此只要可以，就一定会使用“拖字诀”。这对于希望在职场上快速成长，有所成就的大学生来说显然是无法忍受的。

2、人际关系复杂，心累，拥有良好的人际关系可以说是一个员工在国企包括事业单位安身立命的根本。在国企，你可以能力不强，可以没有冒险精神，可以没有创新意识，甚至也可以没有工作上的责任感，但是如果你想得到周围人的认可以及领导的赏识，你就必须会来事儿，有眼力价儿，只要把领导哄开心了，其他的问题都不是问题。不是说懂得如何为人处世、拥有良好的人际关系不对，但是如果把这一条作为最重要甚至是唯一的评价标准，显然是会误导年轻人，对他们的成长是极为不利的。试想，如果在一家公司，员工每天需要考虑的不是如何提升自己的技能和能力、如何提高工作效率以及怎样去做一些有价值的创新等等，而是要为了今天怎么夸领导和同事、领导今天说的这句话是不是对我不满了、中午陪领导吃饭的时候要说些什么这样的鸡毛蒜皮的小事儿头疼，有多少人可以长久的忍受呢？而且，目前大部分的年轻人都是拥有很强的自我意识和个性的，国企的这种文化氛围显然是不受年轻人欢迎的。

3、必须保持和周围的人一致，不能出挑。在国企，能力强不仅不是优势，有时反而可能成为被众人孤立的理由。一个在一家大型制药类国企工作的中层管理者曾经跟我说过一个故事让我印象深刻。他们公司的某个药品按照地域在全国分成四个大区进行销售，其中有三个大区的业绩几乎都差不多，只有一个大区的业绩遥遥领先。按道理大家都会认为这个大区的负责人业绩这么出色，应该会被升职加薪。结果没想到年会过后，这个大区经理离职了。而原因竟然是领导和其他三个大区经理觉得这个人太出挑，不懂得中庸和和谐，既然其他三个大区都没办法在短时间内提升业绩，那就把业绩最好的区域变得和其他三个区域一致就好了，这样看起来就一片和气了。说实话，第一次听到这个事情的时候我简直不敢相信，但是当自己也在这样的公司工作过，同时认识的在国企工作的朋友越来越多，我发现原来这在国企是非常常见的现象。试想，这样一种不鼓励上进、拼搏、进取的企业文化怎么能够赢得现在的拥有极强的成就动机的大学生的心？

国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？好不容易通过校园招聘进了某国企，工资条下来了才发现工资就这么一点，国企的实习期还很长。工资那么低，等待转正时间又那么长，如此熬人的岗位，靠什么吸引人工作下去呢？下面几点希望能给大家一些思考。

1、为什么国企给应届生工资那么低？工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，其他补贴和福利与其它员工一样。一个月下来自己花的钱很少，也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。

2、工资低不怕吸引不到人吗？第一说实话，国企从来不怕招不到人，据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。第二，在国企成为实习生后转正是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。第三，国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度（员工的休假，薪酬制度、五险一金）来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了，当然国企的平台也是优于其他的。

3、如此漫长的实习期，目的在哪里？很多国企对本科毕业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底合不合适自己。

父母眼中，公务员、国企、事业单位――一份稳定的、有编制的工作就是好工作。稳定意味着你可以为生活承担更少的风险，但是也同时也意味着你会错失更多成长的机会――何况，国企的工作也未必会永远稳定。改革年年都在推行，拒绝变化的人，终究会被时代所淘汰。日复一日的重复机械劳动意味着很难在工作中学习、得到大幅能力提升；除此之外，国企留不住大学生还有一个原因是它的晋升通道很窄。一些人工作除了挣钱，更在乎升职空间、社会地位等，而国企的升职年限非常长，一个毕业生通常要工作近10年才能得到大幅晋升机会，远不如一些外企和私企快。国企的晋升也会受很多其他因素的影响，而不单纯是个人能力。综上，对于一些有理想、有抱负的大学毕业生来说，国企的氛围的确很不适合他们。

D. 现在的大学生就业都很难，这是为什么

现在的大学生就业都很难，这是为什么？大学毕业生为什么就业难有以下几个方面:工厂方面。很多工厂不愿意招大学生是因为留不住人。好好的培养，到最后留不住人浪费大量的精力，给别人做了嫁衣。工资问题。大学生刚毕业进到公司，给的工资高了，不知道他有没有那个能力，其他老员工也会心里不平衡，工资低了他们又不会干，即使做了也只是一个过度期，过度期过了人就会跑。企业的考虑。同样的工作可能一个高中，大专的人都可以胜任，用一个大学生信价比太高，老板出于利益考虑也不会用大学生。大学生的自身原因。大学生招工作，工资低不想干，工资高，没人要，造成自己尴尬的局面。

E. 为什么银行柜员留不住人，还要招那么多名校的本科生和研究生

“银行柜员留不住人，还要招那么多名校的本科生和研究生”是因为学历越高，责任感越强，不是说他能做到最好，而是说许多低教育背景的人对工作的态度有问题。因为不管这份工作有多普通，不同人干他的话结果是完全不同的。

最重要的是银行的工资高，环境好：人们收到了很多简历，所以他们得选择最好的。他们最不想做的事就是在柜台做简单的工作。现在没有人真正去小的研发技术单位，或者工资很难与这些高工资相提并论的单位。事实上，大学和高职学生都是完全合格的，但为了让这份工作很难去获得，公司故意提高门槛，所以一所好学校非常的重要，因为你有一定的机会和更多的展示自身能力的机会。

F. 武汉大学城坐拥130万大学生却留不住人才，你觉得这是为什么

自古以来都是，人往高处走，水往低处流。人才们都是向往繁华的北上广工内作，相对福利容条件都比较好，毕业后很多人大量流向那边，这个跟当地落户政策有关。武汉并没有太明显政策支持，相反北上广有很多政策。一般落户的话需要是人才或者买房，从买房角度说大学生去库存还是很难的，因为他们才刚刚踏上工作历程。刚毕业的话，很多人认为还没有足够经验成为人才，还在找一份工作历练自己。

G. 武汉是中心城市，为何留不住大学生在当地发展

武汉的秋天极短。十月份还是穿着短袖四处撒野的天，进了十一月，就不得不裹着棉袄瑟瑟发抖了。每年的秋天，这座有着百万在校大学生的城市，都会显得浮躁又嘈杂。暗无天日的保研之战、马不停蹄的考研竞争、着急忙慌的校招宣讲、求而不得的秋季申请......

这样的压力和彷徨，无不盘旋在深秋的城市上空，也无不压在每一个大学生的心头

我们选取了“2019年软科中国最好大学排名”榜单中位列前十的高校，梳理了2018年这些高校毕业生的就业选择和每年武汉数百万应届毕业生的就业去向。

从数据表现来看，广东每年的应届毕业生最多。为什么每年数不清的应届毕业生会选择广东作为发展城市？

为何广东的吸引力在上升？当然，首先是广东的大企业受到毕业生的青睐。

一个有趣的现象是，在中国的TOP10高校里，其中8所的毕业生去向人数最多的都是一家广东企业——华为。这8所学校分别为清华、北大、浙大、上海交大、复旦、中国科大、南京大学和哈工大，华中科技大学和中山大学并未披露完整的具体数据。

在这10所高校里，华为在浙江大学的招聘人数最多，达到444人，排在二至六位的网易、浙江大学、国家电网、海康威视、阿里巴巴在浙大招聘的总人数相加也仅为563人。

除华为外，其他广东企业的表现也很出色。上海交大2018年就业人数10人以上的单位（非医疗）中，前六分别是华为、上汽集团、腾讯、招商银行、上海交大和中兴通讯，总部位于广东的企业占据4席。

H. 工厂月薪5000留不住普工，却可以留住大学生，大学生真的这么廉价吗

并不是大学生廉价。我想这个问题我想从下面几方面来解答。下面我就来为大家详细地说一说这个问题吧。到底为什么月薪五千可以留住大学生？

最后就说一说普工，普工工作经验丰富，可能他们对那个工作已经非常熟悉了，他们可以又快又好地完成，所以这个时候月薪五千就满足不了他们了，并且对普工来说，他们工作时为了维持生计，不像大学生只是赚零花钱或者交学费，大部分普工都是上有老下有小的，需要养家糊口，可能五千块也不够他们的开销，不过说到底还是因为普工技术到位，工作经验丰富，五千块是留不住他们的。

以上就是我认为的为什么月薪五千留不住普工却能留住大学生，并不是因为大学生廉价。

I. 西安高校那么多，每年毕业生那么多，为什么留不住人呢

小编就是陕西人，在西安读书毕业之后就一直留在大西安，对西安这座城市熟悉又有点陌生。西安现在的消费也是越来越高，收入却不见上涨，以至于现在西安的消费跟收入不成正比。也正因为这样，很多西安毕业的大学生都走向了北上广深等一线城市去发展。

而在2014年，西交在陕西省招生980人，全国招生3222人。实际上学校的本地生源的进出比例基本持平。其他的学校考虑到本地生源应该也不少，而且也基本没有出省打拼的趋势，可以认为西安还是吸引了不少的人才，只不过与吸引来就读的高中生人数相比要少得多所以可以这样理解，西安本身一开始就吸引了众多的生源，但是在就业时，又悉数流失掉。实际西安培养了本地区相当的人才，同时培养了大批奔赴其他地区的人才。也就是说问题本身应该说的是为什么西安流失了大批本城市培养的人才，从本地区的人才来看其实基本持平。最后，高校人才与经济实力实际是相关的，比如上海的大学生人数不及南昌，但是城市本身的经济实力推动了本地区高校的发展，北京由于政策原因也成为了全国的高等教育中心，而不是高校人数最多的武汉，这一点从两交的发展历史也可以看得出来。而高校本身作为人才库，也能推动本地区经济发展，可惜由于地区各省发展缓慢，西安的第三产业发展不起来，政府政策实施也不如西南的成都，留不住大量本地培养的人才数据来源：中国国家统计局，西安交通大学本科招生网，西安交通大学就业

J. 为什么现在五千元的月薪能留住大学生，却留不住工人

现在稀有的大老板都在吐槽用5000元可以或许随便招一个卒业应届生，却很难再招到工人。现在老板面对着一个头疼的成就就是企业的工厂招工越来越艰难了。难道是工人们对工作标准提高了？

其实到了这个时代，从农村出来凡是有点想法主见的人都邑去都邑里学一点技能，尔后开始自己在农村创业或者都邑创业。他们可以或许利用这个网络热潮开始自己的一些小事业。

有的人可以或许拿自己的想法主见和技能回农村搞林渔，养殖业，收入不比都邑差，而且很多人都能往后就发家致富起来。还有的学了点生意经和互联网技能就开始在都邑经营自己的小生意，也比曩昔当工人强多了。

除这些原因起因，别的没有自己事业的工人为啥不愿去工厂了呢?现在随着经济的发展，人们对生活和工作品德要求变高。很多工人做工作其实也有讲究的，但是企业却仍然把别人当作大略的劳动力。

工人现在最讲究的就是在厂里待得舒不舒服，大略来说就是职工薪水和福利必须让他们能够或者在城市生活下去，并有富余。其次就是他们在厂里心有没有委屈，老板是不是仍然残酷剥削他们，把他们当作最底层不给好脸面。这样心都不舒服还如何工作，这也是很多企业所完美的。