武汉大学人事处博士后
⑴ 武汉大学外国语言文学学院博士后出站要求
武汉大学外国语言文学学院学科教学（英语）研究生考试初试参考书目045108学科教学内（英语） ①101思想容政治理论②202俄语或203日语或204英语二③333教育综合④807语言学基本理论复试笔试科目：英语写作、口语
同等学力加试科目：①英语听力②翻译学科教学（英语） 333 教育综合《教育学》王道俊、王汉澜主编， 人教出版社《中国教育史》孙培青主编， 华东师大出版社《外国教育史》戴本博主编， 人教出版社《普通心理学》彭聃龄主编， 北师大出807 语言学基本理论《语言学教程》（修订版） 北大出版社 胡壮麟
⑵ YY人事部公告
2010年关于聘用科研等流动岗位人员的通知 来源：某大学人事部 部门工作：人员招聘 关于聘用科研等流动岗位人员的通知全校各单位：
为贯彻落实五部委《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》（国科发财〔2009〕97号）、三部委《关于进一步加强科研项目吸纳高校毕业生就业有关工作的通知》（国科办财〔2010〕20号）、教育部《关于切实做好2010年科研项目吸纳高校毕业生就业有关工作的通知》（教科司〔2010〕167号）和武汉大学《关于吸纳和稳定高校毕业生就业的通知》（武大字〔2009〕3号）精神，加强我校科研队伍建设，现将聘用科研等流动岗位人员的有关事宜通知如下：
一、岗位设置
科研等流动岗位主要在承担科研项目的学院、科研单位、交叉学科研究平台和研究院设置，主要从事研究、科研助理或辅助工作。个别缺编单位可招聘少量流动岗位人员从事管理等工作。
二、招聘对象
招聘对象原则上为普通高等学校和科研机构统招统分的2010年毕业生以及博士后研究人员。招聘对象的各学历阶段毕业学校原则上为国内“211工程 ”院校或国内外知名科研院所。
三、招聘程序
1．5月31日前，用人单位根据项目需要制定2010年度科研等流动岗位招聘计划及条件，经科学技术发展研究院或人文社会科学研究院、发展规划与学科建设办公室审核后报人事部审批。
2．6月5日，人事部在网上公布招聘计划。
3．6月25日前，用人单位通过面试、专业考评等环节，择优确定拟聘人员。
4．6月30日前，用人单位将拟聘人员材料报科研或学科主管部门审核后送人事部审批。审批通过者，由人事部办理聘用手续，签订四方（人事部、科研或学科主管部门、用人单位和聘用人员）合同。
聘用非应届毕业生或有一定工作经验研究人员的，不受上述时间限制，可常年办理。
四、合同的签署、终止与解除
1．科研等流动岗位人员与学校签订以完成科研项目或一定工作任务为期限的聘用合同。合同期限以项目结题时间为上限，原则上不超过三年。
2．聘期届满，合同自行终止。用人单位应提前30天通知科研等流动岗位人员，并向人事部提交书面报告，由人事部于届满日向当事人出具终止聘用合同证明。
科研项目负责人可根据项目需要及流动岗位人员申请，决定是否续聘流动岗位人员。续聘方式为人才派遣，由派遣公司与有关人员签订合同。
非科研项目聘用的流动岗位人员一律不予续聘。
3．科研等流动岗位人员违反合同约定需提前解除聘用合同的，由用人单位提交书面报告，经科研或学科主管部门签署意见后报人事部办理解聘手续。
4．科研等流动岗位人员申请提前解除聘用合同的，需提前30日提交本人亲笔签名的书面申请，由项目组、所在单位以及科研或学科主管部门签署意见后报人事部办理解聘手续。
五、工资及福利待遇
1．科研等流动岗位人员实行协议工资制度，但工资不得低于下述标准：博士毕业生每月1500元，硕士毕业生每月1200元，本科毕业生每月1100元。
住房补贴标准为博士毕业生每月200元，硕士毕业生每月160元，本科毕业生每月120元。
2．学校为科研等流动岗位人员办理工资卡，工资按月划入工资卡中。
3．学校统一为科研等流动岗位人员按规定办理养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。
六、经费渠道
1．科研等流动岗位人员的工资、住房补贴、社会保险费单位应缴部分及社会保险代办费由用人单位从科研经费、专项经费或事业经费中列支。
2．社会保险费个人应缴部分从个人当月工资中依法代扣代缴。
七、组织领导
为加强对科研等流动岗位人员聘用工作的领导，学校成立由校领导牵头的聘用工作领导小组，由人事部、科学技术发展研究院、人文社会科学研究院、发展规划与学科建设办公室、高新技术产业发展部、财务部、学生工作部、研究生工作部、招生就业工作处、研究生院等职能部门负责人组成，领导小组办公室设在人事部，日常事务由人事部牵头。
科研、学科、产业等负责部门会同用人单位组成招聘工作小组，具体负责招聘工作。
八、相关要求和说明
1．选聘优秀高校毕业生担任科研项目流动研究人员、科研助理或辅助人员，是毕业生就业工作和科研队伍建设的一项重要制度创新，各单位务必高度重视，积极促进，规范聘用，保障待遇，常年坚持，确保科研队伍建设可持续发展。
2．学校相关职能部门要密切配合，履行职责。用人单位要及时解决科研等流动岗位人员遇到的困难与问题，为其顺利开展工作创造必要的环境。
3．聘期管理暂按《关于吸纳和稳定高校毕业生就业的通知》（武大字〔2009〕3号）执行。
4．博士后研究人员的招聘、待遇、考核等事项以学校博士后管理有关文件为准。
5．用人单位必须在每月10日前将次月人员增、减等异动信息及时报送人事部，确保终止、解聘、续聘、社会保险起保或停保等手续与聘用工作同步。
6．科研项目负责人可根据项目需要，按人才派遣方式续聘2009年聘用的一部分流动岗位研究人员、科研助理或辅助人员。非科研项目2009年聘用的流动岗位人员，一律按期终止聘用合同。
特此通知
某 大 学 二○一○年五月二十六日
⑶ 武汉大学博士后数学系当老师大约工资多少
快毕业了,准备联系先做博士后,不知道武汉大学待遇如何,有木有大侠可以告知~谢谢哈 听说有一般博士后和师资博士后,私下想现在工作难找,能找个地方先待着就行,只是...
⑷ 武大博士后考进社区做社工，称自己很开心，如何看待高学历人才做社工
其实对我们来说，高学历进社区做社工确实引人关注，而对我们来说这可能也是社会的损失，而一个高学历人才去做社工，尽管是自己选择结果，但从某些方面上来讲，从教育的角度是人才资源浪费的表现，所以如何妥善地处理好，高素质人才是国家的培养不浪费也是社会所需要关注的问题，因此更应该从以下几个方面出发来思考问题。
其实不得不说的。高学历人才去做社工，可能确实会造成人才浪费，而对于我们来说，这也是社会的损失，而对于个人层面来讲，一个人能够做自己喜欢的工作，从事自己想成为的职业，那么这个时候也能够发挥自己的价值，所以对我们来说适合自己的才是最好的。
其实不得不说是一个博士后选择去社区当社工，确实人才的浪费，也是社会教育的损失，而对于个人来说做自己喜欢的工作本身就无可厚非，所以正是因为如此工作本身就没有高低贵贱之分，只要是自己选择的工作，那么就应该努力发挥自身的价值，而社会教育的本质是为了个人更好的生活，所以做自己想做的工作，同样也能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
⑸ 武汉大学师资博士后没有基金和文章能留校吗
什么事情都有抄2种可能。既然你是师资博士后，就是要转成老师的。如果你所在院可以允许没基金、没文章，可以留校嘛。如果学校有规定，有成果才能留校，那就要再找工作。 那我问你一个问题哈：“在武大这样的研究型大学，在你最有创造力的年纪，你没有文章、没有科研成果，长久下来，能在武大立住脚吗？立住了脚，以后面临的依然是科研、项目申请，持续得让你头疼难熬，你觉得这样得生活好吗？”。所以，不要把留校当做很大不了的事，你不适合做科研的话，去压力小点的学校也是明智的，如果你很想留武大，那要和你们院的领导谈一下，看你这个情况院里还能留吗？如果不能留，就抓紧找新学校就好了。一个人，要做自己擅长的事，不要以卵击石。你不知道现在很多人因为心理压力过大，得很多病吗。心理舒服、身体健康更重要。在哪当老师，都可以的。高处不胜寒。
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不要焦虑，只要是在高校教书，都差不多，每天上课啥的。放松点。
⑹ 武汉大学博士后可以继续住在原来的宿舍吗
1.问学校就行
2.一般要搬
3.一般都需要本班同学
4.便于管理
⑺ 武汉大学博士后公寓
我是武汉大学毕业的硕士，认识一个博士后，他的房子不交钱，一个人住 在湖滨的教师楼，两室一厅带厨卫。条件和环境都不错。
⑻ 武汉大学的博士后宿舍有哪几栋啊
额
⑼ 武汉大学中南医院博士后待遇
武汉大学中南医院博士后待遇如下：
1、普通博士后年收入25万元以上，重点博士后年收入35万元以上，上不封顶。（年收入均为税前，不包括奖励）根据具体工作业绩，优秀者可以突破。
2、享受国家规定的社会保险和住房公积金。
3、享受职工同等的文章、专利、项目等各类科研奖励。
4、可申请国家级、省级、武汉大学自主科研基金以及中南医院联合基金项目。
5、可申请武汉大学博士后公寓。
6、其他待遇参照国家、省、市及武汉大学相关规定执行。
招聘要求
1、招收临床医学、生物医学工程、化学、生物信息学、药学、转化医学、中西医结合等相关学科。有交叉学科或联合培养背景者可优先选聘。
2、品学兼优，身心健康，具备较强的科研创新能力和团队协作精神。
3、近三年取得博士学位人员或应聘当年应届博士毕业生（能按期获得博士研究生学历学位），年龄原则上不超过35岁，有优秀研究经历者可适当放宽博士毕业年限和年龄。
以上内容参考网络--武汉大学中南医院招聘博士后
⑽ 为什么博士后的年薪远远高于大学老师（刚入职）
博士后的工资水涨船高，我认为也跟近年来各地在打人才战，打到白热化有很大关系。
博士后作为35岁以下年轻人当中最有学识和学习能力的佼佼者，对每一个亟需人才、高校、研究所、创业创新基地等储备建设的城市都有着巨大的吸引力。而这个敏感的阶段，恰好是人成家立业，结婚生子的黄金年龄，能吸引一个博士后就增加了一份科研有生力量，留住了一个生机勃勃的家庭。而每年全国毕业的博士(不到十万)和出入站的博士后(两万左右)的比例仍然屈指可数，一个城市即使把当年全国所有愿意进站的博士后都以20-30w的待遇纳入麾下也花不了几个钱，而带来的收益比这多多了。所以总的来看，博士后目前的待遇变好了，跟现阶段整个科研环境建设和全社会对年轻人才的愈发重视脱不开干系。
再来看大学青年教师的待遇情况，薪水低吗？对于一个拿到博士学位，工作了好几年的人来说，从整个社会上平均待遇来说确实不算高。我比对过我和我组里博士后的待遇水平，工资上来说确实差不多。多的可能是年终奖和课酬等（也就多几w）。
然而，我的看法与很多其他的回答相似，看待大学教师的待遇，不能仅仅观察它的薪水，还要观察这份工作带来的长期附加值，包括编制、工作稳定度、社会地位、其他潜在的福利等。最关键就是这份工作的稳定度和潜力，一个有编制的大学教师和一个三年就要出站未来还没着没落的博士后相比，吸引度不在一个数量级。
正是如此，大家还在挤破头要进高校当老师。因为实际情况就是，工资与博士后相当，但其他的附加值远大于博士后。But....现在入校要求实在不是随随便便能达到的，已经竞争到了变态的程度。。。因此，在国内选择做博士后or大学教师从来不是一个两选题。大部分做博后的人的心态基本上是暂时看无法做大学教师，找个薪水高、时间自由的博士后工作缓冲缓冲吧。
当然，这两份工作都有一个很好的地方，就是工作时间相对自由。这点对于有小孩的年轻人来说简直太需要了。。。
一yang wind