谈大学生就业

1. 关于大学生就业。

你好！
现在大学生就业都难了，有的是拉关系，自己有基础也是往然，没有一点关系是找不到好的工作。

2. 谈谈你对大学生就业难的认识，并提出建议与措施、

如今的大学生就业难问题，我个人认为是用人单位和大学生双方造成的局面，一方面用人单位要求大学生一出来工作就面面俱到什么都要求其会，另一方面大学生群体一毕业就要求工资待遇环境福利都比较高，而用人单位很少能够满足，因此造成了如今一方面大学生抱怨就业难，另一方面企业用人单位抱怨招不到合适的大学生，因此我建议：首先大学生们要正确认识自己的能力和价值，不能要求过多，尤其是刚刚毕业，应该从底层做起，慢慢扎实自己的知识，学校和社会是不同的环境，学校学到的知识在社会中有可能是不适用的，因此要慢慢去适应社会的法则；用人单位方面也应该给多点耐心给大学生们，不能因为他们做错了一点小事就加以埋怨或者嘲讽，给他们一个成长的空间和机会，多鼓励他们，或许这样子会迎来两方面的和谐局面。

3. 关于大学生就业

现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告
下面是调查过程：
据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。
就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：
1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。
一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。
二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。
三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。
四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。
总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：
专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。
据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。
为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。
作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。

关于已毕业大学生就业现状的调查问卷
用户名：yuhaifei12分类：职场标签：毕业大学生 工作 简介： 您好！我们是浙江工商大学统计与数学学院α调研小组的成员。我们正在进行一次关于“大学生就业问题”的调查研究。你所提供的信息，我们会严格保密，同时，你所提供的答案对我们的研究有很大的意义，希... 发布日期：2009-7-12 结束日期：2009-8-1 题目数：30
1.1)．您的性别是（ ） *
男
女
请选择1)．您的性别是（ ）
2.您的年龄为： *
21-25
26-30
31-35
26~30
请选择您的年龄为：
3.您所学的专业科类是 *
文史类
理工类
经管类
其它
请选择您所学的专业科类是
4.您现就职的岗位是 *
国企
外企
私企
公务员
个体及私营
其它
请选择您现就职的岗位是
5.您已毕业几年 *
不到五年
五到十年
十年以上
请选择您已毕业几年
6.您所在的学校是 *

请填写您所在的学校是！
7.你从什么时候开始关注就业信息 *
大一
大二
大三
大四
其它
请选择你从什么时候开始关注就业信息
8.你对自己的就业前景感到 *
乐观,很有信心
比较乐观,有信心
感到迷茫,没有信心
没想过,没信心
心灰意冷,毫无信心
请选择你对自己的就业前景感到
9.您希望学校什么时候开始开设就业指导课程 *
大一
大二
大三
大四
请选择您希望学校什么时候开始开设就业指导课程
10.你对自己所学的专业满意程度为 *
很满意
一般
无所谓
不满意
请选择你对自己所学的专业满意程度为
11.对于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施，你 *
非常了解
比较了解
不太了解
不了解
请选择对于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施，你
12.哪种就业指导方式最感兴趣 *
经验分享
案例分析
集体活动
专题讲座
角色扮演
.面对面咨询
其它
请选择哪种就业指导方式最感兴趣
13.你毕业以后打算 *
直接就业
考研
考公务员
自主创业
出国深造
请选择你毕业以后打算
14.你的就业单位意向为 *
国家机关
事业单位
科研设计单位
国有企业
民营或私人企业
中外合资企业
学校
其它
请选择你的就业单位意向为
15.择业时,你将首先考虑的因素是 *
工作地点
经济收入与福利
个人发展机会
专业对口
工作单位性质
工作环境
其他
请选择择业时,你将首先考虑的因素是
16.你期望的就业地区是 *
北京
上海
广州/深圳
东部沿海经济发达地区
西部大中城市
工作环境
其它
请选择你期望的就业地区是
17.你选择上述地区的原因是 *
生活条件好
有较大的发展机会
良好的人才政策
东部沿海经济发达地区
回报家乡
工作环境
其它
请选择你选择上述地区的原因是
18.在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是 *
资金和规模介绍
主要业务和发展前景
用人标准和聘用条件
薪酬和福利
人才培训情况
职位信息
单位文化和管理体制
请选择在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是
19.在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是 *
资金和规模介绍
主要业务和发展前景
用人标准和聘用条件
薪酬和福利
人才培训情况
职位信息
单位文化和管理体制
请选择在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是
20.你认为就业困难的主要因素有哪些 *
专业的社会适应性不强
学习成绩不理想
用人标准和聘用条件
薪酬和福利
人才培训情况
职位信息
信息严重不足
请选择你认为就业困难的主要因素有哪些
21.你认为就业困难的主要因素有哪些 *
性别原因
学习成绩不理想
用人标准和聘用条件
外语和计算机未过级
知识能力储备不够
自我定位不够准确
没有工作经验
信息严重不足
其它
请选择你认为就业困难的主要因素有哪些
22.你对“大学生志愿服务西部计划”以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任“村官”的计划等举措的态度是 *
性别原因
赞成，但不愿意去
不赞成
请选择你对“大学生志愿服务西部计划”以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任“村官”的计划等举措的态度是
23.你对“大学生志愿服务西部计划”以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任“村官”的计划等举措的态度是 *
性别原因
赞成，但不愿意去
不赞成
请选择你对“大学生志愿服务西部计划”以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任“村官”的计划等举措的态度是
24.在择业过程中,你最希望学校提供的指导服务 *
就业政策、形势分析
职业生涯设计指导
求职、面试技巧培训
提供就业信息
就业心理咨询
请选择在择业过程中,你最希望学校提供的指导服务
25.你认为在就业时什么最重要 *
专业
学校
个人能力
提供就业信息
就业心理咨询
请选择你认为在就业时什么最重要
26.你对个人就业渠道的选择是 *
参加各类招聘会
学校推荐
社会关系
提供就业信息
其它
请选择你对个人就业渠道的选择是
27.你花费的求职成本为 *
没有支出
1000以下
1000~2000
请选择你花费的求职成本为
28.你对薪酬的考虑（试用期后的工资）是： *
800~1200
2000~3000元
4000~5000 元
5000以上
请选择你对薪酬的考虑（试用期后的工资）是：
29.你对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的： *
人才市场的行情
对自身价值的评价
用人单位的实力
老师、父母或同学的建议
其它
请选择你对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的：
30.您认为毕业生就业市场应当加强哪方面的服务？ *
收集和发布职业需求信息
组织校内招聘会和其他招聘活动
就业政府、制度、法规咨询
帮助学生提高求职技能
进行职业生涯规划指导
就业协议书签署指导
帮助解决求职、就业中的其他困难
对学生进行就业心理辅导

4. 如何看待当前大学生就业难的问题

你如何看待大学生就业难的问题 一．实际情况分析 大学生就业问题更加严峻.随着高校扩招后的首届学生毕业，今年的形势更
不容乐观，供求总量失衡、结构矛盾突出，据估计，今年社会用人需求并没有增加，总体上只与往年基本持平，但高校毕业生却比去年增加47万人。其中，专科毕业生超过70万人，与去年相比增幅大。有关专家指出，高校毕业生就业的主渠道将是基层和中小企业，建议他们根据人才供需的总体形势，尽快降低就业期望值。同时，有关部门要及早取消对学生就业的种种人为限制，为高校毕业生创造良好的就业环境。与此同时，高校毕业生就业也有不少有利的条件，预计今后5年，我国经济将继续以7％左右的速度增长，每年新增就业岗位将达到560万以上，中国加入世贸组织，高层次人才的需求量将会增加，这都有利于大学生就业。 二．造成大学生就业难的主要原因和根本原因 大学生“就业难”的原因是多方面的，一方面是学生对工作岗位目标期望值太高。另一方面，内地毕业生地大量涌入东南沿海城市，致使就业形势更加严峻。时下大学生就业难，既是一个社会关心，媒体关注的间热门话题，又包含着学界智仁份说的解释。如今的社会趋势，我们大学生必须放下者曰：“天子娇子”之尊，正确、理实地看待就业。分析大学生就业难，尽管
大学扩招与劳动力市场需求的不平衡是一大原因，但以大学毕业仅占我国劳动力5%比例，及经济增长对未来变素质劳动需求看，培养更多大学生是符合社会长期发展要求的。问题

是就短期看，大学生劳动力市场出现。“供需不平衡”，在深层次上集中反映了我们高速发展中的两个不平衡，，一是经济增长中的结构不平稀，出现了经济增长与就来增长脱节的困境。比如持续上涨的房价，也使城市第三产业培育、转型，增长缓慢。而第三产业弹性系数高达0.57，远高于
第二产业的0.34，由此出现了就业弹性系数明显下降。二是社会发展的区域不平衡。尽管“西部大开发”战略，从长期看有助于缓解这种不平衡。但从短期看，高等教育投资个人化的改革，事实上带来了就业机会成本增加的结果，使得毕业生的就业选择集中在东南沿海经济发达城市，当所有毕业生就业的指向性，选择性发生集中时，短期性和结构性的劳动力供给就会出现明显过剩。

5. 关于大学生就业问题

我是大三的，不考研的话就在大四要找工作了。根据我的了解，现在的大学生关心的问题因版自身情况不同权而各异，但主要有以下几点： 1.就业单位的性质，国企、外企或私企等。 2.就业薪酬，钱多钱少。 3.发展空间，将来有没有一个符合预期的发展。 4.个人的兴趣爱好及大学所学专业等。 5.个人的实际情况，如就业地域，就业形式，就业领域，家庭因素等。这个不好说，要根据自身实际情况进行抉择，希望可以帮到你。

6. 俞敏洪谈大学生就业

http://www.wm0106.com/portal/play.jsp?docid=1258

7. 对于大学生就业有什么看法

希望对你有帮助！

对于大学生就业看法和建议：
金融危机的背景下，大学生就业更是受到两会的关注。大学生就业困难的问题在当今全世界范围内看来都存在，各国都随着教育的普及使得大学生这块招牌已失去了昔日的光彩。在中国情况更是严峻，中国是一个人口大国，随着大学教育的普及，每年都有几千万大学生面临着就业的困境，还记得一次去面试，听到同行的另一位同学这样感叹道“现在的大学生就是大白菜了。”每年大学生就业都是一个严峻的问题，今年它更为突出，金融海啸的袭来，使得各大用人单位都忙着裁员，虽然中国政府要求国企，机关等单位要扩大就业岗位，但是这对于如此多的毕业生来说这几个岗位也只能是杯水车薪。作为一名大学生，我们必须先清楚的知道：就业之路一定是充满了艰辛的，要做好碰钉子的准备。我们不能坐在家里指望政府会完全解决我们就业的问题。

在清楚了这一点的前提下，作为一名大学生我也希望就业情况有所缓解。如何缓解，这并不是一天两天就能解决的问题，但是脑子里对于解决就业难问题有几点想法，也不知道是否可行。

1 大学应当“宽进严出”。普及大学教育并没有错，但错就错在是否所有读完四年的人都具备了一个大学生应该有的素质呢？纵观现在中国的大学，有很多大学生都在进入大学后开始放弃学习，采取得过且过的方式，把旷课，玩电脑，谈恋爱当成大学的必修课，而在期末的时候老师反正会给出一些范围，稍微有点良知的人会在期末前几天背背书，应付一下考试。有些甚至就直接打小抄，认为不抄是傻子，而监考的老师们也有一些对待这种现象是采取睁一只眼闭一只眼的方式，干嘛和学生过不去呢。在这种风气下棋时有很多人都只是耍了四年，或许他们在为人处事，生活上学到了一些以前在家里学不到的，但是他们脑子里的知识真的已经能够胜任毕业后的工作吗？当然不行，而在面临就业时很多东西并不时一下就能被看出来的，所以他们会使那些在大学里辛苦学习非常优秀的同学感到不公平。凭什么他在大学玩4年都找到工作了？或许你会说这也是他的本事，但是这样的雇员对一个单位的发展有什么帮助呢，而且这种事例会滋长大学里不学习的风气。所以我觉得大学应严格把好毕业这个关口。

2 企业加大员工的监管制度，及时剔除能力不够着。很多人，特别是进入国企及机关的人，都觉得找到工作了就意味着报到了铁饭碗，其实这种想法在目前的国企及机关确实是如此，或许外企及民企的这种监管机制会强一些。政府的一些措施也看出对这种想法的赞同。今年金融危机奇瑞面临着巨大亏损，其领导希望通过裁员来减少损失，但是政府坚决反对，认为宁愿每人的工资减半也不能裁一个人。这对于广大员工而言的确是件好事，但是对于一个企业的发展并不利，因为这样就使得很多没有能力的人占据着别人的福利。及时剔除掉不合格的员工，不仅对于单位自己的发展有利，同时也给更多的大学生提供了施展自己才华的地方。当然这项措施必须要有很好的监管，因为可能会出现这种情况，又能力的人反倒被PK掉了，原因很简单——没有后台。因此，如果在很好的监控体制下这可谓是一箭双雕的做法。

3 提供援助金，结合学校，鼓励大学生创业。“大学生创业”这个口号在很久以前就提出来了，但是收效甚微。为什么？中国人受传统文化的影响其实是比较保守的，自主创业面临着更多的风险。因此，毕业生的第一选择会是成为别人的雇员而不是自己当老总。这样就出现了一个很有意思的情景，创业的大部分都是找不到工作的，这个说法或许太过极端，退一步说都是些能力不太够的。这样他们拿着国家的大学生创业援助金总是干一些失败的事情，既没有解决自己的就业问题，也没有解决别人的就业问题，浪费了国家的钱不说，还带来了一种大学生创业必定会失败的感觉。其实国家想大学生自主创业并不能仅仅是给他们一些资金援助，还应该结合学校，让学校老师等在学校教育期间物色一些他们很赏识的人，鼓励他们自主创业，并且给与他们一定的技术上，人脉上的支持，而不是让大学生盲目的创业。

4 人口的控制不能松。换言之就是“计划生育”这项国策不能丢，现在很多地方出现了给领导钱就可以生孩子的说法。的确，超生只需要交罚款费就行了，有钱的人超生反正不在乎那点罚款，没钱的人砸锅卖铁也要生，为了多找个人来养老。面对中国这样一个人口基数巨大的国家，如果让这种风气滋长下去，中国人均GDP又不知道要跌到多少位。对于一些特殊情况的家庭可以允许多生一个，但人人都这样者只能是在从最原始的问题上为大学生就业创造困难。

两会已经结束，大学生就业问题依然是人们最关注的问题之一，以上仅是我作为一名大学生对这个问题的看法，当然其中存在一些认识不清的地方，但依然希望能为我们大学生就业提供一些自己觉得有用的办法，还希望大家不要见笑。

8. 怎么看待大学生就业

简单的说现在的大学生就和菜市场的大白菜一样
满大街的一抓一大把
不管是民办的还是国立的
不管是尖子还是略等
出来的都是在等待买主
也许国立的可以很顺利的进入公司但是不代表就一定能长久
所以大学生一旦毕业也就是失业