大学生宝洁

① 一个关于宝洁招聘应届大学生的问题

楼上3位，话是这么说，的确宝洁没说只要一本的，但是去看看宝洁每年找的MT，非名校有多少？（当然一个都没有是不可能的，大总归是少数），所以楼主听来的基本可信。当然如果楼主的能力的确非常出众，那么不是没有可能的！但是如果楼主的英语不是太好，那就一定没有可能！
最后，楼主加油！！祝你好运！

② 这样进宝洁靠谱吗

比较靠谱，因为毕竟是大学生，很多人不往这方面想，所以竞争也就较小，这样近宝洁比较靠谱

③ 警惕高校行骗，宝洁公司招聘代理实属诈骗，亲身实例，请相互传阅，提高警惕！！！

打中央2套电话，正在征集3。15专题案例，以防更多学生受骗

④ 宝洁公司的招聘是如何进行的

-- 宝洁的招聘流程及面试题
宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
<P> 宝洁的校园招聘程序</P>
<P> 1.前期的广告宣传。</P>
<P> 2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。</P>
<P> 3.网上申请。</P>
<P> 从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。</P>
<P> 4.笔试。</P>
<P> 笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。</P>
<P> （1）解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。</P>
<P> 第一部分：读图题（约12题）；</P>
<P> 第二和第五部分：阅读理解（约15题）；</P>
<P> 第三部分：计算题 （约12题）；</P>
<P> 第四部分：读表题（约12题）。</P>
<P> 整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态 （考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。</P>
<P> （2）英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。</P>
<P> （3）专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。</P>
<P> 5.面试。</P>
<P> 宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在 30—45分钟。</P>
<P> 通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位（部门）所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。</P>
<P> （1）宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：</P>
<P> 第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。</P>
<P> 第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反映您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。</P>
<P> 第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。</P>
<P> 第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。</P>
<P> （2）宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。</P>
<P> 宝洁的面试由8个核心问题组成：</P>
<P> 第一， 请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。</P>
<P> 第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。</P>
<P> 第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。</P>
<P> 第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。</P>
<P> 第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。</P>
<P> 第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。</P>
<P> 第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。</P>
<P> 第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。</P>
<P> 根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2分（能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识），3—5分（普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好），6—8分（杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众）。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。</P>
<P> 6.公司发出录用通知书给本人及学校 .通常，宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周左右，而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有1个月左右。</P>

⑤ 宝洁公司对学历有什么要求吗 我是人大劳动与社会保障专业的研究生 不知道这能不能为我加些砝码啊

宝洁在用人方面，是外企中最为独特的：与其他外企强调有工作经验不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁北京地区人力资源部经理傅旭明介绍说，在中国，宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。1988年宝洁刚刚进入中国，第二年就开始在高校中招聘应届毕业生。10年来，宝洁已聘用了1000多名应届大学毕业生(不含中专毕业的技术工人)。1997年报名参加宝洁招聘工作的大学生超过了2.4万人。
为什么宝洁只要应届大学毕业生？傅旭明说，宝洁很重视年轻人的发展，实行从内部提升的原则。所有的人都是从大学中刚出来，都处在同一个起跑线，竞争与升迁的条件是均等的。比如说，如果突然给你派来一个有着多年工作经验的上司，实际上等于剥夺了你的升迁机会，我想许多人是不会心情愉快的。第二，许多有工作经验的人被招聘进来，如果还是和应届毕业的大学生享受同样的待遇，许多人也同样不会高兴。因此，我们尽量不要有多年工作经验的人，万不得以，如果招来了非应届毕业生，他们基本上也会被安排和其他应届生一样，从起点职务干起。
毕业生只要有能力，便会很快得到升迁。傅旭明自己便是一例。他1996年7月才从华南理工大学本科毕业，1997年7月即到韶关宝洁公司负责一个项目，10月即开始负责宝洁全国范围的校园招聘工作，1998年8月开始负责包括校园招聘在内的所有招聘，10月又调到北京任北京地区人力资源部经理。

宝洁如何选人
每年10月前后，宝洁公司就开始在全国各大学招聘新人了。宝洁一般根据往年招聘的毕业生的情况，有针对性地选择部分重点大学，并以每一个大学为单位，成立一个专门的招聘小组。如今年在北京地区就有北大招聘小组、清华招聘小组、人大招聘小组。在全国类似的小组有10余个，分赴高校集中的北京、上海、天津、杭州、西安、广州等地。而在去年，招聘小组多达25个。
小组成立后，第一项工作就是在各学校召开"介绍会"，介绍宝洁及其人才观，并发放报名表，要求在一定时间内寄回。公司相关人员"阅表"后，对报名的同学进行第一轮筛选；通过者由同学欲求职的部门进行第一轮面试；面试通过后，将进行唯一的一次笔试；笔试通过后，进行第二轮部门面试，这次面试结束，基本上就可以确定是否会被录用。如需要，一些部门还将请同学到广州总部去考察，以确认自己的选择。

宝洁需要什么样的人才
宝洁最看重大学生什么品质与能力？傅先生说，我们整个招聘过程，都特别注意这几点：优秀的合作精神，良好的表达交流能力，出色的分析能力，创造性和领导才能。
由于许多能力与品质并不是由考试就能考察出来的，多数要靠面试时用具体的提问去衡量。因此，在招聘大学生前，有关部门将对参加招聘的员工进行非常专业的培训。记者问其具体考察的方式与内容，傅先生表示：这是宝洁最重要的机密，不能外泄。傅先生说，为了保证面试的可靠性，只要需要，公司会从全球的公司中抽调相关人员，而不计代价。
在宝洁的整个考察过程中，没有一道题是考死记硬背的知识的。笔试主要是考察同学解决问题的能力，多为智力题。一般来说，这一关的通过率在90%以上。
与大多数外企不同，宝洁对应聘同学的外语没有任何要求。傅先生说，语言只是一种工具，并不是人才素质的重要组成部分，宝洁不会因此而埋没人才。

在宝洁公司的招聘宣传册上，各部门对同学所学专业几乎没有任何限制，学文也行，学理也可以，只要你能通过考察就行。在宝洁，"学非所用"的人比比皆是。宝洁不盲目追求高学历，在每年的招聘中，被录用的本科生往往占到了总数的70-80%。
虽然每年的招聘活动主要在一些重点大学进行，但傅先生说，宝洁并不是只要这些学校的学生，之所以选择这些学校，主要是根据往年毕业生的入选情况。其他学校的学生，可到任何一所有宝洁招聘组的学校报名。宝洁唯一的要求是：学生不能有受过处分的背景。对于委培生、自费生，因相关原因，宝洁也难以接收。

为每位新员工制定其个人的培训和工作发展计划：给每个新人机会。宝洁是最重视岗前培训及在职培训的公司之一。大学生进入宝洁后，首先要接受短期的入职培训，了解公司的相关情况。其后，公司还将进行管理技能和商业知识的培训，如提高管理水平和沟通技巧，领导技能培训等。为此，宝洁还建立了"P＆G学院"，请高层经理讲授相关课程。公司会根据实际需要，为每一位新员工进行岗前短期英语培训，聘请国际知名的英语培训机构设计并讲授英语课程。

正式上岗后，公司便会派一名经验丰富的经理对其日常工作加以指导和培训，公司会为每一位新员工制定其个人的培训和工作发展计划。在宝洁，每个员工都要不断地参加各种学习及培训。公司还会根据工作需要，选派各部门工作表现优秀的年轻人到美国、日本等地的宝洁分支机构进行培训和工作，使其有更全面的发展。
傅旭明说，宝洁在录用大学生后，不会要求同学签一个"必须为宝洁服务几年"的保证书。"如果他要走，就不会给你好好地干，我们要通过自身的魅力吸引每一位人才----给你合适的待遇，并帮助你达到你能力的极限。"热心社会活动者优先----如果你到宝洁公司去应聘，常常会被问到是否经常参加学校的各项活动或组织过哪些活动，你不要随口就答，应据实以告。

因为，考官会接着问你许多相关的细节问题。如：各项活动的名称，活动的组织者，每一次活动的程序、内容、意义、目的，以及活动过程中是否有突发事件出现，你对突发事件采取的相关应变方法等等。如果你盲目吹嘘，不能自圆其说，那么，你将无地自容。

公司背景：1988年，宝洁公司在中国建立了合资企业----广州宝洁公司。自1993年起，宝洁连续5年成为全国轻工行业向国家上缴税额最多的企业，1997年上缴利税在全国列第六位。近几年，宝洁先后向社会捐助4000多万元人民币，并于1998年4月与清华大学合作创建了全球第18家科研中心。

⑥ 为什么很多中国大学生毕业喜欢进宝洁工作

原因不外乎待遇好，工作稳定，能学到东西

⑦ 我是大三通信工程的学生，想进宝洁该怎么做

首先你要知道PG和uniliver是FMCG（快速消费品）行业，PG最看中的是marketing。
其次来说说你吧，首先如果你觉得PG的工资很高你想进入，那么我可以告诉你在PG高工资是针对BAND1 manager的。大学生进去就是B1，起薪7k，当然这些人是high potential的。而你来说，想通过正规渠道进入PG，达到B1是非常难的。很大名校毕业的都被reject。其次就你专业来说，在PG发挥不了什么特长（如果你作为A&T进去），因为IT只能是个辅助部门的辅助部门，而且在PG IT是外包的。我个人觉得你不必强求进入宝洁，除非你真的很牛，以B1的身份被PG入取，那么你的工作会重新安排，可能和你专业根本无关的职位。因为很多大公司招人看的是你的综合能力，而不是你的专业技能。所以你说的条件，除了你的综合能力，那最关键就是你的英文能力了

⑧ 宝洁公司在招聘人才时，更偏爱的是应届大学生，还是已经有一定工作经验的求职者

不同岗位要求不同。普通职员，无所谓，应届不应届不重要。
管理培训生（发展前景最好的岗位，往职业经理人方向培养的，工资很高的，当然招聘是非常苛刻的，但是是淘汰制的）90%是应届生，如有工作经验也不能超过2年。

⑨ 我现在是一名大二的学生，理工科的，希望通过努力毕业进宝洁公司

如果对公关、策划感兴趣，又想在宝洁从事相关类型的工作，就一心向着宝洁MKT市场部进发吧。但老实说宝洁招应届生的话，对学校是非常看重的，一般是北大、清华、人大、交大一类的，最差也会是中大，楼主看着办吧。不过有理想也是好的，你才大二，学好英语，尤其是口语，大三前拿到4级甚至6级，及早进修托业（宝洁对考过托业的人有免考待遇），在校期间多参与各种校园和社会的活动，并努力争取成为策划者，这些经验都是宝洁看重的。尝试一下他们的应届生计划吧。
建议您先看看vivi zhang的宝洁面经，你就会找到自己的方向。
当时毕业时我也申请过PG的MT计划，但因为学校只是个破三本，在递简历时已经被BS了，毕业三年，我又重新来到宝洁，带着我三年来在市场营销领域得到的经验，打拼下来的财富，并没有放弃自己的外语，通过了宝洁的社会招聘，又来到了市场部。
所以说，起点并不是最重要的，最重要的是不要放弃。

⑩ 应届大学生应聘宝洁有优势吗

这要视具体情况，以及要招聘的具体职位而定。宝洁很重视应届毕业大学生的招聘工作。内部培养、内部提拔一直是宝洁的文化。但每年还是会有一些针对有工作经验的求职者的招聘，尤其是一些相对比较新的部门，以便为公司带来多元化的新鲜血液。