城乡大学生求职差别有多大

Ⅰ 普通大学生和名校毕业生，在找工作上都有哪些差别待遇

你的院校是一块敲门砖

本人是北京二本普通院校的，我来谈一下关于一本、二本毕业后找工作的区别。

首先来说我们在学校时候，面对的资源是不一样的。比较好的学校拥有各种良好的硬件和软件设施，接触的人物和事物也是比较厉害。就单从讲座这方面来说我们院校一年也就请那么几个有分量的人物。然而我的一本同学那边基本每月甚至每周都有知名教授学者去讲座，至于专科的同学他们只能去“蹭”讲座啥的。

然后从大的活动方面来说的话，我们院校就是自己玩，或者和附近几所院校一起玩，人家一本的动不动就是全国什么活动啥的。

其他方面就不说了差距还是蛮大的……

我们回归正题，在北京，说实话，对于一般的企业单位来说，如果你的学校在全国很有名气，公司一般来说会首先考虑给你面试机会，如果你的学校名气一般，只有“本科”这个统称学历，那就……当然我们不排除有些公司或者事业单位招聘信息上明确指出只招收211、985院校。

就是如上面所说，刚毕业找工作，你的院校是一块敲门砖。

好大学能给人生打下好基础

本人一个211学生，正在找实习单位，大部分公司筛选简历只看你学校，我朋友是一个HR，他们公司有专门筛选网申简历的软件，就是学校不是211、985的直接不看，我不是危言耸听，你连简历都过不去，你再有多大能力也无法去面试了。

所以，一个好大学能给你的人生打下第一个好基础，所以高中生们加油啊，必须努力上211、985。

总结

所有学生就好像一列火车上的乘客，名校为卧铺，普通本科为硬座，专科为站票，等到火车一到站，所有的人都必须下车找工作。虽然下车后你会发现老板并不关心你是怎么来的，关心你会什么，但是往往大多数通过努力坐上卧铺的人，下车后他在职场中依然有能力坐“卧铺”。

所以同学们名校更是我们前进的动力，加油吧，高考！

Ⅱ 现在大学毕业生找工作的现象

当代大学生正处在国际化的大环境里，机遇和挑战并存，如何能使自己成为当代社会发展的佼佼者，是每个面临毕业的大学生应该重点考虑的问题。目前大学生就业现状如何?大学生社会就业环境如何?大学生应该如提高自身素质才能毕业后顺利就业?政府及各级部门如何改善就业环境为的大学生提供良好的发展环境，让大学生就业不再是难题?对于这些问题，本文从几个方面进行分析。

一、当前大学毕业生一部分就业还是很不错的，这得益于部分大学生自身综合素质高和所学技能过硬。但仍然还有一大部分大学生就业现状不容乐观，问题集中表现为，国家体制内就业难（人们口中的铁饭碗）、大城市就业难和高薪酬就业难。

二、城市和乡镇发展不平衡、体制内外待遇不平等导致大学就业观错位大学毕业生为何如此留恋大城市，又为何这么钟情于政府机关、事业单位等所谓的体制内单位，关键问题就在于城乡发展的不平衡和薪酬、福利的不平等。

三、高校对学生就业指导不到位个别专业开设不合理导致毕业就失业高校作为培养大学生、为社会输送人才的重要场所，就业指导和职业规划的不重视及指导不到位，个别专业开设太过陈旧，竞争力不强，与市场需求脱节。如果想要在社会的大环境中脱颖而出，那么拥有自己独一无二的优点，那是必不可少的。也正因如此，各大院校才更应该针对这一点搞好教育。不过除了具备专业能力之外。非专业能力也需要加强，加强培养学生的各方面技能是很有必要的。

四、大学生自身原因，调整就业观，脱颖而出。

五、用人单位片面追求高学历，用工制度不合理造成大学生就业难，用人单位一味要求高学历，影响大学生就业。

六、政府要加大对应届毕业生的支持力度，发挥自身的调控作用，实现高校毕业生自主创业人数增加。除此之外，更要鼓励大学生自主创业，现如今，大学生创业的呼声十分高，难度也十分大，政府更要在各个方面给予资助，同时，也能缓解就业的压力。

综上所述，如何解决大学生就业难的问题，我认为应该从以下几方面做起。
第一，完善就业服务，健全社会保障。
第二，用人单位制定合理用人制度，为大学生创造一个良好的发展空间。第三，大学生努力提高自身素质，改变传统的就业观，让自己真正成为有用的人才。第四，高校在大学生就业指导课程上更加人性化，开设专业和课程与用单位紧密对接，真正让学生学有所用。第五，大力提倡自主创业，解决创业者自己的就业问题，在缓解社会整体就业压力的同时，也为社会提供了就业岗位、为国

Ⅲ 大学生求职现状

“户籍限制、工作经验、特低薪金”，大学生就业时会遇到各种各样的问题。下面是前几年大学生就业现状分析和其中存在的诸多问题，今天在这里与大家一起分享。

第一：大学生就业现状分析

现在"大学生就业难"已经成为一个热门话题。

大学生就业难，主要难在以下几点:

1.毕业生数量的迅猛增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。

2.受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。

一方面，县,市中小企业急需人才。

另一方面，部分毕业生不愿去一线，去基层，有业不就的错位现象依然存在。

另外，毕业生的基层意识和创业意识有待加强，亟待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作.

3.高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强.

4.部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视，在专业设置，人才培养模式，培养目标等方面不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求.。

5.高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京,上海等大中城市，这些地区往往占据各种优势，而且吸引人才的力度较大，形式多样。特别是"先落户,后就业"政策的实施，既对大中城市的就业产生一定压力，也影响一些中小城市及经济欠发达地区的引进人才工作。

第二：大学生就业存在的主要问题

一、就业心理准备不足

1.自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。

所以，对大学生来说，在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.

2.自我认识，自我了解不够准确。个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多，主要有两个方面：

一是思维能力;

二是工作能力。

求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。

二、择业过程中的心理素质参差不齐

1.敢于竞争，善于竞争。 人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。

(1)敢于竞争：

当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开始，同学之间便开始了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩。在大学阶段，竞争更为激烈，评三好学生、优秀毕业生，推荐研究生等，无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。

(2)善于竞争：

要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。 在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识。 在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时，要克服情绪上的焦虑和波动，如果一个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在竞争中获胜。

2.正确对待挫折

人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。 女大学生求职择业比男大学生挫折更多，这是现在一种普遍的社会现象。从某种意义上说，女生择业难，并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业，从根本上说，在于发现自身的优势，并以其优势去参加竞争。

三、职业能力不足，知识结构相对单一

大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高(尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低)、缺乏一专多能的水平等方面。具体表现在:

(1)没有很好地自我认知，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力的现象。

(2)在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性。

(3)获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。 随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，发展自己，建立合理的知识结构，以增加自己在就业时的筹码。

四、应聘前对公司了解不够

大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。

是否了解企业，是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程。而企业需要有价值的人，一些企业人事经理表示，现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业，关注的焦点是个人的能力和素质，是否能为企业做出成绩，带来价值。

五、大学生就业后流失率过高

大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。

麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。往往是实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50%。一些企业表示，每年真正招收的应届毕业生人数只占计划招工的1/5。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的半数以上。 对此，一些高校大学生表示就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件，一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学本质，也是导致大学生另谋职业的原因之一。

目前大学生就业过程中上面提到的这些问题最为突出，希望大学生们能从自身的实际情况出发，提前准备相应的措施。这就是我今天分享这篇文章的主要目的吧！

Ⅳ 为什么大多数出身农村的大学生，毕业之后混得都比较差

并不是出生农村的大学生毕业后混得差，毕业后混得差不差，跟什么出身没关系，有的城市人大学毕业依然混得不好，这又怎么说呢？只能说是其能力不足，无关出身。

一句话混得好不好，更多的是取决于自身能力，能力够强都不会混得太差的，相反，如果能力没有多少，混得再差也是在意料之内的，跟什么出身没有多大关系。

Ⅳ 农村大学生毕业之后，找工作难吗

你要问农村大学生毕业之后找工作难吗？那么我告诉你肯定是很困难的，而且这个无关你是生活在哪里,不管你是农村的学生还是城市里的学生，你都会面临一个毕业之后找工作的困难，这不是地方的一个问题，而是每一个年轻人现在所面临的问题。

其实你是农村人也没有关系，在找工作的时候其实还是比较的公平的，你去一些正规的大公司应聘的话，他看得还是你个人的能力，你的学历，所以你只要自己愿意努力，那么你甚至可以比一线城市的学生都过得好。所以我觉得你不要过分担忧你的未来。一起还没有发生的事情，那么就是担忧也没有用的，也许你在心里想过了无数种情况。

但是有什么用呢？最重要的还是你真实的好好努力，你要想有更好的生活，那么无法避免的就是你要去提升你自己，当机会降临到你身边的时候，希望你可以大胆的去抓住他，而不是眼看着这样的丢失。这也是所有的大学生应该做的事情，并不仅仅是农村的大学生。

Ⅵ 城乡大学生求职差别有多大

“城乡背景”给毕业求职结果带来的影响，更多体现在能否找到工作这一问题上，而一旦进入劳动力市场，用人单位更看重的是个人能力。对于农村背景高校毕业生而言，面临的主要困难是如何顺利迈过进入劳动力市场的门槛。就业所带来的社会流动，直接通过毕业生就业时工作地点的选择、职业的选择、户籍等社会属性的获取方面得到体现。城市与农村背景毕业生在就业方面存在的差异不仅来源于由双方家庭、成长环境决定的社会资本因素，也来源于双方在后天学习过程中积累的人力资本、在实习和工作找寻过程中的努力程度和经验积累。

在我国，为了顺利解决“毕业派遣”问题，毕业生往往尽全力在最后一学年解决自己的去向问题，或是进入劳动力市场求职或创业，或是继续深造，在国内升学或出国读书。城市与农村背景高校毕业生在人力资本和社会资本积累上的差异，是进行去向选择的基础。

在最终的毕业去向选择上，农村背景的高校毕业生，直接进入劳动力市场工作的比例显著更高，达到 57%，比城市背景毕业生高3.17%；城市背景的高校毕业生，升学和出国的比例比农村背景毕业生高8.17个百分点；农村背景毕业生自主创业的比例较低，仅为1.72%，毕业后处于待业状态的可能性显著更高。

Ⅶ 城乡大学生为什么存在求职差异

在求职过程中，一般而言农村背景高校毕业生由于经济基础较差，同时多属于异地求职，如果不能更快的找到工作，将面临毕业后户档派遣回原籍的问题，而一旦失去了应届毕业生身份，农村背景高校毕业生将更难找到工作，同时越晚解决工作问题，求职成本越高，给家庭带来的负担也会越大，因此农村背景高校毕业生在求职过程中处于相对劣势的地位，但也有着更加积极的求职表现。

第四，城乡毕业生求职过程中不同的偏好、承受能力以及面临的劳动力市场反馈，最终在毕业生签约状况及对工作满意度的显著差异上得到了体现。从就业单位性质、行业、岗位上看，国家机关等体制内的单位、金融地产等优势行业、管理类的岗位中，城市背景高校毕业生就业的比例显著更高，私营企业等体制外单位、农林牧渔采矿等行业和专业技术、生产类岗位中，农村背景高校毕业生就业的比例显著更高。而对于所签约的工作，城市背景高校毕业生的满意度更高，超过66%的城市背景毕业生对所签约的工作满意，而农村背景毕业生满意的比例仅为60.7%。从工作的学用结合度来看，城市背景毕业生认为工作与所学相关的比例更高，达到63.7%，农村背景高校毕业生的这一比例为59.7%。

Ⅷ 城乡大学生求职存在差异吗

在我国，为了顺利解决“毕业派遣”问题，毕业生往往尽全力在最后一学年解决自己的去向问题，或是进入劳动力市场求职或创业，或是继续深造，在国内升学或出国读书。城市与农村背景高校毕业生在人力资本和社会资本积累上的差异，是进行去向选择的基础。

高校毕业生的工作找寻是一个双向选择的过程，除了毕业生在投寄简历、决定是否签约阶段对于就业单位的选择外，在当前劳动力市场结构失衡、就业形势严峻的背景下，用人单位是否愿意接纳毕业生，在这个过程中起着重要的作用。

事实上作为劳动力市场的需求方，用人单位在录用一名应届毕业生的时候，除了该生自身的专业对口程度、知识储备、能力水平外，对于毕业生人力资本之外的家庭背景、社会关系等方面，也都有所要求，因此用人单位对于城乡背景高校毕业生的态度，也在一定程度上影响了毕业生的求职结果。

Ⅸ 大学生就业，一线城市和二线城市待遇差别有多大

一二线城市待遇差别：本科生可能差1000
--2000
，硕士可能差2000
---
4000；
二线城市房租单间
1500元/月左右，一线城市房租单间3000
--3500元/月左右；
二线城市房价200
万左右，一线城市房价
600万左右
自己权衡吧