同济大学人力资源考研

⑴ 同济大学人力资源管理专业研究生和深圳大学的研究生哪个就业前景好一点

从大学品牌来说，肯定是同济大学好听些。
不过深大有地利优势，找工作的时间、机会、成本都多些。

研究生可以看看是否能跟到一个好的导师，所以看看自己跟那个老师

⑵ 同济大学企业管理考研初试、复试分别考哪几科

你好，同济大学初试要数学3，英语1，政治，818管理学概论。复试的话就是企业管理概论。其中专业课很压分的，建议你到同济考研联盟去了解这方面的更多信息及资料，希望可以帮到你

⑶ 同济大学和厦门大学人力资源管理专业研究生哪个好

我认为厦门大学是文科较好的大学，理工科化学也是相当出名的，人力资源管理专业研究生当然是厦门大学好

⑷ 我想跨专业考人力资源类的研究生，不知道都要准备哪些科目，要考数学吗

人力资源管理专业考研要考全国统一的英语、政治，还有数三
数三就是：高等数学、线性代数、概率论与数理统计。
数学一般推荐的教材：
1.、《高等数学（第五版）》，同济大学数学系，高等教育出版社
2、《线性代数（第二版）》，清华大学出版社
3、《概率论与数理统计》，浙江大学出版社

至于专业课，每个学校都不一样，使用的参考书也不一样，定了学校再到他们的招生网站上去了解就好。
管理学是一定会考的。

⑸ 请问上海交大，西安交大，同济大学厦门大学的人力资源研究生初试分数线和专业课及复试科目是多少呀

omyg,数学差你没戏了

⑹ 同济大学与上海财经大学哪个人力资源研究生更强分数是多少呢

肯定一定是财大

⑺ 人力资源考研有哪些学校可以推荐一下准备考研该怎样复习

首先谈谈公共课复习的方法，本中心教师认为，考研公共课的复习应有三个过程：基础学习；专项复习；强化冲刺训练。
（一） 基础学习：
基础学习应以教科书为主，全面系统地学习、复习。每位考生的基础不一，开始复习的时间、复习的进度可以各不相同，但任何忽视基础知识学习的思想都是危险的，这可能使你成为水中浮萍。
基础学习的时间应在7月上、中旬结束。政治课的学习应以国家教委社科司组编的教材为主，如高教出版社的《马克思主义原理》《中国革命史》、辽宁教育出版社的《邓小平理论概论》、经济科学出版社的《当代世界经济与政治》等全国统编教材。因形势的变化参阅部分政策文献，如《人民日报》评论员文章、《参考消息》的重要新闻等。要说明的是：2001年大学政治理论课程将由原来的“老四门”变为“新五门”，分别为：《马克思主义哲学原理》、《马克思主义政治经济学原理》、《邓小平理论概论》、《毛泽东思想概论》、《当代世界经济与政治》。
英语可以选用上海外语教育出版社的《大学英语精读》三、四、五册，世界图书出版公司《新概念英语》或《许国璋英语》一、二、三、四册。一定要完整系统地学习一遍，让英语课程在脑海里有一个系统的掌握。
高等数学可以选用同济大学数学教研室主编、高等教育出版社的〈〈高等数学〉〉（第四版），清华大学胡金德教授主编、清华大学出版社出版的〈〈线性代数〉〉，同济大学数学教研室主编、高等教育出版社出版的〈〈概率论与数理统计〉〉。要系统地掌握理论、概念、公式，不放过任何一个疑点。
（二） 专项复习：
专项复习的目标是考研的重点、难点内容，考研命题的规律，答题的方法和技巧。专项复习期间应：1、听一些考研辅导名师的考研课。2、做历年考研的专项试题；3、研读考研复习资料。
专项复习的时间安排在7月-11月上、中旬。
在教师讲授过程中，您必须同步进行往年试卷的专项练习以获取考研的感性认识，完成从“大学课程”到“考研复习”的战略转移。然后再通读某种考研专用复习资料。
英语建议选用朱泰祺教授主编、北京航空天大学出版社出版的〈〈新编硕士研究生入学考试英语复习指导〉。政治建议选用林代昭、包仁主编，国家行政学院出版社出版的〈〈2000年硕士研究生入学考试政治理论要点、难点、考点分析〉〉（修订版），它的“考点”分析部分很有特色，另外，我们推荐由国家教育部学生司组织编写的〈〈全国硕士研究生入学考试政治理论复习指导〉〉，这本书的优点是内容比较全面，唯独欠缺的是考点不够详细，因此可将这两本书的优点结合起来。数学建议选用清华大学胡金德教授主编的〈〈线性代数复习指导〉〉（国家行政学院出版社出版）、清华大学胡金德、张元德教授主编的〈〈高等数学复习指导〉〉（国家行政学院出版社出版）、
北京大学姚孟臣教授主编的〈〈概率论与数理统计复习指导〉〉（国家行政学院出版社出版）、陈文灯教授主编的〈〈2000年考研数学复习指南〉〉（世界图书出版公司出版）。
（三） 强化冲刺训练：
本阶段的内容是贯通学科内容、熟悉重点难点、抓住考点。在
研读专用复习教材后，①选取近三年考过的试卷做一遍，看看你是否会犯从前错误，速度是否更快，感觉是否更好；②做一好的强化训练题，冲刺题；③参加冲刺班，让专家替你理清思路，找出问题，增加信心。
强化冲刺训练的时间应在11月中旬——考试。
政治应理清思路，侧重于问题的回答，而不要再纠缠于那些小的知识点。
英语应将以前做的学习笔记反复诵读，扩大阅读的量，提高阅读、答题速度，英语的题建议采用朱泰祺教授主编的模拟题或恩波考研英语模拟题。
数学要将以前做题中的典型题型反复推敲，彻底搞懂，以便考试时起到举一反三的作用。数学模拟题建议采用陈文灯老师编写的“文登”、“恩波”考研班的考前冲刺题。
请大家正视这样一个事实，以往“公共课及格则可”的观念，在竞争如此激烈的年代早已过时，应争取在公共课考试中考七八十分，增强录取的竞争力。
简单谈谈专业课以及专业基础课的复习方法。硕士研究生考试的专业课由各校自己命题，一般是由学校的教研室或教务处（小的院校）集体命题。由于各学校的教材不同，学校流派不同，教师的研究方向各异，即便是同一专业的考题，各个学校的差异也较大。为此除注意收集所报考学校推荐的复习用书及历年考题外，还要尽可能参加报考学校的专业课辅导班，尤其是各系自己举办的辅导班。这将使你在复习中节省很多的时间和精力。

⑻ 同济大学管理的人力资源管理研究生怎么样

从专业排名上同济强过南大，而且又是想在上海工作，但让本地的学校更有优势，大学期间会让你对上海更加熟悉，学习的同时也可以积累工作经验对以后毕业就业也是非常有帮助的。我现在在考同济。

⑼ 同济大学有公共管理与人力资源专业吗

同济大学有公共管理与人力资源专业。
专业简况
1、概况：本学科拥有公共管理一级学科中的公共组织与人力资源专业的博士学位和硕士学位授予权。重点培养人力资源管理、组织理论与管理、领导科学三个方向的博士和硕士研究生。
2、主要研究方向：本专业的研究方向为：人力资源开发与管理；战略性人力资源管理；公共部门人力资源管理；人力资源管理理论与技术；公共部门人力资源管理；组织理论与组织行为；领导科学与艺术等等。
3、研究内容：人力资源战略；职位分析；人力资源规划；招募与甄选；培训开发；绩效考核与管理；薪酬管理；组织文化与员工关系；公共部门绩效管理等等。
4、专业培养目标：本专业的培养目标是，掌握系统的人力资源开发与管理基础理论和系统的专门知识，具有从事人力资源开发与管理相关领域科学研究或者独立担负人力资源开发与管理领域专门工作能力，毕业后可以在组织人事部门、劳动和社会保障等部门及其他经济部门或企事业单位从事实际工作，或者在高校和科研机构从事人力资源开发与管理及相关领域的教学与科研工作的高层次专业人才。
5、本专业师资力量：本专业有着在很强的师资力量，共有教授4人，副教授1人，讲师2人，其中6人有博士学位，2人是海外归国博士，其他教师也大都有国外长期进修经历。本专业教师在组织和人力资源领域有着大量的论文和著述，同时与政府机构和事业单位以及企业有着广泛的接触，在学术界和实践领域都有相当大的影响力。