与大学生签订的合同

⑴ 与大学生签订毕业就业协议是否一定要给他交社会保险

可以肯定的告诉你：与学生签订协议的话，如果学生不去企业工作，档案户口不会落户在企业里，而且不需要给学生交纳社会保险金了。因为，这全是学校搪塞上级的一种手段。

⑵ 什么是大学生三方协议书

大学生的三方协议就是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称。明确的毕业生。用人单位和学校三方在毕业生就业问题上的权利义务。的书面表达形式。

⑶ 在校大学生签订的劳动合同合法吗

大学生在校期间应当与用人单位签订劳动合同，对彼此都有标准。
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据法律规定，应该签订劳动合同，劳动合同具有法律约束力。

⑷ 大学生劳动合同签订需要注意什么事项

一、签订劳动合同应当合法
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。
二、两年以下合同试用期不能超60天
大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
三、工作内容、劳动条件应细化
岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。
四、掌握必要的相关知识
1、根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有利于争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。
2、掌握用人单位违反有关规定时应该承担的责任，有利于毕业生争取主动权。比如：劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。按照规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限。
五、及时签订劳动合同
劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正;对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任;劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。
六、掌握相关细节
1、签订劳动合同前，大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及毕业生求职者多方面的权益，求职者遵守规定是法定义务。而且，这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
2、当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，毕业生应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求毕业生签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。而且，签订协议的时候一定要把单位承诺的待遇写上去，要么写在协议书的备注栏里，或另外单独写在一张纸上，但一定要双方都签字盖章，以保证自己的利益。
3、劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明。劳动关系约定的有效期满，用人单位与劳动者之间的劳资关系即行消失，不再合法存在。如用人单位和劳动者双方同意，可决定续签或重新签订新合同，以延续或重新建立劳动关系。
4、许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文，劳动者要特别小心这些内容，否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失。为稳妥起见，毕业生在签订劳动合同前，也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询，以利于提高劳动合同的保险系数。
合法的公司和企业，并且不要轻易相信中介和网络虚拟平台上的一些条件诱人的招聘信息。入职后，大学生要与对方公司签订一份劳动合同，这个是很重要的，这样大学生的工作就有了基础保障。劳动合同是有期限的，大学生在签字之前要与用人方协商好。

⑸ 和在校大学生签订的合同是否有效

如果该大学生已经年满18周岁，则其为完全民事行为能力人，其签订的合同，如果不出现下列情形，则合同有效。《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”
如果该大学生为16周岁以上不满18周岁的未成年人，则其为限制民事行为能力人，其签订的合同为效力待定的合同，但是其签订的纯获利益的合同为有效合同（例如接受赠与的合同）《合同法》第47条第1款规定：“限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。”

⑹ 大学生签的劳动合同有效吗

各位同学，无论你是大几，今天呢我要给你们做一个法律科普，内容是关于你没满18岁也没毕业，那么你签的合同到底还有没有效？你能不能签合同呢？

总而言之，其实法律这方面确实有一点复杂，但是我就告诉你们，我希望同学们明白啊，你们是要承担这些法律责任的，而刚才说的这些呢又是咱们大学生啊就业是最容易崴的坑，那这个时候我就在以便三方协议啊。因为他是钥匙合同，就是他把你所有的条款基本上给你规定好了，而且呢他也只有咱们毕业班同学才有领取资格，你同学说那我出去我寒暑假我去兼个职。你领不到这个三方协议的，因为学校它实际上并没有那么鼓励。呃，所以这个三方协议呢他是把学校和学生仅仅绑定，就是你和人家就业单位签了合同，但是学校也要和学生一起承担责任的。而这也是很多就业单位不愿意面对的情况，所以要做一个对自己负责任的人。

⑺ 与大学生签订毕业就业协议是否一定要给他缴纳社会保险

您好，根据人民网发布的《2014年国家鼓励企业吸纳高校毕业生优惠政策一览》可以知道你公司吸收大学生就业可以享受到相应的优惠政策，具体如下：
1、各类企业（单位）
招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。
2、各类企业
新录用毕业年度高校毕业生与其签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况，按照当地确定的职业培训补贴标准的一定比例，对企业给予定额职业培训补贴。
3、中小企业
招收高校毕业生达到一定数量时，地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴。
4、中小企业
高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。
5、劳动密集型小企业
当年新招收登记失业高校毕业生，达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受50%的财政贴息。
6、科技型小型微型企业
招收毕业年度高校毕业生达到一定比例的，可申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。
7、小型微型企业
新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至2015年年底。
8、小型微型企业
对高校毕业生组织开展岗前培训的，按规定给予培训费补贴。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"