李子彬答浙江大学生问

㈠ 大学生就业压力大不利于成才的论据,今天七点前,谢谢!!!

从压力大产生的生理和心理问题方面提出论据，如失眠，头疼，精神焦虑等方面谈，适当的举例。
给你贴一段：症状一：紧张得无从下手。满脑子想的都是就业难，但觉得无从下手，寝食难安，顾此失彼。这种症状通常是由于老师和家长对他的期望过高

症状二：学习不进去。看书时间很长，但看过的东西根本不往脑子里进。通常是由于焦虑等心理而造成的。

症状三：人际关系不和谐 。脾气特急，根本说不得，口头语是：“少理我，烦着呢！”还有“我们的某科老师特别差劲儿，跟他学还不如自己学”。这也是难以调整自己的状态造成的。很多时候，因为自己太紧张而为自己的紧张情绪找的借口。

症状四：睡眠不佳。大学生面临就业难存在不同程度失眠，失眠往往是心理压力过大的信号或结果，失眠与心理压力常常产生恶性的互动。如较长时期失眠，应尽早求助于心理医生。

心理学的研究表明，一个人的动机强度与活动效率的关系呈倒U型，即中等强度的动机活动效率最高，而动机水平过低与过高，均导致活动效率下降。因此，针对日益增加的压力，同学、老师和家长应多交流、沟通，要互相信任；还可以采取一种做游戏的方法，和同学或家长，在一定的时间内，与对方说好，角色互换，互相了解对方的感受，这样可以增进与对方之间的了解

㈡ 清华大学深圳研究生院是个什么样的机构

深圳清华大学研究院是深圳市人民政府和清华大学共同创办的科技开发、人才培养和高新技术产业化基地，为深圳“二次创业”和清华大学创建世界一流大学服务。1996年12月21日由李子彬市长和王大中校长签署了合作建立“深圳清华大学研究院”的协议书。

深圳清华大学研究院位于深圳市高新技术产业园区，东靠世界之窗，西临深圳大学，南傍滨海大道和深圳湾，北依深南大道。衔接深港，交通便达，人杰地灵，文汇物华。
深圳清华大学研究院大楼是一座高标准、现代化、跨世纪的新型建筑，占地面积1.5万平方米，建筑面积3万多平方米，于1999年8月投入使用。它以清华的人文精神和现代高新科技为特征，充分发挥了综合布线及楼宇自动化的优越性，为科技成果转化和人才开发提供了良好的基础设施。

研究院的总体目标是建成我国一流的产学研基地，逐步发展成为面向港澳台、面向世界的技术创新、人才培养和学术交流的中心。

深圳清华大学研究院设立了高水平的学术报告厅、展览厅和高档次的教室，其中包括多功能厅、洽谈接待厅和会议厅；学术报告厅配备同声翻译系统等现代化设施，展览厅设有声光图像系统，适合举办国际会议和学术活动。
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TSEC—清华大学工程教育中心，中国工程教育卓越品牌

TSEC是为传递清华大学工程教育传统，推进我国职业教育发展而成立的高端工程师培训机构。它通过跟踪社会、企业和个人对工程师的发展需求，结合清华大学优质教育资源，以及时、高质量的工程训练产品，实现对工程技术人才的全面价值提升。这是清华大学响应我国十一五计划大力发展职业教育号召，以自身优势资源贡献社会的重要举措。

★现代化教学设施

TSEC位于深圳清华研究院，占地面积1.6万平方米，建筑面积3.2万平方米，于1999年8月正式启用。分为A、B、C三个区域，设有学术报告厅、双向远程教室、多媒体教室、多功能厅、展览厅和接待厅等现代化设施，大楼教学区能同时容纳1000人上课

★与大学教育优势互补的课程开发团队

TSEC根据工程教育的特点，组建了一支来自企业资深技术专家、国外知名职业教育老师组成的课程开发团队。他们以其对专业技术领域高屋建瓴的视野、对企业人才知识层次需求的准确了解，配合国际先进的实践授课方法，为我国的大学实践教育提供了一系列卓越课程体系

★最彻底的工程实践专业课程体系

TSEC课程都具备以工程实践为无上宗旨的深刻烙印。TSEC强调大学工程教育首先需要解决“怎么做。”，在“怎么做”的工程实践中去了解和认识 “为什么？”。这是德国、日本等先进职业教育国家的普遍先进模式

★ULA课程架构

一个系列的专业课程在一个整体的专业系统知识架构下进行，以相互联系的工程事例教学对学生进行点到线，再到整个专业知识面的专业知识领域认知性实践教育。这就是TSEC独特的ULA（UNIT-LINE-AREA）课程架构

★标准化教学

TSEC以专业的团队研究最有效的授课方法，并把得到验证的方法以标准课件的方法固定下来。TSEC通过对授课老师的标准化认证培训，最大限度的在大学教育中还原TSEC优秀的课程及授课。

㈢ 怎样解决中小企业困局之“留人难”问题

人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前表示，尽管中国经济总的增长速度有所放缓，但是在吸纳就业、经济增长带动就业方面没有带来明显影响。同时，在一些地区、一些企业，经常会出现企业招工难、劳动者求职难并存的情况，这是我国劳动力供需结构性矛盾最突出的表现。就中小企业而言，这一矛盾表现得更为明显。
据中国青年报报道称，在温州等地中小企业整体陷入生存危机的特殊时期，引发了人们的关注和思考：中小企业生存危机的根源是什么？温州中小企业凭借劳动力密集型产业实现原始资本积累后，遇到了转型升级最大的瓶颈与挑战，即缺少高端研发人员与高技能人才支撑。据统计，温州36万家民营企业形成了36个国家级制造业基地，用工缺口在35万至40万之间，占浙江省用工缺口的半壁江山。温州一部分中小企业老板把实业赚来的钱转去炒房、炒煤、炒股，放高利贷，投机的高回报率掩盖了产业空心化的潜在危机，忽视了企业人才队伍建设的重要性。
解决“招工难、用人难、留人更难”
《“十二五”中小企业成长规划》中指出，鼓励中小企业与大专校院、科研机构等建立合作关系，联合建立研发机构，进行联合创新。鼓励大专院校、科研院所和大企业开放研发仪器设备和专业技术服务资源，为中小企业提供人力资源和技术服务。强化中小企业管理人员培训。继续实施国家中小企业银河培训工程，启动实施企业经营管理人才素质提升工程，不断优化培训内容，广泛开展政策法规、战略管理、财务管理、会计准则与资本经营、人力资源、市场营销、品牌管理、绩效管理、安全生产等方面培训，提高管理人员素质，促进企业管理水平的提升。
中国中小企业协会会长李子彬曾指出，我国每年新注册的中小企业约为100万户，但净增企业只有40万户左右。对于中小企业“短命”的原因，李子彬认为内因大于外因：中小企业规模小、资金少，招揽人才、留住人才困难，创新和抗风险能力有限，这些都决定了中小企业整体水平不高。企业内部的问题，只能靠企业自身去认识，去觉悟，去纠错。
李子彬指出，中小企业，顾名思义，规模小、实力弱。一是表现在人才弱，优秀的人才都愿意去大企业不愿意去中小企业，大企业稳定，待遇高，所以中小企业招揽人才困难。二是表现在资金实力弱。这两个条件就决定了它的创新能力弱。
清华大学经管学院博士、电子科技大学创新与创业研究中心主任鲁若愚认为，人力资源管理要科学合理，企业在制定人力资源管理战略的同时，也应加强管理团队的建设，弥补自身的人力资源短板。在用人过程中，企业应该努力创造条件，使求职者有归属感，“毕竟在大城市打工的多数人群都属于外地人口，远离家乡，难免感觉孤独。”他表示，企业文化是企业的灵魂，企业想要长远发展，就应该注重企业文化的建设，让企业更加有“凝聚力”。这往往也是中小企业忽略的方面。

㈣ 急急急急急急急，跪求大学生压力有利于成才辩论稿，越多越好，就业问题除外！！

（ 正方）大学生就业压力大有利于成长~
各位评委、各位观众，大家晚~上~好~~（~代表语调延长）
谢谢对方辩友给我们提供的精彩的陈词。特别是对方3辩（对方谁最突出就说谁）侃侃而谈、指点江山、激扬文字使我更加对我们中国共产党充满了感激之情，因为是他使我们体会到了言论自由，不过我想要是没有今天这场精彩的辩论赛的压力对方3辩能够有今天这样突出的表现吗？
谢谢对方3辩为我们提供这么生动的实例。 谢~~谢~~
刚刚对方辩友有几个很突出的问题：
其一：指桑骂槐，总是在说指说。。。却没有明确说明
其二：混淆视听，就是混淆概念
其三：（最好都用4个字的词语，带有代表性）
总的来说：我是10窍通了9窍还有一窍不通啊~~
所以我方观点是就业压力大，有助于学生成长！
古语有云：天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。人恒过，然后能改；困于心，衡于虑，而后作；征于色，发于声，而后喻。入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。
然后知生于忧患，而死于安乐也。
这难道不是对我们大学生的要求吗？
其二：
其三：
（一般来说都是从历史、时事和名人事迹上来说就OK了）
所以再次重申我方观点：。。。。
对方辩友，你们过来吧~我们共产党是优待俘虏的^_^
总结完毕，谢谢！
总结陈词一般要结合你们自己队伍的情况来说，只有这样才有连贯性和推敲性。
希望对你以后的辩论有所帮助！
成材，有广义与狭义之分。广义的成材。指一个人健康地成长，成为有理想、有道德、有纪律、有文化，对祖国、对人民有用的人。狭义的成材，指发展某个方面的特殊能力，成为某个专业领域内的行家。新世纪国与国之间经济的竞争，发展的竞争，科技的竞争，归根结库，是人才的竞争。每个中学生都应树立雄心壮志，做对四化建设有用的人才。
论点发散
为了四化大业，必须造就大批德才兼备的优秀人才。
成才，是时代对青少年的要求，是祖国和人民对青少年的殷切期望。
改革开放，为每个人施展才华创造了大好机遇，人才生逢其时，应自强不息。
只有经过实践考验，才能辨别是贤才还是庸才。
居高位者未必是贤才，地位低下者未必是笨蛋。
人才，积极求取则频出不已；不闻不问，则越发匮乏。
有了识才之才，才会涌现出无数的人才。
要十分重视开发人才资源，所有资源中，只有人才资源是惟一的取之不尽、不断增值的一种资源。
成才既需要智力因素，如各种认识能力，也需要非智力因素，如动机、兴趣、情绪、意志、个性等。成才的过程，是一个智力与非智力互相影响，又以非智力因素起决定作用的过程。
理论论据
一年之计，莫如树谷，十日之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。 •(春秋)管 子•
士。理之本也。 •(唐)柳宗元•
国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。 •(宋)张孝祥•
得贤杰而天下治，失贤杰而天下乱。 •(宋)范仲淹•
才者，材也，养乏贵素，使之贵器。 •(明)张居正•
中华七万里，何地无人杰? (清)归庄
试玉要烧三日满，辨材须待七年期。 (唐)白居易•
企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业在经营管理上的差距主要是人才的差距，企业的成功主要是用人的成功。 •李子彬•
人才、干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。
成才
话题简释
成材，有广义与狭义之分。广义的成材。指一个人健康地成长，成为有理想、有道德、有纪律、有文化，对祖国、对人民有用的人。狭义的成材，指发展某个方面的特殊能力，成为某个专业领域内的行家。新世纪国与国之间经济的竞争，发展的竞争，科技的竞争，归根结库，是人才的竞争。每个中学生都应树立雄心壮志，做对四化建设有用的人才。
论点发散
为了四化大业，必须造就大批德才兼备的优秀人才。
成才，是时代对青少年的要求，是祖国和人民对青少年的殷切期望。
改革开放，为每个人施展才华创造了大好机遇，人才生逢其时，应自强不息。
只有经过实践考验，才能辨别是贤才还是庸才。
居高位者未必是贤才，地位低下者未必是笨蛋。
人才，积极求取则频出不已；不闻不问，则越发匮乏。
有了识才之才，才会涌现出无数的人才。
要十分重视开发人才资源，所有资源中，只有人才资源是惟一的取之不尽、不断增值的一种资源。
成才既需要智力因素，如各种认识能力，也需要非智力因素，如动机、兴趣、情绪、意志、个性等。成才的过程，是一个智力与非智力互相影响，又以非智力因素起决定作用的过程。
理论论据
一年之计，莫如树谷，十日之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。 •(春秋
得士者强，失士则亡。 •(汉)东方朔
贤才出，国．将昌；子孙才，族将大。 •(宋)张 载。
国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。 •(宋)张孝祥•
才者，材也，养乏贵素，使之贵器。 •(明)张居正•
中华七万里，何地无人杰? (清)归庄
试玉要烧三日满，辨材须待七年期。 (唐)白居易•
可以从两个方面下手，一是提高大学生的生活能力，二是提高大学生的工作能力。而工作能力，如果细分，可以包括实践能力和学术能力。
在就业压力大的情况下，大学生普遍难以找到高薪且清闲的工作，那么就需要锻炼自己的能力，以求在较少的个人生活空间内、用较少的经济成本，来换取更好的生活质量。换句通俗的话讲，就是在过日子方面，迫于手头紧，而要学会少花钱、多买东西。例如有人开始在网上晒生活支出，以显示自己可以用很少的钱过上很充实的生活。
在就业压力大的情况下，大学生就必须要锻炼自己的实际动手操作能力，缩短上岗之后将知识转化为实践的时间，甚至很多大学生在校期间就开始培养或寻找这种实践机会，而不仅仅拘泥于书本。
在就业压力大的情况下，也有一部分大学生为了提升自己的竞争力，在追求着比别人更精深的学术能力，也就是走上了考研、读博、出国的道路，这对于他们而言当然是在学术能力上更进一步的提升。
在对方的角度，可能指出的问题在于就业压力迫使大学生的学习广博但不精深。为了应对压力，什么都得会一点，有个外语证书、还学个二外、考个计算机证书、再有个驾照，还有人还考虑会计师等等其他专业证书。证书拿了一大堆，什么都学了个皮毛，但仔细问起来，哪一个都不精深。这是对于大学生成长可能不利的地方。对于这一点，你们可以指出，没有必要人人都去搞研究，也没有必要人人都需要精深。社会上也需要大批的这种“通才”。
对方还可能指出，就业压力迫使大学生丧失自我，盲从于社会。例如，并不知道自己是否适合搞研究，也不知道读研、读博能学什么、该学什么。反正，要是没有个更高的学历，工作不好找，所以就稀里糊涂地投入了考研的队伍。等到头来，发现自己并不适合搞研究，不应该耽误几年的青春在读研，那自然就不利于大学生成长了。对于此，你们可以反驳的是，研究生的招生，不是谁想来就来的。有招生机制，考试、面试等等，导师们会把那些不适合读研的人拒之门外的。固然，他们为了准备考研，花了半年的时间，这个不假。但是花了半年的时间知道了自己不适合搞研究，又有谁能说这是不利呢？(当然，当前的考研招生机制有问题，但是在辩论场上，你们可以说“这个问题不在今天这个辩题的讨论范围之内”。)
对方还可能指出，就业压力会给大学生造成心理上过重的负担。例如，杀人、自杀，以及诸多极端行为的出现，都可以反映这一点。你们可以指出，大学生作为接受高等教育的人，应该学会承受压力的能力。有压力不是坏事，有压力且发现问题更不是坏事。当然，出现意外，这不是我们愿意看到的结局。但是，那可能是由于周围人对于当事人的关心不够、帮助不够等等，怎么能都怪压力呢？那岂不是因噎废食吗？
最后，我想说明的一点，是这个辩题不是很严谨。“大学生就业压力”，从逻辑上讲可以指两种不同情况，一是大学生毕业后求职找工作，二是大学生在校找兼职工作。我相信，出题人的意思应该是第一个，而且一般的理解也是第一个。所以，如果你们准备就第一个解释来打比赛的话，可能需要一些简要的准备，来防止对方很意外地跟你们扯第二种情况
在一个双向选择的人才市场中，一切选择行为都变得越来越理性。大学生扩招，导致毕业生的供给增加。因此，应届毕业生整体的薪酬水平大幅度下降也成了理所当然的事情。
问题在于，社会、家长和大学生自身并没有完全接受这个现实。对大学生就业期望水平没有调整到位，依然是高高的。君不见，高考前，考场方圆多少米内的建筑工地停工，考试当天，警察荷枪实弹保卫，爸爸、妈妈、爷爷、奶奶提着饭盒、毛巾、药品在考场外等候。
当一个人投入成千上万的成本，最后拿到了大学的学位证书和学历证明却不能获得“对等”的工作报酬和工作岗位时，他开始心理不平衡了。他会觉得“难”。
在国外，如果有工作，但因为工资不理想，地点不理想，或是工作不理想而不去就业，就不能算作失业，而称之为“自愿失业”。在我们国家，没有找到工作的大学生中恐怕有不少是属于这种情况。当然，作为大学毕业生，想找好一些、收入高一些的工作是可以理解的，但对不切实际的高要求，可能只能算入“自愿失业”中去
1， 志存高远，坚定信念。我是正方一辩……
2， 勤奋学习，自强不息。
3， 明礼修身，团结友爱
4， 勤俭节约，艰苦奋斗
5， 迎难而上，愈挫愈奋
杜拉克说过谁也不能十项全能，但是我们要努力使我们九项全能
斯大林说人才、干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本，而现在社会 企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业在经营管理上的差距主要是人才的差距，企业的成功主要是用人的成功
不是没有市场，而是能否接受市场

大学生就业调查报告
当代大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢？ 全国大学扩招后,大学生就业 难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势.这个方面和国际经济形势有很大关系,另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关,针对这一社会现象进行各方面的调查,问题涉及大学生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据 调查结果呈现出以下几个问题. 一 多数学生对于务实有新的认识,就业期望趋向现实,主要表现在工作单位,工作区域等方面.1 就业方向:先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业,先择业后就业,继续深造,它们分别为 41.76%，28.57%，27.84%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占 ,有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业问题等因素,这一现象值得认真分析研究,其利弊何在?其利在于缓解就业压力,促进人才素质的提高,改善我国人才结构,增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反应出大学生心理素质的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是学生的心理素质问题，由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导室必要的。
二 就业取向：就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。
三 价值取向：记者在走访的过程中了解到，各单位的薪资基本保持在相对稳定的水平，只有少部分单位存在降薪的现象。大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于招聘薪酬，但会基本保持原有水平。这种情况下，大部分求职者应对人力资源市场和薪酬采取主动迎合态度，针对现阶段形式自身作出相应调整。
我们大学生的择业观正在发生变化，他们变的冷静理智，据国家工商总局统计，2006年我国的中小企业已经达到100万家，占全部企业的99%,中小企业和民营企业也是我们大学生的主力军，其企业具有更多的创新和更新能力，我国加入wto后对大学生求职择业带来了更多的机会。
四 大学生应加强就业工作的对策
（一 ）坚持理想教育确定正确的职业理想，道德修养在掌握的所学专业要求的各项准予技能重点培养学生适应心环境和动手创造的能力。
（二 ）紧跟时代步伐，更新大学生就业观念， 目前的社会强调的是以创业带动就业，勇于挑战，不怕失败，随着改革开放农村经济有了突飞猛进的发展也创造了大量的就业机会。
只要我们大学生都有积极的心态，正视社会适应社会，你就会越来越尊重知识，尊重人才，社会将会尽可能的为大学生求职择业提供合适的环境，大学生得以施展自己的才华。所以大学生本身应对就业只是有一定的了解，才能使自己在今后的就业中有立足之地。
现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告
下面是调查过程：
据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。
就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：
1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。
一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。
二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。
三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。
四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。
总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：
专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。
据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。
为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。
作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度

㈤ 辩论赛《大学生就业压力大有利于成才》正方辩词！

俗话说玉不琢不成器，人不学不成行，一个人的成长只有经历过打击与失败才会成才，有压力才会有动力，如果一直过着安逸的日子，时间久了，就会迷失自己，相反的，如果有了就业压力，从一定程度上来说就是有了目标，促进人的发奋向上。

㈥ 李子彬的高级工程师

1958.09 -- 1964.09 清华大学工程化学系学习；
1964.09 -- 1971.07 内蒙古自治区包头市202厂技术员；
1971.07 -- 1972.10 辽宁省锦西县工业局技术员；
1972.10 -- 1982.12 锦西化工厂研究所助理工程师、副所长；
1982.12 -- 1983.12 锦西化工总厂副总工程师；
1984.01 -- 1984.07 锦西化工总厂第一副厂长；
1984.07 -- 1989.07 锦西化工总厂厂长；
1989.07 -- 1991.12 辽宁省锦西市市委常委、副市长；
1991.12 -- 1994.11 化学工业部副部长、党组成员；
1994.11 -- 1995.05 广东省深圳市委副书记、副市长；
1995.05 -- 2000.04 广东省深圳市委副书记、市长；
2000.04 --2004.03国家发展计划委员会副主任、党组成员，国务院西部地区开发领导小组办公室副主任；
2004.03 -- 2006.12.10国家发展和改革委员会副主任、党组成员，国务院西部地区开发领导小组办公室副主任。
2006.12.11--至今 中小企业协会会长

㈦ 武汉工程大学大专怎样

武汉工程大学创建于1972年6月，原名湖北化工石油学院，隶属湖北省。1980年3月，经教育部批准，更名为武汉化工学院，改由原化工部主管。1998年7月，随着高校管理体制的调整，学校划转到湖北省管理，实行中央与地方共建，以湖北省管理为主。同年，学校通过教育部本科教学合格评价，并获得硕士学位授予权。2006年2月，经教育部同意、湖北省人民政府批准，正式更名为武汉工程大学。 2006年11月以优秀的成绩通过教育部对我校本科教学工作水平的评估。
经过36年的建设，学校已由单一的工科院校发展成为一所办学条件较好、实力较强、水平较高、特色鲜明的多科性教学型大学。

层次规模
学校现有本科教育、专科教育、国际教育及研究生教育，具有学士、硕士学位授予权。学校面向全国29个省、自治区、直辖市招生。目前，全日制在校生17649人，其中研究生595人，本科生14074人，国际学院学生116人，专科生329人，高职生2535人。
学科专业
学校现设有14个学院、1个部、1个研究设计院，另有1个独立学院。有工学、理学、管理学、经济学、文学、法学6个学科门类，48个本科专业，其中工、管、理为主要学科门类，均覆盖3个以上二级学科。学校现有国家级精品课程1门，国家级高等学校特色专业建设点1个，湖北省品牌专业6个，省级重点学科15个，湖北省“楚天学者计划”特聘教授岗位设置学科11个，硕士学位授权点24个，湖北省批准立项建设博士点5个。
科学研究
学校拥有一支精干高效的专兼职科研队伍，有一所集技术开发、工程设计、情报信息、分析测试多功能于一体的研究设计院、1个省部共建教育部重点实验室、2个省级重点实验室、1个省级高校人文社会科学重点研究基地、16个省级技术中心（基地）。学校具有化工工程乙级设计资格，A2、D1、D2类压力容器设计资格，化工行业工程甲级咨询资格，地质灾害治理工程设计单位乙级资质，地质灾害治理工程勘查单位乙级资质，地质灾害危险性评估单位乙级资质，国家环保总局建设项目环境影响评估乙级资格，专项工程（环境污染防治）丙级设计资格、建筑工程丙级资格，是湖北省科技厅化学化工查新检索定点单位。同时，还设有湖北省石油产品暨化学试剂质量监督检验站、湖北省石油化工信息中心。
近几年，学校共承担各级各类科研项目1914项，其中国家自然科学基金、“863计划”等国家级项目54项、省部级项目374项。获省部级以上科研和教学成果奖39项，其中国家技术发明二等奖1项，国家科技进步二等奖1项，省部级自然科学奖、技术发明奖及科技进步奖24项，省级教学成果奖9项，其他省级奖4项。近3年来，科研到帐经费共计1.5亿元，科研经费增幅居省属高校前列。学校机器人足球队连续6年7次荣获世界机器人足球大赛冠军。学校教职工在国内外学术刊物上公开发表学术论文5000余篇，其中被SCI、EI、ISTP检索收录600余篇。学校主办《武汉工程大学学报》、《化学与生物工程》等科技核心期刊。

师资队伍
学校现有在职教职工1793人，具有副高以上专业技术职务人员530人，其中正高职人员134人。现有专任教师964人，高级职务的教师占师资总数的46.5%，其中教授131人，副教授317人，博士151人，硕士521人，具有硕士及以上学位教师占教师总数的69.7%，具有博士学位教师占教师总数的15.7%。在职教师中，新世纪百千万人才工程国家级人选1人，国家杰出青年科学基金获得者1人，教育部“跨世纪人才计划”获得者2人，湖北省新世纪高层次人才工程人选29人，全国优秀教师1人，湖北省教学名师2人，省级以上优秀教师5人，享受国务院和省政府津贴的专家40人，省部级有突出贡献的中青年专家17人，“楚天学者计划”特聘教授6人，楚天学子1人。
学校十分重视教师队伍结构的优化和学术梯队的建设。现有“工大学者计划”特聘教授8人、工大学子5人。首批成立了本科教学团队16个，科研创新团队8个，学术创新团队5个。学校还聘请了83名国内外著名专家、学者作为客座教授或兼职教授，其中中外院士10人。

基础设施

学校现有武昌和流芳两个校区，共占地1527亩；校舍建筑面积70.9万平方米；固定资产7.4亿元。建有400米标准田径运动场3个，标准游泳池2个，篮、排、羽、网球场68个；多媒体教室50个（9998个座位），数字化语言实验室17个，教学实验室49个；教学仪器设备总值1.4亿元；图书馆馆藏一般图书106万册，电子图书31.9万册，是湖北省高校“优秀图书馆”和“湖北省研究级文献收藏单位”。

交流合作

学校十分重视对外交流与合作，先后与美国密苏里——哥伦比亚大学、加拿大阿伯塔大学和渥太华大学、意大利达努齐奥大学及法国巴黎第十三大学等十多所大学或研究机构建立了学术交流和合作的稳定关系，一大批国外专家、学者应邀来校讲学，访问。学校先后派出各类人员165人次分赴24个国家和地区的高校或研究机构留学、进修，参加国际学术会议，科研合作和考察访问。近年来与国外大学或研究机构签订科技合作项目13项。
学校与国内一些著名学术机构建立了长期稳定的学术交流和合作关系，并与中国科学院等离子体研究所、东北大学、天津大学、中南大学等签署了联合培养博士研究生协议。
学校成立了有129家大中型企事业单位和地方政府参加的董事会，并与其中的近百家单位签署了联合共建、人才培养、科技开发、职工培训等协议，建立了学校与社会双向参与、双向服务、双向受益的机制，形成了开放办学的格局。

学校荣誉
学校坚持“质量立校、科技强校、人才兴校、突出特色、协调发展”的办学思路，按照“加强基础、拓宽口径、重视实践、培养能力”的人才培养模式，采取切实有效的措施加强和改进本科教育教学工作，确保了人才培养质量。建校35年来，共为国家培养各类毕业生4万余名。许多毕业生已成为党政机关、企事业单位的骨干力量。仅以湖北省化工、医药行业为例，在产值1亿元以上的80家大中型化工、医药单位中，近70%的企业主要领导人是我校的毕业生。近三年来，我校学生在大学生数学建模竞赛、大学生电子设计竞赛、大学生英语竞赛、“挑战杯”大学生科技作品竞赛、“挑战杯”大学生创业计划大赛等学术、科技、文化比赛中共获得国家级奖146项、省市级奖198项，其中，中国青少年科技创新奖一项，“挑战杯”大学生科技作品竞赛一等奖一项，大学生数学建模竞赛一等奖一项。
学校认真贯彻“育人为本，德育为先”的教育思想，涌现出一批先进集体和先进个人。为抢救3名落水少年而光荣献身的2003届毕业生许志伟是其中的突出代表，他的英雄事迹传遍了大江南北，被教育部追授为“舍己救人优秀大学生”，共青团中央追授为“全国优秀共青团员”，湖北省委追授为“优秀共产党员”，湖北省人民政府追认为“革命烈士”。
学校多次获得各级各类的表彰，获得“省级最佳文明单位”、“湖北省党建和思想政治工作先进学校”、“全国模范职工之家”、“湖北大学生思想政治教育工作先进高校”、“全国大中专学生志愿者暑期‘三下乡’社会实践活动先进单位”、“绿化红旗单位”、“园林式学校”、“安全文明校园”等荣誉称号。

学校主要领导
党委书记：吴元欣 校长：李杰

编年校史

1972年 4月20日，成立湖北省化工石油学院筹建领导小组；6月25日，湖北省政府鄂革[1972]102号文件通知：以湖北省工业学校为基础，组建湖北化工石油学院。9月，宫雨屏任党委书记。

1974年 校址迁移至伏虎山麓、南湖北畔之现址（武昌卓刀泉路366号）。无机化工、有机化工、化工机械三个专业招收首届学生共110人。
1975年 2月26日，湖北省政府批复文件，确定学院规模为1500人。制定学院1975－1985年十年发展计划。
1976年 各年级均有学生，学院建制初成。
1977年 招收首批四年制本科生。
1978年 学院工作重点转移到教学科研上来。11月，李康德任院党委书记，孟占勇任院长。
1980年 学院隶属关系变更。3月31日，教育部颁发（80）教计字134号文件，决定：湖北化工石油学院更名为武汉化工学院，改由化学工业部和湖北省双重领导，以化学工业部为主。
1981年 举办院首届田径运动会。
1982年 举行建院10周年庆典活动。
1983年 9月，陈古圣任代院长，12月，亓国治任党委书记。
1984年 制定学院“七·五”建设规划（1985-1990）。
1985年 1月16日，化学工业部批复学院“五定”意见。12月，陈古圣任院长。
1986年 1月11日召开首次党代会，学院党委正式成立。3月，召开首届教职工代表大会。
1987年 举行建院15周年庆祝活动。8月吕福利任院党委书记。
1988年 与昆明工学院、北京化工学院等首次联合招收硕士研究生。
1989年 4月8日召开第二次党代会。制定“八·五”建设计划（1991-1995）。
1991年 2月，陈古圣任代理党委书记。6月22日化工部部长顾秀莲来院视察工作。
1992年 召开第二届教职工代表大会。4月3日，化工部副部长李子彬来院视察工作。举行建校20周年庆典活动。9月，蒋子铎任院党委书记。
1993年 9月17日，化工部副部长贺国强来院视察工作。10月，蒋子铎兼任院长。11月4日，召开第三次党代会。召开第二届教代会。制订并实施《武汉化工学院综合改革方案》。
1994年 制定学院“九·五”建设计划（1995-2000）。
1995年 4月21日，化工部副部长成思危来学院视察工作。与中南工业大学首次联合培养博士研究生。12月，何定雄任院党委书记。
1996年 5月18日，化工部副部长李士忠来学院考察工作。召开第三届教职工代表大会。
1997年 2月，钟康年任院长。学院举行几年25周年座谈会。11月举行董事会成立大会，化工部副部长李勇武、副省长王少阶等出席大会。
1998年 1月8日，召开第四次党代会。顺利通过国家教育部本科教学工作的合格评价。学院被中共湖北省委组织部、高校工委授予“湖北省党的建设和思想政治工作先进高校”。学院被国务院学位委员会增列为硕士学位授予权单位，化学工艺学科获硕士学位授予权。7月3日根据国务院办公厅，国发办[1998]103号文件精神，学院由原化工部主管改为中央与湖北省共建，以湖北省管理为主。
1999年 王少阶副省长来院视察工作。9月-11月，实施机关全员竟聘上岗工作。
2000年 1月6日，王少阶副省长来我院视察筒子楼改造工程。制订了“十·五”（2001－2005）计划。学院在化工工艺学科，申报并设立了“楚天学者”计划特聘教授岗位。“化学工程”和“化工过程机械”增列为硕士点。下半年在全院处级以上领导班子和领导干部中，开展了“三讲”教育活动。学院被评为“省级文明单位”。12月6日，省委副书记王生铁来院视察工作。湖北省化学工业研究设计院整体进入学院。
2001年 学院制定“二定一发展”计划。召开第二届董事大会，副省长王少阶等出席了会议。学院与宜昌市人民政府签署双边合作协议书。组建省内首支机器人足球代表队一举打进世界杯赛前八名。学院在江夏区新征718亩办学用地（不包括学生公寓及生活用地）。
2002年 4月，我校机器人足球代表队在“大庆杯”全国机器人足球锦标赛中获半自主3对3项目亚军，在韩国第七届世界杯机器人足球大赛中获5对5项目冠军。6月，学校更名工作正式启动。10月18日，学校隆重举行建校30周年庆典，庆典活动历时3天。11月19日，流芳校区一期工程破土动工。12月9日，学校行政主要领导调整，吴元欣任武汉化工学院院长。12月27日至29日，学校召开第五次党代会。
2003年 4月1日，省委常委、宣传部部长张昌尔同志在省委高校工委副书记李怀中的陪同下来我校视察工作；4月23日，成立校预防非典工作领导小组，正式启动预防非典工作；6月5日，省教育厅组织省高校设置评议委员会专家组在我校举行了武汉化工学院更名为武汉工程大学的专家论证会；6月12日，教育部党组成员、教育部副部长吴启迪在教育部直属办公室副主任陈维嘉等陪同下来我校视察；9月11日，我校流芳校区正式启用，省委高校工委章默英副书记代表省高工委、省教育厅到校祝贺并发表了讲话；9月8日，悉尼奥运会羽毛球单打冠军吉新鹏被我校正式录取。
2004年 元月9日，副省长辜胜阻在省教育厅领导陪同下到我校流芳校区视察工作；元月11日，全国高校设置评委会专家组来我校考察；元月17日，省委副书记邓道坤在省教育厅厅长路钢等陪同下来我校视察工作并慰问教师；2月份，学校被国务院学位办批准为“同等学力人员申请硕士学位授予单位”；3月5日，学校实行新一轮全员竞争上岗；5月，教育部同意我校在武汉化工学院基础上筹建武汉工程大学，筹建期为一年；6月18日---6月21日，由中国人工智能学会主办、我校承办的“武汉工程大学杯”第五届全国机器人足球锦标赛暨2004年FIRA世界杯机器人足球赛中国队选拔赛在武汉科技会展中心举行；6月29日，武汉市副市长袁善腊来我校现场办公；8月20日，我校干部人事档案工作目标管理通过国家一级工作单位的考评。
2005年 1月29日，省委常委、宣传部长张昌尔在省委宣传部副部长李以章、省委高校工委副书记李怀中、省委宣传部秘书长陈连立等陪同下来我校调研；我校成为工程硕士培养单位，培养领域为化学工程领域；3月16日，省委常委、省委副书记、省学校周边治安综合治理工作领导小组组长黄远志带领省市区三级领导到我校流芳校区教学及生活区视察工作；4月18日，学校办公自动化系统正式开始启用；5月21日，武汉化工学院、湖北省化学研究院拟新增博士学位授予单位报告会在我校举行；7月9日，全国高校设置评议委员会专家组来校评估验收我校的筹建工作；9月8日，省长罗清泉在副省长郭生练等省领导来我校参观考察并为我校教师带来了节日的问候；8月21日，学校召开保持共产党员先进性教育活动动员大会；11月2日，教育部科技司谢焕忠司长来我校考察；12月份，流芳校区三期工程全部结束。
2006年 3月22日下午，湖北省副省长郭生练在省教育厅厅长路钢、省政府办公厅副秘书长王永高、省政府秘书六处处长刘美频、教育厅办公室主任余学敏、发展规划处处 长夏杨福等陪同下来我校参观考察；在湖北省人民政府副秘书长王永高、省教育厅副厅长陈传德、省学位办主任问青松、副主任张文斌等陪同下，国务院学位办主任 杨卫院士来到我校检查指导工作；4月30日9：30，武汉工程大学揭牌暨流芳校区建成庆典大会在流芳校区大礼堂隆重举行。湖北省委常委、宣传部部长张昌 尔、湖北省政协副主席王少阶、湖北省副省长郭生练、中国石油和化学工业协会副会长熊传勤等上级领导及100余所兄弟院校代表、90多家董事会单位代表和 27个校友分会代表出席了庆典大会；5月20、21日，我校首次本科招生自主选拔录取面试工作圆满结束；5月26日—27日，湖北省第十二届运动会（高校 类）暨湖北省第九届大学生运动会桥牌比赛在我校流芳校区体育活动中心举行；6月6日—7日，我校进行了为期两天的本科教学水平咨询评估工作；7月5日， 2006年“湖北省农村教师素质提高工程”武汉工程大学培训班开班典礼在我校大礼堂隆重举行。共有来自全省19个县（市、区）的800名学员参加了此次培 训。同天，中央新闻单位采访团湖北省农村教师培训工作座谈会在我校举行；7月10——13日，湖北省普通高等学校大学生化学实验技能大赛在武汉工程大学进 行；全国化工高等院校两办协作组第十八次年会于7月26日至29日在我校举行；8月16日—19日，我校在咸宁金桂湖组织召开了2006年本科教学水平评 估工作专题研讨会；9月26日，武汉市洪山区人大代表选举关山街第27选区选举大会在我校举行，高教所所长娄星同志再次当选为洪山区人大代表；9月28 日，中国民主促进会武汉工程大学支部成立；11月12日，以太原理工大学副校长吕明为组长、西南石油大学校长杜志敏为副组长的教育部专家组来我校进行了为 期5天的本科教学工作水平评估；11月14日，教育部评估中心主任刘凤泰来校看望评估专家；11月17日，教育部科技司副司长伍贵龙在湖北省教育厅副厅长 张继年、湖北省教育厅科技处赵泽刚处长的陪同下来我校考察；12月19日上午，在校党委副书记叶芃的陪同下，教育部发展规划司基建管理处处长林志华考察了 我校流芳校区；12月28日上午，武汉市压力容器压力管道安全技术研究中心揭牌仪式在我校举行。该中心由我校与武汉市锅炉压力容器检验所联合组建。

㈧ 春秋Q传大罗上仙任务怎么做

很久很久以前，这里是一个小村庄，村西头河，土壤码头。无论下雨或阳光灿烂的日子，无论河流波动，是永远的土堆的顶部暴露在表面上的水，你是否可以俯瞰近看，就像一头牛在河中沐浴，露出一点牛的样子。历代志上流传下来的，老人说，宝宝的土墩上，但我从来没有过。船人都希望去的差事，有船在河中，也没有的土壤码头附近迟早翻船溺水，失去了自己的生命，有很多人。俚语说：“如果你想发财，运气不好！”

有一次，一个江西人，他说，他逃到了河丘的牛，想乘一条小船赶上牛。当地人滚动的迹象，知道他想要去的差事，这个不一个Kenjie船给了他。最后，他用这笔钱，买一条船，租了沉船前叶家终端离开老人。老板帮他来踢，他将自己的船，挂在她的鼻子从侧面的一个“磨盘草”，丘上下挥舞着潺潺的土堆，持续了半个多小时，直到河，并最终导致沉船的一个千载难逢的水牛，然后游回岸边。

让老人看到江西确实包含一头牛回来，惊讶。制造，牛是仍在船上一大滩粪便大便英里！他们扳着脸，说：“嘿，我在排便上的牛屎干净，然后再离开！”

江西微笑着说：“我租了一条船给你一堆屎是相当不错的！”

叶老板说：“Clean'll从来没有去！
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江西轻叹了一口气，蹲下身子用双手国家的表兄弟？扔进河里，并说：“你不后悔啊！”

叶老板看了江西骑牛，牛屁股拍打往东沿上了船，在船舶嵌入式回来细细一看裂缝牛屎没有干净的一个小船舱，牛屎？显然是一个闪闪发光的金，快速恢复上岸，江西家伙已经无踪，早期乘坐金牛座运行。这个价差走，我们把河丘称为金牛座码头。

金牛座，大便，他在一堆黄金的黄金粪便和裂缝嵌入在船板在这里，人们用于建立一个城市，是奔牛镇。

常州大麻糕与双桂坊“
清朝晨光，乾隆皇帝参观江南来到常州明陈刘仑一路陪伴陛下。这一天通过的街道，来到镇热闹地段，乾隆皇帝突然停在了一个很不起眼的饼摊前。一件奇怪的事情发生了！
街道上熙熙攘攘的商店，百货。只有低声下气摊位，储藏室，门和窗口不雅拥有人是孤儿，丧偶的母亲，两个具有相同的名称叫张桂芳有不同的姓，他们是一个贫穷的家庭洗衣，卖馅饼的依赖得到的，当皇帝您访问之际，常州市，常州镇一个自称“马小姐”年轻的夫人，母亲和女儿葵芳洗裙衫已抵押翌日拿起，然后就离开了。当母亲葵芳只是把衣服洗，我发现裙衫的口袋里拥有一个玲珑透剔光，如水晶，非常精细雕刻的白玉马蘑菇！母亲和女儿想到，这是无价的财富，立即分头找到车主，发现马山埠马小姐！马小姐当然丰富的！博大的胸怀和高贵的气质穷人的家和她的女儿竖起大拇指！的门马上问寒问暖，当问及这些天的饼档企业，葵芳叹了口气说：“生意是不温不火，只有洗衣的补充，仍然挣扎着活下去！”马小姐立即白玉马谢蘑菇礼物，母亲和女儿的坚决拒绝。马小姐有一个想法，立即取出文房四宝，写了一首诗，贴馅饼推店主门诗云：
麻糕是一个蛋糕王，
皇帝的味道，甚至荒谬，<BR /陛下煮熟，中国和饮食，
黄其痈固定的国邦。
这个奇怪的诗，乾隆皇帝所吸引，小题大做，要求商店和她的女儿的名字呢？当得知不同的姓和她的女儿叫张桂芳更令人惊讶，然后问：“为什么这饼叫麻糕吗？”刘仑一时难以回答的问题。但是，张桂芳女孩直截了当地回答说：“上帝啊，就在那里麻童话在这首诗是写一个童话。”刘仑松了口气：“陛下皇恩浩荡马仙麻姑仙无疑是帮助大清朝代！”乾隆一条巨龙烟台羲立即采取麻蛋糕大口吞下葵芳和她的女儿，并给出了两个百赏金。
乾隆回京运麻香糕的女王，女王的赞叹道：“马常州蛋糕真的不寻常，脆，松，味道鲜美，清脆可口的味道！?????”皇后乾隆皇帝问： “这是蛋糕始建于谁的手？”乾隆皇帝只是含糊的回答皇后：“双葵芳也！”的
常州双桂坊麻糕因此而得名。

乾隆皇帝下江南，一路观光游览，吃的美味佳肴。三伏天大
6月至常州。
日，乾隆看到常州市地方官员发送大麻糕吃帝王，芝
马塘采取味道非常好吃，吃了很多，而且他们觉得渴，你吃西瓜。
没想到西瓜是水，麻糕吸收水分，美美的睡上一觉，肚子胀得鼓鼓的
不舒服，小便的退出做了，越来越难过。富站，常州市武进区洋湖
县背诵去医生的治疗。差满足时说：“肚子
皮肤肿胀，吃萝卜干。”乾隆听到，赶紧叫了吃的东西，并尝试。知道
政府，我想：“怎么会这样的事情来动力盘吗？”但不敢违拗，并派人取。
乾隆了他的嘴和扩散慢慢咀嚼，这个想法是相当美味，在另一个
吃了几片。吃后肚子咕噜噜叫了一会儿，通风，忙
生活太监，厕所，大便粪便，胃，当地官员也很容易，
振作起来。
乾隆时离开常州。萝卜干，沿途吃，他认为橙色
干萝卜形状有点像拥抱开放，不要有一番风味，被称为“真正
心橘子后，把萝卜干常州市每年法庭致敬的项目，如萝卜
干常州萝卜干“的美誉，是越来越多的大

草莓山原名的飞霞地板，元代至正年间，该男子叫龚李子彬县委书记红梅阁内制造监狱专辑每天送饭家的女仆，他吃一天，他去了回来，并已饿极了，但有没有送饭了愤怒的侍女赶回家惩罚婢女，只误击的头部和它杀了，第二天早上，他记录的表侧盖尘板发现昨天的饭，前全省实现委屈的婢女，可能没有帮助，但遗憾的极端，并有时感叹：“这里积压案件如山，我们怎么能知道几乎没有白费了吗？“所以，一把火烧掉了整个案件的文件，然后常州站自首，被判处流放云南。发生护理龚资缤云南政府写信给家捎

Gongzai斌陪同的路上，刚出大门，迎面而来的位鹤发老人愿意与他们的同龄人。说话的时候，推力树的分支折叠甘蔗腰，解开丝带，让龚资镔甘蔗跨上了丝带，闭上你的眼睛，突然说话，耳风，鞋底的脚原云。不到半小时，他们来到一个红色的梅花城，原来一直被市？？政府站传递函到云南打锣作停车信号Zaibin惊讶我马上就政府服务台父亲看到了的字母日期或今天的日期，并问其原因可能不帮助难怪，信使感谢Gongzai斌及时，地方当局假的，所以Gongzai斌还是回到常州，龚栽鬓等。跨上甘蔗拉到色带回常州。政府设置也认为他们还没有开始看信，惊疑不止这么龚资缤红梅回扫来的凭据从云南，这一阶段的政府驻地几年后，龚资斌再次遇到了这个漂浮在空中若仙老人，的龚资濒Yuansui的仙翁一起学习仙道，草莓山道士“沿线”祭司学徒赶上问：“师傅返回时？ “神父指着门前的石柱，说：”此列开花，我返回日期。 “三十年后，石柱真的开花，”奇巧图案徐扩口脏石，梅花的形状，白色，花形珍贵在于多变的。

㈨ 一个少女能治疗生命，她女扮男装逃跑时和一个青年相遇的漫画叫什么名字

我国西部大开发七年取得四大成就和当前面临四大问题

近日，国务院批准实施《西部大开发“十一五”规划》，西部大开发面临着新形势。为此，笔者就西部大开发的有关问题采访了国务院西部开发办副主任曹玉书。

地 位 --西部大开发是中国实现区域协调发展的重点，也是难点

问：中国区域发展的总体战略是西部大开发、东北老工业基地振兴、中部崛起、东部率先发展。在这种总体区域发展战略下，西部大开发将如何进一步推进呢？

曹玉书：西部大开发、东北老工业基地振兴、中部崛起和东部率先发展，是中国区域发展的总体战略。这个总体区域发展战略充分体现了科学发展观的要求，充分体现了中国要实现全面发展、协调发展和可持续发展的要求。我们要深入地推进西部大开发，也需要其他地区包括中部地区、东北地区特别是东部发达地区实现又好又快的发展。因为只有其他地区加快发展了，特别是发达地区加快发展了，中国整体的经济实力才能增强。我们国家整体的实力增强了，财政收入不断增加，那么我们才有能力对西部地区的发展实施一系列的包括财政转移支付在内的扶持和支持的政策。区域发展总体战略这四个组成部分是相辅相成、相得益彰的。

在总体区域发展战略格局里，西部大开发具有非常重要的作用。因为西部大开发是我们中国实现区域协调发展的重点，也是难点。

在推进总体区域发展战略实现的过程中，西部大开发的战略意义非常重要。国家支持西部大开发的优惠政策的力度不能减少，国家对西部大开发的投入不能减少。当然，西部地区也应该充分地认识到在实现区域协调发展总体战略布局的过程中要倍加努力。

成 就 ---最可喜的是从各级政府到群众改革开放意识不断增强

问：西部大开发成为国策，成为中国政府新的重大战略，新的历史任务。7年以来，西部大开发取得了哪些成绩？

曹玉书：实施西部大开发从2000年算起，到2007年已有7年的时间了。

西部大开发的成绩首先体现在加强基础设施建设方面。包括国家引导银行和社会资金对基础设施建设进行了大量的投入。

第一是公路建设，现在西部地区通车里程已经超过了70万公里，其中高速公路超过了1万公里，2／3左右都是西部大开发以后建成的。交通设施包括民航机场，一些枢纽机场的改建扩建和支线机场的建设都取得了非常大的成就。铁路、水运航道也都有了很大的改善，还有城市的基础设施建设，包括自来水管网、天然气设施以及垃圾处理等方面的建设，也取得了显著的成绩。

第二方面的成就是生态环境建设与保护得到了明显加强。特别是实施退耕还林、退牧还草以及天然林保护等工程，这些重大项目对西部地区的生态保护发挥了重要的作用。

第三是西部地区的产业发展呈现了良好的势头。

第四是最可喜的一项成就，就是西部地区从各级政府到广大群众的思想观念明显转变，改革开放的意识不断地增强。

展 望 ---如何利用资源优势培育特色产业，目前来看是任重而道远

问：在西部大开发的过程中，遇到了哪些亟待解决的问题？

曹玉书：西部大开发是一项长期的、历史性的任务，从目前来看有些原来存在的问题还没有解决好，在发展的过程中又出现一些新的问题有待于我们去解决。我认为有以下几个方面：

第一，西部地区与东部地区特别是沿海发达地区之间的差距还是存在的。

第二，西部地区内在的发展能力特别是产业发展方面还存在着与东部地区的差距。产业发展包括我们如何利用西部的资源优势培育一些特色优势产业，目前来看是任重而道远。特别突出的是西部地区一些资源性产业，产品的链条不长，深加工的能力不强，在这方面需要我们高度重视。

第三，西部地区的基础设施建设虽然取得了具有历史意义的成就，但仍然是一个薄弱环节。西部地区的公路乃至铁路的路网密度还不够大，西部地区省与省之间的公路连接，特别是西部地区与中部地区和东部地区公路主干道的连接还存在着问题。

第四，西部地区民生问题的解决任务相当繁重，西部地区的生态环境建设与保护还需继续加强。

还有一个突出问题，就是西部地区的人才问题。我们这些年为人才开发作出了很多的努力。但是人往高处走，得有一定的好的环境和条件，才能够吸引人才、留住人才。在这方面我们也有很多问题需要解决。

国家支持西部大开发的政策

国务院西部开发办副主任、国家计委副主任李子彬在“二00一.中国西部论坛”上透露了西部大开发若干政策措施的实施意见和政策细则的一些要点：
实施意见的主要内容包括：

加大西部开发建设资金的投入力度、优先安排建设项目、加大财政转移支付力度、加强对西部开发的金融信贷支持、在西部地区实行税收优惠政策、实行土地使用优惠政策、实行矿产资源优惠政策、实行价格和收费调节政策、吸引人才投入西部开发、加强对西部地区的科技教育支持等。
在加大建设资金的投入力度方面，中国将提高中央财政性建设资金用于西部地区的比例。争取提高国家政策性银行贷款、国际金融组织和外国政府优惠贷款用于西部地区的比例。对国家新安排的西部地区重大基础设施建设项目，其投资主要由中央财政性建设资金、银行贷款和利用外资以及企业自筹资金解决。中央将采取多种方式，筹集西部开发的专项资金。继续增加用于西部地区的水利、交通、能源、农业、林业、信息产业等建设投资。
加大对西部地区财政转移支付力度方面，中央财政将专项安排用于对民族地区的转移支付。加大对西部地区农业综合开发的投入力度。中央对地方农业、社会保障、教育、科技、卫生、政法、文化、文物等专项资金补助的分配，向西部地区倾斜。中央财政扶贫资金的安排，重点用于西部贫困地区。国家安排基建投资、财政专项补助资金和对地方财政补助资金，支持天然林资源保护和退耕还林还草工程。
金融信贷支持方面，将加大对西部地区铁路、公路、电力、石油天然气等基础设施建设的信贷投入。对投资大、建设期长的基础设施项目，根据项目建设周期和还贷能力，适当延长贷款期限。对农村电网、公路、城市基础设施建设等领域，扩大以收益权或项目收费权为质押发放贷款的范围。增加对特色农业、节水农业、丰产用材林、经济林等农业、生态建设项目的信贷投入。支持电力、天然气、旅游和生物资源开发等西部优势产业发展，对贷款金额较大的重点项目，可由商业银行总行直贷解决，贷款不纳入当地分行存贷比或限额考核范围。
此外，还将对西部地区实行税收优惠政策。对设在西部地区国家鼓励类企业，在二00一年至二0一0年期间，减按百分之十五的税率征收企业所得税。民族自治地方的内资企业可以定期减征或免征企业所得税。对在西部地区新办交通、电力、水利、邮政、广播电视企业，实行两年免征、三年减半征收企业所得税。对农业特产收入，十年内免征农业特产税。西部地区公路国道、省道建设用地，比照铁路、民航建设用地，免征耕地占用税。西部地区鼓励类产业的项目在投资总额内进口自用先进技术设备，免征关税和进口环节增值税。
在土地使用优惠政策方面，对西部地区坡耕地退耕还林还草和荒山荒地造林种草，实行谁退耕、谁造林、谁种草、谁经营、谁拥有土地使用权和林草所有权。国有荒山荒地等未利用地依法出让给单位和个人进行生态建设的，可以减免土地出让金，实行土地使用权五十年不变，并可以依法转让、出租、抵押，届满后可以申请续期。
矿产资源优惠方面，在西部地区由国家出资勘查形成的探矿权、采矿权价款，可以部分或者全部转为国有矿山企业或地勘单位的国家资本。在西部地区勘查、开采矿产资源，可以申请减缴或免缴探矿权使用费、采矿权使用费。探矿权人投资勘查获得具有开采价值的矿产地后，可以依法获得采矿权。对国家出资勘查并已经探明的矿产地、依法收归国有的矿产地和其它矿业权空白地，采矿权、探矿权可以出让、转让、出租、抵押。
此外，西部地区部分铁路运价由政府定价改为政府指导价。省区内航空支线实行浮动票价政策。单独核定西部地区各电网输配电费用，降低用户电费负担。
另据《新消息报》消息称，中国国家税务总局已发出《关于实施对设在中西部地区的外商投资企业给予三年减按15％税率征收企业所得税的优惠通知》。 通知指出，根据国家决定，对设在中西部地区的国家鼓励类外商投资企业，在现行税收优惠政策执行期满后的三年内，可减按15％的税率征收企业所得税。其政策具体执行地域包括山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏和新疆共19个省（区、市）的全部行政区域。
还有一些特殊的西部开发优惠政策正在启动。北京有关专家透露，中国已为西部大开发战略的启动订出四大优惠政策：一、国家利用外资指针的60％拨给西部；二、允许西部城市设立基础设施建设彩票；三、扩大地方企业发行债券的规模；四、尝试在西部成立产业投资基金。在国家间利用外资方面，通过向国际金融机构（如世界银行、亚洲发展银行）、外国政府和国际商业银行贷款，把筹来的资金分成小块，划给省市政府。
在直接利用外资方面，政府扩大外商投资西部的诸多领域，外商西进合资的项目越来越多。政府将鼓励外资银行到中国西部地区设立代表机构和营业性分支机构。

西部大开发需要营造良好金融环境

在现代经济中，金融发挥着越来越重要的作用。西部地区要谋求经济发展，缩小与发达地区的差距，必须着眼于良好金融环境的营造。

金融的主要功能是配置资本资源。从资本资源的动员渠道看，它由以商业银行为主的间接金融和以资本市场为主的直接金融构成；从资本资源的配置机制看，它由市场金融和政策性金融构成。经过20多年的努力，我国已经建立了一个比较健全的充满活力的金融体系，西部大开发战略的实施又为这个体系注入了新的活力。一方面，各类金融机构在政策的引导下，视西部为投资热土，积极制定西部金融市场开发战略；另一方面，有关方面加快改革调整步伐，通过金融创新，构筑适应西部大开发的金融支持体系。西部地区应抓住机遇，深化改革，大力营造良好的金融环境，增强对金融资源的吸纳能力和优化配置能力。营造良好的金融环境，应从经济、行政和社会三个方面进行。

调整经济结构——重塑西部金融环境

经济结构是最重要的金融环境，它直接影响金融资源的生成和配置。经济结构包括宏观层面的产业结构和微观层面的产业组织结构。在宏观上，西部地区产业结构的特点是农业占较高比重，工业化进程缓慢，而占比重较高的农业又具有很强的传统农业的特征，经济呈明显的弱质性；在微观上，西部产业组织结构的主要缺陷是国有企业占的比重过高，民营企业数量少、规模小，企业缺乏竞争力。西部地区经济结构的不合理严重地制约着金融的健康发展。因此，西部地区营造良好金融环境的一个迫切任务是调整经济结构。首先，应通过产品优质化、生产科技化、经营产业化，发展特色农业，增强农产品的竞争力，提高农业经济效益，变自给农业为商品农业，变传统农业为现代农业，实现农业由弱质产业向优势产业的转换，从而大大拓展金融发展的空间。其次，金融对经济发展的促进功能是随着工业化水平的提高而不断提升的，工业化需要金融的支持，而以加快工业化进程为目标调整产业结构，也是改善金融环境最基本的途径。因此，西部地区应以市场为导向，以企业为主体，以高新技术为手段，改造、重塑传统工业，发展新兴产业，大力推进新型工业化。第三，国有经济是国民经济的支柱，增强国有经济的影响力、控制力、带动力，是西部地区改革和发展的重要环节，也是营造良好的西部金融环境的关键。因而，要与金融的改革创新相结合，加快国有企业改组、改制、改造步伐，推进现代企业制度建设，提升国有企业对资本市场的利用能力，形成企业改革发展与金融环境改善的良性循环。

提高行政能力——构筑金融环境的制度基础

政府行政是金融环境的重要方面。地方政府的素质和效率如何，直接影响地区经济发展，如果缺乏良好的行政环境，金融对经济发展的积极作用便难以充分发挥。改善金融的行政环境的核心内容是提升地方政府的行政能力。提升地方政府行政能力，应从以下几个方面着手。

转变政府职能。转变职能是提高地方政府行政能力的前提。适应社会主义市场经济体制的要求转变政府职能，一方面要把配置资源的职能交给市场，把投资项目的选择权交给企业，政府专注于“秩序提供者”的角色，为市场主体提供公平竞争的制度环境；另一方面，政府要确保公共物品的充分供给和社会保障体系的完整构建，弥补市场的不足，为经济社会发展提供稳定的环境和良好的基础。

正确认识和处理地方政府与金融监管机构和金融经营机构特别是国有商业银行和地方性金融机构的关系，消除行政权力对金融资源配置的不当干预。政府及其相关部门要彻底抛弃地方保护主义等狭隘观念，尊重银行等各类金融企业的经营原则，强化对金融安全的理解和支持。

强化地方政府在政策性金融资源配置中的责任。我国目前的政策性金融体系基本上是自上而下的垂直型体系，地方政府部门在金融资源的配置中处于“二传手”的位置。在这种体制下，要提高政策性金融资源的使用效率，就必须建立自上而下的监督机制，明确各级政府的职责，并建立有效的奖惩机制。

提高地方政府对基础设施特别是市政设施的供给能力。基础设施落后是制约西部地区经济发展的重要因素，也是制约西部地区金融资源吸纳能力的重要因素。基础设施的供给是政府的一项重要职责。当前，西部各级地方政府应抓住国家加大对西部地区基础设施投资力度的机遇，充分调动和利用各种金融资源，提高对基础设施特别是市政设施的供给能力。这是优化西部金融环境的重要途径。

培育诚信氛围——改善金融的社会文化环境

诚信负责的社会氛围是金融健康发展必不可少的社会文化环境。金融的功能之一是以有借有还的信用方式，将各类闲散资金聚集起来，再以有借有还的信用方式借贷给资金的需求者。因而，诚实守信是金融的灵魂。但是，在经济体制转轨时期，一些地方和部门受传统观念影响，总想无偿地拿到资金，风险责任意识淡漠；有的企业逃废银行债务，疏于对投资人责任的履行；个别金融机构习惯于奉命贷款、贷人情款，结果导致社会信用的缺失、银行不良资产的形成以及资本市场风险的累积。这些问题严重威胁着金融体系的安全，影响资本形成的效率，进而危及整个经济的稳定。尤其是西部地区，由于经济的市场化水平较低，传统计划经济的观念较重，“等、靠、要”的思想依然存在，金融意识淡漠，对金融的认知程度相对较低。要营造良好的金融环境，就必须形成适合现代金融生长的社会文化环境，培育诚信负责的社会氛围。

培育诚信负责的社会氛围，主要应做好以下几方面的工作：首先，提高社会成员特别是地方政府及企业对金融的认知，树立金融包括政策性金融不是免费的午餐、必须承担恪守信用的责任的观念。其次，强化道德、伦理等社会机制的作用，提升企业诚信负责的道德自觉。第三，一般而言，市场的竞争机制可以支持诚信负责的社会氛围的形成。因而，西部地区要充分拓展市场机制的作用空间，建立公平的市场竞争规则，强化优胜劣汰的市场约束，提高经济的市场化水平。第四，完善监管制度，提高政府的监管能力和水平，确保政府金融监管的权威性。第五，建立完善的法律体系，营造公正的执法环境，通过法律约束维护市场机制的有效性。