大学生村官考核表

1. 2019云南红河事业单位大学生村官定向招聘报考流程是什么

招聘程序
(一)报名和综合考核
1.报名方式：现场报名。
2.报名时间：2019年9月17日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)
3.报名地点：符合条件大学生村官到服务地所在县市委组织部报名。
4.报名要求：有报考意愿的大学生村官报名时须提供《云南省事业单位定向招聘大学生村官报名推荐表》(附件2)，《推荐表》由乡镇(街道)党(工)委和县(市)党委组织部审核盖章。凡符合条件的大学生村官均应报名参加定向招聘，对不愿参加定向招聘的大学生村官，要签订自愿放弃定向招聘资格承诺书(附件4)。
报名时需提交以下材料：
(1)《云南省事业单位定向招聘大学生村官报名推荐表》一式3份;
(2)身份证、毕业证原件和复印件各1 份;
(3)白色或浅色底近期免冠小一寸彩色照片电子版(JPG格式，照片须命名为考生姓名+身份证号码);
(4)与报名资格条件相关的其他证明材料。
5.资格审查：由各县市委组织部根据岗位要求的资格条件，对报考人员进行资格审查，同时对审查通过考生进行综合考核。
6.综合考核：
综合考核工作原则上按照以下步骤进行：
(1)个人申报。报考人员如实填写《云南省事业单位定向招聘大学生村官考核信息采集表》(以下简称《考核信息采集表》)(附件3)，并提供相关证明材料，上报乡镇(街道)党(工)委。
(2)初步审核。乡镇(街道)党(工)委对《考核信息采集表》内容及相关证明材料进行初步审核，并上报县(市)党委组织部。
(3)复审及评分。县(市)党委组织部、政府人力资源和社会保障局联合组成考核组，对《考核信息采集表》相关内容及相关证明材料进行复审及评分。《考核信息采集表》上的内容原则上由报考人员提供材料予以证明，报考人员无法提供材料予以证明的，由考核组予以认定。
(4)结果公示。考核组将考核结果反馈给报考人员，并以适当方式在大学生村官服务地排(班)、村(社区)、乡镇进行公示。
综合考核满分为100分，包括基础分、加分和扣分。基础分满分为60分，考核分以基础分满分作为初始分。加分满分为40分，扣分按照实际扣分项累加计算，不设上限，加分、扣分分值根据相关规定评定。考核分=基础分+累计加分-累计扣分。
7.领取准考证：
领取准考证的时间：2019年9月20日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)。逾期未领取准考证的，视为自动放弃。
领取准考证地点：红河州人社局考试中心(州农校综合楼7楼，具体地址：红河州蒙自市上海路南延长线红河职教园区内)。电话：0873-3732537。
(二)考试
考试采取笔试与面试相结合的方式进行。
1.笔试。本次招聘不设开考比例，凡资格审查通过人员均进入笔试。笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试不指定命题范围，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试时间:2019年9月21日上午8:30—11:00。
笔试具体时间和笔试地点以准考证为准。报考者需持本人身份证和准考证参加笔试。
笔试最低合格分数线由州委组织部、州人力资源和社会保障局根据考试情况确定。报考人员笔试成绩未达到最低合格分数线的，不再参与后续招聘环节。笔试最低合格分数线具体公布时间和有关要求在“红河人才网”和“云南政务服务网上大厅”另行公告通知。
2. 面试。笔试最低合格分数线以上人员均进入面试，按性别分设两个大岗位分别进行面试。面试采取结构化面试方式进行。面试主要考察应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力。面试得分(不含综合考核得分)满分为100分，面试得分最低合格分数线为60分，未达到最低合格分数线的，不再参与后续招聘环节。
面试时间、地点和有关要求在“红河人才网”和“云南政务服务网上大厅”另行公告通知。

2. 大学生村干部年度考核登记表所在村党支部意见怎么填写急！急！急！急！！！！！！！！

主要就是对大学生村干部在村的表现作个鉴定哎，从学习上、工作上、遵章守纪几个方面写一下就可以了。

3. 我考的事业编但按大学生村官管理两年那我们属于什么可按大学生村官报考公务员吗县组织部可出具考核表

离开村官岗位5年内，可以报考定向的。

4. 大学生村官考核表怎么填

那个很简单啊。
主要表现，你有过什么出色的表现，获得什么特殊的荣誉。这些都不是什么重要的东西。
还是要认真考试，考出好的分数才是真道理，然后进入到面试。

5. 2015四川大学生村官考核职位表哪里可以查看到，想先了解下招录情况

您好，中公教育为您服务。

2015年四川大学生村官考试职位表尚未公布，请先参考2014年四川省选聘高校毕业生到村任职岗位需求！

四川大学生村官一般在每年五六月份考试，除成都有自主招录以外，其他地区是四川统一招录。2015年四川大学生村官考试公告尚未公布，请先参考2014年四川大学生村官考试安排：

2014年四川省选聘高校毕业生到村任职考试时间：

发布公告：4月11日—5月5日；

学校推荐：4月11日—5月5日；

资格审查及面试：5月9日—5月20日；

确定聘用人选：5月26日—6月5日；

签定协议：5月27日—6月8日；

培训上岗：7月8日—7月10日。

2014年成都市大学生村官招募工作实施办法考试时间：

公布岗位需求：6月26日；

网上报名：6月30日—7月4日（报名入口是成都人事考试网站）；

资格初审：6月30日—7月5日；

网上缴费：6月30日—7月7日；

打印准考证：7月10日—7月11日；

笔试时间：7月12日；

公布笔试成绩及面试入围人员：7月25日；

面试时间：7月31日—8月1日。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6. 大学生村官年度考核登记表怎么填 最好有样板

县级组织部有固定模本发给每位村官的。

主要就是个人述职部分。

7. 大学生村官都考核什么，我们这要考核，有点紧张

不要害怕。你可以先把工作总结写好。考核也就是从德能勤绩廉几个方面。然后再和村里面镇里面协调一下，应该没问题。加油。

8. 大学生村官年度考核表工作总结怎么写

您好，中公教育为您服务。

自我当村官以来，在过去的一年多的时间里，在县委组织部的直接关怀下，在大寨镇党委的关心和指导下，在小寨村“两委”和广大农民群众、同事的大力支持下，我不断加强自身学习，完善工作方法，积极参与各项工作，取得了一定成绩，但也有不足，现将这一年多的工作情况汇报如下：
一、转换角色，正确定位，决心扎根农村基层
从来到这里，刚开始人生地不熟的我，遇到了许多这样那样的实际问题。我一直在问自己，我在小寨村能做些什么？我在小寨村要干些什么?我应该怎么做?这三个问题常常在脑海中浮现，经过这一年多的农村工作的磨炼，也更加坚定了我的选择与信心。我决心调整心态，在实际的工作中磨合自己不断去适应农村工作。在与村委干部及村民的广泛接触中和自己在村里的实际工作中逐渐熟悉了解小寨村的村情民意。同时我也积极参加镇上的各种工作和活动。进一步了解镇情和村情，从而提高自己基层工作能力。
我所在的xx村由xx个村民小组组成，全村共xx户，共计xx多人。刚到岗时，为了尽快适应环境，熟悉工作，我一有机会就跟着村委领导下社，了解熟悉村容村貌以及村民。这段时间以来，除了在积极地参与镇政府的工作以外，平时就吃住在小寨村上，严格遵守村委值班作息规定，积极参加村务工作。
二、勤奋踏实，认真完成好各项本职工作
1、这一年多，我帮助村里撰写、整理材料，参与村里大大小小的事务；有上级领导来我村视察的时候，我还会兼任接待，向领导汇报我村的实际情况和经济发展成就。在09年十月份为响应县委政府组织学习实践科学发展观，为了更好的服务群众，为了更好的更深入地贯彻落实深入学习实践科学发展观活动，我不怕吃苦深入基层，虚心向老党员学习，通过走访群众，到农户家里调研，开座谈会等形式帮助党员们学习科学发展观。
2、远程教育播放是上级交给我们的又一项任务。我协助村委同事认真组织开展好农村党员干部现代远程教育工作。在全村干部、党员、群众中播放现代远程教育课件，定时定点的组织党员群众学习。每月组织全体党员进行学习，为大家讲解相关内容，记下大家在学习过程中遇到的问题以及通过学习而获得的心得体会、对本村发展所提的意见建议，并把播放过程中遇到的有关问题、意见和建议及时反馈给村党支部，取得了良好的效果。
3、在今年4月份村“两委”会换届选举工作中，我担当起了xx村“村两委”换届
选举工作的重任，通过民主选举我被当选小xx村“村两委”换届选举委员会主任，负责组织选举工作，在选举工作中我既是换届选举政策的宣传员又是换届选举工作的督察员。针对在选举过程中出现的一些村民读不懂、看不懂的文字先汇总后再集中群众进行解释宣传，对于一些村民小组离村委会较远的地方，我就跟随工作对的人员亲自到该村民小组进行换届方案解释和相关问题答疑。在换届选举过程中立足于实际，公平公正地做好督导工作，对于一些选举过程中出现的拉帮结派、小施小惠等问题认真做好相关记录，并上报镇党委政府，再由镇党委政府派出专员监督。同时利用自己能说会写的优势，帮助一些党员、群众填写他们有意愿选举的人员名单，这样防止了一些在书写过程中出现与他人意愿背道而驰的选举行为发生，让村民以真实意愿选出自己满意的“当家人”，从而使xx村的选举工作能顺利圆满结束。
4、在今年的抗旱救灾攻坚战中，我积极响应各级党组织号召，迅速行动，认真负责地做好xx村抗旱救灾工作第一线的受灾情况上报工作；向村民们宣讲抗旱救灾政策，及时组织党员干部和群众收看抗旱救灾等视频资料，调动群众抗旱保春耕生产的积极性和主动性；经常与村“两委”班子成员一同到田间地头与群众面对面的了解情况，把一些先进实用的节水保水技术教授给农民，指导群众抗旱保苗，生产自救；帮助做好抗旱救灾的协调工作，调解因水源问题而发生的各种矛盾纠纷；组织动员党员为抗旱救灾捐款捐物，共度难关。
5、在今年的新型农村养老保险收缴工作中，我与村“两委”的班子成员一同亲自走访农户进行“新农保”的政策宣传，发放宣传资料，耐心地向农民宣讲新农保的参保原则、参保费用、参保年龄及缴费方式方法等，从而消除 了农民对“新农保”的担忧、观望情绪，使农民积极踊跃参加“新农保”。致使xx村的收缴“新农保”款工作顺利完成任务。
6、在今年11月的第六次全国人口普查工作中，从前期的摸底工作到入户登记，再到后期的相关后续工作，我都亲自参与。在检查指导过程中，作为普查指导员的我，工作认真负责，克服了大量的困难，在与其他的普查指导员和普查员座谈交流，仔细询问入户登记情况，了解一线普查员在入户登记中遇到的困难和问题，并查看了普查小区地图、人口底册等基础资料整理和普查表的登记质量情况，对普查表的规范填写和入户登记的操作要求进行了指导。在我和我们xx村委的共同努力下，顺利完成了xx村的人口普查工作。
7、此外我还积极参与村上的大大小小的村务，迎接上级的各项检查比如户口整顿工作、收缴新农合款、计划生育工作检查、党风廉政建设工作检查工作，另外还有年底民政上和救济款物发放工作，xx村村通公路的清理和维修工作，有时候也参与村民之间各种矛盾纠纷的调解工作等。这些工作的参与使我在实践中更加深刻领悟到建设新农村的必要性和关注三农问题的重要性。
三、其它方面的工作
作为大学生村官，我能够认真履行自己的职责，配合好村支“两委”做好村里的各项工作。在这短短的一年里，我虽然学到了许多农村知识，积累了一些工作方法和经验，但也有很多不足之处。在以后的工作中，我一定吸取教训，发扬不怕苦、不怕累的精神，继续扎根基层，不断深入基层，加强学习，为社会主义新农村贡献自己的一份力量。
四、下年的工作计划
为了更好的开展工作，提高自己工作能力，特别是基层农村工作能力，2011年主要做好以下几方面工作：
1、继续做好村里的各项中心工作，特别远程教育工作，使其真正成为党员干部受教育的好助手、惠农的好帮手。在协助村支“两委”做好村里工作的同时，还要帮助镇里做点力所能及的工作。
2、加强自身思想建设，塑造自己的品格。要以饱满的工作热情和积极的心态去对待每一件事情，在农村我要学习的地方很多，碰到的困难也会很多，但是思想上要自信，要有接受挑战的勇气。
3、树立百折不挠的奋斗精神，提高自身工作韧性。农村工作复杂而又富有挑战，环境的艰苦，条件的恶劣，吃闭门羹、受委屈遭遇挫折更是很常见的事情，但是我们坚信有领导的指导和同事的关爱团结作后盾，我们就会有信心、有勇气克服任何障碍，百折不挠，永往直前。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

9. 大学生村官聘用期满考核鉴定表村党组织意见如何写

该村官在本村工作期间表现优秀，日常工作认真负责，团结群众，热心公益，为村民内群众解决了众容多困难；在平时的生活中，严格要求自己，思想政治素质过硬，成长较快。

大学生村官，是指筛选专科以上学历的应届或往届毕业生，担任农村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者。

1、大学生村官服务期为2年，在村年限计算工龄、社会保险缴费年限。

2、在村期间，第一年按照每人每月3000元标准，第二年按照每人每月3500元标准发放工作生活补贴，根据国家和本市有关政策，为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费和住房公积金。

3、按照聘任期满有关规定，享受留村续聘，考录公务员、选调生、事业单位，自谋职业，自主创业，以及报考研究生等相关政策。

10. 如何对大学生村官的工作进行考核

您好，中公教育为您服务。

针对如何更好地开展大学生村官各项工作，应坚持“培养、管理、考核“三位一体相结合的原则，对大学生村官如何培养、怎样管理、考核标准都做出明确的规定，确保大学生村官“干得好”。
（一）因岗施教、结对帮扶
大学生村官能否尽快适应基层环境，进入工作角色，很重要的一个方面就是要加强培训。大学生村官任职上岗前，都安排岗前培训。聘用期间，每年至少安排一次岗位培训，累计时间不少于7天。培训中注重讲解“三农”工作的方针政策，介绍新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作的经验方法，帮助大学生村官尽快进入工作角色，打开工作局面。农村工作千头万绪，大学生“村官”面临许多挑战，需要加强理论学习，更需要强化实践锻炼。
（二）建立管理长效机制
由于农村的工作的复杂繁琐，如何为对大学生村官进行管理和考核就是一项亟待完善的工作，根据我乡在聘的大学生村官的实地调研，制定了以下的相关管理考核内容。
2、建立健全大学生村官管理长效机制。
一、专人专职，规范管理。省市区各组织部做为对大学生村官管理的职能部门，部领导高度重视。乡镇一级政府应针对自身实际情况，由专人负责大学生村官管理工工作，核定行政编1至2名，负责对大学生村官的管理工作。乡镇领导班子中要明确专人与大学生村官建立联系制度，关心大学生村官的工作、生活。实行了大学生村干部与村民情恳谈制度，要求大学生村干部深入群众，并且做好恳谈记录。二、建立民情日记制度，要求村官深入联系群众。大学生村官大都是刚出校门就深入农村第一线，所学书本知识与农村工作实际的错位。使得他们抱负远大却无从下手。为了尽快使他们适应新环境，进入新角色，应建立大学生村官民情日记制度，要求所有大学生村官坚持记民情日记，纪录他们当天的学习、工作、生活情况。为了使民情日记制度落到实处，一是强化管理，严格考核。统一印制并发放民情日记本，大学生村官每人每年人手一册，在日常管理中定期不定期的对每位大学生村官的民情日记进行抽查，把民情日记的记录情况作为综合评价大学生村官的一项重要依据。对大学生村官民情日记检查的结果与当年的年度考核相结合;与当年的评优评模相结合;与当年的工资兑现及晋升相结合;与当年的年度考勤相结合。二是总结交流，典型示范。大学生村官的民情日记实行半年一小结，全年一总结。每个大学生村官对自己半年和一年的学习和工作情况进行认真全面的总结，分析原因，提出今后的工作思路和措施。三、加强日常管理，注重监督考核。乡镇应高度重视对大学生村干部的日常管理工作，建立大学生村官个人实绩档案，定期组织大学生村干部进行汇报，不定期组织专人对大学生村干部的到位情况、工作情况进行督查检查，对长期不在岗或工作表现不好的大学生村干部进行批评教育或由部领导进行专题谈话，每年年终都要安排对大学生村干部的年度考核，年度考核要逐人逐村进行，要履行组织测评、个别谈话等有关程序，按照考核情况评定“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”等各个档次，年度考核表要装入本人档案，做为工资晋升、评优评模、公务员录用时的重要依据。
3、将年度考核与聘期考核合理结合，根据年度考核的结果，可以与聘期考核相结合，连续三年在年度考核中优秀的或多次表现突出的大学生村官可以在聘期结束后，由上级乡镇一级政府开具聘期内工作成绩优秀的相关证明，并向辖区内的企业推荐，或是帮助聘期届满的大学生村官申请创业基金等方式帮助他们进一步落实自己的职业规划，真正让踏实务实优秀的大学生村官能够在今后的职业规划中走出一条希望之路。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。