大学生企业调研

㈠ 刚入校大学生进行企业调研有什么作用

说实话，除了能够体现该企业的社会责任感之外，别无他求。现在高校的社会调查，大多趋于形式化、过场化、功利化，对于企业多数是添了麻烦，多了接待负担，但是有的调查效果还是显著的，主体是大学生们应该发挥自己青年人点子多、思维活跃的特点，多一些双赢，为企业带去活力。

㈡ 大学生去企业做问卷调查需要注意什么

1 ． 调查问卷 说明要简单明了，打动人心

问卷调查表 的说明关系到调查的质量与效果， 一般要用委婉、 感人的语气， 说明 调查的目的、 意义， 尤其是要让被调查者觉得调查对自己有作用和意义， 或者能 够帮助别人，激发他们助人为乐的积极性。

2 ．避免用不确切的词

一些副词和形容词，如“很久”、“经常”、“一些”等，各人理解往往不同， 在 问卷调查表 设计中应避免或减少使用。 例如，“您是否经常生病 ? ” “您上月生了几次病 ? ”或者“最近半年内您生了几次病 ? ”。 “您在哪儿出生 ? ” “您在哪个地方出生 ( 请注明省、市或

3 ．避免提断定性问题 例如，“您一天抽多少支烟 ? ” 这种问题即为断定性问题， 被调查者如果根本不抽烟，就会造成无法回答。 正确的处理办法是在此问题前加一条“过滤”性问题。如“您抽烟吗 ? ”。如果 回答“是”，可继续提问，否则就终止提问。

4 ．避免引导性提问

引导性提问指所提出的问题暗示出研究者的观点和见解， 有使被访者跟着这种倾 向回答的可能。 例如，“有人认为被动吸烟会导致肺癌，您同意吗 ? ”。

0= 不同意 2= 不知道 3= 同意 “被动吸烟会导致肺癌”。 0= 不同意 2= 不知道 3= 同意

5 ．避免令被访者难堪和禁忌的敏感问题 包括各地风俗和民族习惯中忌讳的问题、 涉及个人利害关系的问题、 个人隐私问 题等。

例如，“您是否有婚外性关系 ? 有过多少次 ? ”

敏感 问题调查 的处理方法：

1 、释疑法： 即在问题前面写一段消除顾虑的文字，或在调查表引言中写明替被 调查者严格保密，并说明将采取的保密措施。

2 、假定法： 用一个假定条件句作前提，然后再询问被访者的看法。

3 、转移法： 把本应由被访者根据自己的实际情况回答的问题，转移到由被访者 根据他人的情况来阐述自己的想法。

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㈢ 大学生去企业调研的具体步骤

1、了解企业的结构2、了解各机构之间的联系3、了解各机构存在的必要4、了解各机构的工作目标5、了解安全生产的必要性（各项生产中，安全生产时第一位的）6、研究企业机构运作的效率7、提出改进或者增加机构运作效率的方法8、对于各岗位，有针对性的进行分组研究·生产、管理·

㈣ 作为一个大学生怎样到一个企业做调查

大学生去企业做调查要关注几个问题：
1、时间问题，不能在他们最忙碌的时候去，也不能占用很多时间；
2、调查的目的、方式、内容要让对方能接受；
3、个人的亲和力、热情度要表现出来。一般来讲，首先你必须熟练掌握开场白，不能见了面不知道说啥或吞吞吐吐的，开场白里面要快速表明你的身份和此行目的；其次，直入主题，用虚心请教的态度完成你的调查内容；最后，愉快收尾，留下好印象。

㈤ 适合大学生的市场调查主题有哪些

1、直接性问题、间接性问题与假设性问题。

2、开放性问题和封闭性问题。回

3、事实性问题与行为性答问题。

4、动机性问题与态度性问题。提升市场营销研究与分析能力是中国企业培育和提升的营销能力的根本所在，市场调查问卷设计是做好市场研究分析、营销策划的前提与关键内容。

(5)大学生企业调研扩展阅读

市场调查问卷问题设计的误区与详细要求

1、避免提一般性的问题。

2、避免用不确切的词。

3、避免使用含糊不清的句子。

4、避免引导性提问。

5、避免提断定性的问题。

6、避免提令被调查者难堪的问题。

7、问句要考虑到时间性。

8、问句要具体。

9、拟定问句要有明确的界限。

10、要避免问题与答案不一致。

11、注意前后呼应。

㈥ 企业需要什么样的大学生调研报告

调研人：孙丽君
一、背景概况“就业难，难就业”是很多即将毕业的大学生的直接感受。其实，自2003年首批大学扩招生走向社会起，我国就迎来了第一个大学生毕业的高峰。今年更是如此，有数百万大学毕业生跨出校门，走向社会。一方面在大学毕业生深受就业困扰找不到理想工作的同时，与之形成鲜明对照的却是许多用人单位抱怨，招不到合适人才，企业处于缺人待补状态。为什么会形成如此强烈的反差？企业到底喜欢什么样的人才？
二：调研目的及方式
（一）调研的目的：
此调研旨在了解现代企业需要大学生具备何种素质，已解决就业难的问题，为一年后的就业打下基础。
（二）调研方式：1、赴实地进行考察，精心选择典型企业，深入企业，开展实地调研活动。2、搜集网上资料进行整理、分析。3、向资深企业家询问。
三、调研的基本情况
国内外知名企业用人各有不同
金山软件公司招人不重经验重灵性，用人主张小马拉大车。总经理助理宁先生说，他们在选新人的时候很看重应聘者的灵气和悟性。对于应届毕业生首选就读名校且有学生会工作经历的。他们并不特别看重工作经验，但要求员工要有很强的学习欲望和学习能力。不懂没关系，只要有强烈的学习意识、有悟性和灵性他们就会给他机会。
用友软件公司选才本着“专业、敬业、创业、务实、诚信、创新”六项基本标准。人力部李经理解释说，专业要求每个人在自己的本职工作中，都必须具有很强的专业能力和专业水平，必须是专家。敬业是现代职业人的重要品质，再宏伟的工程都只有通过勤勉努力地工作才能成功。创业是要有勇气去开创新业务，去建立全新的目标。用友人要有志气去叫板国际对手。明基电通从1999年起每年都要从全国各地的高校中招聘一百多名应届毕业生。中国营销总部的曾总说，他们挑选新人的主要依据是看学生的价值观和本人的素质。他们并不很注重学生在学校的专业和学习成绩，而是看重学生在学校的社团活动经验和社会实践经验，从中观察是否符合明基的文化，是不是“平实务本、追求卓越、关怀社会”。
连邦软件公司选人看重学习能力和忠诚度。副总经理张先生指出，IT行业发展迅速，连邦需要那种可以迅速适应技术和市场变化、适应行业发展的员工，这必须以较强的学习能力为基础。同时极其重视员工的忠诚度，因为连邦有自己的长远战略，希望建成百年老店。因此，他们希望员工来不止是找一份工作谋生，而是把连邦当成自己事业的一部分。干工作与干事业是两种截然不同的工作状态。
微软认为，公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才，不管这样的人生活在何处。这种人其实就是有理想、有报负、有追求的人才。微软选拔人才是放眼于全世界的。IBM认为，只要再学习能力强、情商不错，就可以考虑。在面试时，
IBM很看重人的正直和诚实。此外应聘者是否自信也很重要。在激烈竞争条件下，一个企业的成功既来自灵感的创造，又来自严格的管理。
迪斯尼是将二者成功结合并运用的典范。从梦想开始，用坚定的信念、非凡的勇气，敢于不断将梦想和想象变为现实的行动，是迪斯尼成功的秘诀。“梦想、信念、勇气、行动”是迪斯尼的四项基本管理原则和理念。梦想是创造的源泉；信念是创新的前提；勇气是成功的保证；行动才能把梦想变为现实。
四、调研意义：
通过调研我总结出企业所需要的大学生应该有以下七种能力1.
辩证思维能力
这是现代人才基本素质要求的基础，是辩证地看问题（不走极端）的能力。辩证地看待取与舍、付出与得到、好与坏、对与错及管理的“度”的问题。2.
学习能力现代知识更新很快，有个说法知识三年不用就过时。即使是人才如果没有很强的学习能力和悟性也会被淘汰。读书方法与自学能力是学习能力的重要方面。3.
创新能力创新力是推动知识经济发展的核心动力。包括各方面的创新，技术、产品、制度、管理、营销、文化、观念、质量、品牌、服务等等。应努力培养创新意识与能力。4.
生存能力必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力。5.
团队精神也就是团队合作的能力，沟通交流的能力。现在已经不是单枪匹马打天下的时候了。必须懂得并善于与他人合作，要发挥团队战斗力。6.
承担风险的能力
有一点点赌的意识是必需的，没有承担风险的能力就不可能干出大事业，甚至小成就也难。7.
个人品质与道德
要求责任心、自尊、自信、自我管理、诚实、正直。对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求。五、结语此次社会实践活动使我了解了现代企业所需要的人才到底是什么样的，也让我知道了自己今后努力的方向。

㈦ 请问大学生社会实践要调研考察公司，该怎么提前和公司说明呢

提问者需要明白两个问题，一是被调研公司有无被调研的需求，二是自己的调研能给公司带来什么样的正面影响。
大学生社会实践调研对于大学生的成长是非常有利的，但一个客观事实是不少公司或企业并不愿意接收大学生前往开展调研活动，原因是企业重经营，调研可能会带来不必要的负面影响，而且公司或企业有许多经营秘密，出于自身保护，对被调研不是十分感兴趣。这是个客观事实。
基于目前的现状，提问者可以适当挖掘下该公司的目前的需求，从自己能够提供的资源优势入手，以合作共赢作为出发点与被调研公司进行意向沟通，建议选择的公司不要唯一，可以从同质化竞争的公司类型入手。
沟通的过程中一定要找对人，可以倾向于与管理类的分管领导沟通，当然也要看是否与自己的调研内容是否匹配的问题。沟通很重要，没有定式，双方有意向就成功了一半。加油。

㈧ 企业调查报告

相关资料：

大学生就业首选企业调查报告：择良木而栖

什么因素影响选择？发展机会

“您在选择工作单位时，下面哪些因素对您来讲是最重要的？”三万多名大学生把企业的“发展前景”和企业是否能提供“施展才干的机会”排在了首要位置，获选率分别是19%和18%，“薪酬福利”则被排在了第三位(16%)。曾经有人说，现在的大学生是很“务实”的，往往把薪酬看得很重，1996年北京大学团委曾经组织了一次针对毕业生的调查，调查中，

73.7%的人把“经济收入高”列为影响择业的重要因素。在对众多影响因素排序时，“经济收入”的获选率为33.3%，排在第一位，“能否发挥专长”(27.9%)排在第二位，排在第三位的是“社会地位”(19.5%)。而5年后的今天，大学生择业时不再把经济收入排在首位了，参与本次调查的专家指出，不是现在的大学生不“务实”了，而是他们对“务实”有了更新的认识，在就业机会众多，竞争也更激烈的今天，与“钱”相比，拥有发展机会才是更实惠的。

调查同时发现，当被问到“您最希望从企业中得到什么”时，获选率最高的是“发挥自我的能力”(16%)，紧随其后的是“良好的专业技术”(15%)、“先进的管理方法”(14%)和“较强的业务能力”(13%)，而与薪水关系较大的“较高的职位”获选率则很低，只有2%的大学生选择了该项。

最想去什么企业？行业首选IT公司侧重跨国

虽然新经济正在遭遇寒冬，但并没受到大学生们的冷落，调查中，IT业仍被近三分之一(31%)的大学生选中，以较大的优势排在首位，比排在第二三位的“金融保险业”和“日用品行业”分别高出15和16个百分点。

从大学生们的“首选企业”排名中，我们更能看出这样的特点，排在前20位的企业几乎全是IT企业，在前50家企业中，IT企业也占了一半多。而且大学生选择的企业相当集中，前20名企业占了所有提名企业的50%。

另外，大学生更青睐外企了，微软、IBM、摩托罗拉等响当当的世界知名企业全部上了大学生的“首选企业榜”。在被提名的前50家企业中，外企占52%；提名靠前的20名企业中，外企占了12个，达到了60%；前10名企业中，外企就占了7个。而榜上有名的国内企业主要集中在IT业(如：联想)、传媒(如：中央电视台)和银行(如：中国银行)等。

想挣多少钱？1500～3000元

虽然，钱不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。从本次调查看，大学生们对薪水的要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中15%的人能接受每月挣1000～1500元，两成人可以接受自己的工资在1500～2000元，认为2000～3000元比较合理的占21%；另外，希望自己的月薪在3000元以上的也不少，占到了三分之一，其中认为每月能挣4000元以上的大学生达到了15.2%；只有不足一成的人满意每月1000元以下的工资。

据国家城调总队的2000年全国抽样调查资料表明，在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为21577.24元。我们仅与深圳进行比较，他们的平均月收入也不过1798元，可见，大学生对自己薪金的期望是比较理想化的。

想在哪里落脚？上海、北京

本次调查的大学生分布在全国各地，而当问到“您最想到下列哪个城市工作？”时，在列出的分布在全国各方的八个城市中，想到上海发展的大学生最多，获选率为32.3%，紧随其后的是北京(27.7%)，两个城市的获选率之和达到了60%，成为大学生心目中发展事业的最理想城市；另外，像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为12.1%；但是一些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对大学生的吸引力很小，只有0.94%和0.52%的大学生愿意到重庆和武汉去工作。看来，这种人才在地区上的分布不均仍会存在一段时间。

专业要对口吗？可以不对口

当问到大学生对“专业对口”的看法时，44%的人回答“找工作尽量专业对口，但不必强求”，还有30%的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有近四分之三的人并不强求专业要对口；而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有两成。私下里经常听到正在找工作的大学生这样说，最重要的是能找到工作，第二位才是专业能不能对口。

在第一个单位呆多久？1～3年

换工作已经是再平常不过的事情了，似乎没跳过槽的人反而成了另类，当被问到“您打算在第一个单位工作多久？”时，44%的人回答1～3年，6%的人回答3～4年，还有18%的人回答在“合同期内”，如果按照通常情况下大学生与用人单位签订合同为5年的话，再加上还有2%的人只想在第一个单位工作“一年以下”，5年之内会有70%的人离开第一份工作。希望“尽量稳定下去”的只有两成。

为找工作得准备什么？服装、手机

现在找工作只作好知识准备是不够的，还要作好一系列的物质准备，1／4的人觉得在求职过程中最有必要购置的是“面试服装”，22%的人觉得手机是必不可少的，还有15%的人一定会在找工作过程中添置BP机，13%的人会特意购买电脑，当然书籍(8%)、上网卡(6%)、化妆品(3%)等也是不可少的。他们为找工作作了预算，四成人准备花500～1500元，还有23%的人准备花1500元以上，只有8%的人准备花100元以下。除了作好物质准备之外，大学生们也清楚地定位了自己应该具备的个性品质，他们认为企业看重的个性应该是“勇于创新”(18%)、踏实(17%)、合作(16%)、乐于参与竞争(10%)等，这似乎与信息时代倡导的个性特征相吻合。

调查背景：本次调查是由教育部《中国大学生就业》杂志组织实施的，实施时间是2001年4月1日到7月15日。调查采用随《中国大学生就业》杂志发放问卷、通过网络进行网上调查和进入高校进行现场发放问卷三种方式进行，共回收有效问卷3万余份。调查在28所高校进行，其中男性占72%，女性占28%，大一学生6%，大二学生12%、大三学生21%、大四学生52%、研究生9%。

其他资料：

http://www.xj-zx.com/Article/qitajihua/001147221.html

仅供参考，请自借鉴

希望对您有帮助