北京大学教育学院博士就业

1. 请问，北京大学教育学院属于北大吗是否正规这个学院是独立发毕业证书吗国家认可吗

北京大学的教育学科历史悠久。早在1902年，京师大学堂即设立师范馆，开设教育学课程，培养教育专门人才。1924年，北京大学设立教育学系，蒋梦麟、胡适等著名教育家先后担任教授会主席或系主任。1949年，根据政府的统一规划，北京大学教育系科调整至兄弟院校。20世纪80年代开始，教育学科在北京大学又逐步得到重建。1980年高等教育研究室设立，1984年发展为高等教育科学研究所，1999年建立教育经济研究所。2000年，高等教育科学研究所、教育经济研究所与电化教育中心（前身为1973年建立的电教组）部分机构合并，成立北京大学教育学院，首任院长闵维方。现任院长文东茅、副院长阎凤桥、李文利和尚俊杰，书记陈晓宇、副书记侯华伟。

北京大学教育学院目前设有教育与人类发展系、教育经济与管理系、教育技术系三个系，高等教育科学研究所、教育经济研究所（教育部人文社会科学重点研究基地）两个研究所，基础教育与教师教育研究中心、中国教育与人力资源研究中心、德国研究中心、数字化学习发展研究中心、企业与教育研究中心、教育领导与政策研究中心、国际高等教育研究中心、教育信息化国际研究中心八个研究中心。学院承办全国中文核心期刊《北京大学教育评论》（季刊），并且是中国蔡元培研究会秘书处所在单位。

北京大学教育学院具有教育学、公共管理两个一级学科博士学位授予权，设有高等教育学、教育经济与管理、教育技术学三个硕士点，高等教育学、教育经济与管理、教育学原理三个博士点，开发了高级教育行政管理博士（Ed.D.）和高校管理硕士项目。其中，教育经济与管理学科为国家重点学科。学院还设有教育学、公共管理（教育经济与管理）两个博士后流动站。教育学院注重人才培养，尤其注重学生综合素质提高和运用科学方法解决问题的能力，历年来为国内外高等学校、教育管理部门以及相关机构输送了大批优秀人才。现在校研究生307人，其中硕士研究生86人，博士研究生221人。

教育学院拥有一批知名学者，师资力量雄厚，学科背景多样，学术视野开阔。目前有教授14人，副教授17人，讲师4人，行政教辅9人，博士后7人，其他科研行政助理等14人，共计65人。

教育学院的科学研究以教育领域的重大现实问题和基础理论问题为中心，注重实证研究及研究过程与方法的规范化；在高等教育、教育经济与财政、教育政策、教育技术、教师教育等研究领域形成了特色；注重政策咨询和社会服务，多项研究成果对我国教育改革与发展产生了直接的影响。

教育学院注重国际学术交往，多数教师具有出国留学或进修经历，并与多所世界著名大学及联合国教科文组织、世界银行、福特基金会等国际组织保持密切的交流与合作。

北京大学教育学院致力于探索和发展教育领域的专门知识，培养知行合一的教育领导与研究人才，繁荣我国教育事业，推动教育科学进步。

2. 北京大学的博士生就业

博士毕业的去向：高校任教（俗称青椒），科研院所，政府，国企，外企，出国博后，
国内博后，大致分为这么7种，下文将以国内高校为例详细谈谈博士如何自我定位与培养

1. 工作两年后的第一道坎，职称，刺刀见红的拼杀，概述
关键词：定岗定编，评聘分开
按照教育部的要求，部分学校已经实行定岗定编，并且将陆续推广到所有学校，在这原
则下，高校铁饭碗已破，以天津某著名高校的一个有名学院为例，教授已经超编，这就
意味着，第一，部分教授聘不上教授岗，第二，除非有些教授over了或者调离，否则副
教授是基本升不上教授的。第三，一场高校教师之间的腥风血雨般的厮杀即将拉开战幕
。。。。。。
你做好准备了吗？

国内高校又可分为一流院校985和部分211高校，以及地方院校，下文统称三流院校，二
流的就是夹在这两者之间的部分有一定知名度的院校
对于青椒来说，除硕博连读的外，一般毕业年龄在28左右，这是个很尴尬的年龄，该结
婚了，结婚就要买房，买房就需要钱，钱从哪来？买房的钱一般有如下三种途径：父母
提供，学校提供部分，自己提供

一流学校待遇：0-6万左右房屋补贴，0-2万左右安家费，1年左右周转房，不安排配偶工
作，工资2000以下，讲师待遇，两年后可以申请副高（副教授或副研究员），科研启动
费2万左右，一年工作缓冲期，不参加岗位考核，一年后考评，直接决定岗位津贴数目。
博贴基本没有，除非当地政府出。生活滋润度，最差，甚至有可能入不敷出，年收入3-4
万。

三流高校待遇：房屋补贴5-20万左右，越差的学校待遇越高，有的博士来了直接给副教
授待遇，工资1700-2500左右（税前），基本不解决配偶工作，安家费2-5万，1年周转房
，1-2年缓冲期，随后参加岗位考评，一般会有博士津贴，有的地方有政府的博士津贴，
例如福建。2年后可申请副教授，有的学校评定职称时承认工作以前包括博士和硕士期间
发表的文章，有的学校不承认，若找工作时，一定要问清楚。生活滋润度，勉强温饱，
年收入4-6万

三本与四流高校：房屋补贴20万左右，安排配偶工作，年收入税后6-8万，有的提供住房
，服务n年后给产权，一般有博士津贴。科研启动费2-10都有可能。有的可以直接聘入校
博士为副高。生活滋润度，最好。

发展前途：
一流高校最苦，成名前可能一无所有，三本与四流院校最滋润，但是职业发展最受限。

申请课题难度
一流高校与研究所最容易，三流以下学校非常困难，后文将对项目申请有详细叙述，但
是对于大多数青椒来说，没有项目=没有职称

2.两年后的考验， 副教授=项目？
博士工作两年后可以申请副高，下面看看不同院校的要求

一流高校与研究所：主持并完成1-2项国家级项目（国家自然基金，973，863），SCI有
影响力的文章若干。由于这个限制，国内毕业青椒想在工作后2年顺利拿下副高简直是做
梦

三流高校：主持并完成1项厅级项目（例如教育厅项目）或作为主要参与人（前三）参与
完成省部级（地方省级基金委、科委或者国家教育部，人事部等）项目一项或者完成横
向项目达到一定经费数额，例如我所在学校要求横向一次到位经费10万以上。SCI/EI检
索论文至少一篇，其他重要文章一篇。注意，要求是完成结题的项目，论文有的要求是
必须署名为工作单位的，有的没要求，也就是你在读博士期间发的也可以。由于项目的
限制，都要求完成的项目，因此，想在工作两年后拿下副高，最快的方法是弄到一个大
额横向，然后与企业商量迅速结题。纵向项目，拿到完成，最少需要3年。

三本与四流高校：参与完成厅级以上项目，几篇文章即可

对于女博士来说，可以考虑三流与四流院校，工作压力小，有利于家庭稳定，收入很不
错
对于有志于有所成就的博士，那么下面的问题，就需要仔细考虑了
影响青椒前途最重要的，是两个东西，项目和文章，文章各个行业不同，很难说清。

项目，这个是每个大学青年教师头上最大的一座大山，没有项目，一事无成。下文将就
项目仔细评说

对于青椒来说，若无导师帮忙或者相当的人脉积累，横向项目（企业项目）是基本无望
的，现在企业已经很狡诈了，一般要求你有成果，拿过来，可转化为生产，才会给钱。
不象以前了，不会支持前期探索的。

纵向项目：973，963，国家自然（社科）基金，教育部博士点新教师基金，地方省市自
然科学基金，教育厅基金，中医药管理局基金等
973，863那是谁拿项目谁写项目申请指南，一般青椒就不用考虑了。地方省部级自然科
学基金与教育厅项目，限项申报。也就是规定了每个学校能申报多少项。以我所处学校
为例，每年允许申报30项左右，最后批准3-6项不等。由于限项，所以很多人的本子连学
校都出不去。所以青椒的努力方向就剩两个，国家自然科学基金与博士点新教师基金，
这两个自由申请，但是如果你跟我一样，所在的院系没有博士点，那么只有国家自然科
学基金一途了。

3. 国家自然科学基金，通往职称的华山一条路？谁是你的伯乐？
号称国内最公平的基金，能不能申请到全看个人本事。08年以后，国基将青年科学基金
从面上项目中分离出来，列为人才基金，总体命中率25%左右，各个学科不尽相同，其中
生物医学类是死亡之组，地球和数学好些。国基在本人眼里，最容易拿到的基金，其难
度低于省部级基金和教育厅基金，教育部新教师基金没申请过，不知难易。

申请要求：博士学位35岁以下，在职博士需要导师推荐信
国家基金考察什么：创新点，排名第一，其次为研究基础，课题组组成等。
评审方式：3个以上匿名专家评审人（简称函评），评审人的意见为三种，优先资助，资
助，不予资助。根据三个评审人的意见决定你的本子是否提交学科组开会评议（简称会
评，需要至少一个优先资助），会评通过，则获得国家基金，上会率，据说今年青基是1
30%，也就是会评时还需要灭到30%的人。

国家基金与博士期间的工作
创新点，国家基金的灵魂，如果你在博士期间完全依赖老师，老师交代什么做什么，很
抱歉，你无法提出能够让评审人欣赏的idea，那么你的博士是失败的。
申请青基的思想来源一般为三种：博士论文的延续，工作单位的新方向，以上两者结合
为什么要从这三个方面入手，很简单，国基要求，创新+工作基础，虽然国家基金委一直
强调说，对于青年基金申请者，可以放松对工作基础的要求。但是，这条相当于无用，
因为很多人有工作基础，你没有工作基础申请，简直是找死。什么是工作基础，就是你
的文章和项目与现在申请课题的紧密度，你现在单位的条件是否能够满足你完成改项目
，还有你的课题组成员搭配是否合理。
因此，最容易让青椒入手的是，博士论文的延续或者将工作单位新的方向与以前博士课
题结合起来，这样所有的文章都能用上。文章越牛，希望越大。

4. 博士的订单式培养---以科研创新与文章为主体，死亡赛跑的起点
我的警告：浪费博士3年，等于浪费你的未来
目前现状：中国博士产量世界第一，以我所在学校为例，06年，我们学院两人申请副教
授，07年，13人，08年，24人，全院接近100教师，近三年引进博士约60人
课题现状：省自然基金全校每年限报30项左右，教育厅项目限报25项左右，全校每年新
引进博士约100人

如何才能申请到国家基金？
创新，在博士期间对本领域一定要做到世界级的领悟，对于每个缺点，发展方向要做到
了然于胸，看100篇英文文章？拜托，这才入门而已。并且，看，不代表你了解，要了解
每一篇文章为什么这么做，有什么缺点，有什么优点。如果你能将100篇文章的背景全部
了解，算是合格的博士了，记住，合格，不是优秀。

国家基金的最高原则
优中选优，即所谓锦上添花，国家基金不是扶贫项目，也从来不会雪中送炭

在我眼中什么样的博士是优秀的，能够一毕业就能申请到国基的？
SCI3篇以上，影响因子越大越好，博士老板越牛越好，最好是能当会评评委的那种，创
新点越新越好，解决某个领域的基础性问题。因此，还是我上篇帖子的哪句话，大量的
阅读文献，流利的英文阅读与写作，勤奋的工作，那么你将来的路，要平坦很多。天天
一到实验室就上网聊天打屁，整天都不知道干了什么的博士，进了高校也会被淘汰。当
然，也有例外，例如你找到一个棵大树靠，那算我没说。

国基会评的几条原则：1. 有人在会上坚决支持的项目一定能获得资助，即使全体学科组
成员投票没过半数，而这个支持者则必须签字表示支持，即所谓非共识项目。2. 有人坚
决反对的项目也基本通不过。
因此，博士时导师非常重要，如果你的函评专家认识你导师（认识你的可能性不大），
如果你导师在会评时力挺，这些都是不可忽略的资源。所以说，导师越牛越好，文章IF
越大越好。如何处理与导师的关系，请看我的第一个帖子。在这场死亡赛跑中，如果失
去了导师的支持，那么你就只剩下你一个人

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总结
博士期间的论文水平参加项目水平=工作基础
博士期间的独立能力+领悟能力+对本领域的了解=创新能力
工作基础+创新能力+一些运气=国家基金
国家基金=课题组的经费+你的职业发展
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博士就业两极分化
提起博士生就业，这两年给人明显的印象是境况大不如前，他们普遍被戴上了“薪酬缩水”“找不到工作”的帽子。
5年前，经常有企业招聘博士时会配车配房，但现在，这种特殊待遇减少了许多，甚至海归博士的优势也不再体现。那是因为之前博士相对较少，政府机关和企事业单位对学历有一种崇拜。而如今博士越来越多，没有那么多的企事业单位来吸纳博士，各地高校也基本处于教师饱和状态。
如今在人才市场上，博士找工作基本上就一个字——“难”。这个“难”体现在两方面：一是针对博士的岗位少，并且你也别以为自己是博士，竞争力强，其实你的对手全部是博士，PK更激烈；二是对岗位、薪水、福利的预期与现实给付的差距太大。比如本科生心理预期2000元，企业给1500元，也就差了500元，但博士的心理预期普遍是七八千，企业一开口只有三四千，一下子就懵了，这工作还怎么找？
由社会科学文献出版社出版的《中国人才发展报告(2009)》显示，当前我国博士毕业生实际月收入均值是4814元。其中不同类型单位提供给博士生的工资很不一样，在公司企业工作的博士平均月收入最高，为7184元；其次是在科研机构工作的博士，为4709元；再次是在政府或其他事业单位工作的博士，为4272元；最低的是高校，工资为3932元。
当“唯学历”时代逐渐远去时，研究生这群原来的“皇帝女儿”突然成了“行走在尴尬地带的群体”。所以如果你这两年准备考博，请思考以下几个问题：1、读博的目的是什么？2、想读的专业是什么？3、该专业就业情况如何？4、毕业后的工作期望如何？
小邵在采访了不少博士后发现，他们当初之所以考博，一是对学校抱有幻想。觉得清华北大中科院是科学圣殿，自己能攀上科研巅峰，自然前途无量；二是对导师抱有太高期望。有些人并不了解自己所报考的导师，只以为导师有名，就业就不会发愁。这样的想法都有片面性，容易走入就业误区。
目前，博士就业出现了两极分化的局面。水平高的博士，一流学校毕业，有对口的研究方向与课题，有海外留学经历，收入依然会很高；但水平低的博士，二三流学校毕业，身上只有一份纸上谈兵的论文和一张学位证，那么你的收入可能会不尽如人意，生活也会很拮据。因此想要通过读博士改变命运的人，得慎重。

高校不再是就业避风港
从博士就业的单位类型看，高校和科研机构是主要去向，占总数的68%；真正进入政府机关的博士并不多，比例不到3%；进入企业的博士主要进入大型国有企业和外资合资企业，其比例分别为7%和10%。
先说说国内高校的招聘情况。近几年很多高校编制已处于饱和，大多数高校进人都很少，一般比较大的系一年也就四五个人。且越知名的高校门槛越高，一般要求海归博士，对“土鳖”兴趣不大。同时，即使有招聘名额，你也很难把握。高校很多专业学科都习惯留用自己的学生。你北大毕业，北大门槛太高进不去，进个北师大北航总可以吧？这个想法其实是错误的，可能门都没有。
高校招聘时对候选人的考察因素有很多：专业、毕业学校、论文、个人关系、研究方向等等。因为高校招的人少，且是由人来决定的，因此主观性很强，偶然性也就非常大。此外，国内名校基本上不太愿招刚毕业的博士，相对乐意招那种在国外已拿到教职、一回来就能吸引研究经费的人才，这样有利于高校在某研究领域的快速发展。同时，高校往往对女博士不那么青睐，因此女性选择读博要更谨慎。
除此之外，考博要不仅要考虑现在的情况，更要考虑未来更紧缩的就业名额。对于既没名额又想招人干活的高校来说，普遍提出的招聘方案是：一是通过博士后的方法录用。一些高校规定你要进入高校，必须做博士后，如浙江大学，山东大学等。现在乃至将来，做博士后才能进高校是大势所趋；二是实行人事代理。将你的档案放在人才市场，通过第三方代理企业和高校产生雇佣关系。

小心“充门面”式招博陷阱
下面说说企业对博士的招聘态度。
在企业界，不同专业的博士就业难易度差别很大。一般来说，喜欢招博士的公司并不多，很多公司觉得博士做的课题华而不实，与实际距离很远，而工资要求却高，常常眼高手低。
另外，公司里研究类职位受经济形势影响最大，企业一般都会在财务状况不好时削减研究经费，这也就意味着当经济形势不好时，研究类职位将不招人或招很少的人。很多专业尤其是基础学科在企业界几乎找不到工作。即使是在高科技企业，比如中兴、华为、腾讯等公司，招聘均是以本科生为主。原因很简单，高科技应用开发不是基础理论研究，需要的是具备一定知识基础的人员不断去学习接触新事物，大量工作有一定知识含量但又不涉及过深的基础理论。而从目前培养体系中出来的博士生，大多属于关起门来研究理论的人。
那么什么样的企业会招博士？无非有两类：一类是出于“充门面”的目的。在一些中小规模的心理咨询、健康养身、医药或教育机构，很多会打出招聘博士的广告。被招博士常常在公司的对外活动或宣传中担当“主角”，他们对外的名片上赫然印着“博士”两字，似乎是在炫耀公司在该领域的专业度。进入这类公司，博士价值被大大弱化，工资也不会很高，且没有升职与发展可能。博士求职时一定要小心避免踏入这类企业的“陷阱”。
另一类是大型研究型企业，是真正的招聘，在这些企业中博士可以充分发挥研究才能。在国内有少数技术领先的“牛”公司，需要依靠前沿的技术研究，支持自己的企业长期立于不败之地。这些公司往往愿意支付很高的报酬，但对博士的要求也很高，不是海归或名校博士，不会有面试机会。这类企业以外企居多，但在整体外企数量中也仅占有很小一部分，以医药、化学、高科技、通讯、搜索网站、快速消费品等行业居多。因此在读博前你一定要搞清楚，你选的专业，哪些企业会重视博士招聘，以及每年招聘的数量大概有多少。
博士就业还有最后一条出路——创业。对于大多数没有经验的大学毕业生来说，创业的成功率很低，但博士成功率较高。因为博士可以考虑将自己的科研课题变成产品，遇到企业资源丰富的导师，还可以借助导师的力量，帮助自己成功创业。

3. 本科生就业与研究生就业有什么区别

根据《2011年高校毕业生就业情况分析调查报告》来看，2011年高校毕业生就业落实率呈现出“两头高中间低”的特点：本科生的落实率最低，为68.7%；博士生的落实率最高，为83.0%；其次是专科生，为76.7%；第三是硕士生，为75.3%。这份来自北京大学教育学院的就业统计就与“研究生就业率不如本科生”的论断存在差异。
根据有关教育收益率的调查结果显示，本科生月薪大多分布在2500～3500元，平均为2767元；而66.2%的硕士生的起薪集中在3500～5500元，平均月薪为4317元。研究生就业收入要远远高于本科生。
高校就业率统计口径五花八门，单就签约率而言，研究生要远远高于本科。

4. 硕士、博士的就业情况及起薪

十九大报告指出，提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。

为及时准确地了解高校毕业生的就业状况，为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的信息，北京大学教育学院/教育经济研究所继2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年对全国高校毕业生就业状况进行了问卷调查之后，于2017年6月又进行了第八次大规模的问卷调查。

本次调查包括我国东、中、西部地区20个省份的33所高校，其中“原985”重点高校5所、“原211”重点高校5所、一般本科院校11所、高职院校9所、民办高校2所、独立学院1所。调查共回收有效问卷18076份。本文是对2017年高校毕业生的就业状况统计分析的节选。

西部毕业生落实率低于东部

1
从被调查的毕业生总体统计来看

“已确定单位”的比例为38.8%；
“升学”与“出国/出境”的比例合计为26.3%。

2
从学历层次的比较来看

专科生的落实率最高，为88.9%；
其次是硕士生，为85.2%；
再次是博士生，为83.1%；
本科生的落实率最低，为82.7%。

3
从性别之间的比较来看

男性落实率高于女性，
男性落实率为87.5%，女性为81.7%；
性别差距主要体现在“自主创业”上。

4
从学校类型的比较来看

高职大专院校的落实率最高，为89.5%；
第二是“原985”高校，为88.2%；
第三是民办高校，为87.5%；
第四是“原211”高校，为85.3%；
第五是普通本科院校，为80.9%；
独立学院最低，为75.7%。

5
从学校所在地的比较来看

东、中、西部高校的落实率分别为86.9%、87.3%、77.6%；
西部地区高校的落实率低于东部和中部。

毕业生平均起薪4537元

收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在500～30000元之间的观测值。统计结果显示，2017年高校毕业生月起薪的算术平均值为4812元，中位数是4000元。按照专科、本科、硕士、博士分别赋予43%、47%、8%和2%的权重计算，高校毕业生月起薪的加权算数平均值为4537元。

5. 北京大学的教育学院是什么的

不知道你问的是什么 从北大教育学院网站上摘抄部分话语
北京大学教育学院设有教育与人类发展系、教育经济与管理系、教育技术系、教育领导与政策系四个系，高等教育科学研究所、教育经济研究所（教育部人文社会科学重点研究基地）两个研究所，基础教育与教师教育中心、中国教育与人力资源研究中心、教育领导与政策研究中心、德国研究中心、国际高等教育研究中心、数字化学习发展研究中心、企业与教育研究中心、教育信息化国际研究中心、博士生教育研究中心等九个研究中心。学院承办全国中文核心期刊、CSSCI来源期刊《北京大学教育评论》（季刊）。学院是中国蔡元培研究会秘书处所在单位。

北京大学具有教育学、公共管理学两个一级学科博士学位授予权，设有高等教育学、教育经济与管理、教育技术学三个硕士点，高等教育学、教育经济与管理、教育学原理、教育博士四个博士点。其中，教育经济与管理学科为国家重点学科，高等教育学为北京市重点学科。学院还设有教育学、公共管理（教育经济与管理）两个博士后流动站。教育学院根据社会需要，培养学术型和专业型人才，目前在读硕士和博士研究生300余名，注重学生综合素质提高和运用科学方法解决实际问题的能力，历年来为国内外高等学校、教育管理部门以及相关机构输送了大批优秀人才。

教育学院拥有一批知名学者，师资力量雄厚，学科背景多样，学术视野开阔。2011年度，学院有教职员工70人，其中专职教学科研人员37人，博士后8人。聘请有国内外著名学者30余人担任名誉教授、客座教授或兼职教授。

6. 北京大学教育学院博士招生信息中说“含本校硕博连读生2-3人，EDD25人”。这个EDD是什么意思啊

指的是：“教育经济与管理 (120403)”专业下的“4 高级教育行政管理”方向招收25人，“本方向招生名额回 为答25人，在职 学习，学制4年 ”。
EDD指：北京大学与宾夕法尼亚大学在联合培养高级教育行政管理方向的博士研究生(EdD)
我也想考博，大家常联系。

7. 北京师范大学教育学博士毕业就业如何

您好，北师大的教育学在全国是排名第一的，博士毕业要进师范类的院校应该很容易。教育学这个专业本科或者硕士毕业就业前景都不是很好，所以建议您如果有机会就尽量继续深造。希望您前程似锦！

8. 读博士有前途么博士毕业后留校的概率有多大

读博是很有钱途的

虽然这几年博士也扩招了，有些人觉得身边有很多博士，但据统计从1978年到现在也就只有80万左右博士毕业。所以，博士在中国依然稀缺，现在很多公司的研发部门还是一博士难求的，很多普通高校教师中博士比例也还很低。所以目前博士毕业根本不需要担心就业的问题。现在很多省份都在引进人才，引进博士都会给钱以及各种优惠政策，工作单位还会给安家费，所以，读博是很有钱途的。

小编总结

读博士不同于读硕士，是一种高风险高回报的项目，毕业之后可以去高校当老师，可以安心安排自己的科研、去研究所做科研也还是非常不错、去私企拿高薪水走上人生巅峰也不在话下，不济走个定向选调去当公务员也是不错的，这些都说明了读博士的美好前途，但是就算每个硕士生都知道这些还是只有20%不到的硕士生会选择读博士！

随着博士生越来越多，高校招收新老师的标准也越来越高，现在211高校普遍都要求你有海外留学经历，985高校的甚至都要求你博后经历+文章质量过关才有可能！

9. 清华北大毕业生的就业情况怎样

1、北大清华毕业生走向

根据北大2018年的就业质量报告的统计情况来看，毕业生的走向情况如下。

根据清华2018年的就业质量报告的统计情况来看，毕业生的走向情况如下。

由上面两个统计情况可以看出，北大清华的别野生走向，本科生和研究生（包括硕士和博士）差异较大，本科生以升学为主，研究生以就业为主。

本科生都有大约75%的人选择了深造，直接就业的不到四分之一；硕士毕业生两校大约都有90%的人选择了直接就业；博士毕业生，北大就业的约有70%，清华为55%，北大就业比例明显高于清华。

2、从就业走向看，北大毕业生进入的单位性质及地域情况

单位性质，以国有企业及机关单位占比最大，分别为28.78%、20.57%，这类单位也是很多大学毕业生就业的第一选择，毕竟国企及机关工作稳定，待遇往往也不错。

其次，是三资及民营企业，合计占比约25%。

再次，是事业单位，包括大学、中学及科研单位等，共计占比超过20%。

北大毕业生就业单位性质

不出意料地，北大毕生的走向依然是更倾向于大城市，特别是北上广深这种一线城市。北京占比最高，达到39.47%，广东的广州及深圳占比也很高，合计20%左右，上海占比6.2%。

(9)北京大学教育学院博士就业扩展阅读：

清华毕业生进入国企及机关、事业单位占比超过一半，地域方面也是一线城市占比很大，特别是北京、上海、深圳等城市。与北大有所不同的地方在于，清华毕业生进入三资企业、民企的比例明显高于北大，合计占比大约40%。这是因为北大以人文社科为主，就业相对更偏向于选择企业、机关及事业单位，而清华以工科为主，进入三资企业及著名民企（比如腾讯、华为、阿里巴巴等）的人更多。

总体来看，北大清华毕业生以大型国企、机关、大学、科研院所及著名的民企为主要就业单位，就业地域以一线城市为重点。