大学生们3

『壹』 大学生是什么

大学生是什么?

是在大学没有普及到每个人都可以上之前,这个社会培养出来的精英，半成品的精英.不是什么心态问题?这个社会的精英年纪青青没有朝气没有自信就符合社会的要求了吗.不要把朝气和自信看做傲气.
大学生是怎么培养出来的?是按照这个现有教育体制下下培养出来的,换句话说我们都是按照这个体制的规则下培养出来的.

就业难就指责我们摆正心态.放下眼高，好高的臭毛病。

如果说我们是产品的话,我们就是工厂车间生产出来的产品,产品销售不出去,说产品本身不好对吗?好象也没错.生产出来的产品不适合市场的需求谁的错?把错误归咎于产品本身只不过是欺骗世人的.是谁在推卸责任?是这个制度的制定者在推卸责任而已.既然这个生产线已经不适合市场了,生产出的产品又怎么会适合市场呢?不思考怎么改进生产线,反而老是推卸责任.这个大学的教育制度早就出现问题了.可是直到今天也没听闻说制度的制定者要修改这个制度.可悲,可叹!!!!!!

用来生产产品的原料不好吗?世界大学公认的中国学生勤劳吃苦,良才美质就这样被糟蹋,被浪费.每个人都在逃避,逃避责任,麻木的活着.我们不禁要问怎么了??为什么没人站出来呢??站出来说出这个社会的弊端.站出来改良这个教育方式呢?

崇祯临死前说:朕非亡国之君,臣皆亡国之臣.可笑啊.最后都没觉悟是他玩的游戏规则出了问题.他即使在勤奋如果不改良游戏规则只是苟延残喘而已.

为什么没人站出来说呢?制度出了问题而已.

我们不要再做车间里生产出来的半成品，学会了大把的知识，却没有应用的能力。难道学校要把这个磨合期交给企业和我们去承担吗？对不起，企业发话他不是慈善机构，没必要也不想承担磨合的损失。这无疑是将整个压力全部灌在我们这群所谓的“废物”大学生头上。

为什么学校不能重视起整个问题，将离校前的我们给予充分的磨合实践，以生产出合适市场的产品。让我们不再头戴“废物”的荣誉高帽

『贰』 现在的大学生的状态是怎样

不逃课，作业也按时写，周末泡泡图书馆，偶尔出去浪一浪。不像别人的懒散懈怠，也没有别人的优秀。表面上好好学习，更像是自我慰籍。

『叁』 作为大学生的我们,现阶段主要面临哪些矛盾,我们应该如何处理这些矛盾

当今大学生面临的主要矛盾就是就业与专业问题。

首先：我们要慎重选择自己的专业，在选专业时应结合自己的兴趣和各方面的原因。在大学里，或许你会说上大学并不仅仅是学习，学习不是最主要的。但是换句话说，学习不是最主要的却是很重要的，所以要认真学习自己的专业知识，把握好相关的理论知识。

如有机会的话，就到社会上实践，毕竟理论联系实践还是很重要的，这样既能提高自己的能力，又能为将来就业提供一个实习的机会。学好自己的专业，加上自己的亲身实践，犹如比别人前行一步。俗话说：笨鸟先飞。更何况我们不笨，大家的智商都伯仲上下，不分你我。

虽然说术业有专攻，但是我们不应该仅仅局限于自己的专业知识，在大学，你有更多的机会提升自己的综合能力。大学生从一进大学开始，就为将来做准备。一个人学识、能力等综合素质，是一个长期积淀的过程，因此一定要善待金贵的大学时光，使自己各方面有一个提升，而不是沉迷在网络世界或者唠叨空虚郁闷。

大学期间过得越充实，将来找到理想工作的机会也就越大。虽然大学扩招，学生总量变大了，但真正优秀的毕业生增加却不明显，很多企业急需的人才培养滞后。应该以企业的需求为导向，更新就业观念，变“我想做怎么样的工作”为“企业需要怎样的人才”。

有人会认为以专业就业，还是以专业作为“敲门砖”实现就业，这既是个人的事情，也是教育部门需要面对的问题。在现代社会，一方面需要通才，需要超越专业的通用专业；另一方面，社会分工越来越细，各项事业更加专业化。

正如我们去面试的时候，面试官主要看的是同学们的综合能力，对你到底学什么专业的并不是看得太重，像有的外企到人民大学招聘，有时候可能要学习历史的同学、要学习中文的同学，不看你的专业背景，主要看你这个人才可塑性有多大。

目前，大学毕业生已经趋于饱和，那些传统观念里比较体面的职业已经远远满足不了大学生就业的需求，在这种情况下如果还一味强求“专业对口”或“很体面”的岗位显然不太现实。

其次：要树立规划的意识，包括要确立毕业后甚至是终生的目标。但当他真的毕业后面临选择时可以妥协，退一步。应该让学生树立起规划的意识，有了规划意识，哪怕眼前的选择不是通向目标的最佳路径，但是自己心中是有数的。

而且现在社会提供一个非常好的条件，可以有再选择的机会，也就是可以有试错的机会。所以，可以用职业生涯规划来指导大学生先就业。正如我们学校最受欢迎的职业协会，在那里，我们可以学到更多关于自己在就业这方面的知识。

你可以在那里找到属于自己的一片天空。在大学里，目标是很重要的，只要你有长远的目标，再加上自己坚持不懈的努力，定会得到你所想要的。

再次：大学生面对择业挫折多采用封闭式应对方式，而较少寻找社会支持，这可能与大学生自尊心较强有关，这可能与不少大学生认为就业具有不可公开陆有关。社会支持是一种特定的人际关系，包括师生关系、同学关系、朋友关系、家庭关系、亲戚关系等等。

在同样的就业挫折情景下，社会支持较多的大学生，受到的挫折伤害小，解决问题的策略多、速度快。社会支持是择业过程中有效增强挫折承受力的又一有力武器。

当然，社会支持不是“拉关系”，搞“不正之风”，而是在择业受挫过程中的关怀、爱护、帮助、信任、安全和指导，不能因为现实生活中存在的“不正之风”而因此忽视甚至完全否定社会支持。

(3)大学生们3扩展阅读

当你迈出大学校门时，面对严峻的社会就业形势，你可能会发自内心地感慨：找工作真不容易啊！所以，你在大学期间就要及早做好自己的职业生涯规划，从容面对就业压力，在激烈的竞争中走出自己的阳光道。

当然大学毕业后，是选择继续深造还是直接工作，是选择国内深造还是出国留学，是选择自谋职业还是自主创业，这都需要你在职业规划中进行合理的职业定位，做好有效的行动计划安排。

1、国内深造

继续在学业上深造，可以提高自身的学历层次，增强下一步就业的竞争能力，拓展职业发展空间。但是，也应该清楚地意识到，继续深造是需要付出更多代价的，需要有勤奋耐劳、刻苦钻研、不畏艰险的精神和毅力，需要有良好的身体和心理素质，而且毕业时间同样要面对就业压力。

所以，选择国内继续深造，面对日益升温的考研热潮，一定要从实际出发，综合自己的优势，充分评估自己的实力。

如果自己确实没有继续深造的竞争优势和实力，千万不要盲目加入考研一族，错过现有的就业机会；更不要因为害怕面对今天的就业压力，而缺少参与的勇气，让就业机会从自己的身边溜走。

2、出国留学深造

去国外留学深造，既长见识，又能进一步提高自己的智商和情商，的确是一条不错的职业人生路。不过“条条大路通罗马”，选择这条路，首先还是要符合自己的实际情况。毕竟出国留学要远离亲人、远离祖国，除受到经济条件、外语水平等客观的限制外，需要你有更大的心理承受力，这不是每个人都适合的选择。

事实上，出国留学并不难，难的是你是否对自己未来的职业行程进行了有效的规划。从最近几年出国留学归来的人员的发展情况看，并非所有的海归人员都能在国内一展身手，有些人虽然有了海外留学的背景，却在国内一事无成，不但没有体现出一个海归人员应有的价值，反而还不如没有出过国的大学毕业生有作为。

所以，出国留学仅仅只是你选择职业生涯发展的一种路径，是职业开始的第一步，关键在于你要有明晰的职业生涯规划，明确通过这一步怎样成就你未来的职业发展。

3、自谋职业发展

随着就业压力不断增大，高校应届毕业生更愿意毕业后自谋职业，直接参加工作。如北京市人事局毕业生就业网对2006届应届大学毕业生的网上随机调查显示：选择毕业后参加工作的占67.05%，考研或继续上学的占15.65%，出国留学的占5.33%，顺其自然、过段时间再考虑的占11.96%。

可见，毕业后自谋职业，直接开始工作，是大学生实现初次就业的主要选择路径。如果你的职业规划也是从这一路径开始，那么你就要提前做好求职的充分准备，将自己的择业与社会需要、个人优势、自我成长、社会就业形势、未来目标等紧密结合。

明确自己的起点，准确选择好求职的行业、地区和层次，注重与自己的职业能力、职业素质相匹配，做好求职的心理准备，有针对性地积极参加各种类型的招聘会，抓住机会及时就业。

4、自主创业

在大学毕业生的就业路中，自主创业正在悄然兴起，成为一条引人注目的就业之路。大学毕业生自主创业不仅解决了自身的就业问题，而且还能为他人创造更多的就业机会。这已经成为国家和地方各部门重视和鼓励的一种重要就业路径。

国家和各相关部门不仅出台了相应的配套政策，而且频繁举行全国性或地区性大学生创业大赛，建立大学生创业实习基地，设立大学生创业基金，为大学生自主创业打开了方便之门。

5、灵活就业

灵活就业（或称弹性就业和非正规就业）是指在劳动时间、收入报酬、工作场地等方面有别于传统的标准全日制就业形式的各种就业形式的总称。大学生最具体表性的灵活不业形式是SOHO(Small Office Home Office 的缩写，特指那些在家办公的自由职业者)。选择这种灵活就业方式的大学生人数正在逐渐增加，并越来越受到青睐。

选择一个真正适合自己的道路，努力走下去是最关键的。

『肆』 大学生应该具备的基本素养有哪些

1.心理承受能力
每个人的心理承受能力都不一样。很多同学看到自己的大学与想象中存在着巨大差异时，一下子就受不了了，立即就不读了。“是金子总会发光的”，所以我觉得大学生应具备一定的心理承受能力。
2.独立生活能力
很多孩子是在父母的呵护下学习的，他们只需要学习好，其他家务活都可以不用干。导致有些大学生连折被子都不会，这不得不让人担忧。学校培养的不是只会学习的学生，而是有能力有素质的符合时代要求的大学生。因此，大学生应具备独立的生活能力。
3.人际交往能力
良好的人际关系，有助于大学生的成长。-个大学生若只知道埋头苦读，不懂得与他人交往，那么，他的大学生活将是枯燥无味的。因此，大学生应积极的与他人交往，学习与人交往的方法，才能融入这个竞争激烈的社会。
4.应变能力
有些大学生成绩非常优异，经常拿奖。但是去应聘的时候，通常是笔试通过，但面试没过。最终没有找到适合自己的工作岗位。也有的大学生在面对多变的工作情况，难以应付。因此，大学生还应当有应变能力，变通能力，能减少工作中的麻烦。
5.事业心和责任感
许多用人单位在人才的要求上强调要有事业心、责任感，要爱岗敬业、乐于奉献。希望并要求毕业生把选择的工作当作长期追求、投入的事业，要与单位同甘苦，共患难，荣辱与共，而不仅仅是赚钱谋生的职业和临时落脚点。惟有敬业的大学生才能积极进取、胸怀大志，才能开发蕴藏在自己身上潜在的创造性,为社会作出贡献，实现自己的人生价值
6.组织管理能力
把工作岗位的人力、物力、财力、时间、信息等要素科学地组织起来并有效地完成所担负的任务，这种能力不仅领导干部应具备，毕业生作为高层次的人才也应具备,这是适应新的生活方式必备的能力素质。
7.良好的身体素质
有句老话说得好:” 身体是革命的本钱，没有健康的身体，其他的就没有意义
了。”一个身体素质差的大学生， 是比较难成就一番伟业的。因此，大学生要加强锻炼自己，才有精力去面对未来中更多的困难。

『伍』 大学生们 你们怎么了

由女大学生就业难说起，再评劳动合同法的负面影响
---“女大学生何以赢在考试却输在就业”读后感http://www.51Labour.com 2008-3-21 9:57:07

该文作者表达的比较含蓄，实际上女大学生就业难的“罪魁祸首”就是那些标榜保护劳动者、保护弱者的法律（劳动法、女职工劳动保护规定、计划生育条列等系列法规）

本来应该由国家和政府承担的社会责任，却用法律的形式转移给企业。
记得曾有专家、委员讲越南、印度的法律都比我们更保护劳动者。印度的法律没有研究过，越南的法律敝人小有研究，是很保护劳动者，但保护劳动者的成本和责任不是全部推给企业，比如，越南的劳动法就明确规定，妇女的产假保障是由社会保险支付，而不是企业。
一个小小的企业是没有能力，也不应该和法律和国家对抗的，它唯一的选择，只有规避--降低自己的风险，明哲保身。

每招收一名女大学生，对企业意味者什么？

就拿现在的法律，明确规定了妇女享受三期保护，而成本都是由企业承担。
孕期10个月有保护和限制，产假3个月完全停止工作，哺乳期12个月每天要享受哺乳假（和产假重迭3个月），这还是最少的期限了，基本上在这2年内女职工的工作都会受到很大的影响，就如业界戏称，一旦怀孕就获得两年的“免死金牌”，在此期间企业几乎是不能解除、完全不能终止合同的。

上面讲的还是最小的影响，假设她在符合计划生育政策下不生二胎、三胎...
假如一位女职工，（不同的省份可能略有不同，以广东为例）她是晚育（女大学生95%都是晚育）加15天，再办了独生子女证加35天，再遇到难产加30天，还好办了独生子女证就不能再享受多胞胎每多生一个增加15天的福利了。
前后可享受有薪长达170天的产假，这是个什么概念？是一个将近半年不工作的人，你却要每月支付白花花的银子的法律。

现在的法律对女性的保护有多少？不完全统计已经有孕期、生育、晚育、独生子女、难产、多胞胎、流产保护等。女性还有什么区别男性呢？对了，还有经期，这不是已经有委员提案了吗。谁敢保证下一次没有委员提出更年期保护呢？还有女性美容、化妆、做面膜可都是既要花银子又要花时间的事，给适当的补贴和假期，让全民投票，我敢保证一定是拥护的多反对的少。

女职工是受到保护了，那企业的利益谁来保护？企业的正常运作谁来保障？

我们经常看到网友在讲（骂）为富不仁的张茵，如果谁对劳动合同法提出反对意见，谁为企业讲话，不是资本家，就是走狗。

可是我们试想一下，我们的普通劳动者，突然有一天，您再也忍受不了资本家的压榨，愤而炒掉老板，自己开个小店，做生意。
这种情况在广东的打工者是非常普遍的现象。某一天，突然您店里唯一的女工告诉您她怀孕了，她要享受长达两年的三期保护，要休170天的产假，钱要照发，店里的工作嘛，您自己看着办吧。您感受如何？如果您能做到，那您就有权继续骂那些“为富不仁”的人，如果您做不到，那就证明王建勋教授讲的话是对的。

王建勋，中国政法大学副教授“立法（尤其在私法领域）必须坚守的一个基本原则是，一部法律对于所有的适用对象同等对待，而对他们的身份“视而不见”，正如西方的正义女神总是蒙着眼睛一样。这个原则要求，当一部法律适用对象的身份发生相互转变时，没有人感觉自己的利益受到了重大损失，没有人感觉自己受到了不公正的对待。拿劳动合同法律来说吧，其立法的原则应当是，当一个普通的劳动者转变为一个企业家时，他（她）不会感到这部法律损害了他（她）的利益，不会感到这部法律对于他（她）有失公允；反之亦然。”

实践是检验真理的唯一标准！

这样的实践已经被多次证明过了，有了保护妇女的法律，结果是很多女性失去了就业的机会；
有了保护未成年工的规定，就有了大多数企业要求满18岁才能应聘的规定。
在求职市场上，一些优秀的企业摊位前，一位就差几天满18岁的求职者在那里苦苦哀求企业招聘人员高抬贵手，最后还是招聘人员那句话“谢谢您！欢迎您满了18岁再来应聘”。求职者那种无奈、失望的眼神，北京的立法者见过吗？

还好上面保护的只是劳动者很少的部分群体，影响有限。现在不同了，劳动合同法是一个保护全体劳动者的法律，本来保护劳动者并没有错，是天经地义。问题出在这个法律保护劳动者的利益是以损害企业利益为前提，这问题就大了。我们通观劳动合同法98条，基本上就在讲两件事：1.劳动者拥有什么权利，2.企业承担什么义务。
政府的责任在那里？如果算上工会的内容共有10条，不过也是在讲两件事：1.政府、工会拥有监督执行上面两件事的权利，2.如果不监督执行（不作为）要承担什么责任（第95条）。

我们完全有信心，有能力说：现在和未来，我们不再面对女性就业的难题，不再面对未成年人就业的难题，我们将面对全体劳动者就业的难题！

毫无讳言，劳动合同法的实施，绝对让在公司的员工受到了保护，但这却是让更多的人失去工作为代价。
有工作的劳动者也不要庆幸，他要保佑合同永远不要到期，他是无固定期限合同。
我了解的一家企业，在2008年之前，合同到期不续约的比例在5~6%，2008年后合同到期不续约比例升到30%。为什么？
这就是达尔文的进化论----适者生存。

只要国家还存在，就会有企业生存，它就会有自己的生存之道，区别只在于生存的快乐还是痛苦罢了。

『陆』 从中学到大学都没有的知识 用恰当的四字词语概括大学生们的三次心理变化 在线等

一波三折

『柒』 大学生应该做什么

好好学习，为以后的工作和生活好好准备。。

『捌』 大学生应当具备的能力和素质

大学应当具备适应能力、交往能力、管理能力、表达能力、动手能力、创新能版力、竞争能力、决权策能力以及沟通能力；素质则有知礼、诚信、责任、勤奋、超越等等。

『玖』 大学生需要培养哪些能力

大学四年，是我们人生中最青春难忘的时光，让我们的大学不虚度，重点是培养我们自身的能力。上大学之前，大家应该都规划过自己以后要成为什么样的人，我也不例外，我希望我的大学是有意义的，我能成为我想成为的人。那么我们就需要培养自己的能力。

1.独立思考和自主学习能力。大学不比高中，在大学里没有人天天在后面催着你学习，你学不学完全看你自己，一周也见不了老师几回。也就是说没有人能24小时替你答疑，这时候就需要你自己去思考问题，利用好网络资源进行自主学习。在一个集体中，很容易发生人云亦云，我觉得拥有独立思考的能力是跟重要的，你可以有自己的思考方式，而不是别人说什么就是什么。

『拾』 试分析当代大学生们的自主创业(从三个方面加以分析:原因、困难和前景)

当前，我国正在加速推进创新型国家建设，鼓励更多的社会主体投身创新创业。大学生作为最具创造力的群体，在当前的创新创业大潮中扮演着重要的角色。特别是在大学毕业生人数逐年攀升、就业形势日益严峻的背景下，创业作为带动就业的一种渠道，已经成为越来越多的大学生实现个人理想的职业选择。然而,众所周知，创业并不是一件简单的事情，特别是对于大学生而言，除了要有丰富知识储备之外，还需要拥有良好的综合能力、社会资源、心理素质、敏锐的洞察力等。中央及地方各级政府为鼓励大学生自主创业，也出台了一系列的扶持政策，包括税收、保险等优惠政策以及创业培训、创业指导等，为大学生创业提供了坚实保障。但是，就现阶段而言，大学生创业依然存在着许多困难和问题。从社会、高校和大学生自身三个方面探讨有效的问题解决方法，对支持和鼓励大学生创新创业具有重要的现实意义。
我国大学生创业现状
第一，大学生创业活跃度高。据《2017年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》统计，2015年至2017年，我国每年创业大学生人数超过20万人，大学毕业生创业比例从1.6%上升到3.0%，我国大学生创业活动日益活跃。报告还显示：2017年，有26%的在校大学生有强烈或较强的创业意愿，比2016年上升了8个百分点，更有3.8%的学生表示一定要创业。可见，创业已经从小众尝试变成了大众认可的一种选择。
第二，大学生创业的创新性较高。大学生创业不同于社会人创业，他们的初衷不是利益驱动，而是希望通过技术革新、模式创新等实现人们更美好的生活，进而推动社会发展。同时，他们思维活跃，掌握一定的专业技术，因此在创业过程中更关注产品的创新性。《全球创业观察2015/2016中国报告》显示：65%的青年创业者认为自己的产品具有新颖性，而非青年的这一比例为57%。我国约12％的青年创业者使用了新技术，而使用新技术的非青年创业者比例仅为7%。特别是从近几年“创青春”“互联网＋”等全国重要大学生创新创业大赛的结果来看，大部分优秀大学生创业项目均来自于对所学专业领域的技术创新。
第三，“互联网＋”是大学生创业热点。当代大学生成长于互联网技术的蓬勃发展时代，切实感受着互联网技术给人们生活带来翻天覆地的变化。可以说，他们对互联网有着天然的敏感性，也更具有“互联网＋”的思维和灵感。《2017年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》显示：22%的大学生创业者选择在住宿餐饮行业进行创业，占比最高。这是因为住宿、餐饮行业创业门槛较低，并且与当前的消费升级趋势相契合。同时，有19.3%的大学生创业者选择在消费电商领域创业，占比较高，反映了“互联网＋”对消费行业的影响逐渐加深，由此延伸出的大数据、物联网等新技术也成为大学生创业的首选。
第四，大学生创业扶持政策多。当前，国家各级政府都配套出台了扶持大学生创业的相关政策。例如：大学毕业生创业允许注册资金分期到位，享受一定免税政策，享受银行低息小额贷款，免费提供创业培训和指导等。同时，我国很多地区也纷纷建设大学生创业园，免费为大学生提供办公场地、启动资金、指导咨询等服务，帮助优质大学生创业项目落地开花。高校也积极搭建校园孵化平台，通过校、政、企协同为学生提供实习实践机会[1]。从整体创业环境来讲，当前给予大学生创业的支持力度还是非常大的