大学生就业意愿

A. 大学生择业意向基本情况

2003年起，我国政府逐步推行一系列鼓励和引导高校毕业生面向基层就业的政策。就基层就业项目而言，政府及相关部门相继出台并实施了大学生村官计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、教师特设岗位计划等，已经吸引了一批优秀学子前往偏远地区及有人才需求的欠发达地区就业，在创造个人价值的同时带动了地区的发展和繁荣。基层就业政策仍在不断更新和完善，与此同时，更加庞大的高校毕业生队伍和日趋严峻的就业形势也对基层就业提出了更高的要求。

本文对大学生基层就业项目参与意愿的研究主要聚焦于四项国家和地方服务基层项目：大学生村官计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划以及教师特设岗位计划。调查对象是国内部分高校在读大学生和研究生，涉及多个专业，涵盖27个省份，获得问卷1千余份。大学生基层就业项目参与意愿受到四个方面的影响：国家和政策因素、基层和地方因素、个人和家庭因素以及高校因素。由于四个因素难以量化，在此设计对应可测量变量，对四个因素进行进一步的细分，例如我们使用地理位置偏远程度、基础设施建设情况、工作环境、工作内容、工资福利水平、工作时限、基层就业是否有利于个人能力发挥、基层就业是否有利于个人职业发展以及基层地区生活成本等9个可测变量对基层和地方因素进行量化，其他三个因素也通过具体变量量化。研究采用李克特五级量表法打分，例如，报考公务员或研究生的优惠条件对你参与基层就业项目的影响程度：1.没有影响，2.影响较小，3.影响一般，4.影响较大，5.影响巨大。

结果发现：(1)接近90%的大学生认为基层就业项目的吸引力不大或一般，85%左右的大学生对基层就业项目了解程度低或一般，不愿意参与基层就业项目和无奈参与基层就业项目的大学生比例高达84%。

(2)国家和政策因素能显著提升大学生基层就业项目参与意愿。国家提供的贷款、税收及创业资金方面的经济优惠和支持政策，报考公务员或研究生的优惠条件，以及工资福利三项与大学生权益直接相关的政策规定会显著增强大学生基层就业项目参与意愿。

(3)基层和地方因素对大学生参与基层就业项目的意愿产生了强烈的阻碍作用，其中基础设施建设情况、工作环境、工资福利水平以及地理位置偏远程度的影响最大。

(4)个人和家庭因素与大学生基层就业项目参与意愿显著正相关，其他地区就业困难或工作压力大的影响最为显著，进一步说明基层就业是不得已的选择。亲朋好友就业经验对大学生基层就业意愿有显著正面引导作用，说明大学生参与基层就业项目的意愿受到非正式传播渠道的影响较大。独生子女、户籍、就读大学类型和家庭年收入对大学生基层就业参与意愿的影响不显著。

(5)高校因素对大学生基层就业项目参与意愿的影响不显著，大专院校就业氛围、就业课程、就业指导和就业宣传所发挥的作用高于其他类型院校。

(6)国家和政策因素、基层和地方因素、个人和家庭因素以及高校因素之间存在两两正相关关系。

(7)基层就业项目吸引力和基层就业项目了解程度存在中介作用。国家和政策因素以及个人和家庭因素能显著提升基层就业项目吸引力并增强基层就业项目了解程度，从而提升大学生基层就业项目参与意愿；基层和地方因素显著降低基层就业项目吸引力并阻碍基层就业项目了解程度的提升，从而降低大学生基层就业项目参与意愿。

B. 就业意愿怎么填写好

填写就业意愿有两个场合，一个是在学校，一个是在招聘网站上。如果在学校填写的话，可以按照自己的想法来填，无需顾虑学校的想法，因为学的目的只是为了做调研。

但是，假如是在招聘网站上填写就业意愿就一定要慎重，因为填写的信息会被用人单位看到，作为筛选入职的指标。大学毕业生在填写就业意向时，意向不要太多，只写和自己专业和兴趣相符的一两个即可，要有针对性，切忌就业意向没有针对性，多写甚至随便填写岗位，也不考虑岗位的跨度合适问题。

填写注意

填写就业意愿时，需要先想一下自己喜欢做什么，有哪些特长，获得过哪些证书，是想找跟自己专业有关的工作，还是想跨行。很多用人单位比较在乎学历以及工作经验，但是，对于应届毕业生而言，用人单位选择实习生的标准往往是你在大学里所学的专业课，以及获得过哪些证书奖项等等。

确定好就业意向后，就需要根据意向去挖掘本人过往的专业经验、技能成就等，也就是说所有的简历信息内容都要与意向相符合，要表明自己的专业及经验、技能都与本人的就业意向相匹配，同时要注意论述语言的简练，不要空空其谈。

C. 大学生就业现状

1、根据国家数据显示，我国每年大学生数量均同比上年增加60万人左右，而国家全部的劳动力当中有超过一千万的人是大学生，因此，在未来的发展中，大学生的就业压力会越来越大。如何帮助大学生解决就业难的问题是国家亟待解决的问题。

2、对自身就业能力期待过高。我国一直对大学教育比较重视，在大学进行人才培养，但由于高等教育的逐渐普及，大学开始面向大众广泛招生，这使大学教育成为普通标准，大学本科学历也逐步普及，大学生数量骤增。因此，当代大学生进行就业选择时，无法摆脱大学光环，忽视自身就业能力水平，对就业期望过高，导致大学生就业困难，就业压力大。

3、高校自身问题导致就业形势困难。各大高校在设置教学理念时各不相同，有些高校因其没有对教学制度进行合理的改革和创新，导致学生学习的专业无法和社会相接轨，从而让学生的学习失去了其本身的意义。

4、培养大学生树立正确的就业观念。当代大学生受诸多环境因素和社会因素的影响，导致大学生思想观念差异较大，在择业就业中将缺乏理性思考和判断。因此，应加强培养大学生树立正确的就业观念，加强社会文化指导，根据职业规划，制定发展方向。学校应正确引导学生就业观念，将思想政治教育作为就业指导课程的重要环节，培养大学生树立正确的人生观和价值观，培养大学生树立正确的择业意识，了解时代发展。

5、提高大学生自身能力和综合素质。大学生在就业时，应提高自身能力和综合素质，只有知己知彼，才能百战不殆。学校在适应对代发展时，依据社会对人才的不同需求，进行专业设置，培养专业性人才。学生学习本专业的同时，更应根据自身状况进行特长能力培养，有助于择业就业中明确方向。

D. 为什么大学生对就业会产生焦虑和盲目

（一）个人自身认知和能力不足
在所有因素中，个人因素对就业焦虑状况影响程度最深。有调查显示，学生普遍认为学历、专业知识、社会实践和职业技能对就业成功的影响几乎同等重要。换句话说，这四个因素是影响其自身就业焦虑状况的关键因素。其中，学历因素是学生最看重的，但因为较难改变，因此对就业焦虑影响相对较小。专业知识、实践活动，以及职业技能缺失越多，焦虑程度也越高。通过采访可知，专业知识的掌握、学历荣誉和社会实践情况是求职中最重要的个人因素。可见，这几方面的加强有助于缓解就业焦虑。
（二）家庭与自身期望不匹配
实际上，很多毕业生的就业方向和就业意愿会受到家庭影响。这些影响主要来自于父母对于自己未来职业的期望、就业地区的要求以及家庭经济压力方面。当然这些问题，通过与父母协商能基本得到解决，因此并非就业焦虑的主要来源。家庭因素对于就业焦虑的影响，主要体现在家庭经济状况、父母期望与个人愿望匹配度、家人朋友发展情况四个方面。焦虑程度越高的学生越渴望通过倾诉缓解就业焦虑。在这其中，父母期望与个人意愿不匹配以及家人朋友职业发展较好造成心理压力是主要因素。总体而言，家庭因素会引起学生就业焦虑，但是并非关键因素，而且因人而异。
（三）学校提供的支持力度不足
一般而言，学校并不会引起学生产生就业焦虑。但是，学校对于就业焦虑的缓解起着至关重要的作用。如今，大部分的高校提供的就业支持比较少，多为招聘信息和实习基地的提供。但提供的就业支持内容并没有紧密与学生的需求相关，形式也没有与时代相结合。学校应该多对学生真实的需求进行调查，运用现代信息技术，更快速便捷的传递就业信息，以缓解学生焦虑情况。
（四）社会就业环境
用人制度不完善、不公平竞争和不良社会舆论是引起就业焦虑的主要社会因素。在如今就业环境中，性别歧视、地域歧视等不公平现象严重影响学生就业焦虑状况。反观，近年来我国出台的一系列就业政策有助于学生缓解就业焦虑。

E. 本人就业意向怎么写

本人生活态度积极、待人真诚,有爱心、上进心,有团体意识、高度责任心，身体素质良好、兴趣爱好健康。珍贵的三年大学已接近尾声，回首三年的大学校园生涯和专业实训生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，通过这三年的大学生活，我成长了很多。

在即将毕业之时，我对自己这三年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。在学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好专业的文化知识，可为以后的工作打下基础，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。

一份耕耘一分收获，只要你有决心，没有什么事是不可能的。在校期间参加中、高级秘书资格证书考试，把获得证书。在大一、大二学年分别获得三I等奖学金、二等奖学金。我知道，单单学好书本上的知识是远远不够的。

而对于我们文秘专业的学生来说，办公自动化在日后的学习工作应用中显得尤为重要，所以我努力学习并参加了一些计算机的等级考试，取得了不错的成绩。因为我深知未来是计算机网络时代，因此，我学习了多种计算机软件应用与操作。

如word、excel、powerpoint等办公软件，photoshop等图形设计软件，熟悉internetexplorer、outlookexpress等上网工具。我认为不论做什么事情都需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，杯会落伍。

当然，我的英语、计算机等方面的等级考试已达标。因为有就业忧患意识，为了跻身于当今社会不被淘汰，故在校期间自考出了过从业资格证。在思想品德上，我有良好的道德修养，并有坚定的政治方向，关注国家的时势要闻，积极向党组织靠拢。

使我对我们党有更为深刻的认识，在校期间并用真诚的热心经常参加学校组织的志愿者活动，去关心和帮助他人，有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。我也要求自己不断进步，大一时就已经向党组织提交了入党电请书。

并积极地写思想汇报以便让党组织及时了解我的思想，对我进行考核。大二我有幸被推荐为一名入党积极分子，并参加了几次党校培训。大三更荣幸的被推荐为一名光荣的预备党员。在班级工作中，三年来我有幸一直以生活委员的名义为同学服务。

在生活中，我最大的特点是诚实守信,热心待人。注重配合其他学生干部出色的完成各项工作，得到了大家的一致肯定。由于平易近人待人友好，所以一直以来与同学相处甚是融洽，和同学团结一致。三年的大学生活是我人生中美好的回忆，同学们就像兄弟姐妹,我们一起学习。

一起娱乐，互帮互助和睦的相处。集体的生活使我了解到要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加地独立。大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中，生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。

作为一名即将毕业的大学生，我深知三年的大学生活所奠定的只是走向社会的基础，在未来我将面对很多的挑战。但我会以实力和热诚的心面对这些挑战，从中吸取经验丰富自我，从而更好的实现人自己在这个社会上的人生价值。

在这将挥手告别的美好大学生活和踏上社会征途的时候，我整军待发,将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接每一个 新的挑战，攀登新的高峰。

求职意向：

愿到企事业单位、高新技术企业、中小型企业，希望从事秘书工作、行政管理工作、人力资源管理工作、信息处理工作、行政助理、财务会计类等工作。

F. 大学生就业意向有哪些

360问答
大学生就业方向有哪些？

laiqf1001 LV12
2018-04-08
满意答案

sss12345611
LV10
2018-04-10
应届毕业生一般从大四开始就着手实习、找工作、准备论文、毕业等事宜了，有些招聘都是针对当年毕业的大学生来的，比如国考、各大银行的校园招聘、国有企业的校园招聘或是外企、私企等大型知名企业都会在大四第一学期开始，在网上发公告、到学校举办宣讲，学校也会举办许多场的招聘会，来为大学生们提供求职的岗位。
大学生就业的第一个方向，国家行政事业单位，这包括各类公务员考试、各地的事业单位招考、公检法部门、学校、医院等的招考，一般而言“凡进必考”已是惯例，而这类考试，一般不需要必须是211、985的院校，门槛低，程序清晰，至于说的暗箱操作，基本上操作空间较小，只要你的素质和能力够，不必理会。

针对211、985的院校，有些地方还有引进人才的政策，流程少、待遇好。
第二个方向，各类企业，无论是国企、国有银行、外企公司、私营企业、私有银行等等，都是以营利为目的的机构，参加集中性的校园招聘或留意官网信息、，可以注册一些人才招聘网站，如智联招聘、中华英才网等，随时留意信息， 靠谱的企业一般而言招聘流程都会很正规，不会存在提前交押金等行为，谨防上当受骗。

第三类学术研究，考取研究生以后，可以做一些科研院所的研究，同时拿到研究生学历后，选择的职业范围高度上也会有突破。
第四类方向，就是创业或是自由职业者，只要有才能，开自己的公司或是靠自己的一技之长，在社会上能立足，养活住自己，保证生活质量，也是一个就业方向。

第五类方向，上述没有涵盖的，只要能够让好好生活，“三百六十行、行行出状元”。大学教育能够达到的目的之一也是，让人具备发展的能力。

G. 当代大学生就业趋势如何

近几年大学生就业形势：
1、“十二五”期间的就业形势
人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。”尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万，比‘十一五’期间压力更大。另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。”
人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到超过700万人。
2、近两年我国大学生的就业状况
2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。
从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。
值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。
3、当前大学生就业的心理
一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。
4、大学生扎堆大城市的原因
第一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。
第二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。
第三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。
5、大学生就业难的原因
第一、我国中小企业太少，就业容量不大
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业(包括社区与中介)。但我国中小企业太少。
日本1.25亿人——中小企业 660万个
中国13亿人 ——中小企业 1100万个
数据显示，2010年末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体工商企业超过3400万个。
中国长三角、珠三角为什么就业容易?鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易。
第二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。
世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
第三、人才供求信息不畅，造成职位浪费
据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。
第四、结构失衡是就业难的主要因素
A.时间结构
在时间结构上.大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，经济结构的升级速度加快，加快提升国民素质的需要,也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长
B区域结构
在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。

H. 毕业生就业推荐表的本人求职意愿怎么写有没有范文，具体点！！

求职意愿要表现出个人的特点以及所学、特长等等，要表现出良好向上奋斗的精神。范文如下：

本人性格有点内向，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。

作为一名即将毕业的大学生， 我深知大学生活所奠定的只是走向社会的基础，在未来我将面对很多的挑战。但我会以实力和热诚的心面对这些挑战，从中吸取经验，丰富自我，从而更好地实现人自己在这个社会上的人生价值。

就业意向：

愿到企事业单位、高新技术企业、教育机构、外语培训机构、报关业务、营销等工作。

I. 国家23456大学生就业服务平台就业意愿填就业对升学有影响吗

就业意愿填就业对升学没有影响。
在大学生就业服务平台上面填写就业意愿只是有一个意愿的征求对升学是没有影响的，升学是你必须考取到一定的分数才能进行录取。

J. 当前大学生就业形势分析

当前大学生的就业形势还是比较严峻的，尤其是大学生数量越来越多的今天，毕业往往面临着非常激烈的竞争。

但是当前社会中的机遇也非常多，各行各业也都愿意接纳大学生，因此大学生当前的就业形势，是竞争与机遇共存的情况。

大学生就业，竞争压力伴随着众多机遇，而大学就是培养个人能力的最佳平台。

能够在大学校园里取得优异的成绩，甚至作为学生就可以在大舞台上发光，自然就可以轻松进入社会！