大学生留不住

❶ 如何留住大学生

❷ 为什么有些高薪的国企留不住大学生了原因是什么

可能是国企太没有出头之日了，很多大学生他们比较注重的是发展空间，工资他们不怎么在意。

❸ 为什么一些企业，高薪也留不住大学生

网友一：

两个方面，一是国企论资排辈严重，职场法则严明，上升通道的天花板现象突出。现在的国企多数是在市场中具有重要地位，甚至垄断地位。建制历史时间较长，人员多，岗位相对固化，流动性差，有的人在单一岗位上可能工作十年二十年，工作惯性思维，复制粘贴式的工作节奏让年轻人一眼就看到了老。

人际关系盘根错节，得罪一人可能得罪了一帮。职场法则和规矩多，不入流的话，就会永远是边缘人群。因为有大量的非工作因素影响，能力和水平无法真实展现，甚至展现了不被认可，或者触碰了大家默守的潜规则，从而被归位异类。上升通道挤满人，很难越级得到提拔，职场生涯天花板想象严重。如果还有其他的就是工资虽然高，但是付出也大，工作质量要求较高。

网友三：

国企内的升迁基本都是论资排辈的，就是说哪怕你有非常出色的工作能力，在内部的升迁依然是缓慢的。同时，还是因为国有资产，内部的工资水平都有限制，中高层还是很可观的，但底层员工的待遇顶多只能是过得去的水平，绝对饿不死你，甚至可以让你过上比较安稳的生活，但是要想买房什么的还是别想了。如果要升到中层，没有内部关系，至少十多二十年的沉淀是必须的。

网友四：

本人07年211本科毕业，去了一家大型省属国企，前三个月没分配岗位，除了军训一周，其它时间都挂在人力资源部门里闲着，每个月两千多块钱，之后分配到基层单位给了1.5万的安家费，月工资一下涨到8000，而且第一年见习期还没太多具体负责的工作。当时对比其它同学累死累活一个月两三千真是感觉幸福的不要不要的。

第一年过后开始负责具体工作，还要上夜班，值班，越来越累，一直干了八年，工资也从8000涨到15000-20000，但是五险一金都是全省最高标准扣的，还有年金，个税也是扣的足足的，拿到手的始终在15000以下徘徊。感觉升职无望，工资也到了瓶颈，于是我选择了离职。

网友五：

我已经辞职了，走上了行政岗位。毕业那会进入了号称世界五百强的煤炭企业，刚开始待遇还可以，在当地算得上高收入，一线一万多吧。但是在国企论资排辈，严重制约学生的发展，收入分配严重不平衡，你干的再多都比不上好科室的女孩子，甚至经常比不上自己科室里天天都看不到上班的女同事！后来又经历了煤炭行业的寒冬期，这样的形势下，企业居然把工资都交了利润！最差的时候一个月一两千的工资都没法保证了，不能改变就选择离开，离开国企我不后悔。

❹ 有些城市留不住大学优秀毕业生，原因有哪些如何改变

刚毕业，还没有参加工作中的人，把公司想象的太完美。由于没有体会过公司企业是什么样，因而，再好的企业，没有较为，他也不容易爱惜。社会发展欠缺忠实文化艺术院校教师文化教育有什么问题，没有文化教育学员“仅有潜心一个公司才很容易升职和发展趋势”的大道理，反过来，教师提醒学员：先学生就业，再就业。这一不正确核心理念——先寻找工作中学习到本领，再换工作。

可是目前这种时期是智能社会，全部的智能化都将替代苦工，并且年青人比老一辈人更懂智能化的 经营。假如老一辈人再次怀着：年青人刚踏入社会什么都不懂，新手就应当做苦工那样的观念。那公司是无法留住优秀人才的。新一代年青人思想独立，自由意识度提高，她们要的不会是吃饱穿暖要求， 反而是重视要求和自我价值。

❺ 为什么有些高薪的国企留不住大学生了原因是什么呢

主要是因为这些大学生都想要通过创业的方式，让自己拥有更多的财富。所以通常都不会选择在高新的国企进行工作。

我们都知道大学生所拥有的学历都是比较高的。所以大学生在进行毕业之后，都可以凭借自己的文凭拥有一份比较好的工作。

我个人的看法。

最后我个人觉得每个大学生的性格都是不一样的。所以在选择工作的时候，都会让自己拥有不同的态度。也就是说有一部分大学生虽然不喜欢在高新的国企进行工作。但是对于一些性格比较老实的大学生来说，就会觉得在国企进行工作会让自己拥有比较安稳的状态。所以总体上来说，并不是所有高薪的国企都留不住大学生。也不是所有的大学生都不愿意在高新的国企进行工作。

❻ 武汉大学城坐拥130万大学生却留不住人才，你觉得这是为什么

自古以来都是，人往高处走，水往低处流。人才们都是向往繁华的北上广工内作，相对福利容条件都比较好，毕业后很多人大量流向那边，这个跟当地落户政策有关。武汉并没有太明显政策支持，相反北上广有很多政策。一般落户的话需要是人才或者买房，从买房角度说大学生去库存还是很难的，因为他们才刚刚踏上工作历程。刚毕业的话，很多人认为还没有足够经验成为人才，还在找一份工作历练自己。

❼ 武汉是中心城市，为何留不住大学生在当地发展

武汉的秋天极短。十月份还是穿着短袖四处撒野的天，进了十一月，就不得不裹着棉袄瑟瑟发抖了。每年的秋天，这座有着百万在校大学生的城市，都会显得浮躁又嘈杂。暗无天日的保研之战、马不停蹄的考研竞争、着急忙慌的校招宣讲、求而不得的秋季申请......

这样的压力和彷徨，无不盘旋在深秋的城市上空，也无不压在每一个大学生的心头

我们选取了“2019年软科中国最好大学排名”榜单中位列前十的高校，梳理了2018年这些高校毕业生的就业选择和每年武汉数百万应届毕业生的就业去向。

从数据表现来看，广东每年的应届毕业生最多。为什么每年数不清的应届毕业生会选择广东作为发展城市？

为何广东的吸引力在上升？当然，首先是广东的大企业受到毕业生的青睐。

一个有趣的现象是，在中国的TOP10高校里，其中8所的毕业生去向人数最多的都是一家广东企业——华为。这8所学校分别为清华、北大、浙大、上海交大、复旦、中国科大、南京大学和哈工大，华中科技大学和中山大学并未披露完整的具体数据。

在这10所高校里，华为在浙江大学的招聘人数最多，达到444人，排在二至六位的网易、浙江大学、国家电网、海康威视、阿里巴巴在浙大招聘的总人数相加也仅为563人。

除华为外，其他广东企业的表现也很出色。上海交大2018年就业人数10人以上的单位（非医疗）中，前六分别是华为、上汽集团、腾讯、招商银行、上海交大和中兴通讯，总部位于广东的企业占据4席。

❽ 武汉高校毕业生多，但武汉为什么留不住人

武汉素来有“大学城”的美名，就因为它拥有的高校数量在全国名列前茅，每年向社会输送的大学生不计其数。但与之形成对比的是，武汉这座城市吸纳人才的能力是比较差的，每年有大量毕业生都选择逃离武汉前往“北上广深”等一线城市发展。那这到底是什么原因呢？其实只要在这里闯荡的一段时间都会发现这个规律，武汉的人太多但薪资待遇却很低，能够找到的好工作也屈指可数。既没“钱途 ”，又没发展，你想谁还愿意呆在武汉呢？

第三，好的工作岗位少

与每年输送几十万大学生形成鲜明对比的是武汉能够为他们提供的就业岗位非常少，当然这里不是指那种基础的岗位，像工厂普工，电话销售等等，而是真正有发展前途的岗位。除了国企，政府单位以外武汉的好公司很少，能够消化大量人员的行业比如制造业，互联网行业都不是武汉的优势产业。因为找不到好工作，大家自然就会离开这个地方。

❾ 作为中国聚集最多大学生的城市，为何武汉留不住人才

第一，武汉地处内陆，相对于北上广深来说，发展前景不够。如果想要往金融或者外贸方面发展的人，大多数人会选择北上广深，毕竟很多外资企业会选择靠近港口的地方建厂，在北上广深就是他们的首选，而武汉相对来说没有那么多的选择，不容易获得很好的发展。所以如果一些有实力的人才，都会选择到北上广深。

第四，有没有留在武汉，其实还是看缘分。比如说我真的特别想就在武汉，但是我在武汉又找不到工作，刚好别的地方找到了合适的工作岗位，那我当然是选择去别的地方啦，先就业再说嘛。

❿ 为什么有些高薪的国企留不住大学生了

为什么高薪国企留不住大学生了？我认为主要有以下几个原因造成：

年轻人之间的个体差异其实很大，有些人在工作上非常拼命，有些人喜欢悠闲的生活，有人对金钱特别看重，还有些人更注重自由空间等。为什么会存在这样的情况，那是因为每个人想要在职场上获得的东西不一样，也就是说他们的职业价值观不一样。

所谓的职业价值观就是辛苦工作背后赋予的意义，也是工作得以继续坚持下去的动力。

虽然说国企高薪或者说是稳定，但这可能并不是有些年轻人想要的。有些年轻人想看到更大的世界、有些年轻人想去一个能够快速成长的公司，甚至有些年轻人希望做公益做更有意义的事情，如果企业给不到这些，自然留不住他们。

那如何才能留住年轻的大学生们呢？

这就需要企业构建一个非常好的人才输入和输出系统，这个系统可以用4个[英]字来概括：新英、精英、雄英、领英。

[新英]就是指新入职的员工，培养目标是从零经验到胜任岗位。所有经过这个培训的员工都非常感恩公司这样的一个帮助，如果他们在之后的工作中出现犹豫，只要想到在[新英]阶段的感受，就会坚定下来；

[精英]面对的是进入公司3到5年的年轻人，储备经营层继任者，我们称之为优秀经理人；

[雄英]主要是针对关键岗位的经理人和管理者，帮助他们成为变革型领导者和经营者；

[领英]则是事业的领导者，也就是我们的核心领导层这个部分，帮助他们成为战略性领导者。

这样的一个人才发展计划就会让公司人才有梯队有层次，整个队伍的能力不断得到提升。

只有年轻人看到有希望，他们才会愿意留下来。