大学生就业统计表

A. 大学生就业的SWOT分析

大学生就业swot分析：
大学生就业环境形势分析swot理论市场营销学杂谈 分类：论文写作

胡传超 商学院 会计

河海大学 常州校区

摘要

本文以市场营销学中的“SWOT分析方法”作为方法论依据，视大学生为市场中的企业，视大学生就业环境为企业所处的市场环境，着力从竞争优势（strength），竞争劣势（weakness），机会（opportunity）和威胁（threat）四个角度，对当前大学生自身具有的优缺点、大学生就业环境的利弊因素等进行深入剖析，以清楚的确定大学生的个性能力特征及其所面临的就业机会和挑战，这对于制定大学生职业规划、就业指导等方面具有重大意义。

关键词： 大学生 就业 SWOT分析

引言

2008年，一场以美国次贷危机为导火线的席卷全球的金融危机爆发，其规模之大、影响之广，堪称七十年代石油危机以来的又一次历史性的经济危机。在融入全球化与国际接轨进程中的中国，必然受到巨大的打击。从沿海到内陆，无论是外贸还是内销型企业都发生不同程度的动荡，同时劳动力市场发生巨大变化，大量失业人员涌现，而高校不端扩招，毕业生人数年年增多，而其中的未就业人数也在剧增。这一切将对今年及未来两年的高校毕业生就业产生极大影响。在全国大学毕业生数量逐年增加、大学生就业形势严峻、全球金融危机的大环境下给大学生就业带来空前的压力下，我们大学生究竟应该如何让择业、就业、创业，还是继续深造？

理论回顾

第一、关于SWOT分析理论

SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。

SWOT四个

第二、关于大学生就业环境

就业环境是指与大学毕业生择业有关的个体成长环境、社会心理环境、社会政治、经济、文化及社会生素，避免不利因素，趋利避害，从而制订出符合社会实际的择业目标。

具体分类如左图：

图1——大学生就业环境结构图

SWOT法分析成果

一、当前大学生就业形势分析

据教育部统计，2001年全国普通高校毕业生人数为115万，待业人数约为34万，占总人数的30%。到2005年，待业人数增加到万大学生就业形势仍不乐观，至少有六成以上大学生找不到工作。数据见表2.

在2008年底的国新办新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长张小建介绍说，大学生就业形势面临趋紧有四个原学生就业的一种障碍。

表1：2000-2008年全国应届大学生毕业人数统计表

表2、2008年未就业毕业生调查表：

注：08年未就业的大学生近100万人，2009年高校毕业生大概是611万人，合计约710万人左右。

总之，大学生就业市场

入社会的第一个大挑战。

二、大学生就业竞争优势（Strength）分析

1、自身学历实力

海南大学政治与行政管理学院教授章汝先曾强调，“经过四年的教育，跟没上大学是不一样的，大学生本身就

2、国家政策

由于我国人口

3、学校后盾的支持

一方面，大学学校与社会联系广泛，学校本身的名誉的影响力，可以受到社会的公认，借助学校的影响力，

三、大学生就业竞争劣势（weakness）

1、专业设置的之后性

首先，大学学科专业的设置具有严重的滞后性，多数院校的学科专业设置以当前经济发展中的热点为依据

2、不科学的择业观

大学生就业的择业观不科学，眼光太高，对用人单位和工作环境要求过于苛刻，导致毕业生择业期望与用

3、大学生综合素质有待提高

尽管本科生具有良好的学习

合素质以适应工作岗位的需要对大学生来说迫在眉睫。

四、大学生就业机会（opportunity）分析

大学生就业机会，简单地说就是就业岗位的提供者。大学生就业岗位的类型基本包括：企业职位——民办企业、国有企业、外企等，事业单位——公务员、村官、教师、医生等等。有人说，“说大学生的就业机会大幅萎缩。”其实这是一个误解。

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因此，大学生就业的机会是很丰富的，关键在于大学生寻找和识别市场机会的方法存在问题，在不能准确地对市场机会进行识别、分析、评价，而往往做出错误的抉择。

五、大学生就业威胁（threat）分析

1、全球性的金融危机

持续蔓延的全球金融危机与经济衰退，正威胁原本就压力重重的中国就业。官方统计称，当前中国失业农民工二千万，即将毕业的大学生逾六百万，此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗大学生……

2、企业“返聘”机制

日照新闻报曾报道，在大学生感叹找工作难的情况下，一些单位对老职工实行“返聘”的办法，这种用人机制给刚走出校门的大学生构成了一定程度的“威胁”。

现在很多单位都在实行这种“返聘”的用人机制。他们认为这种用人机制更能够快速给单位带来效益，刚毕业的大学生经验不足，难以尽快满足公司发展的需要。大学生们对于这种机制感到不理解，认为企业应该给他们机会。劳动部门的有关人员说，目前，有很多单位采取了这种用人机制，给单位确实带来了实实在在的效益，但是对刚毕业的大学生是不利的，大学生可以在其他方面发挥自己的特长，改变这种不利的局面。

3、高校大学生的不断扩招

物以稀为贵，然而当前大学生的扩招工作却在紧锣密鼓的进行。大学毕业生人数剧增，在数量提高的同时，大学生的素质并未一起提升，相反，本科高等教育已经渐渐成为“平民化教育”，而不是“精英人才教育”，诸多大学的“造假”“掺水”行为已经为大学生抹上了黑色的阴影。

4、我国经济体发展中的某些弊端

在我国经济发展过程中，难免有很多弊端。如行业垄断，如信息通信领域，只有移动、联通、电信等几家巨头，如果此类服务业可以放松市场准入，推动公平竞争，那么将有成千上万的工作岗位被提供。此外，我国高新技术产业不发达，而且多集中于东南沿海地区，对高等院校的人才需求量较少。中小企业尤其是家族式私人企业的管理模式趋于私有制，任人唯亲，没有科学的管理理念，不愿为大学生提供就业岗位等。

这些都给大学生就业造成极大威胁。

结 论 总 括

经过大学生就业形势的SWOT分析，可以发现，当今大学生的就业形势依旧严峻，大学生就业途径有待进一步拓展。

B. 对于高铁,对于高铁和护理这两个读大专的学生来说哪两个专业比较好

对于高铁,对于高铁和护理这两个读大专的学生来说哪两个专业比较好？另外，给大家道歉，因为来不及一一回复，本文只好选有共性的问题回答。

我真心希望帮助到学弟学妹，但是每个个体、城市、家庭情况各不一样。专业选择是自身优势+爱好+专业前景+学校+地域+对未来预期判断的多项组合，多重判断，复杂项目。

为了能达到更好效果，咨询或者留言的同学请说明个人基本情况（男女，考分，位次，地区，特长，优势，爱好等），倾向专业，未来打算。我一般会从行业调研情况，从业经验和同学的自身情况，给予回复。在文后留言的同学，我会挑选有代表性的问题进行回答。

但是，提醒大家最终还是要有自己的判断，因为所有人都不会比你更了解你自己，路终究是要自己走的，生活是你自己的，做决定还要靠自己，吃苦还是享福都是你自己的事。

重点提醒：

1、一般情况下，能升本一定升本，能升本一定升本，专科线是和民办本科交叉的，民办本科也是本科，不要因为省钱选专科，这不是省钱的时候，可以申请助学贷款。

2、大学尽量选大城市，视野，机会真的多很多。

3、教大家一个简单的方法认识专业，到*联招聘去搜索一下你选的“xx专业”+“专科（本科）”+“城市”，你能看到，一、市场的需求量；二、薪资待遇；三、岗位介绍+需要的技能。这是你最好的认识所学专业的地方。

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不啰嗦，直接上干货！

图1、2、3、4数据来自麦可斯中国《2020年中国大学生就业报告》。

1、收入最高的专业√

图1 2019年全国毕业生收入统计表

图2 2020年全国毕业生收入统计表

推荐专业（★★★）：计算机类和电子信息类

计算机和电子信息是唯二的本、专都是高薪的专业，推荐这两个专业是因为这两个专业进可攻，退可守，无论是直接毕业就业，还是升本继续深造，读研读博，都是不错的选择，别小看这个，很多专业是不得不去读研读博，比如四大天坑生、化、环、材，专科、本科读出来找不到工作。

2、综合就业最好的专业√

图3 2020年绿牌专业

（注：绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。行业需求增长是造就绿牌专业的主要因素，连续绿牌说明相关专业就业优势具有持续性。）

推荐专业：移动互联网（物联网）应用、发电厂及电力系统、社会体育。

移动互联网（物联网）应用（★★★）：属于计算机类（参见图1、2）的关联专业，综合考虑，兼顾就业容易、薪水高、有发展，所以放在首选推荐专业。

发电厂及电力系统（★★）：连续两年绿牌专业，老百姓称为电老虎，在各个城市都是公认的王牌行业，出来以后主要进入供电系统，电厂，电力勘测，供电系统等。

社会体育（★★）：一个不容忽视的专业，原因是社会体育是唯一一个连续三年绿牌的专业

同时，本人查阅了2017年的绿牌榜，分别是：电气化铁道技术、社会体育、软件技术、电力系统自动化技术均为绿牌专业。

社会体育连续四年绿牌，同时，在图1中的2019年薪资排名第四。

当然会有人质疑：2020年为何突然消失在高薪名单中？

简析一下，不喜勿拍：体育类就业多为教育培训、娱乐休闲、专业服务类行业，赶上2020年的疫情，娱乐、服务类行业整体下滑，因此跌出十大高薪专业，但是随着疫情形式好转，专业需求量应该会随着民众对于健康娱乐的需求增长而逐渐恢复。

3、综合就业最不好的专业X

图4 2020年红牌专业

（注：红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。这与相关专业毕业生供需矛盾有关。红绿牌专业反映的是全国总体情况，各省区、各高校情况可能会有差别。）

劝退专业：法律事务、语文，连续三年挂红牌，就业形式堪忧。

不是说这两个专业社会没需求，当然有！但不是应届生，而是高层次人才。

老话咋说来着？这些行业缺的是人才，不是人。

时间有限，有空继续聊。

C. 海洋生物资源与环境专业以后可以做什么工作

你好，帮你找了一些资料，希望对你有帮助。

目前生物方面专业的学生中有很多人对本专业的就业前景持悲观态度。为了掌握第一手就业咨讯，使同学们能看清就业的形势，调整好就业方向。我们暑期社会实践小组对几所大中型城市中的大学、制药厂和生物类公司做了一些就业情况的调查。
首先，我们对现在的生物方面专业的大学生对就业的观点和就业的实际情况做了调查。其中厦门大学的生物系不同学历就业情况统计表如下：

毕业生总数 录取研究生数 出国、拟出国 定向委培在职 签协议数 签约率 意向数 就业率

本科生 113 73 12 0 4 78.80% 2 80.50%

硕士生 85 24 14 1 10 57.65% 10 69.41%

博士生 20 0 0 9 0 45.00% 1 50.00%

不同专业就业情况统计表如下：

毕业生总数 录取研究生数 出国、拟出国 定向委培在职 签协议数 签约率 意向数 就业率

植物学 9 4 0 0 1 55.55% 1 77.77%

水生生物学6 1 0 0 3 66.67% 0 66.67%

微生物学 13 4 2 0 0 46.15% 1 53.85%

发育生物学5 2 2 0 0 80.00% 0 80.00%

细胞生物学19 5 2 0 5 63.16% 3 78.95%

生化与分子生物学18 3 4 1 1 44.44% 2 55.56%

生态学 4 2 0 0 0 50.00% 1 75.00%

在互联网论坛上对于生物类最好的就业专业的投票结果为：

投票标题:生物方面最好就业的专业是什么? (多选)

01.海洋生物学 8 (3.86%)

02.植物学 5 (2.42%)

03.动物学 6 (2.90%)

04.生理学 4 (1.93%)

05.水生生物学 5 (2.42%)

06.微生物学 17 (8.21%)

07.神经生物学 3 (1.45%)

08.遗传学 5 (2.42%)

09.发育生物学 4 (1.93%)

10.细胞生物学 7 (3.38%)

11.生物化学与分子生物学14 (6.76%)

12.生物物理学 3 (1.45%)

13.生态学 4 (1.93%)

14.生物化工

祝好@

D. 大学生就业登记表的作用是什么

针对提问者的几个问题，如下回答:
实习证应是你们学校的毕业课程规定，用来证明实习经历的，作为学分必修。就业登记表是学校用来统计就业率使用的，是学校就业工作的一种制式表格。原则上和实习证没有必然联系。但是，既然作为学校就业工作的一项内容，它的存在就不是孤立的。因此建议把该填的表格都填完整，避免毕业及就业流程审核过程中一些不必要的麻烦。
不少学生因为在校期间没有按照流程要求做，成为了毕业或就业过程中的少数个例，一般学校在安排各项工作的时候是分阶段的、负责老师不少是临时组建的，错过时间段，处理起来比较麻烦。建议按照学校规定认真对待。

E. 关于近几年大学生就业率的数据

2008年全国高校毕业生532万人，全国平均就业率为70%。
2009年大学生就业率整体为35.6%

F. 2006年各种专业的社会就业需求统计数据

2006年大学生就业状况调查
2006年大学生就业状况调查公布
四成大学生就业欲"求关系"

昨天(16日)，由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所合作完成“2006年中国大学生就业状况调查”结果公布，该调查涉及的样本包括全国近百所高校的6000多名大学本科毕业生。66.10%的大学生将月收入定位在1000－2000元之间。

调查结果显示，长期以来人们一直讳言人际关系网络对于用人环境的影响，但此次调查显示，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。调查结果显示，截至5月底，2006届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。

调查结果显示，在薪酬预期上，有六成以上（66.10%）的大学生将月收入定位在1000元－2000元，甚至还有1.58%的学生愿意“零工资”就业。而在调查中，77.3%的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等方面。（京华时报记者 赵升)

大学生就业调查显示：农学、管理学、工学成就业率三甲专业到今年5月底，仍有近半数应届大学毕业生没找到工作。经调查，农学、管理学和工学的就业率排在前三位。
昨天（16日），由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合主办的“2006年中国大学生就业状况调查学术报告会”在北京大学举行。
据介绍，今年我国应届毕业大学生达到413万，2006年中国大学生就业状况调查报告课题组，对清华大学、北京交通大学等16所大学的应届本科毕业生进行了4000份抽样调查。调查显示，截止到5月底，全国高校已签约和已有意向但还没有签约的仅为49.81%，而北京高校生已签约和已有意向但还没有签约的比例达到了60.37%。

管理专业就业率排第二
课题组对11个学科进行调查后发现，农学、管理学和工学的就业率排在前三位，分别为78.38%，58.02%和55.44%。而一直很热门的法学和医学专业，就业率只有37.85%和31.01%，属于后三位之列。
课题组组长王丽萍称，原因是一方面市场需要基础类学科人才，另一方面学习农学等专业的毕业生以农村学生为主，就业时的期望值没有城市学生高，相对容易就业.
大城市学生认可找关系
报告中显示，四成学生认为，通过托熟人找工作是最有效的途径。来自大城市的学生中，这一比例高达51.29%。报告中分析说，尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公正、公平，但从调查数据上说，社会关系网仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。
王丽萍说，通常认为人脉关系的形成依托于家庭关系背景，但大学生积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。
大学生预期薪酬额降低
调查报告中显示，有66.10%的毕业生将月收入定位在1000-2000元之间，而过去月薪2000-3000元一度成为毕业生求职的心理价位。
薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”，对于大学生期望薪酬的降低，王丽萍分析说，大学生已形成较为理性的择业行为。调查中还有1.58%的受访者选择了“零工资”。
报告中显示，有77.3％的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。其中，在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。
七成企业不看重外语能力

在受访的44家企业中，只有四分之一的企业看重外语能力，而要求最多的是环境适应能力和人际交往能力，这些都在60%左右。企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也都在50%左右。

接受问卷调查的大学生普遍认为，缺乏工作经验成为就业最大的门槛。有59.1％的用人单位认为当前大学的课程设置不合理，其中50％的用人单位明确提出，当前大学的课程设置不合理，制约了大学生就业。（华夏时报实习生 吴鹏）

当代大学生求职心态成熟

一份对全国百所高校6000多名应届大学毕业生的调查表明
■76％的受调查者认为找工作是必要的人生历练

■66.1％的受调查者将月收入定位在1000~2000元
一份刚刚出炉的调查报告发现，在今年大学毕业生就业形势仍然紧迫的压力面前，广大应届毕业生表现出了超乎人们预料的积极心态，他们更多地从自身寻找问题，而不是怨天尤人。
“截止到5月底，在接受调查的2006届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81％，不想马上就业的占15.02％，而没有找到工作的比例为27.25％。”这是今天上午，北京大学公共政策研究所所长骚宁在“2006年中国大学生就业状况调查学术报告会”上对我国目前大学生就业状况的基本描述。
今年，中国应届毕业大学生人数激增至413万，就业形势严峻。而该调查显示，大学生普遍呈现出成熟、健康的个体心理和对社会的稳定而积极的心态。他们对自我能力的评价、对求职过程中所遭遇的挫折的反应，以及对就业问题解决方法的思考，在很大程度上仍然反映出“求诸己”的传统心理。
例如，64.09％的受调查大学生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，而27.14％的大学生则以降低择业标准来作为解决就业问题的方法。即使在经历了求职过程中的一些挫折后，也有高达76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。
调查者认为，这些都反映了当代大学生在求职过程中的积极心态和对社会的责任感。他们认为，大学生群体的这种积极心态是一种值得珍视的社会资源和精神资源，它将为国家在就业难问题上的公共政策制定提供一个重要的“政策缓冲期”。同时，这些数据也对社会上一段时期以来将大学生的“妖魔化”进行了修正。

破解就业难的若干误区
由团中央学校部、北京大学公共政策研究所组成的联合课题组，今天在北京大学向社会发布了对全国近百所高校的6000多名2006届大学本科毕业生就业状况的调查报告。
北京大学公共政策研究所所长骚宁说，一直以来，社会各界谈就业难大多建立在直觉或以纯理论分析议论的基础之上，而北大公共政策研究所希望这次研究能建立在真实、可信的事实材料和理性的客观分析的基石之上，以对大学生爱护、理解和宽容的心态提出了一系列独到而深刻的新见解，并破除人们在大学生就业难问题上存在的若干误区。
团中央学校部部长周长奎指出：“我们不能让‘四有新人’没工作，就业难的问题一定要解决好，所以团的系统更应该拿出精力和时间为相关部门提供理论依据。”
联合课题组于2006年4月成立，本研究采取在全国范围16所不同层次的大学发放问卷、对不同类型的用人单位进行访谈以及在新浪网上开展独家网络问卷调查相结合的方式，对与大学生就业相关的诸多问题，特别是政策领域的相关问题进行了有针对性的考察和分析。
据报告会上有关专家介绍，在人际关系之于大学生职业搜索行为的重要性，性别、地域和专业之于大学生总体就业水平的影响以及大学生就业预期（特别是薪酬预期）等方面的调查结果与传统观点并不完全一致。
长期以来，人们一直讳言人际关系网络之于用人环境的影响，但此次调查显示，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径，有41.61％的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。
再如，依据大学所在地区，将参加此次调查的16所大学分为东部、中部、西部和东北部4个区间。其中，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43％，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88％，西部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为41.73％，东北地区“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为43.39％。以天津工业大学（非“211工程”重点院校）、内蒙古大学（“211工程”重点院校）、宁夏大学（非“211工程”重点院校）的学生为例，截至5月中旬他们有就业意向（含“已签约”和“已有意向但还没有签约”）的比例分别为64.09％、40.50％和31.60％，其差距相当明显。东部、中部、西部和东北4个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平存在某种相关性。
又如，在大学生就业预期（特别是薪酬预期）方面，研究发现，有六成以上（66.10％）的大学生将月收入定位在1000~2000元之间。但“零工资”的出现（占1．58％）却折射出大学生对个人发展机会的极度渴望，对个人能力和职业前途的复杂心态以及对就业窘境的无奈。

从参加调查的应届毕业生不同专业的总体就业水平看，由高到低依次为农学（78.38％）、管理学（58.02％）和工学（55.44％），而医学（31.01％）、教育学（33.33％）和法学（37.85％）则相对较低。其中，在被视为冷门专业的哲学和历史学，学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别达到40.35％和51.85％，而法学专业学生的总体就业水平低于人们的预期。这一结果与人们的一般认识有一定距离。
大学生要维持“身份认同”
根据本次调查，大学生在整个就业过程中都表现出高度的理性，如在其择业标准的选择、对求职现状的认知以及对就业难原因的分析等都蕴涵着较高的合理性成分。但是，由于自身及其他方面一些因素的影响，也存在不少不切实际的地方。
调查者认为，这些观念确实与我国目前的就业形势形成了较大的差距。一方面，我国正处于经济转型期，劳动密集型是其突出的经济增长特征。在这种形势下，我国的就业结构性难题是突出的，不可能提供足够的适合大学生的就业岗位；而另一方面，随着高等教育由过去的精英型向大众化转变，大学生数量却呈几何倍数增长。两者相加就决定了我国现阶段的大学生须适当调整自己的就业期望。
但是，报告起草者同时强调要“维持必要的大学生身份认同”。他们认为，就业期望的适当降低并不意味着大学生要放弃自身的身份认同。恰恰相反，现实中必要的身份认同有助于解决现阶段的就业难题。首先，这是合理配置人才资源的需要。尽管当前对于大学生的负面评价时有所闻，但大学生的知识水平和能力素质仍能获得社会普遍的积极评价。如果人们无限制地降低大学生的岗位标准，甚至与普通劳动者的就业混为一谈，这很有可能带来“大材小用”的后果，导致人才浪费，而不能人尽其才本身就是一种典型的隐性失业。
其次，合理的身份认同为决策者调整解决大学生就业问题的思路提供了空间。大学生素以富有理想、抱负和社会责任感而著称。在今天就业形势不甚乐观的情况下，大学生也以对社会的责任感而积极地应对这一社会问题。例如，面对求职挫折和失败问题，不但有七成大学生认为这是一次必要的人生经历，还有21.01％的学生认为这种经历会“使个人生活态度变得比较积极”，而对学校、社会等的负面评价都不超过15％。
研究报告分别从学生、学校、政府和家庭、社会环境4个方面对大学生就业难问题提出了政策建议，即：1、在维持必要的身份认同的基础上，当代大学生应进一步转变观念，加强专业学习和专业实习，全面提高自身能力和素质；2、学校教育应根据市场需求和社会可持续发展的长期目标，适时进行专业调整，培养社会所需人才，逐步完善就业服务体系；3、完善就业市场，政府部门需建立健全当代大学生就业的信息网络和监测、预警系统，制定鼓励大学生就业的有效政策，引导大学生合理流动；4、加强对用人单位和社会舆论的引导，理解大学生，珍惜大学生这一宝贵的人才资源。
在今天的报告会上，北京大学公共政策研究所的专家指出，大学生就业难问题与中国社会其他人群的就业问题一样都将是一个长期的问题。将这一问题与大学扩招直接联系起来可能具有似乎是显而易见的说服力，但实际上是对人口因素的一种消极认识。在关注大学生就业问题并寻求解决问题的出路时，应避免将不同专业学生的就业率作为确定各专业招生规模的重要依据和标准，而应确立有远见的国家文化战略，并使大学教育包括专业设置服从和服务于这一长期目标。
无论是将目前比较突出的大学生就业问题归结为大学生数量太多，或从大学生自身寻找原因，表面上看虽然很容易找到问题的症结或根源，但却无助于问题的解决，甚至模糊和转移了问题的焦点。因此，在解决大学生就业难问题时，需要政府和社会有足够的耐心和富于创造性的思维，跳出在就业主体身上寻找问题解决方案的狭窄思路，充分发挥社会多方面的力量，以对大学生的爱护、理解和宽容的心态来破解大学生就业难题。

G. 那里可以查到历年大学生就业率，需要官方的统计数据

历年大学生就业率查询网址（查询网址），在上面输入大学生就业率即可查询。回

(7)大学生就业统计表扩展阅读答

就业率是反映劳动力就业程度的指标。指在业人员占在业人员与待业人员之和的百分比。它反映全部可能参与社会劳动的劳动力中，实际被利用的人员比重。一定时期在业人员越多或待业人员越少，则就业率就越高，反之越低。

计算和研究就业率，实质上是要提高就业的经济效益。为了提高就业的经济效益，必须同时抓住两个环节： 第一，必须实现社会主义的充分就业。从微观角度说，这是指每一个有劳动能力的人均能从事一定的社会劳动，并以此取得相应的劳动报酬或经营收入；从宏观角度说，是指既不存在闲置的生产资料，也不存在未被利用的劳动力资源。第二，必须最大限度地增加完全有效性就业。

H. 2021年大学生就业最多的职业排行是什么

我以男生和女生为例:如果是女生:

1.师范类专业。

师范类专业应该是许多家长和学生的首选，对女生来说当老师是一个很好的选择，教师社会地位较高，事业编制，称得上是铁饭碗，还享受法定节假日和寒暑假。2020年全国计划招聘40多万名中小学幼儿园教师，可见教师岗位需求很大，找工作不用愁。

2.护理学专业。

相对女生来说护士也是一个比较热门的专业，护士好就业，护理学也适合于女生学习。未来医疗机构、幼儿园、老人院等机构，高层次护理技术人才都将出现巨大缺口，此类专业的就业范围也在扩大。但是现在护士入职门槛较低，相对薪资水平也较低，经常加班，作息时间不太规律，习惯作息时间正常的女生需要慎重考虑。

3.通信工程通信无所不在，只要有信息与通信电子技术的地方，就有通信工程技术人员的身影。但是，大部分毕业生还是把就业的目光盯在了通信企业。有“爱中华”之称的爱立信、中兴、华为等大公司，一直是通信工程专业的热捧对象。包括毕业以后进入电信行业的运营商移动、电信、网通、联通等公司就业，也是一个相当不错的选择。

以上是个人的一些总结，只列举了就业最多，大家还是要根据自己的实际情况去选择就业。

I. 关于近几年（2010至2012年）大学生就业情况统计资料，权威数据哪里有

随着我国经济体制和政府机构改革不断向纵深推进,一度被视为计划经济优越性的无“失业”人员的状态被不可避免地打破,“失业”二字堂而皇之地登上了各种表格和大小报刊,一批又一批的企业(尤其是国有企业)职工和机关事业单位人员下岗、分流甚至失业,成为人们不能不关注的社会热点问题。 一、就业形势越来越复杂 从历史的角度来看,20世纪80年代末,我国公布的城镇登记待(失)业率才1.8%,而2002年年底城镇登记失业率已达4.0%。我国在10多年的时间里,失业率上升了122%。如果从传统计划经济或者是经典社会主义的观点来看,失业率确实是高的,上升速度也确实太快。但是,如果放在市场经济这样一个大的范围,用世界的眼光来看,我国的失业率并不是特别高。谈到失业率,我们一定要用准确、科学的概念来表述它。目前失业率有几种:一个是“城镇登记失业率”,一个是“城镇调查失业率”,再一个就是“不充分就业率”。 首先,来看“城镇登记失业率”,2002年我国的城镇登记失业率4.0%,而全世界的平均值为7%。即使按照有些人计算的,把各类企业下岗职工中没有工作、正在寻找工作的人和各类学校毕业生没有找到工作的也计入失业的话,我国的城镇登记失业率也只是7.18%多一点,与世界平均数基本相当。 其次,来看“城镇调查失业率”。如果不分户口,只根据居住地和工作情况统计,国家统计局做过调查。按照国际劳工组织推荐的标准,我们规定:16岁以上,有劳动能力,调查周内未从事有收入的劳动(具体是指劳动时间不到一小时),当前有就业的可能(具体是指如有工作,两周内可以上班)并正以某种方式在寻找工作的人员。这个定义的核心是“正在寻找工作”,而去劳动就业部门登记只是寻找工作的一种方式。这个失业定义,完全是从市场经济的客观要求和我国的实际情况出发制定的。这种抽样的中国城镇的调查失业率为5.3%左右,农村的失业率只是0.6%。如果城乡统算的话,失业率只是1.9%。目前,世界多数国家失业率均大幅度上升,连美国也近6%(2002年4月),我们公布一个不到6%的城镇调查失业率,根本不会引起大的社会震动。反而,会消除大家对城镇登记失业率的不信任感,让外国人和老百姓认为我们比较实事求是。 由于户籍制度的关系,我们的统计体制可能把中国的城市和乡村的实际失业率夸大了!中国城镇的失业问题,与中国的城市的人均GDP一样,也存在被高估的现象。比如北京,本地人口1100万,外地人口320万,外地人对北京GDP总量是有贡献的,而算人均GDP的时候,并没有把他们包括进去,偏差的存在是毫无疑问的。从全国来看,城镇失业率计算公式的分母少算了8000万人,农村剩余劳动率(也有人称为农村失业率)计算公式的分子多算了8000万人,由于城镇农民工的失业率不到1%,所以真实的城镇失业率和真实的农村失业率可能都没有那么高!按这样的统计口径来看,中国的城镇失业率就会由7%左右下降到5%左右。 第三,来看“不充分就业率”。不充分就业率,比城镇调查失业率更宽泛一些,严格地讲城镇登记失业率统计的是一点工作也不做的人,而不充分就业率里统计的是,一周时间之内,劳动时间不足本国法定工作时间一半的人。拿我国来说,一周工作时间是40个小时,那么,一周工作时间不到20个小时的人就是不充分就业者。中国的不充分就业率是31%,全球不充分就业率是33%左右。 按照这样的判断标准来说,中国的失业问题虽说处于世界平均水平,但是就业矛盾已经非常复杂。比如:失业人员和大量新成长劳动力的并存;下岗职工再就业与农村劳动力进城的碰撞;转轨型失业与经济全球化失业的交汇等等。 展望2003年,劳动力供给主要包括:(1)到2002年年底,我国城镇登记失业率为4%,登记失业者大约773万人;(2)国有企业再就业服务中心的下岗职工大约450万人,其余社会上的其他下岗职工大约200万人。(3)根据全国人口普查资料推算,考虑城市化因素,2003年城镇新成长劳动力供给将达到900万人。 关于2003年劳动力需求预测:2001年我国GDP增长7.3%,就业弹性系数大幅度回升达0.18。如果“十五”时期保持预定的经济增长速度和这一弹性系数,那么每年新增劳动力约在900万人左右。按照13%的固定资产投资增长率,就业弹性系数保持1996～1998年的平均水平0.12,“十五”时期每年新增就业约1000万人左右。根据国家统计局提供的数据,1997～2001年五年间,平均每年增加就业人数815万人。从以上二个推算结果和历史数据判断,今后几年每年增加的就业人数,也就是增加的就业机会在800～1000万之间。考虑到今后加强服务业发展,就业弹性系数会有所提高,大体估计今后每年新增就业机会能达到900万。 如果这些新增就业机会全部集中在城市,那么,2003年城镇登记失业率控制在4.5%以内还是可能的。鉴于2002年9月刚刚开过全国再就业工作会议,2003年的城镇登记失业率控制目标定在4.5%左右为宜。一是要充分预见全国再就业工作会议效果;二是要给2004年和2005年预留下一定的调控空间,因为“十五”期间城镇登记失业率的调控目标是5%。 在失业率将继续攀升的过程中,中国的就业形势越来越复杂。我们遭遇的“40～50”(下岗职工)再就业问题没有很好地解决,“20～30”(青年学生)的就业问题又浮出水面。我们加入WTO后的就业问题,既有就业机会问题,又有就业环境问题。 什么是就业环境问题?一般说来,就业环境问题是指就业岗位的质量,包括就业岗位的稳定性、社会保障待遇、劳动的安全性和按时获得劳动报酬的情况等。加入世贸组织后,就业岗位将呈两极化发展趋势,高端劳动力市场的就业质量将进一步提高,低端劳动力市场的就业质量有可能进一步恶化。 加入世贸组织后,人才的竞争将日益白热化,中国本土人才的价值会在一定程度上得到再认识。为什么中国加入世贸组织后就业机会增加,反而普通劳动力的就业环境会下降?我们的解释是:一方面,这是国际间和国内区域间市场贸易和资本残酷竞争的结果;另一方面,这也符合发展中国家加入世贸组织后的一般规律。 从未来我国就业环境的发展趋势来看,如何防止继续就业环境恶化的倾向是重中之重。一方面要完善体制建设,找到解决问题的机制所在;另一方面要加强法治建设,使各项有效的规章制度法制化。二、缓解就业形势的主要对策建议 面对当前的就业形势和中长期发展趋势,中国的经济政策和社会政策应该以促进经济发展和增加就业为基本战略目标进行适当的调整。具体的对策建议是: 1.营造一个良好的创业环境,促进中小企业的繁荣。从企业规模看,就业效果最好的是中小企业,而大多数中小企业又是民营企业。我国民营企业主要存在于劳动密集型产业之中,单位投资吸纳的劳动力和单位投资新增加的劳动力都要明显高于国有企业,平均高出一倍以上。面对加入世贸组织后的新形势,激活民间投资、促进中小企业的繁荣显得更加紧迫。因为与政府投资相比,民间投资受利益驱动比较明显,某种程度上更贴近市场,更容易受市场竞争和市场规律的影响。入世后,面对我国潜在的市场,外国资本已经以不同形式涌入,各行各业的竞争日趋激烈。只有尽快启动民间投资,让不同类型的企业尽快熟悉市场、占领市场,才有可能在激烈的市场竞争中获得发展,进一步增强我国的综合竞争力。今后我们要认真贯彻执行《中华人民共和国中小企业促进法》,加大对中小企业发展的扶持力度。从政府的角度来看,应进一步降低市场门槛,放宽投资领域、拓宽融资渠道;而适时推出创业板市场,为民营企业提供风险投资的融资通道,也应该提上日程;实行公平合理的税费政策,减少行政性收费,落实税收优惠政策;逐步从管理市场转向服务市场,建立社会化服务体系,为中小企业提供良好的发展空间。 2.大力发展服务业,提升经济增长的就业弹性。针对未来农业部门就业机会的大幅度减少,要寻找新的出路。这个出路就是服务业。发达国家的历史经验表明:社区服务业是随着经济发展水平的提高而逐步拓展的。作为发展中国家,我国的社区服务业和社区就业发展却是相对落后的,与我国第三产业不发达同构。发展服务业是提升经济增长弹性的有效途径。现在我们对服务业的管理,一方面存在管制过多、过严的现象,另一方面,也存在管制不力或缺乏管制的问题。政府应尽快建立符合世贸组织规则的管理体系,发挥政府在服务业中的协调和监管作用;打破行业垄断和部门垄断,加大打击各种不公平竞争和恶意竞争,加快国内服务业市场秩序整顿,形成公平统一的市场环境。政府有责任通过多种方式促进社区就业,如对社区服务企业给予就业补贴,对公益性服务实行政府购买的方式,或者在社区建设中设立专项资金进行扩大就业岗位的基础投资。 总而言之,全面建设小康社会不仅对中国就业的经济方面提出了更高的要求,而且对中国就业的社会方面也提出了更高的目标。只要我们看清形势,积极应对,实现就业结构、就业环境和就业制度的深刻变革,是可以实现国民经济和社会可持续发展的。

J. 大学生毕业生就业登记表是什么

毕业生登记表是由教育行政机关统一印制的具有规范格式的毕业生信息表格，是各类学历教育毕业生用来填写所取得的学籍和毕业档案的登记表格，内容包含着毕业生个人的基本信息、学习经历和在学校的奖励、处分、自我鉴定和评语等。

毕业生登记表具有身份介绍的作用。在大学应届毕业生毕业前夕，确定获得毕业证及学位，但是还没有发放情况下暂时用于毕业生找工作身份介绍及在校情况介绍之用。

毕业生登记表将放入人事档案袋，作为大学时期主要档案之一入档。《普通高等学校毕业生就业推荐表》的用途在于为教育厅发放的人手一份的文本表格，视为拥有应届毕业生资格，相当于应届毕业生的“身份证”。

(10)大学生就业统计表扩展阅读：

高校毕业生需要找到自己的人事档案，可通过原就读高校的就业指导中心，查询人事档案派遣地，一般为生源地所在的公共就业和人才服务机构，以及大中专毕业生就业指导中心。

高校毕业生毕业后一般可以在学校免费托管档案两年，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地。注意超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地。高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。