富士康的大学生

Ⅰ 本科生去富士康一般是干嘛的

本科生去富士康一般是在制造部门，或者坐办公室。在富士康本科生入职一般是师一到师二的职位，在这样的级别如果你不在制造部门你一般情况下是坐办公室，各种研发中心各种实验室，如果你在制造部门的话，应该是可以当大组长或是副课长这样的级别。

本科生进富士康的特点

本科生进去富士康的话，一般会分到人知或者是周边的岗位，因为如果是大学生的话，他会分到有一定的技术部门的岗位，他不会把你分配到流水线上，因为你是大学生，相对于工作经历来，相对于来说是有一定的学历的，所以分的岗位也比较要好一些。

本科生进富士康，资位最低就是师一，最高师四如果有其他因素，不排除给更高的资位，所以大专生和本科生区别还是很大的，其次薪资待遇也要看进厂的渠道，主要分为社会招聘和校园招聘，社会招聘大专生和本科生都有，而校园招聘基本只招本科生。

Ⅱ 大学生在富士康工作三年，都混成什么样了

自从去年富士康老总郭台铭说要每年招聘1.2万名大学生进入工厂工作后，每天都有不少大学生被招聘进来。那么这些大学生将来的前途如何呢，我们来听听他们怎么说。

一位朋友就进入富士康当上了项目管理，经过几轮的培训后总算是上岗了。如今她也已经在富士康呆了三年了，要说混得怎么样，也是没有升职，加薪还可以。据说现在她底薪已经达到了5000块了，加上平时的加班能够拿七八千块了，不过没有升职就让她不满意。

反正在富士康的大学生还是学历高点的比较混得好，大专生一般都是培养成线长组长，而本科后再是往业务上培养了。最后想月薪上万，那还是需要个人努力的。

总之大学生进入富士康，还是看个人吧，混得好的也有，差的基本几个月就被淘汰了，成为一个跳板还是不错的。

Ⅲ 那些去了富士康菁干班的大学生,后来怎么样了

那些去了富士康菁干班的大学生，有些人去了几个月就走了；也有干了一两年，积累了经验跳槽到了更适合自己的平台，还有的依旧坚持在富士康工作。

一般虽然很多人对富士康的评价并不太好，但是在每年的大学生毕业季，富士康还是能招聘到不少大学生作为储备人才，这些菁干班的大学生一般要先经过一段时间的培训，培训后大多从事技术工作。富士康的上班时间比较严，很多人不被允许把手机带入办公室，还会有经常配合安检的工作，工作比较单一和压抑。

富士康偏硬件方向，虽然它的工作环境比较苦闷，工作氛围也不太好，还经常会面临加班或者上夜班的情况。工作如此辛苦，但是它给大学生的工资并没有什么优势，一般都在5000元以下。加上公司提供的平台不多，员工能力提升困难，因此绝大部分的菁干班的大学生最后都果断选择了辞职。

因此，在应聘富士康菁干班之前，求职者一定要做好工作，以免被坑。

Ⅳ 为什么富士康的大学生不需要上夜班

进过大工厂的朋友都知道上班都是两班倒的，一个白班一个上夜班。夜班是挺难熬的，还特别伤身体，所以很多老员工都不愿意上。在富士康也是如此，都有很多年轻人得去上夜班，不过不少人就奇怪为什么那些大学生储备干部就不需要上夜班呢，天天上了白班就下班了。

为什么富士康的大学生不需要上夜班？听听老员工怎么说

富士康每天都在招聘普工，而这些普工进入后大多数都是会安排上夜班的，年轻人上一段时间还可以忍受，但要是让他长期上夜班的话，还真的不太愿意了，看着那些可以上白班的人都羡慕。

不过不少普工注意到一些大学生储备干部居然不需要上夜班，这是怎么回事呢，那些线长组长都需要上夜班，为什么大学生就不需要，富士康真为了招聘他们就那么照顾他们吗？

一位老员工说，并不是大学生就不需要上夜班了，很多大学生都是需要上夜班的。像现在很多线长都是大学生，他们照顾得跟普工一起熬夜班，并没有什么特权。光用大学生来分辨上不上夜班是不对的。

最主要还是岗位来判断会不会上夜班，像一些职能部门，那基本都不需要上夜班的，只有那些跟产线有关的岗位才需要上夜班。而现在的本科大学生大都是在一些职能部门工作，可能我们就会经常看到他们不需要上夜班。

当然只要你是在生产线上工作，不管是线长还是组长还是大学生，那都得上夜班，一点都没有商量的，工作有什么需要你就得顶上来，可真不管你是大学生还是普通工人的。

所以大家如果毕业后也想进富士康，那就要想好职位了，那些需要跟生产线打交道的大都需要上夜班，你最好应聘一些文职的岗位，这样工作才比较舒服一些。

Ⅳ 为什么很多大学生毕业后选择去富士康

富士康每年都养活着几万名员工，是国内有名的加工厂，随着经济的发展，就业的选择和形式越来越多样化，但是对于很多人来说，就业还存在一定的压力，尤其是对于当代的大学生来说，就业是一个老大难的问题，很多人都找不到自己理想的工作，很多大学生毕业以后直接进入到了富士康工作，为什么大学生会选择去富士康工作呢？

富士康工作门槛低。富士康绝大多数的工作基本上是人人都可以干的，入职的门槛很低，只要自己肯吃苦，肯干就行了，没什么太大的硬性要求，刚刚毕业的大学生大多数在大学都没有养成什么能力，刚刚踏入社会的时候也没事很么经验，富士康在某种程度上的确是一个很好的职业选择，虽然工资很低，加班时间长，但是它确实解决了很多人的就业问题。

Ⅵ 为什么富士康老员工不让大学生进厂

富士康每年都会招大量的员工，尤其是近几年，对大学生的需求更加是旺盛，还出台了很多的奖励补贴来吸引大学生进厂工作，富士康是一家国内的大型代工厂，能招到知识分子而且话较低的成本是最好的，而且大学生工作起来更容易沟通，效率也更高，但是富士康的老员工却很害怕富士康每年都在扩招，而且每年得大学生越来越多，自己也是富士康的老员工了，是最怕大学生进厂的，为什么富士康老员工反对大学生进厂呢？内部员工说出了真相！

大学生不要进富士康。很多富士康的老员工在富士康招工的时候都会对他们说几句年轻人不要来富士康的劝阻的话语，很多时候，大学生进富士康工作就是相对于厂内很多普通员工的竞争对手，因为本身自己就没什么知识水平，这也可能是老员工反对大学生进厂的原因，自己而是为了生活，可能一家人都靠自己养活呢，富士康每年都养活着数十万的员工，而且老员工的二次就业很难很难。

Ⅶ 为什么富士康越来越喜欢大学生

大家都知道富士康是一家大型的代工厂，主要为苹果进行手机的代工组装。富士康每年都会从社会上招聘几万名员工进厂工作，而且特别说明介绍大学生进厂工作，中介费更高待遇也更好，要比普通进富士康工作的员工要好的多，近些年富士康对大学生的需求也是越来越大，为什么富士康越来越喜欢大学生了呢？小编和大家来分享一下，看看富士康的老员工们怎么说。

三、招大学生为富士康转型做准备。富士康工人的主要工作就是在流水线上的工作，基本上大多数的工作都是靠劳动力来完成的，最近富士康也要打在无人工厂，进行全自动化生产，富士康员工也是一个挑战，之所以富士康每年对大学生的需求越来越大，也是在为自己的转型做准备，以后富士康的工厂里就不会有工人了，都是机器在自动化生产，如果你是一名大学生，你会去富士康当员工吗？

Ⅷ 大学生进富士康上班工资多高，有发展前景吗

本人就是从富士康出来的，没待满三年。

由于富士康分了很多事业群，我所属的是鸿准事业群。

待遇问题分这几点回答：

第一，按照比较不错的表现，五年应该是师四，本科毕业进入是师二，差不多两年升一级。

第二，15年的时候有过一次大的调薪，师四的底薪八千到九千左右，一个月加班36小时，扣去五险一金差不多到手也是一万。

第三，每年三次奖金，春节、端午和中秋，差不多到手有五万。

这样就清楚了，年薪到手17万。

对了，当时我是自动化设备处的，我说的只是自动化部门的工资，其他岗位肯定会低点，差不多能有12万。

就说这么多吧！

网友五：

大学生现在进富士康不是一个好时机。

我是10年进的厂，看着富士康效益越来越差，管理越来越烂，加班越来越少，也没什么干劲了，不是做不好，而是做的再好也没什么用。

就算是你的，你不会溜须拍马，做的再好也不会给你。

不过现在大学生进来普遍资位师2，试用期底薪也就3500-到4000吧，算上加班费月薪应该有5000的样子，这个要看部门加班多少（普遍36个小时）。

五年过后混的好的话还能升个师4，不好师3到头了，工资加奖金也就10-15万的样子吧，在往后想涨拿工资那是很难了，他只会让你越来越失望。

Ⅸ 大学生在富士康的待遇有多高

富士康是国内著名的大型加工代工厂，每年都会有几万名员工为其工作，进去的人也都是普工的职位，在流水线上工作拿着基本工资，里面的人知识水平也都是差不多的，基本山是没什么文化水平和知识的，很多大学生因为刚毕业找不到合适的工作为了缓解暂时的经济压力选择进入了富士康，那么大学生在富士康的工资和待遇是有多高呢？是不是和普工一样呢？

三、富士康大学生纷纷离开。

虽然有四五千的工资，但是对于大学生他们来说，加班是他们最不能承受的，长时间的加班加上频繁的次数让他们认为这么点工资并不高，而且工作强度是令人难以想象的，升职空间的狭小，如果继续留在富士康，这辈子就注定是个普通工人了，与其留在这里每天重复同样枯燥的生活，还不如去外面的世界闯一闯，即使失败了也证明自己曾经努力过，不甘愿一辈子都花在富士康。

Ⅹ 富士康招大学生吗

一、富士康招大学生。具体可上富士康官网查看招聘信息。

二、富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。