4名大学生被17个农民工

A. 大学生工资不如农民工，合理吗

合理。
农民工生存在社会的最底层，大部分都是靠付出体力或技能来获得报酬，同时不能正常享受国家的法定节假日以及社会保障，还承受着危及人身安全的危险，甚至随时面临被拖欠工资以及失业等风险。所以农民工的辛苦程度远远高于毕业后坐进办公室的大学生。
农民工中有月薪两千的环卫工人，也有月薪过万的高危建筑工。用农民工工资高的个例与大学生平均工资比较显然不能落脚，更不能仅用平均薪资来衡量毕业生的就业状况及压力。
而大部分刚刚参加工作的大学生缺乏工作技能以及办事能力，进入社会并不能立刻为公司创造太多的价值，很多时候在工作中都充当学习者的角色。毕业生的月薪收入与其毕业院校、学历、所学专业、所在地区以及个人的能力有着重要的联系。而所谓的就业压力也受到了大学生择业标准的重要影响。如果毕业生将薪资作为找工作的第一标准，那么这纯粹是在自找压力。
自己无能千万不要拉上农民工来垫背，你不一定吃得了农民工的苦，你也不一定能学得会农民工的技能。

B. 为什么三千块雇不起农民工，顶多够招个大学生

因为农民工有很多实际的工作经验，他们不愿意让自己的才能被3000块钱埋没 ，所以3000块钱雇不到农民工，而大学生只懂得讲理论，没有实际的现场操作经验，所以只能从低工资做起，给自己积累经验，因此，开出3000块钱的月薪，大学生也愿意做，这就是3000块钱雇不起农民工，顶多够招个大学生的原因所在。

C. 目前农民工的工资普遍比大学生高吗

这个是一个比较现实的问题，确实有很多农民工伯伯的工资要比毕业不久的大学生高很多，这会给人们造成一种错误的认识，就是大学读了也没有什么用，还不如去打工。
其实不然，因为我们可以对比一下，农民工和大学毕业生工作的环境、状态、工种，这些是存在很大的差距的，农民工工作的状态一般都是户外的工地，环境非常的糟糕，而且还没有任何的保险和保障，大学生毕业后应该都会选择一个相对靠谱一些的单位，有的是私企，有的是国企，一般都是会上社会保险，好的会有公积金，工资低是因为现在大学生比较多，用人单位有了更多的选择和话语权，但是这不能磨灭掉知识给他们带来的价值提升，大学生一般工作5年左右，都会有一个明显的提升，但是农民工工作五年，可能还是之前一样的水平。这是体力劳动和脑力劳动之间的区别。
之所以会造成大学毕业生不如农民工的假象，是被供应关系影响的，当自己的价值被真正的认可之后，大学生为社会创造的价值要远远高于农民工

D. 大学生工资不如农民工 合理吗

对于这一现象还需辩证看待。首先，大学毕业生的工资不如农民工，并不是大学毕业生的工资在降低，而是农民工的工资在不断增长。这与近年来各地持续出现的“民工荒”有着密切联系。农民工的身价越来越高，其实是农民工的身价正在逐步回归正常，回归到与其付出、贡献相对匹配的水平。农民工的身价长期被严重低估，现在情况有所改观，这是一种必然趋势，也是一种可喜现象，说明体力劳动的价值越来越受到肯定，底层劳动者的权利越来越受到尊重。
其实，我们不能只比较大学毕业生与农民工的工资，还要比较一下他们从事工作的辛苦程度。农民工干着最苦最累最没有“体面感”的工作，他们中的很多人一天工作十四五个小时，吃饭、上厕所都得掐时间，很少有休息日，一月到头拼死拼活地干。而大学毕业生所从事的工作，总体来说要轻松许多、体面许多。若将两者的工作辛苦程度考虑进去，比如将农民工工资换算成八小时工作制的薪水，或者直接比较两者的小时工资，那么农民工的工资恐怕就远低于大学毕业生了。
大学毕业生虽然受过高等教育，但刚走出校门时，基本上无一技之长，往往是粗活不愿干、细活干不了，还需通过工作锻炼提高自己，假以时日才能成为真正的人才。这个时候，至少在一些用人单位眼里，大学毕业生未必比经验丰富的农民工更顶用。大学毕业生工资的高低，完全是由市场决定的，市场所决定的工资较低，在一定程度上说明刚走出校门的大学生就值这个价——这样说有点残酷，却是实话实说。
再次，所谓“大学毕业生的工资不如农民工”，其实是指大学毕业生的起薪较低，但大学毕业生的事业发展后劲、薪水提升空间都是农民工所无法比拟的。拿收入来说，一个农民工今年的月薪是2000元，明年的月薪可能还是2000元，而一个大学毕业生今年的月薪是1800元，明年可能升至2200元。收入之外，大学毕业生的职业发展前途也是农民工望尘莫及的，农民工不管打多少年工还是农民工，这才是大学毕业生与农民工的根本差距所在。
大学毕业生的工资较低是不可否认的事实，但摆脱这一窘境的唯一途径就是通过工作锻炼自己，成为真正的人才，提高自己的身价，而不是怨天尤人，甚至认为大学生的身价天然高于农民工。

E. 脑筋急转弯一个农民工和一个大学生一起去找一个老板面试。为什么最后那个老板

一个农民工和一个大学生一起去找一个老板面试。为什么最后那个老板选择农民工不要那个大学生，这是为什么？——答案：以貌取人。

以貌取人

【拼音】： yǐ mào qǔ rén

【解释】： 根据外貌来判别一个的的品质才能。

【出处】： 《史记·仲尼弟子列传》：“吾以言取人，失之宰之；以貌取人，失之子羽。”

【举例造句】： 真是糟糕，他早又不说，但也只怪我们以貌取人，在事前没有经过一道甄别了。 ★郭沫若《涂家埠》

【拼音代码】： ymqr

【近义词】：表里如一、以容取人

【反义词】：量才录用

【歇后语】： 刘备轻看庞统

【灯谜】： 面试；通缉布告；皇帝选美女

【用法】： 作谓语、定语、宾语；用于人

【英文】： a book by its cover judge people by naeural appearance

【故事】： 春秋时期，孔子的学生子羽相貌丑陋，孔子对他很冷淡，他只有离开孔子回去自修，后成为有名的学者。而学生宰予长得很好，但不学无术，不久就被齐王处死。孔子感慨地说：“不能以貌取人，也不能凭人说话来衡量别人。”

F. 现在网上流传一个段子：三千块雇不来农民工，三千块你只能雇佣一个大学生，你怎么看这个段子

这说明生活实践的工作经验远比理论知识来得值钱！
工作经验来自于日积月累的现场实践操作！而不是来自你更高的知识文化！
上面一段子也更明确的阐释了劳动至上的人生取向！
让我们更热烈地为农民工勤劳拼搏的毅力点赞！

G. 为什么有人说：三千元只能雇来大学生，三千元却雇不到农民工

现在是注重教育的时代，看似上了大学就会让自己变得“值钱”一些，可是现在却有着这样的说法：3000元可雇不来一名农民工，3000元你只能雇一名大学生。这样的话语是在说大学生还不如农民工，当然我并没有低看农民工的意思，但是在大部分人眼中，大学生还是要比农民工挣得多一些，要不然我们十年寒窗为的是什么？

大家身边有这样的情况发生吗？

H. 社会热点的文章

下面是一名大学生村官关于返乡农民工的调查报告，这次是农民工返乡集中时段，从这次调查可以看出，当前重庆地区返乡农民外出务工意愿强，信心足，但各级政府部门和相关社会机构提供的服务与农民工的需求还有较大差距，需要进一步提高服务水平。

为进一步了解受金融危机影响，我村返乡农民工的实际情况，按照年初计划，继2008年12月21--23日第一次调研之后（感谢新华网编辑将前次报告收录到专栏http://news.xinhuanet.com/forum/2009-01/19/content_10654736.htm），我于2009年1月17日至24日对我村返乡农民工进行了第二次入户调查，随机调查农民工145人。
一、被调查的返乡农民工基本情况
綦江县郭扶镇古松村2008年外出务工人员为921人，截止2009年1月24日已返乡的农民工为613人，占外出务工人员的67%，2008古松村人均劳务收入为2350 元，占2008年人均年收入的54.2%。
（一）学历情况
调查的145人中，文盲及小学学历为34人，占23%，初中学历为104人，占72%，高中及中职学历为7人，占5%。
（二）性别，年龄结构，拥有技能情况
调查的145人中，女性为46人，占32%，男性为99人，占68%，年龄在18周岁至30周岁的为41人，30周岁至40周岁的为72人，40岁以上的为32人，他们中85%的人都无一技之长，15%的人拥有机械加工、建筑、印刷等技能，但技能单一。
（三）务工地点普遍为沿海等经济发达地区，在工地上干活的较多
调查发现85%的人都在东南沿海一带打工，其中选择浙江、江苏、广东地区的人占75%，都是看重该地区工资报酬高，95%的人月收入在1000元至2500元之间，60%的人从事建筑，铁路，公路等基础设施建设。
（四）返乡原因
因工厂或公司停产、倒闭、业务不好提前放假、无工作等原因返乡13人，占9%，其中2人是从事手套加工，3人从事机械加工，1人从事玩具生产，以上6人原公司或工厂的规模都很小，员工人数在20人至100人之间，另外7人是在务工点做临时工，未找到工作而返乡；回家过春节为118人，占81%；而回家照看子女、天气寒冷等原因返乡为14人，占10%。
二、返乡农民工呈现的特点
通过对145名农民工的调查，发现他们在务工方面存在以下几个特点：
（一）工作选择的意愿有差别
性别、年龄、学历的差异造成选择进入公司或者工厂工作的意愿不同。年轻女性一般选择进入公司、工厂的较多，且都是从事技术含量较低的工作，都是劳动密集型行业。调查中87%的女性都进入电子、制衣、制鞋、玩具加工等行业的公司；而75%的男性不愿选择进入公司、工厂工作，觉得在那工作会受到相应制度约束，感觉不自由，且收入较之工地或其他工作要低，另外由于自己的学历低、年龄大无法进入公司或工厂也是主要原因之一。
（二）自主创业意愿强烈，但普遍认为资金是最主要的问题
调查中80%的人希望能自主创业，比如搞养殖和种植业，但资金问题是他们面对的首要问题，其次是技术和经验。
（三）流动频繁
调查中发现，农民工即使在同一务工地点，换的工作也比较多，究其原因是有些公司、建筑工地等现在都在大量招临时工，工程做完后，这部分人就得重新找工作。另外,他们的务工地点变换也较多。
（四）举家外出呈上升趋势
夫妻双方因都在外面打工，为方便照管子女，将子女带到务工地点就近入学的不在少数，我村举家外出就有98户（此数据是2008年11月农村医保参合情况各社统计上来的），这一数据比07年增加10户。此次调查中全家外出回来过年的有15户，但春节后全家还会出去。
（五）找工作的途径不多
调查发现农民工在外打工，找工作的主要还是依靠传统的途径：一是熟人或亲戚介绍，也有的随本村在外面包工程的包工头出去；二是自己找，自己在一些工地上去问是否要人，或者到一些工厂门口去看是否有招工信息。
（六）大部分人都有继续外出务工的意愿
调查中70%的人都表示会返回原来的岗位继续打工，剩下21名因公司或工厂停产、倒闭等原因返乡的农民工有18人表示还要出去务工，有3人表示将过一段时间再看情况；有22%的人将重新找工作，只有8%的人暂不外出务工。
三、调查结论及一些建议
通过此次调查发现，古松村返乡农民工中,有部分人员是因为金融危机的影响而返乡,但所占比例不大,大多数返乡农民工都只是回家过节，并且他们大部分人都有继续外出务工的意愿，预计部分农民选择务工地点会转向内陆城市。外出务工现在和将来都是农民生存的一种主要方式。调查还发现各级政府部门和相关社会机构提供的服务与农民工的需求还有较大差距，需要进一步提高服务水平，为农民外出务工搞好服务是各级政府部门尤其是基层组织当前首要任务。
针对调查中发现的问题，具体建议如下：
一是加强就业指导。调查中发现很多人都是通过熟人介绍和自己找工作，如果想换工作只有自己找，成本高，另外，有一部分人是看到别人在某一地方打工还可以，就随波逐流到那地方找工作，因此，农民外出务工存在一定盲目性和扎堆现象，发现现在所谓的劳务市场建设离大多数农民的需求还有较大差距。建议相关部门深入实际，加强与用工方的联系与沟通，搜集相关用工信息，通过网络、职介机构等渠道向广大农民工提供用工信息，促进农民工合理流动，减少农民工找工作的成本，减小他们外出务工的盲目性。
二是有针对性地开展农民工技能培训，切实提高他们的技能水平，能与用工单位联合培训最好，不搞那些完成任务式的培训。同时鼓励他们就近就业，尤其是国家的扩大内需计划，涉及许多基础设施建设，应大量使用农民工。
三是重视无地农民的生存发展。农村土地自上世纪80年代开始下放，但是90年代后出生，或者婚嫁古松村并且户籍也迁入这个村的没有土地，这部分人一般靠耕种外出务工人员的土地生存，据了解，这种情况各地普遍存在。对于农村向来没有土地的这部分人，建议政府在土地流转和其它方面，给予政策上的倾斜和支持，使农村土地合理流转，减少摞荒地，妥善解决这部分农民的生存问题。
四是加强对自主创业农民工的信贷支持和帮扶引导，减小他们创业的困难、风险和盲目性。对自主创业的农民工，政府可采取贴息、直接补贴、担保贷款等方式给予他们资金上的支持，解决资金短缺问题。
五是加强对农民工的跟踪调查，及时掌握他们的情况，必要时候能提供及时的服务。

I. 云大“马加爵案”：大学生变成“屠夫”，3天锤死4名同学，后来怎样

后来凶手受到法律的严惩，造成社会动荡，造成社会不良的影响非常令人不齿，所以一定要严惩凶手，还社会一个安定。

J. 为什么大学生的工资不如农民工的工资高

我分析，现在是讲求实用技术的年代，很多农民工有实用技术，他们在自己所工作的领域积累了多年的实用技术经验，大学生学了知识，但是我们的教育使得大学生没有学到实用技术，所以刚开始的时候，有些大学生的工资比不上农民工，这是第一。所以，现在很多大学生毕业后还再进到技工学校学习一门实用技术；

第二，很多脏活、累活，没人干了，有些农民工愿意干，大学生不愿意干，或者干不动，所以农民工的工资高一些。听说在外国，做脏活累活的工人的工资很高的；

我觉得大学生刚开始出来的时候工资可能低一些，但是只要工作几年后，可能工资提升较快，马上就超过了普通农民工的。另外，我们国家现在的年轻小孩可能大部分都读过大学了，没有正式考取的，也都读了民办的了，所以大学毕业生太多，需要大家先做最基础的工作。

大学生先在最基础的岗位上学习了扎实的基本技能后，再图发展，或许是比较好的思路。

不知道你是否同意我的说法，祝你开心如愿！