贵州大学生村官

① 贵州大学生村官都考什么呢，都是哪些教材

考试分为笔试和面试
1．笔试。笔试科目为《综合知识》，内容为新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚应知应会知识、农村工作实务和行政职业能力测试等。试卷分为A类、B类，其中大学生村官、第一书记和驻村干部测试A类试卷，优秀村干部测试B类试卷。
2.面试形式一般为结构化面试。
希望能帮到你。

② 贵州大学生当村官要什么条件啊

大学生到农村担任村干部，无论是对加强农村基层组织建设，发展农村经济，还是拓宽大学毕业生就业渠道，无疑都是一种很好的办法。问题的关键是，和城市相比，农村的条件要差一些、待遇要低一些。在这样的情况下，如何才能留住这些大学毕业生、用好这些大学毕业生村干部呢？

贵州省黔西县自2005年8月开始实施“一村一名大学生村官”计划以来，鼓风扬帆，探索创新，总共选拔了3批共158名“大学生村官”，最早的已经任职2年多、最短也有9个多月，截至目前，只有6人因考入行政事业单位或外出另谋职业而退出。 加上因不能适应农村工作、群众不认可而被淘汰的1人，总共只有7人提前退出，人员稳定率达到95.57%。

四个优先培养永久性人才

黔西县在“大学生村官”的选拔和使用中之所以能够取得这样较好的成绩，主要是县委在选拔“大学生村官”的过程中，始终坚持实事求是的原则，除了公开、公正外，还注重实行“四优先”原则。选出来的人对农村有感情，愿意长期扎根农村。

所谓“四优先”原则，即有农村生活经历的人优先；所学专业和当地经济发展优势相关的优先；在同等条件下，优先选拔本村的毕业大学生、优先选拔党员大学毕业生。黔西县委认为，相比之下，城市生活条件比农村好，如果单纯为了追求数字好看，选拔一些完全没有农村生活经验、所学专业和当地经济发展无关的大学生，或者选拔一些名牌大学毕业生，虽然说起来会很好听，但他们最终离开农村的可能性也会更大。

“大学生村官”一般安排在本村任职。不能安排在本村的，按照就近的原则进行安排。这样，他们对村情民意比较熟悉，可以更快地进入工作状态。在该县林泉镇高锦村，现任村民委员会主任助理的苗族共产党员扬国仁是村里的第一个大学生，毕业后应聘回村当了一名“大学生村官”，村民搞养殖遇到不懂的地方，经常找他请教。现在，他自己办起了一个养20头猪、100只蛋鸡的养殖场，并义务为村民提供养殖技术指导。在他的指导下，村里有1/2的农户办起了或大或小的养猪、养鸡场，全村商品猪、蛋鸡存栏分别达1500头、1.3万只。今年3月，他花近10万元钱，在村里新建了一座两层的楼房。一心一意带领村民致富奔小康。

如今，在黔西县现任的151名“大学生村官”中，95%以上的人都做到了吃住在村里。截至目前为止，已经有6人在村里新盖了楼房。看到“大学生村官”新建了房屋，村里的群众由衷地说，“看起来，这些"大学生村官"不会再离开我们村了。”

倾情帮带坚持以事业留人

黔西县县委组织部部长刘麦青说，选拔任用“大学生村官”，主要是为了培养能扎农村工作、能够带领群众致富的新型农村基层干部和优秀实用人才，是培养“多功能型”的“永久牌”优秀农村干部。而不是为了锻炼干部、考验干部，或者搞干部培训班。

在黔西县，“大学生村官”不领工资，他们实行的是生活补贴制度。根据县里的规定，外地到黔西县任职的“大学生村官”，生活补贴原则上每人每月不少于600元；县境内异地任职的，每月不少于550元，本村任职的，每月不少于500元。所需费用除省、地下拨的专项资金外，其余部分由县财政负担，群众不出一分钱。

该县在政治待遇上，尽量向“大学生村官”倾斜，实行4个优先：发展党员优先培养、选用支书优先使用、招录公务员优先录用、推荐荣誉优先考虑。除了在生活上补贴、政治待遇上倾斜外，黔西县通过不断总结，还摸索出了对大学生村干部在“工作上结对帮扶、生活上主动帮助、资金上全力倾斜、思想上积极帮教”等办法，为他们创造尽可能好的创业环境，以达到事业留人的目的。

为了让这些“大学生村官”尽快进入角色，黔西县委要求：县领导每人联系一名“大学生村官”，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题，发挥他们在带领群众共同致富方面的示范作用。县直各部门与“大学生村官”结成“一帮一”帮扶对子，支持大学生创办致富项目；建立乡镇党委和村党支部书记帮带责任制，重点提高他们的政策法制观念和组织领导能力。结合实际，出台了激励“大学生村官”创业的具体措施。此外，县委组织部门还配备专门人员，对“大学生村官”进行跟踪管理、以随时了解他们的工作动态，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。

建好平台大学生村官显风采

2年来，黔西县的“大学生村官”在各级各部门和村干部的支持下，立足本村实际和资源优势，因地制宜，宜工则工，宜农则农，宜牧则牧，宜商则商，选准致富之路。截至目前，共创办了各类致富项目101个，其中加工业类项目16个，畜牧养殖类项目54个，各类合作经济组织32个。据不完全统计，这些“大学生村官”项目年销售收入500万元以上，吸纳农村剩余劳动力1000多人，有力地促进了农村经济的快速发展。

该县甘棠乡大协村“大学生村官”王丽，2003年于贵州大学畜牧兽医专业毕业后，在城市几经周折，一直没有找到合适的工作。2006年12月初，她通过公选到大协村担任村民委员会主任助理后，发现县城附近原有的建材厂由于规模小、档次低、品种少，已经不能满足当地群众的需求。于是，她向村里提出，依据离县城近的区位优势，新建一个建材厂。得到了村“两委”的一致同意和大力支持。王丽和有关人员一起选址、测算，经过1个多月的紧张施工，一座占地面积达1000多平方米的建材厂很快竣工，不仅工期比预定方案缩短了20天，而且节约资金2万多元。

现任金碧镇铧口寨村党支部书记助理的王艳会2004年大学毕业后，在城市里工作了1年多。在这里，几乎每个单位都有很多大学生，根本没有谁把大学生当回事。但在农村不一样，因为大学生学历高，说什么话、做什么事，群众都相信，都会跟着学。特别是搞养殖，在城市里也许是很平常的技术，在农村可能都是先进技术，都可能带来一场养殖技术革命。她说：“既然城市不需要我们，我还不如干脆就到农村来，当一个有知识的农民算了。只有这样，我上几年大学学的知识也才有用武之地。想到这，我就到村里来任职了。”

因为“大学生村官”视野开阔、知识丰富，工作起来相对比较超脱，很快就取得了当地群众的信任和上级有关组织的认可。据统计，2年多时间，黔西县有2名表现突出、群众满意的“大学生村官”受到了县委的表彰和奖励；5人被选为县、乡镇两级人大代表；11人被当地乡镇党委授予“优秀大学生村官”、“优秀共产党员”的称号。

③ 2015贵州省大学生村官报名条件

2015年贵州省大学生村官考试报名预计在6月份报名，7月份考试。

点击查看》》2015年贵州省大学生村官考试条件

招聘条件

1.遵纪守法，品行端正；

2.作风踏实，吃苦耐劳；

3.组织纪律观念强；

4.志愿到基层工作；

5.年龄要求：30周岁以下（1983年6月23日以后出生）。

笔试内容：思想政治和文化综合素质测试。

④ 贵州省大学生村官待遇如何，多少工资

1、各地要求不一样，大学生村官一般要求应届毕业生，公务员考试对应历届要求不是太严；但是考上村官后可以再考公务员，好处是有些公务员岗位是专门针对村官设的公务员岗位，压力小点，但是好像是要在村官岗位服务1年后才能考为村官专设的公务员岗位。
2、考试内容不一样，村官考试主要是针对三农问题出的测试卷，面试时候的问题主要是解决百姓各类问题，公务员考试就广泛了，这个你懂；
3、待遇不一样，村官的工资待遇和公务员差不多，并且还有其他津贴，包括安置费、交通费之类的，实际领到的钱比同年录取新公务员的收入多；
4、村官干的好了可以直接提拔为公务员，但是几率太小，必须有突出的业绩。要是坚持干的话，三年一签合同，同时不能被其他单位借调，只能在分配的村里或者乡里服务。
因为本人在同一年考了2次，先村官被录用，还没上任期间，考上公务员了，所以我选择了公务员岗位。

⑤ 2022贵州大学生村官报名条件

最好是党员。
一般为30岁以下毕业生，选聘对象为30岁以下、应届全日制普通高校本科以上学历的毕业生和近两年毕业的全日制普通高校党员本科生和研究生，重点选聘中共党员(含预备党员)、学生干部、具有本科以上学历的优秀高校毕业生。

⑥ “大学生村官”有哪些“待遇”

大学生村官享受以下政策待遇：
(一)比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，给予工作和生活补贴，由县级财政部门按月统一打卡发放。同时，中央财政按照每人2000元的标准发放一次性安置费。
聘期满3年后，留村担任村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续享受大学生村官工作和生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。期满留村任职的大学生村官须签订续聘合同。
(二)在村任职期间，以县(市、区)为单位，办理城镇职工基本养老保险、医疗保险和人身意外伤害商业保险，直至聘期结束。参加基本养老保险和基本医疗保险单位缴费部分，以及人身意外伤害保险缴费，由县(市、区)财政承担;个人缴纳部分由负责发放大学生村官工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴。
(三)认真执行国家助学贷款代偿政策。对在村任职2年(含2年)以上、年度考核为称职及以上等次的大学生村官，经本人申请，省、市、县(市、区)选聘办逐级审核后,代偿资助贷款本金的60%;对任职满3年，年度考核为称职及以上等次的,代偿资助贷款本金的40%和全部个人自付利息。大学生村官国家助学贷款代偿资金由省财政承担。
(四)每年公开考录公务员时，按不低于全省公务员考录计划10%-15%的比例单列计划，面向服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员定向考录;大学生村官等服务基层项目人员较少的地方可适当降低比例，但考录数量不少于当年服务期满人员数的10%。选调生逐步做到主要面向在村任职2年、年度考核称职及以上等次、具备选调生条件和资格的大学生村官选拔。
(五)乡镇基层事业单位有编制、岗位空缺且工作需要的，可直接补充任职满3年、考核称职及以上等次的大学生村官。县及县以上事业单位公开招聘工作人员时，对在村任职2年及以上、年度考核称职的，凭省选聘办颁发的大学生村官证书或相关证明材料，每门笔试科目成绩增加2分;对聘期期满、考核为优秀等次或获得市级以上表彰的大学生村官，可破格免试直接聘用。每年县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用在基层服务2年及以上、年度考核称职及以上等次的大学生村官等服务基层项目人员。
(六)在村工作表现良好、连续3年考核称职及以上等次，报考硕士研究生的，享受初试总分加10分的优惠政策，同等条件下优先录取。
(七)被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间计算连续工龄和社会保险缴费年限;其社会保险关系可按有关规定转移、接续。
(八)大学生村官户口可留在现户籍所在地，或随高校派遣通知一起转至任职村所在县(市、区)。

更多内容请继续关注 湖北人事考试网

⑦ 贵州省大学生村官的出路

您好，中公教育为您服务。
大学生村官，是指筛选专科以上学历的应届或往届毕业生，担任农村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者。
1、大学生村官服务期为2年，在村年限计算工龄、社会保险缴费年限。
2、在村期间，第一年按照每人每月3000元标准，第二年按照每人每月3500元标准发放工作生活补贴，根据国家和本市有关政策，为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费和住房公积金。
3、按照聘任期满有关规定，享受留村续聘，考录公务员、选调生、事业单位，自谋职业，自主创业，以及报考研究生等相关政策。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑧ 贵州今年还会招大学生村官吗大学生村官和西部计划哪个好一点

我觉得还是大学生村官还比较好一点，因为他那个回来以后只会还是挺高的。

⑨ 大学生村官到底是什么样的工作

网友一：

作为一个回乡创业的大学生，见过也听说过大学生村官的事。说实话，不少人刚下去的时候真的是干劲十足，但不到半年，基本就随波逐流了，最后也就撤回城市。

这些人才放下来除了干些杂事，真正能够干实事的没有几个，改变不了什么，这完全违背了村官的出发点。

很多人一腔热血地来，却最后混成了老油条，把村官当成了跳板。

我有个高中同学，大学毕业就直接去了贵州一个贫困村当村官，刚开始和我们说的时候，那叫一个眉飞色舞，信心满满。

下去之后，基本就没什么消息了。估计每天都很忙吧，他说一定要改变那个村庄的现状，带领村民们脱贫致富。

半年之后，我去贵州玩，找他吃过一次饭。我的天，这之前的一个小白脸晒的乌黑乌黑的，头发可能几天都没洗了。

喝了几瓶酒之后，开始和我大吐苦水，说这个村官的工作有多难干，村里的某些顽固派经常给他捣乱，现在他基本是心有余而力不足了。

而且，家里也催的紧，因为半年了基本没存下一分钱，有点工资还给村里垫了进去。他说他不后悔，只是感叹自己把这件事情想的太简单了，准备工作做的太少，导致这个下场。

一年后，他还是辞职了，回去考研了。

网友二：

有时候很多问题，并不是“知识”就可以解决问题的。大学生村官选择离开真正的问题是他们在农村搞不出名堂来了，看不到希望了，自己才会选择走。

因为现在在城市找一个工作也不难（还不要受气），实在不行摆个地摊赚的也更多。毕竟现实就摆在那里，没钱结婚都难。

假如在任上干的顺心顺意，而且真的干出成绩上面看得见，我想只会越累越多的人去做这件事。归根到底的问题是：干不出成绩来。

为什么呢？

大家自己去想一想，假如自己的孩子大学毕业，谁敢于把自己的企业交给他管理？我想很大部分的家长一定会选择让他进入企业隐姓埋名，从普工做起。看起来现在我国掌握方向的大都是“知青”，他们也没有谁直接就成了“村官”。

农村的基层工作，比城市的基层工作更难。因为农村历史上就不可能像城市里面这么约束，一个水土不服的孩子去做官，除非绝顶聪明，不然很难摆平。

要想更多的年轻大学生真实有效的在农村成长，必须沉到村民小组去，用一年以上的时间搞调查，帮村民处理一个比较有影响力的事情，才考虑去试着做村官，或许成功率就会高很多。

网友三：

其实道理很简单的，现在是物质社会，谈奉献、谈雷锋已经不再适用了，没有对应的物质匹配，留不住人才。

农村条件艰苦，这点大家都知道，真正的穷的农村连电视机都没，更不说wifi、电脑了，唯一的娱乐可能就是看着路边的小狗嗷嗷叫。

工资低，工资有多低呢，一个月2000-3000都算多的了，有的甚至连工资都发不出来。

大家看看公务员考试的冷热岗位分部就知道了，中央以及内陆经济发达地区、还有沿海都是很多报名的，西部、偏远地区都是无人报考，已经反映出了目前社会现状。

如果大学生患怀着满腔的热血到农村去，本来想干一番事业，结果想的太天真，自己每天辛辛苦苦干活，但是由于农村条件实在有限，怎么都发展不起来，谁还有动力干下去呢？

关键是工资也不高，而且还不涨，再有能耐，再坚强的人恐怕都难以坚持。

网友四：

个人觉得一个很重要的原因是农村事务环境杂乱，人事知识参次不齐，认知境界受环境限治导致很难接受和开拓新事物。

再说农村的权力架构复杂，里面的关系错综复杂，虽然村民淳朴，但是涉及到村里的领导的事情，那就太难搞了。

大学生到村任官，首先从知识认知，社会阅历，思想融合乃至交流本身就存在很大障碍，说俗点，就是不接地气。

再说农村事务不象企事业或党政机关一样有章寻，规律性也不强，约法三章的事情也许亦起不到一定的作用，导致理想与现实差异很大，大学生村官在理想打击破灭中只有选择离开。

当然我作为一个地道农民一员，是非常欣赏大学生村官的，也非常欢迎他们过来大展宏图。困难肯定是有的，所以那些能客服种种困难还能留下来的人才是真正的人才。

但我亦明白，大学生任村官有的时候确实委曲其材了，农村矛盾非大学生能轻易接受并解决的！

网友五：

国家安排大学生到农村任村官是为了锻炼这些大学生，需要他们将所学理论及专业知识带到农村去，能够带动一方的发展变化，带领农民走上致富道路，培养基层后备干部。

而到农村任职的大学生村官，有的大学生由于农村工作环境及生活条件差，吃不了那个苦；有的干上几年工作无起色，觉得前途眇茫。

再就是大学生当村官一没农村工作经验，二没群众基础，三是不容易得到农民的支持不好开展工作。总之，农村的工作千头万绪，难做！

还有一部分人去做村官其实是为了方便自己考公务员，给自己今天走入仕途打下基础。但是，其实现实没那么美好的。

当他们发现一切和自己想的完全不一样的时候，自然就选择了离开。

网友六：

我来总结下：

1.刚毕业的大学生知道到了农村该干什么么？

2.假设知道，年轻的外地人去到一个陌生的村子，能干什么？越在农村，家族意识越强，外姓人外地人而且是年轻人会受到重视？

3.假设去的是自己老家而且本身跟老家乡亲关系不错或者正好当地人比较开明，刚毕业的大学生在农村能干什么？

4.假设他（她）正好可以学以致用，专业对口，或者当地正好就缺这样的人，他（她）在农村坚持的下去么？相当一部分人农村基础设施建设差，自来水网络公路等别说跟上大学的城市比，就是跟某些小县城比也差得远。

5.假设1234问题都不存在，村官岗位的未来在哪里？研究生加分？即使考上了最后不还得再重新找工作。两期满切优秀再择优转为事业编？估计这是最好的下场了，跟我同期的确实有在乡镇转了副科的，30岁不到。

所以工资低没保障，而且还辛苦，只能做跳板。

⑩ 贵州大学生村官考试科目有哪些

考试分为笔试和面试
1．笔试。笔试科目为《综合知识》，内容为新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚应知应会知识、农村工作实务和行政职业能力测试等。试卷分为A类、B类，其中大学生村官、第一书记和驻村干部测试A类试卷，优秀村干部测试B类试卷。
2.面试形式一般为结构化面试。
希望能帮到你。