老梁大学生就业

Ⅰ 老梁：大学生毕业为什么这么难找工作

先说工作难的原因：
第一、大学生日益增多，但是整体来说，大学生还是很少的。其中很大一部分只是所谓的大学生，只是一个标签，根本没有学到大学生该学到的东西。
第二、国家整体产业结构造成了大学生无用武之地，就是很多产业链是不需要大学生的，而是需要
劳动力，大学生肯定不愿意干。第三:现在的社会整体都很轻浮，人们都很浮躁，不能坚持干一件事下去，想快速成功，导致心急吃不了热豆腐。
另外，很多大学生不知道自己想要什么是很正常的，基本上没有几个大学生知道自己想要什么。这个年纪就是迷惑彷徨的时候，所以要多去接触各种新东西，找到自己的兴趣点，找到适合自己的方向，。年轻人都是这样，用大把的时间去彷徨，只用几个瞬间来成长。

Ⅱ 老梁：为什么年轻人越来越喜欢考公务员

首先求求楼上的僵尸别复制僵尸话了。对于楼主的问题：1就业压力很大，在现如今996模式高压工作状态下，公务员朝九晚五的工作时间是梦寐以求的。人不是机器人，也需要享受生活而不是一切向钱看。2有面子：这个不能否认，越是偏远地区越有面子，你办事，说话，都方便。3公务员工资是不高，但是你也得看看性价比啊，同劳动下工资基本上很高了，同工资下基本没有像公务员那么闲的。4稳定，这个就不说了，铁饭碗，不想升迁的话领导的态度也可以不鸟。5福利啊，你企业当然也有五险一金，但是报的比例你知道吗？那能比得上体制分子吗？人不能光看表面啊。6幸福感，你在企业打工，人家是为了赚钱，压榨你的劳动力，所以你会天天无比清晰得感受到自己就是一个打工的，不管待遇如何，国家工作人员不是啊，虽然我为人民服务，但是人民把我当人看啊。不是当廉价劳动力看啊。789你先考上再说啊，嘴都干了！！

Ⅲ 梁宏达：为什么说大学生刚毕业就失业

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

Ⅳ 老梁：上大学为什么会如此无用

其实是国家的套路而已, 中国的教育就是精英教育, 为什么高中的数理化物化生那么难,因为 正负要抽取社会的精英,那帮科学家专家之类的,同时也增加财政收入.也提高老百姓素质,有礼貌不闹事.有利于国家的稳定. 同时大家都读大学,可以减少社会就业压力, 社会上退休一批人,大学生毕业一批, 如果大家都初中毕业, 那么高中三年,大学四年的人一下子都涌入社会, 直接大面积失业, 估计逗得回家务农去.
对于普通人才,文化知识水平初中就足够了. 那些做高中老师或者科研团队那帮人需要高难度的文化知识.,必须读大学. 或者你想考公务员进入国企事业单位你也必须得读大学. 除此之外,读不读大学没必要啦, 没实在用处, 媒体新闻不都说了,读大学不能用金钱来衡量, 大学提高文化素质修养人文熏陶.,更有无耻的媒体人说大学不是学知识的,是长见识的. 读大学都是精神层面的意义很大, 实际用处不太大.
国家的层面肯定是鼓励你们读大学,达斯宣传, 因为大家读大学对国家好处很多.
你读不读大学看你自己的定位, 不是谁都适合读大学.我记得我读大学那时候社会比较封闭, 各种洗脑宣传,大学改变人生, 你不读大学别人说你这辈子完蛋没出息. 我那时候想如果不读大学估计这辈子就得要饭, 现在想想有点可笑. 能做科学家专家 老师 考公务员 进入国企 事业单位 那么必须读大学. 如果以上的职位进不去,读大学只能是提高自我修养而已. 没太大使用价值.
还不如直接学技术,有一技之长也能生存.
现在的社会舆论都片面的,看到谁谁读大学,发财了,有前途了,就觉得读大学好,达斯宣传, 其实是人家综合能力强,即便不读大学干别的行业也是佼佼者, 还有很多读大学落魄的, 谁都不去关注. 对于那些读大学前途不好的,大部分人都是讥讽,鄙视人家. 如果大家要是客观分析一下不是大学的问题,是自己个人综合能力问题. 大学不是万能的,聚宝盆,你想要啥就来啥.
大学提高能力,只是一点点而已,没有宣传那么牛叉, 如果真的那么厉害, 大家都是爱因斯坦. 能力是一个人天生的, 有的人一目十行,过目不忘,有的人反应快学得快,干啥都是一把好手. 能力是先天的.
还有很多人说读大学有用,自己混的一般说什么提高素质修养什么的, 那是因为不能否定自己,不能承认自己傻叉, 这样又害不适合读书的人去读. 哈哈哈!!! 这种人最坏, 全说好话,坏话少说或者不说这种人最害人.
自己对自己有定位, 如果你是科学家的材料或者做老师公务员材料或者能进入国企, 必须读大学,前提是211 985 大学,普通高校是没戏, 如果你有关系也可以.如果自己勉强读个一般的本科,进入公务员行业无望没门路, 自己的综合能力不是很强,不是八面玲珑的人,这样的话别读了. 除了精英人才以外, 大多数芸芸众生文化知识初中旧够用,百分之20-30就行. 哈哈哈!!! 社会人群用得都是操作型技术人才而已.
如果你觉得读大学我就是陶冶情操,提高修养, 那读大学可以.哈哈
说白了,现在很多普通高校就是高级技校而已. 收起

Ⅳ 老梁说：为什么大学生刚刚毕业就失业，终于知

很多原因的，有些人是因为眼高手低，有些人是因为缺乏实践的机会光有理论的知识，应该多全面掌握点东西

Ⅵ 老梁：公务员和事业单位真正的区别，待遇差别太大

有很多人都在纠结究竟是选择事业单位还是公务员，不知道考哪一个更好，其实更关注的是两者待遇的区别，所以这篇文章给大家详细列举一下事业单位和公务员的待遇区别。

一、工资待遇

一般来说，公务员和事业单位的工资待遇是参照以下标准实施的：

对公务员:公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之前的合理工资差距。

对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。

通俗点来说，在收入方面，公务员工资主要就靠升职和年资增长。而事业单位相对灵活，一般是由各事业单位根据市场情况而定，如果不走领导路线，基本根据价值可以取得一个在国企80%左右的收入。

二、保险福利

公务员的保险福利是严格按照《国家公务员管理条例》实施;事业单位人员享受的保险福利是根据社会保障的规定实施，一般要逐步实行社会化。

而且公务员的养老系统是使用政府财政收入来发放退休金，事业单位是社会养老保险支付。

三、总结

总的来说，同样的级别，公务员至少比事业单位高出车补这一项，而事业单位的绩效却比公务员的年终奖金低一点，整体来看，事业单位的待遇比同等条件下的行政机关要少一些。但这也和具体是哪里的事业单位有关。