本科生进银行想进管理层

❶ 对于一个刚毕业的本科生来说,想进入金融行业各位前辈可否给点建议谢谢!!

对一个刚刚毕业的学生要进入金融业想要有高薪是很难的 ！
1．我国的银行工资也不是很高的 ！
因为一般的刚毕业的学生进去不能做很好的职位（除非你有后台．另当别论）． 很多人毕业后进银行都是站柜台的．！！！！而且存款．贷款任务！都要压的你直不起腰！！
你想想恐怖吗？
这样刚刚毕业的青春活力的人居然在站柜台！
是多么大的浪费啊 ！！
当你站了几年后你发现你学的东西很少的 ！
要是向高的职位的话也是很难的！！！
因为象银行这样的行业是有很都后门的哦！
虽然有很多对外的招聘．那都是形式啊 ！！！！
是国家规定的那样．所以他们做出来给别人看的．．．
去年我去x银行拿准考证，就在我在等那个员工给我拿的时的那么一点点时间，有好几个电话打来都是拉关系的．．．
我听见后一头的郁闷！！
然后拿来准考证扔到垃圾桶头也不会就走了！！！！！
现在我在上海 ，虽然不是银行，但是我觉得比那里的工作好多了 ，以后也有更多的机会．．
2．其他金融机构，证券公司什么的刚毕业的人进去都是拉业务的 ！！！
工资也更低 ，压力大！ 当然，那里的分析工作是很好的 ．但是我们刚刚毕业的能做什么呀？？ 什么也不懂！！！！！根本做不好的 ！！

❷ 怎样才能进入银行管理层工作（需要一些什么条件）

需要考银行从业资格证 还要有会计证

❸ 关于银行工作

一般情况下，进入银行而且是一个非金融系的学生，当然从基层最基本的岗位做起，比如点点钱，数据输入电脑，做好柜面的服务工作等。由于前期的工作主要是操作，所以师傅的言传身教是你最好的书，同时金融类的知识积累为今后的升迁打好基础；进入管理层当然需要有管理方面的能力和知识，同时你前期的工作积累的经验是你更好的管理的前提。银行看重的是有能力的人和有定力的人，银行实际上都比较不错，确实有各自的特点，求安稳可以进入大的国有股份制银行，求激进的发展和很快有展现自己的舞台，进地方性银行或小型的股份制银行为宜。

❹ 银行管培生待遇是否比本科生好发展前景也较好

应届大学毕业生期望的人生第一家公司是怎样的？为你度身定制培养计划——设计两到三年在全国、甚至全球分公司的轮岗计划，每到一个新部门配有师兄、直线经理、导师等“辅佐大臣”，最赞的是，轮岗期满后直接进入公司管理层！集全公司之力辅佐一个应届生在三五年间进入管理层，这可不是梦呓，近年来，这等极具诱惑性的招聘宣传计划让一波又一波大学生趋之若鹜，它们有个统一的名字：“管理培训生”。
这个由外企引入的舶来品，简单说来就是：下放轮岗三五年、一朝“毕业”做领导，作为一种针对优才的快速晋升计划，近年来，它已经占领大部分校园招聘市场——不论外企、国企，还是民企，纷纷改变传统的定岗定位的招聘计划，代之以大一统的“管理培训生”招聘计划，大有“无管培，不招聘”的架势。问题是，企业真需要这么多领导？有多少企业有完整的管培计划？有多少人最后能进入管理层？
项目遍地开花 质量参差不齐
管培生项目遍地开花，各企业的管培计划却参差不齐，就像一位知名外资银行管培生说的，“管培生项目就像一所大学，也要讲究底蕴。”
晓芬去年大学毕业，一路过关斩将进入某外资银行全国50人管培生名单。这家银行是中国最早开始管培生项目的银行，银行为每位管培生量身定做了一套个人发展方案，配备了师兄、直线经理、导师等“辅佐大臣”。“师兄多从生活上提点我，直线经理直接为我制定业务上的规划，而导师一般是总监级别人士，帮助我调整职业发展方向和目标。”这家银行还针对管培生设置了一套评分系统，对管培生进行1到5个等级的测评，这将为最终定岗提供相对公平的参考依据。在晓芬看来，合理科学的培养模式对管培生的发展至关重要。
不过，并非每家公司都有完备的管理培训生计划。小莹所在的公司，今年是第二年招聘管理培训生，前一届管培生尚在轮岗中。公司有些混乱的管培生项目让小莹担心。“没有完整而系统的培养模式，虽然曾经安排过一个导师给我，但只给了邮箱地址，始终联系不上。”让小莹最焦虑的是，公司对管培生的表现没有考核标准，由此也无法得知未来发展路径。“我都不知道自己的销售业绩要完成多少才合适？不知道两年轮岗结束后会被分配到什么岗位。”
与小莹公司不同的是，小吴所在的公司从1988年开始就在中国设置管培生项目，凭借几十年的发展，小吴的职业发展路径从进公司的第一天起就很明确。“9个月之后成为一级经理，2-3年升为二级经理，之后五六年转为三级经理，公司的管培生一般都是这个路径，只要不是太差，大部分走的是同一条路，这是我们努力工作的动力来源。”
下放轮岗频繁 学艺还靠自身
按照管培生的一贯培养计划，进入基层轮岗是必须的。不过，顶着“管培生”的光环，“深入基层”可不易。
晓芬第一次到银行支行报到时，经历了一次下马威。“同事的眼光相当复杂，羡慕？挑剔？试探？那些工作了三四年而没有机会上升的老员工，看待管培生难免会心理不平衡。”
管培生项目中最具吸引力的莫过于轮岗制，不论从工作的趣味性，还是从职业发展角度来讲，这都将是一次难能可贵的机会。但问题是，频繁轮岗的直接弊端是学艺不精。据悉，管培生计划一般两三年，这样一来，平分到各部门的任职时间多则半年，少则一两个月。在晓芬所在的银行，管培生一般是五个月轮一次岗，管培期间一共轮三次。“每五个月换一次岗，很多业务还没有熟练。而部门的人觉得你马上就要走的，也不会把全部经验传授给你。”
更让人受挫的是，公司总部往往无暇顾及管培生，在不少管培生看来，这是这种人才培养模式的“硬伤”。“总部把管培生交给轮岗的部门，就放松了管理，而轮岗的部门会觉得你是总部来的人，除非你非常主动，不然很容易两头不搭，像被遗弃的孩子。”
经历了“千里挑一”的选拔，被寄予厚望的管培生，工作内容自然也不轻松。“管培生项目对个人能力的考验非常高，在短时间内，要学的东西大到分公司运营，小到分销商的工资报表、物流公司的工作流程，就像一下子把你扔到水里，自己去扑腾，要学会怎么救自己。”
经历过初入职场的尴尬，眼下管培生有了经验：他们会下意识“隐匿”身份，不再向新人介绍自己是管培生，“以普通员工的身份学手艺，或许能学到更多东西”。
所谓快速晋升 并非人人有份
不管怎样，最纠结的问题是，两三年的管培期一到，管理培训生是否可以升入管理层？“别人需要五年时间才能上升的位置，管培生只需两年。”某企业负责人曾在校园宣讲会上这样信誓旦旦地表示，但管培生是否真如“跳级生”，可以从小学二年级跳到五年级？
“快速晋升？说说而已的。”一位今年刚进入管培生计划的学生倒看得明白。“每个公司中层领导的人数是有限的，管培生要升职就要看是否有中层领导的空缺。如果没有职位只好一直等着。管培生进入领导层至少要3到5年。”他注意到，公司前几年的管培生，有的跳槽了，有的工作几年还没升职正在准备跳槽，还有的仍在普通岗位默默工作中。经过一年的管培期，更多当年的“高材生”和普通员工没两样。一位长期从事校园招聘的业内人士透露，管培生计划其实也有淘汰率，每年最终大约只有30%的人最后进入管理层，更多人就是分配到普通岗位，定岗定位。
面对淘汰率，不少管培生并非坐以待毙。一位进入外资银行的管培生称，公司管培生项目结束后，很多人会跳槽。“不是人人最后都能进入中层，那就只能‘往外看’——由于我们公司的管培生培养模式在业内口碑很好，跳到别的公司发展机会很不错。”行业老大的优才计划，无奈为人作嫁，沦为同辈的“培养计划”。
颇具玩味的是，圆满完成管培生计划，成功跻身管理层的也不见得乐观。“一两年的管培项目一结束，我们就跃升为经理、小头头，听来有点拔苗助长，想想有点心虚。”一位管培生如是说。
管培生说
奢侈品公司管培生小莹
管培生项目2年，目前“培龄”7个月
发传单、给人化妆、做美容顾问……小莹每天的工作和普通化妆品柜台的服务员一样，以至于7个月下来，她自己差点忘了，她是一家奢侈品公司的管理培训生。碰到熟人来商店买东西，小莹都会回避一下，“谁想到我会在干这个？”按规定，她要在柜台做满一年才能换岗，换岗后唯一确定的是“拥有一张办公桌”，但不一定是管理岗。
外资银行管培生晓芬
管培生项目18个月，目前“培龄”4个月
进银行后，晓芬被分配到支行轮岗，在10个月里，她要把支行的岗位由低到高都轮一遍。每天八点半开早会，晚上九十点钟下班。“拿了三倍的工资，和其他人做一样的工作，管培生的价值在哪里？”晓芬自觉压力不小，“要在短期内熟悉各种银行业务，大家都看着你呢。”
快速消费品公司管培生小吴
管培生项目9个月，目前“培龄”4个半月
小吴用“孤独”来形容自己的生活，未来两年，她将远离家乡上海，扎根无锡。作为快消品巨头，小吴的公司近年来大力发展二三线城市业务，管培生基本没有在北、上、广三地工作的机会。眼下，小吴的工作是和上司学习“怎么做生意”：每天“跑店”看商品销售情况，去分销商处学经营，也去夫妻店与店主聊生意经。小吴的“管培”期终考试是：可否在9月后，由“一张白纸”转变到“负责无锡全部市场业务”。
化妆品公司管培生小高
管培生项目15个月，目前“培龄”4个月
小高所在的公司分类招聘管培生，比如小高属于财务部管培生，入职后公司给他的定位很明确——做财务分析。现在，小高正在美发部轮岗，虽然还会去资金部、会计部，但小高的工作没有变化，“就是做财务分析。”类似于定岗的状态让小高压力不小，“考核的标准和老员工是一样的，以工作业绩来评定。作为新人，上手还需时日。”(

❺ 本科生要进银行需要具备什么

硬件一：学历 硬件二：专业 银行业专业性较强，很多职位需要的是专才而不是通用型人才，因此对专业有着刚性规定。两大类专业人才最受青睐：一是经济类专业，如金融、管理、财务、市场营销等；二是IT类专业。随着金融信息化的进程逐渐加快，金融IT人才的优势在招聘广告中初见端倪，相信这类复合型人才在银行界的天地颇为广阔。 硬件三：外语能力 无论是国有商业银行，还是外资银行，对应聘者的外语水平都有明确要求，当然，后者的标准更高。想进入银行工作，必须具备基本的英语听说能力，至少得拥有英语四级证书。 经验向来是应聘的重要硬件之一，但近期有招聘需求的银行，对经验的要求不一。就一般职位(经理级别以下)来看，高的需要3-5年外资银行工作经验，低的1年银行工作经验，甚至没有经验的应届毕业生也可以考虑。在软件方面，银行工作人员要求必须有良好的人际关系和沟通技巧、能在压力之下工作等等。 具体还要看你的情况。

❻ 银行管理层都有什么职务有什么专业知识是要求都做些什么小职员又没有晋升的可能多久可以

一般提升银行管理人，都要一定的学历和专业知识，现在只要求大专以上学历，从事金融工作5年以上．
小职员有晋升的可以，只要你精通业务，我弟就是从小职员提上去的

国际金融、国际会计、市场营销等经济类、管理类相关专业，电子商务、计算机应用相关专业，广告学、法律等专业是银行招聘的热门。多数银行需要求职学生提供“应聘报名表、成绩单复印件、证件照、生活照、英语成绩证明及其他证明自身能力和荣誉的证书资料”。不少外地银行求才心切，还专门在招聘启事中特别提示：“无法到招聘现场递交简历的学生，可将相关求职材料寄至各银行的人力资源部门”。

职务有：会计部，营销部，营业部，科技部，办公室，信贷科，风险部，保卫部

银行“扎堆”招聘，对不少求职学生来说“苦乐参半”。喜的是银行多了，机会就多；苦的是招聘提问令人尴尬。一名中央财经大学的女生告诉记者，好几家银行的工作人员都问她相似、却很难回答的问题，比如“现场这么多银行，你为什么选择我们银行？”

而对于同场竞争的银行来说，压力也不小。从布置招聘展台展示企业形象开始，各家银行就暗暗较劲。“怎样吸引人才，怎样留住人才，是目前国内银行业面临的共同难题．”

不少银行还对年龄有明确规定，要求本科生年龄不超过24周岁，硕士研究生不超过28周岁

我认为专业知识应该放在第一位，但根据企业成功用人的案例看，往往在决定起用一个人材时，专业知识被放在人品素质之后。

❼ 在合肥四大银行还有徽商银行想要进去要什么学历要求要考试么要是想做管理层，得一步步的爬么

您好，中公教育为您服务。

银行考试一般会要求有本科学历的，这要看具体的职位表上面的要求咯，您可以登录安徽中公教育网银行招考专栏作进一步的了解。一般都会要求慢慢来，时间越久往上升的可能性越大。如果您有跟多的疑问，您可以登录安徽中公教育网做详细深入的了解。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❽ 理科生可以报哪些专业经济管理 金融学可以吗以后想到银行管理层工作

如果你觉得你理解能力够好的话可以选择金融学，这是比较偏文科的，对于我们这种理科生来说有时候就是摧残；
经济管理从一定层面上来说就是rubbish，要么学经济，要么学管理；经济学时属于理工科的，想经济计量学什么的数学要求非常高，而且都是很理论的东西；
若是你以后想到银行管理层的话可以学金融或是风险管理，不过个人建议除非你非常喜欢金融且打定主意要去银行工作，不然的话不要选金融这样的专业，很枯燥无聊的，尤其对理科生来说。