关于大学生就业

⑴ 关于大学生就业问题

首先,我不知道你现在是否已经有了一份属于自己的职业或者工作?
如果有内,那么你就应该明白现在的容就业形势是怎么一回事了.
现在的情况是,有很多大学生说实话,大学就忙着玩儿和交男女朋友了，不能说耽误了学业,起码来说对学习分了心.都大四了,有些人还是想着儿女情长的事情,有句话:"可怜之人,必有可恨之处".
你想想,是有些道理的.
假如大学生们能够提前一个学期动手求职,我想结果不会是向你想象中那么糟糕的.看看你身边的人,有几个是真正在家闲着的?有也是准备考研,出国,甚至淘宝开店的!
所以,我其实对于大学生就业还是有信心的.
起码如果他们可以放下架子,自己真正到为毕业生找工作的专场去看,其实机会还是蛮多的!

⑵ 关于大学生就业

原因很简单 中国现在人本来就多 难道不让读书？ 而且读了什么专业不一定从事这个专业 竞争机制下肯定有人被淘汰 而且一本的不一定就比二本的好就业 完全看个人 中国的人口增长已经速度逐渐放缓 有些地区已经出现了严重的负增长 尽管效果不能立竿见影 但是这是趋势
至于读大学有什么 问题更好解决 既然那么多一本大学的都找不到工作 那么你不读大学你能找到工作么 你能找到更好的工作么 我不排除有人天赋异禀能够白手起家 没有学历就成就一番事业 但是那毕竟是少数 不是每个人都能成为比尔盖茨的 何况人家是上了名校辍学创业
临床医学现在还是缺人才的 中国医院有很多 只是你不了解而已 如果你去一个小的县城可能医院不多 但是你去个大的城市你就会发现医院遍地都是 很多医院都是缺人的 而且学医这个行业基本都是要求高学历的 不代表不好的学校就不能就业 但是想去正规的大型医院很难的 基本都是要求研究生以上学历 而读一个并不好的学校不代表就没有继续深造的机会了 只能顺承社会的规则才能过好日子 愤世嫉俗也没人给你钱的 所以学会按照社会的游戏规则来玩
祝你好运~

⑶ 当代大学生就业问题

首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难已经成为了不争的事实。而且，自2007年美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世界各地的经济都出现了一定的衰退现象，各用人单位在人才招聘方面都有所减少。在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。
一、大学生就业的现状
自1999年高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。
(一)毕业生人数在不断增加
近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部统计， 2010年毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。
(二)毕业生向大中城市流动趋势加强流向
伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。
(三)毕业生的期望值居高不下
伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。
二、大学生就业难的原因
(一)从毕业生主体自身来讲
当前大学生在找工作的过程中，依然存在着严重的一步到位的想法，认为到国有企事业单位、政府机关、公立学校、大公司企业是就业，而到中小企业、私营机构只是打工，因此，许多大学生在毕业之后宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作。而且，有些大学生在找工作的过程中，更多的期望的找到一份轻松高薪的工作，既不愿从事高付出的工作，又想获得高收入；既想获得高薪工作，又对自身能力了解不足。而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距，进而影响了毕业生的就业工作。
(二)从毕业院校来讲
首先，自2003年我国第一批扩招大学生走向社会以来，我国社会的人才需求量逐步由卖方市场转为买方市场，庞大的毕业生队伍走向就业市场。伴随着全球性的金融危机，各地区的经济开始衰退，社会已经不可能提供如此众多的就业岗位。从而导致了当前大学生就业的压力骤然加大，就业难现象凸显。
其次，当今社会所需要的人才是全面发展的综合性人才，而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己的工作。
另外，高校学生就业指导工作已经受到了普遍的重视和关注，许多高校积极从理论上和实践上进行了有益的探索，并取得了一定的成效。但由于我国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要。
(三)从社会用人单位来讲
随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，企业的用人也处于成熟稳定期，吸纳的人才有限，而国家大力发展的新型产业主要以知识和技术密集型为主，所需要的是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才。在当前经济危机的情况下，主要以接纳毕业生为主的中小企业大量破产，而生存下来的企业为了降低成本，不断地减员，进而造成了就业困难。
三、针对大学生就业难的一些建议
(一)切实了解用人需求，不断增强毕业生综合能力
如何更好的利用仅有的不到四年的时间来完善自我直接影响了大四的就业形势。因此，大学生应该利用一切可能的途径来关注了解用人单位需要怎样的大学毕业生。针对用人单位的需求，大学生应充分利用大学四年去学习相关知识，考取相关等级证书，进而在就业招聘中占据优势，获得一份好工作。
(二)调研就业形势，合理进行就业指导
由于当前大学生与用人单位之间的信息不对称，政府相关职能部门、高校就业办公室等应不断深入调查当今的就业形势与用人单位的用人需求，有针对性的对广大毕业生进行就业指导。使得大学毕业生能够及时的完善知识储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善大学生就业。
(三)网罗校友资源，多渠道解决毕业生就业问题
比较成功的校友手里拥有一些资源，可以帮助师弟师妹们提供一些工作岗位。建议充分调动和利用专业教师及校友的社会资源，为毕业生争取更多的招聘机会。针对专业特色，利用校友、老师的资源，有针对性的进行相关专业的小型专场招聘会，以便使毕业生能够学以致用，创造更大的社会价值。
(四)加大就业扶持力度，创新就业招聘形式
伴随着互联网的发展，信息的传递越来越快捷，人才市场与高等院校联合举办招聘会一种模式也逐渐跟不上毕业生就业的要求。因此，我们必须在此基础上做出创新，使用人单位和高校毕业生更近距离的接触，通过形势研讨会、专场招聘会、专家报告会、师生座谈会、心理咨询会等一系列措施来拓展就业领域。

⑷ 关于大学生就业问题

我是大三的，不考研的话就在大四要找工作了。根据我的了解，现在的大学生关心的问题因版自身情况不同权而各异，但主要有以下几点： 1.就业单位的性质，国企、外企或私企等。 2.就业薪酬，钱多钱少。 3.发展空间，将来有没有一个符合预期的发展。 4.个人的兴趣爱好及大学所学专业等。 5.个人的实际情况，如就业地域，就业形式，就业领域，家庭因素等。这个不好说，要根据自身实际情况进行抉择，希望可以帮到你。

⑸ 当代大学生就业存在哪些方面的问题

1、就业观念有待提高 

当今毕业的大学生大多是“90后”，他们身上有一股拼劲。他们热衷于大城市，如北京、上海，认为只有在大城市打拼才会有出路，自己的能力、价值才能得到体现。然而，并不是所有的毕业生都适合大城市，他们应该从自身实际出发选择适合自己的工作。

对于刚刚迈出大学校门的学生来说，一份工作带来的不仅是一份收入，更是一个学习的过程。所以当代大学生在择业时不应该只是考虑工资待遇和工作环境，还应该理智分析这份工作能给自己带来哪些方面的提高。 

2、个别学生诚信道德缺失 

为获得好的工作，个别学生会在自己的个人简历中造假，伪造荣誉证书、等级证书、学历证书，虚报成绩，在与用人单位签订相应的合同后，部分学生在毕业后会毁约。还有一些取得国家助学贷款的学生，毕业后不能及时还款。 

3、不遵守校纪校规 

面临就业，很多学生放松对自己的要求，主要表现就是以求职面试为由旷课迟到。   

4、心情浮躁、焦虑 

有些学生不能以积极的心态面对就业前的学习生活，学习的积极性、主动性下降。忙于求职应聘，不能合理安排求职应聘与上课时间，导致毕业前挂科，影响了毕业和就业。

(5)关于大学生就业扩展阅读：

必要的就业准备：

1、根据应征岗（职）位写简历，力求语言通俗易懂，内容简易扼要，特出岗（职）位相关的经历、技能和荣誉，以便顺利获得面试机会；

2、有计划地向单位预约面试时间，不同单位约见时间间隔2-3天为宜；

3、温习应聘职位有关的基础知识和基本技能，巩固一下专业技巧，避免面试或笔试时不知所措，给人留下“滥竽充数”的印象；

4、不妨预先托人向锁定单位介绍和推荐自己，尤其当你“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招（工）聘要求的情况下，但切忌“过火”，弄巧成拙；

5、尽可能地打听到锁定单位历任此岗（职）的人员，向他（她）们讨教一下工作要领和经验，特别是关于面试的；

6、通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘职业的形象，并以此强化自己。

⑹ 关于大学生就业的问题

大学生就业难，不紧是人才的浪费，也是国家教育资源的浪费。现在，在县一级新进入的国家机关工作人员素质很低，但有关系，而一些没有关系的大学生，只能靠打工混。社会风气和有关制度真的应该改进了。

⑺ 关于大学生就业。

你好！
现在大学生就业都难了，有的是拉关系，自己有基础也是往然，没有一点关系是找不到好的工作。

⑻ 关于大学生就业问题

因为现在每年都有几百万的大学生从校门走入社会，
然而，现在各行业的空岗位少之又少，大学生毕业后都想就业，因此，面对那几个岗位，竟争很大。
然而终有一些进不了那些岗位。因此，很多大学生在失业中，等待就业。

⑼ 关于大学生就业问题。

同意，大学生毕业就业的选择也是人生的一个重要转折点，应该根据自己的兴趣，爱好，性格等来定自己的未来方向。明确自己的人生目标，调整好心态。

⑽ 关于大学生就业

现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告
下面是调查过程：
据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。
就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：
1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。
一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。
二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。
三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。
四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。
总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：
专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。
据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。
为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。
作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。

关于已毕业大学生就业现状的调查问卷
用户名：yuhaifei12分类：职场标签：毕业大学生 工作 简介： 您好！我们是浙江工商大学统计与数学学院α调研小组的成员。我们正在进行一次关于“大学生就业问题”的调查研究。你所提供的信息，我们会严格保密，同时，你所提供的答案对我们的研究有很大的意义，希... 发布日期：2009-7-12 结束日期：2009-8-1 题目数：30
1.1)．您的性别是（ ） *
男
女
请选择1)．您的性别是（ ）
2.您的年龄为： *
21-25
26-30
31-35
26~30
请选择您的年龄为：
3.您所学的专业科类是 *
文史类
理工类
经管类
其它
请选择您所学的专业科类是
4.您现就职的岗位是 *
国企
外企
私企
公务员
个体及私营
其它
请选择您现就职的岗位是
5.您已毕业几年 *
不到五年
五到十年
十年以上
请选择您已毕业几年
6.您所在的学校是 *

请填写您所在的学校是！
7.你从什么时候开始关注就业信息 *
大一
大二
大三
大四
其它
请选择你从什么时候开始关注就业信息
8.你对自己的就业前景感到 *
乐观,很有信心
比较乐观,有信心
感到迷茫,没有信心
没想过,没信心
心灰意冷,毫无信心
请选择你对自己的就业前景感到
9.您希望学校什么时候开始开设就业指导课程 *
大一
大二
大三
大四
请选择您希望学校什么时候开始开设就业指导课程
10.你对自己所学的专业满意程度为 *
很满意
一般
无所谓
不满意
请选择你对自己所学的专业满意程度为
11.对于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施，你 *
非常了解
比较了解
不太了解
不了解
请选择对于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施，你
12.哪种就业指导方式最感兴趣 *
经验分享
案例分析
集体活动
专题讲座
角色扮演
.面对面咨询
其它
请选择哪种就业指导方式最感兴趣
13.你毕业以后打算 *
直接就业
考研
考公务员
自主创业
出国深造
请选择你毕业以后打算
14.你的就业单位意向为 *
国家机关
事业单位
科研设计单位
国有企业
民营或私人企业
中外合资企业
学校
其它
请选择你的就业单位意向为
15.择业时,你将首先考虑的因素是 *
工作地点
经济收入与福利
个人发展机会
专业对口
工作单位性质
工作环境
其他
请选择择业时,你将首先考虑的因素是
16.你期望的就业地区是 *
北京
上海
广州/深圳
东部沿海经济发达地区
西部大中城市
工作环境
其它
请选择你期望的就业地区是
17.你选择上述地区的原因是 *
生活条件好
有较大的发展机会
良好的人才政策
东部沿海经济发达地区
回报家乡
工作环境
其它
请选择你选择上述地区的原因是
18.在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是 *
资金和规模介绍
主要业务和发展前景
用人标准和聘用条件
薪酬和福利
人才培训情况
职位信息
单位文化和管理体制
请选择在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是
19.在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是 *
资金和规模介绍
主要业务和发展前景
用人标准和聘用条件
薪酬和福利
人才培训情况
职位信息
单位文化和管理体制
请选择在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是
20.你认为就业困难的主要因素有哪些 *
专业的社会适应性不强
学习成绩不理想
用人标准和聘用条件
薪酬和福利
人才培训情况
职位信息
信息严重不足
请选择你认为就业困难的主要因素有哪些
21.你认为就业困难的主要因素有哪些 *
性别原因
学习成绩不理想
用人标准和聘用条件
外语和计算机未过级
知识能力储备不够
自我定位不够准确
没有工作经验
信息严重不足
其它
请选择你认为就业困难的主要因素有哪些
22.你对“大学生志愿服务西部计划”以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任“村官”的计划等举措的态度是 *
性别原因
赞成，但不愿意去
不赞成
请选择你对“大学生志愿服务西部计划”以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任“村官”的计划等举措的态度是
23.你对“大学生志愿服务西部计划”以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任“村官”的计划等举措的态度是 *
性别原因
赞成，但不愿意去
不赞成
请选择你对“大学生志愿服务西部计划”以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任“村官”的计划等举措的态度是
24.在择业过程中,你最希望学校提供的指导服务 *
就业政策、形势分析
职业生涯设计指导
求职、面试技巧培训
提供就业信息
就业心理咨询
请选择在择业过程中,你最希望学校提供的指导服务
25.你认为在就业时什么最重要 *
专业
学校
个人能力
提供就业信息
就业心理咨询
请选择你认为在就业时什么最重要
26.你对个人就业渠道的选择是 *
参加各类招聘会
学校推荐
社会关系
提供就业信息
其它
请选择你对个人就业渠道的选择是
27.你花费的求职成本为 *
没有支出
1000以下
1000~2000
请选择你花费的求职成本为
28.你对薪酬的考虑（试用期后的工资）是： *
800~1200
2000~3000元
4000~5000 元
5000以上
请选择你对薪酬的考虑（试用期后的工资）是：
29.你对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的： *
人才市场的行情
对自身价值的评价
用人单位的实力
老师、父母或同学的建议
其它
请选择你对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的：
30.您认为毕业生就业市场应当加强哪方面的服务？ *
收集和发布职业需求信息
组织校内招聘会和其他招聘活动
就业政府、制度、法规咨询
帮助学生提高求职技能
进行职业生涯规划指导
就业协议书签署指导
帮助解决求职、就业中的其他困难
对学生进行就业心理辅导