大学生兼职的合同

Ⅰ 请问在校大学生寒暑假兼职应该签订什么合同

摘要 一般兼职都不签订劳动合同

Ⅱ 大学生兼职需要签订劳动合同吗

大学生兼职需要签订劳动合同吗

大学生打暑假工需要签订短期劳动合同。
只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。

法律依据：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Ⅲ 在读本科生兼职劳动合同是否具备法律效力

法律分析：有法律效力。很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，我国相关法律都没有将在校生排除在劳动者范围之外。在寒暑假期间工作与用人单位签订劳动合同虽然合同时间较短，但也不能因此剥夺在校生按照劳动合同法享受劳动的权利与义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Ⅳ 大学生兼职签了协议是否有效

未毕业大学生不能签劳动合同，只能用劳务关系获得收入。
劳务关系中甲乙双方是平等独立的，甲方如果没用公司名义和您进行劳务约定，那是用个人名义吗？如果是个人名义，则和他的公司没有任何关系。
劳务协议是民事合同的一种，有法人与公民、公民与公民的区别，您这个协议只要不是明显有违公平则有效力，属于民事合同。
如果您对押金有异议或者产生了纠纷，不能适用劳动仲裁程序，自己协调不了的，只能去法院起诉才能解决。
对于大学生来说，打官司费时费力不值得，所以在兼职前最好多学习一些相关法律知识，保护好自己的合法权益。

Ⅳ 大学生兼职需要签合同吗

法律分析：兼职人员从事兼职工作，并不是本职工作，可以不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，兼职工作也不缴纳社会保险；兼职签合同需要注意确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不合理的合同)；

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

Ⅵ 大学生做兼职需要签署什么合同

如果没有履约的话，将按照合同中的条款承担责任，你看一下合同中的相关条款应该就清楚了。

Ⅶ 在校大学生签的兼职合同有效吗

法律分析：劳动法对大学生兼职以及实习生没有相关规定，依然属于空白。签订合同不能算作劳动合同，但是如果发生纠纷，法院一般会参照合同法、民法、劳动法相关规定审理。所以合同是有效的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

Ⅷ 大学生兼职要签合同吗

法律分析：1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Ⅸ 大学生签的兼职合同有效吗

合同一般来说如果没有违反常理的话都是有效的，除非条款明显不合理，所以签合同还是要谨慎，跟是不是大学生没关系。