大学生就业率统计表

⑴ 关于近几年大学生就业率的数据

2008年全国高校毕业生532万人，全国平均就业率为70%。
2009年大学生就业率整体为35.6%

⑵ 大学生就业率

据近日发布的《2019年中国大学生就业报告》显示，2018届大学毕业生就业率91.5%，平均月收入专4624元。

工学、管理学、教属育学…哪些学科就业率高？目标北上广还是逃离北上广？还有哪些城市颇受欢迎？什么专业被亮“红牌”？现在就和大家一起看看吧！

红牌专业：绘画、历史学、应用心理学、音乐表演、化学、法学；

黄牌专业：心理学、美术学、生物技术、生物工程、应用物理学；

绿牌专业：信息安全、软件工程、网络工程、物联网工程、数字媒体技术、通信工程、数字媒体艺术

看完了什么这个，我们再来看看，2018届本科生毕业收入极高的5个专业。

根据麦可思数据，IT相关专业占据月收入高专业的前五席。排在第一位的是信息安全专业，毕业生月收入（6972元），第二位为软件工程（6733元）

⑶ 大学生就业调查怎么做

需要以下几点

一、调查说明

1.1调查目的2

1.2 调查时间2

1.3 调查对象3

1.4 调查数据3

1.5 报告撰写3

1.6 版权声明3

二、调查摘要3

2.1针对大学生3

2.1.1基本情况3

2.1.2 就业需求描述4

2.1.3 深度分析5

2.2 针对用人单位6

2.2.1 现状描述6

2.2.2 需求描述6

2.3 毕业生与企业人力资源供需之间现状分析7

2.3.1 硬性方面7

2.3.2 软性方面7

三、调查报告8

第一部分、大学生现状及需求分析8

1.1大学生就业现状描述8

1.2 大学生就业需求描述15

1.3大学生就业时需要的指导22

1.4 不同籍贯、区域、性别、专业大学生在就业现状及区域上的差异23

1.5大学生区域样本就业分析（北京 广州）28

第二部分、企业招聘大学生现状及需求分析30

2.1企业招聘大学毕业生现状描述30

2.2企业对大学生的需求情况描述32

第三部分、毕业生与企业人力资源供需之间现状分析38

3.1 硬性方面：就业人数、就业区域、就业企业性质、工作薪酬38

3.2 软性方面：就业态度、困扰因素、毕业生条件、能力及素质42

四、结论与建议50

4.1 结论50

4.2 建议51

五、调查背景51

5.1 大学生背景51

5.2 企业背景52

样本：

——当代大学生就业调查报告

就业是人类社会普遍存在的社会经济现象，也是每个大学生人生发展的重要课题。同时，现代社会的劳动是一项生存义务，这项义务履行的前提是就业。就业把个人与社会紧密联系了起来，今天的就业既是个人生存的前提，也是人生实现的主要舞台。面对沉甸甸的就业话题，每一个大学生都应当勇敢面对，做出自己的实践回答。

在经过了高考这座残酷的独木桥，踏入自己理想的大学校园之后，我们真的可以安枕无忧了吗？

今年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，而全国对高校毕业生的需求预计约为166．5万人，比去年实际就业减少22％。专家认为“这意味着将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”由此可以看出，进了大学我们同样“睡不成安稳觉”。

如今，我过高校毕业生就业形势日趋严峻，为进一步了解目前大学生的就业情况与就业心理，以利于高校改进教学方式，促进就业发展，我们特进行了关于大学生就业心理的问卷调查。此次调查主要采取在西安科技大学校园内发放问卷和利用网络进行更多的问卷发放，总样本量100份，被访者为均为在校大学生。

从此次的调查结果，我们可以进一步的了解目前大学生的就业心理。

一、就薪酬的期望值而言。艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低

艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。具体数据如下表：

不同专业大学生对自己第一份工作薪酬的期望选择比较（元/月）：

对于产生这个方面的原因。我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。我们分析得出的结论是。这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。低于则不符合其多年学习的知识积累。高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。

二、大学生区域样本就业心理分析（农村、城市）

本次调查就来自农村和城市的大学生数据做样本统计分析，经过数据分析，发现他们在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。

（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。正是因为他们的背景不一样。农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。

（2）城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景

从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村；在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。详细数据统计如

产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。

（3）来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市

从数据统计上来看，来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在具体工作，中小城市和国外，没有人愿意选择在县城工作；而来自农村的大学生更看重具体工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。具体数据见下表：

（4）来自两地的大学生都教青睐国营企业

从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业；而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。但是，两地大学生都较青睐国营企业。具体数据如下表：

（5）信息产业仍是大学生最青睐的职业部门

从数据统计来看，来自城市的大学生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业；来自农村的大学生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。具体数据如下表：

三．就性别的就业取向心理分析，我们可以得出不同性别的学生在就业各个方面的考虑也存在着比较明显的差异。

由于男女性别的差异导致了就业市场对于男女生的态度不同，女生在就业中一直处于劣势。女生对于首次就业薪水的期望值也明显低于男生。而且就就业的地点和行业的选择也比较处于劣势，行业以医学，教育学等为主。但是我们在调查中发现一组可喜的数据，就是有少数比例的选择在各个测试体系的问题中都处于明显优势的地位。

四、缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主要原因

调查显示，缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因，其次是就业人数过高。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是需要一定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作经验相对比较丰富的学生。而我们的调查记过显示，当今的大学生在这个方面更为薄弱。详细数据统计如下：

缺乏实际技能与经验

五、目前平均就业率不高

从数据统计来看，在已毕业和即将毕业的人来看，平均就业率为49%以下的占29%，50%-69%的占28%。产生这个方面的原因，一方面是由于就业人数过多，就业生自身的条件相对不能满足就业单位的要求。另外还有其他的因素，例如部分学生选饿出国或者读研究生。具体数据如下表：

六、在求职途径的选择上，现场招聘会、上网和亲友介绍成为最主要的途径。也有少数人选择报刊和上门推荐。

由此可见。大多数的学生在就业途径还是比较侧重于现场招聘，不过网络招聘也已经成为近来部分学生求职的途径之一。

七、现在大学生普遍认为自己具备了道德品质修养、与人合作的能力、团队精神相对与前三种能力，竞争能力、社会活动能力、应变能力大家认为较弱。

从这个调查的结果我们也不难联系现实情况分析出由于缺乏实际的实践技能是当代大学生就业难的一个重要的原因。

八、英语4、6级证、计算机二级证是大家普遍认为除了文凭外，最重要的三种证书。

经过调查发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及大学生本身等对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。

一、大学扩招：

合理利用这柄双刃剑，高校大学生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大，而原来容纳大学生就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成比例。如何协调好二者间的关系仍是一个有待解决的问题。而从调查的结果看，这似乎是一个表面现象，深层的原因在于社会对大学生就业的引导还没有到位。

二、解决结构性就业难问题是关键

企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。

三、就业观念的转变应该慎重

品德不应该受冷落，对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生如果一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话，并不一定是非常合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍然是一个值得探讨的问题。而大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。

四、建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道。

调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏沟通。似乎看到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。

向左走还是向右走？只要我们心中有坚定的信念，就不要徘徊在事业的端口，勇往直前

注：总人数统计表

附录2：调查问卷关于大学生就业心理的问卷调查

您好，我们是西安科技大学04级电子商务专业的学生，值此我国高校就业形势日趋严峻之际，为进一步了解目前大学生的就业情况与就业心理，以利于高校改进教学方式，促进就业发展，我们特组织本次调查，您也是我们的调查对象，请您回答以下问题，谢谢合作！

1、您的性别：①男②女

2、您现在所在年级：①大一②大二③大三④大四⑤其他_________

3、您的最高学历是：①专科②本科③研究生

4、请问您所学的专业属于哪一类：

①文法类②经济类③理工类④艺术类⑤医学类⑥其他__________

5、请问您来自哪：①农村②城市

6、您从什么时候开始关注就业信息：①大一②大二③大三④大四⑤其他________

7、您对第一份工作的薪酬期望是多少：

①1499以下②1500—2499③2500—3499④3500以上

8、您在上大学期间是否规划过你的就业目标：①是②否③想过，但不是很明确

9、您选择工作首先考虑的因素是：

①薪水②地理因素③行业前景④个人喜好⑤办公环境⑥其他_________

10、在就业区域选择上，你首先会选择：

①发达的大城市②中小城市③县镇④国外⑤不限地域，重在具体工作

11、你最期望选择的就业公司是

①民营企业②国营企业③私营企业④外资企业⑤合资企业⑥自主创业

12、您最愿意从事的职业部门：

①金融保险业②教育业③制造业④房地产⑤信息产业

⑥服务行业⑦政府部门⑧科研部⑨其他__________

13、您认为当前就业难的最主要原因是：

①缺乏实际技能与经验②就业期望过高③就业人数过多④其他______________

14、据您了解，您周围同学毕业及即将毕业的人当中平均就业率大约是多少

①49%以下②50%—69%③70%—89%④90%以上⑤不清楚

15、在求职的过程中您会选择哪个途径求职：（最多可以选择三项）

①现场招聘会②上网③亲友介绍④报刊⑤上门推销⑥其他______

16、您认为自己已具备了下面哪些能力：（可多选）

①社会活动能力②竞争能力③与人合作的能力

④应变能力⑤道德品质修养⑥团队精神⑦其他____________

17、您个人认为要找到理想的工作，除文凭外，至少还需要哪些证书：（列举三类即可）

__________________________________________________________

调查时间调查地点调查人员

再次为您的合作表示感谢！

⑷ 水生生物科学系未来出路

不怎么样，水生生物，华农的比较好
但是学农的工作层次不高，待遇一般
很多最后又是做销售
目前生物方面专业的学生中有很多人对本专业的就业前景持悲观态度。为了掌握第一手就业咨讯，使同学们能看清就业的形势，调整好就业方向。我们暑期社会实践小组对几所大中型城市中的大学、制药厂和生物类公司做了一些就业情况的调查。
首先，我们对现在的生物方面专业的大学生对就业的观点和就业的实际情况做了调查。其中厦门大学的生物系不同学历就业情况统计表如下：

毕业生总数 录取研究生数 出国、拟出国 定向委培在职 签协议数 签约率 意向数 就业率

本科生 113 73 12 0 4 78.80% 2 80.50%

硕士生 85 24 14 1 10 57.65% 10 69.41%

博士生 20 0 0 9 0 45.00% 1 50.00%

不同专业就业情况统计表如下：

毕业生总数 录取研究生数 出国、拟出国 定向委培在职 签协议数 签约率 意向数 就业率

植物学 9 4 0 0 1 55.55% 1 77.77%

水生生物学6 1 0 0 3 66.67% 0 66.67%

微生物学 13 4 2 0 0 46.15% 1 53.85%

发育生物学5 2 2 0 0 80.00% 0 80.00%

细胞生物学19 5 2 0 5 63.16% 3 78.95%

生化与分子生物学18 3 4 1 1 44.44% 2 55.56%

生态学 4 2 0 0 0 50.00% 1 75.00%

在互联网论坛上对于生物类最好的就业专业的投票结果为：

投票标题:生物方面最好就业的专业是什么? (多选)

01.海洋生物学 8 (3.86%)

02.植物学 5 (2.42%)

03.动物学 6 (2.90%)

04.生理学 4 (1.93%)

05.水生生物学 5 (2.42%)

06.微生物学 17 (8.21%)

07.神经生物学 3 (1.45%)

08.遗传学 5 (2.42%)

09.发育生物学 4 (1.93%)

10.细胞生物学 7 (3.38%)

11.生物化学与分子生物学14 (6.76%)

12.生物物理学 3 (1.45%)

13.生态学 4 (1.93%)

14.生物化工

⑸ 如何看待高校就业率普遍虚高这种现象

受经济大环境影响,近年来毕业生就业形势不容乐观；另一方面,如今大学毕业生大多是“90后”“95后”,随着就业压力日渐增大,不少人选择“慢就业”,最后可能变成“不就业”。

还有的学生找不到合心意的工作,宁愿回家待着。统计显示,该校某学院2018届107名本科毕业生中,有31人的就业状态登记为“待就业”,占比近30%。

“就业率太低了我们也发愁,有时候不得不想方设法,各显神通。”一位高校二级学院院长向记者抱怨,上面对就业率有考核硬指标,连续两年就业率低于60%的专业,就要调减招生计划直至停招。为了提高就业率,该学院给研究生导师摊派任务,必须保证学生就业。

“甚至有位导师要求学生出示就业协议,才在毕业论文上签字放行。由于指导的学生就业率达到100%,这位导师还被评为全校的就业指导老师先进典型。”

为求过关,学生虚构就业去向的现象时有发生。在上述学院2018届毕业生就业去向统计表上,近百名毕业生中有5人选择了“自主创业运营新媒体”或“微信公众号撰稿人”。这些微信公众号有的很少更新、阅读量仅有个位数,有的自注册以来没有任何文章发布。

(5)大学生就业率统计表扩展阅读

在毕业生群体中，高校就业率“掺水”已经成了公开的秘密。

多位来自全国不同高校的毕业生在接受深一度记者采访时表示，在学校要求“完成”高就业率指标的层层压力下，他们被迫签署假协议、假合同，甚至有人被老师暗示“ps出一张录用通知书”，还有的毕业生在毫不知情的情况下“被就业”，使得他们“真实的就业之路”受到不同程度的影响，且“风险要自己承担”。

2020年6月17日以来，教育部启动2020届高校毕业生就业统计核查工作，要求各地高校严格落实“四不准”规定，并开通了毕业生本人核验渠道，对本人毕业去向信息进行核实。

记者在采访中发现，眼下仍有部分高校，为“保护”自己的高就业率，还在说服毕业生继续完成“假就业”。

⑹ 近年高校毕业生人数统计表

2004年：全国普通高校毕业生人数达280万人

2005年：全国普通高校毕业生人数达338万人

2006年：全国普通高校毕业生人数达413万人

2007年：全国普通高校毕业生人数达495万人

2008年：全国普通高校毕业生人数达559万人

2009年：全国普通高校毕业生人数达611万人

2010年：全国普通高校毕业生人数达631万人

2011年：全国普通高校毕业生人数达660万人

2012年，全国普通高校毕业生人数达680万人

2013年，全国普通高校毕业生人数达699万人

2014年，全国普通高校毕业生人数达727万人

2015年，全国普通高校毕业生人数达749万人

2016年，全国普通高校毕业生人数达765万人

2017年，全国普通高校毕业生人数达795万人

2021届高校毕业生预计909万人，同比增加35万。老生常谈，每每到了这种时候，就业就成了每个毕业生避不开的话题。

但好在，教育部已发布《教育部关于做好 2021 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》）。

看完这份通知，你会发现这里透露出公职类与升学类考试招录的五大趋势！一起来看看有哪些有利消息：

1、高校毕业生形势利好 招录大规模撞车
通知原文：“各地教育部门要配合和会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜”“力争在2021年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作”。

一方面，上下半年招录群体形成差异，上半年公告招录将主要面向高校毕业生，下半年公告招录对象转向往届生或不限制工作经验考生。如2020年江苏、湖北等事业单位公告高校毕业生招录占比高达60%-70%，而后期云南事业单位公告近乎取消了工作经验限制。

另一方面，2021年3、4月份公告大规模撞车，面试备考周期大幅压缩。事业单位公告至少需要2-3个月的招录周期，公告需要在3、4月发布，才能确保6月底前完成招录。而省考，从近期发布的21省考来看，已有不少省份积极响应这项政策。

此外，在招录时间紧、公告密集的背景下，大型公告多数选择压缩面试备考周期来加快考试节奏，少部分公告可能取消笔试或面试。

2、基层岗位大范围扩招已成定局
原文：各地教育部门要协调相关部门，尽可能扩大地方性基层就业项目规模。

2020年两部委发布的《通知》中明确指出“要积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。”

所以，2021年将延续这一政策，继续扩大面向高校毕业生的基层岗位的招录规模。

3、非全日制毕业生迎来就业春天
原文：树立正确用人导向。抓好中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》落实落地工作，各省级教育部门要协调和配合有关部门，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。

2020年内蒙古公务员和云南事业单位招录、2021年京考等大型公告陆续取消对全日制的限制要求。相较于往年，非全日制考生的岗位范围大幅增加。

政策红利之下，2021年将成为诸多非全日制考生改变命运的重要一年，迎来就业的春天。

4、升学与就业有序衔接
各地各高校要统筹安排好各类升学考试时间，硕士研究生招录工作在2021年5月底前完成，普通专升本和第二学士学位招录工作在2021年6月底前完成。高校招生、教务部门要共同组织实施好第二学士学位政策宣传、招录计划、考试录取等工作。

5、考试成为选人用人的最核心要素

⑺ 哪有大学生兼职情况调查原始数据

转载大学生兼职情况调查报告
【摘要】社会是一所更能锻炼人的综合性大学，而大学是我们进入社会的准 备，当代大学生只有更加深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中 去才能使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件。因 而大学生兼职成为很多人的不二选择，逐渐成为一种普遍现象，为了大学生能更 好的认识兼职的意义， 从兼职中获得更多的收获，对社会有一个更加真实理性的 认识， 也为了大学生以后工作的顺利，我特意进行了这次关于大学生兼职情况的 调查与分析，给出一些建议，希望可以对同学以后的兼职有所帮助。
【关键词】大学生 兼职 问题 调查与分析
【正文】 大学生是一个特殊的群体，有着自身的优越性，便于兼职工作，在学 习方面，大学生的课堂远远少于中学生的课程，空闲时间也就相对增多，从而有 利于自身支配的时间就增多；由于兼职不仅可以触社会,获得锻炼,提升综合素 质， 而且还伴随着一定的经济收入，大部分人选择了兼职这一途径去度过课余时 间。本次调查采取问卷法调查法收集资料，采用随机抽样的方法选取调查对象， 对焦作市 3 所高校(河南理工大学， 焦作大学， 焦作师专)的大学生进行问卷调查。 实际发放问卷 200 份，回收有效问卷 150 份 ，有效回收率为 75％。就兼职的类 型、途径、目的、与学习的关系等方面，对河南理工大学，焦作大学，焦作师专 等大学生的兼职状况进行了分析与研究。 一、大学生兼职比例随年级的分布 由于相对来说，河南理工大学的学生校多，所以一共发放 100 份调查问卷， 而焦作大学和焦作师专各发放 50 份。从性别来看，其中男生 120 人中 98 人做过 兼职，概率为 81.6%。而 80 名女生中有 52 人做过兼职，概率为 65.0%。在这里 可以看出男生做兼职的比率相对较高。同时就问卷中的各年级人数分布来看，其 中数据如表所示： 年级 大一 大二 大三 大四 兼职人数 （150） 22 34 42 52 年级人数 （200） 42 47 56 55 比例 % 52.3 72.3 75.0 94.5 根据表中数据可得出：从大一到大四依次递增,比例依次为：52.3%、72.3%、 75.0%、94.5%。大一学生虽然课程较少，课余时间比较充裕，参加兼职的可能性 比较大， 但由于一些同学还未适应大学生活、 找兼职的意识不太强而没有去兼职。 相对而言，大二、大三学生已基本适应大学生活，同时出于赚取生活费、打发空 闲时间等原因而去参加兼职，所以比例较大一有所提高。另据我们调查得知，大 学生各专业大三学生专业课较多，学习压力较大，空闲时间较少，所以大三学生 兼职的比例与大二的基本持平。 大四主要是校外实习阶段，同时因为基础课专业 课已经基本修完， 大学生会利用更多的时间参加兼职工作以积累工作经验，为以 后的就业打基础，因而兼职的数量较大三的高出许多。 二、大学生兼职的途径和种类 调查结果显示： 59.3%的学生自己寻找兼职， 其中男生占60.7%， 女生占39.3% ； 24.7%的学生通过中介机构寻找兼职， 其中男生占40.5%， 女生占到了59.5%； 26.0% 的同学通过学校的勤工俭学进行兼职工作；另外，16.7%同学通过电视或网上媒 体信息寻找兼职；校园广告，海报等也占了22%；还有10.7%的同学则是经过熟人 介绍找到兼职工作；当然，还有一定的同学经过其他渠道来寻找兼职，比如人才 市场等。问卷调查统计表如下： 学校提供 熟人介绍 中介机构 校园广告 媒体信息 其他 人数 29 16 37 33 25 10 比例 % 26.0 10.7 24.7 22.0 16.7 6.7 许多的大学生喜欢通过自己的努力去寻找兼职信息， 通过这种方式获取的兼职信 息有很大的安全性，自己寻找兼职的同时也是一种不错的实践。通过一些中介媒 体。如：报纸、中介、各式传单、海报等，这是大学生很喜欢的一种形式，它既 可以节约很多时间又能保证求职率，但又存在着一定的宣传性，现实与宣传存在 着一定的差距， 使大学生在心理上产生一种落差。学校提供的勤工俭学也是一种 不错的途径。首先学校的兼职工作有很大的安全保障，当发生纠纷时，可以很好 进行处理。 大学生做兼职，主要是从事在校勤工俭学、校园代理、做家教、发传单、 促销员、业务员、餐饮服务员等服务性工作。当然，也有部分同学做其他相关自 己专业领域的工作。 从性别来看，分别有17.3%的男生，24.7%的女生做过勤工 俭学；分别有48.6%的男生，62.6%的女生做过家教；分别有25.3%的男生，58.6% 的女生做过促销；分别有30.6%的男生，32.7%的女生发过传单；同时，还有少数 同学从事过礼仪、餐饮、校园代理等兼职工作。从年级来看，一年级，二年级， 三年级分别有26.1%， 63.8%， 55.4%的同学做过家教， 分别有38.1%， 63.8%， 73.2% 的同学发过传单，分别有21.4%，31.9%，35.7%的同学做过促销；当然，大四的 同学主要的重心都放到实习上去啦，这些他们也都曾经做过。值得一提的是，焦 作师专的95%的同学都做过家教，毕竟她们以后的主要工作是做教师，主要是想 先锻炼一下自己。 由数据可以看出，从事家教是大学生们的首选。一方面是因为当前市场上对 大学生做家教的需求比较大，另一方面大学生也是学生，从中学上来不久，比较 熟悉中小学所学的知识，与中小学生年龄差距不大，很容易同他们有共同语言， 再加上家教工作时间机动性比较大，工作相对而言比较轻松，报酬尚可。此外诸 如促销发单类工作，工作具有临时性，社会对这方面的需求也较大，专业性 、 技术性含量低，一般来说各专业、年级的大学生都容易胜任，对那些以谋生为主 要目的的大学生来说，更是以容易找到的兼职工作为主要选择。但是，从这些兼 职岗位来看， 真正能够体现大学生身价值、需要大学生运用科技知识技能的兼职 工作并不多， 而更多的是看重了大学生的廉价，且大多数工作单位不为大学生交 纳保险等，所以从现状看，多数大学生的兼职工作稳定性差、随意性大、科技含 量低。

⑻ 大学生选什么专业比较好

理科男生的专业选择
研究型：经济学、金融学、金融工程、税务、信用管理、侦查学、经济犯罪侦查、火灾勘查、禁毒学、警犬技术、公安情报学、职业技术教育、核物理、分子科学与工程、地质学、天

文学、地理科学、地球物理学、大气科学类、海洋科学、电子信息科学类、材料科学类、统计学类、地矿类、材料类（工科）、机械类、仪器仪表类、能源动力类、电气信息类（工科）、土建类、水利类、测绘类、交通运输类、海洋工程类（工科）、航空航天类、武器类、工程力学类、公安技术类、农、林、中医、信息资源管理等。

工具型：金融工程、侦查学、经济犯罪侦查、职业技术教育类、文物保护技术、地矿类、材料类（工科）、机械类、仪器仪表类、能源动力类、电气信息类（工科）、土建类、水利类

、测绘类、交通运输类、海洋工程类（工科）、航空航天类、武器类、工程力学类、公安技术类、口腔医学、临床医学（外科学）、园林技术等。

艺术型：农艺教育（职业技术教育类）、园艺教育（职业教育类）、印刷工艺教育（职业教育类）、机械制造工艺教育（职业教育类）、食品工艺（职业教育类）纺织工艺（职业教育类）、染整工艺（职业教育类）、化工工艺（职业教育类）、服装设计与工艺教育、装潢设计与工艺教育、汉语言文学类、外语类、艺术设计、舞蹈学、舞蹈编导、戏剧学、戏剧影视

文学、景观设计、动漫设计、工业设计、商业美术设计、室内设计、建筑设计、园林、园艺、城市规划等。

管理型：国际经济与贸易、贸易经济、国际文化贸易、外交学、教育学类、职业技术教育类、地矿类、材料类（工科）、机械类、仪器仪表类、能源动力类、电气信息类（工科）、土建类、水利类、测绘类、交通运输类、海洋工程类（工科）、航空航天类、武器类、农学类、医学类、人力资源管理、市场营销、广告学、酒店管理、特许经营管理、连锁经营管理等、护理学、幼儿教育、学前教育、特殊教育等。

注：管理型并没有推荐过多的管理型专业，因为考虑市场需要，我们可以走技术管理的路线。先管事，后管人。

事务型：保险、信用管理、社会学、社会工作、外交学、国际事务、金融工程、税务、边防管理、火灾勘查、警犬技术、公安情报学、博物馆学、科技防卫、信息安全、统计学、地矿

类、材料类（工科）、机械类、仪器仪表类、能源动力类、电气信息类（工科）、土建类、水利类、测绘类、交通运输类、海洋工程类（工科）、航空航天类、武器类、农学类、医学

类、雷电防护科技、农学、医学、工程管理、工业工程、工程造价、项目管理、产品质量工

程、会计学、财务管理、物流管理、物业管理、劳动与社会保障、航运管理、图书馆学、档

案学、信息资源管理。

服务型：国际经济与贸易、贸易经济、国际文化贸易、保险、信用管理、社会学、社会工作、外交学、国际事务、教育学类、职业技术教育类、地矿类、材料类（工科）、机械类、仪

器仪表类、能源动力类、电气信息类（工科）、土建类、水利类、测绘类、交通运输类、海洋工程类（工科）、航空航天类、武器类、农学类、医学类、雷电防护、农学、医学、护理学（就业尤好）、学前教育（就业尤好）、幼儿教育（就业尤好）、人力资源管理、旅游管理、酒店管理、公共管理类等。

文科男生专业选择

研究型： 哲学、经济学、教育学、职业技术教育类（技术师范类学校）、外语、中文、历史学、金融学、考古学、档案学、社会学、民族学、城市规划、保险学、心理学、应用心理学、计算机应用技术、木材科学与工程、中医学、阿拉伯语、西班牙语、运动人体科学、物流工程、编辑出版学、对外汉语、广告学、传播学、涉外中医、地理科学、饲料与动物营养等

工具型：口腔医学、医学校验技术、医学影像技术、建筑装饰工程技术、中医骨伤、针灸推拿、职业技术教育、物流管理、物业管理、园艺技术、畜牧兽医、康复治疗技术、烹饪工艺与营养、食品加工技术、西餐工艺、安全技术管理、集装箱运输与管理、汽车技术服务、汽车维修技术、报关与国际货运、中草药栽培技术、设施农业技术、园林技术、地籍测绘与土地管理信息技术（湖北国土资源职业学院）现代殡仪技术与管理（长沙民政职业技术学院）、工程机械与控制技术、交通安全与控制技术。

艺术型：电脑艺术设计、影视编导、商业美术设计、广告设计、室内设计、装潢设计、城市规划、影视戏剧表演、播音与主持、动漫设计、影视动画、中文、外语。

管理型：国际文化贸易、经济贸易、国际商务、中文、哲学、历史、工商管理、市场营销、口腔医学、医学校验技术、医学影像技术、建筑装饰工程技术、中医骨伤、针灸推拿、职业技术教育、物流管理、物业管理、园艺技术、畜牧兽医、康复治疗技术、烹饪工艺与营养、食品加工技术、西餐工艺、安全技术管理、集装箱运输与管理、汽车技术服务、汽车维修技术、报关与国际货运。

事务型：文秘、会计、会计电算化、财务管理、空中乘务、航空服务、旅游管理、金融管理与实务、税务、物流管理、物业管理、应用外语、港口业务管理、工程造价、地理信息系统（湖北国土资源职业学院）、交通安全与智能控制、工程监理、建筑工程管理等。

服务型：空中乘务、航空服务、法律文秘、旅游管理、酒店管理、幼儿教育、学前教育、护理、助

⑼ 那里可以查到历年大学生就业率，需要官方的统计数据

历年大学生就业率查询网址（查询网址），在上面输入大学生就业率即可查询。回

(9)大学生就业率统计表扩展阅读答

就业率是反映劳动力就业程度的指标。指在业人员占在业人员与待业人员之和的百分比。它反映全部可能参与社会劳动的劳动力中，实际被利用的人员比重。一定时期在业人员越多或待业人员越少，则就业率就越高，反之越低。

计算和研究就业率，实质上是要提高就业的经济效益。为了提高就业的经济效益，必须同时抓住两个环节： 第一，必须实现社会主义的充分就业。从微观角度说，这是指每一个有劳动能力的人均能从事一定的社会劳动，并以此取得相应的劳动报酬或经营收入；从宏观角度说，是指既不存在闲置的生产资料，也不存在未被利用的劳动力资源。第二，必须最大限度地增加完全有效性就业。

⑽ 大学生就业登记表的作用是什么

针对提问者的几个问题，如下回答:
实习证应是你们学校的毕业课程规定，用来证明实习经历的，作为学分必修。就业登记表是学校用来统计就业率使用的，是学校就业工作的一种制式表格。原则上和实习证没有必然联系。但是，既然作为学校就业工作的一项内容，它的存在就不是孤立的。因此建议把该填的表格都填完整，避免毕业及就业流程审核过程中一些不必要的麻烦。
不少学生因为在校期间没有按照流程要求做，成为了毕业或就业过程中的少数个例，一般学校在安排各项工作的时候是分阶段的、负责老师不少是临时组建的，错过时间段，处理起来比较麻烦。建议按照学校规定认真对待。