五大行大学生待遇

❶ 银行薪资待遇如何

总听人说银行减员降薪，银行好日子不再！真实情况真的是这样吗？日前，25家上市银行已经有17家披露了2016年年报，银行工资待遇曝光，真实情况到底是什么样呢？真实情况大大出人意料！

银行整体薪酬在下降吗？10家银行整体薪酬同比增长

据统计，除平安、光大等银行外，其余10家银行整体薪酬均较2015年有所增长，少数银行增幅高于10%，甚至20%。2016年五大行的人均薪酬全部在30万以下。工农中建交五大行人均薪酬分别为24.55万元、22.46万元、26.25万元、25.61万元和28.13万元，均较2015年的人均薪酬微增。

减员：低学历、基础及技能人员

再看上市银行员工人数变动情况，总体的变化情况是：6家银行增员，7家银行减员。据统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。7家上市银行存在减员现象：结构上看，由于电子渠道替代、劳务派遣转为劳务外包、员工自身考虑等原因，各行流失的员工以专科及以下学历为主；

股份制银行平均薪酬超40万

与国有五大行相比，股份制银行高管和员工薪酬均明显较高。中信银行、招商银行、民生银行、光大银行、浦发银行等5家股份制银行2016年职工薪酬平均在40万元以上。招商银行以46万元人均薪酬位列首位，较2015年增加近10万元。

员工福利待遇点评：

一、建行员工福利点评：建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。

二、工行员工福利点评：就拿工行来说，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。

基层员工：“我们是分母”，用来“被平均”

从人均薪酬来看，国有大行普遍在22万~26万，更加市场化的交行略高；股份行中，多家高于40万元，平安、光大较2015年下降幅度较大；中小银行人均薪酬介于大行和股份行之间，靠近股份行。但实际情况真的是这样么？在记者对银行基层员工的调查中，普遍反映的是“被平均”

❷ 请问五大行总行进去后几年能摸到年薪50万

五大行属于国企，在2012年前，工资待遇没有明确标准，由行里根据经营情况自定，上不封顶，五大行的工资待遇可以说是相当高。特别是在总行，干到中层正职以上动辄几十万上百万，屡见不鲜。国企限薪后，五大行的好日子不再，加上银行业整体萎缩的现实环境，银行业薪酬普遍下降，已经大不如前，总行也不例外。

综上，要在五大行拿到50万年薪，尤其是税后，一般人至少需要五到十年。而如果利用平台优势拉提成、搞投资，计算各类收入，在五大行总部工作想要年入50万，努力点可能两三年后就可以做到。在那样的大环境下，有时候赚钱并不是难事，关键是怎么合理合法赚。

❸ 六大行薪资待遇、职业发展前景对比

1. 中国银行
平台大时机多，福利较好
薪资：
中国银行薪资由岗位人为和绩效奖金组成。据相关网站统计，应届结业生实习期内除基本月薪外，另再发放一个月人为尺度的奖金，固然差别地域也会有所差异。
实习期满后按所应聘岗位发放相应岗位人为和绩效奖金，平均薪资5100+，年底奖金2万左右。
2. 中国农业银行
公积金高，事情稳定
薪资：
中国农业银行的基础人为是凭据差别的员工职级来发放的。一般综合柜员的人为5000左右，客户司理6000左右，总体平均月薪5000+，人为要高于当地平均水平。据相关网站统计，总行平均月薪5800+。
由于详细机构考核方式纷歧样，加上小我私家事情岗位、所在支行、事情完成情况差别，待遇也会有所差异。
中国工商银行
中国工商银行成立于1984年，总行位于北京，是中国最大的国有商业银行之一，也是世界500强企业之一，已经连续7年位列“2019年全球银行1000强”榜首。
据相关网站的统计，工行员工平均月薪约6000元，比其他五大行都高，这样的薪资对于刚毕业的大学生来说很有诱惑力。
建行是成立于1954年国有六大商业银行之一，在全球银行1000强中占据第二名的位置。因此，除了工行，建行也是相当不错的选择，每年建行一发布招聘公告，报考人数都比较可观。
据了解，建行工资待遇不错，平均月薪5400元。而且建行的福利也不差，工作氛围好、同事关系融洽，被认为是很有发展潜力的大平台。
交行始建于1908年，是六大行中唯一将总行设在上海的银行。截止2018年末，交行共设有营业网点3,241个。
虽然，在六大行中交通银行排名第5，但薪资水平却能跻身前三，“福利待遇不错”、“管理规范”、“压力不算大”、“同事融洽”，是大部分员工对交行的评价，当然也有人觉得加班多比较累，但是胜在工作稳定嘛

❹ 大三学生准备参加银行秋招，想问问五大行薪资待遇如何

您好，银行秋招将于今年的8月份左右开始，招聘对象为2021届毕业生，也就是大三学生。下面是河南银行农信社招聘小编整理的国有五大行薪资体系（中行、农行、工行、建行、交行）

一、中国银行

1.行内正式员工超28万，薪资体系分13级，分级定薪。

2.薪资构成

（1）工资及奖金

本科约400/月（三级学历，依次递增，幅度100左右）+绩效奖金

（2）法定福利+额外福利（六险一金）

（3）现金福利

租房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约700余/月）+餐补（约400余/月）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约200左右）

二、建设银行

1.行内正式员工超35万，薪资体系分12级，分级定薪。（总行负责人年薪约200万，一级分行行长年薪约100-150万）

2.新入职员工工资（150/月-250/月）

3.福利待遇介绍

（1）从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，如在省分、市分做柜台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国）

（2）六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助+带薪年假+体检+书报费

三、中国工商银行

1.中国工商银行是是中国五大银行之首，中国最大的国有独资商业银行。

2.薪资构成

①基础工资：薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

②六险一金+住房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约500~2000）+餐补（约300~1000）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约100~500）+企业年金+体检+带薪休假

③绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）

四、农业银行

1.作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低。

2.薪资构成

①基础工资：因级别而异，初入职的柜员，月薪300起，升至大堂经理后，月薪为500左右；升职至二级支行行长时，月薪为700左右；升任至一级支行行长时，月薪为800左；升任至分行行长时，月薪1000左右；总行工作人员平均月薪580左右

②住房补贴（约1500~1800非普遍）+六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费（约500~3000）+通讯补助+带薪年假+体检+书报费

③绩效奖金+年终奖（柜员2万~3万）+季度奖（7~8千）

五、交通银行

1.交通银行正式员工，薪资体系共分为10个级别，因级别而异，因学历等级而异（差距少则200-50，多则可达千元以上）

2.其他福利

基本工资（月均薪资约3700余元）+五险一金+销售提成+过节费（几百~几千不等）+各项补助+体检+带薪休假+年度旅游

③绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）

看完五大行的薪资收入水平，你是不是心动了呢，心动不如行动，利用暑期全面备考。相信大家可以敲响心目中的银行的大门。

内容来源于河南银行农信社招聘小编

❺ 广州五大行哪个行待遇最好

摘要 中国银行

❻ 请问中国五大银行那个待遇最好

银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
一、中国农业银行
1待遇★★★☆
2稳定★★★★
3发展★★
4薪酬福利：
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
5职业发展：
农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多
6工作舒适度：
在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
二、中国建设银行
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
1待遇★★★☆
2稳定★★★★
3发展★★★
4薪酬福利：
这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。
5职业发展：
建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
6工作舒适度：
在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
三、中国工商银行
作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
1待遇★
2稳定★★★★★
3发展★★★★★
4薪酬福利：
工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。
5职业发展：
虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
6工作舒适度：
工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。
四、中国银行
同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右
1待遇★★★
2稳定★★★★★
3发展★★★★
4薪酬福利：
广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
5职业发展：
中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
6工作舒适度：
正常的工作时间。
以上信息仅供参考，具体情况请以当年所在省份官方发布数据为准。