埃森哲应届本科生BpO几级起薪
1. 大连 埃森哲 bpo 的财务方向工作职责，待遇，加班，及违约金情况，希望知情者不吝赐教
刚毕业工资3K以内，财务方向常态加班，月末变态加班，你一刚毕业的学生又不是高端人才，想走就走，不用理违约金，如果非要你交可以申请劳动仲裁，投诉他们过分加班。
2. 大连埃森哲的财务BPO工作,每天9小时工作制么加班及违约金方面的情况,也想了解一下
每天8点半上班，5点半下班。
加班正常支付加班费，但是公司不提倡加班。
只要正常程序申请辞职时没有违约金的。
3. 成都埃森哲财务BPO待遇如何有发展前途吗/
哪一行做好了都有发展的，再火的行业也有做不火的人，再不火的行业也有做的火的人。全看自己的。如果想做BPO这一行的话，这个工作是个不错的选择，因为财务BPO在BPO的工作种类中算是稍微高一点的级别，工资也能高一点点。
埃森哲是财务公司埃森哲的财务BPO工作经验，在财务BPO这个行业里很有价值的。如果想做这一行，就去积累两到三年经验，然后语言再好一点的话，想跳槽真的很好找。想再埃森哲一直发展的话就得看自己的能力和运气了。要是有个会计上岗证胜算更大一些，对发展也有好处的。
我就在做日语BPO，有问题可以追问的，希望能帮到你O(∩_∩)O~
4. 普通二本会计学16年毕业，在埃森哲BPO做财务流程，总账方向，工资太少了，虽然第一年升了level
刚从ibm大连跳出来，做的是财务流程专员，专业本身不是会计的，是小语种。干了差不多2年的BPO，流水线上的工人一样，每个月处理3000多张发票，偶尔做一些基础报表。工资没有涨过一毛钱，没有所谓的绩效……最重要的是工作技能没有大的提升，也看不到职位上升的路径，所以就辞职了。 来自职Q用户：韦女士
有一年经验可以去找其他公司的财务工作 应该工资会比埃森哲高一点 来自职Q用户：曹女士
5. 埃森哲应届生的待遇一般是多少
上海有5千多，不过工作时间很长，经常加班，所以小时工资算下来，和肯德基差不多。不过，重要的是这段经历，这是将来跳到更好公司更高职位的一个基础，一次磨练。
另外，如果有机会出差的话，补贴倒是不少，不过也很辛苦。
您要是应届生的话，有机会进这种公司，还是挨个两年，之后就会发现大不一样了。希望回答对您有用。
6. 埃森哲的内部等级是怎么划分的
D是埃森哲非CDC部门的，比如BPO的级别划分。
从上往下级别增高：
LEVEL H 相当于 Intern (实习生) 在校生。
LEVEL G 相当于 ASE（助理软件工程师） 刚毕业到工作一年左右。
LEVEL F 相当于 SE（软件工程师） 一年到三年。
LEVEL E 相当于 SSE（高级软件工程师） 工作三年到五年
LEVEL D 相当于 TL （TeamLeader）六七年
LEVEL C 相当于 AM（助理Manager）
LEVEL B 相当于 M（Manager）
LEVEL A 相当于 SM（高级Manager）
有表现非常突出的，会晋级比较快。
(6)埃森哲应届本科生BpO几级起薪扩展阅读：
埃森哲的咨询服务类目：
1、客户关系管理：通过与客户合作，努力使企业对其顾客群的认识与公司现有的资源状况相适应，以达到在提高公司利润率的同时为客户增值的目的。
2、业务解决方案：致力于帮助客户通过实施企业资源计划等解决方案提高经营绩效。
3、电子商务：通过有预见性的效益分析，帮助客户制定切实有效的电子商务方案并帮助客户更快地实现这些方案。为客户提供全新的见解和卓越的方法，克服或者完全避免在实现电子商务过程中的各种障碍。
4、供应链管理：在以下几个方面具有深入的技能：产品开发、制造策略和运作、采购及供应商选择、运输管理、分销、库存管理、价值链规划、供应链协同作业以及第四方物流方案等。
7. 大连埃森哲日语bpo 待遇怎么样啊 实习期工资和正式工资是多少 实习生毕业后成为正式员工的可能性大么
实习期每天80，超过800部分上20%的税，一个月能拿1560。正式干首先要看你什么专业，什么学历，专科不到2K，上完五险一金能拿1400多，本科的语言好的还学过计算机的基本工资不到3K，上完五险一金到手2300多，外语好的有补助的话2800多，这是第一年，以后升职工资涨的幅度挺大的，BPO不如CDC。先劝你一句，如果想发展ACN还是不错的，单纯为了钱可能这里不适合你。而且无论找什么样的工作首先考虑下自己能干什么，自己能值多少钱。
8. 你好~你是埃森哲内部员工吧 请问应届生进去的话第一年大概工资能有多少呢BPO 财务 不懂日语
哈哈，我不是他们的员工啊，只是去面试了一次，其实工资这事是自己谈的，你自己的砝码多，你就可以要高点的，如果他们看中你，他们也出的起高工资的，依人儿论啊！不过最主要的是要相信自己，应届生也没什么大不了的，不要怯场，很多公司都看好应届生的。
9. 成都埃森哲咋样，纠结~~~~
转正后工资只有2800左右，晋升等级有13个级别，转正后的员工就是13级，要升级超级困难，那种感觉就像前面吊了块肥肉，你却永远也吃不上。没有培训，也没有轮岗学习的机会，勾心斗角严重。不管正式员工还是实习生，人员流失率那是相当的高，基本每天都在换人，如果几个员工离职，那可能就是员工的问题，如果大批大批的员工离职，那是谁的问题，大家心里都有数。管理混乱，还不如一些小公司。
10. 在上海的埃森哲工作,不同等级工资水平是多少
D是埃森哲非CDC部门的，比如BPO的级别划分。
从上往下级别增高：
LEVEL H 相当于 Intern (实习生) 在校生。
LEVEL G 相当于 ASE（助理软件工程师） 刚毕业到工作一年左右。
LEVEL F 相当于 SE（软件工程师） 一年到三年。
LEVEL E 相当于 SSE（高级软件工程师） 工作三年到五年。
LEVEL D 相当于 TL （TeamLeader）六七年 。
LEVEL C 相当于 AM（助理Manager）。
LEVEL B 相当于 M（Manager）。
LEVEL A 相当于 SM（高级Manager）。
有表现非常突出的，会晋级比较快。
早期阶段：
1953年，安达信会计师事务所（Arthur Andersen）为帮助通用电气公司（GE）提高薪资处理效率，安装了美国第一台商用电脑，从此开创了数据处理时代，当时的项目领导人Joe Glickauf之后被称为是电脑和高科技咨询之父，为商业咨询开创了使用电脑和高科技解决问题的先河。
1989年，公司最终分拆为主营审计业务的安达信（Arthur Andersen）和主营咨询业的安盛咨询公司（Andersen Consulting），从此审计和咨询业务分离，安达信与安盛咨询均由位于瑞士的安达信全球合作协会（Andersen Worldwide Société Coopérative）管辖。