企业只招本科生

① 企业只招985.211大学的毕业生，属不属于招聘歧视，能去劳动局告吗

我认为第一、你这样的想法不应该有。第二、你有去劳动局告状的时间，有去这样抬杠的时间，我觉得不如好好的去学习提升一下自己，或者安心去找一份适合自己的工作。

一、企业根据自己的发展规划或者业务需要，会有侧重点的进行招工，有相当一部分企业会招聘985和211的应届毕业生。一是因为这类大学的某些专业更加优秀，能培养出业务素质更高的大学生。二是招收这类重点大学的毕业生，有助于提高企业职工素质，提升企业整体水平。三是招收这类大学的学生，更有助于企业形象的提升，有助于企业长远的人才培养和发展。企业这么做也是从长远着眼，储备后续人才，为企业发展注入源源不绝的发展动力，有助于企业潜力的提升，也体现出企业对人才培养的重视，我觉得企业这一举措并没有什么问题，毕竟谁不想企业越来越好，谁不希望自己的麾下有越来越多的精英人才。

不能狭隘的认为，企业只招收985，211类学生就是一种对其他非985，非211类学院的歧视，我觉得这种思想有些片面了，因为企业的招聘条件都是根据自身企业发展作为依据的，都是本着为企业负责的态度来招收人才。

你这样的思想有点偏激跟钻牛角尖了，我们都知道，去应聘某个企业从来都不是以自我意志力为转移的，应聘之路也从来都不是一帆风顺的，我觉得如果这家企业的应聘门槛较高的话，你就要选择一些符合你自身条件的企业作为应聘目标。

而选择去劳动局诉讼，我觉得是徒费气力，有那个时间，不如去好好的应聘一下其他企业。

二、有一些企业跟一些985、211院校有战略合作协议或者共同的课题研究，学术研究，或者产品研发，在某些领域有一些深层次的合作的话，企业会定向向这类院校招收学员。因为这样的学生在专业跟业务方面更加优秀，更加有利于企业的产品研发，或者更加符合企业的管理和发展。

三、普通类高校。普通类高校的市场也很大，不是每家企业都要求招收985，211类院校的学生入职，有相当一部分企业的招聘门槛并没有那么高，据我所知，有许多企业的招聘公告都是要求招收二本以上院校，并没有特别注明985，211类院校，因此我觉得也不能一棍子打死，用一成不变的眼光看待问题，问题要视情况而定，不能一概视之，要分类看待，我觉得你也有自己的专业优势，有自身的特长，你可以根据自己的这些长处，去有针对性的进行应聘，这样更有利于你的个人发展跟规划。

所以综上，我觉得你千万不要钻牛角尖，要充分发挥自己的主观能动性，发挥自己的优势，这样你才能有更好的发展。

我读的是一所非985.211的学校，毕业之后也是颇多的受到歧视，我来说一说我的经历吧。上大学的时候，没有感觉到自己有什么歧视的，因为兰州就一所985.211，兰州大学，而兰州大学确实离的比较远，所以也感受不到什么歧视，但是考研的时候就受到歧视了。

当时，我考了兰州大学的研究生，因为面试比较晚，就想着给其他985学校发一发调剂信息，结果看到只接受本科是985.211的学生，这条路就算完了。好在我顺利的通过了面试，考上了兰大的研究生。接下来的事情，让我们当时的学生才气愤，有一个还退学了。当时涉及到发奖学金的事情，先给保送生发，这个没什么问题，接下来是给985.211的学生发，发完之后才是给我们这些非985.211的学生按着成绩发奖学金。关键是那些985.211的学生里面有很多的是调剂生，这些人本应该放在最后的，结果比我们这些第一志愿的还要优先，就是因为他们是985.211的学生。结果我们这些第一志愿的考生，有一半没有拿到奖学金。

硕士毕业之后，扛了一个985硕士的皮，找工作容易了很多，结果在一次申请博士的时候，以为哈工大的老师和一位南方 科技 大学的老师，给我的回复是，你本科不是985.211，就算你申请也是过不了的，虽然他们的招生简章上面没有这样写，但是确是这样干的。

接下来我们说一说企业招人这一块吧，很多好企业确是只招收985.211的学生，这是一种歧视，你也可以去告，但是这没有什么太大的作用。因为他们一般招人的时候会写985.211的优先，或者不写，而是等初步筛选的时候，把你刷掉。这些大公司都是有着很厉害的法务，不可能犯这样的问题。

企业为什么更愿意招收那些985.211的学生，首先可以降低成本，公司招人肯定都希望找到好的人才，而在中国只有高考是最公平的，也是最能反映人真实水平的。招985.211，他们收十个，可能有六七个符合要求。而其他的，招十个可能只有一个符合要求的，这无疑中增加了成本。

其次，是在我去了兰大以后，有深切的感受。当时实验室有两个本科生，因为是生物专业，而且他们还是非师范，所以就业不好，那两个孩子都自学了计算机编程，有一个当时已经开始搞自媒体了。当时是2014年，自媒体刚要兴起的时候，我当时对自媒体一无所知，对互联网也不知道，我们被本科学校的教育就是每天做实验、上课，然后毕业去教书，思维僵化的不得了。我当时感觉到了我和他们在想法上的差距。他们认为互联网是潮流，他们要去干这个，然而，我身边一个班集体，六十个人没有一个人有这种想法。而且，他们在生物学教育这块更好，我们都是好多人公用一套实验器材，每个人操作的机会不多，然而，他们实验器材很丰富，本科生很多早早的就进实验室了。

其实，我们看看现在的互联网富豪们，除了马云和马化腾这两个一个杭州师范，一个深圳大学，不是985，211之外，其他的几乎全是国内和国外的名校毕业，你去看看美国，也是一样的。所以学历有影响，而且影响很大，但是如果你突破了这层枷锁，你的成就将会比他们更大。虽然现在实行双一流，但是985.211的影响十年甚至二十年之内还会在，我们唯有不断的提升自我的能力，才能挣脱别人给我们贴上的标签。

高校专业那些事 为您分析、分享、分解

这个属于职称话题，本来不想回答，随便说几句吧，就当故事看看乐呵乐呵算了

211这个话题可谓 历史 悠久。其实这只是变相歧视的一种， 社会 上就是存在歧视链。

中国鄙视链
中国人最喜欢看不起别吃，大城市看不起小城市，小城市看不起县城，县城看不起乡镇，乡镇看不起农村。 北京看你们都是外地人，上海看你们都是乡下人。

东城看不起海淀，海淀看不起朝阳，朝阳看不起昌平，昌平看不起顺义。。

比如大学教授，内心就是看不去高中老师，高中老师内心看不去小学老师。你让大学老师去当高中老师，基本没一个愿意的。

同样对于大学来说，清华北大毕业生内心就是看不起其他学校。 可能他们嘴上说：都差不多，但是骨子里就是看不起其他学校。

同样道理，华东五校和人大自称一个团伙看不起其他高校，以此类推， 强势985看不起普通211，普通211看不起非211。

为何看不起啊？
人家考上清华北大的学生，高考成绩是680多，一般考上211的成绩600多，而一个二本的成绩是380多，人家怎么看得起你？

同样在清华北大，也存在鄙视链。 比如北京大学， 光华管理学院就是看不起其他学院的学生，为何？ 人家光华学生基本都是省状元。比其他学院分数高了20分以上。 所以北大学生虽然平时狂的不行，但是提起光华学院，还的低下高傲的头。

就是北大的同一个专业的本科生也存在鄙视链， 奥赛金牌保送的看不起国内比赛保送的，国内比赛保送的看不起一般考上额，河南湖北山东考上的看不起北京上海考上的。这些统招一批的看不起特招的，特招看不起自招的，自招看不起 体育 运动员。

技不如人被人鄙视，没啥可耻的。知耻而后勇。 你要是二本能拿到哈佛大学的公费研究生，我相信北大清华学生肯定对你很崇拜。

企业为何要211/985，因为211，985都是最优秀的毕业生，学习好的学生，干活好的概率肯定高，那些成绩不好的学生，你说他们干活好，大概率没人相信 。你说一个三本学生科研能力比清华北大强，那是个笑话 。
我的建议
你告企业不要211毕业生 ，我建议你不如告清华大学/北京大学，高他们为啥当年不录取你，虽然你考了300多分，但是一样很优秀，告他们按照高考成绩录取学生就是歧视 。

马云二本照样比绝大多数清华北大毕业生优秀，

马化腾也就二本深圳大学毕业的，照样比绝大多数清华北大毕业生优秀？

我觉得你可以好好的 告清华北大他们为啥招聘老师 必须要博士学位，还要海外名校博士学校， 难道一个初中毕业生不能当清华大学教授？这是学历歧视，唯学理论，华罗庚不就是初中毕业嘛，干的挺好。清华大学数学家，大家就知道初中毕业的华罗庚。
各省选调生，不公平。
中国有个神奇的事情是选调生，就是不经过公务员考试直接录为公务员， 尤其中 央部委机关只要清华北大，省级一般只要部分985，这是对其他高校的歧视。你去告他们中/组/部啊？告中 央啊。河南省选调生只要985和郑大，河大。不公平啊

狠狠的去告他们。 另外他们为啥要本科生，不要专科生？ 难道中专毕业就差么？ 毛主席就是中专毕业，照样水平吊打来之北大的张 国 焘。

企业只想要男职工，属不属于招聘歧视，能去劳动局告吗？对于这个问题想必大家都很清楚答案，但对于企业选择982、211，属不属于歧视，好像会停顿那么一会，然后依旧给不出答案。

实际上劳动法并没有规定企业要对不同学历的人一视同仁，也就不存在所谓的歧视问题。具体以下分而述之。

劳动法不对学历高低进行非歧视保护，学历在一定程度上代表了个人能力，本就是选人的标准之一
劳动法对歧视的规定，仅包括“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”这一条。这里面列举的内容，不包括学历和学校类别。

实际上想想就知道，如果学历和学校类别能被列入“歧视”，那企业还怎么玩？招一个人学历好点的就涉嫌歧视，求职者还上什么班，天天求职，天天去劳动局仲裁不是更过瘾？

再说了，如果会构成歧视，国家还特意弄出985、211，一本二本等等，不是公然告诉企业和广大求职者，企业可以对学历和学校类型进行就业歧视吗？这种规定，还真不可能有。

企业不是只招985、211学生，而是冲着此类型学生的能力进行必要的筛选
企业找人的标准并不是985、211，如果这样的话，面试已经没有存在的必要，其他类型的学校学生，也不可能找到工作。实际上其他类型学校学生也有机会进入好的企业。

企业之所以选择985、211，是出于筛选成本的考虑。

一般来说，这些学校的学生，能够被学校选中，综合能力，至少学习能力是经过学校筛选的。准确来说是经过全民高考筛选出来的，他们已经被筛选过一次，企业再进行二次筛选，招聘效率和人才命中率无疑更高，能够极大的缩短招聘周期。

虽然一般学校学生，也有经过四年大学的学习，能力培养起来了，但整体比例偏低，企业如果直接从这些学校进行筛选，成本和时间的付出无疑很大，成功率也相对较低。这在以效率和效益为基准的企业里，是不被允许的。

当然，也是因为这个原因，使得一般大学的优秀学生也能够有机会进入好的企业。

所以不是企业一定要选985、211，而是他们普遍意义上较为优秀，企业会优先考虑。这就像企业优先选择本科，而不是专科一个道理。

个人能力强，才是王道，学校类型虽然重要，但不能决定一切
因此，学历能代表一个人的能力，但也不能全部代表，企业最终选择的还是个人能力，能力强，一切好说。不强，985、211也顶不了多大的作用。

心态放平和，不要去抱怨企业为什么选择985、211，而不选择一般的学校，而应该多问问，985、211那些学生，究竟强在哪。

同时问问，如果自己不是985、211，那又应该如何努力，能达到和他们平起平坐，甚至被他们仰视的地步。

绝对违规，清北招生按高考成绩为标准，请你先告这俩学校吧！太歧视差生了，为啥只选选成绩最好！建议录取标准对所有考生一视同仁！不以成绩论英雄！

企业只招聘985、211大学的毕业生不属于是就业歧视，常见的就业歧视主要是指性别歧视、地域歧视和 健康 歧视这三大类。

尽管我们常说英雄不论出身，但对于企业来说，招聘的时间和精力都受限制，如何更高效的找到合适的人才呢？学历就是一个很好用的标准，虽然学历并不一定代表能力，但是能在大致范围上帮助企业高效选人。

这背后的逻辑就是概率学的问题，普通本科可能10个人中有5个优秀人才，985、211学校可能10个人中有8个优秀人才，大专学校则10个人中有3个优秀人才左右。所以一些大的企业，收到的简历非常多，他们肯定是没有时间精力一个一个去通知面试和甄别，最简单高效的方法就是先从学历入手，进行一轮筛选，然后再进行后续的细致工作。

当然有的岗位专业技术性比较强，需要高 科技 的人才能胜任，这样对学校和学历的要求都是无可厚非的。企业是以盈利为目标的，任何成本都要控制在可控范围之内，不可能你觉得你能胜任这个工作，就会让你去做的。所以在企业招聘过程中，歧视有很多种，但是学历歧视不算在其中，主要还是性别、地域和 健康 这三种歧视比较严重，如果出现这种情况是可以去劳动局告的。

所以题主不要太钻牛角尖了，就业本身就是双向选择的，不可能让你一厢情愿的。但是在实际之中，学历只是敲砖石，能力才是硬通货，所以如果学历不够，就需要提升自己的能力，来增加自己的竞争优势。

提到歧视我想起之前看到的一篇文章，是分析双十一活动如何运用经济学中价格歧视原理设计优惠活动规则的，很有意思。我想说其实这个世界歧视无处不在。只是法律为受歧视群体提供了维权的武器而已。

你的问题是招聘歧视这个范畴的， 那么就要先搞清楚什么算招聘歧视？有没有法律规定？

2008年出台了好几部劳动领域的重要法律，其中就有一个叫《就业促进法》，明确了平等就业不得歧视的规定。招聘歧视，准确的说应该叫就业歧视，我们可以看看这个法律里规定了什么算作歧视。

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

就业歧视的内容包括：

1)性别，不得拒绝录用妇女或提高录用妇女的标准。

2)民族，法律规定对少数民族应适当照顾。

3)传染病病原携带者，比较常见的是乙肝，除非食品行业等不得在体检时检查这个项目，否则违法。

4)残疾人

5)农村劳动者

就业歧视是指这些内容，你说的企业只招985和211的行为符合用人单位的自主用人的权利的规定。不属于就业歧视。

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不属于，只能怪自己没考上，不能怪企业

很多企业，特别是规模大的企业，爱招985和211大学的毕业生，究竟属不属于招聘歧视，能不能去劳动局告？我觉得，从以下两个层面出发：

1.是否属于招聘歧视？

一般来讲，企业，特别是规模特别大的企业，不会真的这么傻，在招聘条件中写明只要“985”和“211”的大学毕业生，更加多的措辞会是类似优秀院校毕业生，这个定义就很广了，因为他们都知道，如果这么直白的写只要985211，很容易会招致不必要的非议，先不说是否属于其实，至少声誉影响就不好，因此他们大多数会选择在灰色地带游走，不直接表明他们的“歧视”。

2.能不能去劳动局告？

告是一定可以告的，这是您的权利，但能否告得进，这个很难讲，像上面提到的，企业招聘条件并非硬性要求985211，这就很难判定是否歧视了。

另外，就算您不是985211高校，就算您受到了“歧视”，我觉得，真心没必要搞这些东西，您的目的无非是想要找到好工作，您告了，您想进的这个单位也是一定进不去的，况且“告”这个动作好耗费多少的时间、人力、物力，您有考虑过吗，很多时候是在浪费您找工作的黄金时间。

我建议，遇到这种“歧视”，请换一个公司去面试，怪自己当初没考好，怪自己倒霉就好了，咱们还是从结果导向出发，以快速找到好工作为第一要务比较妥当。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

我认不是歧视！你去饭店吃饭！老板硬叫你吃你不喜欢的菜！这也是逗你高兴吗！就是这个道理！老扳用人！要名牌大学生！这就基本条件！

② 很多公司都要求招聘应届本科生，是因为哪些原因

很多人在找工作的时候都会发现，公司某些岗位招聘要求是应届毕业生，看到这样的招聘信心，只要不是应届毕业生都会直接选择无视，这个岗位就不在考虑范围之内了。

那么，为什么很多企业都指明要应届毕业生呢？其实原因很简单：

1、 招应届毕业生的话成本会比较低，因为应届毕业生基本没有什么社会工作经验，没经验的话就没有了谈薪资的资本，所以这个时候企业就占领了主导权。很多应届毕业生很珍惜自己的第一份工作，希望在第一份工作中能学习到东西，所以这个时候企业说给多少工资就是多少。

6、 还有那些保险或者电销类的就很喜欢招应届大学生，因为很多有工作经验的人都不太愿意去从事这类型的岗位，对于刚毕业没有工作经验或者说没有职业方向的大学生来说，忽悠他们做这样的岗位就容易多了。

虽然毕业生基本就是廉价的劳动力，但是只要选择一家好公司，在里面多学点本事，在之后的职场生涯中，肯定会有很大的帮助的。

③ 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位

当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：

【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。

我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：

第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。

第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。

比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？

举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？

综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。

④ 为什么很多公司需要本科学历学历才是职场的敲门砖吗

很多公司都需要本科学历，如果不设置这一个门槛的话，公司在招人的时候就会延长工作的时间。同时现在的毕业生越来越多，也有一部分是专科毕业生，他们的学习能力是没有本科出色的。所以公司只能够优中选优，想要找到一个更适合这份工作岗位的员工。

对于一些学历较高的员工来说，他们的视野也比一些低学历的员工要开阔许多。他们也能够提高自己的主观能动性，在他们心目中非常的清楚，如果未来想要发展的话，一定要用心的待在这个工作岗位上，同时在平台上会有更多的发展。高学历的员工认识的都是一些学历较高的，他们在一起交流的时候，也可以更好地宣传这个平台。

⑤ 为什么现在工作单位都要大学本科的

在基本可以说是大学普及了，只要你想念书，基本出来的都是大学生，只是这个里面也有层次区别的，清华北大、985、211和普通大学那还是不能同个级别来说。不过现在大学的扩招导致了大学生满大街都是。

现在考大学难度不大，接触高等教育的人越来越多，也就是说高学历的人越来越多，这是客观事实，以前大学生稀缺的时代，大学毕业都是包分配工作，那个时候是人才的稀缺。现在大学生遍地都是，公司招人的时候面对众多的求职者，又没有那么多岗位需求，那么只能定些要求找些优秀点的人，招收本科学历也就是让一部分人挑选出来在慢慢面试，这样也能减少一些工作量。如果你是招聘者，也不会愿意花费太多的时间来辨别一个人是否无文凭有能力。学历是一个公司招聘的基本门槛，用来筛选。公司的目的就是为了盈利，并不会花费太多时间来验证单个人对自己公司有用。所以设定门槛，就是为了节约筛选时间。
2.本科生自我学习能力强

现在每年的应届毕业生，能考上本科的占比比较大（不管是几本，都算作本科）。大部分的公司HR在招聘时都会直接设定个要求本科学历的，就省去很多麻烦，更容易找到合适的人。

相比而言，本科生的文化底蕴好些，接受新事物的速度快更容易培养。我们都知道专科和技校很多是以培养基本为主和培训机构差不多，而本科的教育更多的是一些理论和学习方法等的教学，可以说学校学习的东西大多工作用不上，但是学习的态度和方法是跟随一辈子的。要学会自己学习，学会抓重点。没人逼你也没人手把手地教你，只有你们自己去学习实践才能不断提升自己。

拥有高学历，是后天努力的结果，本身就代表着你很努力，很踏实，一个愿意努力的人，工作单位也会觉得你会给公司带来更多价值。

综上，想要好的工作就先要有一个好的学历，跨过学历这个门槛，你的人生才能更精彩

⑥ 为什么大多数公司招聘都要求本科或研究生以上呢

在生活当中我们会发现这样的一个问题，就是本科生和研究生的确非常的多。这个时候也会让一些学历并不那么高的人，感觉到十分的忧愁。因为对于他们来说，如果不能够提升自身的学历，的确也会受到一些相应的困扰。对于自身来说，提升学历是非常重要的一件事情。因为现在学历已经成为了许多企业的敲门砖，如果我们的学历并不是那么的好，很有可能就不会让这些企业青睐我们。他们就不会选择录取我们，因为在学历面前没有人是可以走捷径的。

相对来说，一些专科的毕业生在毕业之后选择的一些工作是非常的屈指可数的，并且也认为这样的一些工作是让自己感觉到不满意的。那么他们也会选择专升本，或者是工作几年之后继续自己考研究生，这样的一种方式能够提升自己的学历，那么就造成了现在社会上有许多的人都是这样的高学历。

⑦ 针对普遍企业只招本科生以上学历有何看法

咨询记录 · 回答于2021-11-24

⑧ 很多企业招聘应届本科毕业生但工作十几年的大专生反而不要，是为什么

最近这几年，每年将近900万的大学毕业生，实际上对于企业的招聘压力来讲也是比较大，一些较为大型的企业可能在招聘季，一共会收到几十万份简历，所以一定要进行必要的筛选之后，才能够进行人工的选择，不然对于人力资源部门的招聘员工来讲压力太大，而且根本没办法在有限时间内完成。

而且对于大部分的同学来讲，只要在高中三年不是整天嘻嘻哈哈玩着过的，基本上考一个本科没有什么问题，现在二本跟三本已经统称为本科了，所以说如果实在上不了二本线，也可以读一个普通独立院校，这也算是本科院校，虽然对有些人来讲可能经济压力比较大，但是现在是有助学贷款的，如果真正的想到了自己的前程，其实这些都不是问题。

但是说来说去最大的原因还是因为现在大学毕业生太多了，像几十年前还没几个大学毕业生的时候，就算是专科，就算是中专，也都能直接分配工作了，哪还像现在这样如此心酸的东找西找工作呢！