2014大学生就业

❶ 大学生就业现状和对策分析

当前大学生就业问题的分析与对策 高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？ 一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析 （一）高校毕业生就业形势严峻 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2002年毕业生人数为145万人，2003年为212万人，2004年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰，人数达到了280万人，比2003年净增了68万，增幅为32%，预计到2005年毕业生将达到340万人。据教育部公布的数字显示，2002年7月份，全国待就业毕业生为50万人，2003年7月份达到70万人。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。据国家劳动和社会保障部的资料显示，2003年我国共有2400万城镇劳动力需安置，其中国有企业和集体企业下岗职工共600万人，登记失业人员近800万人。这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。 （二）大学毕业生就业结构不合理 毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。 在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。

❷ 2014大学生就业率怎么样

75所教育部直属高校2014年本科毕业生就业率排行

名次 大学 本科生就业率

1 中国药科大学 99.59%

2 北京邮电大学 99.54%

3 东北师范大学 99.25%

4 天津大学 99.01%

5 中国矿业大学 99.01%

6 东南大学 98.69%

7 对外经济贸易大学 98.54%

8 中国矿业大学（北京） 98.47%

9 北京外国语大学 98.34%

10 华南理工大学 98.30%

11 北京师范大学 98.08%

12 北京交通大学 98.01%

13 华中科技大学 97.96%

14 清华大学 97.90%

15 北京科技大学 97.85%

16 北京化工大学 97.85%

17 东华大学 97.72%

18 华北电力大学 97.50%

19 同济大学 97.47%

20 南京农业大学 97.31%

21 中国石油大学（北京） 97.18%

22 西安电子科技大学 97.15%

23 西安交通大学 97.09%

24 复旦大学 97.04%

25 江南大学 97.04%

26 中国政法大学 96.84%

27 上海交通大学 96.76%

28 西南交通大学 96.70%

29 合肥工业大学 96.56%

30 四川大学 96.54%

31 西南大学 96.54%

32 上海财经大学 96.52%

33 中国农业大学 96.51%

34 南开大学 96.46%

35 浙江大学 96.46%

36 中国人民大学 96.44%

37 厦门大学 96.40%

38 河海大学 96.15%

39 中央戏剧学院 96.00%

40 北京大学 95.96%

41 上海外国语大学 95.70%

42 中央财经大学 95.50%

43 武汉大学 95.31%

44 华东师范大学 95.25%

45 华中师范大学 95.24%

46 陕西师范大学 95.20%

47 华东理工大学 95.17%

48 南京大学 95.05%

49 东北大学 95.00%

50 大连理工大学 95.00%

51 重庆大学 94.99%

52 中国地质大学（北京） 94.80%

53 中国传媒大学 94.60%

54 西北农林科技大学 94.57%

55 中国地质大学（武汉） 94.56%

56 电子科技大学 94.49%

57 中央音乐学院 94.32%

58 北京林业大学 94.29%

59 武汉理工大学 94.20%

60 中国石油大学（华东） 94.15%

61 中南大学 93.92%

62 山东大学 93.91%

63 长安大学 93.77%

64 中山大学 93.45%

65 湖南大学 93.44%

66 华中农业大学 93.20%

67 北京语言大学 92.98%

68 中南财经政法大学 92.58%

69 吉林大学 92.34%

70 北京中医药大学 92.27%

71 西南财经大学 91.77%

72 中央美术学院 91.56%

73 中国海洋大学 91.02%

74 东北林业大学 90.09%

75 兰州大学 88.62%

❸ 2014有多少大学生在上海就业

今年全国高校毕业生多达727万，比去年增加28万，再创新高。其中，上海的高校毕业生总人数维持在17.8万的高位，与去年持平。

上海市教委昨日公布数据称，截至3月上旬，上海高校总体签约率已超过20%，略高于2013年同期水平，其中研究生签约率33%、本科生为17%、专科（高职）生为15%。
北京上海深圳最受欢迎
市教委称，今年上海用人单位的总体需求同比增长。截至3月上旬，共有9000余家上海用人单位在市学生事务中心进行“2014年上海高校毕业生用人需求”的信息登记，用人需求总数超9万个。
市教委称，这9万个岗位是大型企业主动登记的岗位，还有很多企业并没有登记，总量远远大于9万。与去年同期相比，用人单位增加900余家，增幅11%左右，用人需求总数增加了1.5万个，增幅近20%。增幅主要来自中小民营企业。
从行业看，制造业、通信业、现代社会服务业需求有小幅增长，金融业呈小幅下降。
然而，高校毕业生就业的结构性矛盾依然突出。工科毕业生供不应求，应用型技能型高职高专毕业生就业不愁。今年就业的难点主要有三类情况：一是专业特色不明显，毕业生综合素质不高，学校就业工作相对薄弱的部分民办院校；二是财经类、政法类、文史类、艺术体育类毕业生就业可能遭遇需求偏少、要求偏高、起薪偏低、单位缺乏吸引力等问题；三是部分女生、家庭经济困难学生就业有一定难度。
从地方看，北京、上海、深圳继续位居2014年高校毕业生就业热门城市前三位。
“恋沪情结”已下降两成
数据表明，今年非上海生源毕业生的就业压力较大，而今年本市高校中非上海生源毕业生人数超过60%。
市教委称，本市高校非上海生源的“恋沪情结”回归理性，前几年本市高校非上海生源毕业生在沪就业比例超过90%，这两年已下降到70%。
在毕业生的起薪方面，上海市学生事务中心相关负责人透露，由于行业不同，毕业生的薪水也有不同的标准，从中位数看，高职专科生的每月起薪为2000－3000元，本科生的起薪为3000－4000元，研究生的起薪为5000－6000元。
居住证成进沪就业主渠道
上海市教委昨日表示，2013年上海高校共有毕业生17.8万人，截至当年9月1日，上海高校毕业生总体就业率达到95%以上。
截至2013年12月底，从上海高校和外省市高校共引进2013届非上海生源应届高校毕业生3.85万人。其中，直接落户1.85万人，占48%；申领《上海市居住证》约2万人，占52%。办理居住证已成为毕业生进沪就业的主要渠道。
根据本市人口管理的总体目标和要求，2014年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作，将继续引导应届毕业生进沪就业以申领《上海市居住证》为主渠道，同时确保直接落户更直接用于引进上海实施国家战略、建设“四个中心”和重点领域重大项目建设的紧缺急需人才。
根据2013年7月1日实施的《上海市居住证管理办法》，从宏观上来说，在沪合法稳定就业和居住的各学历层次非上海生源应届高校毕业生，都能办理《上海市居住证》，并获得针对应届毕业生设立的居住证积分。
提高困难学生就业补助
上海将激励毕业生自主创业，尤其是科技创业。上海有很多创业服务机构、孵化基地和创业基金，为有创业意向和创业项目的大学毕业生提供场地、资金、政策支持。2013年自主创业毕业生人数约700人，创业企业带动1500多人就业；在校大学生自主创业人数651人，带动了800多人就业，自主创业大体有团队创业、加盟经营、技术转化企业、项目孵化企业、创意创业、网络营销和个体创业等类型。
经各高校初步排摸，今年上海高校有家庭经济困难且就业困难学生11542人，目前已有2398人落实了就业单位，占总数20%。此外，对于家庭经济困难且就业困难学生的求职个人补助也由800元提升到了1000元。

❹ 2014大学生就业季具体在什么时候

如果你说的是2014届毕业生的话 就业季是从去年九月到今年2014年6月都可以算为就业季，供需最密集的是去年的10月-12月，还有今年4月左右的春招。

❺ 2014年本科毕业生的平均就业薪酬比专科生多多少

从学历的层次来看，毕业生薪酬随着学历升高而增长，大专毕业生2850元，普通本科3050元，重点本科3650元，硕士4650元，博士7350元，海归7150元。但从往年的同期对比数据来看，2014年博士毕业生的起薪增幅并不明显，只有2.08%，海归也只有2.44%。最该高兴的是专科毕业生，虽然起薪最低，但增幅却是最大的，高达6.74%。

❻ 大学生当前就业形势严峻的问题主要有哪些

一、 大学生就业形势的现状
世界银行2007年世界发展报告显示，全世界失业军中的一半是青年，仅以中东和北美区为例，要稳定该地区的就业形势，就必须在2020年以前创造一个亿的就业机会，我国也不例外大学生就业问题从2001年就日益突出。从2008年经济危机之后，我国大学应届毕业生的就业问题就持续存在。主要现状有： 1．就业岗位供需明显不平衡
毕业生规模增长超出社会有效需求的问题日趋明显 需求是就业的前提，市场是就业的基础，当前困扰大学生就业的最大难题恰恰是供与需的矛盾，社会有效需求赶不上毕业生规模增长的问题日益突出。2013年曾经被称作是最难就业年，看看2014吧，作为一名即将毕业的大学生，从酒店专业的角度分析，虽然3013年酒店行业被打压的不少，关门倒闭的很多，但酒店里人力资源的需求却不少，但进一步讲，它的人员缺口不再像从前那么紧张。从劳动力供求全局看, 供大于求的局面在未来一段时期不太可能有根本性的改变。在这样的形势下大学生的就业压力自然很大, 就业形势更为复杂、严峻。 2.地域差距明显 近几年，我国的大学入学率不断提高，特别是1999年以来，经过几年的连续扩招，我国适龄青年上大学的比例，已从1998年的7％提高到2002年的15％，按国际标准，我国已进入高等教育高峰阶段。然而毕业生对自己估计过高, 眼高手低,不顾自身的条件..就片面追求高薪水、福利待遇要求过高,奔向大城市. 对北京、上海、广州、深圳等大城市情有独钟,导致用人单位不敢接收。就酒店行业分析,就业并不难,难的是择业,由于近两年经济变化，政府政策改革，酒店行业是高端的站住脚，低端的生存不下去，要说酒店有发展有前景，大家都奔大城市。由此造成众人同挤“独木桥”现象非常严重，挤不上的学生对其他地区岗位“不屑一顾”。
3. 用人单位的盲目要求
其中最主要的就是经验障碍, 很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验, 许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。就拿酒店企业为例,酒店专业的应届毕业生毕业后对自己的专业技能抱着满怀希望,渴求运用到实践中,结果用人单位以经验不足要求一切从头学起,暂且不谈本科与专科的区别吧!很多此类专业的同学想想就觉得不值得,最后选择放弃了.另外, 有些用人单位盲目提高选才标准, 追求高学历，用人单位还设置身高、性别等障
碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本, 存在眼光短视和心态浮躁的情况。
二、大学生就业难的原因
大学生就业问题产生的原因比较多, 主要是: 劳动力供求不平衡、大学生就业呈现地域性差距; 教育体制改革后一方面使用人单位消化不掉过多的毕业生, 另一方面, 用人单位在雇佣过表现较差的毕业生后, 对大学毕业生采取宁缺毋滥的偏激做法; 校方既不能提供给毕业生有效的就业指导, 而且课程专业的设置也不尽合理, 培养出名不副实的高材生; 而作为处于就业竞争主体的大学毕业生一方面素质不过硬, 一方面对就业岗位提出过高的要求, 等等 1.社会原因
1.1在中国现阶段主要是供过于求，导致就业竞争太过激烈。2014年高校毕业生近达700多万，在发生劳动力过剩即供大于求的情况下, 将使人力资源浪费和闲置, 从而造成成群性待业。我国正处于产业结构和社会结构剧烈变动的时期, 很难对人才的需求结构作出预测。高等教育中不同程度存在着根据现有的培养能力决定人才供给结构和规模的问题, 这导致大学生的供给结构与社会需求不相协调。劳动力结构性矛盾表现在毕业生和工作之间的不匹配;很多大学生毕业之后选择的职业并非自己的专业。酒店是一个人员流动率极大地行业，对于人员需求量大，但是对于大学生来说却不是。应届毕业生刚出学校想在酒店企业找到一个期望的职业可以说是难度颇大。基层的岗位没人做，有很多大学生找不到工作, 却有很多工作没有大学生去做。
1.2全国毕业的大学生纷纷涌向经济发达的北京、上海、广州、深圳等大城市，我国经济市场的调控不和谐，虽然一些内陆地区及西部都有很对就业优惠政策，但是地区经济发展认识就业者考虑的重要因素。 而绝大部分的大学生宁愿失业也不愿意到西部等艰苦的地区去工作。 2. 用人单位原因
随着教育事业的发展, 大学毕业生越来越多, 由原来的供不应求变成供过于求。1997年后, 国家对大学生的分配政策发生了根本性改变, 由国家统一分配逐步过渡到自谋职业。现在不得不承认, 一些用人单位不那么欢迎大学生了。这里面有几种情况
2.1随着就业人数的剧增, 竞争日益激烈, 用人单位要对蜂拥而至的大学生进行择优录取, 所以对大学毕业生的标准越来越高。不仅挑选毕业生的学校来源, 学习成绩, 而且非常注重毕业生的综合素质, 如政治思想素质、道德品性、协作精神、创新精神、交流能力、应变能力和实践操作能力等等。
2.2另一种情况是一些企业确实不再需要本科毕业的大学生, 要么需要有硕士甚至有博士学位的高技能人才用作技术开发人员; 要么只要中专生、技校生用于一线操作工人。这样大学毕业生就处在一个高不成、低不就的尴尬位置上。 3．学校原因
3.1就业指导工作流于形式。虽然很多高校已经意识到就业指导工作的重要意义, 正在借鉴成功经验, 努力弥补原有工作中的不足, 但是不少高校还没有把教育指导工作落到实处。有的学校几乎很少对从事职业指导的教师进行培训, 致使这种对毕业生就业能够起到极大帮助指导作用的好举措流于形式。 3.2 高校为了保证生源, 盲目开设了社会热门专业。一方面没有在开设新课程的同时配备相应的师资; 一方面对于这些新专业,校方也未能把握好课程的实践环
节。这样, 不合格的大学毕业生自然很难在现今的就业市场找到一席之地。如果一个学校的专业设置与它本生的教学设施不相匹配试问教学质量怎么保证，文秘专业必须有成套的职业装，才有课程学习的氛围，酒店管理不一样如此，学习一种东西，表面的东西虽是形势但它能给学习者更好的学习心理，才能进一步深入体验感受。
4．个人自身原因
4.1就业能力不强, 缺乏就业过程中必要的应对能力，自我感觉良好，眼高手低造就待业一族。据酒店人力资源部人员总结，现在很多应届大学生受不了酒店里辛苦，一味追求酒店管理层岗位,让他们不知作何解释。 4.2就业观念存在一些误区（1）一次就业定终身的思想已经形成了人们普遍的就业心理。很多同学,想马上毕业就找到自己终身从事的理想工作, 要求工资要高、工作要体面、上班不累等等, 但这些要求集中到一个单位是非常难的, 结果导致迟迟未能就业, 缺乏灵活就业意识。（2） 专业对口的观念。有些学生认为必须很多学生认为必须要找一份专业对口的工作, 才能充分发挥自己的才能, 结果错过了很多不错的就业机会。其实不少专业只要你具备了基本的能力和素质,选择范围还是很大的。（3）待遇要好的观念，酒店专业的同学极力追求待遇的话往往是处于选择的状态，由于过分的强调待遇, 可能会错过很多发展不错的就业机会,
三、就业严峻的对策
1．加强职业辅导，构建大学生就业指导工作体系。 首先，学校应该加大毕业生就业指导管理工作的力度，尽快建立起大学生就业指导工作体系，开设就业指导培训课程，大力开展对大学生的就业指导，同时将培训课程列入学校教育课程内容和教学计划之中，寻求企业合作，选择一些有兴趣的企业一起开展一些就业课程帮助大学生认识就业。例如酒店行业，虽说就业不难，择业不管是对酒店还是毕业生都是重点，酒店管理专业当然应该多跟酒店接触才能了解经营管理的模式。大专生的优势就是实践能力，这方面需加强，本科生理论多实践少，这是当前部分本科生的弱势。
2．注重创新创业教育，使学生由求职者转变为为职业提供者。 首先，学校在培养方式上作出调整，从就业教育转向创业教育开展一些SYB课程，使学生具备创业的知识、能力。加强创业过程指导，帮助学生掌握创业基本知识、了解创业运转全过程，避免盲目创业。其次，政府和学校应联手为学生营造良好的创业环境，为学生提供必要的创业机会，并在一定程度上给予经济扶持。最后，学校要加强引导，鼓励学生转变思想观念，破除害怕失败的思想，树立创新和创业精神。
3.树立就业观念
3.1引导学生正确认识就业规律先就业后择业首先，毕业生要正确认识自我，提高自身的综合素质，多参与就业活动。大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。大学生要成功就业必须放下架子，低姿态进入社会，甘于在普通岗位上寻找新的发展机会。同时也必须保持良好的心态，成功不骄傲自满，遇挫不气馁。
3.2确定正确的就业方向。大学生必须面对现实，根据实际状况转变观念，不应过分关注工资水平及地理位置等，而应看自己才能和智慧的发挥。作为一名应届毕业生应该把是否有利于自己职业发展放在第一位,待遇不是静态, 随着自己的
发展会不断变化。改变就业观念，灵活就业或者非常规就业将成为重要的就业形式必须打破没有铁饭碗、死工资就不算真正的工作这种传统的过时观点，投身于临时工、小时工、季节工及其他弹性工作制中。积累经验的同时也可以很好的锻炼自己。最后，借助各种手段，把握就业机会。毕业生要利用人才交流会、网络等多种服务平台，积极主动地展示和推销自己。社会的舞台很大，同时也很精彩。 4.用人单位可以适当调整用人的要求，给于新人一定的展现舞台，有机会，就会有竞争，有竞争机会就会促进个人工作发展，促进就业。

❼ 2014年中国大学生有多少就业难

我国的大学生就业率是100%。
不信你去教育部查询去。
每个毕业生要想拿到毕业证，都要有实习证明。
学校会把这个当做就业证明，所以他们算出来的就业率是100%。
至于真实数据，我想说，没人详细统计过。至少有三分之一的大学生是待业的。

❽ 2014年大学生就业形势分析

万学教育职业能力ACT是隶属于万学教育集团下的第三个王牌事业部，致力于针对大学生的职业能力培养，铺就大学生的职场之路，迄今，万学教育集团共投资1.6亿巨额资金，历时4年，为大学生开发出了针对不同需求的产品体系，帮助大学生成就美好的职场人生。其中：ACT-超级规划课程，是帮助大学生了解能力成长的法则，并形成对自我能力成长的精细规划的课程，为迷茫的大学生清晰的指明未来发展之路。ACT-标准特训课程，是一个完善的，环环相扣的，紧密联系的，科学的课程体系。是针对大学期间最影响人生成就的五项高端能力以及六类高端资历的获取进行特训，帮助大学生获得求职中企业最看重的能力的飞跃以及资历的获得。ACT-VIP课程则是针对部分行业的关键职能岗位的职能任务进行有效的训练与提高，帮助大学生能更真实的了解企业，训练职场所需的完成职能任务的关键能力。另外，万学教育集团还特别研发了针对准研究生、准求职者的特训营以及准大学生。以集中特训的方式，短期内快速提升同学的能力，获得资历。其中包括研究生特训营，求职特训营和大学生特训营，针对不同群体，针对性的完成不同群体的特训需要。除此之外，万学教育集团还专门研发了创业特训课程及企业的高端课程。可以说，每一个大学生都能在这里找到适合自己的课程，去做针对性的提高。

❾ 2014年大学生就业形势分析

• 2013年全国大学毕业生达699万，曾经被称为“史上最难就业年”，而2014年全国将有727万大学生毕业找饭碗，这意味2014年大学生就业形势将是“没有最难，只有更难”。

• 综上情况所述，我给2014年大学生毕业生提出以下建议：

1、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础 清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。

2.转变观念是实现顺利就业的关键

A.危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会（冬泳).

B.大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。

C.学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快。

D.正确看待收入。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些（实习800-1000元，毕业1500-4000元）。

E.正确看待地区间差异。在城市类型的选择上，中心城市固然机会多，但变动也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。

❿ 2014年请问下目前大学生那个专业就业比较好，

金融、管理，以及计算机、通信、建筑、软件工程、机械、土木、地质、采矿、船舶、焊接、自动化、电气、微电子等工科专业的就业都很好，属于社会需求旺盛的专业；
望采纳。