本科生外派外派

A. 大四女生，本科毕业后想找份外派的工作，不知道是否合适

没有什么不合适。

1.不论有多么大的理想，生存是第一位的。毕业后，大学生会有很多的就业机会，有的甚至会“一步登天”，进入非常好的企业，收入颇为可观，有的可能会考入机关事业单位，也是很体面的工作，有的可能会选择创业，把学校所学变成现实，服务社会，等等，每个大学生的就业前景会有无数种可能。当然，不可避免会有一些人遭遇就业困难，这时候不能放弃，在慢慢找好工作的同时，找一个能吃上饭的工作维持住，是很现实也很正常的想法。

2.女生和男生一样，可以干很多一样的工作，没有任何区别，甚至干得更好。很多女孩子怀揣梦想，从最底层干起，能吃很多男孩子吃不了的苦，最终好处一番了不起的事业。

事业起步

3.外派可能会有很多的不方便，但任何事都是从不熟悉到熟悉，从不容易但得心应手，只要敢于挑战，就一定能坚持过去，迎来属于自己的天空。

B. 人才外派有几种方式

赋能咨询认为（一）按外派时间长短分类1、长期外派：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位，一般外派期限在一年以上。2、短期外派：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般外派期限在一年以内。3、阶段性外派：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般外派期限根据工作项目所需的时间长短而定。（二）按性质分类1、全程外派：由人才外派机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。2、接转外派：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由赋能人才外派中心与员工签订《外派员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与外派中心签订《外派员工合同书》，并由外派中心负责员的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。3、试用外派：用人单位交在试用期内的新员工转至赋能人才外派中心，然后以外派的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。

C. 本科劳务派遣要去签吗

法律分析：劳务派遣双方应当签订劳务派遣合同。劳务派遣合同具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

D. 应届生进国企为什么要先外派

为了锻炼能力。
刚毕业的应届生从校园刚踏入社会初入职场，就算是平时学习成绩很好也难免需要时间适应这一转变。外派可以很好的锻炼职场小白的工作能力，尽快进入工作状态，把学校里学习到的理论知识转化为实践经验。
从就业情况来说，大学生进国企还是相对比较好的选择，毕竟国企的稳定性相比普通企业来看更高一些。不过进入国企工作也存在一些弊端，比如国企要想升职，有时候是需要领导退休，或者领导调岗之后才能晋升。同时还需要看领导态度、资历、业绩、群众基础等等。

E. 我是本科生，前段签订了中国石油天然气第六建设公司，是劳务派遣工。

您好，劳务派遣就是与第三方签合约，你们只是外派到石油公司上班，这些类似的单位通常都是劳务派遣，正式工是需要考跟面试公示的，工资、福利，刚毕业还好，轻松，但是事情是相对的，过几年，也许你的同学已经可以在别的公司拿上万的工资了，转正希望不大，你们只是外派员，除非您关系够硬。个人建议，比较适合女孩子发展

F. 我是2012年刚毕业的本科生，以劳务外派方式进入中国电子科技集团第20研究所怎么样

西安第20研究所坚决阻止师弟妹去
发信站: 兵马俑BBS (Sun Jun 23 01:43:41 2013), 本站(bbs.xjtu.e.cn)

博士篇：

招聘人员宣称保证10-20万/年，其实难符。
报道马上会没收“毕业证”、“学位证”，一般若干年内不会还给你。
想要用，只能去打借条去借！理由不充分，有离职倾向就不给借！

1.房子
20所招聘博士有100平米左右的房子，可能在入所1-2年内分。
但是毛坯房是以押金5万元，月租2000元的形式“租售”给你。
工作满5年后才能买，买的时候前五年的租金可以给你充房款。
但是如果在此期间（入所5年内）离职，租金就真的是租金了。而且，前期装修费不会退还。
领房满5年后可以买房，暂定2680元/平米，须再签订承诺5年内不离职的协议，否则前五年每月2000元的房租不退。

等于用1套102.4平米的二居室新房绑定你在20所工作10年。

2.工作性质
硕博都是人事代理性质的所谓“事业编制”，挂靠在西安市人才交流市场。
2004年以后，20所已经没有传统意义上的事业编制了。

3.待遇
见习期6个月，但往往都拖到10个月左右以后才给办理转正。

博士见习期工资：基本工资（850）+岗位工资（900）+见习补贴（3500，仅发36个月）
扣税：50元左右
住房公积金：扣250元（单位补4倍，累积1250元）
另有50元/月保密费

博士转正后：基本工资（945）+岗位工资（不定）+见习补贴（3500，仅发36个月）+绩效工资（不定）

这也就是所谓的三元工资构成：基本+岗位+绩效

（1）、基本工资由工龄和职称来定。
博士入所默认：助理工程师（相当于助教，初级职称）。
入所工作满一年才有资格凭工程师（相当于讲师，中级职称）。
需要英语过理工职称英语B级；发表1篇论文；通过计算机中级考试；通过所内组织的保密、安全、质量考试。
工程师满2年才能评高级工程师（相当于副教授，副高级职称）。
需要英语过理工职称英语A级；再发表2篇论文；通过计算机高级考试；通过所内组织的保密、安全、质量考试。
主持的预研/科研/生产项目获得过省部级以上大奖、发表检索论文若干篇就可以参评研究员级高级工程师（相当于教授，正高级职称）。现在较难评上。

（2）、岗位工资由你参加的科研项目，你在项目中的岗位而定。
参加多个项目，按照最高的岗位来定岗位工资。
岗位工资由项目定，项目（一般3-5年）一旦结束，岗位收回，就需要重新评定岗位工资。

总设计师（总师）>主任设计师>主管设计师，分别有三级，都有正副职设置。

岗位工资：
一级总师：有
……
二级总师：6000元/月
二级副总：3000元/月
三级总师：3600元/月
……
二级副主任设计师：1600元/月
……
一级主管设计师：1300元/月
……
辅助设计师：未知（太低，现在几乎没有人是这个岗位）

我不知道二十所全部岗位待遇的规定，只是从一些人那里打听到部分岗位的情况。

（3）、绩效部分由部门、科室、项目的情况来定。
绩效：部门领导发50%左右，科室领导发35%左右，项目负责人发15%左右。

目前：
博士在通讯部绩效大概拿3000元/月左右；
博士在导航部绩效大概拿1200元/月左右；
博士在雷达部绩效大概拿500元/月左右。

每月2号发工资，20号左右发绩效。

年底前三个月停发绩效，年终会分两次发1-2万元的年终奖。（转正后）

20所给博士保证的10万/年薪，只是由3500元/月，36个月的“见习补贴”来保障。
入所36个月后，凭个人参与项目，在项目中的角色岗位而定。
（收入不降低至少要定到三级总师以上的岗位，相当于申请到一项大中型项目）

了解到某部有博士入所期满36个月，失去“见习补贴”3500元/月。
因为自己没有申请到项目，就参加别人项目，定的岗位较低。
该部门绩效又差，所以，目前月入3600元左右。

4.福利
年底有各500元的两张超市购物卡，两桶油，一袋米；
其他法定假日看单位年景决定是否发购物卡等；
每年一张导航运动中心600元健身卡。
每年7月底有10天左右高温假，发放高温补贴；（去年410元，今年据说翻倍）
单位有食堂，中午免费提供一顿工间餐。质量高！15元/位标准。
早饭、晚饭可刷卡在食堂就餐，比外面便宜，卫生。

作为研究型人才，建议博士慎入20所。
20所重行政、重生产、轻科研、轻技术，蓝领文化，官僚文化严重。
技术人员地位/待遇较低，很多技术人员看不到前途，中途转行搞行政了。
20所与其说是研究所还不如说是20厂。

目前，二十所正在转型中，未来如何，不好预见。

硕士篇：（要求双211，英语6级）

硕士基本保证3-4万/年收入。通讯部较高些5-7万/年（因绩效高）。
期满一年，转正后年底大概还会有1-2万的年终奖。（看年景，看部门）
其中：见习补贴是1500元/月。

其他大概情况与博士相似，但是目前没有分房资格。

入所满两年可以参评工程师；
工程师满三年可以参评高级工程师；

硕士入所，提供两人一间，四人一套的老式两室一厨一卫房，20元/月租金。
工作一两年后，如果有能力的话，可以租到单位的旧房子一套（两室一厅一厨一卫）。
房租大概267元/套。

男生的话，生存压力较大，分手/离婚率较高。
女生的话，如果不在乎收入，可以图个稳定、安逸。

本科篇：

劳务派遣性质，收入保证在2-3万/年左右。
年终奖不定。
表现好可以转为企业性质，每年约1/20的概率。
以后能否转为西安市人才市场的人事代理性质的“事业编制”？
这由你的背景和人脉关系决定。

G. 外派是什么意思我刚毕业，不理解其中的含义。现在准备跟一家IT公司签合同，但是他们说我属于外派性质。

外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

拓展资料

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。