大学生就业派遣

❶ 大学生就业劳务派遣到国企后怎么就业

我们先来看看什么是劳务派遣。
所谓劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣的现状怎样呢？
劳务派遣已经成为一个热门行业，据统计，全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。
大学生被劳务派遣到国企，如果劳务派遣机构与你签订了劳动合同，给你投五险一金，薪水还能接受的话，是可以先去就业的。到了国企，服从工作安排吧，这也是无奈的事。不过事先要有个心理准备，别想着与国企正式工同工同酬，这是根本不可能的事。
等你步入社会，人生阅历丰富后，就会明白很多事......

❷ 毕业时写的派遣就业是什么意思。与非派遣就业有什么区别

派遣就业的意思是是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生凭《就业报到证》到就业单位报到的就业方式。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十一条规定，地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。

派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》（以下简称《报到证》），《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。

派遣就业与非派遣就业的区别包括以下三个方面：

一、学习类型不同。

派遣就业的学习方式为全国普通高等学校本专科教育、全国毕业研究生教育、全国普通中等专业教育等。

非派遣就业的学习方式为高教自考、成人高考、中外合作办学和网络教育大学招生。

二、报到方式不同。

派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生（毕业研究生）就业报到证》，报到证由教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发。

非派遣就业无需使用报到证。

三、毕业证书不同。

派遣就业毕业生取得的都是本校盖章的毕业证书，普通高等教育学士学位

非派遣就业的毕业证书为自考、成考等成人高等教育毕业证，学士学位是成人高等教育学士学位。

❸ 应届生劳动派遣注意事项

一方面为了减少招聘成本，另一方面为了降低劳动成本，一些大企业、事业单位开始热衷于通过与劳务派遣公司合作招聘员工。
越来越多的大学毕业生为了就业开始选择劳务派遣型就业。
在毕业生通过劳务派遣公司就业的过程中，很容易出现一些不和谐的现象。
◆现象：劳务派遣型就业渐成大学毕业生就业选择
劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后，由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位通过签订劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣到用工单位参加劳动，用工单位对被派遣劳动者行使劳动指挥权和管理权的特殊劳动法律关系。
为了实现当期就业，很多大学毕业生开始选择通过劳务派遣公司就业。但是在就业后他们中的一些人却发现，自己和用工单位的正式员工同工不同酬；自己工作出色却迟迟不能转为用工单位正式员工；更有甚者，很多毕业生就业前没有对劳务派遣公司进行详细了解，侵权事件屡有发生。
“工作已经4年了，可是，我却始终找不到归属感。”在省会某单位工作的林轩（化名）这样对记者说道。
2009年底，大学毕业不久的林轩从报纸上看到了某资讯公司的招聘信息。“当时已经毕业了好几个月，可是一直没有工作，我就抱着试试看的态度，前去应聘。”林轩说，当天的面试特别顺利，看得出，该公司人力资源部门的领导对他也很满意，面试后没过多久，林轩便接到了录用他的电话。“当时，该公司人力资源部门的工作人员告诉我，他们会和我签劳动合同，但是我并不在他们这里上班，而是被派遣到另一家单位工作。”林轩说，考虑到当时自己并没有合适的工作，而且该资讯公司也承诺给他缴纳社会保险，他便答应了。
被派遣到另一家单位后，林轩被安排在业务岗位上，“最初的三个月是实习期，只发给我550元基本工资，实习期过后，我的基本工资被上调至700元，并且根据工作量发给我奖金。”林轩告诉记者，刚开始工作那两年，单位曾陆续给正式员工涨了两三次工资，虽然涨得不多，但是没有他们这些劳务派遣工的份儿。而且每逢节假日，单位发的过节费，他们也比别人少拿近一半。“后来，也给我们涨了一次工资，现在，我们的收入和正式员工基本持平，但是在单位福利方面还是存在差距。”林轩告诉记者，每年，单位都会给正式员工报销三四千元医疗费用，另外，每个月都会给正式员工的饭卡里充100元饭费，而这些都和他们无关。“4年了，我和其他同事一样，在岗位上兢兢业业，可是，我却始终没有归属感。”
◆调查：劳务派遣“同工不同酬”现象普遍存在
同样通过劳务派遣就业的，还有大学毕业生小侯。小侯告诉记者，她和某劳务派遣公司签订协议后，被派遣到省会某银行工作，“都说在银行工作挣得多，可是我们一点也没有体会到。”小侯告诉记者，他们这些通过劳务派遣上岗的职工每月只有1000多元工资，而银行正式员工的工资是他们的好几倍。“我的学历不比他们低，也不比他们干得差，就因为我是劳务派遣工，工资差距就这么大。”小侯说。
面对当前严峻的就业压力，很多大学生选择了劳务派遣型就业。“只要待遇有保障、工作岗位有前途，我可以接受劳务派遣。”在一次招聘会上，大学生小刘这样说告诉记者。记者在采访中了解到，持小刘这种态度的大学生不在少数。
省会某人力资源公司办公室一位工作人员告诉记者，近两年来，通过他们公司安排到用工单位就业的大学生越来越多，特别是像通讯、银行、保险等高薪行业。“通常，我们会根据用工单位的需求进行招聘，基本都能招满。”该工作人员表示，他们会根据用人单位的需求及求职毕业生的工作经验等因素，把他们派遣到服务、一般员工、管理层等岗位，为其缴纳社会保险并支付工资。但是，该工作人员也表示，无论用工单位的待遇如何，同等级别的劳务派遣工，工资标准是一样的。“不管用工单位对这一岗位支付的工资是多少，我们只按我们的标准支付。”该工作人员这样告诉记者。
对此，河北厚正律师事务所律师张士谦认为，无论是劳务派遣公司，还是用工单位，对于劳务派遣工“同工不同酬”的做法是不对的。“我认为，除工资以外，用工单位发放的单位福利，也应该视作‘酬’的一部分。”张士谦表示，劳务派遣工和其他员工在相同的岗位工作，工作内容也相同，那么就应该获得相同的报酬，当然也包括与工作岗位相关的福利待遇。另外，张士谦还表示，《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。按照全国人大法工委的最新答复意见，劳务派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。既然规定“劳务派遣期不得超过6个月”，也就是说，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。不过，张士谦也表示，目前，法律上关于不合理使用劳务派遣工的惩罚性及补偿性的条文还不完善，不过，只要劳务派遣工和派遣公司签订了劳动合同，一旦其权益受到侵害，可以通过劳动仲裁主张自己的合法权益。
◆对策：要规避劳务派遣陷阱
近年来，一些劳务派遣公司频频出现在各高校招聘会上，而一些在大学毕业生中有一定认同度的大企业也纷纷通过劳务派遣公司招聘员工。
石家庄市新华区劳动争议委员会主任张爱军认为：“由于《劳动合同法》中，对于劳务派遣进行了严格规制，从一定程度上来说，对求职的毕业生起到了一定保护作用。特别是一些大学毕业生可以利用这种灵活的用工方式在短期内找到自己的兴趣点，积累工作经验，同时完成自己的职业规划，以便于找到更适合自己的工作。”
不过，张爱军也表示，由于现在用工市场鱼龙混杂，大学毕业生在找工作时，一定要注意规避劳务派遣陷阱。
“大学毕业生如果要通过劳务派遣就业，首先要找有经营资质的劳务派遣公司，还要详细了解该公司的服务项目、种类，比如说工资发放、社保缴纳等。”张爱军表示，大学毕业生要尽量选择到大型、规范的人才服务机构求职，对以任何名义收取费用的中介必须提高警惕。同时，不要盲目相信街头小广告，更不要随便到广场、商场等公共场所进行面试。
张爱军还提醒广大求职的大学毕业生，按照法律规定，劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同必须包括用人单位的相关信息、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休假、工资和社保等。另外，张爱军还表示，尽管法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上固定期限劳动合同，但现实情况是，有的劳务派遣公司和用人单位之间的劳务派遣协议只有一年，这样往往会导致劳动者在派遣协议到期后失业。对此，《劳动合同法》明确规定，即便不能安排工作，劳务派遣公司也要按照最低工资标准支付工资，同时为员工缴纳社会保险等。

❹ 劳务派遣有大学生补贴吗

没有。高校毕业生到劳务派遣单位就业的，不享受基层就业补贴和小微企业招用高校毕业生社保补贴。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
就业补助金并不是所有大学生都可以领取，各地就业补助政策可能不完全相同，一般需要符合以下条件：
1、通过全国普通高等学校统一招生考试，实施高等教育的全日制大学、独立设置的学院和高等专科学校、高等职业学校和其他机构的应届专科、本科和研究生毕业生。
2、属于困难家庭。
3、是毕业当年年底仍未就业并进行失业登记。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

❺ 大学生就业走劳务派遣好还是走大学生就业好

要看个人能力和个人意向，假如自己有资金，并且对某一领域非常熟悉和有兴趣，就走就业路线！而对于工资要求不高，怕难找不到工作的话，就走劳务派遣！其实各有各的优势，看情况而定

❻ 大学生劳务派遣算真正就业吗

就业是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动，跟编制没有任何关系。
“劳务派遣”型就业，是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣单位的职工，与派遣单位是雇佣关系；但是，劳动者在用工单位工作，并接受相关的管理，用工单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是：它有固定期限，是依附性的就业。

❼ 毕业参加派遣是什么意思

毕业参加派遣的意思毕业了凭派遣证到用人单位或定向单位报到的意思内。
通过派遣证派遣毕业生容是我国高校毕业生就业的基本方式，也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。派遣证由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用。派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。
毕业生派遣证作为普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明存入档案。普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，由地方毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣派遣证》，用人单位一律凭派遣证接收毕业生。
毕业生报到时，首先要明确报到地点，其次要注意报到期限，毕业生要在报到期限内持派遣证到指定地点报到。报到地点一般在派遣证的左上角，派遣证上注明的报到地点有两类。一类是直接派往具体用人单位或用人单位上级主管部门；一类是派往所在地就业生分配办公室
。

❽ 应届毕业生报到证和派遣证有哪些区别应届生在就业过程中该如何正确使用

报到证就是派遣证，派遣证是原来的叫法，现在统一都是报到证，分上下两联，分别叫报到证，和就业通知书。蓝联单位留存，最终作为文书档案保存，白联存放在个人人事档案里。

报到证，由1999年以前的“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通高等教育统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。由教育部印制，省、市、自治区教委（教育厅）签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。

报到证是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。报到证的用途主要包括：1、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2、是毕业生到用人单位报到的凭证；3、是用人单位接收毕业生的重要证明；4、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；5、是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证；6、是毕业生的干部身份证明。

大学生毕业时，会从学校领到由教育部门签发的报到证。这是毕业生到人事部门和工作单位报到的唯一凭证。一旦报到证不见了，不仅无法到单位报到，不能办理户口迁移手续，而且还会影响到干部身份的确认、工龄计算，以及工作一年后的转正定级、档案工资的调整等。按规定，毕业生需在择业期内办理报到手续。

❾ 大学毕业后的派遣证是干什么用的

派遣证即报到证。报到证的作用至少有以下六点：

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；

3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

7、报到证是毕业生的干部身份证明。

如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。

办理要求：

（1）可以凭与用人单位签订的“就业协议书”办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章（签在“用人单位上级主管部门意见”一栏）；用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续（在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章）。

（2）可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签定“就业协议书”，办理人事代理手续，签好后的“就业协议书”要一并带到省校就业指导中心。

（3 ）未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请。

❿ 大学毕业能不能去劳务派遣公司找工作

大学毕业可以去派遣公司工作。

所以可以收集单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，然后可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系。

只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。

根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

(10)大学生就业派遣扩展阅读：

使用“劳务派遣”的好处：

1、灵活用工

所谓灵活用工，是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。

2、降低劳动力成本

通过劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确，从而实际上不具有可操作性。

3、解决政府、事业单位的编制不足

考虑到我国事业单位中，占大头的是科教文卫单位，此外还有部分不依靠财政拨款的事业单位（这些在美国也都不是公务员），因此从人口比例来说，大陆公务员数量过低。