大学生今年的就业形势

① 今年大学毕业生的就业形势怎么

被疫情影响下的各行各业都不好做，以前风光无限的企业发展都不如前了，抖音业绩一般，饿了么也一直在亏损，就连阿里与上一季度相比，业绩也下滑了87%，很多公司都在裁员，就连京东、腾讯这些大公司都没抗住，基本上都裁了15%-30%左右，已经入职的人都战战兢兢，更何况是刚毕业的大学生，还没有入职的人，他们面临的挑战和困难会更多，不是万里挑一的人才很难进入这样的大公司。

在疫情发生的这两年里，大家也发现了公务员、事业编的好处，虽然工资相对来说不高，但是旱涝保收，尤其是遇到疫情这种事情的影响，不用担心被裁员或者发不出工资，但是这样的岗位数量是有限的，所以今年国考、省考等一系列考试的竞争力也非常大。也有人为了逃避现在的就业问题，而去选择继续读研或是读博，只要能考上，也是不错的选择，最起码在再次毕业的时候，自己在学历上比别人都有优势。

大家对此也别太消极，国家面对这种情况不会坐视不理，今年我国的经济增长目标是5.5%左右，想要经济发展，就要想办法解决大家的就业问题，政府明确表示会坚持就业优先战略，鼓励大家灵活就业，在今年的《政府工作报告》中也提到了各地都要稳定和扩大就业。

国家也会在政策方面提供帮助，促使中小微企业吸纳更多的应届毕业生，还有实施百万青年见习岗位募集计划等等，教育部近日也发布了通知，要求各高校的领导要主动走进园区以及各行各业，与之建立就业合作渠道，尽可能的为高校毕业生创立更多的就业机会，从中央到地方都在为创造更多的就业机会而努力，而对广大毕业生来讲，无论政策和就业形势如何，自己首先要做的就是提高自身的竞争力，只有自己变优秀了，就能无视一切的困难险阻，俗话说“是金子在哪都会发光”，无论就业环境多么艰难，优秀的人总能脱颖而出。所以目前的就业形势对大学生来说是挑战也是机遇，大家只能化悲愤为力量，努力提升自己，不能在荒废时光了。

② 2022年就业形式严峻吗大学生该如何就业

最先就业的群体包含往年的中，高，高校，硕士研究生，博士研究生大学毕业生，以往未就业人员，许多中小型企业因为承受不住宣布破产，累加疫情冲击性，现行政策改变有大批量的人员（例如现在的培训行业领域，地产行业）等受现行政策干扰比较大的领域很有可能都是会再次进到就业销售市场进一步压挤就业的室内空间。近几年来国家也都没有在不断的场所，及其主要的例会上多次严格执行六稳，六保，在其中第一个的便是稳就业保就业，可以想像就业的工作压力是前所未有的。

要有好的收益和发展趋势，通常受到限制网络资源标准，并不是职位少，便是门坎高，再有就是相对高度垄断性，新员工入职艰难，这对大学毕业生特别是在如此，而对就业奉献极大的服务行业来讲，收益稍低，劳动效率大，也让就业不稳定，事实上加工制造业也一样存有这个问题。因此动能转换，优化结构很重要的含义便是解决困难，提升员工收益，提升就业品质。缺憾的是受疫情和国际关系自然环境的危害，经济转型遭受艰难，老机械能中的各类问题和问题更加突出，2022年就业局势仍然是不容乐观的。

③ 大学生就业形势现状分析

大学生就业形势现状分析

就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。以下是我搜索整理的大学生就业形势现状分析，我们来看看。

近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。

一、大学生就业难的原因

（一）大学生自身原因

在这个大学就业精英走向大众化的社会，大部分大学生仍然保持自身的优越感，在择业时考虑较多的是薪酬自我提升空间、工作时间、工作地点、薪金等因素，而在自身能力、自我价值等方面考虑的不够，导致大学生职业和就业观念取向不合时宜，最终导致就业困难。

2. 薪金要求较高。部分大学生对自身能力认识不足，盲目羡慕高工资、高福利。选择岗位的时候缺乏对自己的清晰定位、目标性不明确更多关注的是薪金的高低、工作环境好坏，而忽视了升职空间、未来前景、自我价值实现等因素，导致工作一段时间后缺乏动力与目标，出现怠工以及跳槽等现象。

3. 目光较高，缺乏吃苦耐劳精神。部分大学生自身综合素质不高，适应社会能力较差，难以符合用人单位的要求。在挑选岗位时，不能正视自己的能力，不愿意从基层做起，缺乏吃苦精神。一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。

（二）社会原因

1. 高校在自身发展过程中存在一些不利于大学生就业的问题。有些高校对就业工作不够重视，就业工作缺乏系统性和科学性，就业指导未能贯穿大学四年，仅仅是毕业前的一种介绍形式，与社会脱节。“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有10%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学生就业指导工作还有很大的发展空间。

2. 户口成为就业的绊脚石。目前毕业生自主择业已经成为主流，然而户籍、档案等一些因素仍然对大学生就业造成困难。许多大学生在找工作中都遇到过“非本市户口免谈”的经历，由于没有当地户口，很多大学生与好的工作机会失之交臂。

3. 社会舆论导向。现在很多家长及企业对软件、金融等行业盲目追风，而对农业、林业、养殖业不甚重视，导致大量农业类院校毕业的大学生毕业后不从事与专业相关的工作，相反走向销售等行业，导致了人才的大量流失。

中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的，要解决这一社会问题，必须调动多种力量，做出多方努力。

二、解决大学生就业难的方法

（一）大学生自我素质的提高

首先，大学生应该从自身实际出发，摒弃“天之骄子”的想法，从基层工作做起，从现实出发寻找自己的就业出路。其次，在如今就业竞争激烈的社会，大学生应该不断提升自身素养，掌握过硬的本领，才能在就业大超中占据主动地位。

（二）高校改革

高校应该根据市场需求，合理进行学科设置，并调整就业结构，使学生能够适应社会的走向。另外，要加强毕业生的就业指导工作，将就业指导工作做到实处。整体提高就业队伍的素质，定期对就业队伍专职人员进行专业培训，并吸纳心理学、教育学等专业教师充实到就业指导队伍中。

（三）政府在毕业生就业工作中起推动作用

首先，从政策法规入手，完善就业体系。各级政府应该建立健全法律、法规，保证大学生的合法权益。不断完善就业政策，消除职业歧视，规划就业市场。其次，加强宏观调控，促进人才流动。应该鼓励大学生积极投身西部，投身基层就业，锻炼才干。同时，有针对性的组织各种培训吧，加强就业指导，提高失业毕业生就业竞争力。

相信通过大学生以及全社会的共同努力，大学生就业困难的问题一定可以妥善解决，大学生一定可以实现充分就业。大学生作为国家的后备军，一定可以在各自的工作岗位上，为社会的发展与进步奉献自己的一份力量！

拓展内容： 药学考研就业分析简介

1.就业专业性强 收入差距大

目前，药学专业的就业方向大致分为如下几种：科研人员在大学、研究所、药厂的研究部门，从事药物的研发工作;医院药剂师在医院药剂科、药房、药厂等从事制剂、质检、临床药学等工作;药检人员在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准;公司职员、医药销售人员在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及销售等工作。

从北京各医药类院校的学生的就业意愿看，主要是北京三甲医院的药房，和医院的临床药师。但实际就业率情况却并非如此，学生真正进入医疗卫生单位的只有5%左右，除了30%左右的考研深造以外，很大一部分都被各医药公司、制药厂吸收。

一位从业多年的资深技术人员李女士告诉我们，从事药品开发、研究的职业，对专业能力的要求非常高，相应的对学历等各个方面的条件也会比较高。从事生产质量保证等工作，对学历的要求没有那么高，但对相关专业知识的要求依然是很严格的。比较之下，从事销售工作对专业要求要低一些，而更侧重销售能力和社交能力。

目前药学类专业本科毕业生的月薪约为2000～3000元左右，而在大型医药企业或外资企业从事药品销售等工作的毕业生，年薪一般都在15到20万左右。这些年来药学专业毕业生中一直流传着一流的人才去卖药的说法。面对这种情况，中国药学会委员刘云表示，确实从整体来看，普通药学专业毕业生收入和卖药工作的收入确实有一定的差距。很多人做药品销售能够很快赚到钱，但从职业的发展来看同学们还需要有一个长期的'职业规划。药学和医学一样是一个经验型、技术型行业，选择好自己的专业方向，踏实而坚定的走下去，未来必然有非常广阔的领域和发展空间。

2.高端人才很抢手 终端人才有缺口

一些名牌大学的药学专业就业情况也还是很好的。如，中国药科大学、北京大学医学部药学院、沈阳药科大学、四川大学华西药学院等院校的毕业生就业率接近100%，总体供需比率能够达到1∶3～1∶4。刘云表示，中国的制药业，若要摆脱依赖仿制药、进口药的局面，需要更多的专业人才加入到新药开发的队伍中来。其中，很多专业高质量人才还是非常稀缺的，有些院校的药物制剂、天然药物化学等专业学生供需比甚至达到1∶10，非常抢手。

药学的主要专业方向有：药物化学、药物分析、药剂学、药理学等。在这些专业方向里，药物化学(主要是药物合成)的就业形式是最好的，人员缺口最大，工资也非常高。但是合成接触的试剂都是毒性很大的，有毒试剂危险性很强。另外，药物分析专业就业面也比较广，而且薪金待遇也算不错。再次就是药剂学、药理学、天然药物化学、中药化学等。药剂学近几年有所降温，但是，如西药药剂等专业对人才还是有很大的需求量。药理学虽然就业面较窄，但凡研发新药，不管西药中药，不管外企国企，都需要做药理实验。

在选择职业时，很多人宁可去做药品销售，也不愿做驻店执业药师。面对这种情况，李女士表示：最关键的是，含金量和收入不成比例。执业药师和注册会计师、执业律师一样也是由国家统一考试、注册，而考试通过率仅约20%，而且还要定期接受继续教育，执业门槛较高，但其在药店的收入没有体现其含金量，所以很多执业药师都放弃药店，流向了一些工资较高的药企或医疗服务机构。

目前我国高等院校药学毕业生虽然很多，但真正的一线岗位还是缺口不小。尤其在新的《药品管理法》出台后，药品的管理越来越规范严格，规定要求销售处方药和甲类非处方药的零售药店必须配备驻店执业药师或药师以上药学技术人员。但现状是，我国药店众多，而具有执业药剂师资格的截至2012年底，全国仅有约22.6万人。而以欧美国家的相关标准，每800-1500人就配有一名执业药师计算，我国执业药师的数量更是远远不能满足需求。

计算机专业就业分析

1、WEB应用程序设计专业

毕业后能够从事网站应用程序开发、网站维护、网页制作、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、数据库管理与应用、非IT企事业单位信息化。

2、可视化程序设计专业

毕业后能够从事软件企业桌面应用开发、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、数据库管理与应用开发等工作。

3、数据库管理专业

毕业后能够从事企、事业单位数据库管理、软件开发、专业数据库应用设计与开发、数据库的应用与开发、信息管理系统开发、企、事业单位网络管理、软件销售等工作。

4、多媒体应用专业

毕业后能够从事计算机美工、动画制作、影视编辑与制作、广告设计与制作、多媒体综合应用开发、多媒体课件制作等工作。

5、移动应用开发专业

毕业后能够从事移动设备应用开发、嵌入式应用开发、移动网站开发、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、企、事业单位信息管理、办公自动化集成等工作。

6、电子政务软件专业

能够胜任基层政府部门、事业单位数字化政务管理系统的设计、维护与信息管理、办公自动化集成、办公室文员等工作。

7、软件测试专业

毕业后能够从事软件测试、软件编码、IT企事业单位系统支持、非IT企事业单位信息化软件销售等工作。

8、物流信息技术专业

毕业后能够胜任现代物流业信息管理，能在企事业单位从事物流系统设计、供应链管理、仓储管理以及运输等管理工作。

9、物流管理专业

毕业后能够胜任全省各级企事业单位物流系统设计、供应链管理、仓储管理以及运输等管理工作等工作。

10、网络系统管理专业

毕业后能够从事政府管理部门、经贸、金融、邮电、电子、学校、交通、社区以及应用计算机网络的有关行业，从事计算机网络系统的设计、维护、管理、从事网站开发与应用、网络安全管理、计算机软硬件调试、安装、计算机及网络产品营销等工作。

11、计算机游戏专业

毕业后能够从事网络游戏美术，网络游戏动漫设计，游戏概念/故事情节设计，网络游戏3D设计，网络游戏人物设计，网络游戏环境设计，网络游戏皮肤/纹理设计，网络游戏图形开发，网络游戏测试，网络游戏音频开发，游戏客户端开发，游戏服务器开发，游戏引擎开发，手机游戏策划，手机游戏开发，手机游戏程序开发，手机游戏美工，手机游戏测试等工作。

12、计算机图形/图象制作专业

毕业后能够从事广告企业平面的设计与制作、网络企业网页制作、企事业单位职员等工作。

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④ 2022年大学毕业生多少人就业形势如何

预计今年大学毕业生人数将再创新高，而国内疫情迎来一次“倒春寒”，这让就业形势变的压力巨大。所以现在越来越多的学生选择考研、考公，这也是大势所趋。目前也只有不断提升自己的核心竞争力，才能在就业市场上获得主动。
2022年大学毕业生多少人
预计今年高校毕业生人数达1076万人，同比增加167万人，大学生就业面临新的巨大压力。
2022年就业形势如何
现在，随着大学生的数量越来越多，大学生的就业问题成为了一个社会共性问题。在疫情在国内出现反复的背景下，2022年的高校毕业生就业问题已经浮出水面。目前，国家公务员考试为期10天的报名落下帷幕，总报名人数突破202万人，较上年增长519703万人;183万余人已通过资格审查，较上年增长439997万人，创国家公务员考试人数新高。
从我国硕士研究生报考人数来看，自2016年起，我国硕士研究生报考人数在高位上保持高增长趋势。2022年全国硕士研究生报名人数457万，较上年增长80万，同比增长21.22%。
从2022届高校毕业生调查来看，考研人数呈上升趋势，较上一年上升了6.57个百分点，选择企业就业的人数却呈下降趋势，这也从侧面突出了毕业生企业就业率呈下降趋势，找工作更卷更难。2022年中国1076万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季。
从2021-2022届高校毕业生就业去向占比来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考研、考公、考编等来提升自己的价值。
2022届高校毕业生选择考研的人数在逐渐增多，占比为40.78%，较2021届增长6.57个百分点;选择企业就业的高校毕业生企业就业占比为34.21%，较2021届下降了7.21个百分点。2022届高校毕业生考取公务员/事业单位占比为17.57%，较2021届增长0.73个百分点;创业占4.25%，较2021届增长0.58个百分点;出国深造占2.07%，较2021届减少0.58个百分点;其他占1.12%，较2021届减少0.03个百分点。
城市和行业选择
北上广深作为一线城市，一直成为毕业生求职的重要选择地，也是吸纳毕业生的主要城市。但近年来，随着新一线城市近年来迅速发展新兴行业逐步兴起，对人才需求量也求大大增加，也为毕业生迎来了新的选择。加上加上新一线城市针对以应届生为代表的年轻人才制定的优惠政策，购房优惠、落户、现金补贴等手段不拘一格，有效地吸引了高校毕业生的目光。从2022届中国毕业生城市青睐排名来看，北京、上海、天津依次排名第一、第二、第三，吸引力分别为9.4%、7.9%、6.31%，重庆、成都、西安、南京、武汉、深圳、广州依次挤进前十。
我国建筑、电气、机械行业发展时间长、规模大，并且所属央企、国企数量多、工作相对稳定、环境较好、薪酬待遇相对较高，所以对毕业生有很大的吸引力。从2022届中国高校毕业生就业意向行业方面来看，建筑、电气、机械行业受高校毕业生青睐行业排名前三，建筑/建材/工程行业以11.29%的简历申请量占比位列第一;电气/电力/水利行业排名第二，简历申请量占比为7.86%;机械/设备/重工位列第三，简历申请量占比为7.03%。

⑤ 2021年毕业生就业形势分析是什么

2021年毕业生就业形势分析是2019年合计270多万人考研，80多万人最终录取，2020年合计300多万人考研，只录取90万人。

到2020年秋天，2021年毕业生开始找工作，迎面还要和2020年受疫情影响还未就业的师兄/师姐一起抢offer，而到2020年下半年，实际找工作的人数，应该在1000万+。一言概之：这一届大学生真的很难。

毕业生就业趋势

首先，复工之后，企业由于长期不能开工，营收会锐减，企业招聘需求会收缩，招聘要求更高，招聘流程会更长。其次，求职者找工作难度直线上升，本来找10家公司，会有一家企业会要你，现在20家企业面试，你也未必能被录取。

再次，就算复工后，能找到一份工作干，可能企业开出的薪酬低于同业职位，而且未来几年涨薪会非常困难，求职者要做好充分的心理准备。灵活用工的本质是对社会零散、碎片化劳动力的充分利用。

其概念源于上世纪80年代的欧美，延续至今。中国灵活用工的热潮兴起于2015年左右，2015-2020年间热度急骤上升。

宏观意义的灵活用工，是指除直接与用工方签订劳动合同以外的其它所有用工形式，普遍应用的就是劳务派遣、岗位外包等：需求方将需求外包给灵活用工服务商（平台），平台再去寻找符合岗位要求的个人。

⑥ 有人看好，有人看衰，今年毕业生的就业形势如何

从区域来看，北京、上海等东部发达地区的需求相对较强，总需求量大于当地学生人数。在西部一些经济欠发达地区，目前的就业十分有限，难以吸收当地毕业生。从高校类型来看，名牌高校毕业生就业形势最好，其次是院系高校和贫困地方高校，而剩余的普通院校毕业生则前景堪忧。

与此同时，大学生的思想还处于不成熟阶段，大多集中在城市。长期失业将影响社会稳定。因此，高校毕业生的就业问题需要得到高度重视和有效解决。

⑦ 中国大学生就业现状分析

大学毕业生就业形势非常复杂严峻，一方面，毕业生人数再创历史新高；另一方面，受新冠肺炎疫情影响，经济下行压力加大，新增就业岗位减少。多重因素叠加下，大学毕业生的就业竞争激烈，就业困难指数明显上升。

招聘方式的改变虽带来诸多不便，但这还算不上对今年高校毕业生就业的最大考验。疫情冲击之下，多数企业都受到不同程度的影响。其中，创造大量就业岗位的中小企业又承压最多。

此外，对于那些产业链长、劳动密集的行业，当前的复工节奏势必对企业业绩构成影响，很难说招聘计划不会因此而缩水。事实上，这种情况已经出现。部分企业的应届毕业生新增岗位规模出现一定降幅，备受关注的互联网、金融、房地产、消费品等行业，新增应届生岗位平均降幅达三成多。

只有企业恢复元气，才能激活用人需求。当前，在复工复产的有序推进中，通过多种手段切实帮助企业减轻经营负担，解决人员、交通等影响企业复工的现实困难就显得尤为迫切。

解决办法

1、缓解应届毕业生的就业焦虑，高校和有关部门要未雨绸缪，积极应对。有必要通过问卷调查等方式，搞清楚疫情之下毕业生面临的急迫困难和问题，这也是精准施策的前提和基础。

2、高校和有关部门还要大力开拓就业渠道，加强网上就业服务，加强政策宣讲力度，并做好学生心理关怀和权益保障，全力为他们的就业求职保驾护航。一些高校已先后开展网上招聘专项行动，推出就业手续“简办”“秒办”，开设就业指导“空中课堂”等，让毕业生吃下定心丸。

3、考核之下，一些学校难免会为了数据好看心生掺水造假的侥幸，相关政府部门要健全监督和问责机制，确保就业数据的真实性和准确性。

⑧ 当代大学生就业趋势如何

数据显示，6月份全国城镇调查失业率为5.0%，与5月份持平，比上年同期下降0.7个百分点。国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长刘爱华表示，城镇调查失业率的回落主要归因于经济持续稳定恢复和稳就业的政策。

但在看到总量稳定的同时，也要看到就业结构性的矛盾也在凸显。随着6月份毕业季的到来，进入劳动力市场求职的高校毕业生不断增多，就业压力明显增加，带动青年失业率明显上升。6月份16-24岁城镇青年调查失业率为15.4%，比上个月上升了1.6个百分点，和上年同月持平，20-24岁这部分人员的失业率还要更高一些。

刘爱华指出，从下阶段看，一方面在疫情防控常态化的形势下，随着经济持续稳定恢复，劳动力市场是在不断回暖的。从目前对今年高校毕业生的就业志愿了解情况看，和去年相比也是更加趋于稳定，求职活跃度也明显上升。但另一方面，今年高校应届毕业生规模达到了909万人，再创历史新高，总量就业压力确实比较大。

她表示，下阶段还是要坚持就业优先的政策，延续实施减负稳岗扩就业政策，加强对重点群体的就业帮扶，优化就业服务，扩大就业容量，巩固就业稳定的态势。

⑨ 2022年我国高校毕业生的就业形势分析

又是一年毕业季，据教育部统计数据，2022年毕业生比2021年增加167万人，毕业生规模达到1076万人，创历史新高。

我国建筑、电气、机械行业发展时间长、规模大，并且所属央企、国企数量多、工作相对稳定、环境较好、薪酬待遇相对较高，所以对毕业生有很大的吸引力。从2022届中国高校毕业生就业意向行业方面来看，建筑、电气、机械行业受高校毕业生青睐行业排名前三，建筑/建材/工程行业以11.29%的简历申请量占比位列第一；电气/电力/水利行业排名第二，简历申请量占比为7.86%；机械/设备/重工位列第三，简历申请量占比为7.03%。

从2022届中国高校毕业生期望薪酬来看，高校毕业生期望薪酬区间占比最大的是7K-9K，占比为47.3%；其次是5K-7K区间，占比为24.1%；9K-11K区间占11.3%；11K以上的薪酬区间占10.4%；3K-5K的区间占3K以下的区间占0.3%。

结合各地区本科院校毕业生实际占比和2022届在本地区就业毕业生占比综合来看，长三角地区人才的吸引力较强，2022届吸引25.8%的本科院校毕业生，22.9%的高职院校毕业生；其次是珠三角地区，吸引21%的本科院校毕业生，20.40%的高职院校毕业生。

• 当前大学生就业形势的成因分析

中国正从总量性人口红利时代转为结构性人才红利时代，早年依靠劳动力优势和出口优势支撑的经济高速发展时代已逐渐过去，随着劳动力人数的下降和劳动力成本的上升，中国亟需以技术驱动发展，未来中国的经济发展和人才的发展密不可分。

2022年我国公务员考试、国家研究生入学考试报考人数均创新高，反映出2022届毕业生对于未来就业市场前景的担忧，而在疫情背景下留学渠道受到极大影响，叠加部分出国留学学生的归国潮，未来的大学生就业市场将面临更加严峻的挑战。

当前大学生就业形势随着就业压力的增大，中国高校毕业生应该分析清自身优势，制定大致目标；确定职业理想，明确职业道；多做实习实践，提升技能阅历；了解职位要求，及时调整融入；掌握专业技能，提升自己的核心竞争力。