本科生单位

A. 本科生考入事业单位是什么级别工资待遇是多少和公务员有什么区别

根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：

1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。

2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。

3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。

4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。

5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。

区别：

先从待遇上说：从最基本的科员级说起，同等级的情况下公务员肯定比事业编的人工资高，月收入高700-1000左右，一年加上乱七八糟的年收入要差15000左右，这里面要注意，差的最多的就是每个月的车补，科员级一个月多550的车补。

事业编具体来说有三种岗位：1.工勤岗2.专技岗3.管理岗

1、 工勤岗就是单位里的司机啊~后勤啊~一般大部分是当兵回来或者8 9十年代企业转进来的 但是工勤岗也有较完善的上升体制，什么技工啊，技师啊，反正最后能升到高级技师，工资也是非常高的。

2、 专技岗，这个大家都知道，就是初级、中级、副高、正高等等 在待遇上，大概对应公务员分别是科员副科（正科）、正科（副处）、副处（正处）等等。

3、管理岗分一至十级，对应公务员分别是：十级相当于办事员、九级相当于科员、八级相当于副科级、七级相当于正科级，以此类推。

一眼看上去感觉公务员和事业编各有各的上升渠道， 但是这里面最重要的有以下几点：

1、 公务员身份的可以当政府的主要的重要领导，比如某政府一把手，比如某党委一把手，比如政府某局局长，也就是说党政部门的正副职都必须的公务员身份，而事业编的人，只有管理岗的可以当政府下设事业单位的一把手，比如农业局下面有畜牧中心、有农技中心，国土局下面有土地统征中心等等。

换一句话说公务员和事业编其实是都可以当领导的~只是领导的级别和管理范围不一样， 要注意的是，这里不能说级别的问题，因为比如一个县里的农业局局长虽然是公务员，但是是正科级，但是地级市畜牧中心虽然是事业编，但是是五级职员，相当于正处级，所以谁高谁低自然一目了然。

2、 晋升渠道的问题，公务员虽然人不多，但是升职起来很慢，因为一般都是实职，所以很慢在县级以下可能一辈子都是科员，正因为如此国家对公务员系统才引入了职级并行制度，也就是说就算你当不了领导，也会在待遇上让你享受高级别的待遇，所以才有了上面我说的一个人一辈子怎么的也会享受一个主任科员的待遇。

但是事业编不一样一是事业单位大大的多于行政单位事业单位的领导岗位也相对多一点，比如县里交通局下属事业单位有运管所，海事局，农村公务管理局，建设办，等等，所以事业编里的管理岗可以相对，这里说的是相对能够走上领导岗位，专技岗和工勤岗也相对来说较容易上升。

(1)本科生单位扩展阅读：

1.管理岗位

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

2.技术岗位

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高低，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。

各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；

（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：

（1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；

（2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；

（3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。

确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。

3.工勤岗位

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

4.特设岗位

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。

B. 本科生进事业单位是如何定级的

事业单位有这个么？
也是要看做什么的
一般都是从打杂适用干起
然后走职称的。

C. 本科毕业生就业,一般单位提供哪些待遇

五险一金：
养老保险
医疗保险
生育保险（特指女性）
失业保险
工伤保险
住房回公积金
社会保险现在通常说的答是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

D. 大学本科生一般去什么单位啊

从你的限定来说（你说的是大学本科生群体而不是重点大学本科生或一般大学本科生），专从人数上依次递减看，属绝大多数是去私企，然后是外企和国企，然后是考上研（保研）、政府、研究机构、其他事业单位和自主创业，当然最后还有待业的（毕业当年没找到合适工作，我想这个基数在近年会随年增加）。因为是即将找工作和备考公务员的人，所以在这方面还是比较关注的。（如果把两个然后里的人各自加总的话，我想在人数上也差不远）

E. 我本科生了去哪单位吗

现在本科生也要自己去寻找单位，国家现在没有包分配了。不过现在好的正式单位都要招本科生工作应该是比较好找的。

F. 研究生和本科生到工作单位的区别

首先，在单位招来聘上，有的源岗位就明确要求研究生及以上学历，有的岗位只要求本科及以上学历，如果你是本科生，就不能报考有研究生学历要求的岗位，而研究生则可以就低报考本科学历要求的岗位，在招聘过程中，用人单位可能对研究生有一些笔试免试的政策。
其次，进入单位后，在实习期过了以后，对研究生和本科的定职定岗就会有区别，一般研究生的职级会比本科生的高，相应的薪资待遇上也会有差别，当然有的单位差别不大，有的单位差别很大。
最后，在机关事业单位工作，以后走专业技术岗位，本科生要想晋升中级职称需要考评，而研究生不需要考评，工作三年后自动转成中级职称。这个也是研究生的一个优势。
补充一点，学历其实只是自身能力的一方面，在工作中，能力强弱与学历并没有直接的关系，而是靠个人努力。还有就是研究生也分全日制和在职的，有学历学位双证的和只有学历或者学位其中一证的，有的单位是不认可在职研究生以及单证研究生的，这个要特别注意。

G. 本科生毕业生怎样才能进事业单位要经过哪些流程

很简单复，要看你是想要有编制的还制是没有编制的，如果没有编制的就容易很多，你可以直接到你想去的事业单位投简历并进行考试和面试即可。如果你想有编制的，就需要事业单位有指标并参加统考合格後方可成为该单位的正式一员！

H. 现在本科生在各就业单位怎么样

这要看你的专业和学校。

现在金融危机渐渐结束，经济复苏，所以相关专业还是不难回找工作的（与企业相关的专答业建议你在大三就开始去实习！这很重要！）

还有如果你的学校不好，那么为了长远发展，还是建议你考研（一定要考211或985的，其他考了也没意思！）或者直接去留学。

I. 一个本科学历的公务员刚进入单位的时候是什么级别档次

一个本科学历的公务员刚进入单位的时候转正前，即试用期内，

没有级别档次。

中华人民专共和国公务员属法(中华人民共和国主席令2005年第35号)

第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知(中组发[2008]20号)

第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：……大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。

J. 应届大学本科毕业生工资都是多少

1、 1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续

用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。

2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)

学校用以编制就业方案（开《报到证》）主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章（有用人自主权的单位不需加盖）。
1、 1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续

用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。

2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)

学校用以编制就业方案（开《报到证》）主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章（有用人自主权的单位不需加盖）。