安凯集团本科生福利待遇

❶ 安徽安凯汽车股份有限公司待遇怎么样

还行吧，本科毕业在1500元/月，专科在1200元/月包中餐，包住。福利可以的 ，我是从安凯出来的，一般员工年终奖在2600元/年，三级经理6-8万，二级经理8-15万，一级经理在30-50万之间，中秋节发一盒月饼500元现金。双休的。车到山前必有路，有路必有安凯车！

❷ 安徽安凯汽车待遇怎么样

安凯的待遇还算可以，这个是国企，待遇都是规定的，不会像一般的企业胡来，
做营销的还是不错的，我就喜欢市场营销，销售管理。

❸ 江淮汽车股份有限公司和安凯客车有限公司哪个效益好工资待遇高

一楼讲得是大专生的情况吧……股份公司是江汽集团的主体，龙头老大。1800是10届的待遇，11年是2200，你们是2600

❹ 安徽安凯汽车股份有限公司的待遇，本人是2012届自动化专业硕士应届生

一本的学校就别来了感觉。
待遇比本科生好，但是干的活是一样的。年薪制，你过节补的钱，超产奖金，年终奖，保密协议奖金...所有你能拿到手的钱都算在年薪里面，年薪是死的。所以来了之后你会郁闷的要死，过节多发点年底少发点或者过节少发点年底多发点其实一个情况，你多干活拿不到钱，过节时拿你自己的工资奖励你自己，过节多发点钱还要你少休息多加班，你还乐的屁颠屁颠的，傻！保密费是从你工资里面扣除一万年底再发给你，限制你不准跳槽到竞争行业否则赔5万。

❺ 请问下安徽安凯汽车公司的待遇怎么样

我是安徽芜湖人 安凯的总部就在芜湖 前身是芜湖市汽车运输公司 我的好多亲戚都是安凯的职工 但自从改制后就都跳槽了 倒不是说安凯的效益不好或是待遇不好 而是安凯太黑了 你想想 一个历史悠久的国营企业突然改制成股份制的公司 而且还不换主要领导 很多历史问题都暴露出来了 老职工和新职工的基本工资都是800 很明显地不公平 老职工工龄再长也占不到便宜 所以我的阿姨就跳槽了
现在并入安徽江淮了 虽然说是并了 但领导都没有变动 更谈不上重组 一个公司的重组可不是那么简单的事 牵涉到好多人利益的 所以重组障碍重重～！
至于你的情况嘛 进安凯对你是没有什么坏处的 毕竟现在就业压力那么大 刚毕业就能找到一个月薪1600的 已经算很不错了 先干着再说吧 熟悉情况了 或者发现新机遇了再条草吧 总之这个公司不宜久呆～～

❻ 安徽安凯汽车股份有限公司待遇怎么样我是08年毕业的，现在在设计公司做汽车电器，到安凯月薪大概有多少

安凯9月到学校来做校园招聘宣讲会时说：第一年是3.43W，但是要求成绩优异，三好学生优先；你应该有些经验了，待遇应该不错。
毕竟是一个安徽省的企业，但是在新能源方面做得比较好。
个人感觉对个人的发展空间比较大。
给自己做一个15年的职业规划吧，清楚自己，了解环境，会看得比较清楚一些。

❼ 安凯客车海外销售代表，待遇怎么样

看来你是一名即将步入社会的大学生，我是从事了近30年建筑、机电业了。也负责过单位的人力资源招聘工作。就此提出以下几点意见，供你才参考。]
一、就业阶段
1、首先考虑今后工作单位是否和你所学专业对口。
2、在那里是否能够给你一个理论联系实际锻炼自己的场所。
3、如果具备上述条件，你就应该考虑到那里去上一两年。新毕业的大学生待遇一般都不会很高。目前，工资高的，相对技术含量低，相信你，为了未来，你也不会去的。
二、择业阶段
1、两年后，你才能真正的懂得了你所学专业技术了，这是你的腰杆也就硬了，说话也就有底气了，应聘到一家新的公司，既考虑待遇，还要职位。在此期间，充分发展关系，物色人选，为创办自己股份制公司做准备。
三、自主创业
1、在此期间积累资金，开拓市场，适当的时候，有一定的资本金后，考虑自立公司，成为董事长。
四、发家置业
1.培养下一代，让他能够子承父业，代代相传。
2、祝你成功。此时，你还会考虑眼前待遇公司形象好坏吗，记住，只要年年对外大力招聘人员的单位，往往就是真正的待遇与所在招聘时讲的不相符，或有其他问题，你说对吗