大学生应聘
❶ 作为大学生在求职前应该做好哪些准备
求职是培养能力的过程,要不间断的学习积累
求职是一个漫长的过程,offer不代表求职结束,而是职业生涯的开始。
一个年轻人完成从“学生”到“初级职场人”的转变应当把求职流程分为五大阶段:求职学习期、求职预备期、求职冲刺期、求职分水岭、职场过渡期.(如图)
Ace爱思益研究院研究成果:CEDT职场启蒙及发展模型
爱思益基于用户求职流程和重课程服务总结出来一套发展模型:Career Enlightenment & Development Track(CEDT)
求职是培养能力的过程,要不间断的学习积累
A.爱思益提倡的"打铁还需自身硬"。通过长期的准备和学习,积累足够多的工作必备技能以及项目、实习经历,并让其拥有较好的项目实习经验,可在应聘时向面试官展示呈现,有真正的能力提升,凭实力去拿到更好的求职结果。授人以鱼不如授人以渔,个人能力的提升才是一切的基础
B.求职技巧:面试实战模拟,吃透笔试面试每一个环节的考察点,大大提升笔面试通过率。求职技巧是可以在短期内快速提升.比如大家都知道快消面试中经典题型"宝洁"八大问以及咨询的case面都是有技巧可循,好的技巧可以让你迅速抓住题眼,在复杂的面试环境下高效解决问题,而这也不断地锻炼思维能力,技巧在反复地练习中逐渐消化,成为能力。一旦学会,能力就会触类旁通的运用在其他领域.
求职技巧目的不是让你变成面试笔试机器而存在,而是让你在样板模型的基础上建立思维模型,拥有独立、自主的思维。
❷ 大学生应聘应该注意哪些问题
1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈,用事先准备好台词上场背诵,衣着要简朴,遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对,也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。
❸ 应届生找什么工作最好
专注职场写作分享,自己对这方面也细想过不少,这里分享一下我的想法。
应届生处于职场的起点,可以说是人生中最佳的尝试阶段,毕竟年轻就是本钱。
这里不得不提到一个概念:试错。
什么是试错?
不是故意去犯错,而是主动寻找错误,以便于之后能够及时规避错误。
如果你不知道你干什么工作好,建议你去试错,多去尝试,但是要注意一下几点:
01:不盲目向钱看
现在的人,不知道如何选择工作的时候,往往把工资作为衡量的标准。这些人极少在工作中长时间坚持下来。
职场中有种现象很常见,那就是刚开始因为工资高或者环境改变,干劲十足,但是半年之后,因为对目前的工作兴趣变淡,就会逐渐懒散下来,甚至是厌倦,想要跳槽。这种现象我们称之为遇到了倦怠期,一个不慎就会陷入恶性循环,不断跳槽,不断倦怠,做什么都做不好!
选工作更多的是考虑前景,也即是发展性。现在生活节奏如此快,风口转瞬即逝,当下来钱快的工作,三五年之后可能已经没落,而你所积累的工作经验也会随之贬值。
02:不贪图安逸
有一点不能否认,我们工作的目的其实就是为了有足够的资本享受。
但是千万不要在年轻的时候贪图安逸。古人云:少壮不努力,老大徒伤悲。现在贪图一时的安逸,将来势必百倍千倍地还回来。当然,如果你打定主意一辈子碌碌无为,那当我没说。
该如何试错呢?
这里我并不推荐把专业放在首位。你要记得,大学所学永远只是辅助,工作之后的积累才真正决定了你的深度,以及之后能达到的高度。
核心点还是由喜好出发。
研究表明,一个人想要在某一领域取得世界瞩目的成就,必须要经过十年以上的刻意练习。比如莫扎特,全世界都说他是音乐天才,其实他从三岁的时候就开始练习了,到21岁成名,期间整整练习了18年。
退一步讲,即使你只是想要在领域内取得小成绩,上千个小时的练习也是必须的。一个人在自己喜欢的领域,会更容易长久地坚持下去,也更愿意去专研、去练习。
所以,不妨先静下心来想想,你对什么工作感兴趣。
这一点,你可以先看看各公司的招聘简章,了解一下不同职位的工作内容。当然,公司宣传是一回事,你还要结合网上的一些看法去全面了解这份工作。
如果你连自己喜欢什么工作都不知道,可以先想想自己有什么爱好。
我大学有个室友,大四的时候也特别迷茫,不知道找什么工作好。看着别人都在跑面试,他也急的不行。因为他有写作的爱好,后来干脆破罐子破摔不找了,窝在寝室里写稿子。最开始写点小软文,几十块的挣,也就够自己吃饭,有时候还找同学借钱。后来慢慢的写得多了,不知不觉公众号做起来了。现在毕业快五年了,公众号每个月的广告费都有两三万,比那些在公司混的人好多了。
说这个例子,不是让你也去写作,而是建议想想有哪些工作是与你的兴趣爱好挂钩的。你可以先做一些与这个工作相关的小兼职,尝试一下,自己能不能接受,喜不喜欢,再决定要不要进入你相关的行业发展。
❹ 大学生应聘都有什么
很多呀,网上随便搜搜都有,当然也有比较精品的,如新轻年,有各种项目,各种人生体验和实践,如果是大学毕业真的推荐到这里去选择一些项目体验。
❺ 大学生应聘技巧有哪些
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
❻ 大学生求职面试需要注意哪些
1、要穿正装
2、要有礼貌
3、讲话的声音不能太小,不然会让考官觉得你没自信
4.、要准备好跟专业相关的问题,有时考官也会问
5、面试前要充分了解自己应聘的公司和岗位
❼ 大学应届生怎么找工作
1、参加校园招聘会。
校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的,而且都是针对应届生的,应聘成功几率非常大。大学应届生应该精心准备校园招聘会,争取在招聘会上找到理想的工作岗位。
2、向人才市场或者公司企业招聘网站投递求职简历。
通过发送简历到人才市场或者公司企业指定邮箱,填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径,有利于大学应届生找到相应的工作岗位。
3、到企业实习积累工作经验。
很多公司企业都对大学生提供实习岗位,在实习中表现优秀的大学应届生都有机会转为正式员工。
4、通过内部推荐。
通过内部推荐的大学应届毕业生就业成功率非常高。可以通过大学应届毕业生的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。内部推荐通常直接进入终面环节,所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。
5、有本科以上毕业文凭的大学应届毕业生可以通过参加公务员考试、国家司法考试和事业单位招聘考试实现就业。每年的国家公务员考试和事业单位招聘考试均是大学应届毕业生实现就业的好途径,应该积极备考,提高成功率;同时,大学应届毕业生可以参加国家司法考试,这也是大学应届毕业生实现就业的途径之一。
(7)大学生应聘扩展阅读
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员,或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨,这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后,我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配的原则,任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》,规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续,招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定,并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工,基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取,经上级机关批准后,试用半年再正式聘用。
招聘网络
❽ 大学生应聘一般要准备些什么
要得到一份称心如意的工作,绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞,是个Freshman;或许你不喜欢现在的工作,想换个环境,换个心情,当你在四处出击求职的时候,请注意应聘技巧。 写好简历非常重要,但要避免一份多投。 现在许多学生存在的“通病”,就是简历写得太通用化,不具体,而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲,应针对你所应聘的公司的职位需要,突出自己的技能与能力。比如说,贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下,用C++语言编程序”技能的人员,而你的简历中只写了“会编软件,会用许多系统”,招聘人员不会选中这样的简历,应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员,则要在简历中写清曾销售过什么产品,前几年的销售额的趋势等等,若只说“我是一个很好的销售人员,我有很多销售渠道,业绩很好”,这样的简历命中率不会高。除简历外,成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨,尤其是研究开发人员,要研读所有论文,然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员,列入考虑范围内,最后进行面试。 求职目标要明确,不可轻言放弃。 许多学生在应聘之前并没有明确的目标,对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM 还是别的公司,总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功,也不必灰心,可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展,递交更新的简历并询问新的机会,也许该公司的经理对你没有任何印象,但久而久之,你与他建立了一定的联系,当该公司要招人时,可能会想到你,机会总要靠自己去创造。 如何珍惜面试机会的来之不易? 加深对所应聘公司的了解,可以给人留下深刻印象。 对所应聘公司是否了解,尤为重要。我曾经历过这样一件事,那时在AT&T(朗讯的前身)公司,曾面试过这样一位应聘者。当我问他对AT&T公司有什么了解时,他竟能把AT&T在全球及中国的概况,销售什么产品,说得很清楚。我问他是怎么了解到的,他说他一直就想来我们公司,听到获得面试机会非常高兴,于是在图书馆泡了几天。他当时给我印象很深,不是他的答案,而是他的诚意。 面试=技能+行为 我们的面试打分系统一般分为两部分,技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务,但是怎样完成的,这个过程也很重要,也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合,才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求,是否和公司企业文化匹配。 应聘前做好准备工作: 首先,你要充满信心,请相信:天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,天生我材必有用。保持良好的状态,快乐的心情,这样的润滑剂对你大有好处,你不仅有信心,可能还因为状态极佳,不再厌烦手头枯燥的工作,良性循环会事半功倍。 接下去,把自己好好剖析一番,列出自己的长处优点,工作能力,问问自己:我能干什么,我想干什么?定出自己的求职目标,听着:充充电是必要的。世界日新月异,复合型人才才会有竞争,满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电,再为自己好好策划一下,打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德,但恰如其分地表现自己,包装自己,非常重要。 然后,把自己修饰一下,整好衣冠,拿上你的简历,带着你的微笑,到我们人才市场来应聘。 应聘的时候,你要先有概念:应聘什么职位,应聘什么样的公司,是选择三资企业还是国营企业,是选欧美公司还是亚洲公司,必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看,大型交流会场内摊位多,求职者也多,所以建议先在场内浏览一圈,看看哪几家公司有吸引力,决定好主攻目标和次要目标。主攻目标,你要多费些心思,好好展现你的魅力,坐下来和招聘者好好谈一谈,向他展示你的才能,表明想为公司效力的强力愿望;次要目标,留下你的简历和简短介绍即可,自始自终,你都要自充满信心,从容不迫。 应聘之后,如果你得到了面试机会,请再接再厉,作好充分装备: 一、时间。面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪,整理好衣。 二、仪表。第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰,千万不要夸张。男孩子选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女孩子应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人。 三、应试内容。除了简历,学历证明,还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题,考官会问你:你能为我们做什么?为什么选择我们公司?为什么跳槽?业余爱好等等问题。所以要作好充分准备,还要准备好用英语应试,如果对方要求,或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问,你要时刻牢记:带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点:表明加盟对方公司的愿望,表明你的诚意。 然后,你就静候佳音吧!希望看完短文的你,能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。 如何在各种类型的面试中取胜 以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说,这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现,正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。 一、精心准备 面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”,可以肯定的是,对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。 二、面带微笑,保持自信 脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎,因为微笑使你显得和和气气,而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情,但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济,而是因他们可以做事。 三、核实对方需要什么,然后向他表明你将如何满足其需要 如果你是名出色的应试者,那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误,那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说,通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。 四、留心你的一举一动 面试时你的方方面面,不仅是你的衣着、你的回答,还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手,那就表现出庄重;如果你是老手,那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。 五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试 有些人说求职面试的头5分钟最关键,也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助: 1.事先确定好要穿的衣服,弄清楚面试的地点究竟在哪里。 2.要守时,对接待人员要和蔼。 3.说几句话打破沉默,例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。 4.在对方招呼你坐下以前不要坐下,不要主动和对方握手。 六、不要局限于用一两个字回答考官的问题 雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧: 1.不要突然打断对方的说话; 2.不要使用亵渎的语言; 3.不要说没有事实根据的大话; 4.你不能仅局限于一两个字的回答,但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。 七、文凭不能解决所有的问题 你所受的教育是你职业生涯中行动的支点,但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜,那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西,并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。 八、随身携带一枝笔和一台笔记本 面试时偶尔做一点笔记是明智之举,只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时,你也许真的需要把一些东西记在本子上(例如,有什么事你一时想不起来,需要过后再答复面试者)。况且,把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重,这会使对方觉得高兴。 九、注意聆听,仔细观察 不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么,那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题,你可以向他提问以便将问题弄清楚。
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