今大学生群
A. 目前大学生的就业形势今年毕业的大学生有多少人社会上大约还有多少大学生没有工作打工人员有多少
2009年应届高校毕业生将达610万，加上往年未就业者，将有超过700万毕业生就业；而今年需安排就业的总人数达2400万人；如果GDP实现增长8%的目标，只能解决900万人就业.
B. 现在大学生的现状
文|教育智多星
现在的大学生跟十多年前的完全不一样，那个年代，大学生代表着人才，代表着精英，贵为“天之骄子，国家栋梁”。可是现在，大城市的求职现场，十个有九个都是大学生，根本不值钱，许多企业宁愿要大专或者技校生，因为他们专业技能更强，大学生并不被看好，为什么呢？
如今小学生的学习压力都很大，更何况初中高中的学生，繁重的学业压力让人喘不过气来，但反观绝大多数大学生，戴着“名牌大学”的亮丽光环，整天在校园里无所事事，蹉跎岁月，虚度光阴。男生夜以继日的沉迷网络游戏，女生则刷剧度日。无比的堕落，整天陷入“混吃等死”的状态，为什么却还觉得自己没有错？
1、弥补过去没有的快乐
无论老师还是家长都喜欢给高中学子传达一种观点：现在多辛苦一点，大学就轻松了！在高中阶段太过劳累，让自己承受了很大压力，进入大学后就像一匹脱缰的野马，没有任何束缚。把学习这件事抛之脑后，最希望把高中时代没有的娱乐统统补回来，即便是许多学霸也有这样的想法，因为大学生活有非常多的时间都可以自己安排，家长和老师也管不到。
没有了学习动力，太过于放纵自己。忘记了自己当初踏入大学前的理想，也忘了父母的嘱托和自己的承诺，辜负了曾经的满腔热血。
2、过度享受生活
“今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁”，“人生得意须尽欢，莫使金樽空对月”，到了大学，自由时间多，大学生都抱着享受生活的态度。老师布置的作业次数寥寥无几，就算布置了也可以找其他人抄，只要保证期末不挂科就行，剩下的时光就交给自己娱乐。
玩游戏，刷剧，各种聚会，大家似乎都失去了学习的兴趣。娱乐冲昏了大学生的头脑，每天浑浑噩噩，堕入颓废的深渊！
3、骄傲中迷失自我
有不少人因为高中成绩优异，进入一所重点大学，然后还一直保持着优越感。在大一学年，发现没怎么努力却还可以拿到奖学金，认为自己的智商高，根本不需要花费太多时间在学习上。
于是把大把的时间放在吃喝玩乐上面，自己却在不知不觉中堕落下去，荒废学业，等到自己觉悟之时为时已晚。
许多大学生平时喜欢逃课，遇到老师管得宽松的课程就想偷懒，认为自己的学习能力强，期末考试前夜再“临时抱佛脚”，他们或许也不会挂科，但是四年下来真的学到了什么？
4、有计划而没有行动
很多进入985、211大学的高材生，就想凭借一张名牌大学的门票养家糊口，坐享其成。翻看朋友圈或者微博，总是能看到许多同学的豪言壮语：“从明天开始一定努力学习，我要考研！”“听了某个讲座受益匪浅，我要去改变世界！”对的，每次信誓旦旦的说好一定要去做什么，激起一腔热血，事后却从未付出实际行动，紧接着步入往日的沉沦之中。
最后总结：每一个大学生都不该沉湎于过去，往日的成功不代表今后的辉煌！此刻唯独摆脱懒惰与拖延，戒除颓废与迷惘，走出沉沦与堕落！用最积极阳光的态度来学习生活，用拼搏的双手去拥抱梦想！希望各位学子在迷失中找回自我，不忘初心，方得始终！
此文值得你收藏，让迷途中的你找到方向！加油！
C. 当代大学生的社会环境分析是什么
社会环境分析
1、一般社会环境： 电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。
2、特殊社会环境：（将要从事的职业行业的环境。）
当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题，近年来，伴随着中国对教育的重视与发展。大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一个递增的趋势。越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。
大学生就业现状最大特点就是：
就业基数大，就业人数增长迅速。目前，就业市场的供需能力不足，就业岗位的竞争大，大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，更多的大学生无法走上就业，大学生的就业率下降，大学生就业形势很不理想。大学生就业人数的增长使我国就业形势更加的严峻。
大学生就业区域结构分布不合理，就业区域的分布存在着一系列不平衡现象，根据近年来的调查，对于东部地区来说，越来越多的大学生更愿意在东部发达地区发展就业，高校毕业生选择沿海发达城市的人数占大多数。
而更多的高校校址大多位于东南部发达城市，大学毕业生都有一定的就业“就近”心理，相对的增加了东部地区的就业压力，发达城市无法对大学生分配合理的配置，就业竞争较大。
D. 如何评价学生群体的特征
现在社会上对大学生群体的评价，有的方面比较集中，有的方面则比较多元化。实际上，对于大学生群体所形成的各种社会评价,并不一定与大学生群体的真实生存状态完全吻合,其中有一些可能还存在着很大偏差。但是,归根到底, 社会评价是一种以意义解读和价值判断为基本特征的评价活动,其合理性与事实判断所追求的真假逻辑特性完全不同,因此多种评价结果并存的现象并不罕见，对大学生群体的评价也是如此。对同一社会事实、社会现象、社会群体所形成的不同的社会评价结果,一方面取决于所评价客体的多样性和复杂性,另一方面也反映了不同类型的评价主体,由于其不同的生活环境、经济水平、教育背景、心理定势以及对评价对象所了解的程度等因素,而表现出对于被评价的对象或客体在 感觉、认知、情感等纬度上的差异。
E. 如何评价当代大学生
1、部分大学生对国家现行政策的认识还不够深刻。毕业大学生在择业过程中，没有做好就业心理准备，不能很好的认清当前的形势，对自我的定位及自我能力的评价不够确切，好高骛远，一日三变。还有部分学生在择业中不认真思考，盲目从众。
2、大学生的道德价值观问题。 在市场经济崇尚个性发展大潮的影响下，当代大学生的道德价值观与以前所倡导的已大有不同。比如在处理“个人利益与集体利益的矛盾”时，一部分大学生认为应当是“以集体利益为主，兼顾个人利益”，而不应该是“个人利益无条件服从集体利益”;在对待“奉献与索取”这一关系的问题上，有相当一部分大学生认为“只讲奉献，不求索取”的观念已与时代不符，应根据实际情况“多奉献多索取，少奉献少索取，不奉献不索取”。
3、大学生的生活价值观念问题。多数大学生认为应持“工作为主，兼顾生活享受”的态度，少数认为“人活着就是为了享乐”，对一些专业性很强的文化艺术，比如话剧、歌剧等并不欣赏，认为很不现实，八九十年代的偶像崇拜热潮已逐渐降温，个性化意识逐渐增强;受社会上所谓“实惠”观念和“个人功利”因素的影响，部分大学生的人生价值尺度渐渐向“功利化”偏移。
F. 对于当代大学生的看法
最近有篇言辞激烈的文章训斥了当代的大学生，说“甚至想打他们一顿”。引起了社会的大讨论，当代大学生到底怎么啦？本人也曾经是大学生，许多年的企业生涯中也经常接触大学生，因此有一定了解。这里想谈谈个人的看法。
尽管这些年的连续扩招，让上大学不再稀罕，但大学生在社会人群中毕竟还是少数，因此社会对大学生的期待是比一般人要高一些的，这一点大学生们应该理解。记得我考大学时候，全国只招50万左右，现在要招几百万，扩大了好多倍，当然门槛会降低不少，再加有些高校盲目扩招，教学配套却跟不上，导致当代大学生的平均素质有所降低，这是不争的事实。但这责任似乎不能怪到大学生头上。
大学生其实和大家一样都是普通人，都有一个成长的过程。大学校园的几年学习让他们掌握了一定专业知识，但相对纯净的校园却似乎与社会有所隔离，以至于他们对社会还缺乏真切的认识，因而无论是专业技能还是社会技能都有个熟悉适应的过程，应该给他们创造成长的环境，让他们早日成为企业需要的人才。所以企业应该有一定的宽容心态。不能因为个别大学生的不良行为而影响对当代大学生的整体评价。大学生毕竟经过高等教育，具有相对比较高的专业素质，他们的个人才能是不容怀疑的。培养、挖掘他们的才华从而成为企业的骨干是企业管理的重要内容。
所谓“大学生不如中专生”的说法是不理性的，因为我们可以根据这个思路得出“中专生不如高中生”、“高中生不如小学生”之类的类似说法。果真如此吗？当然不是！正因为有大学生，中专生才那么“老实”，如果企业有大批的研究生，比如华为，呵呵，大学生也肯定很“老实”，研究生到了中科院，也保证不会“翘尾巴”！。所以不是大学生出了什么问题，而是因为人类的心理共性。
有点“牛气”的人多数是理想主义者，对自己的期待比较高，对环境的要求也比较苛刻。相对而言，大学生中理想主义的情怀相对要多一些，他们渴望施展自己的才华，但却欠缺对自己现状的正确估计，因而作出了错误的判断。逃避不是办法，企业最大的核心竞争力就是人才！聪明的管理者会通过巧妙的办法让他们认识到自己的不足，并迎头赶上。一味地排斥不是办法，并不能解决任何问题，反而造成企业人才的短缺。
企业管理者通常更怕的是遇到“老油条”一类的人物，“蒸不熟，煮不烂”，很难管理。大学生观念新、有冲劲、有激情，刚毕业的大学生更容易融入企业文化。这也是很多大企业喜欢招聘毕业生的重要原因。对中小企业而言，生存的压力大很多，没有足够的耐心等着大学生成材，这点也是可以理解的，市场竞争下毕竟企业的生存是第一位的！
以一个多年从事管理的老大学生的亲身体会来看，大学生进入企业，首先要正确评估自己、摆正心态、谦虚谨慎，从零开始。大学里所学的专业知识距离成为专业人才还有相当的距离，本身已经有了很好的基础，再加上虚心学习，吃苦肯干，那么就能比较快地成材。
对企业而言，能创造效益的人才才是真正的人才，不能给企业创造效益的人只能是蠢材！是不是人才和学历没有必然关系。要想获得企业的重视，要想有更好的工作环境，要想有更大的发展空间，要想挣更多的钱，那么你就得证明给企业管理者看你到底有多行？天下没有免费的午餐，企业不会白养活谁，这就是企业里的生存规则。
其实大家争论的核心在于大学生的心态，解决的办法不是简单的斥责，而是用适当的方法去引导。我曾经遇到一个下属，名牌大学毕业进入企业后，尾巴翘的很高，说话很冲，不把别人放在眼里。我就给他安排了一个项目，限期完成。结果他遇到了很大困难，愁眉苦脸。这时候我再去帮助他解决问题，趁势以自己的体会去点拨他，他人很聪明，很快就领悟到了这些道理。从此就改变了很多，成为公司的技术骨干。其实一开始我就知道他无法完成，就是特意让他去体会自己的不足，从而认识到“天外有天，人外有人”。这就是成长的过程。呵呵，初生牛犊不怕虎，回想一下自己的职业生涯，不也一样吗？
长江后浪推前浪，一代新人换旧人。这是必然的历史规律！几年前当我向公司的毛头小伙子请教“QQ”、“传奇”、“魔兽”是怎么回事的时候，忽然意识到自己有些落伍了。我们不能总拿十几、二十几年前的大学生和他们比较，二十一世纪了，时代不同了！他们就是他们！不管是不是愿意，是不是习惯，他们必将成为社会的主流群体！祝愿他们一路走好！
G. 现在的大学生有哪些需求
很多现在大学生他们需要的是一个比较广的交际圈，以及一些比较足够的经济能力，现在的很多大学生他们往往都是比较空虚，然后在经济上和心理上都比较需要满足，这些都是他们的需求啊。
H. 当代大学生普遍存在什么问题
人际问题
良好的人际关系不仅是学生成长和社会化的重要组成部分，也是保持良好心理状态的必要条件。然而，由于人际关系和社会的复杂性，以及大学生心理的简单性，大学生在人际交往中经常会遇到挫折。相当多的在校大学生缺乏人际交往经验，缺乏在公共场合表达自己和与他人交流的能力和勇气。面对各种各样的活动，他们充满了兴趣和对失败的担忧。随着时间的推移，他们甚至避免参与，这阻碍了良好人际圈的形成。这不利于学生的健康成长
2.情绪波动问题
大学生正处于青年发展的“风暴期”。它们的生理发育极为迅速，已基本成熟。然而，由于他们经验浅薄，缺乏社会经验，他们对生活和社会问题的认识往往不够。此外，青年特有的任性与理想困惑交织在一起，极易产生各种心理矛盾。易受各种外界因素的干扰和影响，自我控制和自我调节能力低下，导致心理偏差和行为怪异。
3.学术问题
大学生的主要任务是学习。他们最关心的是学业成绩，环境变化等诸多因素给大学生带来了很大的心理负担。进入大学后，一些学生为了保持自身优势，不仅学习自己的专业课程，还自学一些社会急需的课程。再加上辅修专业的学习和英语四级考试的沉重压力，他们长期处于超负荷运转、紧张状态，压力大，学习效果差。一些学生进入大学后感到“松了一口气”，认为船离码头很近。因此，即使他们感受到竞争的危机和就业的压力，他们也负担不起真正的努力学习。