本科生做仓管

Ⅰ 物流管理本科毕业 做仓库管理员 ，以后晋升吗晋升空间大吗

采购员

工作职责：
1、 甄选合格的供应商，评估供应商的供货能力及合作关系，负责与供应商的谈判，争取优惠的价格和理想的交货条件，并积极开发其他供货渠道。
2、 密切留意市场情况，在有关价格下调或其他有利情况下，建议公司大量购进所需物料。
3、 协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期
4、 编制单项材料采购计划并实施采购
5、 签订和送审小额采购合同
6、 做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库
7、 妥善保管本部门的所有文件及记录，并通过以往的价格记录分析物料的价格变化
8、 完成其他有关采购事务，提交相关的汇总报告及提出合理的建议。
9、 负责生产产品的采购.
10、 维护公司的利益，确保所有采购合同的条款都合理、有利，并完成所有文件的签署工作。
任职资格：
1、 教育：市场营销相关专业大专以上学历。
2、 工作经验：2年以上采购相关工作经验。
3、 培训：受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。
4、技能/能力：
（1） 具有良好的中英文沟通、表达能力；
（2） 对行业状况比较了解；
（3） 熟练使用计算机。
5、其它：
（1） 积极进取，责任心强；
（2） 很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；
（3） 高度的工作热情，良好的团队合作精神

采购专员职位说明书
岗位名称 采购专员 所属部门 物流中心
基本资料 直接上级 采购经理
直接下级 无
职等职级 管理人数 （人） 薪金标准
职位概要 执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。
岗位职责
（按重要性排序） 职责细化 频度（划） 占用
时间
(%)
每日 每周 每月 每季 每半年 每年
1、 搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息 1.1 挑选合格的供应商，评估供应商的供货能力及合作关系，负责与供应商的谈判，争取优惠的价格和理想的交货条件，并积极开发其他供货渠道。 %
1.2 密切留意市场情况，在有关价格下调或其他有利情况下，建议公司大量购进所需物料。
2、 协助采购经理处理日常进出口业务 2.1 协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制作，确认、安排发货及跟踪到货日期 %
2.2 编制单项材料采购计划并实施采购
2.3 签订和送审小额采购合同
2.4 做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库
3、 编制单项采购活动的分析总结报告 3.1 妥善保管本部门的所有文件及记录，并通过以往的价格记录分析物料的价格变化 %
3.2 完成其他有关采购事务，提交相关的汇总报告及提出合理的建议。
4、 完成其他有关采购事务，提交相关的汇总报告及提出合理的建议。 4.1 负责生产产品的采购. %
4.2 维护公司的利益，确保所有采购合同的条款都合理、有利，并完成所有文件的签署工作。
任职资格 4、 教育 市场营销相关专业大专以上学历。
5、 工作经验 2年以上采购相关工作经验。
6、 培训 受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。
4、技能/能力 具有良好的中英文沟通、表达能力；
对行业状况比较了解；
熟练使用计算机。
5、其它 积极进取，责任心强；
很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；
高度的工作热情，良好的团队合作精神

Ⅱ 本科刚毕业，去顺丰做储备，仓管做起好吗

你好，首先本科生在顺丰是很常见的，做仓管其实在顺丰也不忙的，很清闲，而且还很快升级哦，如果你想进物流公司的话，顺丰相对其他物流公司来说是比较好的。至于性格没有多大关系的。

Ⅲ 仓管员需不需要考什么证书

其实从事仓库管理员更看重的个人经验与实践能力，对于要考什么证书并没有强制要求，所以只要你有足够的经验和能力，从事仓库管理员一职是没什么问题的。虽然行业内对于仓库管理员无硬性证件的要求，但是如果求职者拥有以下几个证书，在面试中会起到加分作用：
一、物流师职业资格证书
物流师资格证全称“物流师职业资格证书”。具有物流师职业资格的所有人员都将被加入物流人才库，供物流或相关企业进行人才交流或选聘。根据”物流师国家职业标准”的规定，分别设立：助理物流师（国家职业资格三级）、物流师（国家职业资格二级）和高级物流师（国家职业资格一级）三个等级，可以适应企业对不同层次人才的需求。根据小编了解，目前物流师资格证没有被取消。只是中国物流与采购联合会发证的物流师，已经被国务院下文取消了。中国人力资源社会保障部发的物流师证还被保留着，是唯一被国家认可的。
报考条件：
1、助理物流师（国家职业资格三级）
(1)取得本职业物流员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理物流师级职业培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(2)取得本职业物流员职业资格证书后，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
(3) 取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。
(4)具有本专业及相关专业大专以上学历，连续从事本职业工作1年以上。
(5)具有大学本科以上学历，连续从事本职业工作3年以上。
2、物流师（国家职业资格二级）
(1)取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业物流师级职业培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(2)取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业或相关职业工作6年以上。
(3)具有本专业及相关专业大学本科及以上学历，连续从事本职业工作3年以上。
3、高级物流师（国家职业资格一级）
(1) 取得本物流师资格后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业高级物流师正规培训达标准时数，并取得合格证书；
(2) 取得本物流师资格后，连续从事本职业工作 5 年以上；
(3) 取得相关专业大学硕士及以上学历，连续从事本职业或相关职业 3 年以上。
二、仓储管理师资格证书
仓储管理师也可以称为仓储专员。该职业资格共分三级：助理仓储管理师、仓储管理师、高级仓储管理师。经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖全国职业资格认证中心（JYPC）职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。
报考条件：
1、助理仓储管理师：
(1)本科以上或同等学历学生；
(2)大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；
2、仓储管理师：
(1)已通过助理仓储管理师资格认证者；
(2)研究生以上或同等学历应届毕业生；
(3)本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
(4)大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
3、高级仓储管理师：
(1)已通过仓储管理师资格认证者；
(2)研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
(3)本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；
(4)大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
三、ILT物流职业资质证书
英国皇家物流与运输学会（简称ILT）是目前世界上最具权威性的物流专业组织。许多外企将ILT证书作为物流专业水平的衡量标准。学员经过培训并通过全国统一考试后，可获得全球最具专业水准的英国皇家物流与运输学会ILT和国际物流与运输学会的物流职业资格证。ILT物流职业资质证书分为4级：一级：物流人员基础证书；二级：物流部门经理证书；三级：物流运营经理证书；四级：物流战略经理证书。
报考条件：
一级：物流人员基础证书(适合一级物流基层管理人员)（符合其中之一）
(1)高中、中专、中技及相当学历，物流相关工作两年以上
(2)大学物流及相关专业二年级以上
(3)CPLM初级证书持有者
二级：物流部门经理(适合物流与运输企业部门经理)
(1)大专及相当学历或大专以上学历，物流相关工作一年以上
(2)中专及相当学历、物流相关工作三年以上
(3)大学本科物流与相关专业毕业生
(4)获得一级证书者
(5)CPLM中级证书持有者
三级：物流运营经理(适合物流与运输企业营运经理)
(1)硕士毕业、物流相关工作一年以上
(2)本科及相当或以上学历、物流相关工作三年以上
(3)大专及相当学历的、物流相关工作五年以上
(4)中专及相当学历的、物流相关工作八年以上
(5)获得二级证书者
(6)物流工程硕士学位学员
四级：物流战略经理证书(适合物流与运输企业部门经理)
(1)博士及相当学历，物流相关工作一年
(2)硕士及相当学历，物流相关工作三年以上
(3)本科以上学历，从事高层物流管理工作五年以上
(4)获得三级证书者

Ⅳ 大学生做仓管怎样

我就是你所说的“大学生毕业后去当仓管”的那种人，恭喜你，你的问题让我看到了。我跟你直说吧，前途不是说没有，要看你想不想做这行了，未来的发展方向很可能就是“物流大师”。当初我是在一家小服装工厂里面当仓管，很累，要搬布，N重，最重的曾经有过100斤，但可以学到很多东西到是真的，出入库，物品摆放等可以在里面学到，5S和ERP这要你自己去了解，小工厂是没有的。工资还算可以，1500，可能因为我在厦门的缘故。大学生做仓管我觉得大部分是做不了多久的，学点东西还是可以，但你改行了这些东西就不怎么用得上了，重要的是在里面怎么学会“细心”和“负责”。至于你说的升迁空间，大学生和高中生是平等的，你表现得好（主要是细心，老板就会注意到你），3个月就会给你加工资，我当初就加到1800，本来说好明年1月加到2200的，后来我是因为想做别的而辞职了。所以我并不会建议你去做，也不反对，如果你要把它当跳板的话，要做好吃苦的准备，糊口还是可以的。
呵呵，祝你找到属于自己的一片天空！

Ⅳ 18应届本科毕业生在合肥这边找工作，公司安排我去做仓管，感觉被坑了，大学生这么不值钱的吗

大学生是不怎么值钱，是因为遍地都是大学生呀，大学刚刚毕业，社会经验近乎没有，就是需要不断的去所谓的“碰壁”、“撞南墙”，经过这段时期才能慢慢适应这个工作、这个社会。
你说感觉被坑了，是这个仓管的工作和你预期工作差太多吗？自己觉得不高兴了就辞职找下一家呀，刚毕业啥都没有有啥舍不得的是吧😁
来自职Q用户：陈创
不是名牌确实不怎么值钱 来自职Q用户：匿名用户

Ⅵ 本科生做仓库管理

看你公司对仓库管理的要求了。
如果是小公司，一般仓库管理就是看管货物啦，如果是正规的，核算健全的公司，仓库管理是很重要的，是核算的基础，如果还有物流管理，那就更重要了。

Ⅶ 做仓管有前途吗

仓库管理员的前景还是不错的，原先以为我以为仓库管理员只是一个简单的到货出库入库的工作。
真正的一个好的仓库管理员，涉及到以下的工作重点。
第一个就是合理的利用你仓库的布局。对仓库的料位进行有效有规律的编码。
第二个根据周转频率设置合适的位置。做到上轻下重周转快的靠近门口，周转慢的靠近里面。
第三个就是给这个物料的研发生产需求部门提出合理化的建议。也就是减少类似物料的使用，而是把类似的物料合并成一类，一种物料，减少这种出错的机会。
第四就是做好你的逆向物流和退换货，备品售后物流的统计工作，对于产品质量的改进，提供反馈意见。
第五就是在现代物流中，对这个物流商品的包装，提出合理化建议，减少在物流过程中的人工使用和搬运次数。做好物料保护等合理化建议。
在零售行业。仓库管理员的发展方向就是成为一名优秀的物流总监。物流经理这个角色是一个给公司创造利润的角色。有时候和财务总监。运营总监待遇是一样的。
拓展资料：仓库管理员（storekeeper），顾名思义就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能。岗位职责包括：按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符。
管理流程 制表登记; 分类建账; 型号不同; 单独码放; 进货需签认; 出库有凭据; 缺货及时申报; 每月进行盘库; 设计几种表格; 建立相应制度。如果仓库条件允许，可以把仓库分成几个区域 (或库位)， 每个区域建一本账 (用活页账本，以便续页，但每页账页都要有页码)。每种配件必有单独账页。
入库流程 材料采购人员办理材料入库手续，由仓库保管员填制材料入库单，一式三联，一联存根仓库做仓库账（不必再单独用一联），一联交采购员，一联交财会做账。入库单至少需经手人采购员和仓库保管员签字。
出库流程 同样由仓库保管员填制领料单，由领料人、仓库保管员和相关负责人签字认可，同样一式三联，交财会、领料人和仓库留底并做账。 这样，财会和仓库的记账依据是相同的，月末对账才能发现问题并解决问题。

Ⅷ 德邦自考本科能入职快递仓管员么

你好，自考本科的学历是被用人单位认可的话，是可以入职做快递仓管员的。

Ⅸ 本科生仓库轮岗一般干什么

众所周知，仓库管理是企业发展的重要环节，仓库管理人员是仓库管理不可或缺的职位，然而有的公司仓库管理员并不是一直在一个岗位上工作，而是采取轮岗的方式进行，那仓库管理轮岗的目的是什么？轮岗的利弊又是什么？一、轮岗的目的

1、多岗锻炼，培养人才。通过内部的岗位轮换，开拓人才培养机制，

尽快培养员工成长为企业的多面手、全能工、骨干、以及一专多能的复合型人才。

2、激励员工，提高积极性。使员工在轮岗中开拓视野，锻造多方面

的能力与经验，避免在同一岗位工作时间过长产生“惰性疲劳”。

3、规避风险，防止腐败。通过定期轮岗制度防范管理风险、道德风

险、法律风险，以及形成腐败。仓库是物资存放的重要场所，一些缺乏职业道德的仓库管理员，监守自盗，遭成直接物资损失，因此未来规避风险，企业采取轮岗的方式。

4、企业未雨绸缪，提前培养岗位替代人

当前社会诱惑的机会多，也有一部分人想自己创业，离职率较高。面对这种局面，有的企业未雨绸缪，提前进行轮岗，即使有人要走，也可以有人能够替代，不会造成影响。

二、仓库管理轮岗的方式

1、科室内部轮岗：同一科室进行不同职能的轮换。

2、部门内部轮岗：各部、厂下设科室之间，跨科室岗位轮换。

3、跨部门轮岗：跨部、厂岗位轮换。

4、其他。

三、仓库管理轮岗的原则

无论是是何种形式和目的的轮岗，要想轮岗成功实现既定目标，有三个原则需要在轮岗实施（即岗位互换到位之前）时候完成。

原则一：轮岗工作的整体安排

仓库管理轮岗工作安排要有明确的工作计划和目标，同时要事前对当事人的发展能力进行综合判断，以做好人员及岗位匹配安排，同时要制定配套体系，以保证个人能力与岗位要求能有效地过渡、结合。

原则二：轮岗前的沟通

轮岗前沟通有几个问题需要处理:

1、了解当事人对轮岗的意见或建议；

2、了解当事人职业生涯规划；

3、轮岗工作计划阐述，包括轮岗目的、轮岗的计划安排、新岗位考核计划等；

4、此次轮岗的目的。比如公司是把此次轮岗看作是一种柔性的待遇，只是为业绩优秀、潜力巨大的员工提供一个可以选择的成长空间等。

原则三：轮岗前的工作交接和业务培训

确保各项资源完全移交、确保各项进展中工作接收者清楚了解，这些都是工作交接过程中非常关键的工作。同时因为岗位调换，工作内容和工作方式方法都会与以前有所不同，如果不及时对当事人进行相关的培训，人员对岗位可能出现的问题缺乏预见性和解决措施，会造成业绩下滑、效率降低、工作混乱、人才流失等现象。

四、仓库管理轮岗的优缺点

仓库管理轮岗优点

1、有利于培养全能复合型仓库管理人才，建立定期轮岗制度，对仓管员的全面技能提升是个很好的途径。

2、岗位轮换防止舞弊，也是内控的一个手段。

3、激励员工，提高积极性。

仓库管理轮岗缺点

1、多人接手，库房物资的流动性太大，不利于管理，专人专管。

2、轮岗交接负责，容易造成纰漏。

3、轮岗是促使人员多能化的方式，可是往往提高工作效率与工作精度，是建立在相当熟悉并且掌握技能的基础上的，长时间的轮岗不利于做好每样工作。

总之，轮岗的最主要的目的是培养全能型人才，能适应各个岗位工作，同时能规避一定的风险，但轮岗有利有弊，要因地制宜，根据自己的实际情况而定。

Ⅹ 名牌大学毕业的本科生，到仓库里做仓管员，大家怎么看

是金子总会发亮，我认为名牌大学本科生到仓库做仓管很正常，无可厚非，更不需要大惊小怪，甚至值得鼓励！
因为学历不代表能力，而最有利于大学生成长的恰恰是这种基层的岗位。其益处有三：
1、基层岗，往往能直接放映公司运营管理的效果，在基层岗位能学到和观察到的往往是公司在管理上最真实的一面；
2、从基层岗学起，是很多高管的起点，了解自己该做的能做的应做的并把它做好做精做专，你就具备了通往成功的条件；
3、从基层刚做起，对天之骄子的大学生来说也是心态调整一个过程。在学校是天之骄子，在职场确实菜鸟新丁，这落差需要用充实、扎实的工作来补充。调整好心态，才能迎接残酷职场的挑战。
最后提醒你，不要小看仓管员的岗位，看上去很简单，实际上很体现一个人水平和素质。能管好一个仓库就能管好一个团队。能管好一个团队就能管好一个部门，能管好一个部门就有可能管好一个公司！