非你莫属富婆大学生

⑶ 20121202非你莫属柳一村 他的自述经历可信么求大神帮助

这个有待进一步求证，可信不可信哪有那么容易判断的。不过从他在杜子健老师那里决定选择10W的时候，我觉得之前的经历貌似都有些不符。而且处在这种左右逢源创业状态的时候，他是很难收心来通过非你莫属求职。不管怎样，祝愿所有的毕业生求职者创业者实现自己的价值非你莫属是档相亲节目。节目一般都是有台本的，你要说什么烘托气氛要做什么都是提前预定的。女主角大多数都是模特和演员。真实案例，说句实话，真没看到过。
拓展资料：
一，乍一看到这位应聘者，在对面坐着许多面试官的时候呈现出来的表现，紧张而且说话有点结巴，我当时有种看到四年后的我的那种感觉。然而，当他对他的大学创业经历展开描述时，他又是那么的自信，侃侃而谈。他卖女袜，开旅馆，开超市，这些看起来与大学生活如此遥远的事情，他在大学期间却一一尝试。面试官评价他有敏锐的商业嗅觉，这一点让我很是佩服。但是，我想的更多的是。
二，大学生创业需要一些时间的投入的。初入大学的时候，老师和辅导员不断的提醒我们“大学不是随便读读的，大学比高中更辛苦，课程更多，要更努力”如此种种。于是乎，在大学里，我们依旧像在高中一样，准时上课放学做作业。除非有着十分重要的事情，作为学生的我们一般是不会跷课的，老师也时常会在课堂上点名检查考勤以计入平时成绩。有时候上课对于我们而言仅仅是为了那份作为的平时成绩。倘若真的有一份创业的机会放在我的面前。有舍才有得，有时候我们被一些表面的东西束缚的太紧，反而不知道自己真正想得到的到底是些什么。培养一份能力比取得一些所谓的好成绩更加的重要，有时候成绩再好也只是纸上谈兵，我们更应该重视“实践出真知”的道理。

⑷ 吴佳丽非你莫属现状

你好，你是想问吴佳丽非你莫属现状怎么样吗？吴佳丽非你莫属现状很好。非你莫属吴佳丽在福能集团旗下大学生创业职业能力养成平台PVGO，担任董事长助理，月薪1.5万元，还有公司股权。

⑸ 非你莫属有一期是一个二本大学生穷游过10几个城市

都说你人生要有一场说走就走的旅行，这样才没有白过！我到现在还记得，我第一次自己一个人背着行囊，揣着不足1000元就从辽宁去了首都北京是去年的这个时候自己还刚升上大二的时候，还和班主任请了一个星期的假。现在回想起来自己还觉得不可思议！从那次以后自己就再也阻挡不了自己想要去旅游的渴望，想要自己亲自体验每一个地方！到今年五月我才又有了时间，至此又开始了我的穷游旅途，直到最近回家才消停点，不过还是想出去游历！在这大概半年多的时间里我走过了十几个城市，不是我夸张，这是真的！看我慢慢给你说，首先我本是辽宁人，省内大连、沈阳是一定要去的，鞍山、阜新、锦州。省外的山东省我是在今年暑假去的用了一个多星期，像烟台、蓬莱、青岛、济南、曲阜、泰安这些个出名的地方必去！（ps：如果你想自己玩这些个地方我可以给你提供简单的攻略，绝对亲身体验！所有花销包括吃住玩车票一共才不到2000元！）再就是河北省里我们走的少，才去了天津、北戴河、秦皇岛、山海关。当然也少不了我最开始说的北京……
这就是我一个大学生穷游的过程！现在我在计划着下一步，想必冬天出门看到的风景也是别有一番滋味的！给自己一个借口，来一次说走就走的旅行，背着行囊，去看看外面的世界，你绝对会有不同的体验和感觉！

⑹ 吴佳丽非你莫属现状

选择了为大学生打造创业平台的PVGO。
温大服装设计毕业的23岁女孩吴佳丽，通过电视求职节目《非你莫属》现场拿下20万年薪的offer，更是引发麦肯锡、通灵珠宝、福能集团等公司老总的现场“抢人大战”。
结合自己的工作经历和特长，我还是选择了为大学生打造创业平台的PVGO，我想求职的第一点就是要充分认识自己。吴佳丽坦言自己并不像节目中老总们赞许地那样优秀，还有很多不足和缺点。

⑺ 《非你莫属2021》这档节目自开播以来，都受到了哪些观众的喜爱

谈到《非你莫属2021》这档节目，我们首先来了解一下《非你莫属》这个节目，她是由天视卫星公司在2010年6月18日所打造，专业性和娱乐性兼具，主要是为观众树立积极健康的求职观，引导正确的就业价值观。《非你莫属》这档节目为受众提供的就业观念是非常具有深意的，每个节目的创办都会有不同类型观众的喜爱，而《非你莫属》从创办到现在的《非你莫属2021》开播以来，一直都很受观众的喜爱和支持，同时也收获了很多常态化观众，下面就让我们一起来看看这个节目都受到了哪些观众的喜爱吧。

⑻ 关于非你莫属郭杰事件，大家帮我说说里面的门道

为什么现在《非你莫属》饱受争议，是因为非你莫属敢于让更多特殊情况，甚至是在真正职场上根本找不到工作的人来节目，给他们一个能够直接面对老板，直接面试的机会。试想一下，那些求职者在现实生活中找工作的机会是怎样的？我相信他们有的人连基本的笔试都过不了，更不要说面试了。这个节目之所以受到非议，就是因为被其他电视台看做是抢收视率的表现。反过来看其他求职类节目，似乎靠谱的人很多。但是，这些节目找到工作的人中，他现实中是不是要比《非你莫属》的求职者找到工作的机会更大。还有，有很多人都说主持人刻薄，老板刻薄，那我想问一句，如果你体重不好，或者说是外貌不好，老板上来就pass你，你是否认为这是歧视？当然是，因为你是来找工作的，不是来找打架的。所以，为什么现实中的规则在节目中就不是规则？或者说，你想找到工作，难道你就因为老板骂了你一句你就不干了？你就辞职？每个人都是应该理性一点，现实一点。

⑼ 《非你莫属》观后感

当认真看完一部影视作品后，你有什么总结呢？是时候写一篇观后感好好记录一下了。在写观后感之前，可以先参考范文，下面是我为大家整理的《非你莫属》观后感（精选9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《非你莫属》观后感1

思修课我们观看了《非你莫属》，对自己感触很大。

这次嘉宾是罗成，学的是环境专业，是目前教火的专业，但是他想找一份偏市场运行类管理培训生助理类，起初他的推荐人选他的时候很纠结。

当有公司老板问他有关的专业知识PM2.5时戴口罩有用吗？他的回答特别决断“不管用”很多人十分惊讶但是他给予了解释。生活中我们在面对别人的问题时，如果很了解也应该决断的回答。因此在以后得大学四年的生活中要努力的接受很多有用的东西，多看一些书籍。对自己以后的职业生涯积累基础。

并且他对自己有个很好的定位，在大三时休学去工作。在自己对韩束的职业规划时，他提到了自己应该具备的能力，这些能力也是我们在今后应该具备的，而这些成了老板眼中的一大亮点，在加入时他提到自己能带来什么，而不是问企业能给我带来什么。这是一个很好的职业素养。因此优胜集团老板说他是当总经理的料。

在今后的学习生活中，我们对自己要有一个很好的定位，要谦虚，逻辑镇密，对自己具备的能力有所了解，相信自己。

《非你莫属》观后感2

看了《非你莫属》这一期节目之后我开始思考，作为一个即将踏入社会求职的大学生，我现在就开始想如何在面试中发挥自己的长处，给面试官留下还得印象，找到一份属于自己的好工作。

这一期节目中第一位求职者姜桦，家庭条件很好，自身实力也很强会好几种语言而且就读于清华大学，按理说她可以找到一份非常不错的工作但是她性格内向，在面试找工作的同时又想自己创业，内心十分的矛盾，所以她的求职才会失败。第二位张翼是一位海归，性格开朗。但他几乎把所有的精力都放在自己的梦想中去了，没有多余的精力去工作，如果我是一位老板我也不会要这样的员工的。第三位张萌有着丰富的工作经验，这是求职最大的优势。对于我们大学生来说，我们没有经验，这就是我们求职的最大障碍，所以我们应该利用课余时间多打打工，为自己增强经验，也为以后求职增加一块法码。第四位求职者学历低，没有心计不适合商场的生活。

从这一期节目中我知道了作为一个求职者我们要深刻的认识自己，根据自己的兴趣和爱好确定自己想应聘的岗位。在面试过程中要注重一些小细节，穿着方面要合适给人一种正式的感觉，这也体现了对这次面试对面试官的尊重。这样也可以给面试官留下好映象给自己加分。面试过程中要诚实反映出自己的真实信息不要有所隐瞒，要有一定的应变能力能很好的回答面试官的问题。

《非你莫属》观后感3

最近，《非你莫属》炒得很热，对于节目主持人和boss团是不是尊重求职者，有没有真正考虑到求职者在面对他们的非难时的心情，我不想做什么评价。让我深受感触的则是，不管是谁，既然站到了那个舞台上，自己有没有准备好迎接台上的一切，有没有足够的实力，反客为主。

以前，我是不看《非你莫属》的，因为看过《职来职往》，觉得他们都带有一定的表演色彩。不管你曾经干过什么，学历高低，或许，只要你人够好，就会求得职位。近来几天，闲来无事，看了几期《非你莫属》，印象最深的则是大学生专场一期，求职者大都是硕士、博士。当然，每个人都具备较强的实力，可以说是大学生中的佼佼者，深受boss团欢迎，每个人都是争聘对象。记得有一名男生，叫李一舟，本科、硕士在湖南大学，博士在清华念得。自己一直带团队做设计类项目，并取得不错的成绩。这些只是他本该完成的可以说是任务，不足以我们大惊小怪。

但是，从上场到结束，他的侃侃而谈，是有针对性的与老板们的交谈，却是很多人难以达到的。当主持人问到，怎么练得什么都能谈呢？他说，是个人爱好，还有一点，是自己比较喜欢和比自己牛的人聊天。像这样对自己感兴趣的东西还能加入自己独特见解的一个人，再加上他的健谈，有哪个老板会将他拒之门外呢？李一舟申请的是实习岗位，他给老板们锚定的工资是，不低于6000，没有人认为这是贪心，反而会觉得是比较少的。相比于那些正式工作时只能拿到5000工资的硕士、博士们，这无疑是个好的结果。

他是博士，我们还是本科，所以不对比。但是，看看我们周围的人都在干些什么？我觉得很悲哀，不要说我们是本科，如果是这个状态，就算我们上到了博士，又能怎样？关键是我们就没能力上到博士。

每个学校都有不同的风气，我承认，我们学校的学习风气很不好，考试风气也是！曾经有那么一段时间，很后悔在高中的时候为什么没有认真了解和区分大学之间的不同。既然选择了这儿，能做的也只是不断提醒自己，要记得曾经的梦想和追求，不管环境怎样，都不能放弃！

看到有些人无忧无虑，我也很羡慕，但是又能怎样，我有我自己的路。如果没追求、没理想，那么怎么样也都无所谓了，可是现实条件不允许我这样做，否则，我会心怀愧疚一辈子！

趁年轻，多多努力！

《非你莫属》观后感4

我今天收看了大型互动职场招聘节目——《非你莫属》中国传媒大学专场。

有一位应聘者叫梁硕，就读于北京大学医学实验专业。她长得胖乎乎的，很可爱，脸上洋溢着甜甜的微笑。她语言幽默，表达能力好，看的出她来应聘的目的很明确。她有爱心，心地善良，很关心奶奶的身体健康，感觉学医很神圣，所以选择医学专业。

她的课外生活很丰富。她参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛，荣获第一名，她还参加过文艺活动演讲比赛等等。她充分利用假期时间打工，参加了业余班培训。丰富了她的职场销售经验。

她总结了自己的三个优点：首先天天开心，身体健康是工作的前提。然后对自己选择的职业非常感兴趣。最后以非常诚恳的态度来面试。

梁硕非常有亲和力，很聪明，而且还有很强的自我认知能力。被老板团称为“校园奇葩”。

质朴的梁硕不是貌美如仙，却赢得全场老板的青睐。梁硕并不是以北大的招牌来面试，却应聘成功了总裁助理的职位。她靠的是自己的能力和诚恳的态度。

梁硕不正是我们学习的榜样吗？

《非你莫属》观后感5

《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的就业找工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。从栏目本身来说，非常值得肯定，因为他给参与的求职者一个机会，相对来讲机会很大，因为有十几家公司同时面试，比我们平时只面试一家成功率要高很多，对求职者来说非常好。而且对于看节目的求职者也是个非常好的参考。

首先是对主持人言行的担忧，他叫张绍刚，原来是一个央视法律节目主持人，有一定的影响力，这样的一个主持人，转行到了一个从某种程度上说是娱乐节目做主持，是一个很大胆的尝试，当然他也具备那样的能力。但是从看节目中发现，张绍刚一些言行很不妥。

还有对企业老板的看法。不可否认，这些老板都是社会的精英，成功人士，他们是某个领域的权威。我从节目中发现一个想象，这些老板通常都会对求职者问他们认为有标准答案的问题。如果求职者的回答跟老板们认为的答案稍有出入，就一顿打击，其实这恰恰映射出我们的教育本质，那就是老师教的都是对的，学生只要死记硬背那些定理就好了，不必也不能有自己的见解，否则就是不对的，对老师也是不敬的，他们的权威不能有任何挑战，而我们这些老师和老板们也非常乐于如此。

还有就是，看这个节目，不难发现这些企业大部分是做网络、投资、培训、时尚、视频等等新兴产业，有很多都已经是在美国的上市公司了。几乎没有制造业的企业，或者说做实业的企业很少。

《非你莫属》观后感6

记得上高中的时候，准确来说是初中的时候吧，就觉得自己懂得特别多，身边的好友也是这么认为的。在他们看来，我永远是那么的懂事，明事理，我看问题也是辩证的，多角度的。每当他们遇到不开心或是很迷惑的事情总喜欢找我交谈，谈完之后，他们都会有如释重负之感。那个时候我心里觉得特别的开心，总觉得我能给朋友带来帮助，随后一直开开心心，到出外工作。

刚出来工作的时候，觉得特别的迷茫总不知道自己要干什么，总是不安于现状，从一个产线普工到产线干部，到半工半读，学设计，到平面设计师，到现在的网页设计师，一路走来觉得自己虽然没有走出最好的一条路，但至少没有走错，所以有时候想想觉得挺自豪的。其实就算这样自己还是有些不满足，但此时的不满足非彼时的不满足耶，现在似乎已经没有去学习了，只想着更好的，但没有去想自己本身有没有这个能力，慢慢的发现自己好像不再像以前那么有才华了，当看到一个好的人或好的事的时候，总想把他描述一翻，但发现总也说不出自己心中所想的样子，这是我文思枯揭的表现，之所以会这样，是因为自己在很长一段时间都没有丰富提高自己了，很少看书，很少反思自己。总以为自己的这些经历已经够了一样，正因为这样，自己变成了一个说得多做得少的人。

不可否认我的确会说，但自己觉得自己好像一们语言的强者行动的弱者。我去面试的时候，十有九家公司都是对我很满意的，甚至在我找到工作了之后还有人电话来叫我去他们公司说他在面试了很多应聘者之后还是对我很满意，他说我提出的要求他们都答应，这些现象，说明至少我在面试的时候还是做到了让他们满意，让他们认为我是个不错的人。但是实际工作中呢？从总体上来看，我的确也完成的工作，并做得还算让上司满意，可是当自己静下心来问自己的时候，其实我自己更本没有用全力，我完全可以做得更好，但是我没有这样，而且我还时候常的和其它同事一样，抱怨这里不好那里不好，虽然说的比较少，心里的确是这样想的，我深知道如果这样事情是做不好的，虽然一般情况都还差强人意，但是这并不是我想要的，在完成工作的同时自己也可以学到东西，何乐而不为呢？

昨天晚上看了一期“非你莫属”，这是一个职场真人秀节目，我非常喜欢，我觉得在里面我可以学到很多东西，在看求职者的同时，我学会了看人，学会了看自己，在听老板们点评的时候，我也相当于得到了指了，但是看这个节目很久了，几乎每期都没有错过，我只是觉得学到了东西，但是没有学以至用，直到昨天晚上看到了一个求职者，我觉得自己和他像极了，他是典型的嘴巴很历害，但是慢慢的我发现他似乎不是一个脚踏实地的人，当在场上的老板们也看出来的，然后每一关他都受到了老板们的一些“指点”，我越看越沉默了，我看到了自己，当然最后这个应聘者也成功的去了他想去的一家公司。从中我想到自己真的和他好像，自己迷糊了好几年了，一直没有用全力去对待自己的生活，对待自己的工作，虽然也过的还可以，我深知道如果我对自己全求严一点，我会做得更好！

每次都有什么感时候，我总想把他写下来，觉得写下来了会很深刻，然后自己就会身体力行，但是每次都没有，是因为自己太懒了，但是这次我做到了，我知道文章写的不好，但至少我走出了第一步，我以后会坚持这样，也希望朋友得会支持我，希望我的事能给你们一些启发，请大家监督我，最后给大家说一句，“非你莫属”这个节目真的很不错，建议大家去看看！

《非你莫属》观后感7

无意中的网上闲逛，碰到了江苏卫视的《非你莫属》节目，一看就搂不住了，一口气连看几期，对应聘者颇有感触。

首先，自我认知不够。

中国已然为市场经济国家，从《非你莫属》节目就是提供市场经济下的劳资双方的中介服务。资方通过企业的核心价值来吸引劳方的选择，而劳方通过个人价值来吸引资方的.选择。那么，到底劳资双方知晓否各自的价值呢，资方可以，而劳方却不然。这就是《非你莫属》存在的价值。提供一个劳资双方展示各自价值而双向选择的平台。劳方在这个平台的表现，令人担忧，尤其是80、90后，对自己没有充分的认知，对自己未来没有规划。不过，类似《非你莫属》的应聘，是自我认知与社会定位的非常好的途径与方法。但一次两次远远不够。

其次，职业规划缺失。

每个人是直接或间接通过提供社会服务而满足个体的需求。而两者又是成正比的。所以应不断提高个体的社会价值，来不断提高个体社会服务，来满足不断增长的个体需求。那么，这个不断的量变，若达到我们期待的质变，这就需要我们有清晰可行的职业规划。而当下社会大部分人，无意识的随波逐流。如果是随大波，方向性是对了，利于发展。如果是随小波，情况就不妙了。职业规划就是个体社会服务顺应社会发展而推波助澜，方可实现个体价值。

最后，价值观、人生观和世界观

价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。人生观，是人们对人生问题的根本看法。主要内容是对人生目的、意义的认识和对人生的态度，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、幸福观和生死观等。世界 观人们对世界的总的根本的看法 。由于人们的社会地位不同，观察问题的角度不同，形成不同的世界观。世界观、人生观和价值观三者是统一的：有什么样的价值观就有什么样的人生观，有什么样的人生观就有什么样的世界观。这三观决定着不同个体和群体。非常非常重要。科学教育固然重要，但对形成良好的世界观、人生观和价值观的道德伦理教育更重要。并且与生命同在。

《非你莫属》观后感8

看过了几期《非你莫属》这个节目，怎么说呢，我挺喜欢这个节目的。每期都会有4位求职者，他们要面对的是商场上的强者——那12位来自不同集团的BOSS，这些BOSS那咄咄逼人的问题，会使有些初出茅庐的求职者乱了阵脚，也有些曾经身经百战。

太多类型的人，有的成功应聘，有的自行放弃，有的很遭拒绝，他们的成功与失败，与他们的人品，他们的学历，他们的经验，他们的性格，他们的表现都有着密不可分的关系。

最重要的其实是人品，没有那个BOSS希望自己的员工是个人品极差的人，而且没有哪个BOSS会重用人品差的人，除非那个BOSS的脑袋被秀逗了。

学历尤为重要，高学历就是通往好工作的通行证，他可以为一个人将来的美好生活保驾护航。

求职者中有刚刚从大学毕业的大学生，有打工仔，有曾经薪水很高的人，往往每个BOSS都很重视求职者之前的工作生涯，只有到社会上实践过得，经过历练的员工，才有更多的阅历，才能更好的完成一项工作。

一个人性格好坏，现场发挥如何，直接影响的是BOSS们对其印象分的高低，如果BOSS们对求职者的印象分高，那他就很有可能多一条出路。

总之一句话，要想人前显贵，就得背后受罪。的确，人只能在一次次的失败后，不断的升华自己，超越自己，最后才能达到一个新的人生高度。

大家一定都羡慕那些BOSS，可是谁也说不清他们曾经有过怎样的付出，付出了不一定就有大的回报，但不付出连小的回报都没有。

人的能力其实是无限的，尽自己最大的可能，发挥自己最大的能力，相信自己，明天可以更美好！

《非你莫属》观后感9

《非你莫属》节目我只看了两期，只能简单谈谈我对这档节目的感受。

虽然求职者和用人单位之间是一个双向选择的过程，但在“粥多人少”、竞争激烈的人才市场，求职者往往处于不利的地位，更多的时候是用人单位选求职者，只有具有优秀特质的求职者才更容易受到用人单位的青睐。那么什么才可以视作具有优秀特质的求职者呢？在这个节目中，根据求职者的表现和老板的点评，我总结了三点：第一，求职者要具备出色的表达能力，这个“表达”不仅仅表现在求职者表达观点的时候语言的流畅度、仪态的得体度，更体现在他的观点的思想上。如果他表达观点时有内容有重点，总能吸引到用人单位的注意，那么这个时候他就可以较轻松地获得用人单位的欣赏。用人单位特别不喜欢讲话毫无逻辑、毫无重点的求职者，因为用人单位连你最起码的求职意图也了解不了；第二，求职者要有较丰富的经验，这个经验不管是实习经验也好还是社团经验也好，统统可以算作的他的一个经历，这是谈资的基础，我刚才说的第一点就是建立在这一点上的。有了这些经验，求职者至少可以证明你的某些能力得到过锻炼，同时也说明你是一个敢于尝试不断挑战的人，是个行动派。这些经验中至少有两三件是成功的，如果都是失败的，恐怕用人单位也没兴趣继续听下去；第三，求职者身上其他某一点或几点较好的潜质，比如说求职者表现得很有亲和力，就算他的其他能力不算突出，但亲和力这一点也为他增了分，说明他未来能在公司的团队里与员工相处得很融洽，又或者说求职者是一个思维清晰但节奏很快的人，用人单位很可能将你挖来，作为“以快打快”销售的新尝试。

当然，对用人单位而言，这些优秀特质只能作为招聘求职者的必要条件，但还不充分，用人单位还需要继续考察求职者的态度，我认为这主要体现在两点：第一，求职者是否是个脚踏实地，实实在在办事的人，用人单位拒绝那些总是空谈大道理却不能具体到公司实务的人，在我看到的节目的其中一期中，有一个工人出身却来招聘企业总顾问的人，张口上来就谈解放生产力、解放思想之类的理论，虽然很同情他因为知识有限而造成的眼界狭隘，但不得不说这样的人是无法胜任企业总顾问的，更别谈都没这样的一个职位，还不如从工人岗位一点点踏实干起慢慢往上升，收获更多；第二，用人单位总是喜欢听话的、忠诚的员工。对求职者来讲，就需要他向用人单位表现出他应聘岗位的真诚。同时，对求职者来讲，表现他真实的性格及真正的能力更有利于找到一份适合的工作。

以上的“三个特质，两个态度”只是我在看节目时对未来求职的一些思考罢了，根据各人求职的实际情况，还有其他的一些能力和素质值得注意。并且如果你雄心勃勃，想要自己创业，大可不必遵循这些条条框框，承受风险却不必迎合用人单位也是不错的选择。可是，不管我们的未来想做什么，都要做好充足的准备，蓄积力量，待到时机成熟奋力一击。

⑽ 非你莫属学历门

开始看这期节目时完全被主持人带走了，心想这求职者只的出国留学上的学校一般结果没学到多少东西，以为拿的是硕士学历结果原来是专科技术，听到后心里受不了，加上台上各方面压力比较大所以晕倒，当时对于韶钢说的是演戏只是觉得虽然也有可能但是还是应该用善心去想别人，所以只是觉得有一点小过分。之后对于求职者下台后没有回应自己造假，只是说自己挺可悲的还以为问题全在求职者身上。
后来网上爆出原来女老板的一句话中15个语法错误，法国人都听不懂，郭杰没听懂也在情理中，加上即便用中文去回答自己不够熟悉的事情有时候也要想一下，可是无论是主持人还是老板都完全没有给求职者说话的机会 。之后查证证实学历并非造假，心中更是倍感郁闷。
才发现原来一切的始作俑者是女老板，女老板的不专业和不负责导致了大家对求职者的误解，加上主持人过于刻薄强势的以己度人，让求职者承受很大的心里压力所以重压下回答的不是很好。另外一方面虽然求职者是法国留学可是也属平常之人，学的东西太杂加上又是很早学的东西不记得也是很正常的。毕竟韶钢和Frank是这方面的专业所以比一般求职者知道的更清楚本是应该的。在此提醒各位，求职者虽有学历但是所读并非名校，就如同问中国的学经济的一般的大学生让其讲一讲亚当斯密的国富论相信毕业几年的人也是什么都讲不出，不是所有的人都是很优秀的，作为平常人的求职者还是有很多工作可以胜任的，但是却被全部灭灯。
事实证明弱者永远的可悲的，高高在上的老板和主持人和求职者本就不在平等的位置，所以大家都想创业都想做管理，也只是大家都希望自己是强者的地位，但是当强者是需要付出的，所以大家加油一起努力变强。
郭杰应该是性格很好的人，也一定是有很多优秀之处，只是内心可能不足够强大，所以在台上没有给自己争取到足够的权益，希望这件事不要对他造成太大的影响，从这件事情让自己变的更加强大，加油，一定有更好的机会和工作等着他！