本科生国企打杂
1. 为什么越来越多的本科生在国企当工人这样有前途吗
本科生在大学读书期间，主要学习基础知识及专业基础知识，缺乏“实战”！本科生到国企当工人，是到生产一线锻炼自己，也是将理论知识应用到生产实践。本科生到国企当工人，相当于到基层工作，这是本科生成长过程中重要的环节之一，让本科生尽快熟悉工业流程的各个环节，掌握工业生产的技术与技能，能够让本科生尽快成长起来！国企的领导人、各级干部，都是从基层成长起来的；政府的大部分领导人，部分党和国家领导人，大学毕业都到国企当过工人！
现在国企面临不缺人的现状，即使你有本科学历你也很难进来，而且进来大部分只能从工人干起，一个萝卜一个坑，所以这是再正常不过的事情。
现在本科生只是个起步，而且每年几百万的本科毕业生就业也是很大问题，很多本科毕业生都很难就业，一般工作看不上，好点的竞争力太大，所以过来当工人的本科毕业生比比皆是，就拿我们公司来说，很多211、985的毕业生都在当工人。
2. 本科生毕业到一家国企但企业一直让做一线操作工，该怎么办。继续干还是辞职好一些。
从事大型国有企业HR工作8年，给点建议，是否采纳看个人实际情况。
所在单位及岗位是否有发展前景，多数国有企业都会让大学毕业生到生产一线工作，从而了解企业基本生产经验情况，累计一定的基层工作经验，这是常态。从自身考虑是否对自己的企业生涯发展有经验加成及业务能力提升，当然长时间从事单一业务操作就没什么可考虑的，直接离职把。
行业状况及前景，结合自己专业，了解本行业的发展前景及趋势，从本行一家跳到另外一家，除非待遇或者岗位发展有大的提升，不然没一点意义。
自身职业发展规划，如果规划在本行业发展，基层工作经验是以后发展的基本，如果想要跨行，请抓紧。
自身需要结合行业，企业，自身及家庭综合考虑决定，刚毕业的学生跳槽，跨行，离职等都需谨慎。
3. 为什么越来越多的本科生在国企当工人这是怎么回事
因为本科生在国企当工人的过程中，能够拥有比较不错的福利待遇。
很多人都会觉得本科生所拥有的文化程度是比较高的。而且在进行找工作的过程中，也会拥有比较挑剔的态度。所以一直都会觉得本科生所从事的工作岗位，相对来说是比较不错的。
我个人对这种情况的看法。
最后我个人觉得之所以会发生很多本科生愿意在国企当工人的现象。主要还是因为本科生在进行就业的过程中会拥有一些相关的困难。所以才会让大量的本科人愿意在国企进行当工人。而且最主要的就是在国企进行当工人的过程中，其实对于本科生来说，也会拥有比较不错的发展空间。因为大部分国企都会比较注重优秀的员工，而且也会对成绩比较优秀的员工进行提拔。
4. 本科毕业后托关系进一个国企,做自己完全不懂的岗位实习,成天没事干,要不要辞职怎
要不要辞职自己评估。
要么努力学习把业务抓起来，反正没事，正好学习。
要么果断离职，拖泥带水的好没意思！
5. 不管是什么学校毕业的学生，刚进入国企为何都是从打印的小事开始呢
很多毕业生进入国企之后，都会感觉刚开始只能干一些打印复印、跑腿等类似打杂的活儿，差不多过半年或一年之后，才会接触一些正式的业务。
这样的风俗让很多毕业生难以接受，总觉得自己的被小才大用、学不到东西，甚至很多毕业生坚持不到三个月，就因为总是干打杂的工作而选择辞职。
3、职场需要自我学习、自我生长
职场和校园最大的不同就是学校有人教，职场没有人教。所以，进入职场后更多要学会自我学习、自我生长。这会让很多面临一个局面，就是刚进入企业后，没人教、没人带，只能从最基础的打杂工作开始。其实这未必是一件坏事，试想一下，如果一上来就给你一项重要的任务，你可能根本hold不住。所以，先打杂也是一个自我过度的过程，并且没有充足的时间进行自我学习，最终实现更好的自我生长，为将来更好的独立工作打下坚实的基础。
6. 不懂就问，在国企打杂有没有前途
打杂，最多能保证各稳定的工作，得到稳定的收入。
打杂的状态是不可能有什么前途的……要想有前途，必须在更重要的岗位上展现自己的能力才行
7. 职场新人在公司打杂了大半年怎么办
新人打杂太普遍的一种情况。但是大半年时间确实有点长。在进入企业初期，通过做些基础的工作让新员工尽快上手，熟悉了解工作流程及环节。建立一定的认知之后会根据员工的情况调换岗位，安排具体工作内容。
这种大半年打杂的情况确实不多见。建议你尽快与直属领导进行沟通，明确部门内部大概的人员情况。顺便也表达自己希望更好历练的决心与态度。
如果领导还不能安排具体工作，要从自己这半年的表现先进行自我检讨。是不是在工作上未能尽职尽责，或者还有需要强化的部分。如果你能把基础工作做到极致，老板也舍不得让你做打杂的事务！
8. 大学本科（一本）毕业，到国企工厂工作，却要一直当操作工，怎么办
改变观念。
改革来开放前，国企源的职位统分为干部和工人两大类。干部是脑力劳动者，分为技术干部和行政管理干部；工人是体力劳动者，分为技工和普工。干部一般都是从大中专院校分配进入工厂，直接成为干部编制，工人首先得弄张文凭，或者调到干部岗位先“以工代干”，再转入干部编制。现在的国企仍然基本沿用这套人事制度，有些方面做了改变：比如大学生已经不再是进来就归入干部编制，人家开始招工的时候一定明确表示了是“招聘”而不是招干部。
你若想转入干部编制，首先得成为正式在编职工，然后好好工作，好好表现，从班组长到车间主任，一步一个脚印慢慢往上爬，最后成为工厂的管理者。
既然你在做操作工，我猜你是工科生，那么你好好地用心地去干，争取成为最好的操作工。读过书使你的起点比别人高，你要是技高一筹就能脱颖而出。工厂技术科有很多是从一线工人中提拔出来的，很多工程师都是由操作工一步步成长起来的。
罗马不是一天造成的。加油。
9. 我是一个刚毕业的大学生，现在在一家国企实习。但是在这里没有人让我做事情，教我。只是打扫卫生。
同学，不要着急，很多企业进去后，先不教你所谓的工作技能，而是让你打杂，看你是不是耐得住性子，看你是否能忍受孤独，也是一个考验的过程。。。再说老员工让新员工打扫卫生，也是社会常态，不要过分去担心，毕竟你只是实习生，不会让你干正式的活的，万一出了什么事，你一个实习生可以拍拍屁股走人，他们还得为你料理你的错误。。。所以，你还是多看，多记，不懂多问，不要着急上手。。。。。
10. 大学本科一本毕业，到国企工厂工作，却要一直当操作工，怎么办
你得改变你的工作观念，要与时俱进。而不能一直想着过安稳的日子
改革开放前回，国企的职位统分为干部和工答人两大类。干部是脑力劳动者，分为技术干部和行政管理干部；工人是体力劳动者，分为技工和普工。
干部一般都是从大中专院校分配进入工厂，直接成为干部编制，工人首先得弄张文凭，或者调到干部岗位先“以工代干”，再转入干部编制。现在的国企仍然基本沿用这套人事制度，有些方面做了改变：比如大学生已经不再是进来就归入干部编制，人家开始招工的时候一定明确表示了是“招聘”而不是招干部。
你若想转入干部编制，首先得成为正式在编职工，然后好好工作，好好表现，从班组长到车间主任，一步一个脚印慢慢往上爬，最后成为工厂的管理者。
既然你在做操作工，我猜你是工科生，那么你好好地用心地去干，争取成为最好的操作工。读过书使你的起点比别人高，你要是技高一筹就能脱颖而出。工厂技术科有很多是从一线工人中提拔出来的，很多工程师都是由操作工一步步成长起来的。