富士康本科生师二

① 富士康师二升到师四要多久

一般起码要六年以上，师2是组长，师4是副科长，权力都不一样，而且在富士康想要升一级是很难的。因为在里面，你不仅需要你能力突出。而且周围都人才济济，想要在里面杀出一条路来是很难的，还需要你熬资历。熬人脉，还要领导肯赏识你，只有这样，才会从师3升到师4。

② 深圳富士康师一师二分别是什么意思呀

在富士康，“师一”是资位，类似于拿工资的等级，从产线普通员工的不诠叙起，往上是员一员二员三，然后是师级，从师一到师十五或更高，跟职位没直接关系。

1、刚进来的统招大专生为：师一

2、统招本科生：师二

3、统招研究生：师三（一般生产单位不招）

4、一般副线长对应资位：员2~员3

5、线长对应资位：员3~师1

6、副组长对应资位：师1~师2

7、组长对应资位：师2~师4

8、副课长对应资位：师4~师5

9、课长对应资位：师5~师6

10、专理对应资位：师6~师7

11、资深专理对应资位：师8~师9

12、副理对应资位：师9~师10

13、资深副理对应资位：：师10~师11

14、经理对应资位：：师11~师12

15、资深经理对应资位：：师12~师13

16、协理对应资位：师13~师14

17、资深协理对应资位：师14~师15

18、副总对应资位：：师16~师18

19、资深副总对应资位：师17~师19

20、总经理对应资位：师19~师20

(2)富士康本科生师二扩展阅读：

富士康员三与一师的区别：

一、职位等级不同：师一为一等程师，员三为三等员工。

二、薪资不同：师一的薪资待遇远高于员三。

三、工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。

富士康员工分三个等级：

一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。

二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。

③ 本科生去富士康一般是干嘛的

本科生去富士康一般是在制造部门，或者坐办公室。在富士康本科生入职一般是师一到师二的职位，在这样的级别如果你不在制造部门你一般情况下是坐办公室，各种研发中心各种实验室，如果你在制造部门的话，应该是可以当大组长或是副课长这样的级别。

本科生进富士康的特点

本科生进去富士康的话，一般会分到人知或者是周边的岗位，因为如果是大学生的话，他会分到有一定的技术部门的岗位，他不会把你分配到流水线上，因为你是大学生，相对于工作经历来，相对于来说是有一定的学历的，所以分的岗位也比较要好一些。

本科生进富士康，资位最低就是师一，最高师四如果有其他因素，不排除给更高的资位，所以大专生和本科生区别还是很大的，其次薪资待遇也要看进厂的渠道，主要分为社会招聘和校园招聘，社会招聘大专生和本科生都有，而校园招聘基本只招本科生。

④ 985本科进富士康是啥等级

985本科进富士康是师二或师三。富士康对985的高校毕业生的待遇也不会很差，可以说是社会的中等水平，由于七月我们部门很忙，加班将比平时多一些。