淮安市大学生村官

① 我考上了淮安市楚州区的大学生村官，需要我把户口迁过去，我家是淮安市金湖县的，那么我要怎么迁呢

需要到户口所在地的派出所办理准迁证，还要到工作所在地当地派出所办理迁入手续

② 2014江苏大学生村官公告查询

你好，
2014江苏大学生村官公告查询
根据省委、省政府实施“一村一社区一名大学生”工程的部署，江苏省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组决定，2014年全省计划选聘到村(社区)任职高校毕业生2039名，其中“985”高校村官工程计划选聘720名，按照《2014年江苏省“985”高校村官工程实施方案》进行选聘，本次计划选聘1319名。现将有关事项公告如下：
一、选聘数量
徐州市150名 常州市36名
南通市216名 连云港市168名
淮安市135名 盐城市90名
扬州市165名 镇江市50名
泰州市109名 宿迁市200名
二、选聘对象及基本条件
选聘对象为30岁以下(1984年1月1日以后出生)应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生。选聘的基本条件是：(1)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作;(2)有一定的组织协调能力和社会实践能力;(3)学习态度认真，能如期毕业;(4)身体健康。在具体选聘过程中，坚持同等条件下党员和优秀学生干部优先，回原籍任职的优先。
参加江苏省组织的“高校毕业生‘三支一扶’计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“江苏大学生志愿服务苏北计划”等活动的全日制普通高校本科及以上学历毕业生，服务期满、考核合格，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。
各市选聘具体条件以各市选聘简章为准。
更多有关信息参考：华图网校

③ 如何破解基层机关“招人难”

从完善选人机制入手
强化基层公务员招录力度，使优秀人才“下得去”。采取放宽资格条件、严格最低服务年限、鼓励本地人员报考等措施，引导应届毕业生扎根基层。除特殊职位外，市级以上机关全部录用具有两年以上基层工作经历人员。
招考时加大向有基层工作经历的人员定向招录，让本地人才“待得住”。提供更多的基层岗位，主要针对本地区服务期满的大学生村官、“三支一扶”人员以及年纪轻、学历高的优秀村党组织书记等。
建立基层公务员公开遴选常态化长效机制，让基层公务员队伍“流得动”。为基层公务员队伍的健康成长和长远发展创造良好的选人用人环境和提升自我机会，形成“初任公务员到基层去、上级公务员从基层来”的良性循环。
——江苏省淮安市淮阴区委组织部 程少华
将优势资源多向基层倾斜
首先，需把好公务员招录关。如在每年的公务员考试中，在一些中央、省市机关岗位多设置有基层工作经历的门槛。对于基层工作人员还需放宽专业、年龄限制。对于基层机关干部的招录还可更多地面向优秀的村（居委会）干部、农村优秀党员等。其次，在公务员遴选机制中多向有基层工作经历人员倾斜，保证在基层工作的有能力者能得到公平公正的竞争机会。再次，需要将一些优惠政策、优势资源多向基层倾斜，为基层工作人员创造好的工作、生活环境，形成自愿去基层机关工作，并愿意留在基层机关工作的良好局面。
——湖南湘乡市泉塘镇政府 陈文B成长“软”环境很关键
优化基层公务员成长环境
基层的人才成长环境差是制约基层机关招人难、留人难的最主要原因。这其中有管理较为随意粗放、论资排辈不同程度存在等因素。“栽下梧桐树”，才能“引得金凤凰”。
公务员对于基层来说，是党政人才队伍的主要组成部分。各显其能、竞争有序的选人用人环境，是吸引和招揽人才，激发人才资源活力的必备要件。因此，笔者建议优化基层公务员成长环境，制定基层公务员队伍发展规划，完善基层公务员队伍培养体系，为基层公务员搭建“意见表达”、“施展才干”、“成长进步”的平台。
——山东省高密市委组织部 衡印传
多些关怀与培养
解决基层机关“招人难、留人难”问题，笔者认为可以从“软件”入手，用良好的机关文化留人。建立健全工作、生活关怀责任体系。建立领导、同事同新录用公务员之间的谈心谈话机制，要经常与新录公务员谈心，多关心询问他们工作、生活情况，使新录用公务员有归属感，让他们无后顾之忧，使其在基层安心工作。从政治上引导和培养他们。为新录公务员充分发挥聪明才智提供广阔的空间和平台，有侧重地进行定向培养，通过挂职、借用等多种形式，进一步考察他们的工作水平，及时提拔到更加适合的领导工作岗位。
——湖北省郧西县工商局 张红兵C仅有“上升通道”不够
建立鼓励扎根基层的奖励机制
偶听基层领导这样感慨：好不容易招来的大学生村官或培养成熟的年轻干部，因为基层待遇差、工作苦，干不了几年，就辞职或考走了，乡镇似乎成为“新手上路”的试验田。为打破基层机关“招人难、留人难”的僵局，笔者认为，仅有“上升通道”是不够的，应改变基层机关工作的“生态环境”，从精神层面到物质层面，更好更准确地体现基层工作人员的人生价值，让他们有埋头苦干、甘于奉献、扎根基层的“源动力”。
建立鼓励扎根基层的奖励机制。突破晋升的“天花板”，创新考核激励机制，使一批扎根基层的优秀人才在工作一定年限后，实现制度化的晋级加薪。若干年后，即使一直干着同一份工作，其收入也能达到一定领导干部的水平。同时，尝试在福利待遇上对落后偏远地区岗位予以倾斜。这样将使基层公务员不再“官本位”，真正安于扎根、乐于扎根基层。在吸引人才到基层的同时，建立起畅通的流进流出机制，将庸、懒、散的工作人员清理出队伍，打破“铁饭碗”，形成“人人愿干事、人人争先进、落后被淘汰”的竞争意识与危机意识。
——重庆市渝北区委组织部 周精丹
试行差异绩效
造成基层机关招人难主要原因是基层工作琐碎繁杂，条件艰苦，待遇较低。因此，笔者建议，实行“差异绩效”。田阳已经试行该政策，取得一定成效。根据乡镇干部工作条件的优劣和自然环境的艰苦程度设定不同的专项绩效激励基数，地理位置越偏远、工作条件越艰苦的乡镇设定的基数额度越高，反之亦然。同时，加强基层公务员的培训，每年培训两次以上，并出台规定，新招录公务员要在基层工作满三年以上方可进行工作调整，一定程度上克服基层工作人员工作安排的随意性。——广西田阳县委组织部 莫有合

④ 大学生村官报考公务员职位有加分政策吗

大学生村官报考公务员职位没有加分政策。

公务员招考是为国家选拔人才，考试更应该体现严肃性和公平性。

“凡进必考”就是为考生提供公开平等的竞争机会，加分政策让绝大多数考生输在起跑线上，不能体现公务员考录工作弘扬社会公平正义的示范作用。

(4)淮安市大学生村官扩展阅读：

陕西省公务员局新闻发言人屈小鹏说，“服务基层项目人员”考公务员的加分政策在一定时期对引导和鼓励高校毕业生到基层和生产一线就业起到了积极作用。

但是，随着公务员法和试行的公务员录用规定实施，加分政策在法律上缺乏依据。公务员法第二十一条规定除对民族自治地方录用公务员时可依法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾之外，没有其他人员加分的有关规定。

而且从多年实际情况看，简单规定加分，造成一些大学生在基层工作还没熟悉情况，就着手准备报考公务员，没有考上的也不能安心工作。

埋头苦干没有埋头复习的人在考试中更有优势，却人人都加一样的分，这有悖于加分政策鼓励大学生到基层服务的初衷，也不利于基层人才队伍的稳定。

另据记者了解，国家公务员主管部门多次倡导各省取消自定加分政策，最近中央有关部委要求对“服务基层项目人员”专设职位，不再实行加分政策。

同时自2009年开始，中央国家机关考试录用公务员已经对西部计划志愿者、特岗教师等“服务基层项目人员”。

实行了专设职位定向招录；乡镇机关也要求拿出一定职位，专门招考选聘到村任职2年以上的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任；政法干警招录方案中规定，拿出一定比例专门招录四类“服务基层项目人员”。

据陕西省公务员局介绍，陕西省委省政府规定从2010年起在公务员考试录用中设置一定比例的招录职位，专门定向招录符合有关服务期规定的到农村与社区任职高校毕业生、农村义务教育阶段特设岗位教师、农村基层人才队伍振兴计划和大学生志愿服务西部计划等四类人员。

今年上半年陕西省公务员招考针对“服务基层项目人员”分两次设置了191个职位定向招录，9月份又计划定向从大学生“村官”中招录270名选调生和基层公务员，占全省今年招录计划总数的14%%左右。

而往年陕西省的“服务基层项目人员”即使加分能考上公务员的也非常少，平均每年50名左右。陕西省去年公务员考试录取比例为30∶1，实行大学生“村官”定向考录，录取比例达到了7.4∶1，9月份采取组织推荐办法，录取比例达到了3∶1。

李宇孝说，调整政策后，他们实际上享受了“报考范围更宽、竞争程度降低、招录几率增大”的优惠。

屈小鹏说，陕西省特设职位、定向招录，确保兑现了党和政府把那些安心服务基层、专心为基层服务的优秀人才择优选拔进入上级机关的用人导向，逐步建立完善了自基层和生产一线选拔培养党政干部的机制。

对于国家取消大学生“村官”等人员考公务员加分政策，陕西省社科院副院长石英说：“我个人认为这是公务员考试向更加公平的方向迈出了一步。”

⑤ 大学生村官月薪多少

北京
被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校本科毕业生，其薪酬内第一年平均容每人每月2000元，第二年平均每人每月2500元，第三年平均每人每月3000元，并按照国家和北京市有关政策，为其缴纳各类社会保险;非北京生源的北京高校毕业生，聘用后连续两年考核合格者，经有关部门批准，可转为北京市户口。
上海
选聘到村任职的高校毕业生工作、生活补贴分为日常工作、生活补贴和政府奖励两部分。具体发放办法为：每月发放2000元日常补贴，12个月为24000元;考核合格，每人每年一次性发放政府奖励21760元。
山西
大学生村干部的工资及各种福利津贴参照所服务县(市、区)全额事业单位管理人员标准执行。
江苏
享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，初定职称，工资高定一级。为保障工资待遇的落实，由省财政按每人每年1.8万元下达工资专项补助经费，不足部分由所在的县(市、区)财政补贴。省财政还安排一定经费用于安家补助。
湖北
到村任职的大学生为聘用身份，每人每年补贴15000元(中央财政发放10000元，省财政发放5000元)，另外，中央财政将按人均2000元发放一次性安置费。
月薪不高，按照补贴发放。

⑥ 考村官有需要什么条件和流程

1、应届毕业生选聘条件：

（1）全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科及以上学历，学习成绩优良，具备授予学士及以上学位条件。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选聘范围。

（2）中共党员（含预备党员，入党时间截至2017年3月22日）.

（3）本科生年龄一般在25周岁以下（1991年3月22日以后出生），硕士研究生年龄一般在28周岁以下（1988年3月22日以后出生），博士研究生年龄一般在30周岁以下（1986年3月22日以后出生）

（4）身心健康，适应农村工作需要。

（5）在校学习期间未受过处分。

2、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员和在校大学生士兵退役复学应届毕业生的选聘条件：

（1）河北省“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员，2017年服务期满，考核合格。从河北省应征入伍，且入伍前已被河北省普通高等学校录取并保留入学资格或者正在河北省普通高等学校就学、复学应届毕业的大学生退役士兵。

（2）年龄一般在30周岁以下（1986年3月22日以后出生）。

（3）其他条件与参加考试的应届毕业生选聘条件相同。

3、大学生村官考试一般需进行笔试、资格复审、面试、考察。各省市大学生村官笔试科目有所不同，具体要看通知。

(6)淮安市大学生村官扩展阅读：

村官的职责：

1、大学生村官主要履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责。

2、大学生村官到村第一年，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。

3、重点了解熟悉农村工作，整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术，努力实现角色转变。

4、从第二年开始，考核称职、符合任职条件的，原则上应担任村“两委”委员或以上职务并明确分工，帮助村民发展致富项目、领办合办农民专业合作社、组织开展群众文体活动、参与排查调处矛盾纠纷、为村民代办各项事务。

参考资料来源：网络-村官

⑦ 2010江苏省淮安市大学生村官复试分数线大概多少

连云港：54
淮安：51

⑧ 大学生创业钟情苏北农村

大学生创业钟情苏北农村

王波坐在偌大的总经理办公室里，一副青年企业家的派头。“在别人看来，苏北农村又穷又落后，我一个大学生读了这么多年书又回到了农村，有点‘没出息’。但我不这么理解，落后的地方比起发达地区，它的上升空间就更大一些。”西装革履的王波说话慢条斯理。

毕业两年后，王波从淮安市涟水县五港镇五里村主任助理到五里村党总支书记，从带动村民养殖肉牛到办起服装厂，不但帮村民找到了致富路，也找准了自己的事业之路。而在苏北，像他这样从城市回到乡村创业的大学生还有很多。

从城市到乡村

“我学的是行政管理，曾经在上海的一家外资服装企业工作过。我不想一辈子给别人打工，但在大城市创业，门槛高、成本高、风险也大，而农村创业门槛低、成本也低、发展余地大，如果我能把学到的东西带回农村，就一定能干出大事业。”王波说。

经过到苏南及邻近地区农村市场的考察，结合五里村的实际情况，王波选择了养殖肉牛。

村民李华成是王波的合伙人：“王波年轻，刚开始，一些包括我在内的年纪大的养牛户担心他没经验，万一失败了就得欠一屁股债。”

“村民刚开始不信任我，但我有信心，我在苏南学到了不少经验，那边集约化程度高，肉牛养殖业很成规模系统，而我们这里都是散户养殖，粗放型的，人的思想观念也落后，我把外面的先进思想和技术带到五里村，我们这个产业的上升空间就大了。”王波说。

王波们筹集了20万元，购进了38头乳牛，他整天泡在牛舍里，喂料、加水、梳毛、铲粪。五里村有养肉牛的传统，加上人力成本低、技术先进等原因，王波一下子“火”了起来。

李华成激动地告诉记者：“第一批成牛出栏后，赚了20万元，这在以前想都不敢想，尝到甜头后，王书记组织大家成立了养牛协会，传授经验，带动大家共同致富。”

目前，全村养殖大户已由原来的12户增加到36户。“我们这儿的农村经济基础薄弱，但相应地也给我带来了机遇，短时间内有这么大的突破，在苏南等经济发达地区很难实现。”王波很清楚成功的原因。

和王波同岁的王玮也是正在创业的大学生，从小在城市里长大，现任盱眙县淮河镇城根村党总支书记，同时又是大洲村龙虾养殖产业支部书记。他告诉记者：“我毕业于苏州大学政法系，我的同学90%都留在大城市，我却来到了苏北农村，因为在我看来，好好干，在农村更容易出彩！”

农村优势资源商机巨大

在村民眼中，王玮是个不折不扣的高材生：“我第一次来时，村民们就像看明星一样在村头等着看我，还小声议论着，他们觉得我这样的‘人才’怎么可能在农村待下去呢？其实苏北农村对于我来说就像一张白纸，任由我绘制，甚至连注释也可以由自己补上。”

王玮所在的盱眙县是中国龙虾之都，产业优势十分明显。“但令我痛心的是盱眙人自己却不吃盱眙龙虾，因为吃不起。大洲村也有养殖龙虾的资源优势，却没有人开发。摆在我眼前的现实是大洲穷，大洲的集体经济弱，大洲的乡亲们口袋不鼓。”

从城市里出来的王玮想改变现实，可是一没经验二没技术，很多事情都要仰仗书记朱成芹大姐：“朱书记就像有着宽大翅膀的‘母鸡大姐’，一直护着我们这些小鸡。”

“我们有经验，但大学生村官有的是冲劲和先进的想法，常常打开新局面，他一直说也要在咱村开辟龙虾养殖场，刚开始我有点怀疑，怕做不成，没想到最后就被他做成了。”朱成芹笑呵呵地说。

“我想开辟龙虾养殖市场，苦于没人投资。一天我刚到办公室，就来了几个上海人，说愿意投资龙虾养殖。”听到消息后，王玮兴奋得差点儿跳起来，“我赶紧带他们考察大洲的水资源，分析龙虾目前的市场行情，以及我们村的优势，客商们兴趣大增。”客商当即拍板，在大洲村建立300亩龙虾养殖基地，投入资金80万元，产出龙虾全部直销上海，投放虾苗2万尾，5月就已初见成效，亩产龙虾200多公斤，每亩水面带来效益3000多元，还带动了60 多个贫困家庭致富，74人就业。

记者看到，在150亩的项目基地上，微风轻拂，清波荡漾，等待10月底的第二次虾苗的放养。“我们现在眼界开阔了，不但要养殖龙虾，目前还搭起了蔬菜大棚，这样种植养殖完毕后，水上绿油油，水里红火火，这景象多美好啊！”王玮对未来充满憧憬。

年纪轻轻就能独当一面

因为出色的工作业绩，王玮从副书记升职为了城根村的.书记。“以前有‘母鸡大姐’的保护，现在全靠我自己了，年纪轻轻就能独当一面，这在城市里不太可能。”他说。

涟水县陈师镇沙河村原主任助理嵇芳，也被村民们称作“独当一面的能干小丫头”。2008年从徐州师范大学毕业后，家境优越的嵇芳放弃父母已安排好的城里工作，来到涟水县这个贫穷的苏北农村。

记者到来时，嵇芳正在自己生产塑料制品的工厂，一边和工人唠家常，一边拿着一个塑料盆告诉新手：“得努力了，这个塑料盆是一个次品。”她告诉记者：“我想过留城，但对年轻人来说，也许到农村基层去，发展的空间更大。”

为什么一个女孩子有创业的想法？嵇芳说：“村里经济很薄弱，许多妇女常年留守在家，大量剩余时间无事可做，除了打牌还是打牌，一没经济收入，二也浪费时间。”经过考察，嵇芳选择了塑料制品作为自己的创业项目：“这个项目在苏南很成熟，甚至饱和了，但在苏北，却是一个空白。我一方面可以借此带动留守妇女就业，另一方面也可以成就自己的事业。”

嵇芳了解到位于苏南的丹阳是全国著名的塑料制品生产基地，通过多重渠道与一个厂家联系上了，自己3次自费去丹阳洽谈，终于签下了协议。目前，嵇芳的企业吸纳村内富余劳动力25人，人均年收入1万元左右。主任助理当好了，经济收入也提高了，嵇芳开始迈入青年女企业家的行列。

一直给予大学生农村创业以各种支持的团淮安市委书记陈灼，说起这批青年来，啧啧称赞：“他们有思想有能力，更重要的是看准了苏北农村创业的广阔市场，扎根农村，改变了以往年轻人非得到苏南等发达地区就业创业的想法，我想苏北农村会给他们以回报的。”

实习生 周忱 本报记者 戴袁支

⑨ 2009江苏省大学生村官考试的分数线

南京市
笔试合格分数线：56.1
无锡市
笔试合格分数线：江阴市56.5、宜兴市50.5、锡山区54.2、惠山区53.6、滨湖区56.2、崇安区54.1、南长区54.6、北塘区52.6、新区53.2
徐州市
笔试合格分数线：53.5
常州市
笔试合格分数线：金坛市55、溧阳市55分、武进区57.6、新北区59.5
苏州市
笔试合格分数线：58.5
南通市
笔试合格分数线：53.1
连云港市
笔试合格分数线：52.8
淮安市
笔试合格分数线：50
盐城市
笔试合格分数线：51.1
扬州市
笔试合格分数线：50.6
镇江市
笔试合格分数线：53.1
泰州市
笔试合格分数线：50.8

宿迁市
笔试合格分数线：50.2

⑩ 大学生当村官需要满足什么条件

大学生当村官需要满足条件如下：

第一，学历一般要求是专科及以上学历，发达地区要求本科学历起步。

第二，要求报考的学生政治素质好，具有一定的组织能力，并志愿到农村基层工作。

第三，大部分地区要求学生户籍在所报考地，或者生源地在当地。

大学生村官的发展前景 大学生村官是大学生从事基层工作的一个非常难得的机会，虽然工作环境会比较辛苦，但是整体待遇还是非常不错的，而且能为后期进入体制内工作做好铺垫。 现在，国家对于大学生村官的发展是十分关注的，据相关数据显示，大学生村官期满之后，大部分人员都考取了公务员或事业单位。发展前景十分不错。