大学生职业规划调查问卷

㈠ 大学生就业调查问卷标准模板

大学生就业问卷调查可以最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。下面为大家提供一个大学生就业调查问卷模板的格式。
1.在校期间哪些环节将会对你的就业帮助最大的是：
社会活动及实践专业课程专业实习教学实践毕业设计、毕业论文担任学生干部就业指导
2.你觉得自己目前所学专业在今后的求职过程中是否具有优势？
不清楚有没有
3.找工作时，你怎么看待专业和工作性质的问题？
专业与工作性质没什么关系，先找一份工作再说一定要找与专业对口的工作可以是与专业有一定关联性的工作，不一定是绝对的对口
4.对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息
其他业法律、政策专业指导用人单位信息，联系用人单位实习应聘技巧专业出路求职心理辅导职业规划辅导
5.您为毕业后的就业做了以下哪些工作？
参加就业指导课程参加职业资格培训积极参加校内、外各种活动经常与老师或已毕业的师哥、师姐探讨努力学好专业知识通过兼职或实习获取工作经验
6.毕业后您会选择到哪个城市或地区发展？（至多选两项）
沿海发达地区城镇或乡村北京、上海、广州等大城市边远地区中小城市留在本地
7.你找到第一份工作花费了多少时间？
三到六个月一个月内一年以上毕业前找到工作半年到一年一到三个月至今待业
8.在求职过程中最困扰您的因素是什么?
对企业的用人标准不太了解对企业岗位专业知识掌握不够对企业基本情况和招聘流程缺乏了解工作经验不足。
9.您认为解决当前就业情况的重要办法是：
调整择业期望值，调整就业心态提高职业技能，提高就业技巧获得更多的就业渠道寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯。通过加强实习等多种方式更加了解企业
10.在求职过程中，你优先考虑的因素是（至多选两项）：
家庭期望薪酬与福利地域个人发展空间单位性质其他
11.您青睐选择哪些性质就业单位：（至多选两项）
自主创业国营企业外资企业民营企业合资企业私营企业政府机关
12.您对自己第一份工作的薪酬期望是多少？
1001—2000元500—1000元3001—4000元2001—3000元4001元以上
13.您认为用人单位最关心毕业生的哪些素质？
学校名气社会实践经验专业知识身高、相貌学历及学习能力工作交际能力品德、特长爱好
14.14.您认为在求职前必须具备的求职知识和能力是：
如何写专业简历如何了解一个企业企业选人的标准如何面试如何谈薪酬和福利
15.您主要通过哪种求职途径找工作？
学校推荐浏览人才网站校园招聘会社会招聘会报纸、电视招聘广告亲戚朋友关系介绍其他
16.对自己的求职花费预算为:
500元以下500-800元800-1000元1000-1500元1500-2000元2000元以上
17.按从重要到次要的顺序依次排列您在选择企业时考虑的因素
a.企业的知名度和影响力b.良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度c.完善和有竞争力的工资、福利待遇d.企业发展潜力，前途远大g.其他
18.对招聘企业的印象主要来自于(至多选两项)
企业的公益活动网络媒体企业员工传统媒体报道在校园的宣传活动企业的促销活动企业获奖情况产品本身其他
19.从哪个渠道获得这个企业的招聘信息(至多选两项)：
专业媒体校园宣讲会其他学校就业指导中心求职网站校园就业网招聘会
大学生就业问卷调查可以很好地帮助大学生和用人单位发现自己的缺点，了解自己的不足，需要大家认真对待，不能敷衍了事，认为其没什么重要性和实用性，这种想法是非常错误和不可取的。
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㈡ 关于大学的问卷调查，弄个什么主题好呢

大学生的调查问卷的主题有：大学生信用消费现状研究、大学生恋爱观及性观念的调查研究、大学生未来的职业规划、大学生对以后工作待遇的要求、大学生创业意向影响因素研究、大学生就业问题的调查研究等。

1、大学生信用消费现状研究

互联网时代下，新的信用消费方式和消费理念被越来越多的大学生所接受。然而，信用消费在给大学生带来便利性的同时，其存在的消费风险不容忽视。

而这个调查旨在分析大学生信用消费存在的问题，对当代大学生信用消费提出合理的建议。

5、大学生创业意向影响因素研究

创业意向是创业行为的有效预测指标，以意向为切入点的创业行为研究对缓和我国劳动力市场饱和状况、促进大学生创业就业有重要意义。本调查问卷旨在来讨论教育相关因素对本科生创业意向的影响和相关关系。

研究发现，男性在大学期间的创业意识与倾向强于女性；大学期间接受教育内容与时长不同，对大学生的创业倾向影响不同；随家庭资本的提高，大学生的创业意识会随之增强；周边环境中创业榜样和本人实习经历的增加会促进大学生创业意识的增强。

(2)大学生职业规划调查问卷扩展阅读：

调查设计的措辞语言需要注意以下：

无论哪种问卷，问题的措辞与语言十分重要。语言与措辞要求简洁、易懂、不会误解，在语言各个方面都有要求

1、多用普通用语、语法，对专门术语必须加以解释。

2、要避免一句话中使用两个以上的同类概念或双重否定语。

3、要防止诱导性、暗示性的问题．以免影响回卷者的思考。

4、问及敏感性的问题时要讲究技巧。

5、行文要浅显易读，要考虑到回卷者的知识水准及文化程度，不要超过回卷者的领悟能力。

6、可运用方言，访问时更是如此。

参考资料来源：网络-调查问卷

㈢ 大学毕业生职业发展状况问卷调查 需要认真填吗

大学生找工作曾经是“皇帝的女儿不愁嫁”，可是如今这种优越感消失了，许多大学生感慨：怎一个“难”字了得，到底大学生就业难的症结在哪里？一、市场配置，手段粗放目前，我国大中城市人才市场运营分析证明，大学生进市场的总量每年都在递增，而人才市场的服务手段、服务方式以及社会各中介服务部门为大学生就业的服务还处于初级阶段，与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要还有差距，具体表现为定位初级、管理粗放、产品粗糙。现代服务业快速发展告诉我们，以人为服务主体派生出来的职业很火爆，如：形象包装师、美容师、色彩设计师、职业推荐师等。但从社会供需双方看，每年有几百万大学生需要服务，而从业人员和专业性公司却很少，造成这种现象主要原因有三：一是大学扩招速度和大学生总量的增长快于为人才服务的中介机构的增长；二是人才服务机构过去一直由政府所属机构独立经营，缺少竞争性，发展较慢；三是人力资源服务业传入我国较晚，其技术性、技能性、理论性以及专业化的公司还没有成长起来。二、市场容量不足从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业,劳动者65%-80%在其中就业(包括社区与中介),但我们中国中小企业太少.举个列:日本1.25亿人，中小企业有660万个,中国13亿人，中小企业有800万个。三、就业壁垒重重,市场有待公平目前的人事管理制度仍然有较强的计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限制。据调查，不少中小型私营（股份）企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，解决不了大学生的派遣、落户口、接档案等问题而招不到人，这也导致一些大学生担心自己的身份丧失而望而却步。2006年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位为31.6%、到国有企业为31.5%、到民营三资企业为26.2%，其他就业为10.7%。而从当前城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业提供的就业岗位已经占60%。这中间的差距说明，大学生的就业渠道亟待畅通。当前，基层和西部地区需要大学生担任公务员和教师，但如果大学生去工作，他的户口和档案将一同被派遣到工作地，再想流动就会碰到制度性障碍。不少大学生还担心，后代在落后地区得不到良好的教育，到时送子女到大中城市上学，则要交纳数量可观的“借读费”。在大中城市中，大学生创业的机会较多，成功的概率也较大。但没有户口就进行不了工商登记，也难获得贷款的担保支持。四、市场对白领需求不足由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。五、总体劳动力市场的供求失衡我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变，供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本背景。具体来说，供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结构性矛盾，进而影响其就业，这种错位主要表现在对就业地理及行业选择上。目前国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难的主要外部因素，当今我国劳动力市场上的供给出现了建国以来从未有过的“三峰叠加”的态势，即应届大学毕业生、农村剩余劳动力转移以及下岗职工再就业共同构成了劳动力市场上的庞大供给流，这些集中到来的供给在短时间内给我国的就业市场带来了较大的压力。六、就业率统计不全面每年六七月间，各地教育主管部门都要求高校上报就业率，就业率的统计在某种程度上却成为鼓吹大学生就业难的“东风”。根据目前高校就业率统计规定，除读研的学生和出国的学生外，其他学生列入就业范围均以发放派遣证为前提。派遣证的发放条件是正规就业，即用人单位能毕业生正式接收手续，转档案，解决户口，学校、学生、用人单位签订三方就业协议。在政府部门的就业统计表上，民营企业被漏掉了。原因是就业的大学生没有转入人事档案，属于非正规就业，学校也就不发放派遣证，而政府部门只统计正规就业的人数。一些高校的负责人告诉记者，主要是因为学校掌握这些情况非常难。还有另一种情况，有的用人单位能正式就业手续，但毕业生对该单位并不满意，他们只想暂时工作一段时间，不愿意转入人事关系，就把档案留在学校或挂靠在人才交流中心。这些学生实际上也已经就业，但由于不符合发放派遣证的条件，高校往往也把他们列入未就业学生行列。国有单位上报的用人计划数，也不是完全符合实际用人情况。因为政府人事部门一般要求辖区内国有单位，在每年年底就上报第二年的用人岗位需求。这时候，不少国有单位还没有制订用人计划，所报数字只能是个概数。他们每年实际接收的毕业生人数，往往多于上报给政府人事部门的用人计划数。另外，有越来越多的毕业生愿意当自由职业者。这些毕业生也有收入，实际上是就业了，但也不符合学校派遣条件，也被校方视为未就业。此外，高校在统计就业率时还漏掉了一类毕业生，他们在校方向主管部门上报就业率时未找到工作，但此后却找到了工作。七、社会舆论导向积极作用发挥不够在大学生就业难的呼声中，有一部分声音来自毕业生家长。他们为儿女的前途命运着急，但很多人对大学生就业市场和自己子女的情况不很了解，客观上扩大了就业难的灰色调。中南大学毕业生曾明军来自湖南省岳阳市农村。他说：家里总觉得我大学毕业了，巴不得我赶紧找个好工作。电视里老说大学扩招了，学生找工作难了，把他们搞得人心惶惶的。中国人民大学法学院教师高祥阳说，目前媒体对大学生就业的报道，报忧的多，报喜的少，渲染就业难气氛的多，对学生择业进行引导的少，流于表层的多，深入分析的少。社会上不断营造的求职紧张气氛，加剧了大学生求职的心理压力，造成大学生心态不稳定，很多毕业生为了求职进行非理性流动。很多人马不停蹄，累死累活，花了不少钱，却收效甚微。八、企业用工制度不合理一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。九、过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。十、企业过分看重工作经验经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。十一、就业歧视用人单位在招聘人员时，存在着性别歧视和生源地域歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。还有不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。十二、高校专业设置与快速变化的市场需求错位我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，哈尔滨地区1990年至2006年6月淘汰了30个职业，又新生了60个职业，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2—4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。（图1）供需差异排行序号专业2000年供需比2004年供需比1计算机2：120：12会计2：18.2：13机械制造3.5：11：1.24工民建2：11：25药学2：11：1.56法律2.5：16.2：17人力资源管理1：52：18工商管理MBA1：51：19营销4：11.2：110中文1：1.35：1（统计时间：2006年6月中国哈尔滨人才市场）十三、文科教育质量低下由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。十四、知识沉旧，转化率低大部分企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。许多大学生，在校学习多数精力都应付考试,考试结束后,知识都忘得差不多了所剩无几。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。十五、高校就业指导工作人员数量与水平都有待提高目前，各高校的就业指导工作人员非常欠缺。负责就业指导工作的专职人员与毕业生比例多在1：700以上。由于近几年高校扩招，毕业生人数增加，这个比例将达到1：1000~1500。而美国就业指导队伍则配备了足量的专职与兼职人员，就业专职人员与毕业生的比例多在1：200左右，根据学生规模就业专职人员一般有10多人到40多人。我国的高校就业指导的专职人员却大多只有两三个人，且整天忙于收集和发布毕业生就业信息、开展招聘会、接待用人单位、就业协议书盖章、毕业生派遣手续、邮寄毕业生档案等与就业工作相关的事务性工作，难以有固定的时间和精力来开展有针对性的就业指导工作。十六、准备不足，生涯模糊大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我、二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的比较分析中发现，美国的学生为了能从大学毕业，上了大学才开始认真学习，在读大学时也研究市场，把知识放在实践中学习感悟（如斯坦福大学），中国学生为了能上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合（图2）大学生职业目标的调查抽取样本100份，调查结果如下：分类项有明确目标有目标但不明确没有明确目标合计频数132562100百分数13%25%62%100%十七、依赖性强，创造力弱十八岁标志着人生进入了成人阶段，“独立”这一概念应是很强的，近年来我国也经常组织“成人节”、“成人仪式”、宣传鼓励青年人称为社会上有用之人。而在现实生活中，“独立”在青年人身上只有小事自己做主，大事还得家长拿主意，我国部分大学表现出“五靠”：考大学靠压（家长监督学习）；报志愿靠拍（家长定）；上大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）；选择职业靠感觉（没有科学的分析，家长凭经验）；大学生完全独立完成自己的意愿选专业，选职业，找工作的在被调查群体中占40%。经常可以看到人才市场找工作的大学生后面经常有家长陪伴，与用人单位谈话，家长急于先介绍，这种长期以来养成的依赖性，严重影响了大学生就业意向成交率。在发达国家，到十八岁生日时，家长就会主动提醒，“孩子从今天起，自己的事要自己拿主意，自己处理问题。”我们的大学生自己做了一件独立完成的大事，家长反而说到“哦，小子长大了，告诉你长出胡子也是我的儿子。”这种反差，在深层上，影响着年轻人的创造力和创新意识。十八、理念滞后，能力危机理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。在调查中，大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导就业理念也存在四大误区：一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”，据相关统计，我国部分重点院校三分之二毕业首选出国，不研究家庭，自己所学专业是否适合和承受力大小，结果“海归”变成“海待”；二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，我国中小企业已超过800万家，占全国企业总数的99.5%，工业新增产值76%是中小企业创造的，工业总产值和创税分别占60%和40%，中小企业发展空间，提供创造能力平台，个人职业发展机会，以及易于产生成就感等都大于外企；三是“创业不如就业”，近年来政府为鼓励大学生创业出台了一系列的政策，在多方面为大学生创业创造环境，但多数大学生感觉创业艰难，各方面准备不够，缺少勇气和决心，只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展，大树底下长不出大树，勇于从误区中走出；四是“就业难不如再考研”，在校大学生在创业难的压力下，选择了继续读书，虽不情愿，别无选择，在大学里流传着“大四不考研，天天都过年”，学习已不再是乐趣，但迫于压力还是选择了再学习之路。社会实践证明，本、硕、博连读不利于人才的成长，发达国家对一些专业限制严格，要求有两年以上工作经验，才允许读研。能力是人就业、从业的核心支点。当今社会已开始从身份社会向能力社会转变，职业再生能力一直伴随着大学生就业和从业的职业生涯始终。提高就业率要从提高能力入手。我们在日常人才市场运行中发现，就业率高的专业毕业生和易于找到工作的大学生，自身的就业指数都很强，这些大学生平是很注重自己适应性的培养，按就业岗位说明书指标进行修炼，不断增强自己与目标企业需要的岗位能力，善于挖掘自己从事岗位工作的潜力，这些都属于就业指数，把握住这些并不断提升，就业就变成了快乐的事情。十九、大学生自身定位偏颇每个大学生都希望找到收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海和内地之间的差距都较大，大学生毕业选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”的心理定位严重影响就业。二十、求职途径把握不准不少大学生通过参加各种各样人才交流会广泛撒网的方法，或通过熟人托关系找后门以求捧上金饭碗，不善于推销自己，没有针对自己的自身优势，通过了解单位实际需求情况，提高就业率。第四章解决大学生就业难的对策由于造成大学生就业难的原因是多方面的，切实解决大学生就业难是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会的共同努力。一、用人单位的对策（一）用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。（二）选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。（三）确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。基本上可以通过以下三步来完成：第一步初选。按照岗位要求，考核硬性指标。如年龄、文化程度、经验等，要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验能力的成果和有关获奖证明等，确定初步合格的人选。第二步考试。包括口试、笔试、实际操作等形式，主要考核相关业务能力。第三步复试。经过双方面谈，做出录用决定，主要是考核受聘者的需要层次与岗位对受聘者的满足程度是否相符，最后录取合适者。二、高校提高大学生就业率对策高校培养符合社会需要的适用性人才已成为当务之急。近几年，国内有些高校为了解决学生经验和能力不足问题，采取订单式培养，或把毕业环节变成到用人单位顶岗实习，以此积累实践经验。从实践的结果看，此举确实收到了一些效果，但教育教学体制仍然没有从根本上加以改变。要想提高人才培养质量，必须立即着手改革旧的教学体制，制订新的培养计划，削减理论课学时，强化实践教学环节。根据学生各自不同的职业需要，制订不同的职业生涯规划，因材施教，因需培养。（一）应该努力提高学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高学水平。高校应树立正确的教育目标，积极培养大学生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的大学生。（二）不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应，必须适时调整。实施高校扩招后，必须协调高校招生数量与质量的关系，必须实行不同层次教育要求水平不一的政策，如对高职教育实行宽松政策，对于本科及以上教育采取宽进严出政策，保证教育质量。必须强调的是，目前我国劳动力市场出现技术工人需大于供的态势，特别是高级技术工人极度缺乏，在大力发展高等职业技术教育时，缩短高职教育年限，变现在的3年为2年，既有利于这类学生提早就业，也有利于满足用人单位对这类人才的需求。（三）建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极

㈣ 关于大学生职业规划的问卷调查表

1.职业生涯规划的定义是：个人结合自身情况、眼前的机遇盒制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道理，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。
2.当代大学生绝大多数尚处在职业生涯的准备或起步阶段，正因如此，一份科学，完善，可行的大学生职业规划生涯是十分必要的。
本次调查的形式为：
1.问卷调查（随机抽取在校大学生调查，网络调查）。
2.向辅导员，职业规划师和学长询问意见建议与心得体会。
3.查阅相关资料（来源：网络、图书馆）。

㈤ 大学生的就业调查问卷

进入20世纪80年代以来，在信息技术飞速发展的背景之下，创业活动在全球范围内活跃起来。为此，下面由我为大家整理大学生的就业调查问卷相关内容，欢迎参阅。

大学生的就业调查问卷篇一

大学生创业越来越普遍，并有不少同学取得了一定的成绩。但是我国大学生的就业形势依然严峻。因此，我在本校开展大学生创业问题的调查，在这次调查中既能了解我校大学生对自主创业的看法，也能了解自主创业的困难所在。

针对本次调查，我的调查方案如下：

一.调查对象：中南大学在校生。

二.调查目的：此次调查着重调查大学生自主创业的了解程度，关注程度及在自主创为事运到的困难。还能通过这次调查，使我能把课本的知认和社会实践结合起来。

三.调查内容：大学生自主创业的想法的比重及对风险问题的考虑，大学生在创业中遇到的困难及愿意从事的行业。大学生在创业中有哪些优势。

四.调查方法：此次调查采取抽样调查的方法，在中南大学开展。调查方式采用拦截访问，既在学校内随机拦截大学进行访问。

五.调查时间安排：问卷设计10月20日，调查时间10月23日。

六.数据分析：数据录入电子表格Excel,利用其进行分类汇总及数据分析。

关于大学生自主创业的调查问卷

亲爱的大学生朋友：

你好!我是中南大学电子商务0502班的一名学生，为了更好的了解我校大学生的创业情况，鼓励大学生创业，你是否有此想法了，我们就这一相关问题展开调查，感谢你的参与。

1.您对大学生创业的看法是()

(1)认同，是实现理想的一个途径(2)应该会是一个不错的选择.

(3)反对，大学生还是应该以学习为主(4)其它

2.大学期间，你是否担任过班干部，学生会或某社团组织的学生干部：

(1)是(2)否

3.在待遇优厚的工作和自主创业之间，你会选择：

(1)工作(2)自主创业

4.在创业之前，您会做哪些准备?()

(1)参加创业计划大赛 (2)看创业书籍 (3)到企业实习 (4)求助创业型企业家(5)其它

5.您对创业概念的理解为：()

(1)开办一个企业(公司) (2)只要开创一份事业都可以叫创业

(3)开发一项前沿的科技项目(4)其它

6.你是否有自主创业的想法：

(1)是(2)否

7.您对创业是否感兴趣?()

(1)很有兴趣(2)比较有兴趣(3)一般(4)不是太感兴趣(5)没兴趣

8.如果就业压力过大，你是否会选择自主创业：

(1)是(2)否

9.如果学校和社会都提供较多的帮助支持，你是否会自主创业：

(1)是(2)否

10.您认为政府在大学生创业方面应该做哪些扶持?(任选两项) ()

(1)大学生科技创业基金支持(2)社会化专业化管理服务机构提供服务(3)政策支持(4)宣传鼓励(5)政府不应该扶持，不应再出台过多的这类政策，使大量大学生盲目地选择创业而荒废学业(6)其它______________________________

11.您希望通过怎样的途径获得创业方面的知识和技能?()

(1)老师授课 (2)活动加训练 (3)亲身实践 (4)其它

12.您认为学校是否应该鼓励大学生自主创业，应该采取何种鼓励措施?(任选两项)()

(1)学校提供配套资金(2纳入大学科技园区提供场、实验设备等环境和服务

(3)将创业课程纳入必修课(4)其它

13.你所在的学校里是否有关于创业指导的教育：

(1)是(2)否(3)不知道

14.你认为学校应该加强关于自主创业的哪些方面的教育：

(1)创新教育(2)心理教育(3)实践能力培养(4)团队精神培养(5)其它

15.如果要自主创业，你是否会选择专业的咨询服务公司进行咨询：

(1)是(2)否

16.你对大学生创业优惠政策的了解程度是：

(1)十分了解(2)一般了解(3)仅限于听说(4)不了解

17.你认为自主创业要求大学生具备哪些素质：

(1)强烈的挑战精神(2)出色的沟通及交际能力(3)较好的专业知识(4)管理及领导艺术(5)良好的社会关系(6)其它

18.您认为大学生创业相对于社会其它阶层优势在哪里?(可多选)()

(1)年轻有活力，勇于拼搏(2)专业素质较高(3)学习能力强，有创新精神(4)网络信息能力强(5)其它__________

19.如果要自主创业，你会从事哪一行业的工作：

20.你所学的专业与自主创业所从事的行业之间的联系程度：

(1)紧密联系(2)联系较少(3)无关

21.你认为以下因素对大学生自主创业的影响程度如何?请按重要性依次打分：

家庭条件

个人能力

学历

资金

社会关系

社会环境

最大

比较大

一般

较小

最小

22.如果要自主创业，你的目的是：

(1)赚钱(2)实现自我价值(3)为社会服务(4)积累经验(5)其它

23.您创业的最大动力是什么?()

(1)赚更多的钱(2)解决就业(3)想自己当老板(4)其它

24.你是否考虑过风险问题：

(1)是(2)否

25.如果您的创业计划和学业冲突，您将如何处理?()

(1)休学创业(2)边学习边创业(3)放弃创业专心学习(4)找人代理创业事务

(5)其它

26.假设创业失败，你认为你会怎么办：

(1)放弃(2)总结经验，重新开始(3)其它

27.在创业和就业的过程中形成两种对立文化，即“白领文化”和“创业文化”。您对两种文化的立场()

(1)“白领文化”的风险较小，投资较少，工作稳定

(2)“创业文化”选择做自己的老板，即使冒着风险也可赌一把

(3)随大流，“打工”和“创业”只要能得到应有的回报就可以了

(4)先选择“白领文化”的基础，以此发展自己的“创业文化”

28.当您在创业过程中发现资金不足等财务问题时您会()

(1)向政府部门申请资金(2)向银行贷款(3)吸引风险投资

(4)向亲朋好友借钱(5)自己积累(6)其它__________

29.您有参加过创业类培训或讲座?()

(1)有(2)没有

30.如果有，您参加的目的是(可多选)()

(1)了解创业的过程和方法(2).明确现在的就业形势(3)多认识一些有经验的人(4)其它________________

31.您参加过多少次这类讲座或培训?()

(1)1～2次(2)3～5次(3)5次以上

32.您认为这些讲座或培训对您是否有帮助?()

(1)帮助很大(2)有些帮助(3)一般(4)帮助不大(5)基本没有帮助

33.您所参加的活动类型是：(可多选)()

(1)教授讲座(2)创业成功人士报告(3)实际技能培训(4)其它

34.您是否希望多举办一些这样的活动?()

(1)是(2)否

35.在自主创业的道路上，你认为你具有什么优势?

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

36.你认为在自主创业的道路上会遇到哪些困难?其中最大的困难是什么?

_____________________________________________________________________________________

大学生的就业调查问卷篇二

亲爱的同学：

您好!真诚的感谢您能在百忙中抽出时间来接受我们的调查，帮助我们填这份问卷。您的回答将对我们的调查结果产生重要影响，请您务必认真做最真实的填写，我们会以无记名的方式对您进行绝对保密,请您尽管放心。

(一)被调查者基本信息

1性别▁▁。 2年级▁▁▁。 3、专业类别( ) A.理工类 B.文史类

(二)创业意识

1、您对自主创业概念的理解

A 组建一个公司 B开创一份自己的事业，无论大小C开发一项前沿的科技项目D其他

2、您对大学生创业的看法

A认同，是不错的锻炼机会B反对，大学生还是应该以学习为主C靠机会D创业要理性

3、您认为您所学专业有创业前景么

A有前景 B前景不大 C基本没有 D没前景

4、您是否有自主创业的打算

A完全没有 B考虑过 C正在进行 D已成功创业

5、若您创业，您会选择在哪里

A自己的家乡或所读大学的城市 B东部沿海发达城市 C西部地区 D其他

6、您身边是否有自主创业的大学生?

A是 B否

7、若您创业和学业冲突了，您将会采取什么措施

A放弃创业，专心学习 B边学习边创业 C休学创业 D找人帮忙

8、若创业失败您会怎样

A放弃创业，给人打工 B总结经验，重新开始 C换个行业

(三)创业准备

1、您认为在大学期间担任过班干部，学生会或某社团组织的学生干部对大学生自主创业是否会有帮助

A 有帮助 B 没有帮助

2、您对国家出台的扶持大学生自主创业的相关政策，法规

A很清楚 B比较清楚 C不太清楚 D一点也不清楚

3、您认为现在学校举办的创业大赛对大学生有何影响

A 有很大影响，大大提升了自主创业的技巧和手段

B有影响，让同学们认识了创业的技巧和手段

C 没有太大的影响，和一班学生活动一样

D纯粹是一种浪费时间和精力的活动

4、在创业前，您会做什么准备

A参加创业设计大赛 B看创业书籍 C到企业学习 D求助创业型企业家 E其他

5、您认为创业需要具备哪些素质(多选并按照您认为的重要程度的大小按顺序写选项)

A强烈的挑战精神 B出色的沟通及交际能力 C较好的专业知识 D管理及领导艺术 E良好的社会关系 F对市场的认识水平 G其他

6、您会选择在什么时候开始创业

A在校期间(不包括毕业那年)B毕业当年C毕业后两年内D毕业后3-5年 E没有打算

7、若您创业，您的首批资金来源会是

A父母支持 B自己的打工收入 C合伙集资 D银行贷款

8、若要选择一个合作伙伴，您比较喜欢和那一类人合作

A同龄人 B有经验的人 C学历高的人 D有经济基础的人

(四)创业需求

1、您认为大学生选择自主创业的原因

A就业压力大 B获得更多财富 C挑战自我 D其他

2、若您创业，您会选哪类行业

A与自己专业相近的 B自己感兴趣的

C目前较热门的 D启动资金少，容易开业且风险较低的领域

3、您认为大学生创业最需要的是什么?

A个人或团队研究成果或专利 B个人强烈的价值观志向 C大学生科技创业基金支持 D学校提供的各类创业培育和服务 E得到社会化专业化的管理和服务

4、您认为哪项大学生创业服务体系对大学生帮助最重要

A风险投资 B服务中介 C创业教育 D 创业大赛 E其他

5、若学校开设创业指导课程，您希望课程内容更注重哪一方面

A市场营销 B财务税收 C人际交流和沟通技巧 D创业机会和环境分析

6、您认为创业教育最好的方法是

A 请成功人士讲授创业经验 B 到创业成功企业实地参观考察

C请专家讲授理论 D创业模拟训练

7、您希望所在省、市、区政府在改善大学生创业环境方向做出哪些努力(限选两项)

A放宽贷款政策 B放宽新企业的审批及简化审批的程序 C 扩宽融资渠道

D税收优惠 E舆论与支持 F敦促各大高校开设创业教育课程

8、您认为您现有的创业方面的知识和技能满足创业的要求吗?

A满足 B基本满足 C说不清 D不满足

(五)创业认同

1、针对现状，您认为大学生自主创业是否具有实际意义?

A是 B否

2、您对自己创业前景有何感觉

A自信 B迷惘 C有压力 D赌博感 E其他

3、对于找工作和自主创业，您更喜欢哪个

A找工作 B自主创业

4、你认为大学生创业相对于社会其他阶层优势在哪里?

A年轻有活力 B专业素质较高 C学习、接受能力强 D会利用丰富的网络资源 E其他

5、您认为大学生创业的劣势是什么

A资金不足 B社会经验不足 C面对环境的应对能力差D国家在这方面的政策不太健全

6、大学生自主创业逐渐增多的原因

A学校鼓励自主创业 B学校优秀创业者的影响 C受家庭影响，家人支持

D互联网迅速发展，各方面信息流通性加强

E会得到同学、老师的称赞(虚荣心的满足) F其他

7、您对大学生创业的意见或建议

大学生的就业调查问卷篇三

一、个人基本情况

1.你是

男生

女生

2.你来自

大城市

中小城市

农村

3.你的家庭经济状况使你在大学学习期间

不需要申请助学贷款或其他方面的资助

要申请经济方面的支持但没有申请

需要依靠助学贷款或其他形式的资助以完成学业

4.你在大学期间是否担任过学生干部

是

否

5.你的专业

是

二、就业期望与求职经历

6.在求职过程中，你优先考虑的因素是(可选一项或两项)

地域

薪酬与福利

个人发展机会

单位性质

家庭期望

7.你能接受的工资起点是

零工资

500-1000元

1000-1500元

1500-2000元

2000元以上

8.在求职过程中最困扰你的问题是(可选一项或两项)

个人能力不足

学校就业指导不够(包括就业信息不足)

求职方法技巧欠缺

缺乏工作经验

缺乏社会关系

用人单位选拔不公正

其他

9.你在求职过程中遇到的与自身能力相关的主要问题是(可选一项或两项)

专业能力

自我表达能力

外语能力

人际交往能力

环境适应能力

10.你认为解决就业问题的有效方法是(可选一项或两项)

调整个人心态，降低择业标准

学校与社会提供更好的就业指导和服务

在大学期间重视自身能力的全面培养

政府相关政策的支持

其他

11.你认为最有效的求职途径是(可选一项或两项)

通过家庭和个人社会关系、托熟人

通过学校提供信息和推荐

人才招聘会和人才市场

人才招聘网络

其他

12.你的求职现状

已签约

已有意向但还没有签约

没有找到工作

不想马上就业

其他

13.在经历求职过程之后，你认为找工作的过程(可选一项或两项)

是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验，并使自己更成熟

使个人生活态度变得比较积极

与社会和他人之间产生距离感和疏离感，使个人生活态度变得比较消极

对个人能力产生怀疑

对政府解决就业问题的能力产生怀疑

其他

三、就业与学校教育

14.你认为培养和获得社会适应能力与工作能力的有效途径是(可选一项或两项)

参加学生社团活动

参加学校组织的社会实践活动

社会兼职

专业实习

15.就个人知识结构与职业需求来看，你认为改革学校教育包括改革课程体系对改善大学生就业状况有帮助吗?

非常有帮助

比较有帮助

不太有帮助

没有帮助

四、相关促进就业政策和措施的认识与评价

16.在你看来，学校提供的就业指导(包括职业规划方面的教育)对于就业的作用

非常大

比较大

一般

没有什么作用

17.对于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施，你

非常了解

比较了解

不太了解

不了解

18.你对“大学生志愿服务西部计划”以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任“村官”的计划等举措的态度是

赞成，也愿意去

赞成，但不愿意去

不赞成

19.如果你不赞成或不愿意到基层工作，你所考虑或担心的主要问题是(可选一项或两项)

个人未来发展受到限制

待遇比较差

地方偏远，生活条件艰苦

对与相关计划和措施配套的优惠政策的落实缺乏信心

其他

20.2006年3月国家有关部门出台了大学生就业见习制度，帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生尽快实现就业，在政策和制度上为扩大大学生就业提供了新的途径。你认为这一制度将

非常有效

比较有效

不太有效

没有效果

21.根据你对相关促进就业政策与措施的了解，以及你所观察到的大学生对这些政策与措施的反应，你认为这些政策和措施与大学生的实际状况和需求

非常吻合

比较吻合

存在较大差距

存在很大差距

五、你的观点和建议

22.你认为大学生的就业与社会其他人群的就业存在怎样的差异，以及大学生与其他人群相比有什么优势和劣势。

答案

23.结合你的求职经历，你认为现在用人单位需求与学校教育模式(包括专业培养如课程设置和其他能力培养)之间存在怎样的差距。

答案

24.请用几句话写出自己关于解决大学生就业难问题的政策建议。

答案

㈥ 大学生问卷调查报告

随着个人的素质不断提高，需要使用报告的情况越来越多，报告根据用途的不同也有着不同的类型。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是我为大家整理的大学生问卷调查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

大学生问卷调查报告1

一、调查的对象和范围

本次进行的大学生就业观调查，我主要是抽取了一部分衡阳师范学院西校区的在校大学生。

调查主要是针对现今社会大学生的就业观展开，具体涉及到了大学生的就业目标、毕业后的方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇以及对当前就业形势、就业前景的看法等的方面。

二、调查的时间

本次大学生就业观问卷调查的施行时间从12月2日开始截止到12月8日。

三、调查问卷内容

大学生就业观问卷调查的主要内容包括：对所学专业前景的看法，本科毕业后的方向，就业区域的选择，希望工作的公司类型，对待如今就业形势的看法，希望工资起薪多少，选择职业的标准以及向进入的企业等。

问卷以封闭式题目为主，大多是单项选择，职业选择的标准为多项选择，其中最想进入的企业为唯一的开放题，由被调查者自由回答。

四、问卷调查的方法

主要是在学校人流比较多的路上发问卷，本部为集中发送地，如食堂门口，学院门口。调查为一对一的方式，填一份收一份。另一小部分人托熟人在其他班上发放。最后统一整理，分析。

近些年来，“大学生就业难”一直是社会的一个热点话题。严峻的就业形势，激烈的竞争状况，迫使大学生们不得不改变传统的旧观念，认为大学毕业就能高枕无忧，而是应该在大学的这几年里就应该树立好今后的就业观，给自己做一个正确的定位。只有明确好自己今后的工作目标，为自己今后的道路寻找一个好的起点，我们才能做好充分准备，不断磨练自己，有目标地做好自己，在今后的道路中走得更自信，更成功，更容易，更富有激情和魅力。

作为当代大学生，我们的生活空间大了，自由多了，但同时也很可能会因无目标而迷失方向。若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会，我们怎能满足社会的需要？我们怎能使自己在人才竞争异常激烈的职场中占有一席之地？我们又如何在广袤的天空下展现我们的优秀才能？

因此，给自己树立一个好的就业观，将自己的未来目标好的设计一下，那是必不可少的。有了就业目标，才会有动力，才能够有目标地学习，有目标地生活，去努力地到达自己想要主球的高度。给自己制定就业目标，就像有了启航的方向，即使再怎么迷茫，最后也能找到前进的方向。

大学生问卷调查报告2

为了创建一个和谐的社会，一个富强的国家。唯有全民教育，其教育理念，在于贡献社会，只有付出自己，才能为自己留下属于自己的成绩。其贡献自己的最本质征途是就业，但在这之前，牵扯到如何更好的找到属于自己的就业岗位，如何确定自己的就业观。大学生就业问题历年来是社会议论的焦点。如何适应当代社会的发展形势。抓住机遇，迎接挑战，是当代大学生面临的众多考验中的重中之重，只有通过就业才能让高校系统教育培养出来的人力资本能够人尽其才，才尽其用，才能为国家和社会创造更多的财富，更大的提高社会运行效率，正确的引导大学生的就业择业观是当前各高校教育的重点，要从现在开始就要正确的了解社会的发展形势。确立正确的择业观念，为将来能够更好的就业奠定基础。但如果很多高校毕业生不能够顺利实现就业的话。

这不是一般意义的就业问题，更是一种人力资源的浪费。是国家和社会的重大损失。所以为了更好了解当代大学生的'择业观，更好的了解社会的发展形势。我小组就本校进行了一次问卷调查。从中发现了一些值得讨论和借鉴的问题与经验。为了更好的了解当代大学生的择业观，本小组先从当代大学生的择业为况进行了以下的调查、希望本报告，能为面临就业和择业的同学有所帮助。

一、就本校学生的调查及问卷情况

本次调查以问卷形势进行调查，然后从回收问卷中提出问题。解决问题。本次调查在XX年11月份进行，问卷共发出50份。发放对象为贵州大学所有新生。基本上做出了随机发放。现对有代表性的几项进行分析。

二、调查内容

一、数据资料统计和分析。

1、大学生就业形势严峻，主要原因在于荒废学业。

本次调查中将“就业严峻”问题归因于高校扩建招生仅占20%。60%以上的大学生认为是原因导致就业困难，其中，因大学生活荒淡。缺乏持能占40%左右，择业观念不对的占5%、通过本次调查得知，大学生就业难还有以下几方面原因：第一是因为社会本身发展有一定限度。第二是某些专业行业有人才相对饱和。已经没有去招收放人的必要。第三是大学生本身缺乏就业的技能和技巧。目前发生的许多大学生刚签约就违约跳槽的现象。在用人单位不得不谨慎考虑。在地域选择上选择沿海地区的学生占总数的44%。有意愿去的占20%、现在大学生只想舒适安定。不想体验吃苦，是很难做出成绩的。

2、目前大学生对“钱途”成兴趣。

在接授的月收入水平中90%的人选择在3000以上。10%在3000元。在就业中更注重60%的个人发展空间。30%是新筹高低。说明大学生钱是重要的，其次是个性是否得到发展。对就业形势认为好与不好仅占24%。大部分人认为是机遇又是挑战占36%、说明，大学生对自己的就业形势有客观认识。同时在自主创业上68%考虑过自主创业。仅有一部分不考虑。说明大学生有自主创新能力和依靠父母、贡献社会的精神。实现自我价值的准备。当涉及用人单位最关心毕业生的那些条件，90%以上选择专业技能、综合技能、发展趋势。选择其他的很少，这表明大学生对用人单位有所了解。有正确的认识。相当于了解目前的形势把握有明确的认识。调查中对毕业生时，86%以上选择先就业后择业。部分人选择继续深造。学习是因一个人能力，适应社会。鼓励大家多学文化知识。多参与实践活动。

我国大学生数量相对于发达国家来说极为甚少，其占国民总数的比例大大低于发达国家水平。但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题原因是多方面的，主要如下：

（1）企业招收新一代大学生默争老一套

不少企业在选准大学生时存在或多或少的误区，主要是。首先，过分关注文凭。文凭固然重要，但不是决定一个人是否有工作能力的标准，不少用人机构认为学历越高越好选人学历化，造成受聘人员水平和能力与职位不适应或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用本单位的打等处理，第二，存在性别歧视，女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑大学生的生理因素，婚姻因素，成就动机以及生育保险费和女工劳动保护费等。同等情况下女大学生将来工资成本比男大学生高，这是女大学生就业难的主要原因。第三，生源地歧视，不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密，希望招聘的大学生熟悉当地方言与风俗，甚至有意的人际关系网，选用人才优先考虑本地人才。第四，过分看重工作经验，经验不足是大学生最大的劣势，不少用人企业经营有困难急于招聘某一方面能人，并且希望给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位地要求，所以正是这种企业老套模式，不能更好吻合当代大学生属性，带来很难的就业压力。

（2）新一代大学生自身问题较为突出

首先，诚信问题。不少毕业生发现求职时有一定的证书，文凭为找工作带来方便，一下不刻苦地通过投机取巧弄虚作假来骗取企业信任，对大学生整体形象造成一定负面影响。第二，大学生总体成绩有下降趋势，近几年来公办高校扩招，加之民办高校激增，招生规模扩大，加上不力大学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，还有大学生本人素质有所下降。第三，定位偏颇，择业存在误区，都希望收入高待选好的单位，同时大学生“高不成，低不就”心里定位影响就业。第四，求职途径把握不准，前途渺茫。不善于推销自己，没有针对自己的切实优势。重点了解，用人单位实况需求，提高就业率。

三、由于大学生的择业观念，对就业带来的相关问题。

大学生是社会的未来，是我国不断进步的源泉和动力。但当代大学生的择业观表现的种种观念告诉我们这是一种错误。百手莫回的资本主义意识观。近年来，由于人口的过快增长，各大高校的扩招。大学生数量急剧增加，竞争更加激烈。而我国的大学生就业市场不够完善，大学生毕业后无法找到工作。一有好的工作一拥而上。一般的工作不屑一顾，就业人数集中过多，就业困难也更大。大学生太过自负，认为学历高就一定会被雇用。其实，企业要的是有经验的人，对自己定位太高，往往会引起别的厌恶，觉得你会眼高手低。不懂谦虚。在实践经验不足的情况下，可以从基层做起。克服眼高手低的缺点。从而重新定位自己。不断学习，才有炫耀资本。找工作，条件好固然重要，但不是绝对的。通往成功的道路很多，为什么盯一条不放了？放下自己的面子，找自己的工作让别人去说吧。

四、经过调查，本小组总结了几点影响大学生就业的因素。

1、时代观念，个性的一代。

当代大学生特讲究个性。其性格、气质是个性当中的稳定因素。性格如何，气质怎样？对大学生的职业选择和职业成功起持续作用。兴趣是最好的老师。兴趣在大学生的职业选择中起重要作用。社会学研究表明，自主选择。与自己兴趣、爱好相符的工作者，其劳动生产力比不符合的要高。兴趣产生的内在驱动力形成了不断进取的工作精神。不知不觉中推动他们排除种种困难。这就说明。个性决定一个人的发展方向，良好的性格能让你走向成功。

2、要有实力发展，唯有技术

对每个大学生来说，能够考入大学校门，这已经证明他们具有了一般能力，即在基本活动中表现的能力，如观察能力，反应能力，抽象概括能力等。同时，大学生经过多年的基础学习和专业学习，也具备了特殊能力，如写作能力，数学能力等。这些对大学生的职业选择提供了参考系和定位器、在专业选择中，能力因素起到参考作用。写作能力差，一般不会选择新闻、文学专业。而语言能力差的一般不会选择英语、教育专业。在职业选择中，能力因素起到定位器作用，不善驾驽文的大学生不会首先考虑文职工作的，而具备的，会选择继深造。

3、个人价值观念

价值取向是价值观具体化和方向化。价值观是一个人对各类事务的一般态度。这种态度表现在明确而单一的趋向和情感，便成了价值取向。随着价值观的基本定型，大学生的价值取向也基本定型，具体到职业认识领域，大学生对某种价值的追求与排斥，对某种事物的偏好与厌恶。对某种情感的向往与躲避，成为了价值取向中与职业最密切的部分。在大学生看来，一种工作能力具有多种意义，这些意义直接作用于职业定向与选择，并且价值观直接影响大学生择业观，从而影响就业观。

4、家庭的影响

大学毕业后，大学生又面临着具体职业选择。这时家庭作用又会凸显出来。不过此时它的影响力已不如惜，因为大学生专业知识已较为丰富，职业意识也明晰，心理也日渐成熟。相应的对家庭的心理依赖也就减弱了，但职业选择发挥的影响不会根本上丧失。尤其当子女在职业选择时犹豫不决时。并寻求帮助时。父母的意志会放大，对子女的职业选择产生重要影响。有些大学生完全按照自己意愿选择某种职业，有些被父母引入从事或希望从事的职业。在后者，子女是被看成父母希望的延伸，他们的使命是实现父母的理想，但如果职业实践不尽人意，那么子女会归咎于父母，让父母来承担职业实践不理想的责任。

五、解决大学生就业问题的对策及建议

由于造成大学生教就业问题原因是多方面的。从根本上解决大学生的就业问题，需要我们每个人的共同努力。

1、对大学生自身方面

首先，努力提供提高自身的综合素质。包括素质与能力，其次加强社会实践。第三正确就业定位。第四借助各种渠道，把握就业机会，第五先就业后择业。

2、对社会政府方面

首先政府社会必须进行相应总体性调整，其次扩大毕业生入伍人数，扩大研究生规模。第三鼓励大学生出国深造。第四鼓励大学生到条件艰苦地方就业第五鼓励各类企业单位特别是中小企业和民营企业单位聘用高校毕业生。第六完善有关人才及劳动法规，使大学毕业生得到有效法律保证，确保大学生正确择业、就业。

六、结束语

要想让自己能够立足于社会，不被淘汰。贡献于社会。就要搞好自己与全台群体的利益关系。端正择业观念，踏踏实实，从基层做起。一步一步实现自己的价值，只要我们共同努力，我相信。大学生就业不在是问题。将来的中国更加灿烂辉煌。

大学生问卷调查报告3

一、调查情况

本次调查的目的有2个：

1、分析调查结果，进而探索出当代大学生职业规划的主流方向，并对其中出现的问题做探究与分析，最后给出当代大学生职业规划的合理化建议。

2、通过本次调查，让同学们再一次准确认识到目前（尤其是次贷危机发生后）大学生就业形势的变化与发展趋势。

本次调查的主题为：大学生职业生涯规划调查。

具体有以下2个要点：

1、职业生涯规划的定义是：个人结合自身情况、眼前的机遇盒制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道理，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。

2、当代大学生绝大多数尚处在职业生涯的准备或起步阶段，正因如此，一份科学，完善，可行的大学生职业规划生涯是十分必要的。

本次调查的形式为：

1、问卷调查（随机抽取在校大学生调查，网络调查）。

2、向辅导员，职业规划师和学长询问意见建议与心得体会。

3、查阅相关资料。

二、调查过程及结果

一共设计了三道关于大学新生职业生涯规划方面的问题。并从大一的学生和网络问卷中随机调查了150份样本，得到以下实验数据：

问题1：您认为大学生应该把重心放在？

a、全力学习，为以后的事业、深造做准备

b、以学习课程为主，兼顾社会锻炼

c、着重参加学生会等，为以后进入社会做准备

d、直接参与社会

选项a b c d

数据14 118 13 5

问题2：您是否对本专业进行深入了解？

a、已有深入了解

b、了解一般

c、基本不了解

选项a b c

数据7 99 44

问题3：您将来的职业规划是什么？

a、毕业以后就业

b、毕业以后考研

c、毕业以后出国深造

选项a b c

数据44 83 23

三、调查结果分析

从问卷的结果中可以初步看出，在大学生活中，有相当一部分同学（88%）依然将学习放在第一位。由此可见，总体来说，大一新生认识到了当前就业形势的严峻，并将继续学习以获得更高的学识来增加自己在未来就业中的身价砝码。但与此同时，只有9.3%的同学选择“尽全部精力学习”，而更多数同学选择了“以学习为主，兼顾社会锻炼”这一方式进行大学生活的安排，可见同学们普遍接受了“大学生活是我们走向社会的一个阶梯这一观点”，但同学们依然能清醒地认识到学习的主导作用，做到了本没有过分夸大所谓“能力”的作用而放弃学习。

在第三道题目中，我们直接向受访者询问了他们大学毕业以后的初步打算，有一半以上的同学选择了考研的道路，将近三成的同学选择了直接就业，还有15.3%的同学选择了出国进修。由此可以得出同学们在大学期间把重心放在学习上的意义：一是在院系中取得优异的成绩，以在职业市场中使自己更具竞争力；二是为将来的深造做准备。

做职业生涯规划离不开自己的专业，在第二道题目中，我们想被调查者询问了有关对本专业了解方面的问题，只有4、7%的同学对自己所学的专业已经有了较为深刻的了解，将近七成的同学对自己的专业认识模糊。从这组数据可以看出，同学们虽然打算毕业以后进行深造，抑或就业，但对自己在未来的核心竞争力（自己的专业）还是了解的有所不足。由此可见，虽然很多同学们对自己的未来充满了信心，但只有以少部分同学能脚踏实地地做好细节工作。

总而言之，大一新生都有自己明确的志向，并且都对自己的职业生涯做了初步的规划，但依然有很多细节需要去了解，学习以及掌握。

㈦ 大学生职业规划调查报告

大学生职业规划调查报告范文

希望了解某个事件或情况时，我们就需要去粗取精地分析研究，最终根据调查情况形成调查报告。但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，以下是我精心整理的大学生职业规划调查报告范文，希望对大家有所帮助。

大学生职业规划调查报告1

一、前言：

大学生职业生涯规划，就是在大学生明确自己兴趣、爱好的前提下，在认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。大学生在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给自己的职业生涯一个清晰的定位，是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。职业生涯规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。为此必须明确职业生涯规划的任务，做到有的放矢。

二、调查目的：

随着大学生就业压力的加大，各种为大学生“量身打造”的“方法”、“方案”层出不穷。“职业生涯规划”被证明是一种帮助大学生认识自我、明确目标、制定方案，以达到理想的职业生涯，实现自身人生价值的有效方法。在严酷的就业环境下，“职业生涯规划”热了起来。许多高校、社会机构纷纷向大学生们推出了报告、讲座。但究竟有多少大学生真正了解自己，真正知道自己想干什么；又有多少大学生了解“职业生涯规划”，知道它的真确步骤，能根具自身与环境情况为自己打造一份合理而又远大的蓝图。为了探究这些问题，我决定就当前大学生对自身的了解程度，对职业生涯规划的认识程度等中心进行调查，一探“职业生涯规划热”的虚实。

三、问卷调查基本情况：

本次调查通过网络进行，为期为五天，共六十五人参与了答题本次试卷分为三大部分：

（1）答题者基本情况；

（2）答题者对自身情况的认识程度；

（3）答题者对“职业生涯规划”的了解程度。

其中答题者的学历及专业背景为：理科29.2%，工科35.4%，文科29.2%，其他6.2%；大一14人占21.5%，大二26人占40%，大三23人占35.4%，大四2人占3.1%。从专业背景可以看出，忽略“其它”类不计，文理工三科的成分基本一致，表示无论文理工都对“职业生涯规划”或自己的人生目标、走向比较关注；从年级可以看出，对“职业生涯规划”最感兴趣的年级，为大二与大三，处于这两个年级的学生正处于个人理想与人生事业目标，所希望从事的职业的渐渐确立时期，也有同学面对这类问题仍在探索，或直接沉浸在迷茫之中。

四、问题分析

（1）设置三、四、五题的目的在于，调查答题者对自身的性格，优势与劣势，能力是否清楚。因为认识自我的个性特征是对自己进行职业生涯规划的重要基础。性格是人对现实的态度和行为方式中表现出来的稳定的心理特征的总和。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的`性格要求。可以依据自己的性格来看出一个职业是否适合自己，这与自身的才能在日后职业生涯的发挥程度，发展的顺利程度密切相关。三四五题的结果如下：

第3题您对自己的性格

第4题您对自己的优势与劣势

第5题您对自己的能力

上述三题中选择“比较了解”的答题者均占大多数，而“非常了解”的也有不少，“完全不了解”者几乎没有。这说明目前大学生对自身的了解程度比较好。结果较乐观，大部分人有为自己做好规划的基础。

（2）第七题调查同学们是通过什么渠道来了解自己的，了解自己的渠道的多样性与正确性有助于对自己做出客观公正的评价。本题中大多数人选择了“自己体会”（66.2%），而“他人评价”仅有23.1%，没有人通过“测试”手段了解自己。这说明目前学生了解自己的手段太单一，也间接说明了自身与他人在这方面沟通太少，大多数人不愿去做测试或咨询。只通过“自己体会”难免太主观，不易发现自己的隐藏的优缺点，很难做出客观公正的评价。

（3）六、八、九题主要通过学生对自己本专业，以及对打算从事的职业，行业的确定程度调查学生职业兴趣及职业定位（九题）是否明确。兴趣是人们积极地接触、认识和研究某种事物的心理倾向。求职者是否具有与所求职位相匹配的兴趣，是持续完成工作的重要动力之一。

正确认识自我的基础上，初步确定自己的职业生涯目标，明确自己的职业定位。职业生涯目标在职业生涯规划中有很重要的地位。如果目标不确定，则必然导致职业生涯之路不规则。典型的表现就是频繁跳槽，频繁更换工作，使职业生涯始终在低层次徘徊。调查结果如下：

第6题您知道自己喜欢哪些职业吗？第8题您是否喜欢现在的专业？

第9题您对自己的将来的发展方向是否明确？

以上结果显示，大多数同学对自己的爱好，职业定位的确定性处于中游水准（不能说完全不知道）。

（4）第十题“您对自己的打算进入行业的趋势、背景是否了解？”本题限定为第六题选择“比较了解与非常了解”同学回答。对于确定了自己方向的同学，深入的了解做选择的行业与职业非常必要，这是真正的实现自己规划的第一步。本体调查结果：

从上表可以看出对此“非常了解”的相当少，“比较了解”和“不带了解”的占大多数，并基本持平，这说明同学们在这方面有大大加强。要落实职业生涯规划，实现自己的梦想这是非常重要的一步。

(5)长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。第十二题“您在大学中的学习生活中有明确的目标吗？”本题数据：

从以上数据可以看出：大部分大学生都有清晰的目标，但是很多的都是短期目标。明确的目标和兴趣一样，是努力和追求成功的动力。有明确的目标才能够不浑浑噩噩的度日，才能合理的安排自己的时间，才能清楚自己每个阶段的任务。

（6）第十三、十四题“您知道什么是职业生涯规划吗？”“您认为职业生涯规划对大学生重要吗？”这两题主要调查“职业生涯规划”在大学生心中的分量以及了解程度。本题数据如下：

十三题十四题

从以上数据可以看出：目前大学生普遍认为“职业生涯规划”非常重要，认为其“不重要”

大学生职业规划调查报告2

一、调查目的：

在当今这个知识爆炸的信息社会中，对于每一位当代大学生来说，要想在未来社会中获得成功，不得不对自己的将来做一份职业规划书。此次调查的目的在于观察在校大学生对自己的职业规划重视程度，职业规划状况，以及影响在校大学生职业规划的因素。

二、调查方法：

参考大学生职业调查规划标准，拟定调查问卷，从哈尔滨市部分大学中选取一些调查研究对象，以发放调查问卷为主要方式，并结合访谈等形式对哈尔滨市在校大学生进行职业规划状况调查。

三、调查时间：

20xx年xx月26日——20xx年xx月2日

四、调查结果：

1.考察在校大学生的生活学习态度

[状况分析]：

(1)80%刚刚进入大学的学生不能适应大学的自主、自立学习生活，经过一定时间的适应阶段，却养成了松散的态度，对待学习和生活没有计划，没有目的，自由散漫，无规律的作息时间。

(2)适应周期：两个星期到一年半不等，但大部分同学能在两个月左右适应生活的各方面。适应不了的，有退学或陪读现象。

[合理建议]：

(1)主动和老师和同学交流，寻找适应的建议

(2)合理安排作息时间，停止自由散漫

(3)端正学习生活态度，养成良好的生活习惯

2.考察在校大学生自我能力锻炼状况

[状况分析]：

有80%的同学在校期间都有兼职，锻炼其独立自主的生活能力，但只有34%的同学兼职针对所学专业。8%左右的同学没有加入社团，其他同学都有加入社团并适当担任一些职务，对自己多方面进行锻炼。

[合理建议]：

(1)适当的加入社团，锻炼自己的社交能力。

(2)注重兼职侧重点，目的是锻炼还是赚钱?

3.考察在校大学生制定大学规划的状况

[状况分析]：

1.制定大学规划：75%以上的同学在迈入大学后就会对自己的生活进行规划

2.但是仍有一半的同学并没有生活目标和将来的生活规划，甚至有“走一步算一步”的思想，这种生活方式只注重眼前而不考虑长远，易导致生活空虚不规律。

[合理建议]：

1、了解自己，对自己的能力和理想作出正确的评价;

2、关注现实生活和环境，确保计划的可实施性.

4、考察在校大学生制定职业规划的状况

[状况分析]：

(1)制定职业规划书：制定职业规划书的人很少，仅占10%左右，大部分同学持走一步看一步的态度，还有一少部分认为无需制定职业规划书。

(2)制定职业规划的必要性：绝大部分认为有制定职业规划的必要以确定未来方向，但其中大部分人目标模糊，并没有制定职业规划书，对待前景持边走边看的态度，已制定计划书的人寥寥无几，那些少部分认为没有必要制定职业计划书的人其将来一般都已经由家长安排妥当。

[影响因素]：

(1)认清家庭状况，结合实际，合理制定职业规划书。

(2)人无远虑，必有近忧。

5.考察在校大学生毕业去向状况

[状况分析]：

(1)毕业去向：部分随大众而行，考公务员，考研等，而其并没有明确的目标范畴，有的待毕业状况而定。

(2)就业地点：85%以上在校大学生打算去一些较发达的城市去工作，只有少数较为实际依专业，看社会需要而定去向。

[合理建议]：

(1)切合实际寻找自己的恰当位置，不盲目择业

(2)不随大众走拥挤路线，做好自我认知

6.考察在校大学生选择就业去向的原由

[状况分析]：

83%的同学认为在较发达的大城市具有较多的就业机会，因此毕业后拥挤于人才众多的大都市。只有10%左右愿意回家乡为家乡尽一份力，做贡献或去偏远地区支教，他们认为与其在渺小的存在于偌大的城市，不如寻找一个需要自己的地方。

[合理建议]：

(1)大城市不一定是能找到工作的好地方。

(2)寻找可以实现个人价值目的地。

7.考察在校大学生生活目标与实际程度

[状况分析]：

(1)71%的同学有符合实际的目标包括回乡建设，考研等，但目标明确。

(2)有一半以上同学没有生活目标及职业规划，对待毕业去向持边走边看态度，不能把目标放长远，导致生活空虚。

[合理建议]：

(1)正确自我评价，培养自己的能力，注重联系实际。

(2)关注社会生活动态，确保职业规划的实际意义。

五、综合分析影响大学生职业规划的因素

1、专业的冷热门：

职业生涯是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体，考虑到职业生涯，大学生首先想到的便是其专业的冷热门。社会中的大多数人认为热门专业相对而言是比较容易找到工作的，不假思索便蜂拥而至，这样往往造成该专业方向人员拥挤，供大于求，那么热门专业也便不再热门，由此可见，冷热门并不稳定，是由社会需求而定，大学生们完全没有必要拥挤到这样一个容易热涨的专业，而应寻找适合自己的恰当的专业。

2、大都市与中小城镇：

大都市与那些中小城镇相比，只是发展快一些，经济发达一些，毕业人员达都愿意留在大都市之中，认为那里企业多、发展快，有较大的就业空间，但实际上大城市的就业机会多，人才也一样多，因此毕业生们应将其就业视野放宽一些，中小城镇也一样可以给你提供展示你才能的空间。

3、大公司与小企业：

大公司有良好的福利待遇、晋升、培训制度，并且在大公司工作的经理可以为其以后的求职带来便利，但大公司人才济济分工过细、过明确，长处不易被发现，其它能力也很难得到锻炼，因此，大公司与小企业各有千秋，毕业生们不要把目光局限于大的企业，好的小企业同样会是你的职业发展空间更为广阔。

4、其他因素：

以上均为外部因素，要求同学们对自己的职业兴趣、性格特点、能力倾向以及自身所学都加以考虑，在生活和学习中，是否真正全面深入了解自己的特点，并且根据自己的特点，充分发挥自己的优势是影响毕业之后取得成就和个人生活天壤之别的重要原因。

六、初步结论

职业生涯规划

成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底

结合外界因素及自身因素，综合权衡考虑，自己定位。

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㈧ 大学生职业规划调查表

职业规划 不能晚于大学。但是，目前各类大学提供的职业生涯规划并不尽如人意，本文是一项调查。

1、性别：男 女

2、年龄：

3、状态：

大一 大二 大三 大四 大五 硕一 硕二

硕三 博一 博二 博三 刚毕业 毕业超过一年

4、省份：

5、是否有过工作经验：是 否

6、总的来说，我对自己的职业生涯规划现状：

非常满意 满意 一般 不满意 很不满意 没考虑

7、我非常清楚地了解自己的个性、兴趣、能力：

非常赞同 赞同 不赞同也不反对 不赞同 非常不赞同 没有考虑

8、我非常清楚自己职业发展面临的优势与劣势：

非常赞同 赞同 不赞同也不反对 不赞同 非常不赞同 没有考虑

9、我了解自己最不喜欢和最喜欢的职业：

非常赞同 赞同 不赞同也不反对 不赞同 非常不赞同 没有考虑

10、我清楚自己未来三到五年的发展计划：

非常赞同 赞同 不赞同也不反对 不赞同 非常不赞同 没有考虑

11、我有良好的求职方法与技巧：

非常赞同 赞同 不赞同也不反对 不赞同 非常不赞同 没有考虑

12、我非常了解自己将来从事职业具体的工作内容：

非常赞同 赞同 不赞同也不反对 不赞同 非常不赞同 没有考虑

13、我对自己毕业时的所进行的职业选择：

非常满意 满意 一般 不满意 很不满意 没毕业

14、就业中心的整体服务：

非常满意 满意 一般 不满意 很不满意 无服务

15、人才测评服务及报告解释：

非常满意 满意 一般 不满意 很不满意 无服务

16、一对一、面对面的职业咨询服务：

非常满意 满意 一般 不满意 很不满意 无服务

17、职业生涯规划的课程或相关的讲座：

非常满意 满意 一般 不满意 很不满意 无服务

18、招聘面试技巧、就业理念相关的培训：

非常满意 满意 一般 不满意 很不满意 无服务

19、提供的就业信息：

非常满意 满意 一般 不满意 很不满意 无服务

20、就业中心职业发展相关老师的水平：

非常满意 满意 一般 不满意 很不满意 无服务

21、我接受过系统的职业生涯规划服务：

是 否

22、我希望(或已经)从事与我大学专业一致的工作：

是 否

23、我愿意选择专业咨询机构收费的职业生涯规划服务：

是 否

24、我愿意接受就业中心免费的职业规划服务

是 否

25、在你心目中，职业生涯规划的重要程度有多大?

非常重要 重要 一般 不太重要 没有想过

26、在你内心中，你对职业生涯规划服务的需求程度有多大?

非常需要 需要 一般 不太需要 完全不需要 没有想过

27、有些人通过参加职业测评、接受职业咨询、职业规划培训、面试培训等为自己的职业进行投资，你为自己的职业生涯规划直接投资了多少钱?

0 0-50 50-200 200-500 500-1000 1000以上

28、你愿意为自己的职业生涯规划投资多少钱?

0 0-50 50-200 200-500 500-1000 1000以上

29、你愿意接受的完善的职业生涯规划服务的价钱?

0 0-50 50-200 200-500 500-1000 1000以上

30、当你面临职业选择或职业困惑时，你通常通过那一个渠道解决?

父母 老师 同学 专业机构 自己 没有遇到

31、我对职业选择或职业困惑的解决

非常满意 满意 一般 不满意 很不满意 没遇到

㈨ 职业规划调查表怎么写

你也许认为职业规划可以很快完成，不需要花多少时间，这恰恰是我们在现实生活中发生职业迷惑的原因。因此,许多同学只有职业发生危机时、甚至失业时才想起做职业规划。这往往错过了最佳的职业规划时间。
“网上人大”校园文化部为了让同学们学有所成、学有所用，帮助学生及早地进行职业规划，准备在今年举办一个大型的“职业规划伴你行”活动。本次调查是为配合校园文化部要进行的职业规划活动，我们需要了解同学们的真实需求，使本活动真正成为对同学们的职业发展大有益处的活动。希望同学们能积极参与调查，如实填写！非常感谢同学们的配合！
调查截止日期：2005年5月30日 基本个人信息1.性别
A. 男 B. 女 2.年龄
A. 15－20 B. 21－30 C. 31－40 D. 41－50 E. 51以上 3.行业
A. 金融 B. 保险 C. 电信�6�1通讯
D. 计算机�6�1互联网�6�1电子商务 E. 快速消费品（食品、饮料、日化、烟酒）
F. 批发�6�1零售 G. 贸易�6�1进出口
H. 旅游�6�1酒店�6�1餐饮服务 I. 建筑�6�1房地产
J. 生物�6�1制药�6�1医药 K. 咨询业（法律、财务、中介服务）
L. 教育�6�1培训 M. 媒体�6�1出版
N. 娱乐�6�1体育 O. 非盈利机构�6�1政府
P. 加工�6�1制造�6�1汽车 Q. 文化产业 R. 其他行业 4.单位的性质
A. 私营企业 B. 民营企业C. 国有企业 D. 外商独资企业
E. 中外合资/合作企业 F. 政府机构G. 其他 5.职业
A. 销售（非技术类） B. 销售（技术类） C. 市场营销与商务拓展 D. 工程师
E. 行政人员F. 人力资源与培训 G. 设计与创意 H. 医务人员
I. 企业运营管理 J. 企业高级管理 K. 财会审计人员 L. 研究人员
M. 客户服务人员 N. 其他类 6.职位
A. 董事长�6�1总经理 B. 总监�6�1高级经理 C. 中级经理�6�1部门主管
D. 一般职员�6�1工人 E. 其他 7.工龄（年数）
A. 1－5 B. 6－10 C. 11－15 D. 16年以上 E. 无 8.城市
9.目前工作状况
A. 在职 B. 离职（无工作） 10.联系方式（电子邮箱，请填写经常使用的邮箱，以便联系）
调查问卷部分(一)职业现状调查11.你现在对你的现有职业满意吗？（请在方框内注明理由）
A. 很满意 B. 比较满意 C. 不太满意 D. 很不满意

请简述选择原因： 12.你的月收入是多少（税后）
A. 1500元以下 B. 1501元－2800元 C. 2801元－4000元 D. 4001元－6000元 E. 6001元以上 13.你的两年内的短期职业目标是什么？你的二到五年内的中期职业目标是什么？你的五年以上的长期职业目标是什么？
14.你是否找到了你与实现目标所需能力的差距？
A. 已经找到，并且知道了差距在哪里 B. 正在探寻，苦于不知差距在哪里
C. 不想探寻，没有必要 D. 没有差距 15.对你来说，实现自己的目标最主要依靠的是什么？
A. 其他的工作机会 B. 领导的赏识 C. 更丰富的专业知识和技能 D. 平和的心态 16.距离你的职业目标，你有什么期待和计划？
A.寻找信息，积极应聘，准备换工作
B.暂时不换工作，把本职工作做好，提高自己的业务水平，争取职位晋升
C.暂时不换工作，参加继续教育，提高自己的竞争力，保住这份工作
D.暂时没有计划，视情况而定
E.其他

选择“其他”的，请简要说明你的计划 17.你想以何种方式更换工作？（注明理由）
A.换行业，不换职业
B.换职业，不换行业
C.既换职业，又换行业
D.没有困境，暂不考虑改变，以稳定求发展

注明理由 18.如果有行业的领导或职业精英给你指点，你需要哪些有益的经验和教诲？（多选）
A.本行业的最新动态及本行业发展趋势
B.在这个行业里发展应具备何种素质和技能
C.本职业的发展空间和社会需求度
D.如何在这个职业中提升自己的能力
E. 其他
选择“其他”的，请具体说明。(二)对职业规划需求的调查19.你来“网上人大”学习主要的目的是什么？
A.稳定自己现有的工作，真正能学有所用
B.提升自己的工作职位，能有进一步的拓展
C.改变自己的职业，重新选择一种职业
D.自己创业
E.其他

选择“其他”的，请具体说明。 20.你认为职业规划会对你的工作、学习和生活起到什么样的帮助 （多选）
A.会重新考虑自己的职业定位
B.会重新审视自己所在的行业，进而确定自己应该选择的行业
C.会学到一种规划职业的方法，进而重新考虑自己的职业
D. 使自己在学习、工作和生活之间重新找到一种平衡 21.在你的城市里有无职业规划的中介机构？
A. 有，数量比较多且都很正规 B. 有，数量一般且多不正规
C. 有，数量很少且不正规 D. 没有 22.你接受过职业规划方面的辅导和培训吗
A. 接受过，且很完整 B. 接受过，但不是很完整 C. 接受过，但很零碎 D. 没有接受过

请注明你接受过职业规划方面的辅导和培训23.相比其他人才服务机构，你认为“网上人大”在职业规划的服务方面应体现哪些特色？
24.在我们即将推出的职业规划的栏目中，你希望能看到哪些内容的栏目（多选）
A.同学之间就职业规划的一些想法进行沟通和探讨
B.有关职业规划和人力资源相关知识的介绍，少而精
C.请本行业或本职业的领导谈谈对下属职位所需能力的要求
D.请接受过职业规划服务的同学，谈谈他们自己在职业规划方面的体会
E.请职业规划的专家针对网络大学生的现状和特点来谈谈他们的建议
F.请部分企业提供一些合适的职位，让大家来应聘
G.请一些企业的人事经理谈谈他们的用人之道
H.心理咨询和辅导
I.其他栏目（其他未列出的栏目而你又感兴趣的栏目你可以在下面注明）

其他未列出的栏目而你又感兴趣的栏目你可以写在上面的横线上 25.我们提供的哪种形式的辅导和帮助最适合你？
A.专家的咨询解惑
B.多向学生介绍一些合适的工作岗位
C.各行业背景和各职业背景分析
D.毕业生现有的就业情况介绍
E.职场心理咨询
F.其他形式（若喜欢其他形式，请在下面写明）

请简述选择原因： 26.你想接受哪些内容的职业规划的辅导（多选）
A.职业生涯整体的规划与辅导
B.本职业技能方面的辅导
C.本职业信息方面的支持
D.不想接受职业规划的辅导和帮助
E.其他（若有其他的需求请在下面注明）

请列出其他选择答案： ★第26题选D的同学请跳过27——28题27.你希望接受哪些有偿的职业规划服务（多选）第 26 题选D的同学请不要回答本题
A. 一对一的职业咨询服务 B. 就业理念、技巧的培训
C. 职业测评服务及报告解释 D. 职业生涯规划的培训 28.你可以接受什么价位的有偿的职业规划服务？第 26 题选D的同学请不要回答本题
A. 300元以下 B. 301元－800元 C. 801元－1500元 D. 1501元以上

㈩ 我需要一个有关大学生的调查问卷题目谁能给几个创新的问卷题目

大学生的调查问卷题目有：大学生信用消费现状研究、大学生的恋爱观、大学生未来的职业规划、大学生对以后工作待遇的要求、大学生的创业意向、大学生的的求职要求等。

1、大学生信用消费现状研究

互联网时代下，新的信用消费方式和消费理念被越来越多的大学生所接受。然而，信用消费在给大学生带来便利性的同时，其存在的消费风险不容忽视。而这个调查旨在分析大学生信用消费存在的问题，对当代大学生信用消费提出合理的建议。

5、大学生的创业意向

大学生对于什么样的创业项目感兴趣，启动资金是多少，需要获得怎样的帮助等等，这些都是在创业的过程当中值得我们去考虑的问题。

当然在制作调查问卷的时候，相应的调查内容的设计，一定要根据主要的调查目的来进行，这样也能够给你带来最佳的品质性的保障。

(10)大学生职业规划调查问卷扩展阅读：

调查问卷的设计原则：

1、有明确的主题。根据主题，从实际出发拟题，问题目的明确，重点突出，没有可有可无的问题。

2、结构合理、逻辑性强。问题的排列应有一定的逻辑顺序，符合应答者的思维程序。一般是先易后难、先简后繁、先具体后抽象。

3、通俗易懂。问卷应使应答者一目了然，并愿意如实回答。问卷中语气要亲切，符合应答者的理解能力和认识能力，避免使用专业术语。对敏感性问题采取一定的技巧调查，使问卷具有合理性和可答性，避免主观性和暗示性，以免答案失真。

4、控制问卷的长度。回答问卷的时间控制在20分钟左右，问卷中既不浪费一个问句，也不遗漏一个问句。

5、便于资料的校验、整理和统计。

参考资料来源：网络-调查问卷