武汉留住百万大学生

Ⅰ 武汉百万大学生留汉政策

武汉是中国高等教育最发达的地区之一，但是，培养的“人才”包括湖北本地人留在武汉的都内不多，外地生容源就更少了。现在要留人，以前也不是没有搞类似的计划，这次就要搞清楚，为什么很多年轻人不愿意留？原因找到了没有？问题解决了没有？如果这个问题不解决，怕又是一阵风。另外，留百万大学生，留什么人？据说武汉在校大学生人数在百万以上，这当然包括了高职、三本、二本，也有一本，大专以上都是大学生嘛。关键是能不能留下一本，尤其是武大华科地大华农华师武汉理工中南财大等重点学校的学生呢？如果不能留下很大，其效果我认为要大打打折扣。当然，现在一线城市房价太高，逃离的人可能会回武汉，这是一个机遇。但是，如果不改变武汉的文化环境、社会环境、城市环境、政策环境，“人才”还是会靠脚投票的。和重庆、成都比一比吧。

Ⅱ 武汉是中心城市，为何留不住大学生在当地发展

武汉的秋天极短。十月份还是穿着短袖四处撒野的天，进了十一月，就不得不裹着棉袄瑟瑟发抖了。每年的秋天，这座有着百万在校大学生的城市，都会显得浮躁又嘈杂。暗无天日的保研之战、马不停蹄的考研竞争、着急忙慌的校招宣讲、求而不得的秋季申请......

这样的压力和彷徨，无不盘旋在深秋的城市上空，也无不压在每一个大学生的心头

我们选取了“2019年软科中国最好大学排名”榜单中位列前十的高校，梳理了2018年这些高校毕业生的就业选择和每年武汉数百万应届毕业生的就业去向。

从数据表现来看，广东每年的应届毕业生最多。为什么每年数不清的应届毕业生会选择广东作为发展城市？

为何广东的吸引力在上升？当然，首先是广东的大企业受到毕业生的青睐。

一个有趣的现象是，在中国的TOP10高校里，其中8所的毕业生去向人数最多的都是一家广东企业——华为。这8所学校分别为清华、北大、浙大、上海交大、复旦、中国科大、南京大学和哈工大，华中科技大学和中山大学并未披露完整的具体数据。

在这10所高校里，华为在浙江大学的招聘人数最多，达到444人，排在二至六位的网易、浙江大学、国家电网、海康威视、阿里巴巴在浙大招聘的总人数相加也仅为563人。

除华为外，其他广东企业的表现也很出色。上海交大2018年就业人数10人以上的单位（非医疗）中，前六分别是华为、上汽集团、腾讯、招商银行、上海交大和中兴通讯，总部位于广东的企业占据4席。

Ⅲ 二线城市抢人大战是怎么样的现象

进入三月，“金三银四”求职黄金季节正式到来。有人想升职加薪更上层楼，有人想逃离大城市面朝大海春暖花开。随着二线城市“抢人大战”升级，作为传统人才高地的北上广深一线城市，正面临人才净流出的挑战。留下还是返乡？若在十年前，年轻人都会毫不犹豫选择前者，如今这个问题却变得费思量。

BOSS直聘研究员院长常濛透露，根据数据追踪，有23%的人会在逃离北上广深15个月左右时，选择回归一线城市。

Ⅳ 武汉高校毕业生多，但武汉为什么留不住人纷纷跑到北上广深

我先问你，如果爷爷有五个孩子，他们会守着爷爷过一辈子吗？他们天南海北飞了，是你爷爷留不住人吗？

我再问你，北京每年毕业那么多大学生，但北京从15年开始连续人口负增长，是北京留不住人吗？

武汉每年毕业30多万大学生，留下10多万，这不很正常吗？武汉每年从全国各地招来的是大学生，人家是来求学的，不是来做武汉女婿、武汉媳妇的，能都留下来吗？

再说，人各有志，谁都愿意去心仪的地方、陌生的城市闯一闯，也许闯出一片天。别以为从武汉毕业去北上广深的都是人才，很多在武汉就待不下去，热干面都发愁，在母校旁边、在熟人眼皮下，难为情！去北上广深，哪怕卖冰棍、掏大粪，谁也不知道，反正是在一线城市工作，电话号码是北上广深的，车票是到北上广深的，这就够了！

人只要不痴不瘫，想流动能流动，就应该流动。人才更要自由流动，有流出就会有流入，能够流出流入就是活水，就有生机，就能兴旺。大山里面的村子，几十年不流出一个人，都留下了，高兴了吧！可结果呢，近亲繁殖，一代代的呆，一代代的穷，最后村子都消失了。

不要只看到从武汉毕业了走的，也要看到从其他城市毕业来到武汉的。每年还有从北上广深毕业了来到武汉的。武汉从17到19年三年留下了超过百万大学生，这都是拿烧火棍的吗？这也是人才！别忘了，武汉是个人口净流入的城市，武汉担负着中部崛起、长江中游城市群龙头、长江经济带三超之一的国家重任，需要一茬一茬的人才接力，才能实现大武汉的复兴，才能实现两个百年的中国梦！而且，即使从武汉毕业了都去北上广深，也是在建设中国，不象有的学校，毕业了都跑到美利坚了，阁下为什么不提这个问题呢？

人往高处走，水往低处流。往北上广跑的何止武汉的毕业生，全国各地的都会往武汉跑。看中的就是机会和发展，武汉留不住毕业生，那一定有留不住的原因。所以城市的发展还要从自身改变，怎样才能留住人才，人才才是发展的希望和动力。合肥最近几年发展就不错，吸引了大量的人才前来。合肥比不上武汉，那为什么会吸引这么多人才汇集呢，这才是武汉政府对自身发展应该思考的。

人往高处走。水往低处流。全国大学培养人才，流向北上广深。武汉高校毕业生的确不少，每到开学季百万大学生进城。

武汉不是留不住人，武汉是留不住高端人才。全国双一流大学中，本省就业率低于20%的只有三所大学，全都在东北。

本省就业率在20%到30%之间的有十所大学，其中有华中 科技 大学、武汉大学、华中师范大学三所武汉的大学。这三所大学的本省就业率分别只有29.71%、28.87%和24.20%。

本省就业率超过70%的大学一共就12所，全部来自广东江苏。浙江，上海和北京。

普通的大学生在武汉发展就很好，毕竟武汉是华中地区的中心城市。它是九省通衢，也是华中地区唯一有航班直飞世界所有大洲的城市。经济和金融方面，它也是华中地区的龙头。

但要说它的魅力足以媲美北京、上海、深圳和广州那就有点自欺欺人了。越是优秀的大学生，对自己的就业期望值就越高。他们希望获得更高的平台、更好的资源、更高的薪酬和更好的发展机会。

找一张中国地图你看看，九省通衢交通方便。北有北京，东有上海，南有广州和深圳。毕业生去哪儿都方便，是不是也是留不住他们的原因呐？

就这个问题我认为是因为武汉的工资太低，生活贵。武汉市是低工资高消费。

1.主要是工资低消费不低。不过近年来政府部门也出台了许多大学生留汉的政策。可以关注下。

2.大学生基数大。武汉千万人口大都市，近十分之一是大学生，也就是说有一百多万大学生。一个大城市有这么多大学生在世界上也是有排名的。所以说，大学生流动大也有这个原因。

人为财死 ，鸟为食亡。北上广深是经济中心，聚集着大量的财富，所以大学生们都趋之若鹜。中国的地貌是西北高东南低，水往低处流。在命理学上，水是财富的象征。中国历来都是西北穷东南富，若要人往高处走的话，就必需开发大西北。

先问是不是，再问为什么，这是做人最起码的逻辑修养。提这个问题的人就缺乏这种修养。

武汉留下大学生人数已经是全国第三，在二线城市里面位居第一，每年新增的院士等高端人才，引进的高端海外人才也是全国前三，仅次于京沪，说武汉留不住人才恐怕是无知加无聊。

这个问题要从两方面回答:一、从各大城市高校数量毕业人数来说，北京上海高校多，但出国分布全国的也多，所以有需求。广州高校不多且外流较多，同深圳一样有市场需求。二、各地的经济发展平均衡。武汉同沈阳哈尔滨西安等一样，曾经都是共和国骄子经济发达之地，在改开后，这些地方都衰落下去，尤其武汉缺少现代 科技 国防工业基础，几乎没有现代 科技 工业（改开前期)，人才市场需求严重不足，而毕业生却高居全国前列，大量毕业生只能谋求异地发展。

武汉没有北上广深发达，资源比不上，武汉的发展还是比不了北上广深的，所以留不住人啊!

Ⅳ 湖北实施“我选湖北”计划

湖北实施“我选湖北”计划

2017年，湖北实施“我选湖北”计划，5年将留住180万大学生在湖北创业就业。如何吸引人才留住人才，湖北省各地已经付诸行动。

日前，全省人社局长培训班在汉举行，全面动员安排部署大学生实习实训工作，开展大学生实习实训市校工作对接。为了让优秀人才留得住，各地企业和事业单位将积极建立大学生实习实训基地，为大学生提供实习实训岗位并发放不低于500元的补贴。

开展实习实训留住大学生

近日，在红安县中雅新材料包装有限公司，记者碰到实习生刘钢。在这里，每年都有三四十名前来实习的大学生，刘钢就是其中一位。今年大三的刘钢，每个月的实习能够拿到两千元左右的工资，他的岗位是生产线操作工。

据该公司的返乡创业代表董正映介绍，这些前来实习实训的大学生，政府对每人每月给予500元的补贴，企业再提供一两千元的工资，这些实习岗位对于大学生来说很有吸引力。对于企业而言，提供实习实训岗位招来大学生，也缓解了用工的压力。

像这样的实习实训岗位，湖北省各地还有很多，各地都为大学生提供了不低于500元的补贴，个别地方补贴超过1000元。通过大学生实习实训，一些企业留住了急需人才。湖北行星传动公司3年引进了16个本科以上学历大学生，麻城金赛药业公司今年留住了5个本科生等，解决了企业发展大问题。

“我选湖北”打造引才高地

湖北是科教大省、生源大省，随着“人才二十条”、“我选湖北”等计划落实，湖北在大学毕业生眼里，吸引力在逐步增强。

根据武汉大学就业指导中心的数据，最近三年该校本科毕业生在武汉就业的比例在逐年上升，博士研究生在湖北就业的`比例也在逐年上升。“各地制定了很多政策，拿出了很好的措施，欢迎大学生到各地去实习实训。”省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长陈安丽介绍，湖北的经济社会发展已经跃居全国第七位，GDP达到了3.2万亿的规模，呈现出强大的发展气场，这是做好这项工作的坚实基础。她要求，各地要以“拎包入住”为目标，尽快建好实习实训生活基地，为大学生提供必备的生活用品，空调、WIFI等设施，完善后勤保障机制，建立实习实训导师制度，对实习实训学生进行全程指导、帮助。五年内要实现大学生实习实训200万，留、引180万大学生在湖北就业创业。

拓展：

武汉为创业大学生建廉租公寓 可供20万人居住

毕业后在汉就业创业的大学生，可以申请价格低廉的人才公寓了!上周末，武汉市在华中科技大学举行“百万大学生留汉创业就业计划”——“留下来”系列活动推进会，现场武汉市招才局与武汉市洪山区向大学生们送上最具诚意的“大礼包”。据悉，今后五年武汉将每年建设和筹集50万平方米的人才公寓，可供20万大学生入住。

推进会现场，武汉市委常委、组织部部长、市招才局局长杨汉军表示，只要是毕业3年内在汉就业创业的大学生，均可申请人才公寓。武汉将每年建设和筹集50万平方米的人才公寓，五年内达到满足20万大学毕业生居住需求的总规模。同时政府将对初次创业大学生免费提供创业场地，并提供一次性创业补贴和税收等额资助。此外，武汉市政府还将为大学生提供实习见习基地，大学生通过手机就可以轻松获取实习见习机会，实习见习期间还将发放实习补贴、办理商业保险。(记者郭文杰 通讯员李涛 张文涛)

武汉市洪山区出台13条举措留住大学生

每年提供1000套大学生公寓、设立亿元创业扶持专项资金……推进会上，武汉市洪山区出台13条举措，吸引大学生留下来创业就业。

徐聪等10名大学生代表，拿到洪山区首批大学生青年公寓的钥匙。徐聪去年毕业于中国地质大学，目前在武汉掌游科技有限公司任客服组长。他所申请的青年公寓，房间面积50平方米，家具齐全，月租仅600元，仅为周边月租金的三分之一。

洪山区委书记黎东辉表示，凡毕业3年以内的大学生，均可提出申请。除提供大学生公寓外，还同步建立租房补贴制度，按每年7200元至9600元标准发放。

在创业方面，则设立亿元创业扶持专项资金，每年对100名大学生创新创业先锋给予10万元奖励，每年为100名初创大学生提供20万元天使投资或种子资金支持，每年为100名自主创业大学生提供最高额度20万元的个人创业担保贷款。

Ⅵ 为什么感觉武汉很难留住大学生

社招不太清楚，应届毕业生武汉就是个地狱副本，有时候不是不留武汉，是武汉不要你留。同一个公司的不同区域公司，外省要211，武汉就要985。而且外省公司的补贴比武汉高很多。以杭州为例，我室友一去杭州，杭州政府第一个月就发四万，现金直接发卡上那种，然后公司杭州项目补贴就一年有五万。那武汉呢，武汉政府补贴没有，项目补贴更低，同时在武汉你连简历可能都过不了，人家只要985，hr明确说了，在武汉我们就是买方市场，不缺人[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]。对于应届生最缺的是钱，别人真金白银摆在我面前，发展也不比你差，在武汉读书的或者湖北本地人还会纠结一下，毕竟对这个地方有感情，对于从未来武汉的人，你说他来武汉图啥。我如果不是因为我是湖北人，考虑到武汉离家近，我才不留武汉呢。

1、陈一新同志担任武汉市委书记的时候，就响亮提出了两个一百万留人的“双百万工程”，就是要留住一百万大学生，要引进一百万武汉各大学毕业的企业家到武汉兴办企业，而且，陈一新返回中央政法委任职后，这个“双百万工程”的效应还在起作用，很多大学生留住了武汉、很多企业家到武汉办厂了；

2、但是呀，毕竟是积重难返呀，武汉固有的经济结构、工资结构还有用人环境不是一日形成的，要解决孔雀东南飞的痼疾也是冰冻三尺非一日之寒呀。武汉这个中国第三的大学城、在校大学生人数最多的国家中心城市，还是留不住自己培养出来的大学毕业生，最少大学生就业武汉还不是首选，武汉还是缺乏足够的吸引力和凝聚力呀；

3、武汉用人有个特点，就是国企多、机关多、商业服务业多，国企嘛，就都是相对比较安稳的用工环境了，有些垄断行业其实还是事实存在着一定的近亲繁殖、内部招聘的；机关公务员岗位呢，现在是逢招必考了；而商业服务业又普遍收入一般般，对心高气傲的大学生们，还是没有足够的吸引力的；

4、武汉的民企太少，好的、大的民企更少，一个城市的民企少了，就缺乏用工机制的竞争力和活力了。再加上沿海地区的薪酬待遇、上升空间、用工环境、企业活力都比武汉好出许多，所以，武汉要想真正实现留住一百万大学生的目标，首先就是要引进一百万武汉各大学毕业的企业家到武汉兴办企业，要先筑巢、然后才可以引凤，要先摘下梧桐树，才能后引得凤凰来的。

武汉是国家中心城市，处于国家地理中心，被称为“祖国立交桥”，交通十分便捷。自古以来，武汉都是一座英雄之城。2020年一场突如其来的疫情，也没有让这座英雄之城倒下。

作为一个湖北人，对武汉这座城市有着难以割舍的 情感 ，当年在武汉读书之时，总觉得武汉没什么，很普通，等到毕业之时，恨不得马上离开，班上大部分同学都奔向祖国的东南方（江浙-广东一带），也就是所谓的“孔雀东南飞”，武汉每年毕业将近35万人，但是留在武汉的占比30%都不到，这是为什么？？？究其原因，主要有以下几方面：

(1) 营商环境不太友好，职能部门”店小二“的服务意识不强，吃拿卡要现象时有发生，办个事总得找找关系，没有关系的话办事总是那么不顺，这就造成很多企业在武汉落地不是很方面，不过近几年，这种现象已经有很明显的改善，政府部门逐渐意识到这个问题，也进行了大刀阔斧的改革，服务意识增强，积极地招商引资，精简办事流程，让想在武汉这片沃土上大施拳脚的企业家们有勇气投资兴业。

(2) 优秀民营企业，外资企业不多，武汉的国字头的企业由于 历史 原因，相对其他城市而言还算比较多的，但国有企业普遍抱着廋死的骆驼比马大的思想，缺乏进取精神，员工也抱着舒服养老的心态，自然竞争力就比不过一些民营企业，这样的企业自然对年轻的大学生们缺乏足够的吸引力，再加上大学生们在武汉这座城市生活学习四年甚至更长，内心深处也想出去走走，想去看看外面的世界...

(3) 薪水没有足够的吸引力，同样的工作，同等的劳动强度，在武汉的薪水不及北上广深的二分之一甚至三分之一，尽管武汉也有高薪的，但毕竟是少数，大部分工薪阶层收入还是比较低的，武汉的商业很发达，消费水平和北上广深不差上下，唯独一点，武汉的房价与北上广深相比，还是比较友善的，尽管这几年武汉的房价一直处于上涨态势，随着时间的推移，城市的不断建设，房价的优势，我想用不了多久，也就没有多大优势了，这样就更会造成大量大学生离开武汉。

(4) 加班文化盛行，”996“现象我看现在非常普遍，并且很多加班都属于正常加班，也就是说是无条件免费加班，尽管有些单位会支付一定的加班费，但是与其劳动强度相比，还是不相匹配的。我一亲戚在光谷东一家规模还算比较大的IT企业做软件开发，每天早上7点20就从金融港的家中往公司跑，晚上11点半回家，一周工作6天，有时周日还要去公司加加班，基本上处于无休状态，家庭完全不能兼顾。原想这样高强度的加班，加班费应该比较可观，结果让人大跌眼镜，一个月加班费1500不到，不加班就会被项目经理谈话，一谈话也就意味着工作就会丢掉，对于有家庭的中年人来说，他们不敢轻易丢掉饭碗，尽管心中一百个不情愿，但是也是没办法，只能硬着头皮继续干下去，北上广深也有996，也会这样加班，但是员工付出了，他们也获得了相应的报酬，而武汉，大部分都不能获得足额的薪酬，这也使得年轻的大学生们，离开武汉....

武汉的就业环境很差。武汉的民营企业很难做大做强，所以对就业的贡献就比较少，民营企业的老板很现实，大学生没有工作经验，民营企业很难去培养使用，只能是开较低的工资试着用。大学生在武汉就业只有三种出路：一、考公务员。二、到好的国企上班。三、到外企上班。其他的都不是好的选择。公务员、国企、外企对大学生的需要数量比较少，民营企业又撑不起来，所以整体的就业环境就比较差了。

在武汉，因为大学生多，所以不被重视。武汉的消费也比较高，对于刚毕业的大学生来说，负担也比较重，所以大多数的大学生毕业后不会选择留在武汉。

武汉很难留住大学生大概以下几个原因：

一、武汉整体企业类型分布问题。武汉国企占比重比较大，民营企业比重比较小，并且民营企业大部分分布在传统行业，劳务用工对学历和知识的要求不高，当然待遇也不可能高。

二、武汉整体工资水平比较低，薪资吸引力不够。这个看武汉市整体工资基数就知道了。

三、武汉大学比较多，人才内卷严重。内卷的结果导致大学生薪资议价空间有限，说白了，武汉最不缺的就是大学生，走一个来一批，大学生不值钱。

四、武汉整体 社会 氛围影响。武汉是中部城市，中部城市的通病就是市场化程度相对落后，重关系重人情，好的单位也需要关系才可能进去，这又跟上面第一点相对应，好的单位国企占比多，人才招聘竞争不充分。

武汉工作内卷比较严重，不重视人才，工资少还要求高。对刚毕业的学生不太友好，很少看到公司愿意校招毕业生慢慢培养的，基本都找有经验的。小公司成群，节约成本吧。

1、武汉的大学多，毕业学生数量多

2、学生来自全国各地，毕业后返回原地或者去其他城市都是正常现象

3、武汉相对于东部一线城市，对人才的吸引力还是弱一些，且武汉也无法提供足够的岗位，留在武汉的竞争压力也很大。

我就是武汉某一本毕业生，这么说吧，武汉本土企业要求很高，起步一本，头部私企和大型国企甚至要求211985，很多武汉毕业的大学生不是档次很高的学校根本找不到好工作，记住，是好工作，你要是不介意薪资低，武汉倒是也有机会，呵呵，我一本，在武汉工资和我在宜昌差不多，但我在宜昌租房生活费用低太多。武汉的薪资是普通本科水平很低！大企业倒是蛮高，不低于北上广 但是我们这些普通本科人家不要啊，那我还不如会老家？工资差不多，生活成本低很多

武汉每年毕业生大部分流向广东，上海一带，说到底还是武汉工资水平和沿海城市相差很大。

目前的效果来看，并不是为了留住什么100万人才，而是为了让100万大学生买房子。

并不是这些人建设了武汉，而是这些人让武汉卖房子，还卖了地，产生了100万房奴。

1.5万以上的房价，会吸干600万人的钱包，谁还安心搞科研？100万人会有多少流入低技术密度高工资的行业，比如建筑、金融？

留住大学生是以人才浪费为代价的内卷，是3代人财富积累的抽水机。

利用大学生的一腔热血，忽悠大学生留下来。要真想让别人留下来很简单：就近分配一套房！

Ⅶ 如何看待大武汉要把百万大学生人才留下来的发展战略

第一，从一个城市一个省份的角度来说，留住人才是必须的，优质的人才促进一个地区的经济发展水平，有利于吸收外来的文化。你想想国家对于人才的重视程度，对于优秀的人才，国家总是进行最大力的招揽的啊，人才，是国家进步的基石，对于一个城市，也是这个道理。我们都知道，武汉的教育水平挺好的，大学生多，尤其是春运假期等时候，百万大学生回家的盛景，大学生之多，由此可见一斑。然而，大学生多也有出现一个问题，就是留不住大学生。大学生毕业了之后，留下来的比较少，更多的选择回乡工作。这种情况对武汉的发展，其实是不利的呀，没有很多人才留下，培养了这么久的大学生，为了其他城市贡献自己的力量。于是为了发展，武汉决定了这个战略吸引人才。

第二，我也在武汉上学，看过这个战略的想法，对于选择留下来的大学生，政府是有提供福利的。福利这种东西怎么说呢，如果一个人铁了心要回家乡，福利再大也是没有用的呀。可是呢，其实相比于之前的情况，这种福利确实存在着吸引一些人才的作用。比如说我的一个学姐，她在这个政策出台之后，明确地表示了她将来，打算就留在武汉发展了，觉得武汉蛮好的，留下来还是很有发展的进步提升的机会的，这就是这个政策的吸引力了。

第三，其实感觉这个政策蛮聪明的，充分发挥了地域优势呢。

Ⅷ 武汉到底有什么魅力，为何它能吸引很多学子去求学

首先，武汉的环境很不错，适合年轻的人生活和学习。武汉地处中纬度，相对来说一年四季比较分明，在这样的城市生活，是比较舒服的。可以吹着温和的春风，感受炎热的夏天，看着落叶的秋天，还可以在冬天堆雪人，这样的城市生活起来，就很舒服。

第四，武汉有着很好的人才引进政策。大学生在大学毕业之后，想要在武汉找一份工作还不算太难。因为武汉有着良好且丰富的人才政策，不单单是找工作，在武汉，想要自己一个人创业，政府也是有很多政策支持的。比如说，武汉为了留住大学生，政府实施了“百万大学生留汉创业就业计划”，还推出了很多个针对毕业的大学生的优惠政策，比如让大学生落户更宽松，八折买房，租房更便捷，实习机会多，就业岗位足，创业就业有保障。

Ⅸ 武汉近33万大学毕业生超六成留下，武汉到底做对了什么

一个城市想要发展，首先就是有充足的人才以及人口，但是想要留住人才，并不是这么容易的。就拿湖北武汉来说，这个城市拥有非常多的高校，但是很多人在这里毕业之后纷纷选择去其他的城市发展。留不住本地人，外地人也不愿意来，这是几年前武汉的痛脚，为了改变这样的情况，将高校毕业的人才留在武汉发展，武汉做出了很多的政策，经过多年的努力之后，武汉超六成的高校毕业生留在武汉发展，那么武汉到底做对了什么，让这些人愿意在武汉落地生根？

大力吸引高端人才

除此之外，武汉对于高端的人才也是越来越重视，首先，相关的企业提供的人才岗位，也是越来越多对这些高端人才的需求也是非常强烈。而政府部门对于这些高端人才的吸引，也是加大了薪酬待遇力度。另外还不断地打造武汉的城市形象，让武汉这个城市在众人的眼中更加美丽，城市环境更加好，成为大家心中的宜居城市。

Ⅹ 毕业以后去成都发展还是上海发展不想靠家里人，想自力更生，靠自己成家立业。哪个城市可行性高一点

我建议还是在成都本地当律师。
原因是：
1.你是拿到律师证了么？没有实践经验，留在当地的律师事务所先实习，积累自己的经验。
2.律师的收入取决于你的案源是否充足，你在本地的话就有一定的优势，你的亲戚朋友知道你是律师，就会来咨询你，顺便就帮你宣传了，免费做的广告，本地人起码有一定的社会关系存在，这样可以帮你拓宽案源。
过2年你觉得自己想要更高的发展再考虑去上海吧

报告显示，包括双一流、原985、原211高校在内的重点大学毕业生去往一线城市的比例更高，为34%，超过三分之一。而非重点大学毕业生在一线城市就业的比例为13%。

报告显示，从全国范围内来看，北上广深为大学生毕业流向的重点城市，杭州、南京、郑州、武汉与成都次之。对于新一线城市的大学生而言，重点大学的毕业生去往一线城市的比例更高，达到34%，但也有42%的重点大学学生选择留在本地就业。

数据来源ofo小黄车，制图：城市数据团

数据显示：在一线城市，上海大学生留沪比例达到70%，相比北京的大学生本地就业吸引力指数高出10个百分点，而广州的本地就业吸引力指数为45%。

新一线城市方面，成都对本地大学生的吸引力指数最高，为45%。而杭州以35%紧随其后，南京和武汉水平接近，而郑州大约为20%。从全国范围内来看，北上广深为大学生毕业流向的重点城市，杭州、南京、郑州、武汉与成都次之。

城市大学生的具体去向，各城市也显示出不同的特点。以广州、成都、南京、杭州、武汉为例：

广州大学生相对偏好省内城市，超过30%去往深圳，前往北京上海的占12%。在南京，大学生发展去向较为明显，基本以长三角为主。杭州大学生有很高的比例留在杭州。武汉大学生在就业选择上较为均衡，45%选择前往一线城市，与留在本地就业的人数基本持平。

另据《2017年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》显示，我国大学毕业生就业率总体稳定，得益于国家关于推动大学生毕业就业的各项政策，大学毕业生就业满意度稳步上升。

为抢人才，这些城市放大招

一直以来，北上广深等一线城市都颇受高校毕业生青睐。但近年来，很多毕业生开始尝试更多选择。与此同时，城市之间的人才竞争也日益激烈：一些新一线城市、二线城市也才采取更多积极政策留住人才。

媒体梳理相关政策发现，今年更多二线城市的留人政策不再仅仅局限于高端技术人才，而是把目光瞄准近800万大学毕业生。政策着力点也放在了毕业生最为关心的户口、住房、创业扶持等多种实际需求上，“零门槛”落户、购房租房优惠、现金补助等措施基本成为“标配”。

据《经济参考报》报道，随着2018年秋招拉开序幕，近期包括武汉、南京、成都、长沙、西安等十多个城市相继出台应届生就业优惠政策。

例如长沙推出了毕业生购房补贴政策，对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科生等全日制高校毕业生，两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴，博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予六万元、三万元购房补贴。

成都市发布的《成都实施人才优先发展战略行动计划》明确鼓励青年人才落户，在本市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。

今年初，武汉宣布“百万大学生留汉创业就业工程”，计划五年内留住100万名大学生，在10月11日发布的《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见》中提到，将提供首批大学生人才公寓3600余套，今后每年将建设和筹集50万平方米以上的人才公寓，五年内满足20万人的租住需求。同时，意见还提出争取让大学生以低于市场价20%的价格买到房子。

以杭州为例，今年出台的《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》中规定，毕业后一年内在该市用人单位就业或自主创业，硕士研究生每人补贴两万元，博士研究生每人补贴三万元，申请时限为自毕业之日起一年内，一次性发放。

值得一提的是，二线城市对于应届生的吸引力正在不断增强。智联猎聘发布的调研报告显示，2017年应届毕业生签约二线城市比例与北京、上海、广州、深圳持平，而希望在二线城市就业的比例高达37.5%，高于一线城市的29.9%。从流入数据来看，一些二线城市更是不逊一线，其中，杭州人才流入率高达11.78%成为“领跑者”。

有专家指出，人才从特大城市流向二线城市，可以优化国家人才配置，促进中、小城市更好地发展。社科院财经战略研究院城市与房地产经济研究室副主任刘彦平表示，二线城市加大人才吸引力度，与国家推动创新驱动转型和创新创业有关，人才就是从要素驱动向创新驱动的核心资源，所以成为城市“必争之地”。

值得大学生们欣喜的是：越来越多新一线、二线城市意识到了年轻大学生的社会价值，将他们当成人才来看待。这种人才意识，也将为年轻大学生提供更多发展平台，赢得更多可能.