女大学生就业

① 适合女大学生就业的行业

如今的就业市场，找工作时不仅要看你的毕业证，还要看你的资格证，对于回女生来说在找工作的时候，如答果考取一些必要的证书，无疑会给自己创造更多的机会，今天我们就来了解一下可以帮助女生就业的证书以及适合女生的工作行业。

② 女大学生就业调查结果如何

又到一年大学生求职季，麦可思研究院日前发布的一份调查报告聚焦了中国女大学生的就业状况。调查显示，会计是中国女大学毕业生就业量最大的职业，此外，女大学生从事电商等行业收入“钱景”较好，从事教师等行业幸福感较高。

女大学生从事什么职业幸福感高？

——教师、银行业、护士

就业满意度可谓是工作幸福感的标尺，女大学生从事哪些职业幸福感最高？

这份报告称，2015届毕业生数据显示，在本科女毕业生就业的十大职业中，满意度最高的是银行柜员、护士和高中教师(75%)。

在高职高专女毕业生就业的十大职业中，满意度最高的是幼儿教师和小学教师(70%)。

报告称，就业满意度与多种因素相关，月收入、工作强度、工作压力等都可能对就业满意度产生影响。教师类职业工作较为稳定、有较长的寒暑假、较受尊重，或许是满意度较高的原因。

③ 女大学生为什么就业比男生难

每到就业季，逐年攀升的大学生毕业人数，媒体争相报道，用“史上最难”或“更难”来形容就业形势。相比较男生的就业好于女生，女生的就业更困难，是什么原因导致的呢？

1.性别歧视

很多招聘企业觉得，招聘岗位男性更加能胜任工作，所以从来没有考虑过女性，而且一些体力活女性也相对没什么优势。因此，企业打上只招男性也无可厚非。但是，有些企业纯粹是不想招聘女性，并非岗位不适合，只是觉得女生容易娇生惯养，“娇气”不好使，这样也让女生就业更加困难。

要解决职场性别歧视问题，需要完善平等就业的法律法规，建立严格的劳动力市场监管机制，严厉制裁劳动力市场和企业内部的歧视行为，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助。

2.生育需求

女生，或者说女性，由于其生理上的构造，在某种程度上比男性更加受动物型性的约束。未来的怀孕、生产对工作的影响的确不少。特别是现在国家对女性的加倍关爱，有些地方产假已经达到半年之多。如果你是在关键岗位，休假半年，影响工作不说；还要给你发工资，请人顶替你的岗位，重新培训一个新人，完了之后还要不能辞退你，让你重新回到岗位工作，新培训的人辞退了又浪费资源......

考虑如此种种，企业肯定是考虑男性优先，这也算是造成女生就业难的原因之一。

结婚生子是大部分女性必须经历的事情，企业这样考虑也情有可原，那么怎么解决这个女生就业难的问题呢？首先，政府既要保证女性得到应有的权利，也要给予企业一定的补偿，制定相应的制度来补贴企业，让企业招聘女生无后顾之忧。

3.职业素质

女生就业难，另一个原因是女生的职业素质比男性低。现实生活中，女生懂的生活技能以及获取知识渠道比男生少，女生更偏向于文科，艺术类；而男生，很多都已经具备“文武双全”职业素质。职场中，男生比女生能做的事情更多，相比之下，录取男生比较划算。在这种情况下，女生必须加强自身的职业素质，来提高自己的竞争力。

④ 女大学生的就业前景怎么样

看专业 现在有些专业还不如学门实用的技术

⑤ 女大学生就业的行业差别具体有哪些

行业差别是没什么大的行业差别的，你主要看嗯，就业的所在的岗位嘛，有些岗位是很难的，有些岗位适合女性嘛，是不是一班的需要付出体力活的人些适合女性？

⑥ 女大学生就业如何选择

这个专业很好找工作，关键是不要眼光太高，人才招聘报纸和网站上如果有业务员，销售，秘书，普通职员什么的，无论什么行业，大胆的去面试，积累经验，年轻就是本钱。
记住，没有什么做不了的，不要和专业卡的太紧，卡的都是自己的机会。

⑦ 女大学生就业量最大的职业是什么

女大学抄生就业量最大的袭职业：会计

近日，一份调查报告聚焦了中国女大学生的就业状况，调查显示，会计是本科和高职高专女性毕业生就业量最大的职业。而2015届毕业生数据显示，在本科女毕业生就业的十大职业中，满意度最高的是银行柜员、护士和高中教师，而这三个职业都是相对稳定的。

⑧ 如何促进女大学生就业

为什么女大学生的就业难问题一直得不到改善？从《报告》可以看出，硕士及以上女大学生群体正在壮大。女性大学毕业生如今已成“半边天”态势，比例在51％左右，女硕士毕业生从1998年的1.2万人到2015年的25.4万人，占比从1998年的29.8％增加到2015年的50.9％，年均增速达到了17％，女博士毕业生年均增速则为20％。
女大学生对就业条件的要求高于男性，也是女性就业更加困难的重要原因之一。《报告》发现，从行业上看，女性大学毕业生就业率最高的4个行业依次为教育、医疗与护理、住宿和餐饮、商业零售，尽管国有企事业单位不断改革，但是民营企业对女大学毕业生的吸引力仍然较弱，政府机构、科研单位的工作相对稳定是很多女大学毕业生更加青睐的主要原因。
然而，《报告》显示，从期望就业行业来看，“希望进入国有企事业单位”的女大学毕业生比例为38.7％，比男大学生的比例高出了7.1个百分点，但是从实际就业去向来看，女性大学毕业生的就业愿望和就业结果并不匹配，分别有31.2％的男性和29.6％的女性大学生进入了国有企事业单位。
从期望就业地域上看，“希望在接受高等教育所在地获更发达城市就业”的女大学生较男大学生的比例也更高，有84.2％的硕士以上学历和67.3％的本专科学历女性毕业生希望在学校所在地或更发达城市就业，而这一比例在男大学生之间为80.1％和63.1％。
为何会出现女大学生的就业困境，杨颖琳认为，“原因有很多，当然主要是用人单位对女性劳动者生育，以及未来的照料家庭和孩子的负担影响工作的问题。另外，有的用人单位认为在有些行业、有些领域，男性劳动者可能更具有优势，导致女大学生在求职过程中难度增大。”
中国社会科学院人口劳动经济研究所所长、中国劳动经济学会会长张车伟认为，女大学生就业难是目前女性在性别平等方面面临的巨大挑战之一，“其中高学历的女性就业更加困难成为趋势，还有更进一步严重化的可能。一些男孩主导的优势学科，女孩也在不断渗入，而在女孩过去传统的优势，如语言、教育等文科专业，现在恨不得绝大部分都是女生”。
对此，《报告》指出，除了在高等教育上增强女性的职业竞争力、提高女性的社会参与意识和性别平等观念，优化人才需求环境、完善社会服务机制依然是解决女大学生就业难的重要途径。
北京大学经济学院教授王大树建议，可以从减轻用人单位用工成本的角度上改善女大学生就业困难的问题，促进男女平等。“首先要将用人单位之前承担的过多的职工生育成本转移到国家社会保障上来，减轻职工生育造成人力成本压力，由政府承担起原本缺失的社会服务体系”。

⑨ 女大学生的就业问题

由于一些用人单位还存在着偏见，“宁要武大郎，不要穆桂英”，这就给女大学生就业带来了很大困难。实际上，从小学、中学到大学，女同学无论在学业成绩还是专业发展上，都是与男同学并驾齐驱的，甚至某些方面比男生还更胜一筹。然而，由于历史的、现实的、主观的、客观的原因，女大学生在社会职业的选择上却往往处于劣势。因此，女大学生们必须充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。充分认识自身的特点女大学生在生理、心理、性格上与男生有着一定的区别，但是，女大学生也具有自身的优势。如：女生普遍具有温柔、贤惠、细腻的性格；感知能力较强，形象记忆较好，想像力较为丰富；尤其在语言能力上比男生更具优势，女性一般学习掌握语和驾驭语言的能力相对而言毕较快，语言表达清晰、流畅；另外，在外语、阅读、精巧手工制作等方面也比男生略高一筹。这些都是女大学生的优势所在，关键在于如何发现、发挥自己的优势，展示自己的才华，把握机会，选择适合自己的行业、地区和单位，从而获得择业成功。认真做好求职的准备女大学生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，自如地应付所遇到的各种问题，必须做好各种思想准备、心理准备，增强心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因。求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身的素质，要有显示自己才华的勇气。作为女大学生，要坚持自尊、自信、自立。首先，在心理上要有自信心，要相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。其次，在行为上，要保持热情、端庄的仪表，切忌羞涩、扭捏，或过于泼辣、随便，无所顾忌。发挥优势，把握机遇女大学生应善于发挥自身优势，寻找适合自身特点的行业单位。一般来说，女大学生具有以下几个方面的职业能力优势。语言能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。一般说来，女性从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等，更能发挥其特长。
思维能力的优势：女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，因而适合于形象设计方面的工作，如服装设计，其作品往往让人感到和谐、典雅、优美。另外，在文学创作、文艺表演方面也颇具优势。交往能力的优势。女性普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。
管理能力的优势：受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，因此，适于机关和企事业单位的管理工作。忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点，大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，因此，女大学生在担任财务工作、计算机操作、勘测设计的内务、资料整理、图书情报、档案管理及办公室等工作中能很好地发挥自己的优势。

⑩ 女大学生就业的现状

1.和男大学毕业生相比，女大学生就业呈现三高二低模式 三高是指：高就业成本，即大部分女大学生在找工作时要比 生花费更多的精力和物力来购置漂亮的衣服、化妆、拍写真集； 期望值：即女生对就业比较理想化，愿意到国家机关、外资企 、大中城市工作，不愿到基层、私企等单位工作；高依赖性，即 父母亲朋的依赖性高于男生，而这种依赖性与女大学生的学历层 呈反比，研究生最低，大专生最高。 二低是指：低就业率，即据部分院校统计，女生就业率仅相当 男生的85%左右(个别专业除外)，未签约的毕业生中，70%是女 ，而且这种男女就业率的差别在重点名牌院校并不大，差别大的 普通院校的就业竞争激烈的专业；低就业质量，即女大学生对自 就业的满意度较低，且有部分女大学生认为用人单位对她们是 大材小用，人才高消费”。 2.女大学生就业存在着院校、专业、学历差别 首先是重点的名牌院校与普通院校的差别。一般而言，重点院 的女生就业率较非重点院校女生就业率高。其次是专业的差别。 一所院校师范专业女生就业率较非师范的女生就业率高；另外， 语专业的女生就业率高于其它专业，但市场营销等专业女生就业 大大低于男生。第三是学历层次的差别。女研究生的就业率高且 业质量高。同一所院校，同一专业本科生的就业率比研究生要 ，而专科生要比本科生低,可见女专科生是“弱中之弱”。 另外，公办院校与民办院校的女生就业率和就业质量也存在着差别