上海本科生找不到工作

① 普通本科毕业后，真的很难找到工作吗

作为刚毕业的应届大学生，我的母校虽然是一所普通本科大学，但是我还是觉得她是一个很不错的大学，这是前言。

然后我个人的感受就是，找工作不难，但是想要找到一个好的工作确实不容易。

希望对偶然看到我回答的学弟学妹有所帮助

第一，明确自己考不考研，不考研的话，一定要抓住大三暑假的时间，这个时间一般都是各个大企业招聘管培生实习的时候，条件都会很严格，待遇也并不会高，但是一旦通过了，证明了自己的能力，毕业之后作为管培生进入大企业，无论是工资还是未来的晋升，都会相当不错。

第二，多参加实习锻炼自己的工作能力，明确自己不考研了之后，假期就不要在家懒着了，多出去实习，不是找工厂，也不是去做收银员赚点零花钱，去找一些公司，集团，投简历去参加他们的实习，可以学到职场上很多东西，这些东西在学校是学不到的。

第三，一开始的工作都是很基础的工作，不要好高骛远，也不要妄自菲薄，也不要觉得公司不重视自己，只是除非专业对口，不然你会发现上班之后很多东西需要你重新去学，一下子给你很复杂很难的工作，你会想哭的，所以，从容易开始上手，反而可能是前辈对你的善意，让你慢慢来，不想吓到你，做好小事，积累好经验，自然就会有你大展身手的机会。

愿所有人前途一片光明！

找工作不难，难的是找一个好工作。

这个不一定啊，不要对本科教育这么悲观。看下统计结果：

学历人群在总人口的占比 本科不到4%，专科不到7%

所以，不能一上来就否定本科毕业生的本身价值。

然后我们再来看看本科学历毕业是不是真的不好找工作，工资最能反应市场对毕业生的认可和就业难度，工资高说明市场需求大，工作好找，工资低说明市场需求小，就业难。

2018年薪资前20的专业

2018年薪资后20的专业

除了专业差别，还有一个更重要的因素，那就是学校，985/211毕业，本科生在就业市场绝对炙手可热

985、211高校毕业生薪酬水平大幅度领先普通高校

清华大学2017届毕业生平均薪酬最高，达到9065元。北京大学和北京外国语大学分别位居第二和第三位，平均薪酬为9042元和9020元。

位居前十的高校还包括上海交通大学、对外经济贸易大学、外交学院、复旦大学、浙江大学、同济大学、 中央 财经 大学等，这些高校2015届毕业生和2013届毕业生薪酬水平相比2017届毕业生也有较大提高。

整体来看，排名靠前的大多是原985和211重点建设高校，普通高校毕业生薪酬水平差距较大。

所以，不是本科毕业后，找不到工作，而是混日子，混文凭毕业后找不到工作

考好大学难吗？大学生工作好找吗？有的人说都不难，有的人说都难，2019年大学毕业人数高达843万，可见大学生就业形势的严峻，985/211这些重点大学毕业生还好，无论是工作还是读研都有一定的优势，对于本科毕业于重点大学的学生来说，找工作有着学历的优势，读研还有保研的优势，这可能让很多普通大学毕业生感觉到不公平，其实你也没必要去抱怨，因为这一切的发展在你高考结束的那一刻就已经决定了，大学的好坏决定了你的起点，而想缩小与别人的差距，你就要付出更多的努力，很多人都说高三很苦，其实等你上了大学才知道，要想让自己更优秀，你大学可能要比高三更忙，因为大学值得你做的有很多。

说工作难找是假话，但是专业对口工作就不一定好找。

专业有热门与冷门，2019年843万的大学毕业生是个庞大的数据，而且2019年高考人数也破了千万，对于现在的学生来说，你要认清楚这个事实，考大学与大学生就业竞争都很激烈，所以说，不要以为自己在学校读书就很舒服，你不努力的话就会被淘汰，大学生即便对自己要求不高，至少在本科阶段要在专业上有所造诣，这样不至于大学毕业会迷茫，说句实话大学生找工作不难，找个工作很简单，既然上了大学就应该找份有发展潜力的工作，尽量找专业对口的工作，如果对口工作实在太坑，你可以选择转行，而不是选择坐以待毙。

大学生转行要慎重，转行不成功就是浪费时间。

都说IT行业一直以来都是热门行业，说白了就是计算机专业、软件工程等专业，IT行业之所以是热门专业，是因为这是个信息高速发展的时代，不过现在的IT行业基本上处于饱和状态，因为都知道这是个热门专业，计算机相关专业成了很多人的首选，主要原因是这个行业月薪比其他行业要高，我很多朋友大学读的并非计算机相关专业，毕业找的工作不理想或者找不到工作，后来都选择转行干IT行业，花几万去培训编程，其实这种成功率并不高，大部分都是失败的，所以说，转行要慎重考虑，像那些转行失败的向 社会 交了学费，最后还是竹篮打水一场空，其实最好的转行就是你跨专业考研靠谱，考上了等于三年专业上的继续努力，足矣让你在毕业时找到不错的工作。

不要以考研的名义躲避找工作，现实从来不会跟你开玩笑。

每年考研人数都在不段上升，特别是往届大学毕业生辞职考研的大有人在，考研成了很多人的第二次“高考”，但是大学毕业都是成年人，考研没有人会管你、监督你，高考是千军万马一起春夏秋冬，考研是一个人孤独坚持与努力，无论是应届大学毕业生还是往届大学毕业生，考研就要全力以赴，不要以考研的名义躲避找工作，即便你研究生毕业还是要面对现实的。考研的录取率并不高，越是名牌大学其分数线越高，2019年三十四自主划线高校录取分数线都有所上升，而且对某些单科成绩都有要求，考研要全力以赴，要在考研与工作两者之间做出选择，不要最后工作没找，考研又成了炮灰，现实从来不跟你开玩笑。

普通本科毕业生要摆正自己的位置，不要好高骛远，梦想可以有，但是不要妄想，因为仰望星空还需脚踏实地 ，刚毕业进入 社会 ，尽量找专业对口的工作，虽然学历暂时决定了你的起点，只要努力你一样可以实现弯道超越，这也是为什么很多工作两三年的普通本科毕业生，最后都能够进入企业高层一样，因为 社会 成功不仅仅靠你的智商，还有你的情商，往往情商比智商更重要，其实都是你能力的体现。

后面经过大一、大二、大三，直到大四，当真正要面临考研和就业的抉择的时候，我才又真正开始审视这个问题。

2019年下半年，学校组织一系列的秋招，为我们这些刚刚进入大四的学生准备的。我当时发现了一个现象。华润集团来我们学校招聘，补充一下，华润是国企，在2019年世界五百强企业排行榜中排在80位，它主要是看上了我们学校能动学院和电力学院的学生，但是全校各个专业的学生只要足够优秀都会要，没有特别硬性的规定，当时华润开专场招聘会，是在北区大学生活动中心，各个学院的各种晚会的主要举办地，很有牌面，地方大，去的同学也多，位置不够坐，许多人还站在后面听。后来在 体育 馆举办的大型招聘会，在上百个企业里面，对于那些上点档次的企业来说也是蛮好的景象，学生排着长队等待面试。与这些好看的景象不同的是，那些相对次一点的小企业却“生意惨淡”，只有零星的学生愿意去它们的招聘位置前参加面试。由于招聘会也多，这样的现象我在教学楼里面也时常看到，当时是一个企业一个教室，好一点的企业“门庭若市”，次一点的企业却“门可罗雀”。

然后我对这个问题就开始有些看法了。我现在认为那些好企业、名牌企业只要985、211或双一流高校的学生，而对这些普通本科毕业生“置之不理”是可以理解的，这不是我们天天口中喊的不公平。我们（“四非”院校毕业生）在参加招聘会时都知道要削尖脑袋去好企业，它们福利好，工资高，我们为它工作，它能给我们的报酬比那些小企业高得多，所以就出现了上面的现象，这个时候，那些次一点的企业招不到合适的员工的时候，可没有天天向政府、向媒体哭爹喊娘说这些本科生只去参加好企业的面试，对我们这些小企业不公平。那么，那些好企业只招重点大学的毕业生的时候，我们就要去网上喊不公平了？我们都知道去挑好企业投简历，人家好企业挑重点大学的学生就不公平了？好企业没给我们机会，我们不是也没给小企业机会吗？

还有说法是，普通本科毕业生能力不一定比那些重点大学毕业生的差，我们照样可以为企业创造出巨大价值。那么，我也想问一句，我们当时在招聘会上看不上的那些小企业还有可能是下一个世界五百强，怎么不去向它投简历。

其实这里面没有什么不公平，这是正常的平衡。我们口中所谓的不公平，对那些重点大学毕业生来说是公平。相同条件下，选择对自己或对自己单位最有利的，这是正常的人的行为。而且不容置疑的是，整体来看，重点大学培养出来的学生确实比普通院校综合素质高。虽然确实好大学也有渣渣，普通大学也有精英，但是离开概率谈问题都是耍流氓。

所以可以设想的是，如果你是500强企业的HR，你会放着重点大学一抓一大把的合适员工不要，费时费力的去普通本科撞那个小概率吗。

从另一个角度看，是我们作为大学生的天真和傻在作祟。我们从小经历大大小小的考试，都是大家一起考，都是有参加考试的机会的，高考更是公平，全国学生一起考，也都是有参加考试的机会的，都是有概率有希望的，为什么到现在一下连参加考试的机会都没有了呢。殊不知，企业是牟利的，政府是没办法，要尽可能促进 社会 的公平公正，不会提前取消你的考试资格，企业可没有这个义务，企业需要的是花最少的时间招到优秀的员工。

那么怎么办呢？作为普通本科的毕业生如何才能早些奔小康？我认为，首先要认清现实，相较于重点大学毕业生我们就是处于劣势，抱怨不公平于事无补；其次通过考研提升自己，这是上升的最快道路，但不可否认，这条路并不适合所有学生；最后就是就业，脚踏实地，在岗位上继续学习，日积月累，其结果是可观的。

如有不同意见，欢迎与我讨论。

刚刚过去的毕业季，毕业生总数达到了834万，创 历史 新高，我们国家绝对是不缺人才的。

随着高等教育的发展，高等教育毛入学率也会进一步增长，也就是说毕业生人数会不断地上升。

同时随着经济发展增速的放缓，自身产业结构的调整和升级，以及一些外部因素，导致 社会 新增就业岗位减少。

这两方面原因会使毕业生人数占新增就业岗位的比例不断变大，其实早在 2007 年，占比就超过了 50 %。

也就是说我们这些大学生已经成为了就业市场的主力军，目前我们国家拥有本科及以上学历的人占总人口大约 4 %，而我们也有年轻的优势。

所以对于普通本科的毕业生来说，找一个工作或许不难，而找到满意的工作挺难。

当然，除去一些非常顶尖的公司，普通本科毕业生并不是一点机会都没有。之前，我听到了很多 HR 表达了这样一个观点，就是他们不是非常喜欢挂科的同学，我们大家都会觉得挂科没什么，但是他们会认为挂科是不自律的表现。

大家在大学里会有很多证要考，用心观察就会发现四六级是很多公司都会要求的，所以我们一定要把四六级考过。

这非常的关键，不仅校招企业会这样要求，社招也同样如此。

今天我们经常看到很多人通过做淘宝做公众号赚到了人生第一桶金，其实那些做亚马逊的收入可能更高，而做亚马逊需要比较好的英文基础，一般最低为六级。

请相信这样一句话，有经验的人会胜过有理论的人。

我们中的很多人可能没有那么幸运，同时伟大的企业也是极少数，很多公司都希望能够找到来了就能用的人。我们其实也应该理解，因为商业竞争是非常激烈的，大部分企业都面临着巨大的运营压力。

所以如果我们有一定的工作经验，可能能够因此获得企业青睐，所以在你大学的前两年，可以多去结识更多的人，做更多的尝试。

花无百日红，人无千日顺。人无远虑，必有近忧。总之一定要有非常强的危机意识，这是所有想法能够有意义和得到真正执行的基础。

难与不难，得看自身学历、能力与申请职位要求的匹配度，如果眼光很高，能力又欠缺，这叫才不配位，自然难找工作。

近几年经济发展放缓，用工需求减少，再加上高校扩招毕业人数显著增加，双重挤压，就业压力确实比较大。

2014—2018年高校毕业生基本情况：

5年间，全国总共毕业的专科、本科、硕士研究生（含博士）分别为：2357.86万，2342.41和283.37万，共计4983.72万，各学历层次所占的相应比例分别为：47.3%、47.0%和5.7%。

从上可以看出，博士研究生比例相对较小，稀缺度高，而本科与专科生基本持平， 普通本科生已无明显优势。

2020年，应届全国普通高校毕业生预计达874万人，再加上突如其来新冠肺炎对产业的严重影响，今年的就业更加艰难。

面对严峻的就业形式，怎么办？

01 进一步提升学历。 走考研之路，毕竟研究生就业比本科生有优势。

02 端正就业心态。 别挑三捡四，要求过高，差不多就得了，确保先就业。

应届毕业生千万别因为找不到心仪的工作而拒绝降低标准找工作，人一旦闲下来1—2年无事可干，心就会颓废，再加上无工作经验，以后将更难找工作。

03 未雨绸缪，充分准备 。如果是末毕业的在校生，可以提前准备，明确你的就业方向，职位要求，根据这些要求，提高专业能力和综合素质。

04 适当降低就业要求。 通过网络多获取就业咨询，增加专业相关职位求职意向，扩大就业地域范围，适当降低薪资标准。

05 把目标放长远。 安下心来，在工作岗位上好好学习，历练2-3年，积累工作经验，再跳槽，工资水平将有望明显提高。当然，边工作边准备在职考研也是一条可走之路。

所以，尽管就业难，如果提前准备，改变思路，作眼长远，好未来也是可期的！

看个人吧，本科其实知识量应该是够的。看看你的其他能力怎么样，还有家庭的 社会 关系网。

每年毕业季，毕业生中具有本科学历的不过三分之一多一点，其他的是专科毕业生。

找工作，不难。难在找一份满意的工作！

想要好的生活条件、好的工作环境，除了学历，更重要的是能力！

本科四年，努力学习。拿到好的绩点，考一些必要的资格证书。相信就业不会难，找到满意的工作也不会难！

一切都掌握在自己手里！

这个不一定的，就看两方面，一是拼知识学历，这个是敲门砖，这个对考公务员考事业单位有很大帮助。二是如果没有学历，就拼大胆拼闯进不怕死不怕累能拉得下脸皮，全中国不可能都是大学生吧十个大老板土豪暴发户不可能都是高学历大学生吧 大多数普通大学的毕业生毕业后确实不好就业、待遇也很低，主要因为他们大学期间的受教育质量不高、自己不够努力（较差大学，打 游戏 、谈恋爱、旷课成风，很少真正有人在学习和会追求进步）、专业素质和能力较弱，所以才就业不大好；

只要足够努力、扎实掌握本学科的知识和技能、有较强的实践能力、情商比较高，一般不难找到比较好工作，甚至可以找到相当好的工作，不必灰心，做您该做的，好好学习就是了。

② 本科生找不到工作怎么办……

本科生能找到工作，只是看你喜不喜欢罢了。因为有的工作你觉得适合你你就就适合，如果不适合你那你就不适合，因为本科生他及时找到工作了，就看你喜不喜欢是个问题。

③ 大学本科毕业没找到工作怎么办

学历只是找工作的来敲门砖，但它不源是主要的，知识技能和学习能力才是最重要的。

很多大学生找不到工作，并不是因为知识技能不够或怎样，最主要的是这学历闹的，可能对外界来说他证明这个人有文化有知识，对用人单位来说，只是这个人上学时够努力，但很多时候它只是你找工作时的敲门砖，它不代表任何东西，对很多用人单位来说，一个高学历的还不如一个生产线上的老手，所以只要你能放下学历带给你的高姿态，从职场小白做起，踏实努力，工作不会难找吧。

④ 普通一本，复旦金融硕士，找工作为什么还是这么难

普通一本，复旦金融硕士，找工作受阻，这个应该不仅仅是一个人的问题

首先，普通一本，去复旦读金融，不管是保研还是考研，或者是跨专业还是本专业，这样的情况都会有找工作受阻的事情发生，因为很多企业校园招聘是要看第一学历的，这个是现实，不仅仅针对你一个人，也不仅仅是金融专业，很多跟你情况一样的硕士研究生，找工作都会遇到这个问题，尤其一些发展很好的企业，更是起步要求就是双211以上。

其次，认清就业形势，对于很多企业，其实人员饱和度还是很高的，尤其这几年，就业形势不乐观，企业缩招已经是常态，可能对于一些工科类的专业情况还好一点，这几年文法经管哲这些专业，可能就业环境要差一些，虽然复旦大学，学校很有优势，但这几年考研人数也多了，跟你一样优秀的人更多，必然会出现投简历之后遇冷的情况。

最后，也不用灰心，其实硕博士毕业到企业，都是要从基础实践做起的，把自己求职的要求降一点，到那些被外人不看好但是发展还不错的企业里面锻炼几年，反而可能会有好的发展。这几年已经连续好多年都被认为就业环境不好，可是最后毕业生也都找到了属于自己的工作，也就说先就业再择业。不管哪个层次的毕业生，找工作总是要尝尽酸甜苦辣的，也是一种磨炼吧，几乎所有的毕业生都需要面对和经历，调整心态，继续努力。希望能早日找到自己觉着相对满意的工作！！！！

复旦交的金融都是西方那一套理论，在中国根本行不通。西方金融的必修课是高等数学，统计学和运筹学，这些都是为了层层打包金融衍生品，骗钱用的，适合华尔街。而中国需要的金融是通过提高资金循环的效率达到增加税收的目的。过去，中国按照西方的方式管理金融，走了弯路，以后要逐渐修正。想在中国做金融应该先看看《管子》，然后重点学习一下中央第五次金融工作会议

因为你把自己当做复旦金融硕士了！并且找的工作都是复旦硕士那个级别的！

普通一本、复旦金融硕士想找高薪工作？太难了！你最大硬伤是第一学历——普通一本。因为金融行业对学历非常看重，尤其重视第一学历。如果本科、硕士均为985高校，毕业生的去向一般是券商、基金、金融租赁公司等金融机构的投行岗或研究岗；如果本科学历较为一般，去银行的比较多，基本在基层工作，或者在一些金融机构做销售类的岗位。国内金融学最厉害的三所高校是：北大、人大和央财（均为A+），其次是上财、贸大、东财和厦大（均为A）。

上海北京的金融行业，在招聘毕业生时，通常都会有两大硬门槛，这也算是个不成文的规定。尽管金融是一个非常大的品类，有很多细分的方向和岗位，但是，主流金融机构（或核心部门）在招聘时，对于硬门槛的要求，几乎是一致的。

主流金融机构招聘时的 两大硬门槛

第一个 ，就是2-3次同等级别机构或岗位的实习经验，且每次实习时间需大于等于3个月。

第二个 ，就是学校出身背景。尤其是当某些热门项目或热门岗位，投简历数量特别多、公司可选择余地比较大的情况下，肯定会优先录用那些学校出身背景好的候选人。

金融机构招聘时的 三项软实力

除了两个门槛之外，还有三项软实力，公司也会重点考察：

第一， 候选人的整体综合能力和气质要与公司的要求相符合，不能有很强的违和感。至于候选人综合能力，主要体现为自信、表达清晰逻辑顺畅、具有较强的专业能力。

第二， 是现场的面试技巧。候选人首先要梳理好自己整个的特点和优点，面试表达过程中，去引导面试官问你下一个问题；面试官接下来会怎么问，其实是与你表达中埋的点息息相关的。

所以，面试中要懂得埋点、懂得引导。

第三， 是靠谱的办事能力和态度。“靠谱”是指对于领导交代的事，只要交代过去了，就不需要领导再去过问更多细节，只要直接听结果就可以了；即使中间出现问题，也会随时与领导沟通。

毕业生如果能做到靠谱，会很难得；这才符合企业的用人标准。

总之，毕业生在金融领域找工作时，可以先参照以上这些方面，检查和评估自己的求职竞争力；然后再对应地进行查缺补漏，或者完善自己的简历、或者对薪资有一个合理的心理预期。

找一个工作不难，但是想找一个你心目中满意的工作，恐怕就不太容易了。

目前在我国金融这个行业是最容易低不成高不就的。哪怕学历比你低很多，可能只是个大专，考一个证券从业资格证，能够到证券公司去当一个客户经理。如果业绩做得好，收入也相当可观。当然绝大部分还是被淘汰掉的。留下那些任性好销售能力不断提高的，当然运气也很重要，碰到一个大客户，也许他就能在金融行业扎下根来。

如果要做分析师，无论是买方分析师还是卖方分析，是硕士文凭，应该都是起步的要求，当然一定要名校。所以你的条件应该也只是，做分析研究人员的起步标准，当然招聘分析研究人员一般都是金融机构的总部，总体名额也相当有限，基本上是一个供过于求的市场，何况你还要跟各路海归竞争。压力当然是比较大的。

如果你要做交易员，这个既跟学历有关，又跟学历无关。如果你的交易水平真的是非常的牛逼，能够在股票期货外汇任何一个市场上做到稳定盈利。哪怕你是小学辍学，都有人抢着要你。如果你没有一个很好的交易记录，那么，你还是要凭借你的学历去竞争研究岗位，要么就是你是编程的高手，可以去做量化。你可以盘点一下自己有没有这些方面的能力。

金融行业要混的好，要么你的销售能力特别突出，不管是什么金融产品，你都能卖出去。参考电影华尔街之狼。那么我想你没有问题，否则即使进了国际投行也还要卖东西啊，即使去了银行，也还得给客户推荐理财产品呢，每个月都有任务，这就是现实。你能出单或者是出大单，那你就能出人头地，赚大钱。

还有就是你的交易能力特别突出，可以在金融市场上操盘，并且赚到钱。这样的人才，任何金融机构应该都需要，你可以去当操盘手做基金经理。能在市场当中赚钱，当然不需要看任何人的脸色。你可以考虑下自己有没有这方面的天赋。

如果销售能力和交易能力都不行，那你就考虑一下自己有没有跨界的能力。比如你编程特别厉害，可以给那些对冲基金做量化模型，这也是有前途的工作。要么你的互联网运营或者写文章特别牛逼，你能够给金融机构运营一个大v号，某某金融机构的粉丝蹭蹭的涨。这不也就有了用武之地。

总之呢，你还是要让自己的能力能够被金融市场接受，金融市场是最现实的，管你有什么，你学历不学历，赚钱才是第一生产力。

普通一本的含金量太低，这是关键问题，尤其是在上海十分重视本科的学校。

就业，无论何时都是一个亘古不变的、值得讨论的话题。尤其是高校毕业生的就业问题，真的是牵动着 社会 的神经，在宣扬读书无用论的这群人眼中，有一个高学历的学生毕业找不到好工作，都能成为他们的槽点！

为什么找不到工作？

本科普通一本，硕士复旦金融，这个学历已经碾压了大多数的求职者，工作可以说是不用担心，但是你还是在苦恼为什么找不到工作，我觉得主要有以下几个原因：

怎样解决这个问题？

在就业压力日趋严重的背景下，我们不能对大环境有所改变，提升自己的综合能力是找到理想工作的前提。

综上，对于一位重点大学的毕业生来说，暂时性的失业并不意味着自己能力的不行，可能是机会还没到，只要你踏下心来，好好丰富自己，相信人生定能精彩无限！

就目前的形势而言，想找一个满意的工作，是非常困难的。再加上今年疫情的原因，更是难上加难。跟具体的院校和学历没有太大的关系，基本好多学习的毕业生都面临同样的问题。

过去十年金融行业发展不错，但是从2017年开始，就明显进入了经济疲软期，金融行业下行得非常明显 。同时，全国各大高校，无论是工科类院校还是文科类院校，都相继建立的经管学院以及金融相关专业。甚至好多其他专业的学生看到了金融行业的前景，都开始跨专业求职，金融方面的求职人员处于供过于求状态。加上今年全球疫情原因，好多企业纷纷裁员自保，想在金融领域找一个工作实属不易。

金融行业入职的门槛会越来越高，除了有学历，还要有资源，能真正地帮助企业解决问题，真正为企业创造价值。

目前，国内金融行业很容易出现高不成低不就的现象。如果你的学历比较低，可以考取一个证券从业资格证，先去证券公司从基层员工做起。经过一段时间的积累，如果做得好的话，可能会提拔到客户经理，待遇也是非常可观的。 如果你认为自己学历比较高，不愿意从事入门的工作，到最后，很可能还不如一个低学历人做得好。

如果你的交易能力比较强，可以考虑在金融市场做操盘手。这样优秀的人才，所有的金融机构都会抢着要的。你可以考虑一下自己有没有这方面的才能，如果能胜任的话，肯定是可以挣大钱的。最重要的是工作轻松，自由。

如果你的销售能力比较突出，无论什么金融产品，你都能推销出去。 可以考虑去银行，从事推销理财产品相关职位。如果你每天都能开出大单，收入也是非常可观的。

如果这两个能力都不行的话， 可以考虑一下稍微跨界一点的工作 。例如：如果计算机水平不错，有比较好的编程技术，可以考虑从事IT研发，薪资待遇非常不错哦。

总之，对大多数企业来说，你的学历不是最重要的，重要的是你能帮助企业挣钱。所以，无论是什么学历，要先想办法提升自己的能力，只要自己的能力足够强，找一个好的工作是完全没有问题的。最后，祝早日找到满意的工作。

现在很多用人单位不但要求研究生，还要求本科阶段985,211都没啥用了。