大学生合约

❶ 大学生实习期间与单位签合同具有法律约束力么

大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。
大学生实习期间是否要签订劳动合同，应由大学生本人权衡利弊后作出决定，不过只要实习接受单位同意签订劳动合同，其实从保护大学生本身的权益角度出发，建议是可以签订劳动合同的，一般劳动合同对双方权利义务都作出了较为明确的约定，对保护双方权益尤其是保护大学生本人的权益是相当有益的，至于大学实习生们担心的工作期限的问题都可以在合同中约定解决。

❷ 毕业生就业协议书有什么作用

对于学生来说，在大学毕业以前，大家找工作的时候，所在学校会给应届毕业生统一发放一份就业协议。当学生找到工作和用人单位达成就业意向时，签署的就是这个就业协议书。
一、就业协议书的意义与作用
二、具体作用：
1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。
2、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。
3、书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推(如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。

❸ 在学大学生和企业签的合同时间未满合约期时间,能提前离职吗

可以提前离职的。不过要双方调解，都同意了就没什么问题了

❹ 毕业生就业协议，是自己保存吗

如果是三方协议的话是的就业单位和学校和个人一方一份

档案是不能自己保管的，人的一生或许都不可能自己接触到自己的档案，否则对档案的真实性会有影响。如果你签了就业协议，档案也是选择了寄到公司，但是现在你又不想把档案寄到公司，你要尽快找学校负责这方面的部门或老师沟通并修改毕业后档案的去向，以免学校把你的档案寄到公司。档案的去向可以找当地的人才市场靠挂或者寄回生源地。

❺ 校园客户存费合约是什么

校园存费合约一般是指：校园卡客户签订的预存话费送一定期限的话费、流程、语音等合同。
在大学生新生开学一般都会被邀请办理了校园卡，这种校园卡一般都是需要签订一个期限的合约，比如交200块钱送一部手机，然后未来一年每个月返20块话费，并每个月送10个G的流量等约定的合约，在合约期间是必须要使用该套餐，违约会有违约金，类似这种情况就属于存费合约。

❻ 未毕业的大学生和单位签订合同是否有效，我想解除合约又怕高额的违约金

你在试用期里的话随时可以节约，只要提前3天通知就行了，不需要承担责任。
你不在试用期里面的话，就要提前30天提出解约通知，最好是发个EMS之类的，自己有个证据。合同里约定的违约金什么的都是没有法律依据的，不要担心，你只要按程序走了，不需要承担赔偿责任。