目前大学生留给招聘

❶ 大学生可以做的兼职有哪些

大学生可以参加的兼职有很多，下面推荐几种比较靠谱的兼职。

大学生学业稍微轻松一点，周末也有很多的空闲时间，这些空闲时间与其用来打游戏追剧，不如利用起来做做兼职，赚到钱了不仅很有成就感，也是给自己一个锻炼的机会、一个充实的生活，为以后的实习和工作打下基础。

❷ 刚毕业的大学生，求告知好用的招聘！

刚毕业的大学生可以使用智联,前程无忧,中华英才,Boss直聘和实习僧等招聘app的，还可以关注一些企业官网发布的招聘信息。实习僧是国内领先的实习生招聘平台,500强实习,优质实习机会,优秀实习生,找实习就上实习僧,实习生招聘首选实习僧,大学生实习第一品牌。

❸ 疫情对校招的改变与影响

2月12日召开的国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，在疫情没有得到有效缓解之前，为防止大规模的人员聚集，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。在此情况下教育部将大力推进网上就业服务，推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。

2月5日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位开展线上招聘工作。

原本春节长假之后，春招就要开展，突然而至的疫情，让一切都发生了改变！

1. 原有工作部署被打乱

1月27日教育部发布2020年春季学期延期开学通知后，各省纷纷响应。始料未及的疫情打乱了高校工作部署，更让就业办工作压力倍增。就业办不仅要解决应届生的毕业，求职，签约，离校问题，还要处理往届生的历史遗留问题，还要处理其他工作，而时间最多只有2-3个月。开学虽延期，但考核不会网开一面，工作必须加班加点，毕竟就业率对高校的影响非同小可。时间紧，任务重，人手少，强度大。

2. 开辟招聘工作新思路

截止目前，已有华东理工大学，武汉理工大学，西安邮电大学，哈尔滨工业大学(威海)等高校宣布暂停线下校园招聘活动，开展在线招聘，帮助学生求职就业。新模式的推出，一改传统模式对场地和人力的依赖，开辟招聘工作新天地。据悉，还有更多高校正在研究和评估线上招聘的使用和影响，随着时间的推移，预计会有更多高校使用这一招聘方式。

3. 工作效率呈现由低到高渐进趋势

为减少人员聚集，防止交叉感染，预计开学后高校邀请企业进校宣讲，组织招聘会的可能性微乎其微。线下招聘对接人员复杂，工作头绪繁多，组织协调不易，但流程清晰，操作简单，轻车熟路。突然改成线上招聘，工作人员首先需了解系统操作，再熟悉工作流程，然后才能处理公务。系统引入初期工作效率较低，随着系统操作的熟练，工作效率会有大幅提升。

1. 行业冲击大，几家欢乐几家愁

服务业是本次疫情波及最大的行业，比如餐饮旅游，酒店地产，影视外贸，交通运输，零售制造等。从近期宣告破产或裁员的IT兄弟连和K歌之王可以看出，中小企业扛不住的是现金流的压力，开工延期，工资照发，连西贝都发出了“只能坚持三个月”的呐喊。

疫情带给行业的是冲击，带给企业的可能是淘汰。谁的资金雄厚，谁就能笑到最后，资金准备将是企业复工面临的最严峻挑战。在此情况下，大部分企业必将压缩运行成本，短期内缩减招聘规模已成定局。

但有些行业，却在此时迎来了发展新契机。在线教育，远程办公，医疗健康，视频社交等新业态受到大家关注，相关板块和个股持续受到资本市场的追捧。企业运行良好，资金充裕，规模扩大，短期内扩大招聘规模的可能性较大。

2. 招聘节奏放缓，观望居多

虽然企业陆续复工，但疫情尚未解除，何时结束？行业复苏，经营回暖，又待何时？原有招聘计划是继续执行还是加减规模？这是摆在每个老板和HR面前的难题。不确定状态下，企业更倾向于采取稳健策略，放缓招聘节奏，观望形势发展，待疫情结束再做打算。

1. 就业难问题愈加突出

据教育部数据显示，2020年，我国大学毕业生人数预计将达到874万人，比2019年增加40万人，2020年将成史上最难毕业季。毕业人数多，疫情影响，企业缩编，对求职者来说已是不利，压力巨大；若国考面试，研究生复试和省考再出现时间撞车，那才是雪上加霜，欲哭无泪。

2. 有效化解学生求职焦虑

错过秋招，本想在春招中大展宏图，没想到开学延期，线下招聘暂停，这让求职中的大学毕业生心生绝望。父母的期望，自我的理想，压力之下，焦虑重重。在线招聘的出现，让大学生及时获取招聘信息，在线投递简历，在线考试与面试，解决求职难题，化解求职焦虑。

3. 对招聘效果心存疑虑

传统招聘模式下，当面宣讲，集中考试，现场面试，学生参与其中，与企业代表，HR面对面沟通，对招聘结果的公开，公正和公平，学生比较认可。

在线招聘模式下，所有学生均采用网上考试，网上面试，网上签约，网上报到，虽参与其中，但和现场相比就如隔了一层毛玻璃，不能安心。尤其是对远程视频面试的效果是否公正和公平，鼓顾虑还是很多的。学生担心自己的面试会不会受网络，技术或硬件的限制，影响沟通效果，影响面试结果。

4. 适应新模式需要时间

当前，学生只能从学校官方渠道获取招聘信息，渠道来源单一；如何投递简历？在家参加考试，网络带宽够不够？视频面试不同于传统面试，如果确保面试效果？这些问题都需要时间消化。

1. 改变传统招聘模式

虽说线下招聘改为线上招聘，是疫情防控需要。但不可否认的是，新招聘模式的出现势必会对传统招聘模式产生重大冲击，提升工作效能，减少对场地和人力的依赖，带来运营模式的革命。

网上就业服务将倒逼招聘公司转型，由销售型公司向互联网公司转变，加强技术开发力量，优化招聘流程，改善客户体验，给招聘行业带来深刻而长远的影响，开创“互联网+”人才招聘新格局。估计新一轮研发人才的抢人大战很快就会上演。

此次春招是练兵，部分客户会在秋招时继续使用线上招聘，逐步替代线下招聘，在教育部，省级教育部门、高校和社会招聘公司共同推动下，预计3-5年内，线上招聘将成为校园招聘主流模式。

2. 影响高校就业办工作重点

企业进校宣讲，场地排期调控，多方联系企业，组织招聘会等工作对高校来说工作量大，难度大，效果不理想，耗费大量的人力物力。未来若能全部实现线上招聘，就能解放就业办人员的生产力，使其从繁杂的事务工作中解脱出来，改变工作重心，提升就业工作质量。

3. 社会招聘网站迎来发展新机遇

国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，教育部将大力推进网上就业服务，教育部就业平台将紧密联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。即在未来的就业大市场中，社会招聘网站将是重要一环。岗位信息共享就得有信息共享平台，招聘行业中的龙头企业智联招聘，前程无忧将充分发挥头部效应，迎来发展重大机遇，强者恒强的 “马太效应” 愈发明显。

4. 有效降低企业招聘成本

每年校招季，为选拔优秀人才，企业不惜跑遍全国，进校宣讲，时间久，战线长，舟车劳顿，招聘成本居高不下。若以后部分或全部实现在线模式，对企业来说会有效降低招聘成本。留给企业HR的问题就是如何适应“主播”新身份，做好新工作。

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❹ 目前大学生的就业渠道有哪些

大学生就业渠道有很多，在每年的校园招聘、春招、秋招，都会有很多企业来到大学进行招聘，这是作为学生就可以挑选自己适合的岗位进行投递简历。除此之外，还有的就业渠道有：找往届已经工作的师兄师姐进行内推、在手机的求职app寻找自己理想的岗位。

❺ 为什么很多招聘只招应届生呢

偶尔一次跟人力负责人聊天，谈起了这件事，人力负责人总结性的跟我说：大企业，尤其是国企和央企，对应届生是情有独钟的，原因举个例子就能明白，已经工作多年的，有的已经换了几份工作了，很多人认为这就是企业认为这人老跳槽，不稳定，其实这只是占了特别微小的一部分，更大原因是企业不在乎这个任职者换了几份工作，而在于这个任职者与企业发展匹不匹配，试问一个已经从业好几年的从业者，你让他在按着企业的规章去执行，一部分经验者都会不以为然，还是按着自己的套路做着，即便你的方法很独特、新颖并且有用，但是一个企业之所以可以存在注定背后有他的故事，他的故事还没有写到那，你就去创造新秩序这显然与企业发展不合，其二，应届生由于从学校刚出来，很多思想都是很单纯的，而历经千锤百炼已经写满字的职业者来说，他们对于企业来说是一张白纸，企业更愿意去在白纸上写字，因为所有的程序企业都可以制定，并且切合企业的发展战略，而不会担心拥有经验的人横冲直撞，当然这只是一些企业的模式，因为他们认为，假以时日，这些应届生都是快速成长起来，最后会跟经验从业者站在同一起跑线上，其三，应届生较经验从业者更容易管理，经过企业的培养，部分留下来的人就是企业的骨干，因为他们会对企业拥有感恩之心，企业同样不在乎会不会都留下来，只要有留下来的他们认为他们的战略培养人才模式是可以继续推崇的。

首先我们要明确一点，不是公司只招聘应届生，而是针对应届生，公司会有专门的校园招聘；针对有工作经验的人，会有 社会 招聘。应届生作为刚毕业的大学生，进入公司的主要渠道就是校园招聘，一旦错过了校招，想通过社招进入公司是非常困难的，这也是为什么楠哥在回答的所有涉及到应届生求职的问题中都不断强调， 应届生千万要利用好自己的这个身份，不要错过校园招聘。 像题主描述的这个情况，楠哥认为最大的可能有两个，一是当时你错过了校招或者没有在校招中获得offer，而是你是留学回国，回国时你应该参加的校招已经结束，而下一轮校招还没开始。对于第一种情况，那真的只能怪自己，怪不得别人；如果是第二种情况，现在很多公司都意识到了这个问题，会有专门的海外招聘专场或者允许留学生以应届生身份参加下一轮校招，这样一来就不存在问题了。

说到公司为什么要招聘应届毕业生，而且很多公司对应届毕业生的需求还越来越大？楠哥认为主要是如下几个原因，

1、应届生薪酬普遍不高，可降低用人成本，同时引发鲶鱼效应

一般来说，应届生的工资都是由招聘方直接统一规定，数额都不会太高，因为大家没有工作经验，而且找到工作是首要目的，因此对薪酬不会有太多要求，这就可以使企业大大降低用人成本。同时应届生进入公司后都会想方设法的表现自己，因此工作都比较积极，而且确实也有一些能力不错的应届生可以承担一些老员工能做的工作，这就无形中给老员工很大的压力，迫使他们拿出更好的工作表现，避免被年轻人迅速超越，老员工的工作效率提升了，这对于公司来讲无疑也相当于节省了一部分人力成本。

2、应届生没有各种条条框框的束缚，更有创新意识，可塑性更强

工作过一段时间的人对于工作都会形成一个相对固定的思维和行为模式，会认为哪种做法行得通，那种做法根本不行等等，而且这种思维和行为模式非常难以改变。但是在应届生身上则完全不存在这个问题，他们不受太多的限制，常常会有创造性的解决问题的办法，同时，由于他们就像一张白纸一样，因此拥有极强的可塑性，公司可以根据未来发展方向和要求来塑造应届生，以使其满足公司需要。

3、应届生归属感更强，有可能培养成公司未来的中高管，有利于公司长远发展

现在很多公司都是以管理培训生的职位招聘应届生，通过大量的专业培训和多岗位轮岗，使应届生快速完成职场身份转变，并且熟悉公司业务，找到适合自己的岗位。通常，作为自己的第一份工作，应届生都会对自己的第一个东家拥有比较强的归属感，如果其能力出众，公司也提供很好的发展机会，那他就可能一直做下去，成为公司的骨干力量。这时他为公司创造的价值以及忠诚度要远远高于从外面花大价钱请来的高管。

正是因为有上面的这些好处，现在各大公司才会院子大量招聘应届生。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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应届生相比较而言更好管理 ， 控制成本更低。

可是应届生啥也不会呀

这个话题其实非常尴尬，因为应届生的确是什么都不会。

曾经我们招聘过一批员工，这一批员工是某所大学里面的应届生，而且他们也都是成绩非常好，在学校里面比较优秀的学生。

但是当我让他们具体操作某些物件的时候，他们不晓得，根本不知道怎么做。换句话来说，他们只学了理论知识，根本没有在企业当中训练过，也没有进行过一定的手工操作。

当时我们非常吃惊问道： 你们学校难道没有对应的金工实习吗？难道没有对应的对企业实习吗？

他们说实习是有的，只不过实习的时候有诸多限制，很多机器都根本不会让你动。

这也就不难理：解应届生在一定程度上真的是啥也不会 ， 把课本丢在一边，问问他们这些器件怎么操作，可能他们都在想着 课本上告诉我们怎样怎样，但真实的实际操作并不是这个样子。

但是硬件上有着对应的优势

相比较而言，应届生因为面临的是第1个职场、第1份工作， 所以他们比职场当中的老员工更具有激情，更具有冲力，更知道努力工作，努力干活。

除此之外因为应届生他们的头脑还没有固化，他们的思维模式还没有固化，可以进行统一培训，统一培训前期需要花费大代价的金钱，但是统一培训成功之后对于企业而言却无形之中省了一大笔消耗。

更多的时候应届生因为他们大学刚刚毕业，学到的知识还有那么一点点印象，不会跑弯路，也不会绕远路，这个时候对他们的培训能够起到事半功倍的效果。

职场小彩蛋

职场当中只能说部分企业、部分工种对于应届生不排斥，甚至希望应届生能来， 但是一些私人企业，一些小企业或者有着国际化规划的大型战略企业是排斥应届生的。

毕竟小企业本身就是盈利的，你来了我先教你两三年怎么做，然后再给我盈利，小企业也没有这个脾气和耐性。

至于跨国大企业，他们所面对的竞争是非常大的，而这个时候他们更喜欢一些本身有能力，只要来到这家公司就能够独当一面的人。

【缓缓有话说】

除了应届生便宜，我想，很多大公司只招应届生的一个重要原因，其实是因为忠诚。讲讲我自己的故事吧，我自己也是应届生过来的，那么我映像很深的一件事，其实是封闭培训。那么封闭培训中发生了什么？请跟缓缓一起往下阅读。

缓缓自己的故事，封闭培训那一周

一般如果是大公司校招，进去一定是封闭培训，像我所在的500强，封闭培训就是一周。那么说是封闭培训，其实就是宣导企业文化的。

那为什么要这样宣导企业文化，其实是想在毕业生中，培养对公司的感情。因为一味拿钱诱惑，你要相信，跳槽工资会越来越高。

可当这个毕业生对公司文化极度认可的时候，他会在这个公司待得越久。公司培训能力是一方面，而忠诚也是公司很想看到的，

而这样的企业文化培训，如果放在社招上，多少没毕业生那么好忽悠吧？或者说不是忽悠，人都是会对初次接触的东西有不一样的感触。所以作为白纸的毕业生，相对来说，是很多大企业想要培养的好苗子。

当然，招应届生还有一个原因，其实是便宜

这个原因应该是很简单的，工资便宜，公司也会得到相应的补贴，大学生就业本来就是发展的重要一环。那么，你想应届生具备忠诚和便宜两个素质，很多大公司想要招应届生不是很正常嘛？

何况社招的难度，其实比应届生招聘想要开展难好几倍。应届生认准目标院校和潜力，就可以大规模举行，而社招呢，因人而异只能慢慢招聘。所以不管从人力成本，事情的难易程度，很多公司想招应届生都是十分好理解的。

以上，祝好。

不可否认，应届生身份真的很值钱，这个是大学生初入职场最有利的资源之一，一定要把它利用好。

目前来说，大型央企国企、公务员、事业单位等每年都要拿出一定比例名额给应届毕业大学生，因为当前大学毕业生就业压力很大，缓解大学毕业生就业压力，这个是公家单位义不容辞的责任。

比如我们所熟悉的电网、烟草、茅台、石化等大型国有企业，我们很少能看到社招，他们的人员进入渠道基本上都是校招进入的，也就是面对应届毕业生为对象进行招聘。

那为什么这些好企业只招应届毕业生呢？具体原因如下。

1、国家政策指向。 政府从大局出发，首先要保证应届生的就业，这个对于多方面都是至关重要的。

很多人从小到大读书，考上了大学，如果毕业后就失业，找不到工作，对于我们崇尚教育的氛围就是严重的打击。教育对于国家发展来说至关重要，如果大学毕业生将来都不能就业，那么肯定会打击大家继续教育的动力，所以让大学毕业生就业就是国家的基本政策导向。

再者各级政府对于企业招聘应届毕业生都有一定的政策和税收照顾，对企业很有好处，基于这些方面，企业肯定比较喜欢直接招聘应届大学毕业生。

现在不仅国企央企倾向招聘应届大学毕业生，就连阿里巴巴、华为等等互联网企业也停止了社招，现在都是采用校招来补充员工。

2、职业忠诚度高。 大学毕业生刚刚进入职场，可以说完全就是一张白纸，对于企业来说更利于培养，也更忠诚。

这些大学生进入企业，虽然培训成本高点，但是毕竟他是白纸，便于塑造，更容易认可企业文化，能更好的适应企业的环境，伴随着企业的发展而成长，更容易成为单位的骨感力量。

3、人力成本较低。 应届生的人力成本更低，对于企业来说，肯定更有好处。一个刚毕业的大学生，到了单位肯定工资是比较低的，而且工作又比较认真，对于企业来说，性价比肯定非常高。

4、应届生比较听话守规矩。 应届生刚刚进入单位，很多东西不知道，面对领导的教诲，往往更容易认可，对于管理者来说，比较容易管理。

不仅企业喜欢招聘应届大学毕业生，现在公务员和各个地方的事业单位都要求招考的时候要给予应届生一定比例。比如，成都市的事业单位招聘，管理岗位招聘必须给予应届生留50%的比例，所以应届生进入编制更容易一些。近两年，针对大学生毕业生的选调名额也比较多，所以对于好大学的毕业生来说，当公务员也较为容易一些。

应届生身份真的很重要，所以一定要把握好机会，争取为自己找一份合适的工作。

@职中有我

我来回答一下这个问题。

首先， 招收应届毕业生是政府给各个企业的一项指标 。我不知道大家注意到没有，每个毕业生都有报到证，报到证就是相当于学校给单位的一种介绍信。这种东西是互利的；你有了去处，说明你就了业，相应的提高了学生的就业率；而公司每招收一个毕业生都会有一些相应的补贴在里面。

其次，应届毕业生 学习能力更强 。毕竟刚毕业就参加工作，学习还没有完全脱产，对事物的理解更快；而如果你一年没有参加工作，就脱节了再学起来就难了。

再者， 应届生劳动力更廉价 。这个在国企招聘上写的特别清楚，一般实习期在半年甚至一年以上，为什么，真的是某些领域的东西上手太难了，需要很久才能胜任吗？而非应届生吃不了半年之内实习期（工资很低）干脆中途不干，久而久之单位更愿意招应届生。

最后，一点也很重要， 那就是可塑性强一点 。为何我工作了一年甚至几年的都不如一个刚毕业的应届生？第一，这个岗位不需要太有经验的人，我就需要一些从基层干起和公司一起成长的人；第二，你对职场的某些潜规则了如指掌，不太容易受领导控制，可塑性差，不如直接找个职场小白，说一就是一，将来用起来方便。

一、应届生思想单纯，从学校到企业，如白纸一张，任人涂抹，可绘成一幅绚丽的图画，而非应届生，受过 社会 的影响，“曾经沧海难为水”，有 社会 的烙印，较难教育。

二、应届生年纪比较轻，在企业的工作时间长。一旦上手，有很长时间的工作。

三、从 社会 上招聘过来的人，辞职率比应届生高，因为他们是辞职过来的，稍有不如意，会重蹈覆覆辙。

四、对于薪酬，应届生不会讨价还价，而非应届生斤斤计较。

五、应届生工作上任劳任怨，非应届生工作上老油条一个。

六、校企有联系，应届生有缺点错误，可请老师督促其改正，非应届生基本没有这项。

所以，许多招聘只招应届生。

因为应届毕业生在大学里学习专业知识，可能 社会 实践方面少，领导起来听话，爱学习，有自己的思考的方法，在工作时间上相对自由。

对什么都是感兴趣，喜欢去钻研，努力发展自己的事业，创造更好的生活环境，内心充满了信心和活力，像一块没有磨平的棱角，需要后期的磨炼，才能雕琢。

1.更容易建立对企业文化的认同感。

应届毕业生是白纸一张，从校园进入职场的第一份工作无疑会对其产生巨大的影响，不论工作的好坏。因为本身是职场菜鸟，没有过多的比较和不切实际的想法，更容易踏踏实实于自己的岗位和企业。久而久之，会与企业融合在一起，凝聚力较强，对企业文化的认同感也强。

2.应届毕业生工作积极性高。

应届毕业生朝气蓬勃，积极向上，刚踏入 社会 ，对 社会 、对职业都充满了希望与憧憬。虽然在经验上有欠缺，但学习能力较强，可塑性强，在困难面前敢于表现，勇于表现。虽然偶尔会有冲动，但是总体来说是一个企业向上发展必不可少的因素之一。

3.应届毕业生短期内要求少，性价比高。

虽然应届毕业生都有自己的职业生涯规划，但他们很明白，短期内不可能要求过高。毕竟刚踏入 社会 ，什么都不会，要谦虚受教，多投入努力才能换来经验与回报。与之对应的，企业为毕业生投入的成本较低，如果从 社会 上引进成熟人才，一个成熟人才的价值通常相当于三到四名应急毕业生，成本太高。而应届毕业生由于没有 社会 和工作经验，起步工资较低。应届生直接通过校招渠道获得，省去了高昂的猎头费和广告费，招聘费用也较低。

4.应急毕业生相对易管理，思想波动较小。

应届毕业生通常都会认真对待自己的第一份工作，毕竟是人生新的起点。对自己负责任的人都会谨小慎微。从管理的角度上讲比较容易接受企业约束。而如果是成熟人才，他有了丰富的职场经验，通常会对企业有这样或者那样的质疑，容易破坏企业的凝聚力。

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政府的就业政策导向。尤其是一些大型国有企业，基本上采用校招方式招聘应届毕业生。

政府的就业补贴。一些小型公司每招收一个毕业生都会有一些相应的补贴在里面。

降低企业用人成本。应届生薪资水平不高，降低企业人力资源成本。

应届生 社会 阅历浅，工作经验少，比较容易管理。

当然，一些小型私人企业比较急功近利，是不太喜欢招聘应届生的，它们更喜欢社招那些有经验的人员就业。

❻ 刚毕业的大学生适合找些什么工作

对于刚毕业的大学生来说，找工作首先要注重就是发展空间，也可以理解为行业的选择，毕竟现在我们国家是处于发展中，慢慢的变化，有些行业是会被淘汰的，有些行业没有任何的前景等等，如果选择不好，对未来影响很大，其实对于工作可以从5个方面来看，
1、行业前景。对于大家来说选择一个行业，需要了解它的未来发展，国家在发展，行业也在发展，所以有很多的行业前景是比较模糊的，就比如：IT行业，IT在几年之前是非常火的，可是随着人工智能的出现，已经很少出现在人们的眼前了，反之人工智能自出现后就受到很大的关注，而随着5G的到来，相信也会受到更多的目光。所以说选择行业，可以考虑一些新兴的行业，不只会拥有非常可观的收入，还对未来有保障。
2、兴趣。选择做一件事情，兴趣非常重要，对于自己喜欢的事情会更想研究，更有新奇的想法，也就是更容易产生创造力，相信创造力的重要性就不用多讲了。反之，选择一个没有兴趣的行业，看着就烦、看着就困、看着就懵，那想要做好几率非常低。所以只有兴趣才会带来创造力，才会让你在人群中脱颖而出。
3、能力。找工作是一个互相选择的过程，不只是面试者有小要求，企业也是想要更优秀的人才。所以拥有什么样的能力，就做什么样的事情，就好像在面试中，企业给应试者的定岗不同一样，所以找工作需要了解清楚自己的优势以及劣势，这样才会更有效率。
4、需求度。如果对生活比较享受，是需要物质基础的，那高薪的工作，才可以支撑得起，所以，可以根据自己未来的规划，来对自己找工作进行一个筛选。

❼ 贫困大学生定向招聘是什么意思啊

银行对贫困大学生认定所需的材料偶有区别，但大致相似。
以中国银行为例来进行说明，贫困大学生须满足下列条件之一，考生在向银行出据贫困生认证材料时，须至少持有下述材料之一：
1、持有户籍所在地民政局出具的城乡低保家庭证明;
2、持有所在高校出具的已纳入贫困生库证明;
3、获得国家励志奖学金或助学金；
4、生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。
定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。
相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。

❽ 为什么应届大学生找工作这么难孩子们出路在哪里

我曾经大学刚毕业的时候特别迷茫，和父母坐了一晚上，不知道出路在哪里，后来成功度过困难期。所以说说我的感受。

现在普通大学的毕业生待遇就像10年前的大专生，研究生毕业的越来越多，大企业，好企业都去重点大学招聘，而小微企业待遇低，这就造成大学生找工作难得主要原因，也是 社会 经济发展到一定阶段，存在的普遍情况。

作为刚毕业的大学生，刚出校门两眼一抹黑，没有经验，找工作自然困难，最有效的办法就是问问在政府部门或者大企业上班的学长、亲戚、朋友。

不管是找工作还是找对象都需要信息，我特别能理解普通家庭出来的孩子，由于父母接触的范围毕竟窄，给孩子也提供不了很大的帮助，只能陪孩子默默的发愁，我父母当年也是这样，感同身受。

不管是招聘公务员、事业单位，还是好点企业招聘，首先你得知道什么单位需要人，这样才能去投简历，去考试、面试。

信息不对称是大学生找工作难得最大障碍，首先关注各类找工作的公众号，尤其是政府部门的，大公司的，例如各省市人力资源网，人才市场公众号、中公之类的。

其次先找一个普通企业或者单位落脚，或者去好单位实习，千万不能在家闭门造车，单位很多人会给你提供一些招聘信息和应聘技巧。

最后就是刚出来工资待遇肯定低，应届大学生觉得跟想象的不一样，其实挣高工资的永远是少数，大部分人还是一步一步提升工资的。

也许是别人无意的一句话，也许是亲戚或同学的建议，也许是无意中看到公众号上的一个招聘信息

总之，机会永远是留给勤奋和有准备的人的，只有行动起来，才能在某一天一个偶然的机会从事一个自己满意的工作。

您好， 首先说一下个人的感受，本人国内大学毕业后在国内工作一段时间，出国留学后在国外工作，后又回国创业。

我从最早以应届大学生找工作，到国外应届大学生找工作，和回国创业招聘大学生等三个角度说一下吧！

首先我大学毕业的时候是零几年的事情，我是哈尔滨工业大学毕业，当时很多都是校招！如果不是打算出国，其实好的大的企业还是不少的！就是毕业后在 社会 上找工作，那个时候感觉，如果不是好大学毕业，那找个国企，跨国大公司等也不容易！那时候中小的企业还是愿意为应届大学生提供一些学习平台的，只是工资不高而已，但是那会 社会 诱惑好像也没现在这么大。而且那时候感觉，大多的应届大学生还是很急于马上找工作的！那个年代感觉应届的大学生还可以，至少大学生这个名号比现在找工作的作为敲门砖好用！

国外吗，我学的是机械，在德国，瑞士，奥地利很好找工作，一般做论文的时候教授就会帮你推荐工作了。但是学习金融，经济，环保等就一般了，尤其是中国人，专业很重要！

回国创业是2017年的事情，我的公司是和别人合伙的，做的是人工智能方面的，招人的时候也留意过不少应届的大学生。反正我的是小公司，虽然办公地点和办公环境在武汉算不错的，但是没遇上华科和武大的应届生上我们这的。一般学校的像比如江汉大学的学生也可以，只是应届大学生很多要求，有发展平台说白了就是您的公司，您的资源，你的知识对他发展是否有用！基本很少考虑他们能给您的公司带来什么效益！因为来公司一开始也是学习！除了文档类，技术类，销售类应届大学生是不能马上上手的！而现在应届大学生踏踏实实的也不是特别多,很多应届大学生，知识OK，素质OK，但是无论是工资待遇，工作强度，工作压力，办公地点，办公环境，老板的说话方式，办公室的人员结构，有的人有一项不满意他们基本就不干！有个应届大学男生，(是个还可以的大学毕业的)，微信给我的理由是：“公司女同事，美女少！”。关键是武汉应届大学生挺多的！踏实肯干的有，但是还是感觉毕业的人太多，对工作要求主要是未来发展，而很多小公司“未来发展”基本靠老板和经理的嘴说！

所以现在感觉应届大学生找工作难，好的有前途的，收入稳定的职位就那么多！毕业的学生远多于那些职位！！！一般的很多大学生还看不上！！！

需要从几个方面来回答这个问题：

1、你的就业标准如何？找工作其实很简单，但是找到心目中的理想工作就不容易了。现在 社会 里，就业的机会其实很多，如果确实想找工作，很多工作的入门门槛也很低，关键是把自己放在一个什么水平来找工作，这个很重要。

2、你的自身条件如何？国内高校的综合水平不尽相同，就读的专业有不同的需求量，有的需求量相对大一些，有的就业面比较窄。但不管那种情况，都不是长久的，就业的形势会不断发生变化。正确看待和衡量自身的条件，在就业之前做好功课，打有准备之仗，就业之路就会变的更加轻松，反之，就会做很多无用功。

3、你的职业规划如何？应届毕业生刚刚从高校中走出来，初入 社会 ，学习经验知识比收入和待遇可能更加重要。在求职的过程中，建议选择那些可以增长知识面和增加能力的就业单位，因为未来的路还很长，任何工作都不可能也大概率不是终身的，只有一技之长和专业能力才会陪伴一生，眼光放长远，相信一定会收获一个完美的职业生涯。

我认为双一流大学毕业的学生只要不挑剔就业不是问题。普通院校毕业的学生只要肯吃苦不挑剔就业也不成问题。私立院校(三本)以及专科毕业的学生如果肯吃苦(打工)或自主创业同样可以就业。中国虽是一个人口大国，但劳动力目前非常缺乏，各行各业都急需劳动力，如果大学毕业生肯吃苦不挑剔很容易找到工作。假如大学毕业生都想当公务员或财政供养的事业编制(教师医生等)人员，想入国企或到待遇高的外企等等，当然就业就困难了。

易者易，难者难，与 社会 发展及需求相关，1、 社会 有需求必须与所学专业对口，企业招人也讲究性价比，综合考虑择优录取，这也是易者易，难者难的原因之一。2、部分求业者自命清高，无视自己的实际业务知识及工作效益，要求月薪、工作环境不合实际。高攀不起与怀才不遇总在徘徊互怼？

7O%的专业学无所用，国企很少大部分是私企，专业不对囗找工作很难，既使免强找到工作也没什么保障，企业关停现象严重收入低没有持续发展的能力，今天上岗明天失业是普遍现状，除了公务员有数的国企是铁饭碗外，其他一切经营的工业商业谁也不敢说长期是赢利的，再者经济消退企业数量减少也是就业难的一大趋势，这种形势还会维持很长时间，大学毕业生必须多项选择就业保障生活问题，不能教条主义必须靠近专业就业，只要收入过得去就去争取吧，家庭条件好的用钱去争取好点的工作是现实，没钱的就放开尊严去拼搏吧。

还真是现在的一个大难题，现在 社会 上的岗位还是比较多的，专业对口最重要，不能浪费大学苦读的四年吧。工作难不难找取决于的目标取向，如果看得淡无所谓那就很好找工作啊，那如果你对工作的难易度，工薪方面，相处方面都有很大的要求，再或者一些人不愿意踏出学生圈，踏进 社会 圈，工作当然难找啦。我也不是说要打击谁，没有轻松的工作，很多年轻人刚出来工作时，真的很累，各种压迫压榨，但谁又不是这样过来的呢？除非你家里可以等着你啃老，当然过分的压榨压迫我们是可以反抗的，身体最重要啦[强]最主要的一步就是迈出舒适圈，不断升华思想，没有过不去的坎。[奋斗]

不要逗我好不好，工作有的是，就是现在的孩子，虽然都很聪明，但真的不能吃苦，也太爱做梦。拿个本科学历，就想舒舒服服月入过万。以为自己都是青花北大，常青藤毕业的？还是先踏实下来，专业不好，就考研究生，改个专业。专业好的，大城市待不了，就去个小城市，哪里也很好。钱很重要，但是赚钱要靠能力。至于，就业岗位，中国有太多了，外国人都来中国淘金，你一个本土坐地户，还干不过他们？

个人认为有几方面的原因：

第一、近几年每年都有数百万大学生走向 社会 ，可是工作岗位却十分有限，再加上 科技 智能化代替的人力工作岗位越来越明显所以工作越来越难找。

第二、应届大学生刚刚步入 社会 ，不管是找什么工作都是没有工作经验没有 社会 经验，属于初级阶段。所以用人单位对没有工作经验的人员都是没有优先权的，在 社会 中实际经验跟工作能力比学历更重要，而刚步入 社会 的大学生还没有意识到这一点。

第三、现在的大学生没有把自己的心态方正，总以为自己的大学生就应该找一个舒适待遇好的工作才配得上自己大学生的身份。现实却不是这样的现在大学生满地都是，而现在的大学生找工作要求太高要工作待遇好还不能太累的工作，都是眼高手低的一种心态。现实却切切相反，用人企业或单位对于刚毕业的大学生他是一般安排在最基础的工作岗位，不管是培养工作能力也好还是磨炼意志也好一般都是从基层做起。而刚步入 社会 的大学生又吃不了基层的苦所以造就了找工作难的结局！

第四、现在 社会 竞争如此激烈，像大学生那样的工作岗位也是比较紧缺，而大学生却是严重过剩有时候一个岗位几个人几十个人在竞争。这样的竞争之下难找找工作也是必然的！

对于应届大学生难找工作我觉得应届大学生应该调整好自己的心态正视 社会 实际情况，有吃苦耐劳的精神工作也不是难找的！

学校只是教会你知识，一项技能。你拿着一张说明说就想给你金饭碗吃香的喝辣的，你会什么，都没实战过，你凭什么？不是工作难找，机会对每个人都是公平的，你连自己要干什么都不知道。自己想要什么都不知道，连一个目标都没有吗？找到自己方向，放下你伟岸的身躯，成功大门为你敞开着。不要怨天由人。

❾ 我是天津一名大学生毕业因为疫情至今还没有招聘有什么补助吗

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疫情防控期间相关就业扶持政策
来源： 天津市人力资源和社会保障局 发布时间： 2020-09-09 22:41

一、各类企业吸纳登记失业半年以上人员就业有什么扶持政策？

答：各类企业吸纳登记失业半年以上人员就业、签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费满3个月，按照每吸纳1人1000元的标准，给予企业一次性吸纳就业补贴，实施期限为2020年1月1日至12月31日。

二、中小微企业吸纳高校毕业生有哪些扶持政策？

答：对本市中小微企业吸纳应届高校毕业生和毕业2年内离校未就业高校毕业生就业，签订1年以上劳动合同并缴纳3个月以上社会保险费的，按照每人1000元的标准，给予企业一次性吸纳就业补贴。对小微企业、初创期科技型中小企业、大学生创业企业吸纳毕业2年内的本市高校毕业生的，给予最长3年社保补贴和1年岗位补贴。

三、高校毕业生灵活就业或从事个体经营有什么扶持政策？

答：对毕业2年内的本市高校毕业生灵活就业或从事个体经营的，给予最长2年社保补贴。

四、企业招用农民工有什么扶持政策？

答：企业新招用农民工就业、签订1年以上劳动合同并缴纳3个月以上社会保险费的，按照每人1000元的标准，给予企业一次性吸纳就业补贴，每户最高补贴20万元。

五、企业返岗复工包车费有补贴吗？

答：企业通过包车、拼车接回外省市农民工的，按照包车拼车费用的50%给予企业补助，最高每人300元。

六、就业见习补贴政策有什么调整？

答：一是就业见习单位不能复工、见习人员无法返岗等原因，无法开展正常就业见习，导致见习期暂时中断的，恢复见习后可相应延长见习期限，并按规定给予见习补贴。

二是对见习单位留用见习期未满的高校毕业生，与其签订1年及以上劳动合同，且稳定就业3个月以上的，一次性给予见习单位剩余期限的见习生活费补贴。受理期限截至2020年12月31日。

七、创业担保贷款政策有哪些调整？

答：一是在津创业的各类人员，可申请最高30万元创业担保贷款，贷款期限最长3年，并给予全额贴息。大学生创业担保贷款额度由最高30万元提高到50万元，给予全额贴息，贷款期限最长3年。

二是小微企业当年新招用符合条件创业担保贷款申请条件的人数与企业现有在职职工人数的占比，由20%下降为15%，超过100人的企业下降为8%。

三是对新申请的10万元及以下的个人创业担保贷款，免除反担保要求。

四是对流动性遇到暂时困难的个人和小微企业创业担保贷款，可给予展期，展期期间财政给予正常贴息，最长可至2020年12月31日。

八、哪些群体可以享受一次性创业补贴？

答：一是对在津首次创办小微企业或从事个体经营的湖北籍创业人员，正常经营满6个月，带动就业1人以上并连续缴纳社会保险费的，给予一次性3000元创业补贴。受理期限截至2020年12月31日。

二是对企业新招用湖北籍劳动者，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按照每人1000元的标准，给予企业一次性吸纳就业补贴。受理期限截至2020年12月31日。

三是对首次返乡入乡创业的大学生、农民工，给予3000元一次性创业补贴。

四是对登记失业半年以上人员、返乡入乡人员首次创办企业且正常经营满1年的，给予3000元一次性创业补贴。

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