tiplink本科生待遇

㈠ 本科生去东软工作，待遇怎么样，如果是在东软的嵌入式方向工作呢

应届生的话，最好去锻炼一下！

在东软，本科毕业生今年的待遇政策是1800-2200，定制培养的学生在入司后薪资一般要略高一些，一般在2200-2600之间；参加了东软的定制班接下来会安排你进行公司的培训，往年这些培训都是由东软员工去学校上课，今年好象把定制培养的形式又改了，改叫实训了，好象要求要到公司来完成培训并参加实训项目。
如果你是在学校进行培训的话，公司不会给你补贴，如果是来东软参加实训的话，公司会承担你在司期间的住宿费，住宿条件和宿舍一样，不过是3-4人一间，公共的卫生间，没有洗澡条件。
定制班的学生也不是一定将来就能进入东软，在你们结束培训后有一次摸底考试和面试，主要是考核你在培训期间对知识的掌握程度，定制班的淘汰率一般在2%左右，参加定制班对你的好处是可以学习到实际、规范的软件开发项目经验，这些项目都是公司精心挑选出来的以实际项目为蓝本的、具有一定代表性的项目，对你的成长是很有利的。
东软的定制班在入班时需要和企业签定就业定向协议（也就是说你必须向企业承诺在毕业后必须来东软工作，如果不来的话要承担违约金4000），如果你对东软还是比较有兴趣的，那毕业来东软也是个不错的选择，虽然是累一些，工资少一些，加班多一些，但起码不会没项目做，而且在这锻炼1-2年再跳到其他软件企业也非常容易，毕竟你已经养成了良好的职业习惯、规范的编程思想并且具有一定大项目的经历。
但假如你并不看好东软，未来也不想到沈阳、大连，但是很想来参加培训的话，那可能会比较麻烦。假如你在毕业时拿到了比东软更好的offer，那你就必须支付4000块然后走人，或者还有一个办法就是你在班内努力学习，但是在所有的考试中都不要考好，在最后一次的笔试和面试中也搞个乱七八糟，那你就可以不支付任何违约金就离开定制班了，这时候你既学到了知识，又有了自由身。东软定制班的学生在毕业时也是众多软件企业争抢的对象，相对于没有项目经验的应届本科毕业生来说，你还是有一定优势的。
如果你正式入司后，一般你在转正之后有可能会调薪，也有可能不调，一般就是涨200；
每年年底会有奖金，但是今年年底你就不要想了，一般业务好的部门，本科生年底给1000块，公司是按照你转正以后的时间给你计算领取奖金的月份的，也就是说你7月份入司，10月份转正，只有3个月可以领奖金。
一般公司会要求学生来年3月份到公司实习，实习无工资，免费提供住宿（3-4人间），实习期间补贴为300每月，公司报销往返路费；
如果你家是沈阳的，或者想在沈阳长期发展，那么东软是个不错的选择，因为在沈阳没别的软件公司了（小的很多，但都不好）；如果你将来无所谓在哪发展的话，那可以先在东软锻炼一下，学一年经验，然后跳到大连或北京，那边机会很多，一般从东软跳出来的，业内很认可（待遇低，肯加班并且不要加班费）；
东软一般要求首期劳动合同签3年，但现在新劳动法规定了员工不满意可以随时离职（提前30天书面告知即可），以前东软有相当高的委约金约束（月薪*3*未履行合同年限（不满一年按1年计算）），由于新劳动法要求取消委约金，因此东软也做出了修改，将委约金修改为培训费，如果你要走，需要支付你参加过培训的费用，因为还没有到08年，制度还没有正式执行，不知道具体会怎么收，但是估计也得收个万八千的，之前辞职的人，一般委约金都是在89千一两万。
如果分到东软大连，建议你留下，呆一年很好跳，大连的多个知名软件企业对东软员工重点关注，如果是沈阳的话，还是算了。

另外说一下福利待遇：进入东软以后公司会给你交纳5险一金（以你的档案工资为基数进行交纳），每个月对于在长江以北地区工作的员工还会另给100元采暖补助，每3个月发2张电影票，中秋给发1盒月饼，每年按照硬卧标准报销一次探亲往返路费，其他福利就没了；
东软在公司策略方面一直是采取低成本扩张的战略，我们的薪资在业内处在中等偏下的水平，这个工资在大连应届毕业生中来说是中等偏下，公司每月按照大约21%的比例从你的月薪中扣去福利保险，东软园区内有食堂，每餐5元左右，大连园区有员工公寓，但需要申请，在那房租大约250元/月，条件是2人间，有电视，能洗澡，有暖气，有网线（自己掏钱），这个收入在大连买房肯定是没戏了，不过可以先干一年，然后跳到其他公司，大连的好公司有很多，或者到北京发展也很好，东软的牌子在业内还是有一定知名度的；
如果你想内部调转的话，公司的规定是入司满1年后方可调转，调转也需要自己和相应部门联系才可，但假如你已经找好调入部门，但调出部门不放，那就会非常麻烦，这种情况我见过很多，有些人闹到最后愤然辞职；
据说工作两年后月薪大概都在3000。但沈阳的3000和大连的3000在花法上就有所不同了。沈阳的房租和消费都比较低，最重要的，和沈阳人相处起来会容易些。但大连的软件园在市内，数码广场那，沈阳的则在浑南，离市区稍远些。而且大连的软件园似乎发展得比沈阳早那么一点点。
所以，各有利弊吧，实在不行可以先在一个城市混两年，再去另一个城市混两年，年轻嘛，跳槽很正常啦。

㈡ 如何看待2017年TPLINK校招待遇超高

tp在职菜鸟一枚
研发&产品主力岗位：本科12K起，硕士14K起；
其他部门大部分岗位：本科10K起，硕士12K起；
每年16薪(年终奖4个月)大家都知道……
当然，以上数据对于C7院校应届生来说，这个“起”字含金量更大，20K也属正常

㈢ 郑州联通公司研究生待遇怎么样

1、本科生按6职级、双学位本科生按7职级、硕士研究生按8职级、博士研究生按10职级的起薪档标准执行。
2、入职后前3个月应发月工资收入：本科生不低于2000元、研究生不低于2500元、博士研究生不低于3500元。
3、入职后第4个月起参加绩效奖金考核分配，应发月工资收入：本科生不低于3000，研究生不低于3500，博士不低于4500。

㈣ 急！深圳普联公司（即TP-LINK）员工待遇，求真实知情者透露

TP-LINK正处于发展期，在接下来的日子里瞄准的是海外市场，虽然在技术方面不如某些外企，但在国内的销售占有一席之地，是茁壮成长的私有企业。
今年3月初在南三区建成了新的工业大厦方便员工工作，旁边是哈工大深圳分校，交通便利环境幽雅，又地处关内，治安状况大大好于关外。总体来说，是不错的，而且正好处于开拓时常阶段，可谓是不能轻易错过的机会！我真心建议你先签为好，违约之类的可以以后再说，有些确实是机不可失时不再来的。

工作压力偏大，一年发13个月的工资，是任务制的，不会说什么加班不加班，如果你完不成任务，当然只好用多的时间投入进去。

先入的人技术上已经比较强悍，这是无庸置疑的，所以如果想一起发展，想不被淘汰，必须有应对挑战的心理准备和向前辈学习的敬业精神。你要加油啊！

住房在周边的话偏贵，跟人合租还稍微强点，总之要花1000左右是必然的。吃饭的话，你能自己做是最好了，不能的话开销也不小，在800左右，总体来说还是满痛苦的，TP的薪水不高，本科进去也才3500，你投的职位应该也是这样的，能攒多少看你自己了。不过升值空间很大，只要用心去做去学，相信深圳居，不会“大不易”啊，呵呵。

公司环境没得说，每个人都有自己的办公桌跟电脑（不是用来玩的），前景也不错，就是钱偏少，如果不努力就被淘汰，不是留人的地方，呵呵。

加油吧！如果去了那，能做到什么样看你造化了。小型私企，去年总人数才1600左右，难怪你问不到什么内部信息了……

追加的分我不要了~~~如果还有什么想知道的，QQ问我吧！QQ：75747516

㈤ TP-LINK公司的福利待遇到底怎样本科生进去能拿多少钱啊

什么公司都一样，工资低很正常，大学生不值钱了，只能 去干打杂，因为你上学时候么也没学会，还得从头开始。不要指望去了就干多么好的职位

㈥ 联芯科技本科生工资一般是多少啊有什么福利待遇啊

这家公司在上海，如果你各方面的能力比较优秀的话刚去的本科能给6000（研发部），人和人不一样，自信是首要的，我当时本科去的时候就要6000，我只是一个普通本科，我觉得我有真才实学，你如果觉得自己还可以，直接和面试的hr谈就可以，到时一切都明白了，本科生没有一般工资这一首，当时和我同一个学校的没自信不敢要，就不我少2800，希望能帮到你，谢谢！

㈦ 在腾讯总部工作，本科生第一年上班工资待遇怎么样

腾讯公司工资待遇不错。福利有保障！
月工资4000元左右，有社保，医保等。