大学生国企

㈠ 大学生为什么都想进国企

比起私企、外企来说，大学生毕业后进国企一般情况有这几种原因。一是国企是“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工，是可以长期干的工作。对于国企正式员工来说，只要在工作中不犯大错，永远不必担心被公司开除，就算是遇到国家大政策改革，比如下岗之类，那也会保证基本生活费，绝不会饿肚子。

二是国企轻松、活少、福利多。在多数人眼中，国企的工作就是端杯茶水看报纸，没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，纪律散漫，工资也不会有大的影响。并且单位的福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金一定会有，逢年过节还有各种生活必需品发放，如米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢盆这样的物品几乎不用自己买。还会为职工组织疗养、运动会、参观、学习等，以保障职工精神生活。

第三，国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。如果再能有个一官半职，那就是国家干部。加上国企门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉，至少说明咱也是名校毕业的。

可是，就算是这样，真就适合年轻人吗？

所谓的稳定。

国企确实不会无故开除员工，可凡事都有两面性，有利必有弊，对年轻人来讲，稳定未必更有利。

在几十年前那个时代，很长时间都不会有太大的变革。就像我们的谚语，三十年河东三十年河西，一次大的改变也许要三十年，换言之就是一次正确地选择几乎可以决定我们大半个人生。如果你是三四十年前进入的一家效益不错的国企，那么恭喜你，确实在几十年的时间里，你享受到了国企中优越的福利待遇。

可今日不同往日，不要说30年后是什么样子，就是5年后世界会发展成什么样都难以预料。所谓稳定不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子走到哪里都有饭吃。要在当今时代生活好，必要要紧跟时代潮流，不断学习、不断进步，只有用自己的不断提高来应对未来的“变”。

国企的优势是稳定，可劣势也恰恰是稳定，稳定到缺乏跟着时代脚步的动力。

虽然大多数国企都提出要转型发展，不能默守陈规，可这么多年过去了，真正实现转型的屈指可数。大方向不说，就拿操作系统和办公软件来看，市面上现在最常用的win7与office2007，有些追潮流的人已经开始用win10与office2013，可很多国企系统还是XP，办公软件还是2003，就是要将办公软件统一升级这样的小事在很多国企都需要经过各种手续推行好几年时间，更不要说设备更新，厂房改造，管理创新。

在逐渐开放的中国，很多国企早已风光不在，而且在市场中，国企的主导地位也渐渐在失去，并且有加速趋势。国企的稳定也创造了国企人的性格，这份稳定使得大多数国企员工墨守成规、思想保守、害怕改变，几乎失去了应对改变的能力，这样的稳定反而带来了不稳定。

所谓的轻松、活少、福利多。

任何一家蒸蒸日上的优秀公司都不可能让员工轻松、活少、福利多。

公司实质上是一个集中力量办大事的集体，相比所有的事都一个人做，这样的组织是为了让大家更好的分工，每人只负责一部分，提升产出效率。如果一个公司大多数人都是喝着茶看着报纸就把班上了，那么必然有另一部分人忙的不可开交。

效益不是天上掉下来的，是人创造出来的，不可能大家都喝着茶看着报纸还有工资和福利。在国企有个好处就是任何工作都做不好，总是把工作硬往出推，稍微忙点就牢骚不断的人真的就不用干活了，喝个茶看着报纸足矣。越是工作认真、做事积极的人，越是有干不完的工作，因为你需要干的工作不是一个人的。而且，如果你能将每项工作都做好，那皆大欢喜，大家共同享受成绩；若有一件事搞砸了，不好意思，请承担几乎所有责任。

㈡ 为什么很多大学生毕业都去国企

因为就是国企里面的隐形福利待遇，比如个人发展空间、提升机会、稳定性、各种安全保障比私人企业强，私人企业需要招到和国企同等的人才，那么他就需要付出两倍甚至三倍的价格，总的来说，国企里面福利比较多，虽然工资不比私企高，但是她比较稳定，可以说进入国企也可以是为后半辈子做一个保障了。
国企很多都有食堂，而且都是公司给你补贴，你到食堂吃饭，基本上不用给钱，而你在私人企业，基本上都只能在外面去吃饭，基本上一碗面都要20块左右，而且很多国企的幼儿园也是不收费的，这样子也可以为以后的家庭省下一笔花销，这可以说是国旗里面隐形的福利了，年轻人应该是看到了这种就很想到国企里面。
而且在国企，必须要懂更多的人情事故，一定要高调做事，低调做人。高调做事不是要四处宣扬干的多有多累，而是有意无意的要让领导和同事知道每天在为解决哪些事奔走，的日常工作都在忙些什么，有困难多和上级沟通，最好同时提出自己的几种解决方案让领导选择。无论去国企还是私人公司，混得好不好最终还是要看你自己，没有闪光的行业和公司，只有闪光的人，有人在大公司里混吃等死，也有人在小公司里高速成长。

㈢ 为什么越来越多的大学生选择国企

一、优厚的待遇其实首先让人心动的就是优惠的待遇，可能第1年的工资会是比较低，但是之后加上工资和年薪和年终奖是比较有高的工资的。最重要的一点是在国企中有更好的待遇，因为在很多大城市就算工资高也是不够个人生活的，因为房租是特别的贵。但是如果进了国企就会包吃包住，也就意味着一天100元的消费都省了，对于年轻来说也是比较适合自己工作的场合和需要。
二、有保障的工作国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金，甚至是公积金都是非常常有的，这也是保证了员工的需要。因为很多外省的员工买房子都是非常的困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地，这都是国企所具备的条件。所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因，并且工作强度也是相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。
三、进步的空间相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大。因为国企有很多分公司，这个时候相对于自己的需要选择分公司，可能在工作几年就会升职，这个是很容易选择国企的一个原因，因为相对于私企甚至会更加的容易。

㈣ 为什么很多大学生毕业都想去国企工作

年轻人想进国企的四大原因：

第一、社会地位会得到普遍的认可。当前的社会环境和风气下，除了公务员队伍，国企是一个热门的入职选择，人民普遍认为，进入了国企就相当拿到了铁饭碗，下半辈子可以过上安慰的生活。

第

二、工资福利待遇好。相对于民营企业，国企的工资和福利比较稳定，并且处于相对较高的水平。进入国企工作以后，相对来说生活压力会比较小。

第三、行业优势，竞争压力小。国企在一些行业中具有优势，比如石油、通信、电力等等。所处的地位和领域决定了，国企的效益会比较高，同时需要员工付出的比较少，因为多数国企已经取得了一定的市场地位，不需要在去进行艰苦卓绝的奋斗，工作环境比较安逸。

第

四、抵御风险的能力强。当今社会国际和国内市场变化波诡云谲，每个行业、每个企业都不能保证平稳的经营，不遇到任何风险。然而国企的特殊地位，他们多占据了基本民生保障领域，国家财力关键时刻会给予一定的扶持或补助，来确保社会的稳定。所以即使面对经济危机，国企也有较强抵御风险的能力。即使出现破产情况，也能调控得到很好的安置。