大学生考证分析

Ⅰ 大学生考证所带来的利弊

为了顺利地找到工作，越来越多的大学生课余参加职业资格考证培训。据尚德机构寒假前的调查显示：105名北京在校大学生受访者中，寒假期间准备和正在参加英语、计算机等培训的占70%。几位大一新生说，刚入校就有老生告诉他们，大学四年，除了上课还要考证。

那么，考证究竟带来哪些益处？

1、考证的益处

（1）培养专业能力

职业证书培训对大学生的帮助主要在于培养专业能力。现在用人企业看重毕业生的专业能力，而大学生平时的专业学习一般偏重知识传授。因此，参加职业证书培训是对学业的一种补充，有助于完善知识结构，培养专业能力。同时拥有学历证书和职业资格证书，还能有效提升大学毕业生的就业竞争力。

（2）增加就业机会

（3）提升自我价值

据一项调查结果显示，获得职业资格、能力证书对持证者提升职业地位和薪酬水平有积极作用。以IT认证为例，通过Oracle认证，薪金一般提高40%—50%；通过微软MCSE认证，薪金一般提高30%—50%；通过Cisco认证，薪金一般提高50%—60%。考证，让大学生的事业起点更高。

考证能培养专业能力、增加就业机会、提升自我价值，因此，每年有几百万高校学生选择了这一途径深造。然而，高校考证族中有些人急于求成，多多益善，还有的`盲目崇洋，舍本逐末，这些都使高校考证热中有忧。

2、考证存在的问题

问题一：重视证书忽略能力

问题二：盲目追求高端证书

有些大学生不考虑自身条件，盲目追求洋证书、高端证书。不少大学生青睐“高、精、尖”证书，如国际注册会计师证书、思科CCIE证书等。其实，这些证书专业性强，对考生的从业经验要求高，而且许多考试都是英文试卷，考试难度大，费用昂贵，并不适合在校大学生。不同的证书适合不同的人，如果不顾实际情况，盲目追求高端证书、洋证书，甚至跨行业、跨学科考证，不仅学习压力大，而且很难有实际收获。

问题三：急于求成盲目选择

如今一个职业的相关证书多达数十种的现象非常普遍。以职业经理人证书为例，有国字号的，有行业协会的，还有诸多的洋证书。这种“证出多门”的现状使人眼花缭乱，有些大学生急于求成，没有认真调查、仔细对比分析就盲目选择，结果收效甚微，甚至还有可能遭遇“水份”证书，花了高额培训费用，证书却不被市场认可。

问题四：舍本逐末荒废学业

一些忙于考证的学生，由于忙于突击认证考试，使得花在课内学习的时间锐减。有的学生为了考证而逃课，还有的学生把专业考试放在次等地位，致使成绩下降，考试不及格。实在是捡了芝麻，丢了西瓜，得不偿失。殊不知，专业课毕竟是根本，成绩太差，拿不到大学毕业证，岂不是更不利于就业？

考证是把“双刃剑”。选择了合适的证书，能有效提升就业竞争力；反之，将导致资金、精力投入覆水难收。那么，如何让考证发挥最大效用？

Ⅱ 大学生考证的利与弊

找工作的时候或许会有用，也或许一辈子也没用，但是不知道哪天可能会因为有个证就有优势，有备无患嘛

Ⅲ 大学生考证现象分析(2)

(二)证书：一种 “文化资本”

布迪厄文化资本理论为我们解读 “考证热” 提供了思想资源。资本是一种通过实践、 以物质化、身体化形式存在的积累起来的劳动，可分为物质形式的经济资本和非物质形式的社会资本、 文化资本和象征资本等【2】。文化资本通过积累模塑成个人的整体文化习惯而成为进入现代社会分层秩序的一个重要砝码。文化资本又具体分为身体化、 客观化和制度化三种形式，其中 “制度化的文化资本” 表现为制度性的规定(如学历认定、 学术资格、 文化能力证书等)，摆脱了资本拥有者的个体生物性限制赋予其具有合法保障的非个体性价值，更具有集体的代表性和权威性，并给予行动者所拥有的文化资本以体制上的承认，还能在文化资本和经济资本之间设定某种转换率，由此确立其劳动力市场上的货币价值，获得人自身价值的认同和保障。为此，现代人抛弃了个体性的独特成才方式而争相获孙者得官方认可的文化资本，除了竞相获取高等教育文凭各级各类教育机构颁发的形形色色的证书也成为人们为了赢得弥足珍贵的 “文化资本” 而不得不被迫接受的社会权力话语。文化资本的体制化使文化资格拥有者间的相互比较成为可能，而经济资本转化为文化资本的策略又导致稀缺优质教育资源被近乎疯狂地争抢;规格统一的人才批量生产又日益巩固着这种公认的体制化权力话孝纳语。在文凭略呈贬值趋势的今天，证书成为了新的标榜个体价值的符号、 新的个体文化资本价值的合法屏障。证书成为新的社会信任系统和体制化的文化资本，不仅能代表一个人的教育水平进而明显增加个人的未来货币收益，而且给个人带来许多非市场收益(如声望、 福利、 闲暇、 健康、 职业阶梯等) ;证书成了一种有价证券，给人提供安全感的保值品，求职、 跳槽不仅必须展示这张纸片，而且成色要佳、 品味要高，否则还是举步维艰( “与世界接轨” 的 “洋证书” 之热颇能说明这个问题) 。证书成为社会身份和个人荣誉的象征。

四、 “证书热” 的负功能阐释

证书作为一种信任系统和体制化的文化资本彰显出现代社会的理性色彩。然而片面理性化(尤其是工具理性)的彰显既是现代性的成就也是不幸的渊薮，“证书热” 的负功能需要引起特别的关注。

一部分学生为了报考证书，学习被拖了后腿，少数的甚至期末考试亮起了红灯。其实，很多大一大二文化课程安排很紧，学生课业负担比较重，而且还有英语跟计算机等级考试等着学生，如果此时去报考与课程关联不大的证书，那么学习难免会顾此失彼。

“高校遇到的考证问题使一些学生往往对本专业并不太感兴趣，比如商学院学生喜欢主持播音、喜欢旅游业而报了普通话等级证书、报了导游证，由于专业‘跨度’大，正常的学习很可能落下。”目前学生跨专业考证现象还普遍存在，而且有少部分学生对考证认识还存在一定误区，盲目求多求高，没有有的放矢，到头来白白浪费了宝贵的时间。

而且，当今社会上在是学历、 文凭、 证书显而易见的功利价值驱下，使人们把谋求高学历、“洋证书” 视为通向更好就业、升迁机会、更高工作收入的有效途径;更在整个社会滋生出一种将文凭、证书直接视为社会财富化身的大众心态，在这种心态的潜移默化下，文凭、证书被赋予了极端的支配权，人们愈发地成为教育产品的疯狂消费者，不再关心教育的本质含意和内在价值。越来越非理性化的教育直接推动劳动力市场上文凭、证书的价格猛烈攀升。

而教育非理性化导致积重难返的 “过度教育” 和“人才高消费” 。“过度教育” 造成社会财富的极大浪费和社会不稳定，严重扭曲社会整体的人力资源配巧凯没置。“优化配置、 节约使用” 应是人力资源配置最基本原则，需求总量与使用总量平衡、生产结构与需求结构吻合，各得其所、人尽其力。“人才高消费” 显然是错位的人力资源配置。目前我国人才市场已显示出“过度教育” 的基本征兆，“高聘低用” 、“大材小用” 、“储而不用” 、“才无以用” 、“弃而不用” 等现象屡见不鲜(例如 “博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠边站站” 的畸形局面)，更是引发出 “考研热” 、“考证热” 等社会热潮。

现在，我国高学历人群失业率( “显性失业” 与 “隐性失业” )随之增加 ,造成就业市场失序。可见，无论“学历社会” 还是“考证热” 鼓吹的“证书社会” ，其本质并未发生颠覆，仍是一个以文凭和证书取人的社会。面对大学校园如此的 “考证热” ，我们何以作为 ?

五、 如何在大学精神与市场之间寻求平衡 ?

大学校园 “考证热” 并非空穴来风，最直接的影响源来自市场经济，如今高校都直言不讳声称就是为市场生产产品。既然大学生是产品，各类证书就是产品的外包装，越华丽越能吸引买主的眼球。市场经济的价值导向对大学教育的影响犹如一把双刃剑，在促进教育与市场密切结合的同时，也不可避免地使大学教育逐渐走向了工具化和功利化;“考证热” 在提高大学生职业技能的同时，也造就着大学生急功近利的心态，甚至不惜荒废基础知识的学习和积累。

其实“证书” 只是专业知识技能的派生物，没有坚实专业知识作基础和过硬专业技能作保障，靠短时死记硬背获得的证书，即使能换取一时之利，也无法保持长远发展后劲。一个只重视技术培养却没有人文精神的民族，很难成为高素质的民族。无论如何，大学教育不应成为单纯的 “考证” 教育!大学教育的根本，在于创造能力与人文精神的培养!

Ⅳ 大学生考证的目的和意义

大学生考证的目的和意义：

1、证明自己的实力

对于大学生来说，在学习专业课程的同时，提高他们的综合素质也非常重要，考试是督促他们学习其他技能，证明自己的实力。大学要求的证书包括CET4-6证书、计算机二级证书等。

2、职位晋升、考研、留学、就业

一般来说，大学的证书是按等级分类的。有的是学校颁发的毕业证书、学位证书、奖学金证书、优秀研究生证书、优秀学生干部证书、各类竞赛获奖证书等。

国家奖学金和省级三好生水平越高，将来在考研、留学、就业、职称评定、积分落户、职位晋升等方面的作用就越大，只要你够优秀，证书就越多从学校出来。

3、培养专业能力

职业资格证书培训对大学生的帮助是培养他们的职业能力。目前，用人单位和企业都很重视毕业生的专业能力，而大学生往往偏重传授知识。

因此，参加职业资格证书培训是对学习的补充，有助于完善知识结构，培养职业能力。同时，通过学历证书和职业资格证书，可以有效提高高校毕业生的就业竞争力。

4、增加就业机会

用人单位对人才的要求越来越高。热门专业的学生往往缺乏实际工作经验，而不太受欢迎专业的学生甚至很少有就业机会。职业证书就像第二张身份证。它的专业资格可以增加毕业生的就业机会。

5、提升自我价值

调查显示，取得专业资格和资格证书对提升持卡人的职业地位和工资水平有积极影响。因此，每年，数以百万计的大学生都会选择这种方式进行进一步的学习。

Ⅳ 大学生考证是否能创造更多就业机遇

【导语】面对相对严峻的就业形势，大学生的就业压力增大，随着大学的学习锻炼和年龄的增大，变得成熟而有责任、独立而有努力，他们渴望大学毕业后顺利走上比较理想的工作岗位，把在校所学的知识与技能用到实际工作中去，积极工作、努力学习，不断进取，实现价值，那么大学生考证是否能创造更多就业机遇?下面就来给大家具体分析一下。

1、选择证书考试应保证必须，选择对口，瞄准强制，力争权威。

作为大学生，要想找到合适的岗位，完成好学业是最基础的，因此，必须正常取得毕业证书和学位证书，这是首要的;英语四级、计算机等级证书也是非常必要的，这就是保证必须的实际含意。选择对口：就是选择与你所学专业对口的相关证书和自己毕业后有意向就业的岗位证书;瞄准强制：就是选择一些今后所从事的行业必须持有的证书培训考试，不能面面俱到。有的证书对你没有必要，持有不同专业类证书数量多了，有时会显得你专一性不够，就业目标不明确。力争权威，就是选择在行业类具有权威性的证书主攻。一般权威性的证书考试难度会大一些，这就是证书的含金量所在。有些证书很容易取得，不一定要考，该放弃的要放弃。

2、学历文凭是基础，必要证书是需要，实际能力是关键。

学历文凭在就业过程中仅是“敲门砖”，没有一定层次的学历文凭进不了一些用人单位的门。必要的证书会增加你的就业份量，增加你的面试机会;最重要的是你的实际能力与水平，但能力水平有时一下字看不出来，没给你面试或工作的机会就很难显示你的能前液力水平。有了机会能力是最重要最关键的。所以，证书在你找工作的初期起着相当大的作用，毕业文凭、职业证书、实际能力这三者在就业过程中相互作用着。

3、把握与珍惜机遇，确定方向，调整心态，积累经验。

从总体上讲，用人单位招聘人员是个比较复杂的过程，但有时因受某个因素的影响，可能使用人单位对你很快下决心，变得简单化。如，关系的作用使得你有了面试的机会，加上你的能力与水平等作用，便很快走上工作岗位;也许你的某一证书或某一专长使用人单位感兴趣，给了你面试或工作的机会;你的坚定信念与决心感动了用人单位，或给你创造了某种机遇。

总之，你要会把握与珍惜机会。在你毕业前就应根据自己的情况选择规划好职业，一旦确定好方向，就要积极围绕此方向选择实习、实践岗位，即使不能一步到位，也要调整好心态，努力围绕既定方向积累经验、不断学习，相信会能为你以后进一步就业奠定良好的基础。如，医学专业的学生，毕业后没有进入理想的单位工作，你就应该调整就业心态，选择只要同自己专业相关的岗位就可以，这样经过一段时间工作，你会有所提高，再应聘新的医学岗位时，用人单位会结合你本专业的经历与经验予以考虑。如果你选择的不是医学岗位，用人单位还是认为你没有经验，且离开本专业的时间越长越难被用人单位看重。

大学生考证与就业其实有着很大的关系，其实在你努力的时候，你会发现比你更努力的人多的是，并不只是你一个人在考证。虽说内在动力晌顷影响很大，但是外在环境也得不容小觑慧谨物。看着旁边的人在努力，你也不想堕落，另外考证也是为了让大家学习更多知识，进行自我提升!

Ⅵ 大学生考证的利弊有哪些

利弊是个很明显的问题，大学生考证无非是给自己日后出来社会工作积累原始资本，总的来说：
利：在学科以外提升个人的综合能力和定向能力，提升简历的含金量，提成在社会工作的核心竞争力，在同龄人还在享受无忧无虑的大学生活时未雨绸缪，快人一步。
弊：别人都在享受愉快的大学时光的同时你需要花费一定的时间和金钱成本去考取证书资格，无可避免的错过一些大学生的活动和人际交往。
因此，建议大家学业有专攻，兴趣次之，享受大学时光之余挑选几个含金量高的证书考到手就行，切忌盲目跟风。

Ⅶ 大学生考证热现象分析

大学生“考证热”现象在高校中不断蔓延，最近几年，“考证热”更是急剧升温。大学生考证是为了在激烈的就业竞争中增加获胜的筹码，但“考证热”同时也带来一些社会问题。本文主要分析大学生考证热现象的成因、影响租困，并在此基础上提出有针对性的对策和建议。

(7)大学生考证分析扩展阅读

当今受大学生青睐的证书主要可以分为以下几类。

必考型或通用型证书。

一般来说，这类证书是由教育行政部门和高校共同组织的，是大学生必考的，也是用人单位比较看重的证书，因此成为大学生在校期间的“必修课”。比如，大学英语四、六级证书，全国计算机等级证书，等等。

职业资格证书。

此类证书种类最多，是从事某种职业必备的“敲门砖”，也是公司企业在招聘时比较看重的证书。包括教师资格证、外贸跟单员证书、会计资格证、司法考试证书、报关员证书、报检员证书，等等。

各种能力型证书。

主要是英语能力型和IT软件能力类证书，如托福(TOEFL)成绩证书、雅思(IELTS)成绩证书、商务英语等级证书、微软弊悄念系统管理员(MCSA)证书、ACCP软件工程师证书，等等。

大学生“考证热”的成因分析。

大学生“考证热”的成因并不是单一的。其中，有外在原因也有内在原因。本文主要从以下三方面着手分析。

国家政策因素：

1993年起，我国开始推进学历运薯文凭和职业资格证书并重的制度。以前，只要拿到大学录取通知书就等于一辈子端上了铁饭碗，而现在社会发展的整体趋势要求大学生既要有学历，又要具备某一职业资格才能进入就业市场。教师、律师、会计、护士、医生都有相应的资格证书。劳动和社会保障部颁布了《持职业资格证书就业的职业目录》，规定了90个必须有职业资格才能进入的行业。从此，职业资格证书成为大学生进入就业市场的“敲门砖"。

社会因素：

自加入WTO，我国不断融入全球经济市场，对高素质复合型人才的需求越来越大。这加大了学生就业的压力。此外，用人单位也普遍认为职业资格是从事某种职业必须具备的学识、技术和能力的基本要求。在招聘员工时，用人单位把大学生是否具备职业资格证书看作一个重要的衡量标准。在某种程度上，用人单位的这种态度是引发“考证热”最直接的原因。此外，知识更新速度大大加快也需要人们不断升级、优化自己的知识结构。大学生多一门证书，就为自己找工作增加了一个筹码。因此，越来越多的学生加入考证族之列。

学生个人因素：

随着高校扩招后毕业高峰的来临，学生面临的就业压力越来越大。“双向选择”的就业制度及“持证上岗”制度的'实行，使得高校毕业生的危机意识不断增强。很明显，在职场上，那些手握一种或多种职业资格证书的毕业生，胜算几率自然大很多。为了在毕业后尽快谋求一份好的职业，众多大学生在完成学业的同时，纷纷加入考证大军，以此增加自己的砝码。另外，很多大学生感觉大学时代空闲时间较多，他们以此来充实自己的大学生活，不想虚度光阴。也有不少学生对自己的专业课程不感兴趣，希望在毕业后能从事自己感兴趣的职业，因此就想通过取得职业资格证书拓宽就业渠道。还有些同学考证是受到教师的引导及周围同学的影响。

Ⅷ 关于大学考证

大学里要考的含金量排名前10的证书：

NO1：英语证书

大学英语四、六级证书（CET-4，CET-6）：极其重要；

专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；

大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；

英语中高级口译：含金量很高；

托福（TOFEL）：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；

雅思（IELTS）：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；

剑桥商务英语（BEC）：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。

托业考试（TOEIC）：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。

小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。

NO.2：计算机证书

Office操作是基本技能，不需要证书的。

全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

此外还有三级和四级。

其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习java，到大四时可以算做三年经验了。

关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。

NO.3：学校证书

包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等

奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分（上海），非常重要。

还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。

NO.4：第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语：

日语（世界500强中87家日本企业）

法语（世界500强中36家法国企业）

德语（世界500强中35家德国企业）

韩语（世界500强中13家韩国企业）

其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。

还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。

NO.5：财务类证书

注册会计师（CPA）：共五科，每科报名费80元。

注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高（考证费用

2～3万元）。

特许公认会计师（ACCA）：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。（考试费用在2万元以内）。还不知道自己是不适合学习ACCA，戳：学前评估

ACCA在国内称为"国际注册会计师"，实际上是特许公认会计师公会(The Association Of Chartered Certified Accountants)的缩写，它是英国具有特许头衔的4家注册会计师协会之一，也是当今最知名的国际性会计师组织之一。ACCA资格被认为是"国际财会界的通行证"。许多国家立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行工作。ACCA在欧洲会计专家协会(FEE)、亚太会计师联合会(CAPA)和加勒比特许会计师协会(ICAC)等会计组织中起着非常重要的作用。

ACCA就业前景怎么样？考ACCA证书有什么用？

ACCA会员资格在国际上得到广泛认可，尤其得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。所以拥有ACCA会员资格，就拥有了在世界各地就业的"通行证"。

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NO.6：专业资格证书

很多很多，要看专业和行业情况，如：

律师资格证书：适用于未来立志于当律师的同学；

CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；

导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗；

报关员证书：有证书才有资格；

人力资源从业资格证书；

国家司法考试证书；

驾驶证：不是应聘司机才需要

等等。越来越多的岗位需要持证上岗，如果应聘时已拿到这些证书，会有极大的优势。

NO.7：兼职实习证明

因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。

但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。

参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。

有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。

NO.8：发表论文、专利证书

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。

另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。

NO.9：竞赛获奖证书

大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。

一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理；

西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工（MIT）的全奖；

上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去；

欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会；

浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁；

等等，通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。

NO.10：毕业证、学位证、第二学位

这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。

专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。

具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。

虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。